獎懲的條例
獎懲的條例1
為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：
一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。
二、經(jīng)常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責(zé)任心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的'神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。
(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的情況時，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。
(2)加強對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。
(3)每天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓(xùn)練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學(xué)會簡單運算。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。
(4)每天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當(dāng)月得分不足50分的，則以0分計。
獎懲的條例2
為了促進本園健康、快速的發(fā)展，調(diào)動教職工的`工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，從我園實際情況出發(fā)，特制定如下細則：
一、師德師風(fēng)
1、自覺自愿參加園內(nèi)組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。
2、任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1---5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
4、嚴格使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。
6、對家長及有關(guān)人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態(tài)度較好加2分，不理睬扣2分。
7、不能私自調(diào)動幼兒和互相調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學(xué)者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。
10、為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。
二、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
1、學(xué)習(xí)開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。
2、每周聽課一節(jié)，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節(jié)扣2分。
3、園內(nèi)學(xué)習(xí)、教研一次加1分。
4、每月兩篇教學(xué)隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質(zhì)量分別加3---5分，否則，扣3---5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結(jié)，每項加2分，缺一項扣2分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節(jié)課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。
3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學(xué)前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家園聯(lián)系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。
6、游戲活動組織有創(chuàng)新、有意義，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
8、上班時間干私活、聊天、串崗、當(dāng)幼兒面吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。
10、上班時間洗衣服一次扣3分。
11、私自調(diào)班一次扣2分。
12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
13、班級每月無安全事故發(fā)生各加5分，如發(fā)生安全事故，屬教師責(zé)任時，根據(jù)情況酌情扣1-10分。
14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發(fā)現(xiàn)或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現(xiàn)一人扣2分。
16、每天下午主班帶領(lǐng)幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。
四、考勤制度
1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復(fù)獎，按最高獎加分)
2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內(nèi)扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。
4、請假必須寫請假條，并調(diào)整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內(nèi)安排，一天扣20元。
