會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇1

　　1高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)人員配備不合理。雖然近年來會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平在不斷提高，但業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)水平還是有一定的差距，部分高校會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為非會(huì)計(jì)專業(yè)人員，對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟悉。未按照不相容職務(wù)分離原則設(shè)置崗位，做到以崗定責(zé)、以崗定編、職責(zé)分明、相互約束。會(huì)計(jì)各崗位之間不能定期輪崗。部分重要崗位如出納崗，常年一直由固定人員擔(dān)任；出納人員無證上崗現(xiàn)象也較多。

　　（二）會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、不科學(xué)。主要體現(xiàn)在：

　�。�1）原始憑證要素填寫不規(guī)范、不齊全。原始憑證填寫字跡不清晰、不工整，金額數(shù)字填寫不規(guī)范；入賬發(fā)票不能及時(shí)入賬，經(jīng)常出現(xiàn)跨年或超期限票據(jù)；記賬憑證的缺少填制日期、憑證編號(hào)、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員、稽核人員簽名蓋章等基本要素；已報(bào)銷的發(fā)票未加蓋現(xiàn)金、銀行收訖、付訖章以及已報(bào)銷字樣章。部分票據(jù)無相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；因?qū)Ψ竭z失需補(bǔ)制的原始憑證復(fù)印件不履行登記手續(xù)；原始票據(jù)丟失的，經(jīng)辦人沒有辦理原開票單位蓋有公章的說明。

　�。�2）賬務(wù)處理較為隨意，未按要求編寫摘要。記賬憑證的摘要編寫隨意，表述不準(zhǔn)確，無法滿足查賬要求；會(huì)計(jì)科目的入賬較為隨意，存在胡塞亂放的現(xiàn)象；附件張數(shù)不填或填寫不準(zhǔn)，漏蓋相關(guān)人員的名章。憑證裝訂不符合要求，憑證封面、側(cè)面相關(guān)信息填寫不完整，缺少裝訂人、保管人等名章�，F(xiàn)金日記賬未能日清月結(jié)、定期盤庫，盤庫記錄沒有或不完整；銀行日記賬不能做到日清月結(jié)，對(duì)賬工作不及時(shí)，支票簽發(fā)人與銀行對(duì)賬工作是同一人；資產(chǎn)賬目不能做到“賬實(shí)相符”；電腦生成的總賬、明細(xì)賬、日記賬格式不符合相關(guān)要求。

　�。�3）會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式。隨著高校經(jīng)費(fèi)來源趨于多面性，以及整個(gè)教育行業(yè)“去行政化”的呼吁，教育主管部門對(duì)高校財(cái)務(wù)工作所起到的作用僅僅是指導(dǎo)作用，外部監(jiān)管作用正在逐漸弱化；單位內(nèi)部相關(guān)人員由于其所處地位限制，無法獨(dú)立行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，難于抵制一些程序合法而內(nèi)容不合法的事項(xiàng)，例如：部門購買的購物卡發(fā)票換開成“辦公用品”發(fā)票在辦公費(fèi)中列支，不附帶購物清單；私人的'電話費(fèi)、汽車油費(fèi)等發(fā)票在科研課題經(jīng)費(fèi)中列支等，使這些不符合報(bào)銷要求的發(fā)票得以報(bào)銷。

　�。�4）會(huì)計(jì)制度不夠健全。目前，大多高校的會(huì)計(jì)制度都是零散的、獨(dú)立的文件形式存在的，沒有形成系統(tǒng)、全面的會(huì)計(jì)管理體系，因此一種情況是存在一些管理真空地帶，無法進(jìn)行有效管理。例如因?yàn)闆]有明確的會(huì)計(jì)工作程序，因此在賬務(wù)處理及工作傳遞程序就會(huì)存在原始憑證丟失、會(huì)計(jì)資料傳遞無法銜接等問題。另一種情況是有相關(guān)的管理制度，但是無法嚴(yán)格執(zhí)行，流于形式。例如財(cái)務(wù)專用章管理不嚴(yán)格、現(xiàn)金管理不嚴(yán)、財(cái)務(wù)信息化服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫管理不嚴(yán)格等等問題。

　　2出現(xiàn)問題的原因分析

　　（一）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重視程度不夠，認(rèn)識(shí)不足。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在每天的工作中都存在，對(duì)于學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的影響不是很直觀，所發(fā)揮的作用不能直接體現(xiàn)出來。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為能夠滿足日常業(yè)務(wù)需要就行，對(duì)于業(yè)務(wù)培訓(xùn)不是很重視，即便培訓(xùn)也多數(shù)是走走過場(chǎng)，參加培訓(xùn)時(shí)并不認(rèn)真學(xué)習(xí)，流于形式。這樣會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)不甚了解，思想上麻痹大意。

　�。ǘ�）工作重點(diǎn)安排不合理。部分高校在進(jìn)行工作安排時(shí)，工作重點(diǎn)只放在資金管理上，不重視會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、資金使用績效分析等工作，各部門重編制、輕執(zhí)行的思想仍然十分嚴(yán)重，經(jīng)費(fèi)使用缺少監(jiān)督，支出存在一定的隨意性，項(xiàng)目執(zhí)行缺乏跟蹤、分析、評(píng)價(jià)。

　�。ㄈ�）抓建設(shè)不抓落實(shí)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范流于形式。部分高校在進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作時(shí)，僅僅將工作做在表面，抱著應(yīng)付檢查的目的，雖然看起來各項(xiàng)基礎(chǔ)規(guī)范規(guī)章制度都面面俱到，但是實(shí)際工作過程中，并不按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，工作較為隨意，無法使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作真正落到實(shí)處。

　�。ㄋ模┤狈τ行ПO(jiān)管，即使出現(xiàn)不規(guī)范行為也無法得到有效的改正。目前大多數(shù)高校會(huì)計(jì)工作還一直遵循最基礎(chǔ)的工作流程，僅僅將業(yè)務(wù)局限在“算賬﹑記賬﹑報(bào)賬”的會(huì)計(jì)核算過程中，忽視了有效地監(jiān)督職能，缺乏有效的績效分析。缺乏建立“預(yù)算編制有目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控、預(yù)算完成有評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有應(yīng)用”的全過程預(yù)算績效管理機(jī)制。

　　3高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)改進(jìn)對(duì)策

　�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理

　　首先學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，提高重視程度，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是取得高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的必然選擇，是會(huì)計(jì)制度改革進(jìn)入更高階段的重要前提，是依法理財(cái)，提高會(huì)計(jì)精細(xì)化管理有力抓手，是建設(shè)現(xiàn)代大學(xué)財(cái)務(wù)制度、適應(yīng)和推動(dòng)教育改革發(fā)展的根本途徑。因此要從領(lǐng)導(dǎo)層面加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作的認(rèn)識(shí)，這樣才能使會(huì)計(jì)人員以更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待日常工作，才能取得真實(shí)、有效的原始憑證，并完整的記錄賬簿、規(guī)范地填制報(bào)表。

　�。ǘ�）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高水平

　　建立起正常的、科學(xué)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系，積極鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加各類專業(yè)培訓(xùn)，考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的財(cái)經(jīng)法規(guī)以及先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念，還要及時(shí)更新財(cái)務(wù)信息化相關(guān)新知識(shí)，成為適應(yīng)新業(yè)務(wù)需要的綜合應(yīng)用型人才；各高校會(huì)計(jì)人員之間也要定期舉行經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，互相交流經(jīng)驗(yàn)，探討工作中出現(xiàn)的問題。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)考核，健全機(jī)制

　　建議各高校應(yīng)盡快建立預(yù)算績效考核管理制度，強(qiáng)化績效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋和應(yīng)用，加強(qiáng)預(yù)算支出的責(zé)任和效率。上級(jí)主管部門要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校預(yù)算績效管理工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和檢查監(jiān)督，讓預(yù)算績效制度落到實(shí)處，產(chǎn)生效果。各高校要建立健全完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，明確各級(jí)各類人員的職責(zé)權(quán)限，使得所有事項(xiàng)有人負(fù)責(zé)。同時(shí)上級(jí)主管部門、財(cái)政和審計(jì)部門，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部控制制度的建立和實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有針對(duì)性地提出檢查意見和建議，并督促單位進(jìn)行整改。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)考核、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣

　　高校應(yīng)成立以分管財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)（總會(huì)計(jì)師）為組長的考核小組，依據(jù)學(xué)校每年的工作重點(diǎn)確定考核內(nèi)容和期限，建立長期有效的考核機(jī)制，確保高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作始終運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范�？傊�，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖虑�，容不得半點(diǎn)馬虎，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是會(huì)計(jì)工作的基本要求，只有各項(xiàng)基礎(chǔ)工作做到準(zhǔn)確、規(guī)范，會(huì)計(jì)工作才能健康的發(fā)展。高校領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí)、高度重視，通過提高高校財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)制度建設(shè)等措施，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)，夯實(shí)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)，建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化長效機(jī)制，全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇2

　　【摘要】電力企業(yè)承擔(dān)著為家庭和企業(yè)供電的重要職責(zé)，其管理水平和運(yùn)營狀況關(guān)系供電質(zhì)量。不管什么企業(yè)，其會(huì)計(jì)工作的好壞都對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生重要的影響。對(duì)于電力企業(yè)工作而言，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是其重要的組成部分，電力企業(yè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作與電力企業(yè)的管理水平密切相關(guān)。本文通過探討當(dāng)前我國電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀、存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案，力求為我國電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的提升提供一定的參考。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；電力企業(yè)；規(guī)范化

　　一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范與否在某種程度上決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，其規(guī)范化管理工作體現(xiàn)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面。近幾十年來，我國電力企業(yè)內(nèi)部控制逐漸在向規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展，并取得了良好的成績。隨著社會(huì)對(duì)于電力的要求越來越高，電力企業(yè)也在不斷的進(jìn)行改革，以期能提升各方面水平。其中一個(gè)重要方面就是其財(cái)務(wù)管理水平，主要體現(xiàn)在其基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理方面，這對(duì)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)和健康發(fā)展尤為必要。

　　1當(dāng)前我國電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理現(xiàn)狀及存在的問題分析

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)內(nèi)部管理的一個(gè)重要方面，而由于我國在企業(yè)治理等方面落后于西方發(fā)達(dá)國家，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性方面也在不斷發(fā)展，近十多年來，我國企業(yè)內(nèi)部管理制度和方法逐漸完善，使得企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日益完善。尤其是對(duì)于我國電力企業(yè)而言，其基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)治理過程中發(fā)揮著重要作用，但與國外先進(jìn)電力企業(yè)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作相比，仍然存在一定的不足，具體表現(xiàn)如下：

　　1.1不夠重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

　　當(dāng)前，在電力企業(yè)的管理人員和財(cái)務(wù)人員的潛意識(shí)中都會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就只是單純的一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營過程中的收支活動(dòng)，進(jìn)行對(duì)日常的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的'規(guī)范性不予重視，尤其表現(xiàn)在對(duì)待會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的隨意性、各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作流程的隨意性等方面。究其主要原因是電力企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沒有足夠的重視，認(rèn)為電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只要不出大的紕漏就行，導(dǎo)致從事電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)員工也在日常的工作中敷衍了事，不按國定規(guī)定的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和要求執(zhí)行，這就為電力企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況埋下隱患，甚至最后影響企業(yè)自身的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營發(fā)展。

　　1.2電力企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制不夠健全

　　較之西方發(fā)達(dá)國家，我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范化管理工作起步較晚，加之管理者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視不夠，使得當(dāng)前我國電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在規(guī)范化管理方面做得不是很好，主要體現(xiàn)在管理體制不夠健全，即電力企業(yè)從事相關(guān)工作的人員會(huì)在日常的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作過程中憑經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人主觀意識(shí)做事，沒有嚴(yán)格的遵守相關(guān)的制度和規(guī)范，這主要是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)在這方面的管理規(guī)范不足造成，進(jìn)而導(dǎo)致電力企業(yè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)方向性的錯(cuò)誤。

　　1.3電力企業(yè)監(jiān)管體制不健全

　　會(huì)計(jì)監(jiān)管體制對(duì)一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營尤為必要，但在我國電力企業(yè)中，普遍存在對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的監(jiān)管力度不足的現(xiàn)象，在監(jiān)管形式方面主要體現(xiàn)為管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)管大多體現(xiàn)在表面，只是例行或者是隨意的詢問相關(guān)人員。這主要是因?yàn)楫?dāng)前我國電力企業(yè)在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)管制度方面存在缺陷，沒有指定良好的監(jiān)管制度并認(rèn)真執(zhí)行，這就導(dǎo)致了電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理存在很大的不足。

　　1.4電力企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)良莠不齊

　　隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，當(dāng)前企業(yè)都在不斷提高其信息化程度，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也在向著無紙化辦公的方向前進(jìn)，這對(duì)于電力企業(yè)中的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員來說也是一個(gè)挑戰(zhàn)，而企業(yè)在培訓(xùn)他們最基本的技能方面存在不足，這就導(dǎo)致了不同人員對(duì)在線辦公的技能掌握也不同。

　　2提升我國電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理建議分析

　　電力企業(yè)關(guān)系著國計(jì)民生，其運(yùn)營管理的規(guī)范不僅能夠保障其對(duì)社會(huì)供電的質(zhì)量，更是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用，電力企業(yè)的管理者應(yīng)該對(duì)其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作給予足夠的重視，并在日常的經(jīng)營管理中不斷建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格按照國家及相關(guān)部門的制度執(zhí)行，以期按照科學(xué)的方法來規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展，具體措施如下：

　　2.1企業(yè)管理者應(yīng)樹立企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理的意識(shí)

　　電力企業(yè)經(jīng)營者和管理者是企業(yè)的決策者，決定了電力企業(yè)以后的發(fā)展方向，而電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性與企業(yè)經(jīng)營狀況密切相關(guān)。企業(yè)的經(jīng)營者和管理者如果能夠重視企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，就會(huì)在整個(gè)企業(yè)形成一種風(fēng)氣，并把這種風(fēng)氣運(yùn)用在日常的企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，端正企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的態(tài)度，自覺遵守相關(guān)規(guī)定，而企業(yè)經(jīng)營者和管理者也不會(huì)對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行把關(guān)和監(jiān)督，不斷使企業(yè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作朝著規(guī)范化管理的方向前進(jìn)。

　　2.2建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理相關(guān)制度

　　常言道無規(guī)矩不成方圓，任何一項(xiàng)工作的科學(xué)執(zhí)行和順利推進(jìn)都要相關(guān)的制度進(jìn)行保障，尤其是對(duì)于關(guān)系國計(jì)民生的電力企業(yè)而言，其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更應(yīng)該需要健全的制度來進(jìn)行規(guī)范和保障。首先，電力企業(yè)應(yīng)該在國家和相關(guān)部門頒布的要求基礎(chǔ)上結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際來制定符合企業(yè)自身財(cái)務(wù)狀況的相關(guān)制度，然后組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并要求他們?cè)谌粘５墓ぷ髦袊?yán)格執(zhí)行，這樣才能從制度上保障電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

　　2.3嚴(yán)格加強(qiáng)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的監(jiān)管力度

　　在電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范上面，有了管理者的重視以及健全的制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須制定相關(guān)的監(jiān)管措施。其中一個(gè)重要的監(jiān)管措施就是對(duì)相關(guān)工作人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行考核，并把考核納入到其績效中去，根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。這樣一方面能夠讓相關(guān)工作人員明確工作方向，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度來保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，同時(shí)通過獎(jiǎng)懲能夠提高相關(guān)工作人員的工作積極性，提高工作效率的同時(shí)，還能提高工作質(zhì)量，也讓管理者能夠有效率的進(jìn)行監(jiān)管，從而提高整個(gè)電力企業(yè)運(yùn)營效率。

　　2.4提高電力企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

　　當(dāng)前，我國各行各業(yè)都在朝著“互聯(lián)網(wǎng)+”的方向發(fā)展，企業(yè)的信息化程度不斷提高。信息化辦公不僅能夠提高辦公速度，更能提高辦公效率，降低了人員的溝通成本。尤其是對(duì)于需要處理大量數(shù)據(jù)的電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作而言，這就要求電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作從業(yè)人員必須要熟悉與財(cái)務(wù)相關(guān)的電腦知識(shí)和熟練掌握相關(guān)的操作，使他們能夠利用電腦處理好大部分的財(cái)務(wù)工作。因此，對(duì)于電力企業(yè)而言提高其財(cái)務(wù)工作人員的電腦技能尤為重要，為此可以從以下兩個(gè)方面著手：一是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，讓他們掌握最近的財(cái)務(wù)知識(shí)和電腦操作技能，另一方面在進(jìn)行招聘時(shí)要著力選拔那些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，對(duì)相關(guān)電腦操作熟練的人員。這樣就能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作補(bǔ)充新鮮的血液，提高企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。

　　3結(jié)語

　　隨著當(dāng)前我國電力企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變以及財(cái)務(wù)政策法規(guī)的不斷更新，企業(yè)財(cái)會(huì)人員大部分時(shí)間忙于處理業(yè)務(wù)工作，對(duì)于稅法會(huì)計(jì)等最新政策法規(guī)的理解與應(yīng)用尚有待加強(qiáng)。同時(shí)，隨著電力企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求也越來越高，財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，同時(shí)作為全面反映公司經(jīng)營活動(dòng)開展?fàn)顩r的部門，財(cái)務(wù)人員也要加強(qiáng)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)全方位的認(rèn)識(shí)和理解，不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇3

　　一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化過程中存在的問題

　　(一)管理意識(shí)薄弱

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化需要企業(yè)管理者予以高度的關(guān)注和重視，更需要企業(yè)內(nèi)部各部門的配合。很多企業(yè)管理者認(rèn)為加強(qiáng)工作的規(guī)范化要靠會(huì)計(jì)人員的自覺和主動(dòng)，企業(yè)各部門的配合對(duì)其影響不大，也就沒有把加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化作為主抓的工作重點(diǎn)。另外，會(huì)計(jì)人員自身對(duì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化重視程度也不夠，規(guī)范化是一個(gè)長期的過程，短期內(nèi)很難達(dá)成目標(biāo)，會(huì)計(jì)人員也就放松了對(duì)自身的要求。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)不合理

