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年休假通知
在現(xiàn)在社會，需要使用通知的情況越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編整理的年休假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
年休假通知1
各部門：
時至年末，根據(jù)單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xx年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的.年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領導的責任。
xxx
xx月xx日
年休假通知2
尊敬的員工們：
大家好！我是公司人力資源部門的李經(jīng)理。在這個炎熱的夏季即將來臨之際，為了讓大家安排好自己的休假時間，公司決定為全體員工發(fā)布年休假通知文件。以下是關于年休假的相關規(guī)定，請大家仔細閱讀。
一、休假時間安排
根據(jù)公司相關規(guī)定，每位員工在滿一年工作后，享有5天的帶薪年休假。年休假最長累積不超過15天，超出部分將不予以結轉，敬請注意。
為避免公司在同一時間內(nèi)大量員工休假導致業(yè)務運營出現(xiàn)短缺情況，我們將采取輪流休假的方式進行安排。請各位員工提前五天向部門主管提交希望休假的日期，我們將按照先來先服務的原則進行安排，確保員工的休假權益。
二、休假期間公司安排
公司將安排額外的人力資源，以確保在休假期間業(yè)務的正常運營。同時，我們鼓勵各部門之間的合作與溝通，確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態(tài)。
對于休假期間需要處理緊急工作的員工，我們會根據(jù)工作情況進行相應的經(jīng)濟獎勵。同時，為了保證員工在休假期間的安全，我們也提供24小時緊急聯(lián)系方式，以便員工在緊急情況下與公司進行溝通。
請大家在休假期間嚴格遵守法律法規(guī)和公司的各項規(guī)定，不得從事違反公司職業(yè)道德和倫理的活動，以免影響個人形象和公司聲譽。
三、休假回來后的工作安排
為確保大家在休假期間能夠充分放松身心，迎接新的工作挑戰(zhàn)，公司將安排合理的返崗時間。請大家在休假結束后的第一天盡量安排個人事務，以便迅速調(diào)整狀態(tài)，投入到工作中。
同時，我們也鼓勵員工分享自己在休假期間的收獲和經(jīng)驗，以及提出改善工作環(huán)境的.建議。公司將針對優(yōu)秀的分享和建議進行獎勵和實施，推動工作環(huán)境的不斷改善和提高。
四、休假期間須注意事項
在休假期間，為了保證大家的健康和安全，請大家注意以下事項：
1.盡量選擇有保障的旅游平臺和酒店，確保出行的安全和舒適。
2.合理安排行程，不在旅途中過度勞累，防止因為過勞而引發(fā)的身體不適。
3.出門在外請注意人身和財務安全，攜帶好貴重物品并注意保管。
4.減少食用不潔食物，注意飲食衛(wèi)生，避免因食物問題引發(fā)的健康問題。
5.在休假期間，公司將自動給予員工購買個人意外險的報銷，希望大家可以及時購買保險，確保在度假過程中的安全。
以上是關于年休假的詳細規(guī)定，請大家務必遵守并合理安排自己的休假時間。休假是為了讓大家身心放松，更好地面對工作和生活的挑戰(zhàn)，希望大家能夠享受美好的假期！
最后，祝大家度過一個美好的夏季！
感謝大家的支持與理解！
人力資源部
x年xx月xx日
年休假通知3
20xx全年放假時間匯總表。20xx年即將到來，相信很多人在問，20xx年放假時間安排表，20xx年法定節(jié)假日時間安排，下面分享20xx全年放假時間匯總表。
20xx年元旦放假時間安排：20xx年1月1日—1月3日，共3天假期
20xx年春節(jié)放假時間安排：2月11日—2月17日，共7天小長假，2月18日要上班
20xx年清明節(jié)放假時間安排：4月3日—4月5日，共3天假期
20xx年五一勞動節(jié)放假時間安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班
20xx年端午節(jié)放假時間安排：6月12日—6月14日，共3天
20xx年中秋節(jié)放假時間安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班
20xx年國慶節(jié)放假時間安排：10月1日—10月7日，共7天小長假，10月9、10日要上班
年休假通知4
公司所屬各單位：
為了有序推動公司—度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關事宜通知如下：
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：
�。�1）、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
�。�2）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：
（1）、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
�。�2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的.，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
2、度年休假
�。�1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
（2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。
注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現(xiàn)象。
2、各單位主動放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知5
各單位：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定，結合實際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。
二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的.帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。
三、幾點要求：
1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。
3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。
4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。
特此通知。
綜合部
二○xx年xx月xx日
年休假通知6
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，依據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假安排
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調(diào)休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可依據(jù)年度工作支配，確定休假時間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實施方法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據(jù)我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原安排時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，根據(jù)審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的.前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。
年休假通知7
各科室、中心、支隊、分局、站：