5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產(chǎn)假，公派學(xué)習(xí)、公差、公假除外)
6、按有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假三個月，流產(chǎn)3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。
獎懲的條例3
1目的
為規(guī)范設(shè)備及儀表使用，明確公司各級設(shè)備儀表管理組織的管理職責(zé)，以加強公司設(shè)備儀表的管理工作，達到設(shè)備儀表全過程受控和安全高效運行的目的，防止發(fā)生非正常故障，延長使用壽命，特制定“設(shè)備儀表管理獎懲條例”。
2職責(zé)2.1工藝部是公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表的主管部門，負責(zé)制定公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表管理制度、編制統(tǒng)一管理表格；定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執(zhí)行情況，公布考核結(jié)果及追究責(zé)任等工作。
2.2使用部門負責(zé)執(zhí)行“設(shè)備儀表管理獎懲條例”制度；負責(zé)培訓(xùn)及配合主管部門做好調(diào)查故障原因與分析等工作。
3管理要求
3.0對試驗設(shè)備﹑壓力容器﹑儀器儀表等計量器具，必須無條件執(zhí)行國家政策，按時計量；
3.1維修設(shè)備儀器儀表要按流程、按章辦理申請手續(xù)，未經(jīng)工藝部批準擅自送儀表到維修部門屬于違法行為；
3.2屬正常使用自然損壞的設(shè)備儀器儀表，按流程辦理申請維修手續(xù)；
3.3屬非正常損壞的儀器儀表，由責(zé)任人填寫“設(shè)備/儀表故障原因調(diào)查分析表”，由管理部門按章進行處理；
3.4經(jīng)判定屬人為損壞的設(shè)備或儀器，由工藝部組織追究責(zé)任，若使用部門未對員工實施過培訓(xùn)，由使用部門承擔(dān)主要責(zé)任。若使用部門已對員工實施過培訓(xùn)，追究使用人責(zé)任。
4獎懲條例
4.1對設(shè)備儀表管理員的獎勵條例
4.1.1每年由設(shè)備儀表管理部門向公司申請獎勵金，專項用于獎勵各分公司及各部門的.設(shè)備儀表管理員；
4.1.2對使用部門設(shè)備儀表管理員、分部設(shè)備儀表管理員，若全年完成4.1.3～4.1.8條的目標任務(wù)，獲滿分100分,全額發(fā)放獎勵金；
4.1.3全年計量器具、設(shè)備、壓力容器的計量檢定及時率100；
4.1.4不發(fā)生由于違規(guī)操作引起的設(shè)備或儀器儀表故障；
4.1.5不發(fā)生安全事故；
4.1.6不發(fā)生丟失設(shè)備或儀器儀表；
4.1.7每月按時上交設(shè)備、貴重儀表利用率匯總表；
4.1.8及時完成對新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓(xùn)。
4．2對設(shè)備儀表管理員的懲罰條例
4.2.1若發(fā)生4.2.2～4.2.8當(dāng)中的任一條違歸行為，每次每條扣部門設(shè)備儀表管理員10分（從獎勵金扣除）；
4.2.2未按計劃對計量器具、試驗設(shè)備、壓力容器聯(lián)系檢定或遲送檢；
4.2.3發(fā)生由于違規(guī)操作引起的一般性事故；
4.2.4所管部門全年累計丟失總價值在5000元或以上的設(shè)備及儀表；
4.2.5使用已過檢定有效期的計量器具、試驗設(shè)備、壓力容器；
4.2.6未經(jīng)批準擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員；
4.2.7不按時上交設(shè)備、儀表利用率匯總表；
4.2.8沒有對新員工上崗操作及使用貴重儀表實施培訓(xùn)或不能提供培訓(xùn)記錄。
4.2.9若當(dāng)年分數(shù)出現(xiàn)負數(shù)后，每次處罰款50元，從工資中扣除。
4．3對使用人員的獎勵條例
4.3.1使用部門每年評選出優(yōu)秀設(shè)備儀表操作員1～2名，適當(dāng)進行獎勵，評選條件可參考4.3.2～4.3.5條標準：
4.3.2全年無違章操作設(shè)備及儀表或其它違章記錄；
4.3.3能熟練操作主要或多種不同類型的設(shè)備儀表；
4.3.4長期及時清晰填寫操作記錄；
4.3.5經(jīng)常指導(dǎo)新員工按正確方法使用設(shè)備儀表。
4．4對使用人員的懲罰條例
4.4.1若發(fā)生4.4.2～4.4.8當(dāng)中的任一條違歸行為，由管理部門對使用人員罰款50元；
4.4.2違章操作設(shè)備或儀器儀表；
4.4.3未經(jīng)批準擅自把設(shè)備或儀表借給公司外的人員；
4.4.4下班后設(shè)備或儀表未關(guān)閉電源（需繼續(xù)工作的除外）；
4.4.5未提交申請表擅自把故障儀表送維修站；
4.4.6把貴重儀表帶入正在做高溫或低溫的試驗箱內(nèi)測量（若儀表損壞賠償另計）；
4.4.7未在檢定使用有效期內(nèi)把設(shè)備或儀表及時送檢；
4.4.8對人為過失損壞或丟失的儀器儀表，當(dāng)事人要向公司作適當(dāng)賠償損失，賠償金額比例參看4.4.9條。對畜意破壞或盜竊行為造成的損失，肇事人要全額賠償并承擔(dān)法律責(zé)任；
4.4.9對資產(chǎn)折舊期未完的設(shè)備或儀表，按(1)式計算:
對已完成資產(chǎn)折舊的設(shè)備或儀表，按(2)式計算:
6.5對使用部門的檢查考核
6.5.1工藝部每月對各分公司、二級部門的設(shè)備及儀器儀表管理工作進行檢查，并在每月的“設(shè)備、儀表月度管理工作質(zhì)量統(tǒng)計報表”上公布檢查考核結(jié)果。對做得好的部門及時進行表揚，對存在的問題部門提出批評。對整改不力的部門將把情況向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報并追究責(zé)任。
7附則
7.1本管理辦法解釋權(quán)屬公司工藝部。
7.2本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。
