員工日常工作守則（通用17篇）

　　員工守則是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當(dāng)中必須遵守的行為規(guī)則。下面是小編帶來的員工日常工作守則，希望對你有幫助。

　　員工日常工作守則 1

　　第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　(一)準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　　(四)愛護公司財物，不浪費，不化公為私。

　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

　　(八)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

　　(九)嚴謹操守，嚴于律已。

　　(十)全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能，達到工作上精益求精，以期能提高工作效率。

　　(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

　　第二條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

　　第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。

　　第四條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準另定。

　　第五條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見可隨時陳述。

　　第六條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的'命令為準。

　　第七條 本公司員工不得有下列行為

　　(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

　　(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

　　(三)未奉核準不得擅離職守。

　　(四)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。

　　(五)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

　　(六)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。

　　(七)不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。

　　員工日常工作守則 2

　　倉庫管理的基本任務(wù)

　　1.及時、準確維護庫存管理系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)識清楚，存卡記錄連續(xù)、字跡清晰;

　　2.做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，協(xié)助財務(wù)成本管理組對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督;

　　3.與車間領(lǐng)料組及采購員密切配合，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產(chǎn)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況;

　　4.對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責(zé)，對部品物料

　　的實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌;定期或不定期向財務(wù)部報告部品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。

　　5.做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作;

　　倉管人員應(yīng)具備的'基本技能

　　1. 熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序;

　　2. 熟悉倉庫管理制度及相關(guān)管理流程;

　　3. 具備一定的質(zhì)量管理知識和財務(wù)知識;

　　4. 懂電腦操作。

　　收貨驗收

　　1. 貨物進倉，需核對訂單(采購訂單和生產(chǎn)訂單)。待進倉物品料號、名稱、規(guī)格型號、數(shù)量與訂單相符合方可辦理入倉手續(xù)。

　�、� 嚴禁無訂單收貨;因生產(chǎn)緊急、人員外出等特殊情況需請示上級和訂單管理部門并獲得授權(quán)、同意可變通辦理，但訂單管理部門必須在一個工作日內(nèi)補下訂單;

　�、� 嚴禁超訂單收貨。因合理損耗領(lǐng)料或計量磅差或機臺最少生產(chǎn)數(shù)量等原因?qū)е碌纳倭砍�訂單收貨，�?yīng)在合理范圍內(nèi)并符合相關(guān)管理規(guī)范或規(guī)定。

　　2. 貨物進倉，必須采用合適的方法計量、清點準確。大批量收貨可采用一定的比例拆包裝抽查，抽查時發(fā)現(xiàn)實際數(shù)量小于標(biāo)識數(shù)量的，應(yīng)按最小抽查數(shù)計算接收該批貨物。

　　3. 貨物進倉，需辦理質(zhì)量檢驗手續(xù)，其中：

　�、� 外協(xié)、外購物料/產(chǎn)品必須填報《報檢單》，檢驗合格后方可辦理正式入倉手續(xù);其他供應(yīng)商提供的送貨憑證或臨時填寫的暫收憑證均只能由倉管員簽名暫收數(shù)量，且不得加蓋代表公司的任何公章。

　　② 特別地，對抽檢不合格而生產(chǎn)部門要求“回用”或“挑選使用”的物料，必須符合相關(guān)流程和審批手續(xù)，而且倉管員必須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。

　�、� 自產(chǎn)成品、零部件，必須憑當(dāng)批次質(zhì)檢合格文件(或單證)辦理入倉手續(xù)。

　　員工日常工作守則 3

　　1、在同事面前抱怨或傳播任何負面或消極信息。

　　2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。

　　3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長。

　　4、不承擔(dān)責(zé)任、推卸責(zé)任給下屬或其他部門。

　　5、搞部門主義，拉幫結(jié)派。

　　6、任何形式兼職、信口開河、私自承諾超越公司體系的內(nèi)容。

　　7、外泄公司秘密、機密或絕密的內(nèi)容。

　　8、弄虛作假、期滿上下級甚至公司和客戶。

　　9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產(chǎn)和權(quán)益。

　　10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。

　　11、這是一個結(jié)果說明一切的時代，如果沒有結(jié)果沒有人會在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績。你需要做的就是千方百計用最有效的辦法完成任務(wù)實現(xiàn)預(yù)期。如果你不能達成結(jié)果。就算說再多的`理由，訴再多的苦又有什么意思呢。

