如何計(jì)算入職率和離職率？
離職率=離職人數(shù)÷工資登記員工平均人數(shù)×100%其中：離職人數(shù)包括辭職、辭職和辭職人數(shù)。工資登記員工平均人數(shù)為月初人數(shù)加月末人數(shù)，除以2。辭職率用于反映和確定企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和人才流動性。
入職率=實(shí)際到崗人數(shù)÷通知錄用人數(shù)×準(zhǔn)確地說，100%的入職率應(yīng)該被稱為通知入職率，以反映招聘效果。但一般需要配合申請錄用比例使用。
新員工的入職步驟是什么？
填寫《員工簡歷表》。
2.向新員工介紹公司情況和管理制度的《制度匯編》，使其具備公司基本工作知識，并要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3.根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
4.確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間。
5.向新員工介紹管理層。
6.把新員工帶到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7.通過新員工的情況通過新員工的情況E-mail向全公司公布公司內(nèi)部出版物。
8.更新員工通訊錄。
9.簽訂勞動合同。
員工離職的方式有哪些？
與單位協(xié)商終止合同
勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。
這是首選。如果有可能與單位協(xié)商，盡量協(xié)商解決。一般來說，如果員工不打算在公司工作，從單位人力資源管理的角度來看，留住員工實(shí)際上是有害和無用的。
協(xié)商解決時，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、 違約金
如果雙方在勞動合同中約定違約金，如果員工提出離職，單位可能會要求員工支付違約金。協(xié)商時，員工應(yīng)注意合同約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定，違約金不得超過員工正常工作前12個月的總工資。法律將不承認(rèn)超過部分。
2、 交接工作，拿到離職交接單
交接單一式兩份，公司和員工各持一份。需要注意的是，員工應(yīng)獲得一份原件，并經(jīng)雙方簽字或蓋章批準(zhǔn)。
3、 拿到退休單或者退休證明
還需要注意的是，還需要拿到原件。
提前30天通知單位
勞動合同法第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同。
這種終止權(quán)也被稱為通知終止權(quán)。這種終止權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前30天通知單位，無論單位是否同意，雙方的勞動合同關(guān)系都在到期后終止。本終止權(quán)的注意事項(xiàng)包括：
1、 注意合同中是否有雙方約定的提前通知和脫密期規(guī)定
如果合同中有這樣的規(guī)定，員工應(yīng)按照雙方在合同中約定的提前通知期限提前通知，而不是30天。這一點(diǎn)需要注意。
2、 通知方式必須以書面形式，并保留副本，要求單位簽字。單位簽字的，保留簽字件；單位不簽字的，建議通過特快專遞向單位發(fā)送一份，保留寄出憑證。還要注意，寄出憑證上一定要寫清楚寄出了什么。
3、 通知期內(nèi)必須正常工作，不得曠工
4、 積極辦理交接
單位不與員工辦理工作交接的，應(yīng)當(dāng)向公司發(fā)函，告知交接期限，期限屆滿后，公司不得承擔(dān)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>
最后，需要明確的是，雖然這種方式可以達(dá)到辭職的目的，但這種行為仍然是一種違約行為，最終仍需承擔(dān)單位的違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是基于雙方在勞動合同中的協(xié)議。
對單位行使單方立即生效的解除權(quán)
勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；
(六)法律、行政法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)如下：
1、 通知必須書面化，如前一種方式相同
2、 積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、 解除的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)必須在通知書中寫清楚
4、 如果該權(quán)利的行使得當(dāng)，則不需要向該單位承擔(dān)違約責(zé)任。
5、 如果該權(quán)利行使得當(dāng)，除試用期內(nèi)辭職外，還可以向單位要求終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。