獎懲的條例4
第一章總則
第一條：為維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證各項制度有效執(zhí)行，激勵員工敬業(yè)愛崗，保證公司目標實現(xiàn)，特制定本條例。
第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據(jù)，適用于公司各部門、各員工。
第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
第二章獎勵
第四條：獎勵的目的：旨在為關(guān)心集體、工作勤奮、追求進步者創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境。
第五條：獎勵應(yīng)堅持以下原則：
1、依受獎?wù)吖�、作用和影響的大小，全面衡量�?/p>
2、以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。
第六條：獎勵的項目
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)團隊800元獎金
2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)個人600元獎金。
3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責(zé)人推薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會議審批后授予優(yōu)秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)個人600元獎金。
4、月度明星員工獎：根據(jù)各崗位員工上月工作業(yè)績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責(zé)人推薦至行政辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會議審批后授予月度明星員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)個人100元獎金。
5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
6、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
第三章處罰
第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。
第八條：處罰應(yīng)堅持以下原則：
1、依據(jù)事實，懲戒恰當(dāng)。
2、批評教育為主，罰款為輔。
3、制度面前人人平等。
第九條：處罰的項目
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結(jié)合的方式。公司設(shè)立如下處罰項目：
一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：
1、對公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。
2、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。
3、對上級領(lǐng)導(dǎo)的指示或有限期的工作安排，無正當(dāng)理由不如期完成。
4、工作時間內(nèi)擅離工作崗位。
5、利用公司設(shè)備從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項。
6、違反規(guī)定私自動用、放行公司商務(wù)車輛。
二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：
1、在工作時間上網(wǎng)聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關(guān)的事情。
2、無故不參加公司安排的'培訓(xùn)課程。
3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)，在工作場所吵架。
4、長時間接打私人電話。
5、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴，經(jīng)查屬實。
6、在公司內(nèi)進行任何形式的賭博活動。
7、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為。
三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰
1、上班時間儀容儀表不整，未按規(guī)定穿著工作服和佩戴工作牌。
2、不按規(guī)定穿戴勞保用品、違反操作規(guī)程或酒后上崗。
3、不按公司規(guī)定停放自用交通工具。
4、在工作場所或院內(nèi)亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。
5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。
6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。
7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所，無關(guān)人員隨意進入或當(dāng)班人員不予制止。
8、下班不關(guān)閉工作區(qū)域內(nèi)電燈、電視、電腦、飲水機，未切斷電源。
9、員工在客戶休息室內(nèi)上網(wǎng)。
四、部門負責(zé)人有下列情況之一的，視情節(jié)嚴重予以降職或撤職處罰：
1、不認真履行崗位職責(zé)，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。
2、利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票據(jù)丟失，給公司造成重大經(jīng)濟損失。
4、利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。