為進一步規(guī)范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據(jù)《湖南省機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關規(guī)定通知如下：
1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的.，一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》。執(zhí)行。
年休假通知8
xx市xxxx公司全體員工：
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：
�。ㄒ唬⑾硎軒侥昙俚姆秶�
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
�。ǘ�、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的`需要，公司有權中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
年休假通知9
為了規(guī)范員工年休假管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，經(jīng)公司領導研究決定，特制定公司員工年休假管理制度，現(xiàn)將公司年休假管理制度通知如下：
一、年休假享受對象：
在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間：
員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受年休假。
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、員工有下列情形之一的，不享受當年的`年休假：
1、員工請事假累計10天以上的；
2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計15天的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計30天的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。
5、當年待崗天數(shù)超過應休年休假天數(shù)的；
6、當年曠工天數(shù)累計超過5天的；
7、當年因公負傷休假時間超過停工留薪期和應休年假天數(shù)之和的；
四、年休假待遇：
1、年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，按實際出勤天數(shù)計發(fā)。
2、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
3、公司所有符合條件的員工原則上均享有年休假權利，確因工作原因不能休假的，經(jīng)部門主管領導、辦公室、總經(jīng)理批準后可放棄休假，工作期間的勞動報酬按該員工工資200%計發(fā)。
五、休假安排：
公司各部門根據(jù)工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排員工年休假。
1、年休假應在一個自然內(nèi)安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時間在10天以上（含10天）的員工，且次數(shù)不得超過三次。
2、員工休年休假應妥善安排好工作，由本人提出申請并逐級審批通過后方可休假。
3、員工當年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。
4、員工未經(jīng)相應審批程序擅自休年休假的按曠工處理。
六、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
3、本制度公司辦公室負責解釋。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知10
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！
在此，感謝大家在過去一年里對XX的'支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務！
正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提前和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：
20xx年*月*日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農(nóng)歷正月初九）（共計**天），*月*日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家?guī)淼牟槐�，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！
衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！
XXX有限公司
年休假通知11
公司各部門：
本公司為維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。
3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）請事假累計20天及以上的。
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；
�。�5）員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；
�。�6）因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
�。�7）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
�。�8）工作人員已享受當年的.年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
其中各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據(jù)實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
20xx年x月xx日
年休假通知12
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，結合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的`工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
特此通告
xxx
年 月 日
年休假通知13
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
3—10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9—10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的`均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
年休假通知14
公司各部門：
經(jīng)公司研究同意，20xx年端午節(jié)放暑假時間精心安排如下：
一、放假時間
20xx年6月20日（星期六）——6月22日（星期一），假期總計3天。
二、上班時間
20xx年6月23日（星期二）正常下班。三：注意事項
各部門放假前要做好衛(wèi)生清潔和防火、防盜工作，杜絕安全隱患，放假期間，請大家注意人身安全。
特此通知！
總經(jīng)理特批:
行政部
20xx年6月19日
年休假通知15
各部門：
時至年末，根據(jù)單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的'條款執(zhí)行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領導的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
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