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績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知（精選14篇）
績(jī)效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。下面我們來看一下績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)通知吧。
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 1
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨委、政府（管委），各街道黨工委、辦事處：
為充分調(diào)動(dòng)xx市各級(jí)干部職工工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，現(xiàn)結(jié)合xx市實(shí)際，制定本通知。
一、指導(dǎo)思想
以年度（績(jī)效）考核結(jié)果為基礎(chǔ)，將年度考核與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤，衡量單位年度重點(diǎn)工作完成、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作作用發(fā)揮及工作人員履職履責(zé)情況，充分發(fā)揮績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推動(dòng)xx市各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。
二、分配原則
按照年度（績(jī)效）考核結(jié)果確定的等次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各單位績(jī)效獎(jiǎng)金。發(fā)放個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，不鼓勵(lì)平均主義，可適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。發(fā)放結(jié)果由各單位及時(shí)公示，做到公平、公正、公開。
三、發(fā)放范圍及資金來源
�、� 發(fā)放范圍
20xx年度xx市績(jī)效考評(píng)等次評(píng)定為好、較好、一般三個(gè)等次的全市各單位（不含垂管單位、邊防派出所）及所屬的下屬單位中由財(cái)政統(tǒng)發(fā)的在職工作人員，公益性崗位人員（具體人員由市人社局核實(shí)）。
�、� 資金來源
市全額撥款單位由市財(cái)政統(tǒng)籌解決，自收自支和差額事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)資金自行解決。
四、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及原則
�、� 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1. 市年度（績(jī)效）考核標(biāo)準(zhǔn)按照“好”等次的單位人均獎(jiǎng)勵(lì)12000元，“較好”等次的單位人均獎(jiǎng)勵(lì)10000元，“一般”等次的單位人均獎(jiǎng)勵(lì)8000元。評(píng)定為“差”等次的`單位不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 公益性崗位人員按照人均3000元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。市直各部門管理的單位及國(guó)營(yíng)農(nóng)牧場(chǎng)、自收自支和差額事業(yè)單位參照市直獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
�、� 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放原則
1. 各單位發(fā)放績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)不能突破本單位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金總額；各單位可根據(jù)本單位年度（績(jī)效）考核情況，實(shí)行差別化發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)不得超過20%。主管單位對(duì)下屬單位的獎(jiǎng)勵(lì)，必須按照各自績(jī)效考核等次額度發(fā)放，但最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不能突破主管單位的獎(jiǎng)勵(lì)檔次。
2. 當(dāng)年退休、在職死亡，新增、調(diào)入、調(diào)出人員根據(jù)在崗時(shí)間按月執(zhí)行，公益性崗位（含參照公益性崗位管理的市聘人員）須在崗六個(gè)月及以上方能發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金并按月執(zhí)行。
3. 各類掛職人員、援博干部、借調(diào)人員按所在掛職（借調(diào)）部門（單位）標(biāo)準(zhǔn)。
4. 引進(jìn)人才和參照事業(yè)編的警務(wù)人員按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)。
5. 大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿者等人員參照公益性崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
有下列情形之一的不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 20xx年未在崗的人員一律不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，未能正常上班的按實(shí)際上班月數(shù)發(fā)放；
2. 曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的；
3. 公益性崗位（含參照公益性崗位管理的市聘人員）被辭退的；
4. 年度（績(jī)效）考核評(píng)定為不稱職或不確定等次的；
5. 被紀(jì)檢部門立案、司法機(jī)關(guān)處理或正在調(diào)查尚未結(jié)案的。
五、有關(guān)要求
㈠ 各單位要嚴(yán)格按照單位在編在崗人員上報(bào)計(jì)劃，及時(shí)主動(dòng)與市財(cái)政局對(duì)接，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字和單位蓋章后報(bào)市財(cái)政局申請(qǐng)撥付。各單位不得截留績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金，嚴(yán)禁多報(bào)冒領(lǐng)，如有虛報(bào)瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將扣發(fā)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并按套取國(guó)家資金進(jìn)行黨政紀(jì)處分。
�、� 各單位要正確對(duì)待年度（績(jī)效）考核結(jié)果，認(rèn)真貫徹落實(shí)市黨委、政府的部署要求，在成績(jī)面前找差距，查漏補(bǔ)缺；在差距中間找問題，分析原因，抓好整改，把年度（績(jī)效）考核工作納入全局工作來謀劃和推進(jìn)。進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，理順工作關(guān)系，落實(shí)工作責(zé)任，形成整體合力。
㈢ 各單位要把開展年度（績(jī)效）考核工作重點(diǎn)放在改善行政管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)執(zhí)行力和公信力上，牢牢把握社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安這個(gè)總目標(biāo)，把加強(qiáng)年度（績(jī)效）考核工作作為改進(jìn)作風(fēng)、推進(jìn)工作落實(shí)的重要抓手，進(jìn)一步提升行政效能和辦事服務(wù)水平。
