公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情況越來越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知，歡迎大家分享。
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知1
各縣級(jí)集團(tuán)公司、各有關(guān)部門：
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，幫助會(huì)計(jì)人員及時(shí)更新和提升專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)我縣國(guó)資監(jiān)管工作需要，經(jīng)研究，決定舉辦xx縣國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)內(nèi)容有：企業(yè)內(nèi)部控制理論與實(shí)例;現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制;《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》講座。
二、培訓(xùn)組織
本次培訓(xùn)由縣財(cái)政局、縣國(guó)有資產(chǎn)管理辦公室和縣會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合舉辦。
三、參加人員
縣鎮(zhèn)兩級(jí)所屬國(guó)有企業(yè)中持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的會(huì)計(jì)人員。
四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
本次培訓(xùn)時(shí)間三天，5月28—30日。
地點(diǎn)：縣委黨校，武原鎮(zhèn)城西北路118號(hào)。
五、培訓(xùn)要求
1.本次培訓(xùn)按人均200元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。各學(xué)員報(bào)名時(shí)應(yīng)提交注冊(cè)在我縣的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，便于培訓(xùn)結(jié)束后予以登記。
2.本次培訓(xùn)安排考試。培訓(xùn)成績(jī)由上課簽到率和筆試成績(jī)兩部分組成，各占50分，總分100分。最后總成績(jī)?cè)?0分以上的，方可確認(rèn)培訓(xùn)合格。
3.培訓(xùn)結(jié)束后，各學(xué)員培訓(xùn)及考試成績(jī)將通報(bào)各主管部門。
六、其他事項(xiàng)
1.請(qǐng)各主管部門負(fù)責(zé)通知所屬企業(yè)會(huì)計(jì)人員，填報(bào)好《培訓(xùn)報(bào)名表》于5月15日前，報(bào)送至我辦。
2.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：鄒xx，電話：86xxxxxx;張xx，電話：86xxxxxx。
3.會(huì)計(jì)人員參加本次培訓(xùn)可視作完成當(dāng)年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。
特此通知！
附：xx縣國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)報(bào)名表
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知2
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表揚(yáng)：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動(dòng)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認(rèn)真，一直快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jī)！
特此通知！
�。邢薰�
20ｘｘ年9月11日
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知3
公司各部門：
《重慶晚報(bào)》2月28日?qǐng)?bào)道了公司員工晏長(zhǎng)勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長(zhǎng)勇一行，在返回公司途中，對(duì)發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進(jìn)行了救助。及時(shí)停車將傷者抬上公司車輛，晏長(zhǎng)勇將傷者及時(shí)的送到醫(yī)院，第一時(shí)間進(jìn)行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時(shí)間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時(shí)時(shí)都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長(zhǎng)勇等四位同志通報(bào)表揚(yáng)，并給予晏長(zhǎng)勇同志獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5000元整，同時(shí)，號(hào)召全體員工向他們學(xué)習(xí)，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會(huì)創(chuàng)造更好的價(jià)值。
XX建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司
XXXX年X月XX日
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知4
尊敬的家長(zhǎng)：
為了保證學(xué)生上下學(xué)途中的安全，使學(xué)生健康快樂的成長(zhǎng)，現(xiàn)將學(xué)校的一些安全規(guī)定告知家長(zhǎng)，望家長(zhǎng)積極配合學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行好安全教育。
1、按照學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校，不準(zhǔn)提前到校。