　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)內(nèi)部合理分配各種資源，科學(xué)地設(shè)置相關(guān)職能部門和崗位，對(duì)于企業(yè)的職能要進(jìn)行下放，明確各部門的權(quán)責(zé)。我國現(xiàn)階段企業(yè)中大多設(shè)置了財(cái)務(wù)部門，但在人員配備上存在明顯不足。由于企業(yè)整體管理水平偏低，造成人類資源沒能有效分配，會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重短缺，在具體的票據(jù)制作和審核上存在一定漏洞，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化程度較低，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的具體環(huán)節(jié)中存在極大困難。

　　(三)信息化水平較低

　　目前，老牌企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，仍然保留著傳統(tǒng)的記賬方式，手工記賬不僅在工作效率上難以保證，更加難以滿足企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)在現(xiàn)代化的管理模式下，要求將信息化引入到具體的工作當(dāng)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的傳統(tǒng)方式不符合規(guī)范化的要求。也就難以適應(yīng)企業(yè)的管理模式，成為妨礙企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效管理的瓶頸。(四)監(jiān)督機(jī)制不健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度是企業(yè)各項(xiàng)管理制度的總稱，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效管理的重要保證。但很多企業(yè)的內(nèi)控制度嚴(yán)重缺失，導(dǎo)視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化缺少相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，給會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性帶來了一定的隱患，同時(shí)，也影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的進(jìn)程。

　　二、對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的幾點(diǎn)建議

　　(一)強(qiáng)化企業(yè)管理意識(shí)

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)該從整體上得到企業(yè)的重視。企業(yè)的管理者要加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理方面的研究和學(xué)習(xí)，從意識(shí)層面真正把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化落實(shí)到實(shí)際管理中，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化成為常態(tài)化的工作目標(biāo)。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后期培訓(xùn)，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，在實(shí)際工作中注重對(duì)規(guī)范化操作流程的養(yǎng)成，進(jìn)而達(dá)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求。

　　(二)建立健全管理機(jī)制

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有其自身的特征，因此，企業(yè)在建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系時(shí)，要根據(jù)企業(yè)中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)際情況，有針對(duì)性地對(duì)相應(yīng)的管理體系進(jìn)行完善。另外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的管理體系要符合企業(yè)內(nèi)部管理，外部經(jīng)營的具體要求，滿足企業(yè)內(nèi)控制度的總體方向，以便于企業(yè)統(tǒng)一管理。

　　(三)完善會(huì)計(jì)考評(píng)制度

　　會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容是向企業(yè)內(nèi)部提供及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)各部門提供理論依據(jù)。對(duì)于會(huì)計(jì)工作的.考評(píng)，從管理層面考慮，要符合會(huì)計(jì)工作時(shí)效性的特征，企業(yè)應(yīng)該實(shí)行動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)工作考評(píng)制度，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容進(jìn)行隨時(shí)隨地的審查和監(jiān)督，將會(huì)計(jì)人員的崗位職能精細(xì)化，按照會(huì)計(jì)人員數(shù)量劃分責(zé)任范圍，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門內(nèi)部的相互制衡，以達(dá)到部門內(nèi)部自我監(jiān)督的目的，進(jìn)而加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

　　(四)加強(qiáng)信息化技術(shù)的應(yīng)用

　　企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，要面對(duì)大量的數(shù)據(jù)和報(bào)表，為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率，將信息化技術(shù)引入到會(huì)計(jì)工作中是十分必要的。時(shí)代發(fā)展要求企業(yè)能夠更準(zhǔn)確及時(shí)地把握市場(chǎng)脈搏，抓住發(fā)展的機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)工作的信息化程度越高，企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)變化的反應(yīng)速度也就越快。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式難以適應(yīng)快節(jié)奏的市場(chǎng)變化，信息化將大大提高會(huì)計(jì)工作的效率，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化也有著不可忽視的作用。

　　三、結(jié)束語

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化是現(xiàn)代企業(yè)管理中重要的組成部分，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的管理中，企業(yè)管理者應(yīng)該主動(dòng)找出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的弊端，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，采取科學(xué)的管理手段，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的水平。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇4

　　一、國內(nèi)會(huì)計(jì)法制建設(shè)現(xiàn)狀

　�。保梗福的耆珖�人大頒布了中國第一部《會(huì)計(jì)法》，后經(jīng)１９９３年、１９９９年兩次修訂。目前施行的為１９９９年修訂后的《會(huì)計(jì)法》。１９９６年財(cái)政部頒布了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《電算化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。１９９８年財(cái)政部頒布了《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》。２００６年財(cái)政部修訂了《企業(yè)會(huì)計(jì)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，公布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———基本準(zhǔn)則》。２００９年財(cái)政部會(huì)同證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)制定并頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》。在全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化工作的今天，會(huì)計(jì)法制建設(shè)已經(jīng)落后于會(huì)計(jì)整體環(huán)境，１９９６年頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》距今已經(jīng)１８年，當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)環(huán)境與現(xiàn)在差別巨大，規(guī)范中某些內(nèi)容已經(jīng)不再適用于新的會(huì)計(jì)環(huán)境。財(cái)政部在《財(cái)政部會(huì)計(jì)司２０１１年工作要點(diǎn)》中明確提出要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)．促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作法制化、規(guī)范化，“根據(jù)信息化條件下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的新特點(diǎn)，組織好《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的調(diào)研修訂工作，指導(dǎo)和規(guī)范信息化條件下的單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作”。

　　二、對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的修訂的幾點(diǎn)構(gòu)想

　�。ㄒ唬�《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》實(shí)施背景及作用

　�。保梗梗赌曦�(cái)政部為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平，制定并頒布實(shí)施了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，《規(guī)范》分六章共一百零一條．分別圍繞：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)工作交接、會(huì)計(jì)核算一般要求、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部控制制度等方面作出了具體的規(guī)定。這是一個(gè)全面規(guī)范我國各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要規(guī)章，是《會(huì)計(jì)法》重要配套規(guī)章之一，也是各級(jí)管理部門管理、檢查會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要政策依據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)之一。《規(guī)范》對(duì)強(qiáng)化我國的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)起到了積極的作用。

　　（二）關(guān)于《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》修訂的構(gòu)想

　�。保畷�(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備

　　在會(huì)計(jì)信息化模式下，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程固化，較以往獨(dú)立的管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�(gè)更加完整的信息系統(tǒng)，從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的確認(rèn)和采集到各種項(xiàng)目（科目）的統(tǒng)計(jì)（歸集）和輸出完全是一個(gè)數(shù)據(jù)流程的整體行動(dòng)，形成一個(gè)較為完整集成的信息系統(tǒng)。目前的《規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)崗位多是基于賬務(wù)處理過程的相似性、便于人工處理業(yè)務(wù)和內(nèi)部牽制而設(shè)置的。但信息化下的業(yè)務(wù)流程，不可能將系統(tǒng)割裂開來而各管一段。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的采集、錄入、系統(tǒng)維護(hù)關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整、安全，建議根據(jù)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化、信息流程管理需要增設(shè)新的'會(huì)計(jì)崗位，如系統(tǒng)管理員崗位、財(cái)務(wù)主管崗位、數(shù)據(jù)采集崗位、數(shù)據(jù)輸出崗位、數(shù)據(jù)稽核崗位、財(cái)務(wù)分析崗位、操作日志管理崗位等，應(yīng)以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流程管理為中心明確崗位責(zé)任，確保數(shù)據(jù)安全、真實(shí)、完整。

　　２．會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)憑證填制

　　會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)核算中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，《規(guī)范》第四十七條至第五十五條規(guī)定了會(huì)計(jì)憑證的填制、使用、審核等事項(xiàng)。在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下，企業(yè)在生產(chǎn)、銷售、控制和預(yù)測(cè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，系統(tǒng)軟件在企業(yè)的各個(gè)部門廣泛應(yīng)用，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)和業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)協(xié)同運(yùn)行，產(chǎn)、供、銷、財(cái)務(wù)等各部門大量的會(huì)計(jì)信息匯集于系統(tǒng)，各終端輸入業(yè)務(wù)信息后就會(huì)自動(dòng)按照系統(tǒng)內(nèi)固化的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理，大部分會(huì)計(jì)憑證的處理將由財(cái)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)生成，脫離手工憑證填制，通過內(nèi)部控制制度、崗位權(quán)限設(shè)置管理，業(yè)務(wù)流程、崗位操作的有效控制，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的來源可以實(shí)時(shí)監(jiān)控，系統(tǒng)日志管理使每一步操作都能在系統(tǒng)中找到相應(yīng)的責(zé)任人�！兑�(guī)范》中對(duì)于記賬憑證的填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目金額等要素要求，在憑證由系統(tǒng)自動(dòng)生成的情況下，建議在財(cái)務(wù)軟件的設(shè)計(jì)管理環(huán)節(jié)做出統(tǒng)一規(guī)范。關(guān)于填制憑證人員、稽核人員、記賬人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽名或者蓋章等要求，由于系統(tǒng)可以根據(jù)操作員的操作記錄自動(dòng)填列，憑證打印后再行簽章將不再有實(shí)際意義，建議刪去該部分傳統(tǒng)內(nèi)容。

　�。常畷�(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)交接

　　信息化環(huán)境下，會(huì)計(jì)檔案的涵蓋范圍需增大，除傳統(tǒng)的憑證、賬簿、報(bào)表等紙質(zhì)檔案資料外，財(cái)務(wù)軟件及其運(yùn)行環(huán)境，電子數(shù)據(jù)及電子介質(zhì)的歸檔、保管等應(yīng)納入《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》�！兑�(guī)范》中規(guī)定的會(huì)計(jì)工作的交接制度，明確規(guī)定了交接程序及交接內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下，建議增加信息資源和系統(tǒng)職責(zé)轉(zhuǎn)移方面的規(guī)定，除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)資料等工作對(duì)象的交接外還應(yīng)該完善包括用戶崗位、用戶權(quán)限、電子數(shù)據(jù)檔案、業(yè)務(wù)流程要點(diǎn)、軟件操作日志等資料交接內(nèi)容規(guī)范，增設(shè)業(yè)務(wù)流程交接、賬戶權(quán)限交接程序規(guī)定。

　　三、綜上所述

　　會(huì)計(jì)信息化是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式與信息技術(shù)結(jié)合，如何利用信息技術(shù)，依托會(huì)計(jì)軟件的升級(jí)換代更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理職能，提高會(huì)計(jì)管理決策能力和企業(yè)管理水平，是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然方向。會(huì)計(jì)法制建設(shè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》部分條款、有關(guān)規(guī)定已經(jīng)明顯不適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展需要，因此，增加、刪除、修改相關(guān)內(nèi)容，以順應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展需求，在會(huì)計(jì)信息化推進(jìn)過程中起到規(guī)范指引作用。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇5

　　一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的解決對(duì)策

　　(一)改革會(huì)計(jì)審核流程

　　在會(huì)計(jì)審核工作開展過程中，應(yīng)建立一條完善地、合理地賬簿填寫和登記制度。在實(shí)際工作中應(yīng)保證賬簿當(dāng)中的各數(shù)據(jù)單位均按照我國相關(guān)規(guī)定進(jìn)行填寫；對(duì)原始會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填寫時(shí)必須保證態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性，并且審核制度也必須嚴(yán)格參照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行；記賬時(shí)的填寫必須按照原始數(shù)據(jù)，在審核過程中應(yīng)仔細(xì)核對(duì)賬簿與原始數(shù)據(jù)之間是否存在差異，審核后需要兩名監(jiān)督部門領(lǐng)導(dǎo)者蓋章，填寫的字跡不能潦草；啟用各類日記賬、明細(xì)賬以及總賬的審核制度，一定要確保企業(yè)每天賬目的真實(shí)性，做到“賬賬相符、賬實(shí)相符”，同時(shí)還需要制作備查賬目；在企業(yè)對(duì)現(xiàn)金流賬目進(jìn)行審核時(shí)，一定要對(duì)銀行存取款的日期進(jìn)行對(duì)照，并及時(shí)對(duì)余額進(jìn)行清算，各賬目在對(duì)外報(bào)送時(shí)必須保證計(jì)算準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)、數(shù)據(jù)真實(shí)等。

　　(二)提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅要求會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)較高，同時(shí)還要求從業(yè)人員的職業(yè)道德水平較高。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)直接接觸賬目的重要工種，在開展工作時(shí)應(yīng)該將會(huì)計(jì)的職稱和工資掛鉤，這樣就能夠提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性，為了提高自己的工資就必須提升自己的工作態(tài)度。在開展工作時(shí)，還應(yīng)該組織員工進(jìn)行更新教育，以我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展方向?yàn)榛�礎(chǔ)，不斷鞏固對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)，提高對(duì)《會(huì)計(jì)法》的認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)能力，在工作中不斷拓展新的工作途徑和方法，這樣就能夠提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

　　(三)健全監(jiān)督制度

　　首先，企業(yè)需要加強(qiáng)自身內(nèi)部的監(jiān)督力度，將會(huì)計(jì)部門和監(jiān)督部門獨(dú)立化，減少會(huì)計(jì)人員兼職監(jiān)督工作的情況，杜絕一切舞弊、偷懶、做賬等行為。人事部門在招聘時(shí)也一定要提高審核力度，對(duì)未取得會(huì)計(jì)資格認(rèn)證的應(yīng)聘者不予錄用。堅(jiān)決采用任人唯能的制度，對(duì)于有背景但素質(zhì)較低的員工予以辭退或不錄用。其次，政府機(jī)構(gòu)也應(yīng)該建立其監(jiān)督制度，還可以利用第三方監(jiān)督方法，大大提高對(duì)社會(huì)群眾力量的'利用率，這樣就能夠敦促政府監(jiān)督者和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督者正視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的工作，進(jìn)一步深化對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)。第三，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度要做到細(xì)致化、科學(xué)化、有效化，各監(jiān)督人員應(yīng)分工明確，避免出現(xiàn)工作范圍重疊情況，增加工作效率。

　　二、結(jié)語

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化是一個(gè)復(fù)雜且艱巨的任務(wù)，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，因此必須要提高對(duì)這項(xiàng)工作的重視度。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇6

　　摘要:隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性得以凸顯，人們也漸漸意識(shí)到了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。為此我國特別出臺(tái)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。然而在這個(gè)過程中存在著種種因素影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，本文筆者將對(duì)這些影響因素進(jìn)行深入的研究與分析。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；影響因素的研究與分析；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范整改建議

　　一、前言

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)工作的順利開展具有十分重要的作用。而會(huì)計(jì)工作是對(duì)經(jīng)濟(jì)成果的核算、預(yù)測(cè)和分析，對(duì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行影響重大。因此會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的重要程度不言而喻。對(duì)其影響因素的研究與分析不僅能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)的核算水平，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭力還能夠促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范影響因素分析

　　1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的現(xiàn)狀

　　《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》是以加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序并提高會(huì)計(jì)工作水平為目的制定的。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定制定，全規(guī)范共六章一百零一條。在1996年6月1日發(fā)布該規(guī)范的同時(shí)廢止了《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)和國家各級(jí)政府進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的重要基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更是經(jīng)濟(jì)管理的重中之重。良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)和國家及時(shí)提供清晰準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，還能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行成本核算、成本預(yù)算、資金管理、資產(chǎn)評(píng)估等重要工作。這些工作往往對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理和風(fēng)險(xiǎn)投資和收并購起到舉足輕重的作用，與企業(yè)的生存發(fā)展有著千絲萬縷的聯(lián)系。然而在我國目前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作之中存在著諸多問題，這些問題影響著我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)一步發(fā)展。這些問題突出表現(xiàn)在賬目設(shè)置混亂、數(shù)據(jù)缺失或失真、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素質(zhì)較差、會(huì)計(jì)核算規(guī)范內(nèi)部存在漏洞、對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和執(zhí)行不到位等方面。為解決這些制約著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范發(fā)展的因素，我們必須對(duì)這些影響因素進(jìn)行深入的研究和分析。

　　2、會(huì)計(jì)人員配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

　　在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員的配置和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置存在著很多不合理的地方。在一些企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的重視程度不夠?qū)е缕髽I(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的不完善。在這些企業(yè)中，許多會(huì)計(jì)管理職位是處在一種空白的狀態(tài)之中，或是任職者只負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算并不進(jìn)行管理活動(dòng)，這使得這些會(huì)計(jì)管理的相關(guān)職位無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。有些企業(yè)中則采取以其他高層管理人員兼任會(huì)計(jì)管理職位的方法，有的企業(yè)幾個(gè)職位重疊在一個(gè)人身上，這些職位應(yīng)有的作用無法發(fā)揮出來，這同樣影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的實(shí)行。在會(huì)計(jì)人員的設(shè)置上，有些會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)置不符合內(nèi)部牽制和會(huì)計(jì)人員回避制度的要求。有些公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，或是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任審計(jì)委員會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員，這就使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算與審計(jì)工作失去了相互制約、相互監(jiān)督、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的作用。現(xiàn)階段，我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)水平普遍不高。在過去的幾十年里我國對(duì)于會(huì)計(jì)工作的定位更多的集中于記賬、算賬的方面。這就造成了當(dāng)時(shí)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員接觸的大多是這一類的知識(shí)，而對(duì)于財(cái)務(wù)管理等更重要的知識(shí)卻沒有涉及。有一些會(huì)計(jì)不注意對(duì)新發(fā)布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)與了解，在處理賬務(wù)時(shí)仍然按照原先的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理，工作態(tài)度不端正、行事散漫，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的最新信息知之甚少，甚至進(jìn)行錯(cuò)誤的賬務(wù)處理，這些都會(huì)造成企業(yè)賬務(wù)不清。