中共xx市委員會(huì)組織部
20xx年4月23日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 2
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、各處室、單位要將分配方案的內(nèi)容傳達(dá)到全體干部職工，并按方案規(guī)定的檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)資金來源。按照省財(cái)政廳關(guān)于財(cái)政資金補(bǔ)助的'有關(guān)政策，分以下三種情況：
1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎(jiǎng)金全部由省財(cái)政廳補(bǔ)助。
2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎(jiǎng)金由省財(cái)政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績(jī)效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財(cái)政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎(jiǎng)金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財(cái)政廳全額補(bǔ)助。
3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎(jiǎng)金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。
三、組織要求。差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)資金來源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎(jiǎng)金，確保國(guó)慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎(jiǎng)金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請(qǐng)與廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請(qǐng)于10月8日?qǐng)?bào)廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室。
xx辦公室（代章）
20xx年9月28日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 3
各位科主任、護(hù)士長(zhǎng)、核算員：
大家好！20xx-20xx獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效已經(jīng)核算完成。請(qǐng)核算科室及時(shí)登錄績(jī)效系統(tǒng)，進(jìn)行核算，并在20xx.01.22（周六中午12：00前）將科室獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效明細(xì)通過績(jī)效系統(tǒng)完成上報(bào)，將結(jié)果打印出來，要求科室主管、護(hù)士長(zhǎng)、核算員簽字。將簽字后的績(jī)效明細(xì)表格拍照，該照片作為電子憑證通過企業(yè)微信（以原圖方式）發(fā)送給績(jī)效科工作人員（明細(xì)見圖片），不需上交紙質(zhì)版簽字績(jī)效明細(xì)表。請(qǐng)各位核算員把績(jī)效結(jié)果核算到整數(shù)，系統(tǒng)不支持小數(shù)的上報(bào)。
需特別強(qiáng)調(diào)的`是：入院人次和四級(jí)手術(shù)額外獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)分別從“醫(yī)師考核查詢”、“護(hù)理考核查詢”中查詢。
請(qǐng)各位科主任、護(hù)士長(zhǎng)、核算員及時(shí)查看微信消息，相互通知，及時(shí)上報(bào)。感謝大家對(duì)績(jī)效科工作的支持和配合。
xx
20xx年xx月xx日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 4
各有關(guān)單位：
現(xiàn)對(duì)20xx-20xx年度xx市區(qū)域內(nèi)企業(yè)（醫(yī)院）獲得xx省科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)成果開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、評(píng)價(jià)范圍
20xx—20xx年度xx市區(qū)域內(nèi)企業(yè)（醫(yī)院）獲得xx省科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)成果。
二、評(píng)價(jià)內(nèi)容
�。ㄒ唬┦】茖W(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施情況；
�。ǘ┇@獎(jiǎng)成果在推動(dòng)科技創(chuàng)新、行業(yè)進(jìn)步，服務(wù)國(guó)家和省重大需求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的成效；
�。ㄈ┇@獎(jiǎng)成果技術(shù)迭代突破和后續(xù)產(chǎn)出應(yīng)用情況；
�。ㄋ模┇@獎(jiǎng)成果支撐人才培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)等情況。
三、工作要求
（一）請(qǐng)獲獎(jiǎng)單位（團(tuán)隊(duì)）高度重視此次績(jī)效評(píng)價(jià)工作，按照獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)種實(shí)事求是填寫調(diào)查問卷（問卷調(diào)查以線上方式進(jìn)行，二維碼見附件1），xx省科技獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)辦公室將隨機(jī)抽取部分問卷進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；
�。ǘ┱�(qǐng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果開展成效自評(píng)試點(diǎn)，對(duì)后續(xù)實(shí)施情況進(jìn)行分析總結(jié)，形成總結(jié)報(bào)告（1000字以上）；
（三）請(qǐng)獲獎(jiǎng)單位（團(tuán)隊(duì)）于4月9日前將總結(jié)報(bào)告和調(diào)查問卷填寫情況通過郵箱發(fā)送：fwycjc@jn.shandong.cn，市科技局統(tǒng)一匯總上報(bào)。
xx市科學(xué)技術(shù)局
20xx年4月1日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 5
各位教職工：
根據(jù)學(xué)院文件精神， 20xx年年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核工作安排如下：
一、考核范圍界定
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jī)成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考核組織
1、八個(gè)教學(xué)系的考核
教學(xué)系的'測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(zhǎng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、學(xué)生處處長(zhǎng)、團(tuán)委書記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(zhǎng)、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長(zhǎng)、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(zhǎng)、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核