我�，F(xiàn)在執(zhí)行夏季作息時(shí)間：上午：8:10——11:40,下午：2:10——4:30，請(qǐng)家長(zhǎng)教育好孩子，無特殊原因不準(zhǔn)提前到校，預(yù)備前10分鐘到校即可（上午7:50后、中午1:50后到校），特別中午，家長(zhǎng)要監(jiān)督孩子午休，以保證下午學(xué)習(xí)好。另外，時(shí)值夏季，學(xué)校要求學(xué)生上下學(xué)途中不準(zhǔn)單獨(dú)或結(jié)伴到溝渠、河畔、池塘等處戲水、游泳、玩耍和逗留，以免發(fā)生溺水事件。
2、中午、下午放學(xué)離校以后盡快回家，不準(zhǔn)在路途中逗留、打鬧，不準(zhǔn)私自到同學(xué)家和其他地方玩耍。
3、上下學(xué)途中要時(shí)刻注意交通安全，要遠(yuǎn)離車輛，遵守交通規(guī)則：注意交通安全，避免交通事故的發(fā)生。
4、途中遇到陌生人、可疑人員攔截、盤問，要提高警惕，遇到緊急情況要向大人求助，不一個(gè)人走在黑暗、僻靜的路上。
5、途中遇到意外緊急情況，首先要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
6、途中和進(jìn)入校園不擁擠、不打鬧，自覺遵守秩序。
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知5
各科室：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院信息化建設(shè)工作，適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)改的要求，進(jìn)一步提高醫(yī)院科學(xué)化、精細(xì)化管理水x，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水x，我院自20xx年開始，經(jīng)多方考察論證，嚴(yán)格按照國(guó)家招投標(biāo)管理工作規(guī)定，委托舒城縣招投標(biāo)局代理招標(biāo)，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標(biāo)中心招標(biāo)采購了先進(jìn)的醫(yī)院信息化軟件、硬件及機(jī)房設(shè)備，目前主要硬件設(shè)備及軟件安裝環(huán)境已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，根據(jù)計(jì)劃安排，醫(yī)院決定于近期舉辦醫(yī)院信息化系統(tǒng)全員培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后即上線運(yùn)行，現(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)主要有醫(yī)院信息管理系統(tǒng)(HIS)、檢驗(yàn)系統(tǒng)(LIS)、影像系統(tǒng)(PACS)、電子病歷系統(tǒng)(EMR)、健康體檢系統(tǒng)和合理用藥系統(tǒng)共六大模塊。
二、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
1、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年2月29日至3月21日
2、培訓(xùn)地點(diǎn)：本院六樓多功能廳
具體日程安排詳見附表。
三、本次培訓(xùn)由山東眾陽軟件有限公司派出技術(shù)團(tuán)隊(duì)駐點(diǎn)集中培訓(xùn)，為妥善解決工學(xué)矛盾，采取白天培訓(xùn)，晚間練習(xí)的方式，禮拜天、節(jié)假日不休息。
四、成立培訓(xùn)組織
為確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，并切實(shí)達(dá)到培訓(xùn)效果和預(yù)期目標(biāo)，特成立醫(yī)院信息化培訓(xùn)工作相關(guān)組織。
1、領(lǐng)導(dǎo)組
組長(zhǎng)：趙康友
副組長(zhǎng)：湯宏
成員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉
領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、工作聯(lián)系、督查指導(dǎo)及執(zhí)紀(jì)考核。
2、聯(lián)絡(luò)組
(1)、醫(yī)護(hù)聯(lián)絡(luò)組
組長(zhǎng)：朱曉穩(wěn)
負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排各臨床科室醫(yī)療、護(hù)理及醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及相關(guān)部門培訓(xùn)。
(2)、醫(yī)技聯(lián)絡(luò)組
組長(zhǎng)：湯宏
負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排醫(yī)技、設(shè)備、院感防保、信息及財(cái)務(wù)部門培訓(xùn)。
(3)、藥劑、后勤聯(lián)絡(luò)組
組長(zhǎng)：丁邦春
負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排藥劑、總務(wù)后勤、行政職能部門培訓(xùn)。
培訓(xùn)班設(shè)總聯(lián)絡(luò)人，由李永軍擔(dān)任，負(fù)責(zé)全院培訓(xùn)師資安排、設(shè)備保障、考務(wù)組織及相關(guān)工作。
五、幾點(diǎn)要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次醫(yī)院信息系統(tǒng)系更新?lián)Q代產(chǎn)品，內(nèi)容多，信息量大，加之各類人員微機(jī)操作水x參差不齊，因此，望各系列聯(lián)絡(luò)人、各科室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按培訓(xùn)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，確保培訓(xùn)應(yīng)會(huì)盡會(huì)，人人過關(guān)，考核合格。
2、嚴(yán)格培訓(xùn)要求。各部門各科室參訓(xùn)員工須按培訓(xùn)要求，不遲到，不早退，認(rèn)真記好筆記，按時(shí)按質(zhì)按量完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，以適應(yīng)醫(yī)院信息化對(duì)本職本崗位工作要求。