　　3、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)部存在漏洞

　　在一些企業(yè)中，內(nèi)部會(huì)計(jì)核算存在著漏洞。比如，一些從外單位取得的單據(jù)不規(guī)范，大小寫混亂、單位名稱不清楚、日期不符、基本要素缺失。一些企業(yè)進(jìn)行采購，既無采購清單也無收款單位或是收款人的收據(jù)。這些信息的缺失使企業(yè)無法準(zhǔn)確的記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程。隨意填寫會(huì)計(jì)記賬憑證是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的一大漏洞。一些企業(yè)會(huì)計(jì)填寫會(huì)計(jì)記賬憑證和對(duì)會(huì)計(jì)記賬憑證進(jìn)行審核時(shí)很不認(rèn)真。比如記賬憑證摘要部分不能確切的描述業(yè)務(wù)內(nèi)容，出納、審核、復(fù)核人員的印鑒錯(cuò)蓋和漏蓋；填制憑證出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，未按照正確的程序?qū)�進(jìn)行更正和調(diào)整，而是直接在原憑證上直接涂改。在對(duì)憑證票據(jù)進(jìn)行匯總分類時(shí)，將類別不同的憑證錯(cuò)分在同一類憑證中，造成憑證分類的不清晰，無形之間加大了會(huì)計(jì)核算的工作量。有一些企業(yè)的賬簿登記同樣存在著問題，在設(shè)置賬簿時(shí)未按相關(guān)規(guī)定設(shè)置，有些應(yīng)設(shè)的賬簿沒有設(shè)置，賬簿啟用時(shí)登記信息不完整，登記的內(nèi)容不全，出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)更正不規(guī)范。日后出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，這樣的賬簿根本無法提供清晰準(zhǔn)確的歷史記錄從而查找出錯(cuò)誤，反而會(huì)使問題越查越多越差越亂。這些問題的存在影響著會(huì)計(jì)進(jìn)一步核算工作的開展。

　　4、管理和執(zhí)行不到位

　　一些企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理不到位，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、企業(yè)內(nèi)部牽制制度、企業(yè)內(nèi)部稽核制度、資產(chǎn)物資管理制度檔案管理制度等不完備�；蚴强沼兄贫�，卻不按照制度工作，執(zhí)行不力，使得管理制度流于表面，名存實(shí)亡。在實(shí)際工作中突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：有的單位對(duì)于發(fā)票收據(jù)管理松弛，隨意領(lǐng)用，在處理賬務(wù)時(shí)分不清哪些應(yīng)該計(jì)入賬簿，那些不應(yīng)該計(jì)入賬簿。有的部門或單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不重視，未建立有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，致使會(huì)計(jì)行為無法可依、有法不依、執(zhí)法不力。同時(shí)，一部分企業(yè)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理過程中以保持企業(yè)內(nèi)部資金的靈活性為借口不按規(guī)定程序處理，使會(huì)計(jì)控制制度失去了應(yīng)有的管理作用。這些對(duì)于《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的管理與執(zhí)行不力的企業(yè)無法發(fā)揮會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)有的作用，最終會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營。

　　三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的進(jìn)一步完善

　　1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的前景

　　良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅可以使企業(yè)的'賬目清晰，方便日后查閱，更能夠使企業(yè)的管理者了解企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況、現(xiàn)金流量情況、利潤情況、所有者權(quán)益變動(dòng)情況等影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與發(fā)展的重要信息。由上文我們可以看出，目前我國的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在諸多不合理的部分。這些不合理的部分不僅影響著會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行也影響著整個(gè)企業(yè)的成本核算、成本預(yù)算、經(jīng)濟(jì)管理。要想使我國的會(huì)計(jì)工作水平從整體上得到真正的提升，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，就不能任由這些不規(guī)范的會(huì)計(jì)工作方法繼續(xù)擾亂正常會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的秩序。因此我們必須對(duì)這些不合理的部分加以規(guī)范，這就體現(xiàn)出《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》存在的必要性了�，F(xiàn)行的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的各種問題給出了明確的回答并加以規(guī)范，為會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化與合理化提供了可能性。下文我們將重點(diǎn)從會(huì)計(jì)人員的配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化、會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部完善、加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理與執(zhí)行力度這幾個(gè)方面著手，對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》進(jìn)行系統(tǒng)化的研究與分析。

　　2、會(huì)計(jì)人員配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化

　　在機(jī)構(gòu)的設(shè)置上要嚴(yán)格的按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求來設(shè)置。機(jī)構(gòu)的設(shè)置要做到結(jié)構(gòu)清晰，層次分明。要重視財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)的作用，重要的財(cái)務(wù)管理職位絕對(duì)不可以空缺，要聘用有能力的高層管理人員來擔(dān)任這些職務(wù)，這樣才能發(fā)揮這些職位的重要作用。以其他高層管理人員來兼任財(cái)務(wù)管理職位的做法是不符合規(guī)范的，身兼數(shù)職在機(jī)構(gòu)設(shè)置中也是不規(guī)范的做法，管理人員的精力有限，兼任職務(wù)不僅不會(huì)提高效率節(jié)省開支反而會(huì)使兩個(gè)職位的作用都無法好好發(fā)揮。對(duì)于一些具有相互制約、相互監(jiān)督的職位要發(fā)揮出他們相互監(jiān)督制約的作用，不能出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員同時(shí)參與審計(jì)工作的狀況。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的配置的核心就是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。良好的專業(yè)素質(zhì)是進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要前提。在選用會(huì)計(jì)人員時(shí)要注意考察其專業(yè)素質(zhì)。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員要關(guān)注現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化調(diào)整和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并根據(jù)最新的會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)范和準(zhǔn)則進(jìn)行正確的賬務(wù)處理，企業(yè)也要定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，以提高其專業(yè)技能。會(huì)計(jì)人員也應(yīng)自主學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)于電算化使用的相關(guān)知識(shí)與技能應(yīng)多加了解，以使自身的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力與時(shí)俱進(jìn)。而高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)相關(guān)人才時(shí)也要注意將理論與實(shí)踐相結(jié)合，制定滿足能夠社會(huì)需求的人才培養(yǎng)方案，提高人才素質(zhì)，為社會(huì)提供高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

　　3、會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部完善

　　嚴(yán)格進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)部核算，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，企業(yè)進(jìn)行外部采購時(shí)要清楚的寫明采購清單、采購單位、采購價(jià)款并取得符合要求的收款憑證，對(duì)于其他外單位取得的單據(jù)要規(guī)范其格式，大小寫一致、單位名稱填寫清楚、日期正確、基本要素填寫完整。針對(duì)隨意填寫會(huì)計(jì)記賬憑證這一企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作漏洞，企業(yè)會(huì)計(jì)在填寫會(huì)計(jì)記賬憑證和對(duì)會(huì)計(jì)記賬憑證進(jìn)行審核時(shí)要小心謹(jǐn)慎。比如記賬憑證摘要部分要能夠確切的描述業(yè)務(wù)內(nèi)容，出納、審核、復(fù)核人員的印鑒絕對(duì)不可以錯(cuò)蓋和漏蓋；填制憑證出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，要按照正確的程序?qū)�憑證進(jìn)行更正和調(diào)整，而不能直接在原憑證上隨意涂改。各個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)復(fù)核人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)不符合規(guī)定的原始憑證不予受理，對(duì)審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)退回或要求補(bǔ)充更正。在對(duì)憑證票據(jù)進(jìn)行匯總分類時(shí)，應(yīng)該按類別將不同的憑證在同一類憑證中，造成憑證分類的不清晰，無形之間加大了會(huì)計(jì)核算的工作量。有一些企業(yè)的賬簿登記同樣存在著問題，在設(shè)置賬簿時(shí)未按相關(guān)規(guī)定設(shè)置，有些應(yīng)設(shè)的賬簿沒有設(shè)置，賬簿啟用時(shí)登記信息不完整，登記的內(nèi)容不全，出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)更正不規(guī)范

　　4、加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理執(zhí)行力度

　　加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理執(zhí)行力度必須完善會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、企業(yè)內(nèi)部牽制制度、企業(yè)內(nèi)部稽核制度、資產(chǎn)物資管理制度檔案管理制度。不能使管理制度流于表面，名存實(shí)亡。在實(shí)際工作中對(duì)于發(fā)票收據(jù)的管理要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作準(zhǔn)則》進(jìn)行，不得隨意領(lǐng)用發(fā)票收據(jù)，在處理賬務(wù)時(shí)要區(qū)分清楚哪些是應(yīng)該計(jì)入賬簿的，那些是不應(yīng)該計(jì)入賬簿的。建立嚴(yán)密的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度以及有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，使會(huì)計(jì)行為有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。各級(jí)財(cái)政部門業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法。不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，定期組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況的檢查財(cái)政部門或者業(yè)務(wù)主管部門可以組織檢查組進(jìn)行抽查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要提出整改意見并檢查整改意見的落實(shí)情況。尤其要徹底清除無證上崗人員，定期對(duì)各單位執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》情況進(jìn)行檢查考核和獎(jiǎng)懲，要使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度化、公開化。

　　四、結(jié)語

　　我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化還有很長的路要走，要使《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》充分發(fā)揮其作用也還有許多工作要做。我們必須做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的每一步，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定進(jìn)行，對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及人員配置設(shè)置不合理、內(nèi)部核算漏洞、管理執(zhí)行力度不夠等問題重點(diǎn)解決，以保證會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能夠高效有序地進(jìn)行。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]財(cái)政部.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范[J]20xx.6.17

　　[2]謝愛香.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),20xx,（5）.

　　[3]張金虎.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題及對(duì)策[J].中國管理信息化.

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇7

　　一、建立完善制度，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)理財(cái)行為進(jìn)行規(guī)范，借以提高理財(cái)水平

　　要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算管理，依法理財(cái)，必須提高認(rèn)識(shí)強(qiáng)化預(yù)算約束，嚴(yán)格按照“預(yù)算法”，每年的財(cái)政預(yù)算案鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和行政機(jī)構(gòu)科學(xué)，合理配制，不能出現(xiàn)亂。要主動(dòng)與國家和地方稅務(wù)部門要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政收入征管，組織協(xié)調(diào)，支持依法征收部門的稅收收入發(fā)揮職能，應(yīng)收盡收。為貫徹落實(shí)“收支兩條線”規(guī)定，非稅收城鎮(zhèn)管理。加強(qiáng)財(cái)政票據(jù)管理，良好的“領(lǐng)取，審核，支付，銷售”的基礎(chǔ)性工作，花費(fèi)和收入的隱蔽性。加強(qiáng)預(yù)算外資金的管理，綜合預(yù)算的執(zhí)行情況，提高資金使用效率并整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政平衡。加強(qiáng)支出管理，根據(jù)“買單”的原則和“保工資，保經(jīng)營，保穩(wěn)定，促發(fā)展”，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政支出，支出標(biāo)準(zhǔn)和審批程序和手續(xù)的范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館支農(nóng)資金項(xiàng)目，項(xiàng)目申報(bào)和管理規(guī)范的建立，全面推行項(xiàng)目公示制，招投標(biāo)制，工程監(jiān)理，系統(tǒng)最終驗(yàn)收，區(qū)級(jí)報(bào)賬制，占審計(jì)制度，績效考核制度等。建立和完善國有資產(chǎn)管理體制，不得隨意改變國有產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)和宗旨，以確保國有資產(chǎn)。

　　二、增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的基礎(chǔ)化建設(shè)，建立高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化的財(cái)政服務(wù)工作，優(yōu)化財(cái)政服務(wù)，促進(jìn)辦公標(biāo)準(zhǔn)化

　　根據(jù)上級(jí)的農(nóng)村金融標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，按照“高速，便民利民”的原則，充分利用現(xiàn)有條件，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一完善的服務(wù)功能設(shè)施，建立規(guī)范的財(cái)務(wù)在一樓金融服務(wù)中心，并建立了“三資代理會(huì)計(jì)”的，“農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼效益”，“會(huì)計(jì)集中核算”，“政策咨詢”四窗口，申請(qǐng)事項(xiàng)為群眾，“一個(gè)窗口受理”的實(shí)施，“停止”，完成“一站式”服務(wù)。同時(shí)，成立了政策宣傳框架的中心，印刷糧食直補(bǔ)，家電和汽車摩托車下鄉(xiāng)補(bǔ)貼傳單，通過對(duì)農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的好處大廳LED電子顯示屏循環(huán)，觸摸查詢一體機(jī)可隨時(shí)查詢每個(gè)補(bǔ)貼種糧農(nóng)民的基本信息。資金撥付財(cái)政惠農(nóng)，政策咨詢，資金分配和會(huì)計(jì)集中核算等功能于一體的金融服務(wù)中心之一，盡量方便單位和農(nóng)民群眾。

　　三、加強(qiáng)對(duì)資金使用情況的跟蹤和監(jiān)督檢查，做到專款專用，發(fā)揮資金的有效使用效益

　　加強(qiáng)與相關(guān)群眾的切身利益，關(guān)系到城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展黨的民生政策的落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金管理工作。為此，要認(rèn)真執(zhí)行20xx年3月財(cái)政部發(fā)布的“指引關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政，金融監(jiān)管”，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金和監(jiān)管職責(zé)，需要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)管優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)和基層財(cái)政建設(shè)。要加強(qiáng)補(bǔ)助資金的鄉(xiāng)，村的資金和金融監(jiān)管水平的監(jiān)管，嚴(yán)格監(jiān)督項(xiàng)目資金，規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算管理。在資本監(jiān)管，應(yīng)該轉(zhuǎn)變職能，發(fā)揮金融服務(wù)功能的作用。目前的水平，較高的財(cái)務(wù)及相關(guān)部門在該項(xiàng)目下達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，資金和有效的管理和使用好。其次，我們必須改變改變模式，拓展金融資本監(jiān)管的廣度和深度。農(nóng)村金融和分發(fā)到各級(jí)政府安排下各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政資金，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織集體經(jīng)濟(jì)收入，全部納入監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的范圍。加強(qiáng)涉農(nóng)補(bǔ)貼資金管理，落實(shí)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)，防止騙取涉農(nóng)補(bǔ)貼行為的政策。對(duì)于上級(jí)財(cái)政或主管部門發(fā)放補(bǔ)助資金，嚴(yán)格的項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性，可靠性，項(xiàng)目報(bào)告和項(xiàng)目進(jìn)度做出合理的建議，以確保及時(shí)撥付資金到位，跟蹤項(xiàng)目實(shí)施和管理的.進(jìn)步。第三，要規(guī)范這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)，村級(jí)資金和財(cái)務(wù)監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算管理，稅收，非稅收入，全部納入預(yù)算管理，綜合預(yù)算，干凈預(yù)算收入的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)加強(qiáng)按照及時(shí)，足額存入國庫的規(guī)定，稅收征管和收入，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，并不得截留坐支，挪用和私設(shè)“小金庫”。“農(nóng)村金融區(qū)管”改革，嚴(yán)格支出城鎮(zhèn)和會(huì)計(jì)集中核算管理的實(shí)施。逐步建立農(nóng)村債務(wù)動(dòng)態(tài)控制系統(tǒng)，及時(shí)，全面的控制權(quán)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務(wù)，債務(wù)控制的變化，建立和完善規(guī)則和債務(wù)工作的規(guī)定，無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政村級(jí)組織尊重自由的權(quán)利對(duì)于資金的使用安排，同時(shí)也加強(qiáng)了組織的財(cái)務(wù)管理的村一級(jí)，加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保村級(jí)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化進(jìn)入軌道。

　　四、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，促進(jìn)內(nèi)部管理的高效化

　　合理的管理流程是基礎(chǔ)，金融和科學(xué)化，精細(xì)化管理。按照簡化程序，明確環(huán)節(jié)，明確責(zé)任，明確的標(biāo)準(zhǔn)，建立和優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程。進(jìn)行充分調(diào)研和征求認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上的意見制定的預(yù)算編制，預(yù)算執(zhí)行，財(cái)政監(jiān)督，農(nóng)業(yè)資金的效益，農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，政府采購，國庫集中支付，農(nóng)村資機(jī)構(gòu)，家電和汽車摩托車下鄉(xiāng)資金補(bǔ)貼等操作流程和流程。依法要求，業(yè)務(wù)流程和工作實(shí)踐中的金融服務(wù)中心，為公眾農(nóng)村金融按照依法理財(cái)，管理，廣泛接受群眾監(jiān)督，方便單位和群眾，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　五、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的信息化管理建設(shè)水平

　　現(xiàn)階段，財(cái)政信息一體化系統(tǒng)還沒有完全建立，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的硬件落后。以資助鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政網(wǎng)區(qū)建設(shè)成信息化的總體規(guī)劃，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，將是“金財(cái)工程”，以促進(jìn)信息技術(shù)支持和財(cái)務(wù)管理的進(jìn)一步整合，推進(jìn)財(cái)政科學(xué)精細(xì)化管理提供必要的技術(shù)支持。金融部門通過實(shí)施辦公自動(dòng)化水平較低完成內(nèi)部財(cái)務(wù)，財(cái)政和相關(guān)各級(jí)各部門在同一水平的，綜合的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政信息化管理，提高工作效率和質(zhì)量鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理。

　　六、強(qiáng)化各項(xiàng)財(cái)政規(guī)章制度，建立崗位責(zé)任制

　　根據(jù)農(nóng)村金融工作的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置崗位，職責(zé)，符主任，副主任，預(yù)算會(huì)計(jì)，農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的好處，處理成員分工明確，“三資”代理負(fù)責(zé)管理人員，管理人員和其他持倉票據(jù)管理人員崗位職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到責(zé)任到人，考核到人。為了提高財(cái)務(wù)管理制度，建立和完善金融體系的財(cái)政責(zé)任，從而使有章可循，讓制度管權(quán)，按系統(tǒng)服務(wù)，以服務(wù)提升形象。

　　七、結(jié)語

　　綜合以上，現(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作依然存在著規(guī)范化建設(shè)方面的一些問題，因此，我們必須提高重視，找到可以提高和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的具體措施，以便為現(xiàn)實(shí)工作提供借鑒。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇8

　　摘要：

　　電力企業(yè)會(huì)計(jì)工作是電力企業(yè)工作的重要組成部分，而電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作在電力企業(yè)會(huì)計(jì)工作中起到根基性的基礎(chǔ)作用，電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化程度越高，管理水平越高，有利于電力企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。電力企業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，就要對(duì)電力企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行規(guī)范化管理，本文從研究電力企業(yè)管理現(xiàn)狀入手，尋求相關(guān)問題的解決策略，力求提高電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長足、穩(wěn)定地發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化管理

　　電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作是電力企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有機(jī)組成部分，電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化管理不僅是企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能、技術(shù)水平的有力體現(xiàn)，更是電力企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。基于目前我國電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理過程中存在的問題，筆者提出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策，希望電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理更規(guī)范化。