　　12、如果有一天我不得不請你離開公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒有做好，不要找任何理由開脫，請你安靜的離開，沒有誰會發(fā)著工資等待著你成熟。

　　13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動的過程。你是因為結(jié)果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的結(jié)果。

　　14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂的工作。

　　員工日常工作守則 4

　　第一條 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)、掌握文化市場有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，做到知法、懂法、守法，并嚴格按照法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行公務(wù)。

　　第二條 稽查隊員外出巡查，詳細填寫“日常檢查記錄表”。執(zhí)行公務(wù)時，必須有兩人以上，并出示稽查證和行政執(zhí)法證。發(fā)現(xiàn)有違章行為，應(yīng)填寫《行政執(zhí)法現(xiàn)場檢查記錄》。對收集的證據(jù)，應(yīng)開具《證據(jù)先行登記保存清單》或《抽樣取證憑證》交付當(dāng)事人，并由專人登記保管，及時入庫。

　　第三條 稽查隊員的行政行為必須合法、適當(dāng)。辦案過程中必須做到事實清楚，證據(jù)充分、確鑿，適用法律、法規(guī)準確;執(zhí)法過程中應(yīng)堅持“處罰與教育相結(jié)合”的原則，依法辦案，文明執(zhí)法。執(zhí)法行動盡量不影響行政執(zhí)法相對人的合法經(jīng)營活動。

　　第四條 嚴格按照法定程序辦案。案件的檢查、調(diào)查、取證、告知、行政處罰決定、處罰決定書的送達、結(jié)案等均須遵循法律、法規(guī)規(guī)定的步驟、順序、方式和時限。

　　第五條 辦案過程必須做到文書齊全、規(guī)范，手續(xù)完備�，F(xiàn)場檢查記錄、詢問調(diào)查筆錄必須記錄清楚，定性準確;立案報告、送達手續(xù)、結(jié)案手續(xù)等均須使用文化部統(tǒng)一制作的法律文書格式，按要求詳細填寫清楚，并統(tǒng)一歸檔。

　　第六條 案件調(diào)查時，應(yīng)耐心聽取當(dāng)事人的'陳述，對當(dāng)事人公開證據(jù)、辦案程序及法律依據(jù)，告知當(dāng)事人享有的權(quán)利，并填好《行政執(zhí)法詢問(調(diào)查)筆錄》。調(diào)查案件必須全面、客觀、公正，收集的材料必須齊全、準確、詳細，避免造成錯案。

　　第七條 需立案調(diào)查的案件，應(yīng)填寫立案呈批表，連同案件材料送交隊領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批示。已批準立案的案件，應(yīng)由隊領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定依法給予當(dāng)事人何種處罰和處罰的幅度。未經(jīng)決定、未被授權(quán)，任何人不得擅自向當(dāng)事人亂透露研究事宜。給予罰款處罰的，當(dāng)事人必須到指定銀行繳納罰款，稽查隊員不得收取現(xiàn)金或開具白條。案件審結(jié)后，及時送達《案件處理決定書》，填寫送達回證，案件處理完畢后，按規(guī)定歸檔。

　　第八條 嚴格執(zhí)行請示報告制度。對突發(fā)問題、重大問題和事項要及時請示報告，不得擅自決定或答復(fù);對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項應(yīng)及時辦理，完成后要進行書面或口頭匯報;每月及時完成稽查統(tǒng)計上報工作。

　　員工日常工作守則 5

　　1、事前的充分準備和現(xiàn)場的靈感所綜合出來的力量，往往很容易瓦解堅強對手而獲得成功。

　　2、最優(yōu)秀的銷售人員是那些態(tài)度最好、商品知識最豐富、服務(wù)最周到的銷售人員。

　　3、對與公司有關(guān)的資料、說明書、廣告

　　4、向可以做出購買決策的.人推銷，如果你的銷售對象沒有權(quán)力說買的話，你是不可能賣出什么東西的。

　　5、相信你的產(chǎn)品是銷售人員的必要條件，這份信心會傳給你的客戶，如果你對自己的商品沒有信心，你的客戶對他自然也沒有信心，客戶與其說是因為你說話的邏輯水平高而被說服，倒不如說他是被你的深刻信心所說服的。業(yè)績好的銷售人員經(jīng)得起失敗，部分原因是他們對于自己和所推銷的產(chǎn)品有不折不扣地信心。