3、嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，實(shí)行授課開始和結(jié)束雙簽到制度，每位參訓(xùn)職工均不得請(qǐng)假(特殊情況須向院長(zhǎng)請(qǐng)假)，中途不得隨意外出、會(huì)客、接診，手機(jī)須打在關(guān)閉、振動(dòng)或靜音狀態(tài)。培訓(xùn)結(jié)束，所有學(xué)員均須參加考核考試，對(duì)不按時(shí)參加培訓(xùn)或成績(jī)不及格者取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
特此通知！
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知6
集團(tuán)各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄)，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下：
2、核心技術(shù)人才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場(chǎng)稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長(zhǎng)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長(zhǎng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
三、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎(jiǎng)金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后，推薦人可獲得剩余70 %的獎(jiǎng)金。推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)金額如下：
備注：
1、中級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)或高級(jí)以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長(zhǎng)、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎(jiǎng)金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門主管對(duì)被推薦人進(jìn)行評(píng)價(jià)劃定標(biāo)準(zhǔn)，交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》(附錄)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)核準(zhǔn)與發(fā)放
人力資源部有權(quán)對(duì)于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評(píng)定，確定推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn)，聯(lián)合財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價(jià)值，同樣享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)。
本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知7
各有關(guān)企業(yè):
為加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)打造一支現(xiàn)代化國(guó)際化的優(yōu)秀中青年企業(yè)家隊(duì)伍，山東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)確定舉辦第3期山東省中青年企業(yè)家培訓(xùn)班。現(xiàn)就組織推薦學(xué)員有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、培訓(xùn)內(nèi)容
略
二、推薦人員范圍
在全省22個(gè)重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)中，選擇有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望、善于創(chuàng)新發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或二代接班人，在行業(yè)中有較高知名度和影響力的企業(yè)家優(yōu)先推薦，年齡原則上不超過55周歲。以工業(yè)企業(yè)為主，兼顧其他行業(yè)和領(lǐng)域。各市和省管企業(yè)報(bào)名名額分配見附件，各協(xié)會(huì)推薦人選不超過4人。
三、培訓(xùn)時(shí)間安排
20xx年3月-12月，每個(gè)單元集中學(xué)習(xí)4天，共7個(gè)單元。
四、有關(guān)事項(xiàng)
1、學(xué)員要求必須是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或二代接班人，市里將擇優(yōu)篩選上報(bào)。
2、各企業(yè)家學(xué)員參加省里組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，要嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)銷假，培訓(xùn)必須是學(xué)員本人參加，不允許他人代替，如發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假缺席培訓(xùn)、他人代替的現(xiàn)象，取消學(xué)員培訓(xùn)資格。
3、培訓(xùn)不收取學(xué)員任何費(fèi)用，交通費(fèi)用自理。
4、請(qǐng)各有關(guān)企業(yè)將參加培訓(xùn)人員名單(附件2)、學(xué)員基本情況表(附件3)于3月8日前電子版發(fā)送至電子郵箱:dykfqjfj@。
電話:xxx
經(jīng)濟(jì)發(fā)展局
20xx年2月28日
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知8
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在x時(shí)的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)【人名】同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎(jiǎng)勵(lì)xx元。
希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績(jī)。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知9
