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人事主管主要職責(zé)

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人事主管主要職責(zé)

人事主管主要職責(zé)1

  第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

人事主管主要職責(zé)

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

  第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的'聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

  第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管主要職責(zé)2

  1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

  2.日常社保住公積金處理。

  3.實用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

  4.人事檔案管理,宿舍的管理。

  5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,勞動合的'簽訂。

  6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責(zé)3

  1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度

  3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

  5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持

人事主管主要職責(zé)4

  1、公司的人員招聘、儲備人才,滿足公司的`管理需要;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃,并組織實施優(yōu)化;

  3、負(fù)責(zé)薪酬薪資核算;

  4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

  5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事主管主要職責(zé)5

  1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

  4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的.具體實施和操作;

  5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)

  6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

  8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作

  9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé)6

  行政工作職責(zé):

  1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

  2、管理行政部人員編制。

  3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

  4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

  6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

  7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。

  8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,

  9、組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。

  10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

  11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

  12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

  13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

  14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

  15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險事務(wù)。

  16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。

  17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

  18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

  19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

  20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

  人事工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的'變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

  7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;

  8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

  9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  11、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管主要職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

  2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護,員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。

  3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

  4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

  6、負(fù)責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的.管理及相關(guān)政策的收集。

  7、各類培訓(xùn)計劃的跟進(jìn)和管理。

  8、各類人事檔案的管理。

  9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達(dá)。

  10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

  11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

  12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

人事主管主要職責(zé)8

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

人事主管主要職責(zé)9

  1.負(fù)責(zé)團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;

  2.負(fù)責(zé)組織公司的.培訓(xùn)工作,督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;

  3.負(fù)責(zé)各部門的績效考評及統(tǒng)計工作,督促各部門的績效結(jié)果反饋工作;

  4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;

  5.完成上級交代的其他工作。

人事主管主要職責(zé)10

  1、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理;

  2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);

  3、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行相關(guān)報表的統(tǒng)計工作;

  4、負(fù)責(zé)來訪客戶的'接待、基本咨詢和引見;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管主要職責(zé)11

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé)12

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;

  3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

  4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估;

  5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管主要職責(zé)13

  1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求,做好人員規(guī)劃,拓展招聘渠道;

  2.負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

  3.處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;

  4.根據(jù)培訓(xùn)計劃,實施員工培訓(xùn)及考核,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估,總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗;

  5.負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施,做好人才儲備管理工作;

  6.協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的`實施;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事主管主要職責(zé)14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個人力資源部門的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織編制并實施公司的`工作流程、規(guī)章制度、員工手冊,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  3、起草公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。

  4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

  5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進(jìn)行審核并對公司各類人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)

人事主管主要職責(zé)15

  能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

  負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預(yù)算申報,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符;

  負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

  負(fù)責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;

  負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

  服從主管交待的其它事項;

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