行政教輔部門的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，由校績(jī)效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。 述職現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、同級(jí)部門測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)部門測(cè)評(píng)。
三、完成時(shí)間
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請(qǐng)八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)�？己私M牽頭部門請(qǐng)于12月4號(hào)前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績(jī)效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請(qǐng)各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jī)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)�？�(jī)效考核辦公室（人事處）于12月8號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門請(qǐng)將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效二次分配方案于12月1號(hào)下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請(qǐng)將教學(xué)科研業(yè)績(jī)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號(hào)下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門或個(gè)人的業(yè)績(jī)材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績(jī)成果不再獎(jiǎng)勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績(jī)效考核辦公室（人事處）
20xx年11月22日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 6
各考評(píng)單位：
20xx年9月1日至20xx年8月31日學(xué)年度全縣教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績(jī)效考評(píng)工作，經(jīng)考核、復(fù)核、公示等程序，現(xiàn)已進(jìn)入資金發(fā)放階段，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放方式�？h教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，由縣財(cái)政局、縣教育局根據(jù)各考評(píng)單位提供的.獎(jiǎng)勵(lì)資金分配表打卡發(fā)放到教職工個(gè)人。
二、教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額度確定。請(qǐng)各考評(píng)單位嚴(yán)格按照本單位質(zhì)量提升崗位績(jī)效考評(píng)工作方案的要求，以學(xué)校申報(bào)并經(jīng)局審核確認(rèn)參加考評(píng)教職工人數(shù)、各等次獎(jiǎng)勵(lì)資金基準(zhǔn)、個(gè)人考評(píng)得分為標(biāo)準(zhǔn)，確定教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額度。各考評(píng)單位獎(jiǎng)勵(lì)資金分配表須在本單位進(jìn)行公示。
三、獎(jiǎng)勵(lì)資金分配表上報(bào)要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，并經(jīng)校長(zhǎng)簽字、單位蓋章確認(rèn)后的獎(jiǎng)勵(lì)資金分配表上報(bào)局財(cái)務(wù)科。
四、各等次獎(jiǎng)勵(lì)資金基準(zhǔn)另行通知。
xx縣教育局
二〇xx年一月十二日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 7
公司各部門：
20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展工作，實(shí)現(xiàn)20xx年度管理各項(xiàng)目標(biāo)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對(duì)公司優(yōu)秀員工實(shí)行分項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金從專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。具體獎(jiǎng)勵(lì)事宜及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、參加評(píng)獎(jiǎng)員工范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé)，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通潛力、工作潛力較強(qiáng)，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認(rèn)真落實(shí)，不計(jì)個(gè)人榮譽(yù)，工作有效開展、職責(zé)落實(shí)清楚，在公司上班工作時(shí)間已達(dá)12個(gè)月以上。
二、獎(jiǎng)勵(lì)類別及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當(dāng)成自已事業(yè)平臺(tái)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職責(zé)意識(shí)強(qiáng)，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認(rèn)真落實(shí)，不講個(gè)人得失、不計(jì)個(gè)人榮譽(yù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)顯著。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5000元。
2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當(dāng)成自已事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，愛崗敬業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團(tuán)結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當(dāng)先，不計(jì)得失，助人為樂。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元。
三、評(píng)選兌獎(jiǎng)及時(shí)間安排
評(píng)選工作由公司負(fù)責(zé)人牽頭，行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。為充分體現(xiàn)評(píng)選工作公正公平，選出大家公認(rèn)優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實(shí)行無計(jì)名投票。20xx年1月開展評(píng)選，1月18日之前評(píng)選結(jié)束，公布評(píng)選結(jié)果，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，頒發(fā)榮譽(yù)證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 8