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會(huì)：
為認(rèn)真貫徹中央、省、市委關(guān)于精準(zhǔn)扶貧工作的一系列部署要求，進(jìn)一步探索用新發(fā)展理念加快推進(jìn)金竹園村新扶貧實(shí)踐，有效調(diào)動(dòng)全村村民特別是貧困戶的.“造血”功能和發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧的積極性，加快精準(zhǔn)脫貧步伐，形成村民穩(wěn)定增收致富的長(zhǎng)效機(jī)制，現(xiàn)將兌現(xiàn)20xx年“四雙”幫扶5530獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶通知如下：
一、政策依據(jù)
（一）省扶貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)
內(nèi)生動(dòng)力加快精神脫貧行動(dòng)方案》的通知（鄂扶組發(fā)【20xx】24號(hào)）
�。ǘ﹛十堰市委、十堰市人民x關(guān)于創(chuàng)新機(jī)制扎
實(shí)推進(jìn)全市農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的實(shí)施意見（十發(fā)【20xx】6號(hào)）；
�。ㄈ﹛丹江口市委、丹江口市人民x關(guān)于全力推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的實(shí)施意見（丹發(fā)【20xx】19號(hào)）；
�。ㄋ模┑そ谑蟹鲐毠�(jiān)指揮部關(guān)于印發(fā)《丹江口市精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案（試行）的通知》（丹攻堅(jiān)發(fā)【20xx】5號(hào)）；
�。ㄎ澹┑そ谑蟹鲐毠�(jiān)指揮部關(guān)于精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫
貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)補(bǔ)政策的補(bǔ)充通知（丹攻堅(jiān)發(fā)【20xx】14號(hào)）；
�。┩陵P(guān)埡鎮(zhèn)20xx年精準(zhǔn)扶貧”發(fā)展產(chǎn)業(yè)”扶持惠農(nóng)明白卡；
�。ㄆ撸�20xx年8月26日金竹園村精準(zhǔn)扶貧“7+1+N”聯(lián)席會(huì)議精神。
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶獎(jiǎng)勵(lì)名稱及條件
設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶脫貧貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、奮進(jìn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)，具體條件：
�。ㄒ唬┞氏绒D(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。立足金竹園村資源優(yōu)勢(shì)和自身實(shí)際，以轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增收入為發(fā)展路徑和目標(biāo)的；
（二）率先調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。著眼生態(tài)旅游和生態(tài)文明新村建設(shè)規(guī)劃，在“養(yǎng)”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有明顯成績(jī)的；
（三）率先增強(qiáng)自主發(fā)展信心。著眼新理念、新產(chǎn)業(yè)、新方法，樹立發(fā)展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務(wù)、協(xié)調(diào)幫帶發(fā)展、創(chuàng)新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績(jī)的；
�。ㄋ模┞氏日畏壳拔莺蟓h(huán)境。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，在實(shí)施綠化美化環(huán)境、整治衛(wèi)生、發(fā)展新能源方面有實(shí)際投入的；
（五）率先幫扶鄰里鄉(xiāng)親致富。模范遵紀(jì)守法，帶頭踐行核心價(jià)值觀，在自力更生發(fā)展產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，積極帶動(dòng)、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎(jiǎng)勵(lì)名額及等次
全村設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶名額30名。獎(jiǎng)勵(lì)等次為：一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)5名，三等獎(jiǎng)23名。
四、獎(jiǎng)勵(lì)類別及標(biāo)準(zhǔn)
一等獎(jiǎng)2名，各6000元，共計(jì)萬元；
二等獎(jiǎng)5名，各4000元，共計(jì)2萬元；
三等獎(jiǎng)23名，各20xx元，共計(jì)萬元。
五、獎(jiǎng)勵(lì)程序、方法
到戶產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)實(shí)行“先干后獎(jiǎng)”、“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”、“多干多補(bǔ)”的方式兌現(xiàn)，按照村民自薦、村干部與工作隊(duì)員推薦，公開公示，村委會(huì)審核、鎮(zhèn)x審批、工作隊(duì)審批等程序?qū)嵤┑綉簟?/p>
六、落實(shí)工作責(zé)任，精心組織實(shí)施
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)主體責(zé)任。金竹園村駐組干部負(fù)責(zé)本組內(nèi)脫貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、組織實(shí)施、檢查落實(shí)、資金統(tǒng)籌、補(bǔ)助到戶。在20xx年1月15日至17日根據(jù)本通知要求，及時(shí)完善獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象事跡調(diào)查和推薦工作，再行公開公示，報(bào)鎮(zhèn)x和十堰市地震局審批備案后實(shí)施。
