收不到面試結果時可不可以主動詢問

　　收不到面試結果時可不可以主動詢問？求職者面試完，面試官會告知“回去等通知”，回家的面試者等不到通知各種焦躁不安，想主動詢問又不敢，下面講講收不到面試結果時可不可以主動詢問。

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　　一、首先，求職者應該明確的是，既然你是來求職的，就一定要把你想加入所申請的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。

　　比如，HR都想把職位留給主動的人，或許你的一個電話，就給了猶豫不定的HR一個選擇。如果在面試結束時，HR已經告訴你了具體幾天內會給答復，你可以在這個期限的最后一天詢問。當然，HR在電話中明確通知你可以來上班了，你可以表達感謝，如果確定了對方不錄用你，你可以詢問理由。

　　一般來說，HR在招聘階段都很忙，既要忙于面試，還要忙于正常業(yè)務，招聘的事一時也不會處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩周左右。求職者可以在這個期間打電話咨詢，如果對方告訴你結果還沒出，就禮貌地問下具體出結果的時間，然后在那個時間快到的時候再打電話咨詢。

　　二、當然，如何咨詢面試結果，也是有技巧的。

　　1、“您能給我這份工作嗎？”

　　很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了這份工作。在聽完了HR對那份工作的描述后，就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是“不行”或是“我們需要時間對所有面試者進行綜合評估”，至少你能大致有個底。

　　2、“我最晚什么時候能收到回復？”

　　HR可能會說“我們需要時間考慮”或者其它類似的答案，但為了掌握主動，你還可以繼續(xù)你的.問題。即使HR直接告訴你“不會有什么回音了”，你也應該為了HR沒有浪費你的時間表示感謝。

　　3、“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”

　　大多HR會理解你的心情，可能他會因為一時忙碌而忘記與你的約定。這時，你的主動聯(lián)系，對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣，可能會給你暗示：我們只是敷衍你。

　　在面試結束后，主動詢問結果是很有必要的，如果能跟HR建立起某種關系，也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時，或可以大膽問一句：“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”，可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時，只有“主動”，才能比別人更快一步找到好工作。

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　　一、面試結束可以詢問面試結果嗎？

　　面試結束后，每個人都想知道面試的結果，但一般面試的時候HR都會問求職者有沒有問題需要他解答，通常都會在這個時候問，這次的面試結果大概什么時候知道呢？而HR也都會回答說如果有結果的話我們會在三天內（或者某個特定時間段）打電話通知你的。

　　這種有明確答復的是最好的，超過這個期限還沒有來電，求職者也就知道了結果。但很多求職者在面試結束后會覺得很忐忑，一方面很想知道面試結果，但又不敢致電詢問，很是糾結；一方面又擔心剛進另一家公司，卻又等來了想要的工作回復，到時候就麻煩了。

　　如果是這種情況，那就拿起電話吧！說不定這個電話也會成為你的救星，讓你獲得工作的機會！有HR舉了一個例子：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他�！�

　　所以，如果你很想知道面試結果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧！一個專業(yè)的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位會在幾個實力相當的應聘者中糾結，那么你就“先發(fā)制人”吧！

　　求職者致電詢問結果時應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。

　　二、詢問面試結果時需要注意的'問題

　　1、要選擇好時機，一般在面試結束后一周左右為宜；

　　2、提問簡練，直奔主題，HR很忙，特別在招聘季，所以要快速，時間長了會讓HR不耐煩；

　　3、若沒實質性回復，那就不要再去電了，不讓做讓人厭煩的事情。

　　小編覺得，在面試結束時，求職者可以問一下面試結果大概什么時候可以出來，如果在那個時間段內沒有任何回復，也就間接知道了結果，也就不必再糾結這些問題了。

　　求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結果，借用網上一個段子作為結尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！

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