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【精品】技術主管崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的技術主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術主管崗位職責1
1、負責信息管理科費用的預算及控制;
2、制定公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度的建設;
3、負責企業(yè)IT基礎資源運行流程的管理、實現(xiàn)IT資源集中管理;
4、負責新員工入職信息安全、全員信息化系統(tǒng)及辦公設施的培訓
5、負責IT機房設備的例行點檢;
6、負責各IT辦公設備及IT外圍設備的'維護管理;
7、負責公司辦公電腦的基本保養(yǎng)、升級、安全殺毒、數(shù)據(jù)備份計劃制定;
8、負責公司辦公設備固定資產及備品配件的采購、異動、處置的計劃制定;
9、負責公司各類辦公設備的日常運行、維護工作;
10、負責新員工入離職各系統(tǒng)賬戶管理.
技術主管崗位職責2
1、完善公司信息技術管理架構,建立更有效的信息技術團隊,負責信息技術員工的.績效管理與考核、培訓工作;
2.主導公司信息技術發(fā)展與系統(tǒng)建設的總體規(guī)劃和設計,并實施;
22 3.主導并編制公司信息技術系統(tǒng)中、長期建設預算草案和年度預算計劃,并落實執(zhí)行;
4.制定公司信息技術標準與管理規(guī)范,制定信息技術管理規(guī)章,并執(zhí)行;
5.制定公司的安全策略,并信息技術系統(tǒng)安全保護和安全防范措施的實施;
6.公司信息技術系統(tǒng)設備(含軟件和硬件)選型及采購;
7.對計算機及相關領域的新技術、新產品進行跟蹤研究,向公司提出信息技術創(chuàng)新和應用建議;
8.參與公司重要業(yè)務決策會議,就信息技術事項提出相關建議與規(guī)劃;
9.負責日常信息技術工作的管理與協(xié)調;
10.公司與信息中心、交易所、證券通訊公司和電信等相關單位對口
技術主管崗位職責3
職責:
1.管理技術支持團隊，對部門人員進行工作分配和培養(yǎng)，營造良好的團隊氛圍。
2.帶領并指導技術支持團隊通過電話、網絡等方式，解答客戶對于公司軟硬件使用問題的咨詢，為客戶提供遠程技術支持;
3.對于超過技術范疇或權限范疇的客戶問題及時反饋給相關產品和技術部門并進行跟蹤，解決問題;
4.定期總結匯報客戶的反饋意見;
5.上級安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，從事過客服相關工作者優(yōu)先;
2.有至少兩年5人以上團隊管理經驗;
3.普通話標準，口齒清晰，優(yōu)秀的'語言表達能力和溝通能力;
4.具備較強的應變能力、協(xié)調能力，能獨立處理緊急問題;
5.具備良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動。
技術主管崗位職責4
崗位職責：
1.協(xié)助經理全面負責工藝技術部日常工作開展；
2.負責技術文件的編輯、產品圖紙的設計、校對及審核工作；
3.負責生產工藝的編制及其工藝裝備的設計、試制工作并監(jiān)督檢查車間的執(zhí)行情況；
4.負責本部門員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的`問題；
5.參與制定員工技術培訓計劃；
6.參與制定產品技術要求和質量要求的工藝標準；
7.組織一般產品工藝方案的審定，參與重大產品工藝方案的審定；
8.組織對所屬員工學習新技術、新工藝，對原有工藝改進，提高質量，降低成本；
9.參與公司對外包廠的考察，對其工藝技術、水平提出參考意見；
10.領導交辦的其他臨時性工作。
職位要求：
1.熟悉鈑金、電焊、機械裝配工藝；機械設計、金屬材料及熱處理、金屬切削機床、理論力學及材料力學、機械制圖等；
2.熟悉iso9001質量體系運作程序。
3.良好的組織協(xié)調能力和溝通能力；
4.熟練使用office辦公及cad繪圖軟件。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
技術主管崗位職責5
1、負責營業(yè)部信息系統(tǒng)的日常運行管理,嚴格按照公司規(guī)定的維護范圍和操作規(guī)程進行操作，指導、電腦維護人員的日常工作。
2、根據(jù)公司規(guī)定，安裝和調試營業(yè)部的計算機信息系統(tǒng)，和檢查網絡系統(tǒng)的運行，保障營業(yè)部計算機網絡、電腦系統(tǒng)的安全性和可靠性；