（二）落實(shí)幫扶責(zé)任。駐村工作隊(duì)和包戶干部要依據(jù)本通知要求，精心細(xì)致做好扶貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實(shí)施，幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶整理上報(bào)先進(jìn)事跡，加強(qiáng)上下協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，協(xié)助村委會(huì)做好公示和審批工作。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)監(jiān)督檢查。十堰市地震局要會(huì)同市公共資源交易監(jiān)督管理局、市氣象局、市科技學(xué)校、丹江口市環(huán)保局和市紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政等部門及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查，堅(jiān)決杜絕人情獎(jiǎng)補(bǔ)、關(guān)系獎(jiǎng)補(bǔ)和虛報(bào)冒領(lǐng)的現(xiàn)象發(fā)生。
附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶申報(bào)表
20xx年1月10日
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知10
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號(hào)召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50%;
4、被介紹人上班滿3個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50%。
三、獎(jiǎng)勵(lì)金額：
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：
1、被介紹人達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)方案條件時(shí)，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人(在職員工)辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù);
3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請(qǐng)至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí)，請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知11
各單位、各部門：
根據(jù)院黨政聯(lián)席會(huì)議精神，現(xiàn)將本學(xué)期期末和暑假期間的工作安排通知如下：
一、放假時(shí)間
�。ㄒ唬⿲W(xué)生：非畢業(yè)班學(xué)生6月29日（周日）全部考試結(jié)束后即可離校。參加暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學(xué)生返校報(bào)到，辦理繳費(fèi)、注冊(cè)手續(xù)，9月1日正式上課。
�。ǘ┙搪毠ぃ�7月3日起放假，8月30日上班。
�。ㄈ└骺蒲兴ㄖ行摹⑹遥�7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
�。ㄋ模┲袑痈刹浚�7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓(xùn)研討班，具體安排另行通知。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)單位：暑期安排按企業(yè)管理辦法執(zhí)行。
二、本學(xué)期結(jié)束工作
�。ㄒ唬└鲉挝灰J(rèn)真做好學(xué)期結(jié)束相關(guān)工作和暑期值班安排，于7月2日下班前將暑期值班表書面報(bào)送至院長(zhǎng)辦公室并將電子文本發(fā)送至xx院辦郵箱。
�。ǘ﹪�(yán)格常規(guī)管理，認(rèn)真組織好復(fù)習(xí)考試及學(xué)生文明離校工作，加強(qiáng)對(duì)師生員工的暑期安全教育。
�。ㄈ┳龊眯l(wèi)生安全工作。院有關(guān)部門將于7月3日上午進(jìn)行全院安全衛(wèi)生大檢查。
三、暑期工作及要求
�。ㄒ唬┱J(rèn)真做好暑期有關(guān)工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署，依照程序、保質(zhì)保量地做好各類各批次學(xué)生的錄取工作。
2.認(rèn)真組織暑期教學(xué)工作。教務(wù)處（函授處）和各教學(xué)單位要安排好各類函授班、短訓(xùn)班學(xué)員的食宿、教學(xué)及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛(wèi)生等方面的保障，確保正常的教學(xué)秩序。
3.認(rèn)真做好暑期教育行政干部和教師培訓(xùn)工作。組織好有關(guān)縣市校長(zhǎng)、班主任高級(jí)研修培訓(xùn)，以及“名師專家送培”和有關(guān)省區(qū)支教活動(dòng)。
4.有效推進(jìn)教科研系列相關(guān)工作�？蒲兴ㄖ行模┮ゾo做好有關(guān)會(huì)議籌備和課題研究；教研室要認(rèn)真做好有關(guān)教材資源的開發(fā)、修訂和部分學(xué)科教師的培訓(xùn)活動(dòng)。
�。ǘ┰鰪�(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定工作，及早消除各種隱患，營(yíng)造安定、和諧的校園氛圍。各部門要高度重視、切實(shí)抓好衛(wèi)生防疫和安全保衛(wèi)工作。飲食管理服務(wù)中心要加強(qiáng)食品衛(wèi)生監(jiān)督，嚴(yán)防食物中毒。保衛(wèi)處要加強(qiáng)對(duì)校園安全重點(diǎn)部位的巡邏監(jiān)控，加強(qiáng)防范，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)上報(bào)。加強(qiáng)值班，遇有重大情況及時(shí)上報(bào)。各院系、學(xué)生工作處和團(tuán)委要主動(dòng)關(guān)心留校學(xué)生的假期生活，引導(dǎo)學(xué)生過一個(gè)充實(shí)、有意義的暑假。
