人事崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的`勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)2

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作; 4、協(xié)助員工培訓(xùn)的`前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

人事崗位職責(zé)4

　　在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作；

　　在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘；

　　負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；

　　負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

　　負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

　　負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

　　負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

　　負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；

　　負(fù)責(zé)各種員工活動的`組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

　　協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

　　協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織；

　　首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的.申報;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

　　3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負(fù)責(zé)編制全體職員的`花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)7

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。人事專員崗位職責(zé)篇2

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

人事崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

　　9、幫助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷售力量;

　　2、辦公軟件運(yùn)用嫻熟;

　　3、具備良好自信念,較強(qiáng)的規(guī)律分析力量;

　　4、具備良好的.文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

人事崗位職責(zé)9

　　1.新員工培訓(xùn)。

　　2.人事經(jīng)理交辦的部門重點(diǎn)項(xiàng)目的事務(wù)性工作。

　　3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的`事務(wù)性處理。

　　5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善公司人力資源制度體系，負(fù)責(zé)完善公司績效考核和薪酬福利制度體系和程序；

　　2、結(jié)合公司用人引才需求，組織開展崗位職責(zé)職位要求各環(huán)節(jié)工作；

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施及結(jié)果分析；

　　5、負(fù)責(zé)每月薪酬的計算和發(fā)放；

　　6、負(fù)責(zé)辦理社會保險和住房公積金代扣代繳；

　　7、負(fù)責(zé)員工晉升晉級及薪酬調(diào)整的`辦理；

　　8、負(fù)責(zé)每年員工福利項(xiàng)目的組織實(shí)施；

　　9、組織開展培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)及公司交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、全日制統(tǒng)招一本本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備良好的文字寫作能力，語言表達(dá)能力，具有一定的英語書寫能力，office軟件熟練使用；

　　4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，紀(jì)律觀念強(qiáng)；

　　5、專業(yè)能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬資格要求。

人事崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的.用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點(diǎn)；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行；

　　5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)12

　　餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

　　行政方面:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

　　3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

　　4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

　　5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、做好各崗位的`職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　任職要求

　　�？埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)

　　5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　僅限餐飲行業(yè)

　　人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

　　僅限餐飲行業(yè)

　　此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

人事崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引薦;

　　2.負(fù)責(zé)前臺來的的接聽和轉(zhuǎn)接;

　　3.公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報銷;

　　4.負(fù)責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機(jī)票預(yù)訂等行政日常工作

　　5.協(xié)調(diào)會議室預(yù)定、布置會議室;

　　6.協(xié)助上級購置辦公用品,負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄

　　7.辦公室環(huán)境管理維護(hù);

　　職位要求:

　　1.長相佳、身高160cm以上;

　　2.Excel以及其他Office軟件的`基本使用

　　3.能夠獨(dú)立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

　　4.善于思考和學(xué)習(xí),具有很強(qiáng)的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;

　　5.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致耐心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6.普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　7.簡歷附有近期照片

人事崗位職責(zé)14

　　1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;

　　4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護(hù)、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　2. 負(fù)責(zé)公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　3. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

　　6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí)。

　　7.熟悉行政部其他崗位工作。

　　8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)

　　人事管理(崗位職責(zé))

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