直屬各企業(yè)單位：
20xx年我局直屬工貿(mào)企業(yè)在市委、市政府和各有關(guān)部門的大力支持下，通過全體干部、職工的共同努力，進(jìn)一步規(guī)范和提高企業(yè)管理水平、加強(qiáng)企業(yè)班子建設(shè)、全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我市和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境做出了積極的貢獻(xiàn)。
考核工作組對(duì)本系統(tǒng)直屬9家企業(yè)在黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)、企務(wù)公開與考勤、勞工人事、計(jì)劃生育、穩(wěn)定工作、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、安全管理、租金承包費(fèi)收取情況、社保費(fèi)繳納情況、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作以及財(cái)務(wù)管理等十二個(gè)方面工作情況進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)出一等獎(jiǎng)企業(yè)3家、二等獎(jiǎng)企業(yè)4家、三等獎(jiǎng)企業(yè)2家。
為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)管理水平進(jìn)一步提升，經(jīng)研究決定，分別對(duì)留守企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)企業(yè)全年5000元、二等獎(jiǎng)企業(yè)全年4400元、三等獎(jiǎng)企業(yè)全年3800元。其它留守人員的`獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(在正職領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)金額之下)，由各個(gè)單位提出全年分配方案報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
一等獎(jiǎng)企業(yè)(3家)：
xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。
二等獎(jiǎng)企業(yè)(4家)：
xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。
三等獎(jiǎng)企業(yè)(2家)：
xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。
新的一年，要求各企業(yè)再接再厲，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步提升管理水平，加強(qiáng)內(nèi)部資金與財(cái)務(wù)管理，確保國(guó)有資產(chǎn)保值、升值。
特此通知
xx市經(jīng)濟(jì)和信息化局
20xx年1月26日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 9
校屬各單位：
為保障20xx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、獨(dú)立核算單位
1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥付總額。缺編費(fèi)暫按20xx-20xx年度編制計(jì)算，每缺編1人加撥8000元。
2.各單位核實(shí)數(shù)據(jù)后填報(bào)分配結(jié)果，務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨(dú)立核算單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放明細(xì)表》報(bào)人事處勞動(dòng)工資科，電子版發(fā)送至xx�！睹骷�(xì)表》中個(gè)人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報(bào)。
3.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個(gè)人。
4.根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定，單位自行聘請(qǐng)的校外人員的.勞務(wù)費(fèi)不得在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中發(fā)放。
二、非獨(dú)立核算單位
1. 校機(jī)關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨(dú)立核算單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放表》，根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及職工出勤情況，核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系勞動(dòng)工資科重新核算，并在備注欄注明。確認(rèn)無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，于12月16日前報(bào)人事處勞動(dòng)工資科。
2.缺勤期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣款，《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計(jì)算，有漏報(bào)情況請(qǐng)單位說明并重新計(jì)算扣款數(shù)額。每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算，因缺勤而產(chǎn)生的扣款計(jì)算公式為：全年標(biāo)準(zhǔn)÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。
三、其他
1.20xx年文件公布的、任職資格時(shí)間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，所在單位獨(dú)立核算的，其20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資差額作為加撥經(jīng)費(fèi)撥付給所在單位，補(bǔ)發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細(xì)表》備注欄注明;非獨(dú)立核算單位，直接撥付給個(gè)人。
2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，由學(xué)校承擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資單位調(diào)至自負(fù)盈虧單位的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資剩余部分由調(diào)動(dòng)前單位計(jì)算填報(bào);調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資單位的，由目前所在單位分段計(jì)算填報(bào);內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分段計(jì)算時(shí)標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)部調(diào)動(dòng)之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報(bào)。
3.20xx年度退休人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報(bào).