　　一、電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀

　　較之國外，電力企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作在我國發(fā)展較晚，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷加強(qiáng)與完善自身建設(shè)，使電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識(shí)到我國電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還存在一些不足。

　　(一)存在認(rèn)識(shí)偏差

　　很多電力企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對(duì)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作在認(rèn)識(shí)上存在不足，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定義為簡單的企業(yè)的收支活動(dòng)，對(duì)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認(rèn)為只要有會(huì)計(jì)就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的隨意性，不按國家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會(huì)計(jì)工作比較混亂。企業(yè)管理者沒要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作一定要規(guī)范化、程序化導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的`開展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)職能。

　　(二)缺乏管理體制

　　目前電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范管理工作是有由會(huì)計(jì)人員邊做邊摸索，在不斷的會(huì)計(jì)工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)去完成，帶有財(cái)會(huì)人員個(gè)人的主觀意識(shí)，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財(cái)會(huì)的工作是在無指引的環(huán)境中進(jìn)行的，沒有健全的相關(guān)制度保證電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利實(shí)施。

　　(三)監(jiān)管的力度不大

　　很多電力企業(yè)的管理者在對(duì)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況，并不是按照一定的程序認(rèn)真地進(jìn)行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的進(jìn)行帶有隨意性。

　　(四)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)

　　隨著信息化時(shí)代的到來，當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作大多都是在電腦上操作的，包括審計(jì)、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財(cái)會(huì)人員對(duì)電腦不大熟悉，進(jìn)而影響了財(cái)會(huì)工作的進(jìn)行。而年齡較小的財(cái)會(huì)人員又沒有手工記賬的經(jīng)驗(yàn)，他們更習(xí)慣于什么都依靠電腦來完成。當(dāng)大量的財(cái)務(wù)工作擺在面前時(shí)他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上存在的問題導(dǎo)致的。

　　二、電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的應(yīng)對(duì)策略

　　電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的存在嚴(yán)重影響了電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展，應(yīng)該引起足夠的重視，并尋求相對(duì)應(yīng)的解決策略，以求實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　(一)重視電力企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理

　　電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視電力企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理，把企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來。把財(cái)會(huì)工作管理具體劃分到個(gè)人的管理范圍中去，做到權(quán)責(zé)明晰�？梢栽谄髽I(yè)中找出一位具有多年財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行管理，管理好財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。讓企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理者對(duì)日常的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行把關(guān)，能避免企業(yè)財(cái)會(huì)工作中存在的疏漏，有利于電力企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。

　　(二)制定相關(guān)的體制

　　想要實(shí)現(xiàn)電力財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，就要制定相關(guān)規(guī)章制度。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓�！彪娏ζ髽I(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作也是需要健全的體制才能保證順利實(shí)施的。比如建立嚴(yán)格的才會(huì)審核程序、報(bào)表的編制和審核都嚴(yán)格按照程序來。另外還可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，把《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范》的內(nèi)容與本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作順利有效的完成。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)管

　　可以把電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過考核標(biāo)準(zhǔn)讓人們明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理工作具體實(shí)施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實(shí)到位。并且還能通過考核提高企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的有效進(jìn)行。另外可依把企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權(quán)范圍內(nèi)，進(jìn)行有效管理，做到權(quán)責(zé)明晰，這樣人們能夠更好地負(fù)責(zé)好自己本職內(nèi)的工作，有利于電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的順利、有效實(shí)施。

　　(四)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

　　當(dāng)下是信息化的時(shí)代，財(cái)會(huì)基礎(chǔ)管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進(jìn)行，就要求財(cái)會(huì)人員緊跟時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦知識(shí)，在對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理時(shí)，要依靠信息技術(shù)的強(qiáng)大力量，讓信息化實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化電力企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作，就要學(xué)習(xí)好信息技術(shù)的相關(guān)知識(shí)，讓信息技術(shù)的強(qiáng)大力量滲透到企業(yè)基礎(chǔ)工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員提供一些提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，進(jìn)而讓管理企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作管理者要繼承財(cái)會(huì)管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，有繼承的又有新發(fā)展的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作管理才是適應(yīng)企業(yè)財(cái)會(huì)工作發(fā)展的管理。總而言之企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)中要被重視起來，制定相關(guān)的制度對(duì)企業(yè)電力基礎(chǔ)規(guī)范化工作進(jìn)行管理，輔之以有力的監(jiān)管，并且要提高企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員的素質(zhì)，企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作才能順利、有效地實(shí)施。讓企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理促進(jìn)企業(yè)綜合能力的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，是有利于企業(yè)長足、穩(wěn)定發(fā)展的。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]唐冬梅.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的策略[J].現(xiàn)代企業(yè)教育(下旬刊),20xx(07).

　　[2]周園.淺談企業(yè)財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[J].中小企業(yè)管理與科技,20xx(14).

　　[3]胡愛紅.淺議會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及策略[J].財(cái)經(jīng)界,20xx(11).

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇9

　　摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分，隨著財(cái)務(wù)管理在整個(gè)企業(yè)管理活動(dòng)中重要性的不斷加強(qiáng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的地位也在不斷被推到更高層面。本文在論述會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性及歸納總結(jié)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作來談?wù)勅绾芜M(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)及管理，并提出若干可供參考的意見與建議。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化管理

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容。早期的會(huì)計(jì)工作主要攻于實(shí)務(wù)，財(cái)會(huì)人員也多是處理一些如收支管理、記錄等實(shí)務(wù)性和操作性較強(qiáng)的初級(jí)內(nèi)容。但隨著現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的職能不斷發(fā)生變化（從簡單的資金、資產(chǎn)管理逐漸向支持企業(yè)全面管理與提供科學(xué)的企業(yè)發(fā)展決策依據(jù)轉(zhuǎn)變），會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性也在不斷被強(qiáng)化，因?yàn)橹挥袝?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作搞得好，財(cái)務(wù)管理部門所接觸到的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)才能夠保證其完整性與真實(shí)性，其后的管理工作才能夠合理而有序。雖然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的地位在提升，但在實(shí)際工作當(dāng)中，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著許多不容令人忽視的問題。而想要解決這些問題，首先我們就要明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性以及當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著的具體問題。

　　一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)管理及發(fā)展的重要性

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)管理工作的第一步，同時(shí)由于財(cái)務(wù)管理具有在現(xiàn)代企業(yè)全面管理及運(yùn)作中的重要地位，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量提升也就有了較為明顯的影響。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理，乃至市場(chǎng)競(jìng)爭都離不開相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與信息，而這正是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重點(diǎn)與著力點(diǎn)。只有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作搞好了，才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理部門和企業(yè)決策者與領(lǐng)導(dǎo)層提供更為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、更及時(shí)的信息、更真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，從而促進(jìn)各項(xiàng)管理及發(fā)展策略的正確制定和推行，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量全面提升。

　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析

　　雖然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性已經(jīng)得到了許多企業(yè)管理層與領(lǐng)導(dǎo)者的重視，但是在具體工作開展過程中仍然存在著許多不足，下面我們就這些不足進(jìn)行簡要分析。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作雖然重要，但在許多企業(yè)的實(shí)際管理活動(dòng)中仍然存在許多問題，這些問題主要包括以下幾個(gè)方面。第一，管理環(huán)境缺失，無論是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境還是外部都未能為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的加強(qiáng)及監(jiān)督約束提供更為有利的條件，一方面減弱了規(guī)范化管理的效力，另一方面也讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作失去了應(yīng)有的監(jiān)督。第二，財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的總體素質(zhì)與具體管理工作之間存在著一些差距，專業(yè)技能偏低，無法適應(yīng)具體管理需要。職業(yè)道德與依法守法意識(shí)薄弱等，也為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理造成諸多阻礙。第三，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的具體操作中，未能有效落實(shí)問責(zé)制度，雖然許多企業(yè)建立了相應(yīng)的問責(zé)制，但在具體執(zhí)行過程中卻因?yàn)槿狈Ω鼮榧?xì)化的管理流程及控制點(diǎn)，而讓問責(zé)制度無人可問，讓制度流于形式，難以發(fā)揮實(shí)際監(jiān)督約束作用。最后，在會(huì)計(jì)檔案管理工作中也存在著未能有效推行電子化檔案管理的問題，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案的`使用、管理都造成了影響，同時(shí)由于紙質(zhì)檔案數(shù)據(jù)收集整理的局限性，也顯現(xiàn)出越來越無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作需要的問題。

　　三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的措施

　　1.管理環(huán)境規(guī)范。管理工作的有序推進(jìn)首先就必須營造一個(gè)良好的內(nèi)部管理環(huán)境，大環(huán)境如果不利于工作開展，那么具體制度的執(zhí)行就必然受到或多或少的影響。

　　1.1內(nèi)部環(huán)境規(guī)范。內(nèi)部環(huán)境規(guī)范，首先要規(guī)范企業(yè)最高管理層與決策者的管理意識(shí)，不僅要明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性、對(duì)整個(gè)企業(yè)管理經(jīng)營活動(dòng)的重要性，同時(shí)還要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，避免管理協(xié)調(diào)中的脫節(jié)、矛盾與沖突。其次，要加強(qiáng)企業(yè)全員意識(shí)提升，通過確立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要地位以及強(qiáng)化以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為核心的企業(yè)文化建設(shè)工作來營造一個(gè)良好有序的、利于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開展的內(nèi)部環(huán)境。1.2外部環(huán)境規(guī)范。外部環(huán)境是指企業(yè)管理活動(dòng)的外部環(huán)境，而一個(gè)企業(yè)的外部管理活動(dòng)外部環(huán)境包含眾多方面。這里我們只針對(duì)有助于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的外部環(huán)境來談，也就是與之工作相關(guān)的相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理部門、司法部門等。加強(qiáng)外部環(huán)境規(guī)范，就是要加強(qiáng)與這些職能部門的溝通、聯(lián)系，加強(qiáng)各種新政策、新法規(guī)的學(xué)習(xí)與跟進(jìn)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作始終嚴(yán)格遵循最新的管理?xiàng)l例與規(guī)則，始終做到有法可依、有章可循，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具體內(nèi)容的監(jiān)督與約束。

　　2.隊(duì)伍管理規(guī)范。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量提升具有至關(guān)重要的作用，人員素質(zhì)不過關(guān)，制度再科學(xué)再合理也難以達(dá)到預(yù)期工作效果。加強(qiáng)隊(duì)伍的規(guī)范化管理，首先要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)及技能水平提升。這不僅要求企業(yè)在人員錄用上面嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格證件審核，同時(shí)還要根據(jù)企業(yè)自己的管理工作具體要求對(duì)入職人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并提供更多再深造、再教育的機(jī)會(huì)和途徑，從而確保財(cái)會(huì)人員從思想意識(shí)到操作技能都始終適應(yīng)企業(yè)及市場(chǎng)的實(shí)際要求。其次，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在守法意識(shí)及職業(yè)道德方面的約束。加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)工作組織力度，將學(xué)習(xí)效果、知識(shí)在日常工作中的實(shí)踐情況等都納入人員績效考核之中，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)自覺性與工作中的自律性。

　　3.建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)制度。

　　3.1落實(shí)問責(zé)制度。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的眾多財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)信息，財(cái)會(huì)人員的操作也關(guān)系著企業(yè)資金、資產(chǎn)是否得到有效利用及合理化配置，因此對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來說，為了進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)、有效、及時(shí)、完整，落實(shí)問責(zé)制度顯得非常重要。問責(zé)制度建設(shè)，要落實(shí)問責(zé)關(guān)鍵點(diǎn)，如原始憑據(jù)、會(huì)計(jì)單據(jù)的管理是否規(guī)范，階段性工作完成或者進(jìn)行工作交接時(shí)是否進(jìn)行了責(zé)任人的簽字確認(rèn)。各種賬本、明晰的管理是否規(guī)范，賬目數(shù)據(jù)、日期、內(nèi)容是否規(guī)范，是否逐筆登記，是否有責(zé)任人簽字確認(rèn)。企業(yè)銀行賬戶是否就資金用途不同進(jìn)行了有效區(qū)分，資金往來標(biāo)注信息是否完整、詳實(shí)，是否有責(zé)任人簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告是否編寫規(guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容明確、是否按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)送，是否有責(zé)任人與主管審閱人員的簽字蓋章確認(rèn)等。

　　3.2規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案的主要管理內(nèi)容有會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作過程中所產(chǎn)生的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)而編寫的會(huì)計(jì)資料。會(huì)計(jì)檔案管理是否具有較強(qiáng)的規(guī)范性不僅體現(xiàn)著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的后續(xù)開展具有重要影響。規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理，首先要大力推行會(huì)計(jì)檔案電子化，會(huì)計(jì)檔案電子化不僅是提升信息儲(chǔ)存數(shù)量及安全性的重要手段，電子化也能夠進(jìn)一步拓展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)收集的范圍與種類。電子化的會(huì)計(jì)檔案不僅能夠進(jìn)行數(shù)字、符號(hào)、圖片的收集管理，同時(shí)隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式、管理技術(shù)的升級(jí)，還能夠?qū)⒁纛l數(shù)據(jù)、圖像數(shù)據(jù)作為收集對(duì)象，甚至還能夠通過現(xiàn)代技術(shù)將財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為3D數(shù)據(jù)模型，從而為財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)使用者提供更為直觀、清晰的展示，提高財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)使用的質(zhì)量與效率。

　　四、結(jié)語

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理乃至整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作來說都具有重要意義，然而在明確其重要性的同時(shí)，我們更應(yīng)該了解如何才能夠從企業(yè)自身管理需要出發(fā)來對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行更為規(guī)范化、制度化的建設(shè)及管理。雖然目前存在的問題仍然不少，所有問題也不能夠一夜之間就得到解決，但只要我們遵循管理的科學(xué)發(fā)展觀，遵循企業(yè)及市場(chǎng)的變化發(fā)展規(guī)律，就一定能夠不斷取得進(jìn)步。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]鄒小榮.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理現(xiàn)狀及問題[J].企業(yè)管理.20xx.12.

　　[2]劉雅.現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展與展望[J].企業(yè)家.20xx.2.

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇10

　　會(huì)計(jì)秩序是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要組成部分。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段之一。只有通過實(shí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，才能使會(huì)計(jì)工作管理有序，責(zé)任明確，核實(shí)真實(shí)，監(jiān)督有力，決策有據(jù)，使之在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中發(fā)揮有效的作用。

　　一、對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在問題的分析

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作中的關(guān)鍵。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)作為對(duì)企、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算、控制、監(jiān)督和管理的重要手段，在經(jīng)濟(jì)管理和決策中的作用顯得越來越重要。但是由于缺乏嚴(yán)格的制約措施，使規(guī)章制度形同虛設(shè)。這些問題突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　第一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。比如，有的計(jì)帳人員帳簿設(shè)置不全，會(huì)計(jì)科目應(yīng)用混亂；不按正確方法更正錯(cuò)誤，涂改、刮擦現(xiàn)象存在；有的計(jì)帳憑證和報(bào)表項(xiàng)目填寫不全，有關(guān)責(zé)任人有漏蓋章現(xiàn)象；對(duì)會(huì)計(jì)人員任用管理不合法，不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)配備會(huì)計(jì)人員。

　　第二、規(guī)章制度不健全。個(gè)別單位會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)產(chǎn)物資管理制度等不健全。存在會(huì)計(jì)、出納由一人擔(dān)任，有白條抵庫和坐支現(xiàn)象，特別是新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，有的單位未按規(guī)定建立健全制度，使財(cái)務(wù)管理的局面混亂。有的雖然制度比較健全，但執(zhí)行力度不大。

　　第三、會(huì)計(jì)管理職能和監(jiān)督職能發(fā)揮不充分。有的單位還沒有形成完整、規(guī)范的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和分析資料，有的年度財(cái)務(wù)報(bào)表無財(cái)務(wù)情況說明書，個(gè)別單位還存在著�？畈荒軐Ｓ茫�拆東墻補(bǔ)西墻，故意調(diào)理帳目的現(xiàn)象。

　　第四、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，責(zé)任心不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：部分財(cái)會(huì)人員對(duì)資金列支渠道不明確，會(huì)計(jì)科目處理有偏差，甚至不能正確區(qū)分收益性支出和資本性支出界限；不能正確劃分權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制的界限；不熟悉，不能正確區(qū)分應(yīng)稅和不應(yīng)稅的界限；不熟悉各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)，不能區(qū)分合法與不合法的界限，致使開支混亂，帳實(shí)不清，數(shù)據(jù)失真。會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)水平直接關(guān)系著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，也直接影響著會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。

　　第五、一些領(lǐng)導(dǎo)者的法制觀念淡薄。他們認(rèn)為自己是企業(yè)的法人代表，有權(quán)決定企業(yè)的財(cái)務(wù)收支，會(huì)計(jì)人員無權(quán)過問，加之會(huì)計(jì)人員隸屬于單位領(lǐng)導(dǎo)，也使得會(huì)計(jì)人員不敢過問，害怕打擊報(bào)復(fù)，對(duì)單位存在的不正之風(fēng)或違法違紀(jì)行為，默然置之。

　　第六、有會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。有些單位粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表、編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、做假外帳、私設(shè)小金庫等行為，其目的為政績考核，為偷逃稅收，為融資籌資，為一已私欲，使廣大信息使用者受到嚴(yán)重的損失。

　　二、標(biāo)本兼治，深化改革，推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、法制化

　　實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他單位，應(yīng)根據(jù)國家頒布的《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范》要求進(jìn)行檢查、整改，健全內(nèi)部各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理制度，建立良好的會(huì)計(jì)工作秩序，使記帳、算帳、報(bào)帳等工作符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。而要做到這些，需要標(biāo)本兼治，整改并舉，著力抓好以下五個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

　　第一、要把貫徹《會(huì)計(jì)法》與落實(shí)“不做假帳”的重要指示結(jié)合起來“不做假帳”是每個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，是加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和監(jiān)管工作的基礎(chǔ)，是當(dāng)前整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的迫切要求，是對(duì)會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)中重要地位的充分肯定。“不做假帳”即是對(duì)《會(huì)計(jì)法》等法律要求的高度概括，也是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則和道德規(guī)范。它是保證會(huì)計(jì)工作人員充滿生命力的重要基礎(chǔ)。提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員的重要職責(zé)，離開真實(shí)、可靠，會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去價(jià)值且危害社會(huì)，會(huì)計(jì)工作就失去了生命力。