　　6、了解客戶并滿足他們的需要，不了解客戶的需求，就好像在黑暗中走路，白費力氣又看不到結(jié)果

　　7、客戶沒有高低之分，卻有等級之分，依客戶等級確定回訪的次數(shù)、時間，可以使銷售人員的時間發(fā)揮出最大的效能。

　　8、在這個世界上銷售人員靠什么去撥動客戶的心弦?有人以思維敏捷、邏輯周密的雄辯使人信服，有人以事情并茂、慷慨激昂的陳詞去動人心扉。但是，這些都是形式的問題，在任何時間，任何地點，去說服一個人。始終起作用的因素只有一個：那就是真誠。

　　員工日常工作守則 6

　　(一)保潔員須樹立全心全意為機關(guān)服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成廳機關(guān)辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。

　　(二)遵守各種規(guī)章制度，工作期間必須統(tǒng)一整潔著裝上崗，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需消假。

　　(三)每天上午和下午對所負責(zé)的'辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時進行巡視，對發(fā)現(xiàn)的垃圾、紙屑等立即進行清除。

　　(四)每月對各樓層清潔消毒一次。

　　(五)如發(fā)現(xiàn)有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應(yīng)主動向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應(yīng)盡快清運。

　　(六)發(fā)現(xiàn)自己所負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設(shè)備損壞，應(yīng)盡快報告后勤中心，好即時安排修理。

　　(七)保潔工所負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈,無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。

　　(八)保潔工之間要搞好團結(jié)，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強保潔意識，樹立形象。

　　(九)遇有重大會議或緊急事項，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。

　　(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不講臟話，粗話。不工作時，應(yīng)在指定的休息室休息，看書、看報、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。

　　(十一)后勤服務(wù)中心對保潔工作定期進行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。為了切實搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營造良好的工作、就診環(huán)境。

　　清潔工必須執(zhí)行以下規(guī)定：

　　1、清潔工必須服從轄區(qū)科主任、護士長衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理。

　　2、作息時間：每天在上班前完成包干區(qū)的衛(wèi)生清潔工作。不定時做好包潔工作。

　　3、衛(wèi)生要求：做到無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網(wǎng)，無衛(wèi)生死角。

　　4、用具擺設(shè)有序，不得亂存私人物品。

　　5、做到文明用語，衣帽整潔。

　　6、工作時間不得串科室、干私活。

　　員工日常工作守則 7

　　1、負責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。

　　2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴大產(chǎn)品市場占有率;

　　3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)

　　4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。

　　5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。

　　6、維護和開拓新的'銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

　　7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。

　　8、以你司的特點定發(fā)揮銷售員的積極性，以你司的定位來定。

　　員工日常工作守則 8

　　1、今天的事有結(jié)果，明天的事有計劃，困難的事有辦法。

　　2、只有到了一個圓滿的結(jié)果才算一件事做“完”了。

　　3、別人想不到的我們要想到;要實現(xiàn)“想到”就要有做事清單。

　　4、說話、寫報告要具體，凡事要有1、2、3...