5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續(xù)三個月不能完成目標任務(wù)的60%。
6、濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進行包庇，經(jīng)調(diào)查屬實。
五：員工有下列情況之一者，給予辭退：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重后果。
3、嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失。
4、盜竊他人或公司財物。
5、蓄意破壞公司財物。
6、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。
7、故意泄漏公司機密，散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的行為。
第十條：處罰的實施
處罰應(yīng)根據(jù)違紀者所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及影響，本人一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識等情況，按照條例規(guī)定的處分項目、條件，慎重實施。對于一人同時犯兩種違紀行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，加重處罰。
1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政辦公室報告違紀行為。
2、部門負責(zé)人對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，開具《違紀罰款單》，經(jīng)行政辦公室核查后報總經(jīng)理審批予以處罰。
3、總經(jīng)理及行政辦公室發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，開具《違紀罰款單》。對第二次犯同樣錯誤的員工，直接主管和部門負責(zé)人按管理不力論處。
4、凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的處罰。
第十一條：違紀罰款的繳納
對于員工違紀的處罰，相關(guān)部門負責(zé)人在開具《違紀罰款單》后，由被罰人簽字認可�！哆`紀罰款單》交至辦公室，罰款在次月發(fā)放工資時由財務(wù)部代扣。
第四章申訴
第十二條：申訴是員工的民主權(quán)利，其目的在于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，保護員工的合法權(quán)益，維護公司的紀律。
第十三條：員工對違紀行為有權(quán)提出申訴。認為給自己的處分不當(dāng)或者合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)提出申訴。但申訴時應(yīng)當(dāng)忠于事實。
第十四條：被處罰員工在接到《違紀罰款單》后的三個工作日內(nèi)，可以向總經(jīng)理或行政辦公室提出申訴，否則視同認可該處罰決定。
第十五條：有關(guān)部門接到申訴后，必須及時查明情況。屬實的，應(yīng)從速恰當(dāng)處理。不合理或不屬實的，也應(yīng)說明情況，澄清是非。對誣告或無理取鬧的，應(yīng)給予追究。對于確屬處分錯誤的，應(yīng)及時予以糾正。
第五章附則
第十六條：各職能部門要認真履行職責(zé)，加強對員工執(zhí)行制度的落實。
第十七條：員工遲到、早退、曠工等違紀行為按集團公司下發(fā)的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關(guān)條款執(zhí)行。
第十八條：本條例自頒布之日起執(zhí)行。
獎懲的條例5
吸煙有害健康，且被動吸煙危害更大，為了消除和減少煙草煙霧的危害，保障全校師生員工的身體健康，根據(jù)《上海市公共場所控制吸煙條例》各類學(xué)校校園內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定，創(chuàng)造良好的校園衛(wèi)生環(huán)境，提高校園文明水平。為此，學(xué)�？�?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組決定，制定控?zé)煪剳蜅l例如下：
1、凡做到不在校園內(nèi)吸煙者，每學(xué)期給予控?zé)煪剟钯M200元。
2、教職員工在校園內(nèi)吸煙的.，第一次扣除獎金50元。第二次扣除獎金100元，第三次扣除獎金200元。學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)在校園內(nèi)吸煙加倍扣罰。若屢次發(fā)生則與�？己�、評聘掛鉤。如因校園內(nèi)吸煙被有關(guān)部門罰款教職員工學(xué)期控?zé)煪剟钯M為0元。
3、設(shè)立舉報獎，凡能監(jiān)督舉報教職員工在校園內(nèi)吸煙每次50元。
4、將各工會小組成員遵守校園控?zé)熐闆r作為評選學(xué)校文明組室的條件之一。
以上條例于20xx年3月1日起試行。
獎懲的條例6
一、獎勵：
1、自覺遵守學(xué)院規(guī)章制度，并能夠制止、舉報其他員工違規(guī)行為，避免學(xué)院聲譽、財物受損者，給予50元—200元獎勵。
2、敢于同違法犯罪行為做斗爭，自覺抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協(xié)助公安部門破獲案件者，根據(jù)挽回的損失給予100元—500元獎勵。
3、服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”的獎勵300元。
4、為學(xué)校作出重大貢獻者給予特別獎勵。（如積極參加搶險救災(zāi)、保護公共財產(chǎn)，事跡突出者；在突發(fā)事件中維護學(xué)院形象和利益，竭力使學(xué)院避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。）
二、處罰：
1、蓄意違紀，明知故犯，予以記過并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。