　　第二、要把貫徹《會(huì)計(jì)法》與整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序結(jié)合起來會(huì)計(jì)秩序是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要組成部分。在國務(wù)院召開的全國整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的工作會(huì)議中，就將會(huì)計(jì)秩序作為整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的內(nèi)容之一提到重要議事日程。那么，會(huì)計(jì)工作如何貫徹國務(wù)院關(guān)于整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的《決定》精神？根本的一條就是貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，依法整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序，努力實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)秩序的根本好轉(zhuǎn)。

　　首先，要建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。會(huì)計(jì)人員要按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)崗位所做的每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。日常檢查的內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)科目的設(shè)置運(yùn)用是否符合會(huì)計(jì)制度；會(huì)計(jì)帳戶是否符合記帳規(guī)則的要求；會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容是否填寫完整，數(shù)字是否正確；有關(guān)責(zé)任人的印章是否蓋全；會(huì)計(jì)檔案是否按時(shí)整理歸檔；是否有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制是否落實(shí)，健全內(nèi)部稽核制度，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，日清月結(jié)；完善內(nèi)部牽制制度，會(huì)計(jì)與出納應(yīng)分別由兩人擔(dān)任，使內(nèi)部牽制制度落到實(shí)處，要嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)督，為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　其次，要強(qiáng)化各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的建設(shè)。完善以《會(huì)計(jì)法》為核心的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度，進(jìn)一步深化企事業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革。認(rèn)真實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的操作規(guī)程�！稌�(huì)計(jì)法》是我國會(huì)計(jì)工作的根本大法，也是我國進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的基本依據(jù)，它在我國會(huì)計(jì)法規(guī)體系中處于最高層次，居于核心地位，是其他會(huì)計(jì)法規(guī)制定的基本依據(jù)�！稌�(huì)計(jì)法》規(guī)定：“各單位領(lǐng)導(dǎo)人要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員執(zhí)行本法，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保障會(huì)計(jì)人員的職權(quán)不受侵犯”。有些單位財(cái)務(wù)規(guī)章制度不健全、不完善、簡單、僵化、生搬硬套的問題，各單位應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行重新修改補(bǔ)充，會(huì)計(jì)管理制度的具體內(nèi)容要根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的要求來確定。制定會(huì)計(jì)管理制度應(yīng)遵循：執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的原則；體現(xiàn)本單位在業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)和要求的原則；全面規(guī)范本單位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作、建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的原則；科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行的原則。只有規(guī)定了先進(jìn)合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)工作才能做到有章可循、有法可依。

　　最后，是要扎實(shí)抓好《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況的檢查。就此財(cái)政部提出兩條要求：一是突出重點(diǎn)；二是違法必究。突出重點(diǎn)，就是要集中力量深入檢查，重點(diǎn)突破，避免做表面文章，避免查而不處、不了了之。違法必究，是檢查工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法監(jiān)管既是財(cái)政部門的權(quán)利，也是財(cái)政部門的義務(wù)。監(jiān)管工作的落實(shí)，關(guān)鍵在于要嚴(yán)格執(zhí)行：一是通報(bào)。二是吊證。三是罰款。四是行政處分。

　　第三、要把貫徹《會(huì)計(jì)法》與健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制約機(jī)制結(jié)合起來完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制約機(jī)制，既是《會(huì)計(jì)法》的要求，也是建立規(guī)范會(huì)計(jì)秩序的客觀需要。從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看，除了要繼續(xù)加強(qiáng)外部監(jiān)督外，如何發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督作用，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制的功效，是迫切需要研究解決的問題。

　　要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督。建立健全一整套包括國家、社會(huì)、單位內(nèi)部的一系列會(huì)計(jì)工作監(jiān)督部門，以保證會(huì)計(jì)工作依法有序的進(jìn)行。各單位的領(lǐng)導(dǎo)人要切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員執(zhí)行本法，保證會(huì)計(jì)資料合法、完整，保障會(huì)計(jì)人員的職權(quán)不受侵犯�！稌�(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，進(jìn)行了明確的.規(guī)范，指出“各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)違反國家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的財(cái)務(wù)收支不予辦理。”對(duì)�？畈荒軐Ｓ�，任意調(diào)撥資金的現(xiàn)象，可以不予辦理。加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)。內(nèi)部控制是一種制度安排，如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)不相容職務(wù)的分離和制約；重大對(duì)外、資產(chǎn)處置、決策等重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的相互監(jiān)督程序的規(guī)定；財(cái)產(chǎn)清查制度、內(nèi)部制度等的建立，目的是保護(hù)資產(chǎn)的安全完整、防范欺詐和舞弊行為、實(shí)現(xiàn)即定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。國內(nèi)外的實(shí)踐證明，建立有效的內(nèi)部控制制度，對(duì)防范欺詐和舞弊等行為有著“防火墻”作用。要通過政策引導(dǎo)、檢查督促、推廣等措施，指導(dǎo)、推動(dòng)內(nèi)部控制制度。

　　第四、要把貫徹《會(huì)計(jì)法》與加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育結(jié)合起來這是會(huì)計(jì)工作貫徹依法治國與以德治國相結(jié)合思想的重要體現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作秩序和市場(chǎng)秩序的維護(hù)者，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德在某種程度上決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

　　《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求會(huì)計(jì)人員必須“堅(jiān)持原則，廉潔奉公，具有專業(yè)技術(shù)資格，熟悉國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策。掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)”，同時(shí)也要求“會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求”。會(huì)計(jì)人員只有具備以上業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德水平，才能切實(shí)有效地貫徹《會(huì)計(jì)法》。

　　第五、要把貫徹《會(huì)計(jì)法》與健全會(huì)計(jì)信息管理體制結(jié)合起來眾所周知，會(huì)計(jì)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，要為國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和控提供會(huì)計(jì)信息，也要為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者及其他有關(guān)各方面提供會(huì)計(jì)信息，因而它不僅是宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要手段，也是微觀經(jīng)濟(jì)管理重要手段，因而，會(huì)計(jì)資料的真實(shí)可靠，必須納入法制管理的軌道，對(duì)所提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)擾亂會(huì)計(jì)工作秩序，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的違法違紀(jì)行為，依照《會(huì)計(jì)法》和《刑法》的規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)人和其他現(xiàn)任人員的法律責(zé)任。

　　總而言之，從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范入手，提高會(huì)計(jì)工作水平。要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，首先，要把《規(guī)范》實(shí)施好，各級(jí)財(cái)政，業(yè)務(wù)主管部門結(jié)合《規(guī)范》的實(shí)施，要廣泛宣傳加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性和必要性，使各單位的領(lǐng)導(dǎo)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)主管人員了解和掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求，建立健全會(huì)計(jì)工作良好秩序，改善經(jīng)營管理，并將其視為提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng) 重要工作來抓。其次，各企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)人員在全面熟悉《規(guī)范》內(nèi)容的基礎(chǔ)上具體進(jìn)行《規(guī)范》的實(shí)施，以《規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照檢查本單位的實(shí)際情況，完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理制度，理順制約機(jī)制，保證記帳、算帳、報(bào)帳等會(huì)計(jì)工作符合國家頒布的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定，使審核、會(huì)計(jì)科目使用、制證、稽核一系列核算過程達(dá)到規(guī)范、統(tǒng)一�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，揚(yáng)長避短。落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求迫在眉睫，勢(shì)在必行，惟有腳踏實(shí)地地工作才能使會(huì)計(jì)工作不斷適應(yīng)改革深化的需要。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇11

　　1事業(yè)單位管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系

　　1.1事業(yè)單位管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系

　　大部分事業(yè)單位管理層認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)在的業(yè)務(wù)，單位管理主要把業(yè)務(wù)管理的組織、流程和效益抓好就足夠了，無視《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)，事業(yè)單位管理者更不了解《會(huì)計(jì)法》要求的自身應(yīng)承擔(dān)的行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任即：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。由此而知單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅是單位整個(gè)管理工作的重要組成部分，而且為單位自身業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的資金保障、提高物資供應(yīng)和良好經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)鍵所在。

　　1.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位正常運(yùn)行和宏觀決策的重要基礎(chǔ)

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)科學(xué)合理指導(dǎo)下，執(zhí)行的重要依據(jù)是單位財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和籌資預(yù)算，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)單位財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行有效分配、考核、控制和把略的基礎(chǔ)信息來源，也是單位領(lǐng)導(dǎo)層甄別單位正常運(yùn)行的主要基礎(chǔ)信息，為此會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息可以實(shí)現(xiàn)單位資金資源狀況的事后核算轉(zhuǎn)為事先預(yù)測(cè)、計(jì)劃執(zhí)行轉(zhuǎn)為事中控制、無序管理轉(zhuǎn)為有序管理，進(jìn)一步為決策層提供可信、有效、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)、資本等信息，為下一階段業(yè)務(wù)開展和事業(yè)發(fā)展提供直接的決策依據(jù)。

　　1.3會(huì)計(jì)資金、資產(chǎn)賬務(wù)是事業(yè)單位規(guī)范化管理在組成部分

　　資金、資產(chǎn)管理既是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的重要組成部分，也是反映單位綜合管理水平的關(guān)鍵指標(biāo)，不少管理層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為制定好業(yè)務(wù)實(shí)施、采購計(jì)劃、招標(biāo)、定標(biāo)，按照預(yù)算把資金支出去，把業(yè)務(wù)任務(wù)高質(zhì)量完成、物資安全購回來，驗(yàn)收或入庫即可，實(shí)際上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，更離不開各業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)與配合。搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，要把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)作為加強(qiáng)單位規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容來對(duì)待，常抓不懈。

　　2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的建設(shè)內(nèi)容

　　2.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員的規(guī)范化建設(shè)

　　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《規(guī)范》的相關(guān)內(nèi)容和本單位制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的相關(guān)規(guī)定對(duì)本單位會(huì)計(jì)人員的配備進(jìn)行明確的規(guī)范，按要求配備合格的會(huì)計(jì)人員，并依據(jù)會(huì)計(jì)配置內(nèi)部牽制原則，即會(huì)計(jì)人員間的分工應(yīng)當(dāng)建立相互監(jiān)督、相互制約關(guān)系。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法履行其基本職責(zé)權(quán)限。會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)權(quán)限包括：一是按照國家相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督；二是審核原始憑證的合法性，對(duì)于弄虛作假的的原始憑證不予接受，并報(bào)告單位負(fù)責(zé)人；三是對(duì)于記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證及時(shí)退回，并要求經(jīng)辦人員按規(guī)定進(jìn)行更正、補(bǔ)充；四是拒絕辦理或者利用職權(quán)糾正違反法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)等；五是擬定并完善本單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度；六是當(dāng)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)或離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)工作交接；七是按規(guī)定妥善保管會(huì)計(jì)檔案；八是對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉；九是法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等規(guī)定賦予的其他職責(zé)權(quán)限。依據(jù)《規(guī)范》總則第四條規(guī)定會(huì)計(jì)人員的基本管理機(jī)制，為雙層管理機(jī)制，即會(huì)計(jì)人員既要接受本級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，還要接受上級(jí)單位的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn)。

　　2.2會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化建設(shè)

　　會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的核心環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，是一切需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)�？铐�(xiàng)的收付、財(cái)產(chǎn)的收發(fā)、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生、資金的增減、收入成本利潤的計(jì)算、財(cái)務(wù)成果的核算等都屬于會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。款項(xiàng)的收付是一個(gè)單位發(fā)生最頻繁的業(yè)務(wù)，也是一個(gè)單位會(huì)計(jì)核算中最容易出問題的環(huán)節(jié)，所以必須要加強(qiáng)對(duì)款項(xiàng)收付的規(guī)范，建立健全內(nèi)部控制及管理制度。財(cái)產(chǎn)是一個(gè)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)物載體，包括辦公用品、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)及原材料、低值易耗品等流動(dòng)資產(chǎn)，對(duì)財(cái)產(chǎn)收發(fā)、增減的規(guī)范可以減少財(cái)產(chǎn)物資的損失，保證資產(chǎn)的安全。一個(gè)單位在經(jīng)營的活動(dòng)中不可避免的會(huì)產(chǎn)生一些債權(quán)債務(wù)，債權(quán)是收取款項(xiàng)的權(quán)利、債務(wù)是償還款項(xiàng)的義務(wù)，債權(quán)債務(wù)的核算涉及到單位與其他單位的利益。如果不能及時(shí)正確的核算債權(quán)債務(wù)可能會(huì)損害自身的經(jīng)濟(jì)利益或信譽(yù)。為此會(huì)計(jì)核算規(guī)范化應(yīng)該遵守真實(shí)性、可比性、一致性原則，真實(shí)性原則要求會(huì)計(jì)核算以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)。如果會(huì)計(jì)核算不以真實(shí)發(fā)生的業(yè)務(wù)為依據(jù)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息就會(huì)誤導(dǎo)管理層的決策�？杀刃栽瓌t要求會(huì)計(jì)核算按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，由于事業(yè)單位所處的地域和行業(yè)不同，會(huì)計(jì)處理方法可能有很大的差異，不利于單位之間的比較和國家政策的執(zhí)行。一致性原則要求同一單位在不同的會(huì)計(jì)期間都采用相同的會(huì)計(jì)處理方法。

　　2.3會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告的`規(guī)范化建設(shè)

　　2.3.1會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范化建設(shè)。會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書面證明，也是登記會(huì)計(jì)賬簿的依據(jù)，任何業(yè)單位為了保證會(huì)計(jì)信息的客觀真實(shí)對(duì)每發(fā)生的一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要求經(jīng)辦人員填制和取得會(huì)計(jì)憑證，記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具有內(nèi)容，并在憑證上簽名蓋章，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。會(huì)計(jì)憑證有很多種，按照填制程序和用途可分為原始憑證和記賬憑證。原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)填制或取得的，證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況，并作為記賬依據(jù)的憑證�！兑�(guī)范》對(duì)原始憑證的填制做了詳細(xì)的規(guī)定。原始憑證反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須真實(shí)合法；原始憑證的數(shù)字和內(nèi)容要填寫明確不得遺漏和省略；從外部單位取得的原始憑證必須有單位的簽章，從個(gè)人處取得的原始憑證須有個(gè)人簽字，對(duì)外開出的原始憑證需加蓋本單位公章。憑證書寫要規(guī)范、大小寫數(shù)字正確規(guī)范。記賬憑證是為確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)借應(yīng)貸的會(huì)計(jì)科目和金額而填制的，是登記賬簿的直接依據(jù)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證的填寫應(yīng)該內(nèi)容完整、編號(hào)連續(xù)，有制單人員、記賬人員、稽核人員及單位負(fù)責(zé)人的簽章，涉及到現(xiàn)金收付的業(yè)務(wù)應(yīng)該還有出納人員的簽名或蓋章。對(duì)于實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，機(jī)制記賬憑證應(yīng)該符合記賬憑證的一般要求。

　　2.3.2會(huì)計(jì)賬簿的規(guī)范化建設(shè)。《規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、登記、修改做了規(guī)范。會(huì)計(jì)人員根據(jù)法規(guī)制度的規(guī)定，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。會(huì)計(jì)賬簿可以把大量分散的會(huì)計(jì)資料匯集起來生成需要的會(huì)計(jì)信息，設(shè)置賬簿是會(huì)計(jì)核算的必要手段。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審核無誤的記賬憑證登記會(huì)計(jì)賬簿，登記會(huì)計(jì)賬簿時(shí)應(yīng)當(dāng)按要求把會(huì)計(jì)憑證里的一些內(nèi)容都登記到會(huì)計(jì)賬簿中，登記完成后在已經(jīng)登記的記賬憑證上簽字或蓋章，并注明已登記的符號(hào)，避免重復(fù)入賬。為了保證會(huì)計(jì)賬簿所記錄的內(nèi)容真實(shí)完整，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行對(duì)賬。會(huì)計(jì)工作中完成的各類會(huì)計(jì)賬簿是重要的會(huì)計(jì)檔案，必須按照規(guī)定的保管年限進(jìn)行保管，保管期滿后按規(guī)定的程序銷毀。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位應(yīng)該定期打印總賬和明細(xì)賬，并在發(fā)生收付款業(yè)務(wù)的當(dāng)天打印現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，與現(xiàn)金余額核對(duì)。

　　2.3.3財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范化。財(cái)務(wù)報(bào)告是反映單位一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)成果和現(xiàn)金流量的文件。會(huì)計(jì)報(bào)告必須按照規(guī)定的格式和內(nèi)容編制。會(huì)計(jì)報(bào)表是反映單位一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的報(bào)告，所以會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)字必須真實(shí)、正確，與會(huì)計(jì)賬簿的內(nèi)容一致。

　　3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的形勢(shì)要求

　　3.1管理環(huán)境的形勢(shì)要求

　　事業(yè)單位管理環(huán)境是會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生和發(fā)展的土壤，管理環(huán)境的變化不斷推動(dòng)著會(huì)計(jì)理論及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展及變化。首先，由原來的計(jì)劃管理轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)算管理體制，原來的計(jì)劃管理體制下的會(huì)計(jì)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。隨著預(yù)算內(nèi)容不斷豐富、細(xì)化和精準(zhǔn)化，要求會(huì)計(jì)工作提供更加全面的會(huì)計(jì)信息。再次，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快，會(huì)計(jì)工作日趨國際化，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的要求也有了提高，所以需真實(shí)可靠準(zhǔn)確地反映單位財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)成果和現(xiàn)金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作新形勢(shì)要求。

　　3.2法律法規(guī)的新要求

　　要維護(hù)社會(huì)秩序正常運(yùn)行，離不開法律體系的監(jiān)督和強(qiáng)制作用，會(huì)計(jì)界也不例外。制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范會(huì)計(jì)行為是保障國家經(jīng)濟(jì)在正常軌道上發(fā)展的有力措施。為此隨著法規(guī)制度環(huán)境的完善，1999年再次修改《會(huì)計(jì)法》，《會(huì)計(jì)法》的修訂不僅對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求，而且也為會(huì)計(jì)人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。