　　5、每天做事要列出重點、難點進行突擊。

　　6、不僅要及時反映問題，更要及時解決問題。

　　7、提出問題的`同時提出解決問題的方案。

　　8、養(yǎng)成觀察的習(xí)慣，培養(yǎng)挑剔的眼光。

　　9、形成“快”的風(fēng)格：溝通快、傳達快、協(xié)調(diào)快、行動快、反饋快。

　　10、自己經(jīng)手的每件事都要跟蹤跟進，不斷反饋，直至完成。

　　11、員工在客人(老板)面前不能說“不”，二線員工在一線員工面前不能說“不”，下級在上級面前不能說“不”。

　　12、自己不知道的事情要幫助客人知道，自己沒有的東西要幫助客人找到，不是自己管的事要找到管的人。

　　13、任何問題都存在解決的辦法，沒有做不到的事，只有想不到的事，只要真想做的事就會有時間去做。

　　14、客戶(老板)想不到的我們要想到;客戶(老板)不知道的我們要知道;客戶(老板)想到的我們要辦到。

　　15、布置和接受工作要有時間限制。

　　16、遇到有爭議的問題，先解決問題后分清責(zé)任。

　　17、接受和完不成工作時不能作任何開脫責(zé)任的解釋。

　　18、事情要在第一次做時就做對。

　　19、凡是影響到客人的事情必須事先通告;凡是客人提出的問題必須有圓滿的說法和解釋。

　　員工日常工作守則 9

　　1、教職工必須按時上下班，嚴格遵守有關(guān)制度，不得遲到、早退或曠工。

　　2、行政人員、教學(xué)輔助人員實行坐班制，按各部規(guī)定時間上下班。

　　3、教學(xué)人員實行彈性坐班制，原則上按照上下班時間正常上下班，在有必要的時候，可適當(dāng)推遲上班提早下班，但上課、會議與活動必須準時不得遲到，早退或缺席，下午3--5點必須在校工作。

　　4、教職工因故不能到校上班時，必須按學(xué)校請假審批規(guī)范程序辦理正式清假手續(xù)。不依規(guī)范程序辦理請假于續(xù)的`，按曠工處理。

　　5、樹立高度責(zé)任感，忠于職守，服從安排，努力做好本職工作。上班工作時精力集中，講求效率和質(zhì)量。

　　6、有固定崗位的教職下，要堅守崗位，不能隨便離開。有必要離開崗位時，須告示去向。非工作需要，上班時間不得在圖書館、閱覽室長時間看書看報。

　　7、上班時間不處理私事，非經(jīng)批準，不帶小孩上班，不在辦公室場所處理個人生活事務(wù)。接聽私人電話不宜超過5分鐘。

　　8、保持辦公場所教學(xué)區(qū)域的安靜，禁止高談闊論，喧嘩吵鬧或吃有響聲的食物。無事不隨便出入他人辦公室，不在工作場所長時間接待親友，以免影響正常辦公。非經(jīng)工會或?qū)W校及有關(guān)部門安排，不在工作時間內(nèi)進行非工作性娛樂體育活動。

　　9、保持工作場所的整潔衛(wèi)生，每天進行清理清掃，不亂堆放雜物，不在工作場所寄放大宗私人物件。

　　10、愛護公共設(shè)施，節(jié)約水電，培養(yǎng)防火防盜安全意識。下班離開前，檢查水電設(shè)施和門窗等，確保安全。

　　員工日常工作守則 10

　　1、熱愛心理咨詢事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　2、尊重、關(guān)心和理解來訪者，與來訪者相互溝通，建立平等、信賴的工作關(guān)系。

　　3、忠于科學(xué)，實事求是，堅持真理，以當(dāng)事人為中心，提供最佳心理咨詢服務(wù)。堅持整體性、發(fā)展性、堅持性、靈活性等原則，保證咨詢工作準確有效。

　　4、明確自己工作性質(zhì)，在自己的職責(zé) 內(nèi)開展工作。心理咨詢?nèi)藛T只能接受其專業(yè)能力范圍內(nèi)來訪個案，如果發(fā)現(xiàn)無法幫助來訪者，應(yīng)作好適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)詢建議。

　　5、不得應(yīng)用心理咨詢技術(shù)進行非專業(yè)性的'活動和其它不正當(dāng)目的的活動。不得與當(dāng)事人發(fā)生任何有經(jīng)濟利益的關(guān)系。充分尊重和保護當(dāng)事人的隱私，維護當(dāng)事人的利益。未經(jīng)來訪者許可不泄露來訪者秘密的信息。

　　6、做到按時上崗，使心理咨詢工作制度化，規(guī)范化。

　　7、在咨詢(輔導(dǎo))活動中，應(yīng)注意咨詢關(guān)系有助于來訪者心理成長，應(yīng)盡量避免來訪者對咨詢(輔導(dǎo))員的過分依賴。