2、未按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定要求落實工作，對上級下達的任務(wù)不能如期完成又無正當(dāng)理由的，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，再次發(fā)現(xiàn)罰款20元—50元，三次以上（含三次），予以辭退。
3、當(dāng)班人員看書報、聽收音機、玩手機、玩電腦或做其他與工作無關(guān)的事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過，并罰款50元，三次以上（含三次），予以辭退。
4、外出不請假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當(dāng)月三次違反者（含三次），予以辭退。
5、當(dāng)班人員在上班時間內(nèi)，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款50元—200元；汽車、公共財物被盜或損壞視情節(jié)加倍追究其責(zé)任，并按比例賠償。
6、凡有勒索，貪污，受賄，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴重者送司法機關(guān)處理。
7、拉幫結(jié)派搞小團體活動，講不利于團結(jié)的話，打小報告誣告他人，經(jīng)查后予以警告并罰款100元—200元，嚴重者予以辭退。
8、發(fā)現(xiàn)有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過并承擔(dān)受害人的一切醫(yī)療費用，造成嚴重后果的移交公安機關(guān)處理。
9、因指揮不當(dāng)導(dǎo)致車輛未按規(guī)定停放，造成交通堵塞或有車輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。
10、來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內(nèi)通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車輛在校內(nèi)滋事或發(fā)生交通事故造成不良影響的，對當(dāng)班保安處以300元以上罰款。
11、未經(jīng)上級同意，私留外來人員過夜，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
12、在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭博的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
13、遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔(dān)責(zé)任、失職，致使師生、同事和相關(guān)人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴重的給予辭退。
14、上班時睡覺、私自脫崗，罰款50元—100元，當(dāng)月超過三次以上者（含三次）給予辭退。
15、嚴格執(zhí)行巡邏及交接班制度，發(fā)現(xiàn)巡邏及交接班代簽、多簽、未簽等違規(guī)行為，給予每次罰款20元。
16、未經(jīng)上級同意，私自替人頂班者，第一次給予警告，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以辭退。
17、扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報告者，給予罰款50元—100元，情節(jié)嚴重者給予辭退。
18、在崗期間不得飲酒，如發(fā)現(xiàn)酒后執(zhí)勤，第一次給予50元—100元的.罰款，當(dāng)月兩次以上者（含兩次）給予辭退。
19、不服從上級分配和管理，無正當(dāng)理由拒不參加集體活動，給予50元的罰款，當(dāng)月3次以上（含三次）者給予辭退。
注：以上獎懲辦法所用的款項為�？顚Ｓ�。所處罰金設(shè)立專門賬戶，學(xué)院不存留，用于獎勵在工作中做出貢獻的優(yōu)秀者。
獎懲的條例7
州泰實驗中學(xué)衛(wèi)生獎懲制度
1、每天由行政值班人員將衛(wèi)生檢查情況、周五下午愛衛(wèi)檢查情況，及時記錄、評比、公布，直接與班主任津貼掛鉤，拉開檔次。
2、由工會不定期對各辦公室進行抽查，發(fā)現(xiàn)煙蒂的，取消文明衛(wèi)生辦公室評選資格，未能評為“文明辦公室”，不能評為先進集體。
3、學(xué)期衛(wèi)生不達標班級，不能評為文明班級，班主任也不得評為先進班主任。
4、學(xué)生在校園內(nèi)亂丟廢紙、果殼、飲料瓶等，被發(fā)現(xiàn)一次除扣班級衛(wèi)生分5分外，還要交政教處教育處理。
5、對破壞除四害措施，踢壞滅鼠餌等行為者，除賠償材料費外，還要寫書面檢查，必要時給予紀律處分。
6、大力表揚好人好事，對衛(wèi)生狀況好的'班級及時給予通報表揚。
獎懲的條例8
一、目的
為增強員工的責(zé)任感，提高工作效益，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，增強廣大員工的紀律觀念，做到獎勵先進，鞭笞落后，有獎有罰，特制定本制度。
二、適用范圍
車間全體員工，本條例自年月日起實行。
三、員工獎勵
1、對員工的獎勵分為書面表揚和經(jīng)濟獎勵兩種方式。
2、經(jīng)濟獎勵的資金打入當(dāng)月工資。
四、獎勵種類
1、書面表揚
員工有下列表現(xiàn)之一的，給予書面表揚：
�。�1）一段時間以來，為完成某項目，經(jīng)常超負荷工作。
�。�2）因為員工主觀工作努力，提前且高質(zhì)量的完成某一特定工作。
�。�3）克服工作中的`較大困難，出色完成工作。
�。�4）關(guān)心集體和他人。
�。�5）其他類似可以給予書面表揚的行為。
1、經(jīng)濟獎勵
員工有下列表現(xiàn)之一的，可以給予經(jīng)濟獎勵：
（1）工作中及時發(fā)現(xiàn)重大問題并采取有效措施，避免公司和車間財產(chǎn)受損，獎勵x元。
（2）為提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，主動將工作經(jīng)驗和操作技能傳授給同事，配合車間管理人員做好培訓(xùn)工作，獎勵x元。