　　3.3信息系統(tǒng)的形勢(shì)要求

　　會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是一個(gè)不斷發(fā)展和完善的系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)信息發(fā)展，很多單位的業(yè)務(wù)形式發(fā)生了變化，新的業(yè)務(wù)形式對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提出新的要求。近年來會(huì)計(jì)電算化開始向系統(tǒng)化的方向發(fā)展，出現(xiàn)的各種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行系統(tǒng)的分類和分析，管理層直接提取決策性的會(huì)計(jì)信息，為管理者提供決策方案。隨著業(yè)務(wù)頻繁往來，單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息化已不能適應(yīng)現(xiàn)代業(yè)務(wù)管理環(huán)境的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使原來的內(nèi)部控制將逐步向管理層之間的橫向和縱向會(huì)計(jì)信息化成為可能。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇12

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。

　　第二條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和其他組織的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)范的規(guī)定。

　　第三條 各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)制度，保證會(huì)計(jì)工作依法有序地進(jìn)行。

　　第四條 單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第五條 各省，自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳（局）要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和指導(dǎo)，通過政策引導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流、監(jiān)督檢查等措施，促進(jìn)基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平。

　　國務(wù)院各業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限管理本部門的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

　　第二章 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

　　第一節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備

　　第六條 各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)；不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配人員。

　　事業(yè)行政單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。

　　設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)在專職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員。

　　會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法律的規(guī)定。

　　第七條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　　（一）堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

　　（二）具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；

　�。ㄈ�）主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于2年；

　　（四）熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；

　�。ㄎ澹┯休^強(qiáng)的組織能力；

　�。�六）身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

　　第八條 沒有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會(huì)計(jì)人員的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記賬管理暫行辦法》委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬。

　　第九條 大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律和國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師�？倳�(huì)計(jì)師由具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格的人員擔(dān)任。

　　總會(huì)計(jì)師行使《總會(huì)計(jì)師條例》規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限。

　　總會(huì)計(jì)師的任命（聘任）、免職（解聘）依照《總會(huì)計(jì)師條例》和有關(guān)法律的規(guī)定辦理。

　　第十條 各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要配備持有會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)人員。未取得會(huì)計(jì)證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作。

　　第十一條 各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位。

　　會(huì)計(jì)工作崗位上般可分為：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，出納，財(cái)產(chǎn)物資核算，工資核算，成本費(fèi)用核算；財(cái)務(wù)成果核算，資金核算，往來結(jié)算，總帳報(bào)表，稽核，檔案管理等。開展會(huì)計(jì)電算化和管理會(huì)計(jì)的單位，可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位，也可以與其他工作崗位相結(jié)合。

　　第十二條 會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　第十三條 會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。

　　第十四條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。

　　會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

　　第十五條 各單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)支持會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)；對(duì)忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)給予精神的和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條 國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。

　　需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

　　第二節(jié) 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

　　第十七條 會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　第十八條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

　　第十九條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

　　第二十條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

　　第二十一條 會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。

　　第二十二條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　第二十三條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

　　第二十四條 財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。 會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)證發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其會(huì)計(jì)證。

　　第三節(jié) 會(huì)計(jì)工作交接

　　第二十五條 會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。

　　第二十六條 接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

　　第二十七條 會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作：

　�。ㄒ唬┮呀�(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。

　�。ǘ�）尚未登記的賬目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤�，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

　�。ㄈ�）整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。

　�。ㄋ模┚幹埔平磺鍍�(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容；實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊(cè)中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤（磁帶等）及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。

　　第二十八條 會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般會(huì)計(jì)人員交接，由單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員交接，由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時(shí)可由上級(jí)主管部門派人會(huì)同監(jiān)交。

　　第二十九條 移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交；接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

　　（一）現(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會(huì)計(jì)帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會(huì)計(jì)帳簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。

　�。ㄈ�）銀行存款帳戶余額要與銀行對(duì)帳單核對(duì)，如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符，各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對(duì)相符；必要時(shí)，要抽查個(gè)別帳戶的余額，與實(shí)物核對(duì)相符，或者與往來單位、個(gè)人核對(duì)清楚。

　�。ㄋ模┮平蝗藛T經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員從事會(huì)計(jì)電算化工作的，要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。

　　第三十條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員移交時(shí)，還必須將全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)人員的情況等，向接替人員詳細(xì)介紹。對(duì)需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。

　　第三十一條 交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊(cè)上簽名或者蓋章，并應(yīng)在移交注冊(cè)上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊(cè)頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

　　移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

　　第三十二條 接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)帳簿，不得自行另立新帳，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。

　　第三十三條 會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員或者單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定有關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。

　　臨時(shí)離職或者因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的，應(yīng)當(dāng)與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

　　移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責(zé)任。

　　第三十四條 單位撤銷時(shí)，必須留有必要的會(huì)計(jì)人員，會(huì)同有關(guān)人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

　　單位合并、分立的，其會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)比照上述有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十五條 移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第三章 會(huì)計(jì)核算

　　第一節(jié) 會(huì)計(jì)核算一般要求

　　第三十六條 各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)帳冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。

　　第三十七條 各單位發(fā)生的下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：

　�。ㄒ唬┛铐�(xiàng)和有價(jià)證券的收付；

　�。ǘ�）財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；

　�。ㄈ�）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；

　�。ㄋ模┵Y本、基金的增減；

　�。ㄎ澹┦杖搿⒅С�、費(fèi)用、成本的計(jì)算；

　　（六）財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理；

　　（七）其他需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)。

　　第三十八條 各單位的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致、相互可比和會(huì)計(jì)處理方法的前后各期相一致。

　　第三十九條 會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

　　第四十條 會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。

　　收支業(yè)務(wù)以外國貨幣為主的單位，也可以選定某種外國貨幣作為記賬本位市，但是編制的.會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)折算為人民幣反映。

　　境外單位向國內(nèi)有關(guān)部門編報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表，應(yīng)當(dāng)折算為人民幣反映。 第四十一條 各單位根據(jù)國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，在不影響會(huì)計(jì)核算要求、會(huì)計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總和對(duì)外統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表的前提下，可以根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。

　　事業(yè)行政單位會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和使用，應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。

　　第四十二條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)帳簿，不得設(shè)置帳外帳，不得報(bào)送虛假會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　第四十三條 各單位對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表格式由財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)定。

　　第四十四條 實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，對(duì)使用的會(huì)計(jì)軟件及其生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的要求，應(yīng)當(dāng)符合財(cái)政部關(guān)于會(huì)計(jì)電算化的有關(guān)規(guī)定。

　　第四十五條 各單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥善保管。會(huì)計(jì)檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

　　實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，有關(guān)電子數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)軟件資料等應(yīng)當(dāng)作為會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理。

　　第四十六條 會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文，少數(shù)民族自治地區(qū)可以同時(shí)使用少數(shù)民族文字。中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國經(jīng)濟(jì)組織也可以同時(shí)使用某種外國文字。

　　第二節(jié) 填制會(huì)計(jì)憑證

　　第四十七條 各單位辦理本規(guī)范第三十七條規(guī)定的事項(xiàng)，必須取得或者填制原始憑證，并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。

　　第四十八條 原始憑證的基本要求是：

　　（一）原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱；填制憑證的日期；填制憑證單位名稱或者填制人姓名；經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章；接受憑證單位名稱；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容；數(shù)量、單價(jià)和金額。

　　（二）從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章；從個(gè)人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對(duì)外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。

　�。ㄈ�）凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實(shí)物的原始憑證，必須有驗(yàn)收證明。支付款項(xiàng)的原始憑證。必須有收款單位和收款人的收款證明。

　�。ㄋ模┮皇綆茁�(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報(bào)銷憑證。 一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復(fù)寫紙（發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫紙功能的除外）套寫，并連續(xù)編號(hào)。作廢時(shí)應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。

　�。ㄎ澹┌l(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗(yàn)收證明；退款時(shí)，必須取得對(duì)方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票替代收據(jù)。

　�。�六）職工公出借款憑據(jù)，必須附在記賬憑證之后。收回借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。

　�。ㄆ撸┙�(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)歸檔的，應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱、日期和文件字號(hào)。

　　第四十九條 原始憑證不得涂改、挖補(bǔ)。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由開出單位重開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開出單位的公章。

　　第五十條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。

　　記賬憑證可以分為收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)帳憑證，也可以使用通用記賬憑證。 第五十一條 記賬憑證的基本要求是：

　　（一）記賬憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期；憑證編號(hào)；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要；會(huì)計(jì)科目；金額；所附原始憑證張數(shù)；填制憑證人員、稽核人員、記賬人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽名或者蓋章。收款和付款記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或者蓋章。

　　以自制的原始憑證或者原始憑證匯總表代替記賬憑證的，也必須具備記賬憑證應(yīng)有的項(xiàng)目。

　�。ǘ�）填制記賬憑證時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)記賬憑證進(jìn)行連續(xù)編號(hào)。一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制兩張以上記賬憑證的，可以采用分?jǐn)?shù)編號(hào)法編號(hào)：

　�。ㄈ�）記賬憑證可以根據(jù)每一張?jiān)�始憑證填制，或者根據(jù)若干張同類原始憑證匯總填制，也可以根據(jù)原始憑證匯總表填制。但不得將不同內(nèi)容和類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上。

　　（四）除結(jié)帳和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。如果一張?jiān)�始憑證涉及幾張記賬憑證，可以把原始憑證附在一張主要的記賬憑證后面，并在其他記賬憑證上注明附有該原始憑證的記賬憑證的編號(hào)或者附原始憑證復(fù)印件。一張?jiān)�始憑證所列支出需要幾個(gè)單位共同負(fù)擔(dān)的，應(yīng)當(dāng)將其他單位負(fù)擔(dān)的部分，開給對(duì)方原始憑證分割單，進(jìn)行結(jié)算。原始憑證分割單必須具備原始憑證的基本內(nèi)容：憑證名稱、填制憑證日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經(jīng)辦人的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價(jià)、金額和費(fèi)用分?jǐn)偳闆r等。

　　（五）如果在填制記賬憑證時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)重新填制。

　　已經(jīng)登記入帳的記賬憑證，在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)填寫錯(cuò)誤時(shí)，可以用紅字填寫一張與原內(nèi)容相同的記賬憑證，在摘要欄注明“注銷某月某日某號(hào)憑證”字樣，同時(shí)再用藍(lán)字重新填制一張正確的記賬憑證，注明“訂正某月某日某號(hào)憑證”字樣。如果會(huì)計(jì)科目沒有錯(cuò)誤，只是金額錯(cuò)誤，也可以將正確數(shù)字與錯(cuò)誤數(shù)字之間的差額，另編一張調(diào)整的記賬憑證，調(diào)增金額用藍(lán)字，調(diào)減金額用紅字。發(fā)現(xiàn)以前年度記賬憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)用藍(lán)字填制一張更正的記賬憑證。

　　（六）記賬憑證填制完經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)后，如有空行，應(yīng)當(dāng)自金額欄最后一筆金額數(shù)字下的空行處至合計(jì)數(shù)上的空行處劃線注銷。

　　第五十二條 填制會(huì)計(jì)憑證，字跡必須清晰、工整，并符合下列要求：

　�。ㄒ唬┌⒗�伯?dāng)?shù)字應(yīng)當(dāng)一個(gè)一個(gè)地寫，不得連筆寫。阿拉伯金額數(shù)字前面應(yīng)當(dāng)書寫貨幣市種符號(hào)或者貨幣名稱簡寫和市種符號(hào)。幣種符號(hào)與阿拉伯金額數(shù)字之間不得留有空白。凡阿拉伯?dāng)?shù)字前寫有市種符號(hào)的，數(shù)字后面不再寫貨幣單位。

　�。ǘ�）所有以元為單位（其他貨幣種類為貨幣基本單位，下同）的阿拉伯?dāng)?shù)字，除表示單價(jià)等情況外，一律填寫到角分；元角分的，角位和分位可寫“00”，或者符號(hào)“——”；有角無分的，分位應(yīng)當(dāng)寫“0”，不得用符號(hào)“——”代替。

　�。ㄈ�）漢字大寫數(shù)字金額如零、壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、億等，一律用正楷或者行書體書寫，不得用0、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十等簡化字代替，不得任意自造簡化字。大寫金額數(shù)字到元或者角為止的，在“元”或者“角”字之后應(yīng)當(dāng)寫“整”字或者“正”字；大寫金額數(shù)字有分的，分字后面不寫“整”或者“正”字。

　�。ㄋ模┐髮懡痤~數(shù)字前未印有貨幣名稱的，應(yīng)當(dāng)加填貨幣名稱，貨幣名稱與金額數(shù)字之間不得留有空白。

　�。ㄎ澹┌⒗�伯金額數(shù)字中間有“0”時(shí)，漢字大寫金額要寫“零”字；阿拉伯?dāng)?shù)字金額中間連續(xù)有幾個(gè)“0”時(shí)，漢字大寫金額中可以只寫一個(gè)“零”字；阿拉伯金額數(shù)字符位是“0”，或者數(shù)字中間連續(xù)有幾個(gè)“0”、元位也是“0”但角位不是“0”時(shí)，漢字大寫金額可以只寫一個(gè)“零”字，也可以不寫“零”字。

　　第五十三條 實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，對(duì)于機(jī)制記賬憑證，要認(rèn)真審核，做到會(huì)計(jì)科目使用正確，數(shù)字準(zhǔn)確無誤。打印出的機(jī)制記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員印章或者簽字。

　　第五十四條 各單位會(huì)計(jì)憑證的傳遞程序應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，具體辦法由各單位根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要自行規(guī)定。

　　第五十五條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要妥善保管會(huì)計(jì)憑證。

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)憑證應(yīng)當(dāng)及時(shí)傳遞，不得積壓。

　　（二）會(huì)計(jì)憑證登記完畢后，應(yīng)當(dāng)按照分類和編號(hào)順序保管，不得散亂丟失。

　　（三）記賬憑證應(yīng)當(dāng)連同所附的原始憑證或者原始憑證匯總表，按照編號(hào)順序，折疊整齊，按期裝訂成冊(cè)，并加具封面，注明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號(hào)碼，由裝訂人在裝訂線封簽外簽名或者蓋章。

　　對(duì)于數(shù)量過多的原始憑證，可以單獨(dú)裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、編號(hào)、種類，同時(shí)在記賬憑證上注明“附件另訂”和原始憑證名稱及編號(hào)。

　　各種經(jīng)濟(jì)合同、存出保證金收據(jù)以及涉外文件等重要原始憑證，應(yīng)當(dāng)另編目錄，單獨(dú)登記保管，并在有關(guān)的記賬憑證和原始憑證上相互注明日期和編號(hào)。

　　（四）原始憑證不得外借，其他單位如因特殊原因需要使用原始憑證時(shí)，經(jīng)本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員批準(zhǔn)，可以復(fù)制。向外單位提供的原始憑證復(fù)制件，應(yīng)當(dāng)在專設(shè)的登記簿上登記，并由提供人員和收取人員共同簽名或者蓋章。

　�。ㄎ澹�從外單位取得的原始憑證如有遺失，應(yīng)當(dāng)取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原來憑證的號(hào)碼、金額和內(nèi)容等，由經(jīng)辦單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員和單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，才能代作原始憑證。如果確實(shí)無法取得證明的，如火車、輪船、飛機(jī)票等憑證，由當(dāng)事人寫出詳細(xì)情況，由經(jīng)辦單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員和單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，代作原始憑證。

　　第三節(jié) 登記會(huì)計(jì)帳簿

　　第五十六條 各單位應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)帳簿包括總帳、明細(xì)帳、日記賬和其他輔助性帳簿。

　　第五十七條 現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬必須采用訂本式帳簿。不得用銀行對(duì)帳單或者其他方法代替日記賬。

　　第五十八條 實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，用計(jì)算機(jī)打印的會(huì)計(jì)帳簿必須連續(xù)編號(hào)，經(jīng)審核無誤后裝訂成冊(cè)，并由記賬人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽字或者蓋章。

　　第五十九條 啟用會(huì)計(jì)帳簿時(shí)，應(yīng)當(dāng)在帳簿封面上寫明單位名稱和帳簿名稱。在帳簿扉頁上應(yīng)當(dāng)附啟用表，內(nèi)容包括：啟用日期、帳簿頁數(shù)、記賬人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員姓名，并加蓋名章和單位公章。記賬人員或者會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明交接日期、接辦人員或者監(jiān)交人員姓名，并由交接雙方人員簽名或者蓋章。

　　啟用訂本式帳簿，應(yīng)當(dāng)從第一頁到最后一頁順序編定頁數(shù)，不得跳頁、缺號(hào)。使用活頁式帳頁，應(yīng)當(dāng)按帳戶順序編號(hào)，并須定期裝訂成冊(cè)。裝訂后再接實(shí)際使用的帳頁順序編定頁碼。另加目錄，記明每個(gè)帳戶的名稱和頁次。

　　第六十條 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)憑證登記會(huì)計(jì)帳簿。登記賬簿的基本要求是：

　�。ㄒ唬┑怯洉�(huì)計(jì)帳簿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)憑證日期、編號(hào)、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要、金額和其他有關(guān)資料逐項(xiàng)記入帳內(nèi)；做到數(shù)字準(zhǔn)確、摘要清楚、登記及時(shí)、字跡工整。

　�。ǘ�）登記完畢后，要在記賬憑證上簽名或者蓋章，并注明已經(jīng)登帳的符號(hào)，表示已經(jīng)記賬。

　�。ㄈ�）帳簿中書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當(dāng)空格，不要寫滿格；一般應(yīng)占格距的二分之一。

　�。ㄋ模┑怯涃~簿要用藍(lán)黑墨水或者碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆（銀行的復(fù)寫帳簿除外）或者鉛筆書寫。

　　（五）下列情況，可以用紅色墨水記賬：

　　1．按照紅字沖帳的記賬憑證，沖銷錯(cuò)誤記錄；

　　2．在不設(shè)借貸等欄的多欄式帳頁中，登記減少數(shù)；

　　3．在三欄式帳戶的余額欄前，如未印明余額方面的，在余額欄內(nèi)登記負(fù)數(shù)余額； 4．根據(jù)國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定可以用紅字登記的其他會(huì)計(jì)記錄。