4、東營(yíng)校區(qū)教師，由東營(yíng)校區(qū)教學(xué)工作辦公室負(fù)責(zé)審核，20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營(yíng)校區(qū)的教師，按照調(diào)動(dòng)時(shí)間分段計(jì)算，調(diào)動(dòng)前的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥付給所在學(xué)院。
人事處
20xx年12月7日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 10
各市、縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生委，省屬各醫(yī)院：
隨著公立醫(yī)院改革"三同步"推進(jìn)，醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，為進(jìn)一步規(guī)范診療服務(wù)行為，強(qiáng)化公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，改善患者就醫(yī)體驗(yàn)，我委研究決定開展改善服務(wù)專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工作，現(xiàn)就具體實(shí)施事項(xiàng)通知如下:
一、設(shè)立專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)
調(diào)整、完善公立醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核政策，設(shè)立專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)，重點(diǎn)對(duì)合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)、強(qiáng)化監(jiān)管等達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的科室和人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，要注重醫(yī)療服務(wù)協(xié)同配合，以提高整體效率，增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行活力，全面提升服務(wù)水平和質(zhì)量，切實(shí)改善群眾就醫(yī)感受。
二、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)勵(lì)
1.制訂完善專項(xiàng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案。已有績(jī)效考核方案的，要強(qiáng)化專項(xiàng)績(jī)效考核工作;沒有的'，要盡快制訂并實(shí)施專項(xiàng)績(jī)效考核方案。各醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、管理等崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定專項(xiàng)績(jī)效考核具體內(nèi)容、目標(biāo)以及專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的核算辦法。專項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)可采用本院現(xiàn)有平均水平為基數(shù)，明確具體改進(jìn)目標(biāo)，或以有關(guān)規(guī)范與醫(yī)改政策要求為目標(biāo)，分解落實(shí)。
2.公平公正公開組織考核。調(diào)整和健全醫(yī)院考核組織，對(duì)不同專業(yè)、崗位人員進(jìn)行考核�？己斯ぷ骺蓡为�(dú)實(shí)施，也可與醫(yī)院已有績(jī)效考核工作結(jié)合同步實(shí)施。原則上每季度至少考核1次，考核方案、考核過程要公開、公正。信息化健全的，可直接考核到個(gè)人;信息化尚不健全的，可分級(jí)考核至個(gè)人。
3.依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)達(dá)到專項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院自行研究確定，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額要對(duì)規(guī)范診療行為、改善診療服務(wù)與管理起到足夠的激勵(lì)作用。考核結(jié)果還應(yīng)與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、定期考核等掛鉤。
三、實(shí)施范圍和時(shí)間
參加藥品耗材帶量采購的公立醫(yī)院，自20xx年11月1日起啟動(dòng)專項(xiàng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行。
四、有關(guān)要求
1.各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門要在加強(qiáng)藥品耗材帶量采購管理的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工作指導(dǎo)，推動(dòng)公立醫(yī)院建立和完善專項(xiàng)績(jī)效考核制度，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫(yī)改目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.公立醫(yī)院要不斷創(chuàng)新辦法、細(xì)化指標(biāo)、明確導(dǎo)向，完善專項(xiàng)績(jī)效考核工作，并與抗菌藥物管理、處方點(diǎn)評(píng)、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)。要廣泛宣傳動(dòng)員，積極穩(wěn)妥實(shí)施，確保取得實(shí)效。
請(qǐng)各省屬醫(yī)院和三級(jí)醫(yī)院將專項(xiàng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案于20xx年10月30日前報(bào)我委政策法規(guī)處，二級(jí)以下醫(yī)院報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委審查、指導(dǎo)。
xx省衛(wèi)生計(jì)生委
20xx年10月14日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 11