�。�3）員工對車間管理、生產(chǎn)技術(shù)或其他方面提出合理化建議，被車間采納后產(chǎn)生較好的效益或降低生產(chǎn)運營成本，獎勵x元。
（4）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者，獎勵xx元。
五、員工處罰
對員工的違紀和失職行為的處罰分為：通報批評、罰款，具體如下：
1、工作時間擅離職守，如離崗、脫崗或干與工作無關(guān)的事情，對當(dāng)事人通報批評并罰款x元，如上述行為造成生產(chǎn)事故者，依據(jù)事故大小酌情給予處分，屢教不改者，可以加大處罰力度。
2、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，上班或早退30分鐘以內(nèi)罰款x元，30分鐘以上罰款x元，1小時以上按當(dāng)日曠工處理。
3、車間內(nèi)吸煙，一次罰款x元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。
4、無正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排，違者罰款x元。
5、因工作失職或由于工藝、設(shè)計、提供材料等其他因素造成質(zhì)量事故，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失，將按照相關(guān)工序生產(chǎn)工人、車間主任等相關(guān)人員追究有關(guān)當(dāng)事人和責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)輕重，給以相應(yīng)觸發(fā)，具體如下：
公司承擔(dān)損失成本價的x%，另外x%由相關(guān)當(dāng)事人及責(zé)任人共同承擔(dān)（具體比例依情況而定）。
6、上班時間按要求穿戴工作服，不允許短褲、赤背、拖鞋，進出生產(chǎn)車間必須立即隨手關(guān)門，違者罰款x元。
7、職工應(yīng)按時上班、遲到、早退或曠工按公司《考勤管理制度》處理。
8、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款x元。
9、生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書、看報、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款x元。
10、嚴禁跨越或坐在任何設(shè)備部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備。違者每次罰款x元。
11、車間衛(wèi)生由車間車間人員負責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款x元，對當(dāng)日不值日者罰款x元。
12、中午、下午和夜班下班車間負責(zé)人負責(zé)關(guān)好門窗，關(guān)閉電源。違者每次對直接負責(zé)人罰款x元。
13、不按正確之操作規(guī)程操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞，依損壞程度責(zé)任輕重出發(fā)，酌情處以警告到大過之出發(fā)；情節(jié)特別嚴重致設(shè)備損毀無法使用或修復(fù)者，處以x元罰款。
獎懲的條例9
△考核獎懲原則
一、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)作出貢獻。
二、力求如實全面地反映教職工工作實績的大小，工作任務(wù)的多少，工作態(tài)度的好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。
三、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
△考核獎懲內(nèi)容
履行崗位職責(zé);職業(yè)道德;工作成果;工作負荷;業(yè)務(wù)進修等其它工作。
獎
1、樂意奉獻，在做好本職工作的同時樂意做份外事，有利于幼兒園工作，為幼兒園爭得榮譽;
2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理;
3、一學(xué)期無事故，工作時人到、心到，出全勤;
4、愛崗敬業(yè)、潛心鉆研，積極參加教科研，發(fā)表論文專著或得獎;
5、本班幼兒、本園教職工在市、區(qū)、園級取得評比名次，出成果;
6、不用工作時間看病;
7、有過硬的職業(yè)道德，收家長表揚信;
8、及時有效地處理突發(fā)事故(如幼兒生急病得到急救等)。 以上根據(jù)實際情況及幼兒園內(nèi)改方案酌情獎勵。
罰
1、有體罰(使幼兒身心受到傷害)、變相體罰(長時間罰站、罰睡、罰晚吃飯、吃點心、不讓幼兒參加游戲等)、訓(xùn)斥、責(zé)罵、戲弄幼兒的現(xiàn)象，根據(jù)《上海市幼兒園管理辦法》第四十一條規(guī)定，視當(dāng)事人的認識態(tài)度及事態(tài)的'嚴重程度酌情處理。
2、發(fā)生事故，根據(jù)實際情況處理。
3、違反園內(nèi)規(guī)章制度，根據(jù)“內(nèi)改方案”和“罰則”等條款扣除考核分，并與內(nèi)改、獎金掛鉤：
�、龠t到;
�、谠缤�;
③上班吃早飯(包括一般情況下的在教室內(nèi)吃飯)、在幼兒面前吃零食;
④上班做私事，帶班時間接、打電話(手機);
�、萆习嗦�、看與工作無關(guān)的廣播、書刊等;
�、薷Z崗竄班影響他人工作、抄襲他人資料;
⑦留長指甲、穿戴不利于工作的服飾、長時間閑談、會客; ⑧侵占幼兒食品、侵犯幼兒利益等;
�、岵恢v文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教工團結(jié)，影響惡劣; ⑩未經(jīng)園長同意，隨意調(diào)班，不按幼兒一日作息時間及內(nèi)容組織活動。
幼兒園的“內(nèi)改方案”、“十不規(guī)范”、“教職工行為準則”等同時有效，不作廢除。
△考核方法
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。
2、考核評定實行個人、組長、園長相結(jié)合的三級考評。
3、學(xué)期、學(xué)年考評由園考評小組負責(zé)進行。
獎懲的條例10