　�。�六）各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記，不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁，應(yīng)當(dāng)將空行、空頁劃線注銷，或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。

　�。ㄆ撸┓残枰�結(jié)出余額的帳戶，結(jié)出余額后。應(yīng)當(dāng)在“借或貸”等欄內(nèi)寫明“借”或者“貸，’等字樣。沒有余額的帳戶，應(yīng)當(dāng)在“借或貸”等欄內(nèi)寫“平”字，并在余額欄內(nèi)用“Q”表示。

　　現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬必須逐日結(jié)出余額。

　�。ò耍┟恳粠ろ摰怯浲戤吔Y(jié)轉(zhuǎn)下頁時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)出本頁合計(jì)數(shù)及余額，寫在本頁最后一行和下頁第一行有關(guān)欄內(nèi)，并在摘要欄內(nèi)注明“過次頁”和“承前頁”字樣；也可以將本頁合計(jì)數(shù)及金額只寫在下頁第一行有關(guān)欄內(nèi)，并在摘要欄內(nèi)注明“承前頁”字樣。

　　對(duì)需要結(jié)計(jì)本月發(fā)生額的帳戶，結(jié)計(jì)“過次頁”的本頁合計(jì)數(shù)應(yīng)當(dāng)為自本月初起至本頁未止的發(fā)生額合計(jì)數(shù)；對(duì)需要結(jié)計(jì)本年累計(jì)發(fā)生額的帳戶，結(jié)計(jì)“過次頁”的本頁合計(jì)數(shù)應(yīng)當(dāng)為自年初起至本頁未止的累計(jì)數(shù)；對(duì)既不需要結(jié)計(jì)本月發(fā)生額也不需要結(jié)計(jì)本年累計(jì)發(fā)生額的帳戶，可以只將每頁未的余額結(jié)轉(zhuǎn)次頁。

　　第六十一條 實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，總帳和明細(xì)帳應(yīng)當(dāng)定期打印。

　　發(fā)生收款和付款業(yè)務(wù)的，在輸入收款憑證和付款憑證的當(dāng)天必須打印出現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并與庫存現(xiàn)金核對(duì)無誤。

　　第六十二條 帳簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤，不準(zhǔn)涂改、挖補(bǔ)、刮擦或者用藥水消除字跡，不準(zhǔn)重新抄寫，必須按照下列方法進(jìn)行更正：

　　（一）登記賬簿時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)將錯(cuò)誤的文字或者數(shù)字劃紅線注銷，但必須使原有字跡仍可辨認(rèn)；然后在劃線上方填寫正確的文字或者數(shù)字，并由記賬入員在更正處蓋章。對(duì)于錯(cuò)誤的數(shù)字，應(yīng)當(dāng)全部劃紅線更正，不得只更正其中的錯(cuò)誤數(shù)字。對(duì)于文字錯(cuò)誤，可只劃去錯(cuò)誤的部分。

　�。ǘ�）由于記賬憑證錯(cuò)誤而使帳簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)按更正的記賬憑證登記賬簿。

　　第六十三條 各單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或者個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證帳證相符、帳帳相符、帳實(shí)相符。對(duì)帳工作每年至少進(jìn)行一次。

　�。ㄒ唬�帳證核對(duì)。核對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄與原始憑證、記賬憑證的時(shí)間、憑證字號(hào)、內(nèi)容、金額是否一致，記賬方向是否相符。

　　（二）帳帳核對(duì)。核對(duì)不同會(huì)計(jì)帳簿之間的帳簿記錄是否相符，包括：總帳有關(guān)帳戶的余額核對(duì)，總帳與明細(xì)帳核對(duì)，總帳與日記賬核對(duì)，會(huì)計(jì)部門的財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)帳與財(cái)產(chǎn)物資保管和使用部門的有關(guān)明細(xì)帳核對(duì)等。

　　（三）帳實(shí)核對(duì)。核對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄與財(cái)產(chǎn)等實(shí)有數(shù)額是否相符。包括：現(xiàn)金日記賬帳面余額與現(xiàn)金實(shí)際庫存數(shù)相核對(duì)；銀行存款日記賬帳面余額定期與銀行對(duì)帳單相核對(duì)；各種財(cái)物明細(xì)帳帳面余額與財(cái)物實(shí)存數(shù)額相核對(duì)；各種應(yīng)收、應(yīng)付款明細(xì)帳帳面余額與有關(guān)債務(wù)、債權(quán)單位或者個(gè)人核對(duì)等。

　　第六十四條 各單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期結(jié)帳。

　�。ㄒ唬┙Y(jié)帳前，必須將本期內(nèi)所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全部登記入帳。

　�。ǘ�）結(jié)帳時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)出每個(gè)帳戶的期末余額。需要結(jié)出當(dāng)月發(fā)生額的，應(yīng)當(dāng)在摘要欄內(nèi)注明“本月合計(jì)”字樣，并在下面通欄劃單紅線。需要結(jié)出本年累計(jì)發(fā)生額的，應(yīng)當(dāng)在摘要欄內(nèi)注明“本年累計(jì)”字樣，并在下面通欄劃單紅線；12月末的“本年累計(jì)”就是全年累計(jì)發(fā)生額。全年累計(jì)發(fā)生額下面應(yīng)當(dāng)通欄劃雙紅線。年度終了結(jié)帳時(shí)，所有總帳帳戶都應(yīng)當(dāng)結(jié)出全年發(fā)生額和年末余額。

　�。ㄈ�）年度終了，要把各帳戶的余額結(jié)轉(zhuǎn)到下一會(huì)計(jì)年度，并在摘要欄注明“結(jié)轉(zhuǎn)下年”字樣；在下一會(huì)計(jì)年度新建有關(guān)會(huì)計(jì)帳簿的第一行余額欄內(nèi)填寫上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額，并在摘要欄注明“上年結(jié)轉(zhuǎn)”字樣。

　　第四節(jié) 編制財(cái)務(wù)報(bào)告

　　第六十五條 各單位必須按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告。財(cái)務(wù)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表及其說明。會(huì)計(jì)報(bào)表包括會(huì)計(jì)報(bào)表主表、會(huì)計(jì)報(bào)表附表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注。

　　第六十六條 各單位對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的格式和要求編制。

　　單位內(nèi)部使用的財(cái)務(wù)報(bào)告，其格式和要求由各單位自行規(guī)定。

　　第六十七條 會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整、核對(duì)無誤的會(huì)計(jì)帳簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚。

　　任何人不得篡改或者授意、指使、強(qiáng)令他人篡改會(huì)計(jì)報(bào)表的有關(guān)數(shù)字。

　　第六十八條 會(huì)計(jì)報(bào)表之間、會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)目之間，凡有對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字，應(yīng)當(dāng)相互一致。本期會(huì)計(jì)報(bào)表與上期會(huì)計(jì)報(bào)表之間有關(guān)的數(shù)字應(yīng)當(dāng)相互銜接。如果不同會(huì)計(jì)年度會(huì)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)目的內(nèi)容和核算方法有變更的，應(yīng)當(dāng)在年度會(huì)計(jì)報(bào)表中加以說明。

　　第六十九條 各單位應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定認(rèn)真編寫會(huì)計(jì)報(bào)表附注及其說明，做到項(xiàng)目齊全，內(nèi)容完整。

　　第七十條 各單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的期限對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)依次編定頁碼，加具封面，裝訂成冊(cè)，加蓋公章。封面上應(yīng)當(dāng)注明：單位名稱，單位地址，財(cái)務(wù)報(bào)告所屬年度、季度、月度，送出日期，并由單位領(lǐng)導(dǎo)人、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽名或者蓋章。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的合法性、真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

　　第七十一條 根據(jù)法律和國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)的，則務(wù)報(bào)告編制單位應(yīng)當(dāng)先行委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，并將注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)報(bào)告隨同財(cái)務(wù)報(bào)告按照規(guī)定的期限報(bào)送有關(guān)部門。

　　第七十二條 如果發(fā)現(xiàn)對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的財(cái)務(wù)報(bào)告外，并應(yīng)同時(shí)通知接受財(cái)務(wù)報(bào)告的單位更正。錯(cuò)誤較多的，應(yīng)當(dāng)重新編報(bào)。

　　第四章 會(huì)計(jì)監(jiān)督

　　第七十三條 各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

　　第七十四條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的依據(jù)是：

　�。ㄒ唬┴�(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章；

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；

　�。ㄈ�）各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳（局）和國務(wù)院業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度制定的具體實(shí)施辦法或者補(bǔ)充規(guī)定；

　�。ㄋ模└鲉挝桓鶕�(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度制定的單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度；

　�。ㄎ澹└鲉挝粌�(nèi)部的預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃。

　　第七十五條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督。

　　對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理。對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違法的原始憑證，在不予受理的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以扣留，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　對(duì)記載不明確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。

　　第七十六條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)偽造、變?cè)�、故意毀滅�?huì)計(jì)帳簿或者帳外設(shè)帳行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正；制止和糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管單位報(bào)告，請(qǐng)求作出處理。

　　第七十七條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)物、款項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)清查制度。發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。超出會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理。

　　第七十八條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)指使、強(qiáng)今編造、篡改財(cái)務(wù)報(bào)告行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正；制止和糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管單位報(bào)告，請(qǐng)求處理。

　　第七十九條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。

　�。ㄒ唬�對(duì)審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)退回，要求補(bǔ)充、更正。

　�。ǘ�）對(duì)違反規(guī)定不納入單位統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)制止和糾正。

　�。ㄈ�）對(duì)違反國家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支，不予辦理。

　�。ㄋ模�對(duì)認(rèn)為是違反國家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支。應(yīng)當(dāng)制止和糾正；制止和糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向單位領(lǐng)導(dǎo)人提出書面意見請(qǐng)求處理。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)在接到書面意見起十日內(nèi)作出書面決定，并對(duì)決定承擔(dān)責(zé)任。

　�。ㄎ澹�對(duì)違反國家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支，不予制止和糾正，又不向單位領(lǐng)導(dǎo)人提出書面意見的；也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　（六）對(duì)嚴(yán)重違反國家利益和社會(huì)公眾利益的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)向主管單位或者財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。

　　第八十條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)違反單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)制止和糾正；制止和糾正無效的，向單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求處理。

　　第八十一條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)單位制定的預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第八十二條 各單位必須依照法律和國家有關(guān)規(guī)定接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督，如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況、不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。

　　第八十三條 按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)的單位，應(yīng)當(dāng)委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，并配合注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作，如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)；不得示意注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具不當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告。

　　第五章 內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度

　　第八十四條 各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，結(jié)合單位類型和內(nèi)容管理的需要，建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。

　　第八十五條 各單位制定內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　（一）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

　�。ǘ�）應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)和要求。

　　（三）應(yīng)當(dāng)全面規(guī)范本單位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，保證會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行。

　�。ㄋ模�應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，便于操作和執(zhí)行。

　�。ㄎ澹�應(yīng)當(dāng)定期檢查執(zhí)行情況。

　�。�六）應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要和執(zhí)行中的問題不斷完善。

　　第八十六條 各單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系。主要內(nèi)容包括：單位領(lǐng)導(dǎo)人、總會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；會(huì)計(jì)部門及其會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的職責(zé)、權(quán)限；會(huì)計(jì)部門與其他職能部門的關(guān)系；會(huì)計(jì)核算的組織形式等。

　　第八十七條 各單位應(yīng)當(dāng)建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)人員的工作崗位設(shè)置；備會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)；各會(huì)計(jì)工作崗位的人員和具體分工；會(huì)計(jì)工作崗位輪換辦法；對(duì)各會(huì)計(jì)工作崗位的考核辦法。

　　第八十八條 各單位應(yīng)當(dāng)建立帳務(wù)處理程序制度。主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)科目及其明細(xì)科目的設(shè)置和使用；會(huì)計(jì)憑證的格式、審核要求和傳遞程序；會(huì)計(jì)核算方法；會(huì)計(jì)帳簿的設(shè)置；編制會(huì)計(jì)報(bào)表的種類和要求；單位會(huì)計(jì)指標(biāo)體系。

　　第八十九條 各單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部牽制制度。主要內(nèi)容包括：內(nèi)部牽制制度的原則；組織分工；出納崗位的職責(zé)和限制條件；有關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限。

　　第九十條 各單位應(yīng)當(dāng)建立稽核制度。主要內(nèi)容包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責(zé)、權(quán)限；審核會(huì)計(jì)憑證和復(fù)核會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的方法。

　　第九十一條 各單位應(yīng)當(dāng)建立原始記錄管理制度。主要內(nèi)容包括：原始記錄的內(nèi)容和填制方法；原始記錄的格式；原始記錄的審核；原始記錄填制人的責(zé)任；原始記錄簽署；傳遞、匯集要求。

　　第九十二條 各單位應(yīng)當(dāng)建立定額管理制度。主要內(nèi)容包括：定額管理的范圍；制定和修訂定額的依據(jù)、程序和方法；定額的執(zhí)行；定額考核和獎(jiǎng)懲辦法等。

　　第九十三條 各單位應(yīng)當(dāng)建立計(jì)量驗(yàn)收制度。主要內(nèi)容包括：計(jì)量檢測(cè)手段和方法；計(jì)量驗(yàn)收管理的要求；計(jì)量驗(yàn)收人員的責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。

　　第九十四條 各單位應(yīng)當(dāng)建立財(cái)產(chǎn)清查制度。主要內(nèi)容包括：財(cái)產(chǎn)清查的范圍；財(cái)產(chǎn)清查的組織；時(shí)產(chǎn)清查的期限和方法；對(duì)財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)問題的處理辦法；對(duì)財(cái)產(chǎn)管理人員的獎(jiǎng)懲辦法。

　　第九十五條 各單位應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)收支審批制度。主要內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)收支審批人員和審批權(quán)限；財(cái)務(wù)收支審批程序；財(cái)務(wù)收支審批人員的責(zé)任。 第九十六條 實(shí)行成本核算的單位應(yīng)當(dāng)建立成本核算制度。主要內(nèi)容包括：成本核算的對(duì)象；成本核算的方法和程序；成本、分析等。

　　第九十七條 各單位應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度。主要內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的主要內(nèi)容；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的基本要求和組織程序；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析的具體方法；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告的編寫要求等。

　　第六章 附則

　　第九十八條 本規(guī)范所稱國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，是指由財(cái)政部制定、或者財(cái)政部與國務(wù)院有關(guān)部門聯(lián)合制定、或者經(jīng)財(cái)政部審核批準(zhǔn)的在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行的會(huì)計(jì)規(guī)章、準(zhǔn)則、辦法等規(guī)范性文件。

　　本規(guī)范所稱會(huì)計(jì)主管人員，是指不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、只在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員的單位行使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職權(quán)的人員。

　　本規(guī)范第三章第二節(jié)和第三節(jié)關(guān)于填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿的規(guī)定，除特別指出外，一般適用于手工記賬。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，填制會(huì)計(jì)憑證和登記會(huì)計(jì)帳簿的有關(guān)要求，應(yīng)當(dāng)符合財(cái)政部關(guān)于會(huì)計(jì)電算化的有關(guān)規(guī)定。

　　第九十九條 各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳（局）、國務(wù)院各業(yè)務(wù)主管部門可以根據(jù)本規(guī)范的原則，結(jié)合本地區(qū)、本部門的具體情況，制定具體實(shí)施辦法，報(bào)財(cái)政部備案。

　　第一百條 本規(guī)范由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋、修改。

　　第一百零一條 本規(guī)范自公布之日起實(shí)施。1984年4月24日財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》同時(shí)廢止。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇13

　　一、單項(xiàng)選擇題（本類題共15小題，每小題2分，共30分。單項(xiàng)選擇題(每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案，請(qǐng)選擇正確選項(xiàng)。）

　　1.下列各項(xiàng)中，單位內(nèi)部監(jiān)督的關(guān)鍵內(nèi)容是（A）。

　　A．對(duì)會(huì)計(jì)憑證的監(jiān)督 B．對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的監(jiān)督

　　C．對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的監(jiān)督 D．對(duì)財(cái)務(wù)收支的監(jiān)督

　　答案解析：對(duì)財(cái)務(wù)收支的監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　2.下列各項(xiàng)中，不屬于錯(cuò)賬更正方法的是（A）。

　　A．差額更正法B．劃線更正法C．紅字沖銷法D．補(bǔ)充登記法

　　答案解析：錯(cuò)賬更正方法有三種，即：劃線更正法、紅字沖銷法和補(bǔ)充登記法。

　　3.根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》及有關(guān)法律規(guī)定，在公司制企業(yè)中，對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作承擔(dān)第一責(zé)任的人員是（A）。

　　A．總經(jīng)理 B．董事長C．總會(huì)計(jì)師D．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

　　答案解析：在公司制企業(yè)中，董事長是公司的法定代表人，即單位負(fù)責(zé)人。

　　4.下列各選項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要內(nèi)容的是（B）。

　　A．會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行B．會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、格式、登記和核對(duì)

　　C．會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工D．會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)分析，參與經(jīng)營管理決策

　　答案解析：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要內(nèi)容包括：賬、證、表的基礎(chǔ)工作；會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限等管理工作；會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)工作；會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的管理；會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工；會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行；會(huì)計(jì)工作交接的程序；單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。

　　5.下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)費(fèi)用類明細(xì)賬通常采用的格式是（B）

　　A．活頁式B．多欄式C．?dāng)?shù)量金額式D．三欄式

　　答案解析：費(fèi)用等損益類明細(xì)賬格式適合采用多欄式賬簿，因此，選擇選項(xiàng)B。選項(xiàng)A活頁式賬簿，對(duì)于企業(yè)費(fèi)用類明細(xì)賬可采用，但它是外觀形式的賬簿，而非本題所問。

　　6.下列各項(xiàng)中，我國會(huì)計(jì)電算化的管理體制是（D）。

　　A.由中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)管理 B.直接由國務(wù)院管理

　　C.由國資委管理 D.財(cái)政部管理全國的會(huì)計(jì)電算化工作

　　答案解析：財(cái)政部管理全國的會(huì)計(jì)電算化工作。因此，答案D正確。

　　7.下列各項(xiàng)中，屬于總會(huì)計(jì)師職責(zé)范圍的是（D）。

　　A．登記會(huì)計(jì)賬簿B．會(huì)計(jì)工作交接C．編制會(huì)計(jì)報(bào)表D．編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃

