經(jīng)辦崗位職責(zé)（通用15篇）
在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的經(jīng)辦崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)辦崗位職責(zé)1
一、 崗位工作標(biāo)識：
崗位名稱：總經(jīng)理助理
直接上級; 總經(jīng)理
二、 崗位工作概述：
根據(jù)總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實施對公司行政及銷售事務(wù)方面工作的管理。
三、 崗位職責(zé)描述：
1、輔助總經(jīng)理做好對公司銷售部門及其它部門的全面管理。
2、輔助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
3、將總經(jīng)理的經(jīng)營思想及方略傳達到各個部門。
4、協(xié)助總經(jīng)理及商務(wù)部門做好合同的`存檔工作。
5、將各部門的意見及建議及時的反饋到總經(jīng)理處。
6、協(xié)助總經(jīng)理開發(fā)新的客戶關(guān)系。
7、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督銷售部門的工作情況。
公司總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)
一、 崗位工作標(biāo)識：
崗位名稱：總經(jīng)理秘書
直接上級; 總經(jīng)理
二、崗位職責(zé)描述
1) 協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決定、決策的發(fā)送；
2) 協(xié)助總經(jīng)理整理員工的周工作月工作報告的歸檔及整理。
3) 安排總經(jīng)理的出差事宜（時間、機票、酒店安排）。
4) 協(xié)助總經(jīng)理整理信息負(fù)責(zé)信息的上傳和下達、資料的管理；、會議聯(lián)系、會議安排。
5) 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理會議、會談以及對外工作的日常安排及相關(guān)事務(wù)的聯(lián)系與落實；
6) 協(xié)助總經(jīng)理進行公司各部門的日常工作關(guān)系和事務(wù)處理
7) 公司相關(guān)文件的起草及歸檔工作；員工活動及會議的組織及協(xié)調(diào)；
8) 協(xié)助總經(jīng)理為員工辦理離職手續(xù)；
經(jīng)辦崗位職責(zé)2
1、協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；
2、總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系；
3、協(xié)助總經(jīng)理對部門工作予以督導(dǎo)、協(xié)調(diào)；
4、與集團各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計劃的推進落實；
5、負(fù)責(zé)經(jīng)理的'有關(guān)報告、文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
經(jīng)辦崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司工作動態(tài)信息、大事記的'搜集、整理、歸檔保管；
2、協(xié)助總經(jīng)理助理做好協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，協(xié)助其他崗位的工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)4
崗位描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理的日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
2、協(xié)助總經(jīng)理管理hply茶項目的工作開展相關(guān)事宜；
3、協(xié)助總經(jīng)理對各部門的會議內(nèi)容的工作跟進，妥善處理各種對外事務(wù)；
崗位要求：
1、年齡35—45歲，具有銷售管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉服裝行業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的.處理及相關(guān)流程，大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先；
3、較強的分析、解決問題能力，能承受工作壓力，有較強的管理欲望；
4、性格開朗，思維縝密，工作細致，較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有團隊合作精神；
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
經(jīng)辦崗位職責(zé)5
1、協(xié)助總裁做好公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實、執(zhí)行情況
2、協(xié)助總裁做好公司整體運營管理工作，保證分公司的正常運營
3、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部管理工作的具體及實操工作。
4、能夠根據(jù)總公司文件政策等相關(guān)工作的`要求，對分公司執(zhí)行總公司政策做好宣傳、執(zhí)行等工作，
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
經(jīng)辦崗位職責(zé)6
總經(jīng)辦是公司日常事務(wù)管理機構(gòu)，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各職能總監(jiān)及總經(jīng)理助理等成員組成�？偨�(jīng)辦是溝通上下、聯(lián)系內(nèi)外、指揮和控制各部門工作，保證公司正常運作的中心部門�？刂坪蛥f(xié)調(diào)各部門經(jīng)營管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策、宏觀控制的各種指令�？偨�(jīng)辦的工作內(nèi)容是：
1、研究制定公司管理體制、組織機構(gòu)、管理制度并組織貫徹實施，保證公司各項工作的`順利開展。
2、研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢，分析公司經(jīng)營管理狀況，擬訂經(jīng)營方針、決策方案和預(yù)算目標(biāo)。
3、研究制定公司目標(biāo)管理、勞動分配等經(jīng)營責(zé)任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導(dǎo)各部門貫徹實施。
4、根據(jù)市場需求及變化情況，結(jié)合各部門經(jīng)營管理實際，分析存在問題，擬訂或?qū)徟炯案鱾�部門管理制度。
5、研究、制定和審批公司重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案，督導(dǎo)各部門管理人員貫徹實施。
6、負(fù)責(zé)公司主管以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批公司勞動用工、勞動工資、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調(diào)控，充分調(diào)動各級管理人員和員工的主動性積極性。
7、研究公司重要設(shè)備引進、新增服務(wù)項目、開發(fā)項目的投資計劃和建設(shè)方案并組織貫徹實施。