3、負責營業(yè)部計算機設備的保養(yǎng)和維護，確保交易活動的正常進行。負責應用軟件的安裝調試和運行維護。負責電腦網絡系統(tǒng)和應用軟件的密碼設置和更換；
4、負責本營業(yè)部網絡系統(tǒng)的接入、接出端口的管理，保障網絡系統(tǒng)安全。負責本營業(yè)部應用軟件系統(tǒng)安全，防范病毒入侵；
5、依據(jù)權限最小化原則及權限管理有關規(guī)定，作好營業(yè)部各崗位權限的設置、變更、檢查等管理工作；依照總經理的批復負責對柜員權限的設置和更換；
6、負責完整、準確、詳細地記錄日常的各類工作表格，如工作日志、應急演練文檔等；
7、負責技術檔案的`管理。根據(jù)本營業(yè)部的實際情況，征詢本營業(yè)部業(yè)務部門意見，制定營業(yè)部年度的電子設備預算，并上報信息技術中心；
8、根據(jù)公司有關規(guī)定，為業(yè)務部門提供技術業(yè)務咨詢、現(xiàn)場指導培訓等技術服務工作，負責營業(yè)部員工計算機知識和技術的培訓。
9、與當?shù)刈C券監(jiān)管部門保持聯(lián)絡，及時掌握國家對電腦網絡的新要求、新動向；
10、建立健全完備的突況處理預案，及時解決突發(fā)事件；
11、負責技術故障的現(xiàn)場處理和申報工作，對工作中遇到的疑難問題進行分析處理，并以日報、周報文檔等形式定期匯報；
12、安排信息系統(tǒng)應急演練工作，提高信息技術人員及營業(yè)部相關人員的應急處置能力；
13、完成公司總部、信息技術中心及營業(yè)部的通知、通告要求完成的其它工作；完成營業(yè)部總經理交辦的其他相關工作。
IT信息技術崗位職責4
1、負責公司IT系統(tǒng)的整體規(guī)劃,負責IT運作維護與流程建設;
2、技術對接ERP開發(fā)團隊,負責系統(tǒng)實施過程中的反饋與測試以及小范圍的二次開發(fā),并負責根據(jù)公司要求進行其它項目開發(fā);
3.負責公司信息安全工作,制定信息安全策略及管理檢查機制,并進行實施配置和檢查,負責公司用戶賬號、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)備份及公司信息資產的保護。
4.負責統(tǒng)籌公司系統(tǒng)軟、硬件臺規(guī)劃、購置、升級、評估及實施工作,搭建并完善公司信息化運行臺;
5.負責公司各業(yè)務系統(tǒng)的管理和維護工作(OA系統(tǒng)等);
6.負責IT運維團隊技能培訓、指導和團隊管理,并與其他各部門32 協(xié)調給予相應;
技術主管崗位職責6
1、負責起公司各類市場公關計劃
2、配合公司做好項目策劃，對涉及公關的事宜及時做好方案，并針對項目策劃案提出一些有建議性的意見
3、直接參與并決策公司一切對外公關活動，負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與公關的有關活動。
4、組織開展與新聞界、政府機關等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡及相關的接待工作。
5、收集各類公關良策和典型案例，深入剖析和橫向比較，對公司公關提出建議和策劃方案。
6、注意收集影響本公司形象、聲譽、關系的因素和事件信息，分析其后果，及時向總監(jiān)提出對策建議。對于公關過程中發(fā)生的問題要及時解決，并隨時匯報后進行調整。
7、將所有進行的公關關系活動的.項目方案、實施細則、成果記錄等公關文檔、數(shù)據(jù)集中分類，建立起系統(tǒng)、規(guī)范的公共關系數(shù)據(jù)庫。
8、負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
技術主管崗位職責7
職責:
1.制定售后服務流程，提高整體服務質量;
2.負責公司產品的售后服務和維修管理工作;
3.整理產品使用常見問題等文檔，為用戶和營銷團隊提供產品使用指導建議;
4.及時向領導及相關部門提供售后質量反饋數(shù)據(jù)、產品質量信息，為解決問題提供建議;
5.領導安排的其他工作事宜。
任職資格:
1.大專以上學歷，電子技術相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上電子制造行業(yè)工作經驗，熟悉電子產品生產工藝，有電子產品售后維修工作客戶提供技術服務;
3.對客戶及公司銷售人員反饋的`問題及時處理并做好相應的記錄;
任職要求：
1.大學�？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限，有在儀器儀表行業(yè)相關經驗者優(yōu)先考慮。