為教育學(xué)生自覺遵守校規(guī)校紀，強化法制、紀律觀念，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，對少數(shù)違反學(xué)校紀律的學(xué)生給予必要的教育或處分，以促使其接受教訓(xùn)，改正錯誤，特制定本條例。學(xué)生違反紀律，依據(jù)情節(jié)、性質(zhì)及影響不同，分別按以下兩類十級處理或處分：
�、倏陬^檢討；
�、跁鏅z查；
③班級檢查；
�、艽髸▓笈u；
⑤大會口頭警告；
⑥警告處分；
⑦嚴重警告處分；
⑧記過處分；
⑨留校察看處分；
�、忾_除學(xué)籍。其中⑥至⑩類處分，如沒有被撤銷將被記入學(xué)生學(xué)籍檔案。學(xué)生違反紀律，情節(jié)特別嚴重而觸犯刑律者，由司法機關(guān)依法懲處。本條例所列各條都以學(xué)生雖犯有錯誤，但尚未觸犯刑律而論。
第一條：學(xué)生有下列行為之一的，屬一般，一經(jīng)查出，由班主任視其情況，責(zé)令其口頭檢查、書面檢查或班級檢查。情節(jié)嚴重的，由學(xué)校進行大會通報批評或大會口頭警告。
1、無故遲到或早退的；
2、上課間操拖拉，做操不認真的；
3、做眼保健操操不認真的；
4、不按規(guī)定午休、晚休的；
5、未經(jīng)允許，無故不上交作業(yè)或抄襲他人作業(yè)的；
6、不按規(guī)定佩戴校徽的；
7、在餐廳就餐時有下列情形的一－不主動佩戴�；铡⒉尻牷騺y站窗口、大聲喧嘩或頂撞管理人員、浪費糧食、不愛護公物、擅自觸摸調(diào)節(jié)裝設(shè)在餐廳的電器設(shè)備、私自將食物帶出餐廳等；
�。�、在校門口搭乘三輪車，影響校園秩序或環(huán)境的；
９、在校園周圍５０米內(nèi)買零食，影響校園秩序或環(huán)境的；
１０、不遵守自習(xí)課紀律的；
�。保�、不按規(guī)定停放自行車的；
１２、不按要求做好值日工作的；
�。保�、不遵守（活動）紀律的；
�。保�、不遵守交通規(guī)則的；
第二條：學(xué)生有下列行為之一者，視其情節(jié)，學(xué)校處以大會通報批評、大會口頭警告處理或警告處分、嚴重警告處分。
�。薄⑦`反第一條中有關(guān)規(guī)定，屢教不改，情節(jié)較嚴重的；
�。�、未經(jīng)學(xué)校批準，住宿生私自出校門或在校外住宿或私自留他人在宿舍住宿的；
�。�、在教學(xué)區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧、亂吃零食的；
４、為他人起綽號，污辱、誹謗他人，語言不文明的；
５、踐踏草坪、亂拋紙屑、隨地吐痰的；
�。�、無故不參加升旗儀式或不上課間操及不做眼保健操的；
�。�、損壞公物，浪費水電，除按規(guī)定賠償外，視其情節(jié)給予通報批評或從嚴處理；
�。浮⒖荚囄璞椎模�
�。�、借用他人�；赵诓蛷d混吃的.；
�。保�、進校門不下車或在校園內(nèi)亂騎車的；
�。保薄⒁粚W(xué)期曠課（遲到或早退三次視為曠課一節(jié)）累計達10節(jié)以上的；
�。保�、未經(jīng)學(xué)校批準擅自進入電子游戲廳、錄像廳、營業(yè)性網(wǎng)吧等娛樂場所的；
�。保�、攀爬墻頭私自出校門的；
14、擅自擦除、涂改學(xué)校黑板、櫥窗及戧牌內(nèi)容，造成不良影響的；
第三條：學(xué)生有下列行為之一的，視其情況，學(xué)校對其處以記過、留校察看或開除學(xué)籍處分。
�。薄⑦`反第二條相關(guān)規(guī)定，屢教不改情節(jié)較嚴重的；
�。病⒁粚W(xué)期曠課（遲到或早退三次視為曠課一節(jié)）累計達20節(jié)以上者給予記過處分；一學(xué)期曠課（遲到或早退三次視為曠課一節(jié)）累計達30節(jié)以上者，以自動退學(xué)論。（注銷學(xué)籍）；
３、吸煙、打牌、看不健康書籍，造成不良影響的；
�。�、亂用電器、私拉亂接電線，造成不良影響的；
�。怠⒂性鐟傩袨�，造成不良影響的；
�。�、有盜竊、賭博、酗酒行為的；
７、打架、斗毆者，視情節(jié)，學(xué)校給予記過以上處分；對攜帶兇器斗毆或組織、勾引社會人員到學(xué)校尋釁的，給予留校察看以上處分，并移交公安機關(guān)處理；
�。浮W(xué)生不服學(xué)校工作人員管理或?qū)W(xué)校的處分及對老師的批評教育不滿，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教職員工或同學(xué)有報復(fù)行為的，視情節(jié)輕重，給予留校察查或開除處分。
第四條：處分學(xué)生，由班主任提出相關(guān)書面材料，經(jīng)年級組審查并提出處理意見，報送德育處審核，最后由校長室批準確定，并通知學(xué)生本人及其家長。第五條：如果受處分的學(xué)生，對自己的錯誤有深刻認識，并確有悔改表現(xiàn)，自被處分之日起十個月后，由本人申請，經(jīng)班主任、年級組審查并提出意見，報德育處審核同意，校長室批準，可以給予撤銷處分，否則處分決定將被記入學(xué)生學(xué)籍檔案。
獎懲的條例11
華晶學(xué)校宿舍管理員崗位管理獎懲條例及標準
1、上班時間發(fā)現(xiàn)電話聊天等于工作無關(guān)的事情，一次罰款20元。
2、交接班無記錄，或出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，雙方責(zé)任人處罰10元。
3、做好宿管值班室及責(zé)任區(qū)的打掃和保潔工作，否則，一次處罰10元。
4、對宿舍內(nèi)公寓物品有保管和監(jiān)督的責(zé)任，若發(fā)生人為損壞、丟失，宿管人員找不到責(zé)任人的， 由其按現(xiàn)行價值賠償。
5、未登記非正常時間或非正常人員出入登記的.，一次處罰20元。
6、對突發(fā)事件（如學(xué)生打架、失火、生急病、偷盜等），未及時上報、未采取措施的，一次處罰 50元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰
7、宿舍內(nèi)亂接電源插座的，未及時教育和采取措施的，一次處罰20元。
獎懲的條例12
為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設(shè)，進一步推進全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法;
一、考核獎懲原則
