關于獎勵的通知（通用10篇）

　　在當今社會生活中，需要使用通知的場合越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那么你有了解過通知嗎？下面是小編收集整理的關于獎勵的通知，歡迎大家分享。

　　獎勵的通知 1

中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為xxxx元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內共收取非農險保費2025.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現(xiàn)“多勞多得”的`主導思想。對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

　　1、對已完成全年任務的xxx支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發(fā)放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè)，已經完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

　　獎勵的通知 2

　　為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　1、男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、工作仔細負責。

　　二、推薦獎勵：

　　推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的.基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

　　3、被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

　　希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產部統(tǒng)一負責調配。

　　xxx有限公司人力資源部

　　20xx年7月14日

　　獎勵的通知 3

公司全體員工：

　　因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。

　　2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。

　　二、推薦獎勵：

　　推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)

　　2、被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人200元/人現(xiàn)金;

　　三、要求：

　　1.推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認真負責的'態(tài)度，提供真實可靠的信息。

　　2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產部統(tǒng)一負責調配;

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵的通知 4

各考評單位：

　　20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考核、復核、公示等程序，現(xiàn)已進入資金發(fā)放階段，現(xiàn)將相關事項通知如下：

　　一、獎勵資金發(fā)放方式�？h教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據(jù)各考評單位提供的獎勵資金分配表打卡發(fā)放到教職工個人。

　　二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學校申報并經局審核確認參加考評教職工人數(shù)、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。

　　三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，并經校長簽字、單位蓋章確認后的獎勵資金分配表上報局財務科。

　　四、各等次獎勵資金基準另行通知。

　　xx縣教育局

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵的'通知 5

尊敬的xx：

　　為充分調動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的'引領示范作用，促進學院科研工作穩(wěn)步前進，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。

　　本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業(yè)工程職業(yè)學院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復合影響因子0.3（包括0.3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。

　　現(xiàn)將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。

　　科研開發(fā)處

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵的通知 6

　　因公司業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

　　一、適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位：

　　公司內各工種，其中xx類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關工作經驗者優(yōu)先；

　　2、無基礎者，如有志于在xx領域學習發(fā)展的，公司愿意提供一個學習成長的`平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

　　四、獎勵標準：

　　凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

　　六、附則：

　　1、此通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

　　2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵的通知 7

　　為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業(yè)部產線工作，增強新進員工留廠工作的.意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

　　一、招聘條件：

　　1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

　　2、初中或以上學歷;

　　3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

　　二、獎勵政策：

　　1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

　　2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

　　希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵的通知 8

　　為保證旺季生產，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設置全勤獎勵，具體情況如下：

　　1、發(fā)放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日

　　2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實習生、臨時工及當月入職人員，不含當月離職人員)

　　3、發(fā)放標準：150元/人、月(當月入職人員無請假及曠工者，按入職后當月在職天數(shù)×5元/天折算，月標準不超過150元)

　　4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎

　　5、月公休安排的基本要求：

　　a、一定是因為公司的.原因才能安排員工公休;

　　b、一定要在滿足完成生產計劃任務為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;

　　c、不能超過2天且不能連續(xù)公休;

　　d、人事部門與生計部計劃組主任監(jiān)督其合理性;

　　e、復印員、押車工、土建質量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;

　　6、補充說明：為避免重復獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細則》文件中關于工人出勤率100%給予的績效獎勵。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵的通知 9

各部門、同事：

　　為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現(xiàn)將相關事宜通知如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排。

　　二、推薦原則：

　　1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

　　2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

　　三、推薦獎勵：

　　1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　四、獎勵發(fā)放形式：

　　每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統(tǒng)計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的.《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發(fā)放。

　　五、有效期：

　　本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。

　　特此通知!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵的通知 10

各學院：

　　為獎勵先進，進一步調動學生學習主動性，全面促進學風建設，經研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學生(不含英語專業(yè)學生)進行獎勵。有關事宜通知如下：

　　一、獎勵對象

　　1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學生。

　　2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的'學生。

　　二、獎勵辦法

　　獎勵以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔，對受獎勵學生頒發(fā)榮譽證書和獎金。

　　三、有關要求

　　1.要以本次獎勵為契機，加強宣傳和教育引導，全面推進優(yōu)良學風創(chuàng)建。

　　2.要深度挖掘優(yōu)秀學生的典型事跡，總結好經驗，凝聚正能量，以報告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學生典型的示范引領作用。

　　3.請相關學院根據(jù)受獎勵學生信息，以學院為單位于4月3日前將學生在建設銀行開設的卡號(電子版)報至學生處教育管理科。聯(lián)系方式：小濤。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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