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初級(jí)中學(xué)、中心小學(xué)、中心幼兒園，縣直各學(xué)校（幼兒園）：
現(xiàn)將20xx年第一季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配結(jié)果印發(fā)給你們，請(qǐng)各學(xué)校按照分配方案的相關(guān)要求，做好本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作，并于3月28日前，將本單位最新的.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案、20xx年第一季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配審核表、第一季度校長(zhǎng)副校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配審核表等3個(gè)材料的紙質(zhì)版提交自治縣教育局人事股審核。各學(xué)校務(wù)必高度重視獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自主持，嚴(yán)格把關(guān)，確保量化分配結(jié)果公開、透明、公平和公正。
未盡事宜，請(qǐng)與自治縣教育局人事股蒙同志聯(lián)系，聯(lián)系電話：
特此通知。
20xx年3月20日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 12
各提名單位：
為全面評(píng)估省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施成效，現(xiàn)針對(duì)20xx-20xx年度省科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)成果開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、評(píng)價(jià)范圍
20xx—20xx年度省科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)成果。
二、評(píng)價(jià)內(nèi)容
�。ㄒ唬┦】茖W(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施情況；
（二）獲獎(jiǎng)成果在推動(dòng)科技創(chuàng)新、行業(yè)進(jìn)步，服務(wù)國(guó)家和省重大需求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的成效；
�。ㄈ┇@獎(jiǎng)成果技術(shù)迭代突破和后續(xù)產(chǎn)出應(yīng)用情況；
�。ㄋ模┇@獎(jiǎng)成果支撐人才培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)等情況。
三、工作要求
�。ㄒ唬┱�(qǐng)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)高度重視此次績(jī)效評(píng)價(jià)工作，按照獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)種實(shí)事求是填寫調(diào)查問卷（問卷調(diào)查以線上方式進(jìn)行，二維碼見附件），省科技獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)辦公室將隨機(jī)抽取部分問卷進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；
�。ǘ┱�(qǐng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果開展成效自評(píng)試點(diǎn)，對(duì)后續(xù)實(shí)施情況進(jìn)行分析總結(jié)，形成總結(jié)報(bào)告（1000字以上）；
�。ㄈ┩瓿蓡挝粸楦咝！⒖蒲性核�'，請(qǐng)單位科技處（部門）負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總；完成單位為企業(yè)、醫(yī)院等單位的，請(qǐng)各市科技局按照歸屬地負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總；
（四）請(qǐng)于4月10日前，將匯總后的總結(jié)報(bào)告和調(diào)查問卷填寫情況通過郵箱報(bào)送至省科技獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)辦公室。
聯(lián)系電話：
xx辦公室
20xx年3月29日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 13
各部門、各單位：
我校將于本月16日正式啟動(dòng)年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效發(fā)放工作，請(qǐng)各部門、各單位認(rèn)真組織填報(bào)和審核匯總等工作，嚴(yán)格按照時(shí)間要求推送相關(guān)數(shù)據(jù)。具體工作流程和日程安排如下：
�。ㄒ唬┙處煾哔|(zhì)量業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效發(fā)放流程
1.業(yè)績(jī)申報(bào)工作：各基層單位組織教師、實(shí)驗(yàn)教師填報(bào)高質(zhì)量業(yè)績(jī)，并對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行初審；
2.業(yè)績(jī)審查工作：由教務(wù)處、高教所、科學(xué)研究處、研究生院、學(xué)科建設(shè)辦公室、研究生工作部、團(tuán)委等負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)復(fù)審、匯總、公示。
具體分工如下：
教務(wù)處：負(fù)責(zé)本�？平虒W(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)平臺(tái)、教師競(jìng)賽、教學(xué)團(tuán)隊(duì)，以及指導(dǎo)本�？茖W(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)本�？茖W(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等業(yè)績(jī)成果及當(dāng)量值復(fù)審、匯總、公示；
高教所：負(fù)責(zé)除教學(xué)成果獎(jiǎng)以外的教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、教研論文、教研項(xiàng)目等業(yè)績(jī)成果及當(dāng)量值復(fù)審、匯總、公示；