　　答案解析：總會(huì)計(jì)師負(fù)有編制預(yù)算和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、建立核算制度、進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)投資等重大事項(xiàng)作出決策的責(zé)任。

　　8.下列各項(xiàng)中，企業(yè)將采用融資租賃方式租入的固定資產(chǎn)作為自有資產(chǎn)入賬，主要體現(xiàn)的信息質(zhì)量要求是（C）。

　　A.及時(shí)性B.謹(jǐn)慎性C.實(shí)質(zhì)重于形式D.可靠性

　　答案解析：融資租入的固定資產(chǎn)其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)已具有自有資產(chǎn)性質(zhì)，因此應(yīng)按實(shí)質(zhì)重于形式的原則要求進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

　　9.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)憑證資料的是（B）。

　　A．備查賬簿B．限額領(lǐng)料單C．總分類賬D．會(huì)計(jì)報(bào)表

　　答案解析：會(huì)計(jì)憑證資料包括原始憑證和記賬憑證資料。選項(xiàng)B屬于原始憑證的一種，因此是會(huì)計(jì)憑證資料。而選項(xiàng)A、C是會(huì)計(jì)賬簿資料，選項(xiàng)D是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告資料。

　　10.下列各項(xiàng)中，屬于庫存現(xiàn)金日記賬簿必須采用的是（C）。

　　A．平行式賬簿B．活頁式賬簿C．訂本式賬簿D．卡片式賬簿

　　答案解析：手工記賬的企業(yè)或單位，其總分類賬、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬必須采用訂本賬。

　　11.1996年，財(cái)政部頒布的會(huì)計(jì)電算化法規(guī)是（A）。

　　A.《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》B.《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》

　　C.《商品化會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審規(guī)則》D.《會(huì)計(jì)電算化管理規(guī)章》

　　答案解析：財(cái)政部于1996年發(fā)布了《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》。

　　12.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)檔案整理一般應(yīng)采用的辦法是（D）。

　　A．按日整理B．按年整理C．二統(tǒng)一D．三統(tǒng)一

　　答案解析：會(huì)計(jì)檔案的整理一般采用“三統(tǒng)一”的辦法。即：分類標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、檔案形成統(tǒng)一、管理要求統(tǒng)一。

　　13.下列各項(xiàng)中，不屬于有價(jià)證券的是（D）。

　　A.國庫券B.股票C.企業(yè)債券D.信用卡存款

　　答案解析：有價(jià)證券是具有一定財(cái)產(chǎn)權(quán)利或者支配權(quán)利的票證，如股票、國庫券、其他企業(yè)債券等。信用卡存款屬于企業(yè)的貨幣資金款項(xiàng)。

　　14.對(duì)于各單位保存的會(huì)計(jì)檔案，如有特殊需要，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后，可以提供查閱或復(fù)制。有關(guān)人員是指（C）。

　　A．單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人 B．本單位主管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

　　C．本單位負(fù)責(zé)人D．本單位會(huì)計(jì)檔案管理人員

　　答案解析：1999年實(shí)施的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定，各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出。如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)制，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　15.下列各項(xiàng)中，屬于最關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績以及現(xiàn)金流動(dòng)情況的會(huì)計(jì)報(bào)表使用者是（D）。

　　A．股東B．債權(quán)人C．政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)D．企業(yè)經(jīng)營者

　　答案解析：不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所提供信息的要求各有側(cè)重，企業(yè)管理人員最關(guān)注的是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的好壞、經(jīng)營業(yè)績的大小以及現(xiàn)金的流動(dòng)情況。

　　二、多項(xiàng)選擇題（本類題共10小題，每小題4分，共40分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，請(qǐng)選擇正確選項(xiàng)。）

　　1.下列各項(xiàng)中，屬于加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督意義的有ABD（）。

　　A．有利于嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律B．保證國家預(yù)算的全面完成

　　C．有利于單位降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益D．有利于加強(qiáng)單位的會(huì)計(jì)工作管理

　　答案解析：選項(xiàng)A、B、C、D均符合題意。

　　2.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)規(guī)范性文件的有（BD）。

　　A．《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》B．《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》

　　C．《總會(huì)計(jì)師條例》D．《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》

　　答案解析：選項(xiàng)A、C屬于會(huì)計(jì)行政法規(guī)。

　　3.下列各項(xiàng)中，屬于需要每年更換會(huì)計(jì)賬簿的有（ABC）。

　　A．總分類賬B．日記賬C．多數(shù)明細(xì)賬D．備查賬簿

　　答案解析：總賬、日記賬和多數(shù)明細(xì)賬應(yīng)每年更換一次。備查賬簿可以連續(xù)使用。

　　4.國家監(jiān)督，主要是指（BCD）對(duì)各單位進(jìn)行的監(jiān)督。

　　A．會(huì)計(jì)師事務(wù)所B．國家財(cái)政機(jī)關(guān)C．國家審計(jì)機(jī)關(guān)D．國家稅務(wù)機(jī)關(guān)

　　答案解析：國家監(jiān)督，主要是指財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)關(guān)依照法律和國家有關(guān)規(guī)定對(duì)各單位進(jìn)行的監(jiān)督，它是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段和形式。選項(xiàng)A是一種社會(huì)監(jiān)督。

　　5.根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)保管期限為15年的會(huì)計(jì)檔案有（ABD）。

　　A.原始憑證B.記賬憑證C.銀行對(duì)賬單D.匯總憑證

　　答案解析：選項(xiàng)C的保管期限為5年。

　　6.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)監(jiān)督按監(jiān)督主體分類的有（ABC）。

　　A．單位內(nèi)部監(jiān)督B．國家監(jiān)督C．社會(huì)監(jiān)督D．國家審計(jì)機(jī)關(guān)監(jiān)督

　　答案解析：會(huì)計(jì)監(jiān)督按監(jiān)督主體分類，分為單位內(nèi)部監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

　　7.下列各項(xiàng)中，通用會(huì)計(jì)核算軟件具有的特點(diǎn)包括（BCD）。

　　A.針對(duì)性強(qiáng)B.通用性強(qiáng)C.功能全面D.見效快、成本低

　　答案解析：答案A屬于專用會(huì)計(jì)核算軟件的特點(diǎn)。

　　8.下列各項(xiàng)中，屬于錯(cuò)賬更正方法的有（BCD）

　　A．差額更正法B．劃線更正法C．紅字沖銷法D．補(bǔ)充登記法

　　答案解析：錯(cuò)賬更正方法有三種，即：劃線更正法、紅字沖銷法和補(bǔ)充登記法。

　　9.記賬憑證按照填制方法不同，可分為（AB）。

　　A．復(fù)式記賬憑證B．單式記賬憑證C．通用記賬憑證D．專用記賬憑證

　　答案解析：記賬憑證按照填制方法分為復(fù)式憑證和單式憑證。

　　10.會(huì)計(jì)電算化的三個(gè)基本層次有（ABC）。

　　A．會(huì)計(jì)核算電算化B．會(huì)計(jì)管理電算化C．會(huì)計(jì)決策電算化D．會(huì)計(jì)智能電算化

　　答案解析：會(huì)計(jì)電算化的三個(gè)基本層次是：會(huì)計(jì)核算電算化、會(huì)計(jì)管理電算化、會(huì)計(jì)決策電算化。因此，答案ABC正確。

　　三、判斷題（本類題共15小題，每小題2分，共30分。請(qǐng)判斷每小題的.表述是否正確，認(rèn)為表述正確的請(qǐng)選擇“對(duì)”，認(rèn)為表述錯(cuò)誤的，請(qǐng)選擇“錯(cuò)”。）

　　1.保障會(huì)計(jì)軟件及計(jì)算機(jī)硬件的正常運(yùn)行是電算主管的職責(zé)。（錯(cuò)）

　　答案解析：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行工作是電算主管的職責(zé)。本題表述屬于電算維護(hù)員的職責(zé)。

　　2.企業(yè)隨意低估收入，高估費(fèi)用，是濫用謹(jǐn)慎性要求的表現(xiàn)。（對(duì)）

　　答案解析：謹(jǐn)慎性要求合理核算可能發(fā)生的費(fèi)用和損失，如果隨意低估收入，高估費(fèi)用，屬于濫用謹(jǐn)慎性原則，將被作為重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)進(jìn)行處理。

　　3.會(huì)計(jì)核算軟件中的賬務(wù)處理模塊與應(yīng)收/應(yīng)付款核算模塊是各自獨(dú)立沒有聯(lián)系的。（錯(cuò)）

　　答案解析：會(huì)計(jì)核算軟件中各功能模塊間相互聯(lián)系又相互獨(dú)立。

　　4.銀行存款日記賬賬面余額與銀行對(duì)賬單余額之間的核對(duì)，屬于賬賬核對(duì)的內(nèi)容。（對(duì)）

　　答案解析：此種核對(duì)應(yīng)屬于賬實(shí)核對(duì)的內(nèi)容。

　　5.企業(yè)的半年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)統(tǒng)稱為中期報(bào)告。（對(duì)）

　　答案解析：中期財(cái)務(wù)報(bào)告所指的“中期”是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間。因此，表述正確。

　　6.資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)基本會(huì)計(jì)報(bào)表之一，亦稱財(cái)務(wù)狀況表，該表按月編制，是所有獨(dú)立核算的企業(yè)單位都必須對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表。（對(duì)）

　　答案解析：表述正確。

　　7.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。（錯(cuò)）

　　答案解析：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。

　　8.會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久和定期兩類，保管期限從會(huì)計(jì)年度終了后第一天算起。（對(duì)）

　　答案解析：表述符合規(guī)定。

　　9.記賬憑證準(zhǔn)確無誤，但賬簿記錄出現(xiàn)金額錯(cuò)誤，而且錯(cuò)記金額大于正確金額，則應(yīng)采用紅字更正法更正。（錯(cuò)）

　　答案解析：此種情況屬于純登賬錯(cuò)誤，無論錯(cuò)記金額大小，都應(yīng)采用劃線更正法更正。

　　10.各單位保存的會(huì)計(jì)檔案，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)后，可以借出。（錯(cuò)）

　　答案解析：不可借出，但符合手續(xù)的，可以查詢或復(fù)制。

　　11.企業(yè)設(shè)置的費(fèi)用明細(xì)賬和收入明細(xì)賬，通常使用多欄式賬簿。（對(duì)）

　　答案解析：多欄式賬簿適用于收入、費(fèi)用等明細(xì)賬的登記。

　　12.所有保管期滿的原始憑證均應(yīng)按規(guī)定程序予以銷毀。（錯(cuò)）

　　答案解析：對(duì)于保管期滿的會(huì)計(jì)憑證，其中如有未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)的原始憑證，不得銷毀。應(yīng)單獨(dú)抽出，另行立卷，由檔案部門保管到結(jié)清債權(quán)債務(wù)時(shí)為止。

　　13.企業(yè)的序時(shí)賬，都應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序逐筆登記。（對(duì)）

　　答案解析：日記賬的特點(diǎn)是序時(shí)登記和逐筆登記。

　　14.會(huì)計(jì)工作交接結(jié)束后，為了明確責(zé)任，接管人員應(yīng)當(dāng)啟用新賬簿，重新登記。（錯(cuò)）

　　答案解析：接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿。

　　15.凡需要結(jié)出余額的賬戶，結(jié)出余額后，應(yīng)當(dāng)在“借或貸”等欄內(nèi)寫明“借”或者“貸”等字樣。（對(duì)）

　　答案解析：符合登記賬簿規(guī)則。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 篇14

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新時(shí)代，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求。新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于我國會(huì)計(jì)行業(yè)整體經(jīng)營和管理有著至關(guān)重要的作用和意義。本文從目前我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的現(xiàn)狀出發(fā)，通過現(xiàn)狀分析當(dāng)前存在的問題，從而為進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范提出針對(duì)性的個(gè)人建議和對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：新時(shí)代；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范；現(xiàn)狀；加強(qiáng)

　　前言

　　在新形勢(shì)下，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭日趨激烈，公司企業(yè)采用現(xiàn)代化手段和方式進(jìn)行強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，傳統(tǒng)的人力分析和比對(duì)慢慢被云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等替代，盡管對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等處理效率有了極大的提高，但是對(duì)于信息來源的真實(shí)性和合法性等無法提供保障，通過計(jì)算得來的結(jié)果和數(shù)據(jù)也就成為無本之源。所以，規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不會(huì)隨著處理工具、處理技術(shù)的進(jìn)步而取代，都會(huì)是財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵組成部分，其規(guī)范性應(yīng)當(dāng)長期堅(jiān)持。一個(gè)單位要想提高其經(jīng)濟(jì)管理水平，作為經(jīng)濟(jì)管理的根基，加強(qiáng)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作至關(guān)重要。

　　一、現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范主要表現(xiàn)在以下幾方面

　　在信息技術(shù)高速發(fā)展之前，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作由填制和審核會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)和登記會(huì)計(jì)賬簿、編審財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表以及會(huì)計(jì)檔案的保存，會(huì)計(jì)制度和內(nèi)控制度等組成。隨著信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，計(jì)算機(jī)已取代了上述的會(huì)計(jì)一系列的基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更多的體現(xiàn)在流程的監(jiān)控和原始票據(jù)的審核。目前，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范還存在以下幾方面的問題：

　　(一)會(huì)計(jì)工作相關(guān)規(guī)范不完善，使得會(huì)計(jì)人員工作時(shí)無據(jù)可依。部分人員在對(duì)原始單據(jù)的審批簽字方面缺乏嚴(yán)格審核，不按規(guī)定進(jìn)行操作，自制原始憑證常發(fā)生涂改現(xiàn)象；與此同時(shí)，對(duì)于外來原始票據(jù)的預(yù)算計(jì)劃、有無對(duì)應(yīng)項(xiàng)目、完整性審核等方面都缺乏嚴(yán)格的執(zhí)行。

　　(二)新入職會(huì)計(jì)人員缺少專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)道德水平普遍較低，對(duì)于原始單據(jù)以及對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的真實(shí)合理性缺乏關(guān)注，使得其對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性和敬畏心。

　　(三)內(nèi)部管理制度機(jī)制不健全。有的`單位崗位職責(zé)不明，并且沒有定期輪崗制度，相應(yīng)的獎(jiǎng)罰和監(jiān)察制度也沒有建立，這也就造成部分會(huì)計(jì)人員會(huì)利用職務(wù)發(fā)生錯(cuò)誤的可能。

　　(四)在資產(chǎn)管理方面，未形成科學(xué)的規(guī)章管理制度，尤其對(duì)于大型固定資產(chǎn)的購置處置流程，臨時(shí)設(shè)施清理、周轉(zhuǎn)材料、實(shí)物資產(chǎn)的盤存制度等都需要更進(jìn)一步的健全和完善。合資清產(chǎn)無法落到實(shí)處，浮于表面導(dǎo)致家底不清、財(cái)產(chǎn)不實(shí)的狀況發(fā)生。

　　(五)沒有嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定將會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證等進(jìn)行裝訂整理和保管。

　　(六)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志的干預(yù)和影響也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員在對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的處理業(yè)務(wù)方面造成一定的阻礙，會(huì)影響會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的客觀真實(shí)和有效性。

　　二、進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的對(duì)策

　　(一)嚴(yán)格選拔聘用新從業(yè)會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作主體的主觀能動(dòng)性1.嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章進(jìn)行選人用人會(huì)計(jì)人員的選拔嚴(yán)格遵循《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)具備牢固扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀過硬的會(huì)計(jì)專業(yè)技能，最重要的是還要有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)；在從事工作時(shí)必須嚴(yán)謹(jǐn)，不切合實(shí)際的工作崗位不隨意設(shè)置。2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員考核與培訓(xùn)，提高職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求，對(duì)單位的財(cái)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行定期考核和培訓(xùn)。內(nèi)容主要包括財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平兩方面。只有這樣，財(cái)務(wù)人員才能避免一些不必要的工作失誤，并及時(shí)處理問題，減少相應(yīng)損失，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供服務(wù)和保障。

　　(二)建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范體系完善會(huì)計(jì)管理制度關(guān)鍵之一就是強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的內(nèi)部管理，只有完善了內(nèi)部管理制度，各崗位才能有效運(yùn)行，才能真正發(fā)揮監(jiān)督管理作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。首先，要結(jié)合實(shí)際采用合適的管理和標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范體系。管理體系的建立涉及人員崗位建立制度管控、會(huì)計(jì)文件說明制度管控、費(fèi)用收與支核查制度管控、內(nèi)部管理控制系統(tǒng)和財(cái)務(wù)方面管控，成本核實(shí)制度審查等數(shù)個(gè)方面。其次，在制定好監(jiān)管制度后，還必須自覺遵守有關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行�；�礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作非常全面，需要各部門通力合作。工作人員不能一味得依靠他人的監(jiān)督，那便失去了制定規(guī)章制度的初衷和意義，必須自覺遵守有關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行。只有每個(gè)人都同力協(xié)契，才能相得益彰，取得良好的效果。最后，必須明確規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的職責(zé)和管轄范圍，單位個(gè)人的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，充分協(xié)調(diào)各部門、各崗位之間通力合作及互相監(jiān)督，從而提高單位工作效率。對(duì)于工作中有明確的負(fù)責(zé)人員進(jìn)行核查、審計(jì)和制表，非崗位工作人員不能參與。切實(shí)做到專職專責(zé)，非財(cái)務(wù)人員不能處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，非監(jiān)察人員不能審查經(jīng)濟(jì)報(bào)表等信息。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，當(dāng)前新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于我國會(huì)計(jì)行業(yè)整體運(yùn)營和管理有著至關(guān)重要的作用和意義。因此，有必要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，確保會(huì)計(jì)工作順利開展，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

【會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范】相關(guān)文章：

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范06-13

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)筆記賬戶按用途和結(jié)構(gòu)的分類12-13

規(guī)范用字作文08-17

教學(xué)基本規(guī)范03-16

保潔儀容儀表規(guī)范02-09

規(guī)范學(xué)生儀容規(guī)定11-03

遵守行為規(guī)范02-29

幼兒行為規(guī)范03-15

學(xué)生的在校規(guī)范03-22