2.具備3年以上的技術支持工作經驗;協(xié)調能力強，積極主動，能夠承受工作壓力，責任心強;
3.熟悉機電一體化工業(yè)產品的制造過程。
技術主管崗位職責8
1、組織實施項目中的機械部分的工藝工作。
2、對機械方面的技術文件的工藝性進行審核工作。
3、組織實施生產過程中的工藝過程的工藝確定和改進工作。
4、組織實施新工藝的試、驗測試工作。
5、組織編寫公司的機械生產工藝規(guī)范。
6、組織協(xié)調電器部分的`工藝布線工作。
7、組織編寫產品零部件的加工、組裝、檢驗方面的工藝文件。
8、組織實施生產現(xiàn)場新進設備的選型、試制、改進以及生產線的布局工作。
9、負責組織實施對相關人員的工藝培訓工作。
技術主管崗位職責9
崗位職責:
1、組織實施分子公司各類產品研發(fā)計劃管理,監(jiān)督產品線開發(fā)、技術市場開拓、工程項目實施及與售后服務部門的配合銜接;
2、及時指導、處理、協(xié)調和解決出現(xiàn)的技術問題,有效推進技術研發(fā)工作按計劃進行;
3、負責集團范圍內的技術人才協(xié)同、能力協(xié)同,產品協(xié)同;
4、梳理整合集團及各子公司的`技術、產品成果,優(yōu)化升級,淘汰落后產品和技術;
5、負責對集團內各分子公司技術研發(fā)相關檔案的收集、分類立卷、歸檔、查閱管理;
6、統(tǒng)一安排分子公司技術側、協(xié)調集團各中心協(xié)助完成技術品牌年度價值目標;
7、協(xié)助技術中心總監(jiān)完成制定面向集團內各板塊的研發(fā)行為的過程管控體系,并根據(jù)實際運行情況進行優(yōu)化完善;
8、完成領導安排的其他事宜。
任職要求:
1、計算機類或相關專業(yè)本科以上學歷,特別匹配者可適當放寬學歷要求;
2、6年以上行業(yè)軟件產品研發(fā)經驗,相關工作經驗2年以上;
3、精通軟件行業(yè)產品研發(fā)及項目集成的過程管理;
4、熟悉大數(shù)據(jù)、人工智能等業(yè)務領域;
5、熟悉了解最新技術變化情況,能快速根據(jù)技術變化情況,對公司技術戰(zhàn)略選擇做出建議;
6、具備良好的項目及團隊管理能力;
7、良好的溝通協(xié)調能力,需要與各個分子公司、部門進行溝通、交流;
8、熟練使用辦公軟件,良好的英文基礎;
9、有過集團公司相關技術協(xié)調經驗者優(yōu)先,有跟經信委等政府部門合作經驗及資源者優(yōu)先。
技術主管崗位職責10
崗位職責:
1、負責公司產品的技術研發(fā)及管理工作;技術管理人員職位，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、帶領技術研發(fā)團隊，負責前端和后端技術實施的整體考慮，提供前端與后端技術應用解決方案，根據(jù)產品功能需求設計完成android/ios/web等產品的程序系統(tǒng)的設計、分析、開發(fā)、發(fā)布、維護，對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負責;
3、領導技術團隊整體的組織建設和管理體系建設的規(guī)劃與實施、核心團隊員工職業(yè)發(fā)展、kpi指標與考核激勵等相關工作開展，提升團隊的工作質量、效率和技術能力，構建穩(wěn)定、高效的技術研發(fā)團隊
任職要求:
1、大學本科或以上學歷，5年以上相關經驗，1年以上項目團隊管理經驗，2年以上互聯(lián)網c端產品開發(fā)經驗;
2、精通android&ios & html5 其中兩個的開發(fā)，熟練掌握java & objective-c & html5，對移動端、服務端以及實時數(shù)據(jù)交互有較好經驗，精通安卓開發(fā)、ios或移動端混合開發(fā)模式，熟悉面向對象設計方法和常用設計模式;
3、熟悉移動應用架構設計，熟悉各種機型的`兼容性調試;
4、熟悉android、ios框架特性及其相關技術，具有相關架構經驗優(yōu)先;
5、技術視野廣闊，具有良好的前瞻性，思路清晰、邏輯性強、具備良好的溝通能力、理解能力和團隊協(xié)作意識，有智能產品行業(yè)經驗優(yōu)先。
技術主管崗位職責11
1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
3、 合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
4、 提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的.各種售后問題，提高用戶滿意度。