8、掌握公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，控制財務(wù)收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本，提高經(jīng)濟效益。
9、研究確立公司企業(yè)精神，重視精神文明工作和思想政治工作，增強企業(yè)以人為本的凝聚力，做好公司企業(yè)文化建設(shè)。
10、總經(jīng)理成員分管兼任部門經(jīng)理，以便加強管理溝通，迅速處理部門之間發(fā)生的問題，保證各項業(yè)務(wù)經(jīng)營活動和管理工作的協(xié)調(diào)配合。
經(jīng)辦崗位職責(zé)7
一、計劃及體系管理工作：
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展要求和公司工作計劃，貫徹公司各項經(jīng)營管理政策、方針，分解部門任務(wù)；
2、策劃、組織建立、實施公司管理體系及運行中的協(xié)調(diào)、維護、監(jiān)督管理工作，保障管理體系運行的有效性，做好內(nèi)部質(zhì)量審核，參與組織管理評審工作；
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)管理工作，組織對各部門進行制度的檢查、考核等工作。
二、信息與統(tǒng)計工作：
4、加強對國家、省、市、區(qū)等各級政府部門相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策以及公司產(chǎn)品相關(guān)的'市場信息（供需信息、價格走勢等）搜集、解讀，及時了解掌握行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，為公司決策提供參考；
5、牽頭組織各部門及時、準(zhǔn)確上報各政策實施項申報材料，做好與相關(guān)政府及行業(yè)協(xié)會等部門的銜接工作，追蹤落實各項政策在公司的執(zhí)行情況；
6、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)填報和審查各部門對外報送統(tǒng)計資料和統(tǒng)計報表；負(fù)責(zé)對外統(tǒng)計技術(shù)、經(jīng)濟等情報交流工作；負(fù)責(zé)建立公司經(jīng)濟責(zé)任考核責(zé)任制，并負(fù)責(zé)對各部門進行經(jīng)濟責(zé)任考核。
三、企業(yè)文化建設(shè)：
7、貫徹集團公司的文化精神，創(chuàng)建新型企業(yè)文化，負(fù)責(zé)公司對外形象建設(shè)及宣傳工作；
8、負(fù)責(zé)公司管理培訓(xùn)策劃及組織實施工作；
9、并積極貫徹、宣講和考核，組織各類員工文化活動。
四、文印管理工作：
10、編制公司各類文件、報告、及其它材料，并對各類文件、資料進行管理及歸檔，負(fù)責(zé)對外上報材料的審核及公司印章的管理。
五、總務(wù)管理工作：
11、負(fù)責(zé)公司后勤及各項非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理，包括衛(wèi)生、小車、辦公用品、食堂、宿舍、班車等總務(wù)后勤以及外協(xié)勞務(wù)隊伍的合同執(zhí)行管理工作；
12、統(tǒng)籌公司網(wǎng)絡(luò)、通訊等信息化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作；13、負(fù)責(zé)綜合性的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)接待集團領(lǐng)導(dǎo)、重要客人及對外事務(wù)；
14、處理公司領(lǐng)導(dǎo)臨時性工作任務(wù)。
經(jīng)辦崗位職責(zé)8
一、主任崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、組織推行和完善企業(yè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化，監(jiān)督和檢查其執(zhí)行情況。
3、主持全公司各部門的績效考核工作。組織考核方案的編制，定期實施考核和完善。
4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，擬好會議紀(jì)要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
5、安全保衛(wèi)、辦公秩序及廠區(qū)衛(wèi)生綠化工作的管理。
6、車輛及車輛使用、印鑒和公司有效證件的'管理。
7、部門員工培訓(xùn)考核及部門間的溝通協(xié)調(diào)。
8、社區(qū)關(guān)系及來賓接待工作。
二、秘書崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿。
2、各部門目標(biāo)績效考核的組織實施、監(jiān)督和檢查。
3、網(wǎng)站和企業(yè)文化等相關(guān)建設(shè)。
三、人事科員崗位職責(zé)
1、制定人事行政管理制度。
2、初擬公司人力計劃，管理人事資料，建立人事檔案。
3、辦理員工聘用、薪資、獎懲、調(diào)職、福利、保險、離職等手續(xù)。
四、行政科員崗位職責(zé)
1、文件、合同、基建等檔案管理。
2、非生產(chǎn)性財產(chǎn)的管理。
3、公司電話、傳真、復(fù)印機使用、郵件收發(fā)及辦公用品的采購和管理。
4、員工食宿管理。
5、文件資料的打印和辦公自動化系統(tǒng)的管理工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)9
1、協(xié)助相關(guān)部門完成商務(wù)事宜；
2、負(fù)責(zé)商務(wù)相關(guān)文件資料的歸類、管理工作；
3、根據(jù)公司項目需要，協(xié)助開展招投標(biāo)工作；
4、整理投標(biāo)材料，并參加各項目的報名、投標(biāo)工作；
5、負(fù)責(zé)跟進、督辦公司會議通過的議案及落實情況；
6、協(xié)助配合編寫項目類相關(guān)文檔；
7、完成交待的'其他相關(guān)工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計匯總并反饋總經(jīng)理所需的各項政策、信息、文件；
2、負(fù)責(zé)對總經(jīng)理日常處理文件進行過濾、分類、報批、記錄，并及時反饋各部門，有效傳達總經(jīng)理各項指示；
3、負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理日常經(jīng)營管理所需的.各類材料。
4、做好總經(jīng)理辦公會議和其它相關(guān)會議的組織、召集與安排，負(fù)責(zé)會前籌備、會中跟進，編寫會議紀(jì)要，對決議事項進行催辦、查辦和落實，確保會議效果；
5、及時關(guān)注公司各部門信息溝通情況，協(xié)調(diào)與各部門關(guān)系，及時上傳下達各項信息，促進相關(guān)工作推進；
6、負(fù)責(zé)督查督辦事項的跟蹤與協(xié)調(diào)，及時向總經(jīng)理匯報進度；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助做好重要來訪接待、外事活動、商務(wù)隨行；
8、合理安排、提醒總經(jīng)理的日常工作時間和行程；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)11
總經(jīng)辦專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助做好公司各類政府項目、資質(zhì)和科技獎勵的申報工作;
2、搜集國家及地方相關(guān)政策信息，及時了解項目申報相關(guān)政策、流程;
3、協(xié)助做好與政府主管單位、行業(yè)協(xié)會的的聯(lián)絡(luò)、溝通工作;