加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內(nèi)容
履行崗位職責(zé);職業(yè)道德;工作成果;工作負荷;業(yè)務(wù)進修等其它工作。
一)獎勵部分： (300—500分)
1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。
�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元;
�、苁� 級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元;
�、輫� 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元;
�、拊谌珖訡N刊物發(fā)表一篇獎給50元;
⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存)
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元; ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元 ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元;
�、輫壹墸阂坏泉�100元，二等獎80元，三等獎60元; ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。
3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎(指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情)
�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存
�、凼屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元; ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元
�、輫壹墸阂坏泉�100元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時間能認真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的(每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)
5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確(標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內(nèi)容充實完備(內(nèi)容符合要求、標題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。
臺賬按要求在規(guī)定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。
積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者(30分/次)
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用)，創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的`環(huán)境成績突出等)通過評比的先進個人獎。(50分/年)
7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結(jié)派獲得的;(50分/次)
獎懲的條例13
1、負責(zé)全校照明、生活用電和用水維修安裝工作，熟悉學(xué)院管網(wǎng)結(jié)構(gòu)。
2、對接報的.檢修任務(wù)，根據(jù)輕重緩急，逐一安排檢修。
3、經(jīng)常巡視檢查水電運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時檢修，消除隱患。
4、記錄維修材料的使用和庫存工作。
5、節(jié)約使用材料和零配件，做好修舊利廢工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
獎懲的條例14
幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度
一、按年度精神文明建設(shè)目標管理責(zé)任制考核評比結(jié)果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。
二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。
四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的.先進典型，利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。
獎懲的條例15
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)討論通過，語言文字工作納入學(xué)校各類考核中，制定獎懲制度如下：
一、全校教職工必須講普通話，全校教師必須達到普通話省級標準。
二、將普通話測試合格作為對教師進行業(yè)務(wù)考核和錄用教師的一項基本條件。
三、普通話未達國標的教師，必須參加培訓(xùn)，同時該年度不得評先進，考核不能評優(yōu)秀。
四、把“說普通話，寫規(guī)范字”作為創(chuàng)文明班級條件之一。
五、“上課堅持用普通話”作為教師年終評估考核中“工作態(tài)度”內(nèi)容之一。
六、在對教師的`年終考核中，把“在校園中堅持講普通話，并正確書寫規(guī)范漢字”作為教師業(yè)務(wù)知識考核的一個方面。
七、在學(xué)生評“三好”學(xué)生、優(yōu)秀班干部、先進班集體、少先隊先進個人、集體等評優(yōu)活動中，在推廣普通話工作中，班委重視、同學(xué)自覺的班級可加1-3分，不重視推廣普通話工作的減5分。
八、全校學(xué)生的規(guī)范用語用字情況，同各種評優(yōu)相掛鉤。
本制度自制訂之日起施行。
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