科學(xué)研究處：負(fù)責(zé)科技獎(jiǎng)勵(lì)、科研項(xiàng)目、科研平臺(tái)、學(xué)術(shù)成果、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等業(yè)績(jī)成果及當(dāng)量值復(fù)審、匯總、公示；
研究生院、學(xué)科建設(shè)辦公室：負(fù)責(zé)研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)平臺(tái)、教學(xué)改革、教師競(jìng)賽、教學(xué)團(tuán)隊(duì)，以及指導(dǎo)研究生優(yōu)秀學(xué)位論文等業(yè)績(jī)成果及當(dāng)量值復(fù)審、匯總、公示；
研究生工作部：負(fù)責(zé)指導(dǎo)研究生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等業(yè)績(jī)成果及當(dāng)量值復(fù)審、匯總、公示。
團(tuán)委：負(fù)責(zé)學(xué)工系統(tǒng)主管的指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等業(yè)績(jī)成果及當(dāng)量值復(fù)審、匯總、公示。
3.數(shù)據(jù)匯總備案及發(fā)放工作：人力資源和社會(huì)保障處負(fù)責(zé)接收整理復(fù)審數(shù)據(jù)并備案,折算匯總數(shù)據(jù)報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委常委會(huì)審議后,交計(jì)劃財(cái)務(wù)處發(fā)放。
�。ǘh政管理干部、教師以外其他專技人員、工勤技能人員年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效發(fā)放流程：
1.人力資源和社會(huì)保障處初核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；
2.各基層單位核實(shí)本單位人員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源和社會(huì)保障處；
3.人力資源和社會(huì)保障處匯總后交計(jì)劃財(cái)務(wù)處發(fā)放。
�。ㄈ⿲ｍ�(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效發(fā)放流程：
由校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議提出、黨委常委會(huì)會(huì)議審定通過，黨政辦公室出具會(huì)議紀(jì)要，人力資源和社會(huì)保障處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處具體落實(shí)。
xx大學(xué)
20xx年12月15日
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)通知 14
校內(nèi)各單位：
根據(jù)學(xué)校工作安排，財(cái)務(wù)處配合人事處已做好20xx年績(jī)效工資發(fā)放的準(zhǔn)備工作，現(xiàn)將有關(guān)發(fā)放事項(xiàng)通知如下：
一、發(fā)放方式
財(cái)務(wù)處已按人事處核定的績(jī)效工資總額(20xx年剩余獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效和其他績(jī)效等項(xiàng)目的合計(jì)數(shù))，按預(yù)算項(xiàng)目（年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）下達(dá)至各預(yù)算部門；請(qǐng)各部門報(bào)賬員核對(duì)下達(dá)金額和人事處分配明細(xì)金額是否一致，并通過收入申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行明細(xì)申報(bào)，通過網(wǎng)上審批流程進(jìn)行線上審批（部門報(bào)賬員部門負(fù)責(zé)人——人事處審核），待審批完成后打印申報(bào)單，并附簽字蓋章的《獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放及分配明細(xì)表》一起報(bào)送財(cái)務(wù)處計(jì)稅發(fā)放。
二、發(fā)放項(xiàng)目的選擇
學(xué)校教工根據(jù)前三年培訓(xùn)和指導(dǎo)合理避稅的方法，結(jié)合自身全年收入情況合理選擇計(jì)稅方式，并報(bào)部門報(bào)賬員選擇發(fā)放項(xiàng)目：
1、如需將本次發(fā)放的部份績(jī)效并入全年工薪收入計(jì)稅，制單時(shí)選擇“年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效”；
2、如需將本次發(fā)放的`部份績(jī)效單獨(dú)計(jì)稅，制單時(shí)選擇“年終績(jī)效單獨(dú)計(jì)稅”。注：各部門最多制定2張申報(bào)單(按合并計(jì)稅和單獨(dú)計(jì)稅各集中制單一次)。
三、發(fā)放時(shí)間要求
根據(jù)工作安排，請(qǐng)各單位務(wù)必在12月27日（周三）晚上8點(diǎn)前將審批后的申報(bào)發(fā)放單及發(fā)放明細(xì)表提交財(cái)務(wù)處計(jì)稅制單，財(cái)務(wù)處將于12月27日晚上12點(diǎn)關(guān)閉財(cái)務(wù)系統(tǒng)；如未按時(shí)上交，影響計(jì)稅結(jié)果的后果由各單位自行承擔(dān)。
四、特別提示
1、根據(jù)財(cái)政部 稅務(wù)總局公告20xx年第30號(hào)，年終獎(jiǎng)金一次性計(jì)稅優(yōu)惠公式延長(zhǎng)至20xx年底。請(qǐng)各部門報(bào)賬員通過多種方式征詢發(fā)放人員的計(jì)稅方式，合理選擇發(fā)放項(xiàng)目，一旦到財(cái)務(wù)處計(jì)稅制單后，任何人不能再更改申報(bào)單，請(qǐng)慎重選擇發(fā)放項(xiàng)目。
2、對(duì)于本部門發(fā)放其他部門教工績(jī)效時(shí)，在未征詢發(fā)放人員同意的情況下，制單人員盡量不要選擇單獨(dú)計(jì)算，以免影響對(duì)應(yīng)教工已做好的避稅籌劃，從而出現(xiàn)“倒扣稅”現(xiàn)象(超過低檔稅率臨界值，追征之前低稅率的應(yīng)納稅所得額，出現(xiàn)本次發(fā)放額不夠扣稅額現(xiàn)象)!
3、涉及發(fā)放校領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的，請(qǐng)先行聯(lián)系徐智康。
4、涉及系統(tǒng)操作問題的，請(qǐng)聯(lián)系董俊杰。
財(cái)務(wù)處
20xx年12月25日
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