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)文件的'整理與保管以及相關(guān)印鑒的關(guān)聯(lián)和合同審核蓋章工作;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的會議時間安排和會議提醒;做好總經(jīng)辦相關(guān)會議的會議記錄和遺漏事項推動和跟進;
6、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作報告的收集、整理和校對工作;
7、總經(jīng)辦行政事務(wù)并按照公司要求完成總經(jīng)辦相應(yīng)的工作(如預(yù)算、費用管理等)。
8、總經(jīng)辦交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上經(jīng)濟、財務(wù)管理、中文、新聞、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，英語口語流利;
2、具有較強的文字功底與文化素養(yǎng)，知識面廣，能起草各類公文及相關(guān)文件;
3、具有良好的人際溝通能力和獨立工作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、服從精神，保密意識強;
4、較好的應(yīng)變、協(xié)調(diào)、溝通、分析能力，邏輯思維清晰;
5、工作責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
6、熟練操作計算機及辦公軟件;
7、擁有c1駕照;
8、一年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
總經(jīng)辦專員崗位
經(jīng)辦崗位職責(zé)12
物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責(zé)
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
直接下級:勞資主任、調(diào)配主任
【技能要求】
基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。
工作閱歷:5年以上專業(yè)工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦,認(rèn)識國家及政府部門制定的勞動、人事政策。
【崗位職責(zé)】
1.出席總經(jīng)辦工作例會,并確保上情下達,下情上呈;
2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;
3.協(xié)調(diào)與業(yè)主、上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;
4.協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作方案;
6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報告;
7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)則制度;
8.負(fù)責(zé)聘請合同工的'面試、考評、篩選;
9.審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.組織支配員工大會;
11.負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)與考核,提升下屬員工素養(yǎng);
12.完成領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)辦崗位職責(zé)13
【管理層級關(guān)系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強,嚴(yán)守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。
【崗位職責(zé)】
1.出席總經(jīng)辦工作例會協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);
4.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;
6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);
7.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';
8.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';
9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;
10.負(fù)責(zé)員工的`調(diào)檔及檔案管理工作;
11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。
經(jīng)辦崗位職責(zé)14
1、副總經(jīng)理日常行程的協(xié)調(diào)安排；
2、協(xié)助副總經(jīng)理對公司各部門間的'日常工作事務(wù)處理，促進相關(guān)工作的推進等；
3、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理差旅出行安排；
4、客戶的行程安排以及接待；
5、協(xié)助副總經(jīng)理安排公司各級會議，并做好會議記錄，跟進落實各項決議
崗位要求：
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，年齡22-35歲；
2、形象氣質(zhì)佳，懂基本商務(wù)禮儀；
3、熟練使用各種辦公軟件，經(jīng)驗不限；
4、忠誠、踏實、勤奮、好學(xué)，具備較強的學(xué)習(xí)能力；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及交際能力；
6、良好的文字撰寫及抗壓能力；
7、以及較強的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力及談判能力；
8、持有C1以上駕照，有三年以上駕駛經(jīng)驗
經(jīng)辦崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成日常事務(wù)處理工作；
2、保證公司各類通知及時下發(fā)，各項工作順利開展；
3、協(xié)助上級組織安排公司有關(guān)會議，督辦公司領(lǐng)導(dǎo)決策及會議決議；
4、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通，為公司領(lǐng)導(dǎo)和部門提供相關(guān)行政支持；
5、負(fù)責(zé)公司與政府、行業(yè)組織及公司內(nèi)部各分公司之間的.溝通協(xié)調(diào)；
6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、年齡30-40歲，身體健康、體貌端正；
2、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、五年以上行政類或高管秘書類工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗；
4、有一定的文字功底，有公司規(guī)章制度流程制定經(jīng)驗，可獨立主持大型會議；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公自動化軟件；
6、C1以上駕照，駕齡一年以上，熟練駕駛車輛。
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