（三）暑假期間院設(shè)總值班室，負(fù)責(zé)處理全院日常事務(wù)�？傊蛋嗍以O(shè)在院長(zhǎng)辦公室，具體值班時(shí)間及安排見附表。各單位要安排好相應(yīng)的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部，必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)到總值班室辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在返寧后及時(shí)銷假。組團(tuán)外出旅游、考察的單位，事前必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告并由院長(zhǎng)辦公室匯總，經(jīng)同意后方可實(shí)施。
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知12
各部門：
值五一勞動(dòng)節(jié)來臨之際，根據(jù)x辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年五一勞動(dòng)節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：
一、五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間定為5月1日，與周末連休。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年4月28日下午17：00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門要加強(qiáng)對(duì)值班人員的管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報(bào)告。
公司辦公室值班電話：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知13
為了盡快實(shí)現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，鼓勵(lì)公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司決定，對(duì)20xx年度工作業(yè)績(jī)突出的員工給予重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)本田轎車一部
2、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)桑塔那轎車一部
3、優(yōu)秀部門主管獎(jiǎng)勵(lì)手提電腦一臺(tái)
4、優(yōu)秀文秘獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部
二、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門租賃凈利潤(rùn)達(dá)到150萬元的經(jīng)理。
2、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門租賃凈利潤(rùn)達(dá)到80萬元的經(jīng)理。
3、優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭闹鞴?
4、優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭奈拿?
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭臉I(yè)務(wù)員;
三、獎(jiǎng)勵(lì)原則
獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”獎(jiǎng)懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)承諾。
四、評(píng)審機(jī)構(gòu)
公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評(píng)審組。
組長(zhǎng)：
成員：
五、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間
20xx年1月30日前
六、特別說明
本獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。
特此通知！
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知14
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定員工放棄休息假日獎(jiǎng)勵(lì)辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、假日休息。
原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。
本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數(shù)。在加班日，員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無公司領(lǐng)導(dǎo)委派任務(wù)的前提下，不約束員工在公司從事文體活動(dòng)，公司也將為加班員工開放工會(huì)活動(dòng)中心，提供相關(guān)設(shè)施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并于次月隨工資發(fā)放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并于次月隨工資發(fā)放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并于次月隨工資發(fā)放；
4、加班日公司負(fù)責(zé)當(dāng)日的交通費(fèi)（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。
公司發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知15
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表揚(yáng)：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jī)!
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年9月11日
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