人事局人事股班子的述職報告

　　時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，述職報告也應跟上時間的腳步了。為了讓您在寫述職報告時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的人事局人事股班子的述職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

各位領導、各位評議員：

　　大家好！

　　20xx年，在局領導的正確領導和各位同事的配合下，在上級組織部門和各兄弟單位的幫助下，我忠于職守，務實工作，認真履行工作職責，較好的完成了年初制定的工作計劃，在此，我真誠地感謝大家。下面，我從以下幾方面，向各位領導就一年來的工作做一個簡要的匯報。

　　一、校長隊伍建設工作

　　1、加強考核，選賢任能。一是為了加大對校長的管理強度、透明度，今年我們先后對4名XX市骨干校長培養(yǎng)對象從德、能、勤、績、廉五方面進行綜合考核，為晉升為XX市骨干校長提供依據(jù)。二是協(xié)調(diào)人社、編制部門對全系統(tǒng)61名股級干部進行全方位考核，根據(jù)考核結果，決定任用并報縣政府批準備案。三是下半年開學初安排全縣校長幼兒園園長就學校一年來的工作進行述職，同時由參會的系統(tǒng)領導公開評議，確定等次，作為績效工資發(fā)放的依據(jù)之一。通過考核，達到科學管理、合理配置校長的目的。

　　2、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家有關規(guī)定，先后對全縣各級各類校長進行不同類別的培訓提高。共組織參加小學校長任職培訓4人次，市級骨干校長培養(yǎng)對象赴北師大提高培訓4人次，農(nóng)村幼兒園園長任職培訓6人次，中小學校長領導能力提升專題研修培訓8人次，省級骨干校長培養(yǎng)對象培訓1人次，省級示范幼兒園園長培訓1人次。通過培訓，讓我們的校長開闊了視野，提高了素質(zhì)，增長了見識，以便更好的管理學校。

　　二、教師隊伍管理工作

　　20xx年，我們依然依法加大了對教師隊伍的管理力度。一是進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。二是進一步清理了在編脫崗人員，對因�。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男邢嚓P請假手續(xù)，三是要求各學校禁止雇傭臨時人員。

　　三、師德師風建設工作

　　一是年初下發(fā)“20xx年師德師風建設年”活動方案，對全縣各級各類學校師德師風建設提出指導性意見。進一步規(guī)范教師職業(yè)道德行為。二是加大教師師德考核力度，建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。三是要求全縣各學校開展一次主題師德學習活動，把師德建設引向深入。四是在慶祝教師節(jié)之際，評選市級師德標兵1人，市級師德先進個人3人，市級師德先進集體2個，縣政府表彰師德先進個人41人，德育工作先進集體6個。

　　四、教師培訓工作

　　一是年初制定全縣20xx年繼續(xù)教育工作計劃，下放到各學校，指導各學校有序的開展工作。二是組織各類新入職的教師參加入職培訓176人次。三是組織教育系統(tǒng)全員各級培訓1169人次，四是組織20xx年新招特崗教師進行崗前培訓17人次，五是組織國培計劃培訓189人次。六是組織各類省級骨干教師培訓16人次。通過培訓激發(fā)了廣大教師學習的熱情，提高了育人技能，同時在工作中予以應用，對整體提高教育教學水平起到了促進作用。

　　五、評優(yōu)選先工作

　　一是在教師節(jié)來臨之際制定方案，在全縣公開選評市級優(yōu)秀教師8名，市級優(yōu)秀教育工作者3名，市級先進工作者1名，市級模范教師3名。二是在全縣選評優(yōu)秀教師60名，優(yōu)秀教育工作者20名，耕耘獎獲得者20名，由縣政府在教師節(jié)予以表彰。三是推薦參評全市名家名師評選3人，這樣既肯定了先進，又鞭策了后進，既可以促進工作，又可以帶動輻射。

　　六、教師招聘工作

　　結合我縣學校實際情況，通過向縣政府請示，批準后，一是將20xx年招聘的特崗教師168人予以留用，列入當?shù)毓�辦教師管理編制。二是為縣一中公開招聘薄弱學科教師13人。三是從崇禮戶籍中公開招聘幼兒教師24名。四是為農(nóng)村薄弱學校招聘緊缺科目特崗教師17名。五是按照縣政府要求，將原城關小學教師整體移交到西灣小，將原三中初中教師14名移交到一中。通過年輕教師的補充，為崇禮教育，特別是為農(nóng)村教育增添了新鮮的血液，注入了活力和生機。

　　七、教師職務評聘工作

　　為了切實保障教師的權益，按照有關文件精神。一是為取得教師任職資格的人員，兌現(xiàn)了相應的待遇，聘任初級教師職務25人，中級教師職務49人，高級教師職24人。二是推薦評審申報高級教師職務33人，中級和初級目前正在申報過程當中。三是下一步和人社部門溝通，打算在政策允許范圍內(nèi)，為有空檔的學校教師進檔，為全縣沒有落實聘任待遇的教師，進行聘任。

　　八、教師資格認定工作

　　為了進一步深化落實教師持相應教師資格證書上崗制度，解決由于工作需要調(diào)整到高一級學校任教教師的資格問題，今年上半年通過相關環(huán)節(jié)的測試認定，有7人取得高級中學教師職務，11人取得初級中學教師職務。下半年，由于全省教師資格認定改革，對測試內(nèi)容作了調(diào)整，目前，認定工作正在進行當中。

　　九、工資、福利工作

　　依據(jù)相關文件精神，積極落實相關政策，保障全體教職工的權益。今年主要做了六項工作。一是辦理在職人員工資正常晉升星級工資手續(xù)1118人次。二是辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)98人次。三是辦理特崗教師聘為公辦教師職務工資手續(xù)168人次。四是辦理見習期滿教師轉(zhuǎn)正定級手續(xù)10人次。五是辦理教職工退休手續(xù)31人次，六是辦理教職工遺屬生活困難補助手續(xù)90人次。

　　十、檔案管理工作

　　為了進一步規(guī)范教職工檔案，按照上級組織部門的要求，先后利用假期從學校抽調(diào)人員，整理規(guī)范人事檔案1032卷，文書檔案2000多卷，配備了相應的設備，安裝了相應的監(jiān)控設施，為順利通過省市驗收做了充分的準備。

　　十一、教齡補助工作

　　按照冀教人[20xx]38號文件精神，我們從今年6月份開始開展全縣原民辦、代課教師教齡補助工作，涉及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1000于名20xx年底前在崗的原民辦、代課教師。目前達到60歲的民辦代課教師297名，年底前可以領到教齡補助。由于此項工作跨度大，時間長，面對的認定人員復雜，所以工作量既大，又難。

　　十二、人才工作

　　按照縣委組織部關于該項工作的要求，結合教育系統(tǒng)實際。我們成立了教育系統(tǒng)人才工作領導小組，要求全縣各級各類學校也要成立學校的人才工作領導小組。制定XX縣教育系統(tǒng)人才工作實施方案和XX縣教育系統(tǒng)人才工作中長期規(guī)劃。為培養(yǎng)和造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構優(yōu)化、充滿活力的高素質(zhì)、創(chuàng)新性教育人才隊伍，提供了依據(jù)。

　　尊敬的各位領導，各位評議員，各位同事，任職一年多來，我力求恪盡職守，努力工作，但由于缺乏工作經(jīng)驗，肯定還存在很多不足之處，與領導的要求還存在一定的差距。在今后的工作中我將再接再厲，不懈奮斗，力爭做得更好。

　　以上是我的述職，不妥之處敬請各位領導批評指正。

　　謝謝大家！

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