大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些問題
一、進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我認(rèn)識(shí)和職業(yè)定位
求職前對(duì)自己最好有個(gè)簡(jiǎn)單的自我思考和測(cè)試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么。俗話說“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，實(shí)際情況是男女入錯(cuò)行選錯(cuò)職業(yè)，對(duì)自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經(jīng)思考隨意就業(yè)。
首先對(duì)自己之前的人生做一個(gè)總結(jié)。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對(duì)你人生有重要影響的關(guān)鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報(bào)志愿選擇學(xué)校和專業(yè)的成與敗、再比如你當(dāng)年為什么從內(nèi)地跑到深圳、再比如你現(xiàn)在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實(shí)際已經(jīng)發(fā)生過的關(guān)鍵事件一一抽取出來進(jìn)行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進(jìn)行自我了解。
其次進(jìn)行簡(jiǎn)單的測(cè)試，就個(gè)性特征和能力傾向自我測(cè)評(píng)。個(gè)性特征測(cè)試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測(cè)試有助于你了解自己的當(dāng)前能力水平和潛在的能力水平。個(gè)性特征和能力傾向測(cè)評(píng)，我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)輕易的找到一些自我測(cè)試評(píng)價(jià)題，通過對(duì)這些測(cè)試題回答“是”、“否”或“ABC”，最后對(duì)照答案可以找到自己對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征類型和能力傾向提示。
將人生總結(jié)和自我測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行相互對(duì)比和校正，加上其他思考，便可以得到一個(gè)簡(jiǎn)單的自我認(rèn)識(shí)，這里重點(diǎn)是興趣愛好、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、潛在能力、渴望所求、當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)等，從而對(duì)求職過程中選擇行業(yè)和崗位有理性指導(dǎo)幫助。
二、寫出一份有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷
并不是所有人都能寫出一份合格的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須是有效的，才能表達(dá)出你的信息符合崗位要求，這樣的簡(jiǎn)歷才能為你贏取到面試資格。
究竟有效的簡(jiǎn)歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結(jié)出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計(jì)算機(jī)水平。如應(yīng)聘某些特定職業(yè)崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學(xué)時(shí)間、學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、畢業(yè)所取得的學(xué)歷和學(xué)位。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業(yè)課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，什么時(shí)間參加了什么活動(dòng)或?qū)嵺`，活動(dòng)中你扮演了什么角色，通過活動(dòng)或?qū)嵺`從中收獲了什么；寫榮譽(yù)獲取，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生/團(tuán)員/干部等等。如果是有過工作經(jīng)歷的人，則寫培訓(xùn)經(jīng)歷，什么時(shí)間什么方式你參加了誰組織的什么培訓(xùn)；寫工作經(jīng)歷，什么時(shí)間段在什么公司，公司性質(zhì)規(guī)模和地點(diǎn)，工作崗位和職責(zé)，工作成績(jī)等等。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。以下是王某的一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷就是有效簡(jiǎn)歷。
三、選擇一個(gè)合適的應(yīng)聘渠道
什么是應(yīng)聘渠道呢？應(yīng)聘渠道包括兩點(diǎn)，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡(jiǎn)歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：
1）現(xiàn)場(chǎng)招聘信息；
2）網(wǎng)絡(luò)招聘信息；
3）報(bào)刊招聘信息；
4）熟人介紹；
5）企業(yè)網(wǎng)站信息；
6）校園招聘信息；
7）中介推薦信息等。
不同的'人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個(gè)原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特征和渠道特性相符合原則。
四、面試前的一些基本面試準(zhǔn)備
如果你幸運(yùn)的接到面試通知，那么恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本準(zhǔn)備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時(shí)的服飾等要和你所應(yīng)聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)師，你留個(gè)大胡子或長頭發(fā)恰恰是符合崗位特性的。
其次你需要分析你的簡(jiǎn)歷，針對(duì)簡(jiǎn)歷，分析面試時(shí)對(duì)方會(huì)提出怎樣的問題，知己知彼百戰(zhàn)百勝。
五、面試過程中如何應(yīng)答提問
面試過程中，經(jīng)典的第一個(gè)問題是自我介紹，完整的自我介紹應(yīng)該包括個(gè)人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人知識(shí)和性格、個(gè)人和所要應(yīng)聘職位的匹配度等方面。就經(jīng)典提問，除了自我介紹，還有以下四個(gè)：
1你對(duì)我公司了解有多少？這是了解你應(yīng)聘的慎重程度，看是否是隨意應(yīng)聘。通常對(duì)應(yīng)聘單位有考察的應(yīng)聘人員應(yīng)聘成功后有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關(guān)系；
2你為什么應(yīng)聘此崗位？這是考察你的求職動(dòng)機(jī)。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；
3你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？這是考察你對(duì)你自己的認(rèn)識(shí)。講優(yōu)點(diǎn)最多不要超過三個(gè)，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個(gè)年齡段的那些優(yōu)點(diǎn)就好，年輕人就多說勤奮上進(jìn)之類的；講缺點(diǎn)也不要隱晦，但那些和崗位嚴(yán)重不符合的缺點(diǎn)就不要講了，比如說你應(yīng)聘銷售崗位，你講你缺點(diǎn)是內(nèi)向，這是不行的；
4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業(yè)操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老板真的很壞，說出于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求或和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展理念有些不符合便可。
除了以上五個(gè)經(jīng)典提問外，面試官還會(huì)有其他一系列的問題考察你，這些提問綜合為四大類考察：A能不能方面有知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、體能；B愿不愿方面有基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)；C合不合適方面有個(gè)性、人格特征、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、居住點(diǎn)、家庭情況。在回答一些問題時(shí)，你不妨在心里暗暗問自己一遍，這樣問我的目的是什么，要考察我什么？這些考察提問不會(huì)是直接的，比如考察你的人際交往能力，會(huì)問你是否經(jīng)常和同事有在一起吃飯或外出游玩，而不會(huì)問你平時(shí)和同事交往關(guān)系如何。
最后有兩點(diǎn)要特別強(qiáng)調(diào)：
1）當(dāng)對(duì)方問你希望的薪資時(shí)，你最好按照你的想法真實(shí)的表達(dá)出來，如果對(duì)方真的相中你，只要薪水不是相差太遠(yuǎn)，會(huì)和你進(jìn)一步溝通薪水問題；
2）當(dāng)對(duì)方問你是否有什么問題要向?qū)Ψ教釂柕模阕詈镁湍阆胫赖牡胤较驅(qū)Ψ秸?qǐng)教，不提問沉默的做法無疑是愚蠢的。
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