5、 審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。
6、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
7、 開拓新市場，增加新客戶。
8、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。
9、 控制本部門的各項費用。
10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。 售后服務部工程師崗位職責
1、 做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
2、 做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、 對公司售出產品進行售后服務和維修。
4、 服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。
5、 認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、 開拓新市場，增加新客戶。
7、 參加本部門業(yè)務培訓。
8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
技術主管崗位職責12
崗位職責:
1、在水電項目建設中負責對現(xiàn)場項目執(zhí)行團隊提供技術支持，協(xié)助現(xiàn)場解決技術難題;
2、復核專業(yè)內變更設計、重大施工方案調整及技術改進方案;
3、負責水工、機電、造價、地質、經評等各專業(yè)人員的管理，協(xié)調項目前期、施工階段各專業(yè)出現(xiàn)的問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷，水利水電工程相關專業(yè);
2、工程師或同等級及以上崗位相關職稱或職業(yè)資質;
3、5年及以上工作經歷，具有水工專業(yè)背景;
4、外語可作為工作語言進行商務溝通及談判。崗位職責:
1、在水電項目建設中負責對現(xiàn)場項目執(zhí)行團隊提供技術支持，協(xié)助現(xiàn)場解決技術難題;
2、復核專業(yè)內變更設計、重大施工方案調整及技術改進方案;
3、負責水工、機電、造價、地質、經評等各專業(yè)人員的管理，協(xié)調項目前期、施工階段各專業(yè)出現(xiàn)的'問題。
技術主管崗位職責13
1.了解并接受企業(yè)文化和價值、 公司政策和程序。以高度的治理性、透明性和責任性進行工作
2.對本地RFC所有系統(tǒng)負責 (SAP, Notes, Barcoding),保證正常運作
3.對本地RFC所有硬件負責(MPLS devices, Server, PC, Switch, IP phone, Scaner, Wifi etc),保證正常運作
4.解決日常PC問題,和GPSS團隊一起解決SAP問題,和德國總部IT日常溝通
5.與中國境內關聯(lián)子公司一起合作,確保SAP和其它系統(tǒng)的`接口運行正
6.負責機房設備及各辦公室IT設備的維護,確保設備正常運作
7.對本地IT資產負責(軟件硬件),采購策略實施執(zhí)行,供應商管理
8.和德國總部和內部員工保持良好的溝通聯(lián)系
9.保證本地IT的標準和策略規(guī)則和德國總部一致
10.完成上司安排的其他臨時工作
技術主管崗位職責14
�。ㄒ唬�、崗位職責
第1條積極配合礦總工程師、生產技術部部長開展技術管理工作，認真組織采煤連隊的生產，保證遵守國家有關煤礦安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術規(guī)范。
第2條保證每項工程開工前作業(yè)規(guī)程或措施齊全，堅持一工程、一規(guī)程、一措施。
第3條編制采煤工作面作業(yè)規(guī)程、安全措施要內容齊全、符合現(xiàn)場實際、具有可操作性，并負責報批、傳達、貫徹、監(jiān)督執(zhí)行。
第4條定期復查采煤工作面作業(yè)規(guī)程，根據(jù)現(xiàn)場情況及上級有關規(guī)定及時修改補充完善。
第5條負責協(xié)助公司培訓部門對采煤連隊進行崗前培訓，從業(yè)人員考核合格后，方可安排上崗操作。
第6條要深入現(xiàn)場，對生產工藝和職工規(guī)范操作進行指導。
第7條地質條件發(fā)生變化（斷層、陷落柱、破碎帶、煤層變薄、老巷、托偽頂、夾矸、留底煤、軟底等）時，采煤主管技術員應及時編制具有針對性的安全技術措施，報批后進行傳達、貫徹。