　　8、在進行正規(guī)心理測試前，必須向來訪者說明測試的內(nèi)容和目的，并在測試結(jié)束后作出慎重的專業(yè)解釋。

　　9、每次咨詢(輔導(dǎo))結(jié)束后，必須認真填寫《心理咨詢檔案》，未經(jīng)許可，不得將記錄帶出咨詢室。

　　員工日常工作守則 11

　　1.值班人員在規(guī)定值班時間內(nèi)必須到崗，耐心接聽同學(xué)的來電，并做好面談預(yù)約登記和當(dāng)日的值班記錄。

　　2.當(dāng)日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話或當(dāng)面請假的方式，向心理咨詢室負責(zé)人提出請假申請，批準后方可請假。

　　3.嚴格遵守保密原則，保密內(nèi)容涉及心理咨詢室相關(guān)所有工作內(nèi)容。未經(jīng)負責(zé)人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢室存放的材料和文件。

　　4.心理咨詢室除工作人員外，一般不允許無咨詢要求的學(xué)生或其他人員進入。

　　5.嚴格遵守計算機使用制度。

　　6.工作無失誤，表現(xiàn)良好者，在學(xué)校各項評獎評優(yōu)活動中，由本人提出申請，心理咨詢室老師可以向相關(guān)部門反映并推薦。

　　7.如果在工作中泄密或者由于工作失誤導(dǎo)致咨詢室財物損失，將酌情給予相應(yīng)的.處分，并擔(dān)負損失財物的賠償責(zé)任。

　　8.值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢室各種資源的權(quán)利。

　　員工日常工作守則 12

　　一、視頻監(jiān)控中心值班人員必須保持高度警惕及高度責(zé)任心，密切注意各部位情況，增強安全觀念，認真做好值班記錄。

　　二、實行24小時值班制度，發(fā)現(xiàn)問題值班人員在第一時間向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　三、值班人員要嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時應(yīng)將機器設(shè)備的使用情況，有無可疑情況要交接記錄清楚。

　　四、在值班期間值班人員對所觀察到的非正常情況，可疑人物，應(yīng)進行詳細記錄，并視其情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告，采取必要的措施。

　　五、對視頻監(jiān)控圖像內(nèi)所發(fā)生的事故及其他緊急情況值班人員要進行詳實記錄。

　　六、非監(jiān)控人員不準進入，嚴禁在監(jiān)控中心會客聊天。監(jiān)控中心的.值班人員值班期間不得脫崗離崗。

　　七、視頻監(jiān)控中心的視頻監(jiān)控圖像使用登記制度，對圖像信息調(diào)取人員、調(diào)取時間、調(diào)取用途等事項進行登記。

　　八、視頻監(jiān)控圖像不得擅自刪改、故意隱匿、毀棄留存期限內(nèi)視頻監(jiān)控圖像信息的原始記錄。

　　員工日常工作守則 13

　　1、有關(guān)餐飲加盟企業(yè)人員調(diào)度、評估事項之處理，有關(guān)本餐飲加盟網(wǎng)人事運作制度建立與修訂。

　　2、餐飲加盟企業(yè)員工任免遷調(diào)考勤、考績、獎懲、退休及撫恤辦理事項。

　　3、餐飲企業(yè)人事資料建立、更新(含對保及雇用契約)事項。

　　4、員工出勤、公差、請休假管理事項，各項保險業(yè)務(wù)辦理事項。

　　5、餐飲加盟企業(yè)各項制度、核決限及各種員會章程擬定事項，餐飲加盟企業(yè)人員召募應(yīng)征事項等之處理。

　　6、工作檢討計劃、人員盤點，人力計劃編訂事項，員工薪資核算。

　　7、餐飲加盟企業(yè)組織職責(zé)之規(guī)劃及修訂。

　　8、薪資獎金辦法擬定，各項福利措施之?dāng)M定事項。

　　9、員工薪給辦法擬定事項。

　　10、餐飲加盟企業(yè)各級人員升級之資格評審規(guī)劃推動人員出勤狀況。

　　員工日常工作守則 14

　　1、遵守機關(guān)考勤制度和其他工作制度，正常上下班，有事需請假。

　　2、樂觀參與機關(guān)組織的各種活動，不斷提升政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，牢固樹立為機關(guān)服務(wù)的思想。

　　3、聽從統(tǒng)一調(diào)度，加強團結(jié)配合。熱烈服務(wù)，及時守信，遵章守紀，保證平安。

　　4、牢固樹立平安第一的`思想，嚴格遵守交通規(guī)章，嚴禁酒后開車，不準將車輛交他人駕駛。

　　5、細心維護車輛，常常檢查檢修、保養(yǎng)清洗，保持車容車貌。

　　6、保管好隨車工具，做到小故障自己動手，大故障準時報告。

　　7、保證車輛停放平安，車輛不用時要準時入庫，不準在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機關(guān)工作無關(guān)的地方。

　　8、節(jié)假日休假或請假，應(yīng)主動將車輛交秘書三科統(tǒng)一管理。

　　員工日常工作守則 15

　　一、負責(zé)學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應(yīng)工作。

　　二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設(shè)備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學(xué)設(shè)備、各類用品及道路、圍墻的.維修、添置、更新工作。

　　三、負責(zé)校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習(xí)、生活、工作的壞境，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的育人壞境。

　　四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實行責(zé)任制。對學(xué)校的用水、用電、用紙等要規(guī)定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續(xù)，執(zhí)行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時補給、維修，保證正常教學(xué)供應(yīng)。

　　五、協(xié)助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實人頭，定期檢查，及時消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。

　　六、為教學(xué)準備好必需的教學(xué)設(shè)備、用品、體育、衛(wèi)生等器材，為教學(xué)提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　七、嚴格遵守財務(wù)制度，合理使用各項資費，嚴格控制開支，堅決執(zhí)行主管部門關(guān)于學(xué)校收費管理的各項要求，把好財務(wù)采購申請關(guān)。

　　八、負責(zé)有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。

　　員工日常工作守則 16

　　1、在工作中堅持原則，秉公辦理，不徇私情。

　　2、自覺抵制不正之風(fēng)，嚴守法紀。

　　3、不以權(quán)謀私，不利用工作之便占公司和業(yè)主的`便宜。

　　4、不在上班時干私活，不得用公司的通訊設(shè)備進行私人活動，如炒股票、講私人電話、用對講機聊天等。

　　5、業(yè)余時間，不利用公司設(shè)備、材料向商戶或其它地方承攬私活。

　　6、不亂收費或收費不開收據(jù)。

　　7、不利用工作的特殊性質(zhì)，對流動、外來人員進行敲詐勒索。

　　8、不以次充好，弄虛作假，欺騙商戶，賺取物價價差。

　　9、不動不拿不看公司保密的資料，并向有關(guān)索取人出售。

　　10、不挪用、拖欠和侵吞公款。

　　11、不要索取或收受賄賂、好處、要潔身自好。

　　12、節(jié)約用水、用電。

　　13、不浪費辦公用品、堅持勤儉節(jié)約。

　　14、不在報銷憑據(jù)中作假，謊報，多報。

　　15、不利用工作環(huán)境和商戶對物管處的信任。私下向商戶推銷產(chǎn)品，賺取外快。

　　16、物管處員工凡違反上述規(guī)定，經(jīng)教育屢次不改者，給予辭退處理。

　　員工日常工作守則 17

　　1、充卡員應(yīng)具有廉潔自律、公正無私、熱情為師生服務(wù)的思想品德和工作作風(fēng)。

　　2、充卡員每天三餐開飯前半小時到達充卡房：

　�、俜奖銓W(xué)生飯前充卡。

　�、跈z查兩食堂的終端卡機及機房的設(shè)備運行是否正常，如發(fā)現(xiàn)故障能處理的`應(yīng)及時處理，不能處理的及時向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。

　　3、每餐開完飯，點好現(xiàn)金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開。

　　4、向師生出售飯卡，應(yīng)嚴格按學(xué)校規(guī)定價格發(fā)售，不得隨意提價或降價。

　　5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現(xiàn)金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現(xiàn)金，應(yīng)由本人寫領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導(dǎo)審批方可辦理。

　　6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責(zé)人簽字方可沖減。

　　7、學(xué)生開戶及掛失、開通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。

　　8、每天下午下班時，應(yīng)打掃好機房衛(wèi)生，檢查機器設(shè)備，以備第二天早餐能正常運行。

　　9、當(dāng)天師生充卡現(xiàn)金，應(yīng)于當(dāng)日與財務(wù)結(jié)清，并如數(shù)上交。

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