第8條對采區(qū)生產系統(tǒng)排查出來的安全隱患，要及時落實整改。
第9條按時參加有關安全生產會議，并提出具體建議。
第10條協(xié)助生產技術部部長和采煤連隊隊長組織好本采區(qū)的安全質量標準化活動。
第11條要掌握工作面頂板來壓的規(guī)律性，分析研究安全生產動態(tài)，認真抓好工作面的正規(guī)循環(huán)作業(yè)，搞好工作面的搬家和接續(xù)準備工作。
第12條組織好調查研究，及時總結安全生產、技術方面的方法和經驗，學習新知識，推廣新技術和新經驗。
第13條負責搜集各種技術經濟指標的資料，技術分析完成情況，采取各種有效的技術措施，完成各項技術經濟指標。
第14條必須盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。
�。ǘ⒇熑巫肪�
第15條有下列行為之一的，給予采煤主管技術員警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；
�。ǘ⿲と藢掖芜`章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；
（三）對重大事故預兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；
�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
第16條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予采煤主管技術員降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的；
�。ǘ﹤卧臁⒐室馄茐拿旱V事故現(xiàn)場的；
�。ㄈ┳璧K、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。
第17條未及時進行采煤重大事故隱患排查的，給予記過甚至撤職的處分。
對排查出的重大事故隱患未制定有效治理措施的給予記大過直至撤職的處分。
對排查出的難以排除的重大事故隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，給予撤職直至開除的處分。
第18條采煤主管技術員對采煤連隊的`技術管理負直接責任。
第19條采煤連隊在組織生產的過程中，因技術原因違反國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術規(guī)范，采煤主管技術員應負直接責任。
第20條在編制的有關采煤作業(yè)規(guī)程、措施中出現(xiàn)明顯技術失誤，采煤主管技術員負直接責任。
第21條工作失誤導致他人受傷或損失的，采煤主管技術員負直接責任。
第22條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定要求，但未及時采取相關措施的，采煤主管技術員負主要責任。
第23條不能夠經常深入現(xiàn)場，對生產工藝和職工規(guī)范操作不能夠及時進行技術指導的，采煤主管技術員負直接責任。
第24條在事故調查處理、各級組織的安全檢查（監(jiān)察）、安全審查中，采煤主管技術員或授意相關人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，采煤主管技術員負直接責任。
第25條對于上述負直接責任、主要責任的，應根據(jù)情節(jié)輕重程度按照有關法律、規(guī)定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。
技術主管崗位職責15
1、負責市場內各項設施設備的維修、保養(yǎng)、管理、整改;
2、明確本部門的各項工作，制定計劃，組織落實各項計劃;
3、負責處理工程維修與保養(yǎng)工作中出現(xiàn)的問題，組織維修保養(yǎng)的回訪工作，加強與業(yè)戶的溝通。
4、負責編制管理區(qū)域內的工程管理的'應急預案，掌握維修人員工作狀況和設備的分布情況，熟悉各種水電管線(網)圖紙，建立完善的設備檔案，做好巡回檢查。
5、指導維修人員嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和安全措施，確保維修施工質量和安全。樹立服務意識，改善服務態(tài)度，提高服務質量，關心維修人員的思想和生活。
6、負責巡視設備房、監(jiān)控室、電梯的運行情況，發(fā)現(xiàn)重大隱患與不安全因素或問題及時處理解決。
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