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比爾蓋茨全傳經(jīng)典語句摘抄
1、防盜版措施：捆綁銷售方式。
2、以小組為工作架構(gòu)發(fā)揮最大的潛力。
3、不懼怕失敗，要正確對待失敗，尊重失敗，失敗之后要進(jìn)行“殘酷無情”的剖析過程。
4、先為成功的人工作，再與成功的人合作，最后讓成功的人為你工作。
5、通過社會關(guān)系開展業(yè)務(wù)，這也是重視人脈發(fā)展的一個目的。
6、以勤奮字打頭，掌握時間，立即行動。
7、在Google瀏覽器的競爭中采用了，以Google的形象再打造MSN搜索服務(wù)并超越。
8、先模仿，后利用技術(shù)和資金擠壓對方的市場空間。
9、速度決定誰是勝利者。
10、蓋茨慣用的兩種打擊對手的殺手锏：一是，免費(fèi)推廣自己的軟件。另一種就是借助獨(dú)霸操作系統(tǒng)的優(yōu)勢，將自己研發(fā)的軟件集成到操作系統(tǒng)中，將他人排斥在外。
11、客戶永遠(yuǎn)是對的（領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的）。
12、要有強(qiáng)烈的危機(jī)感。
13、先贏得客戶，再提供技術(shù)。
14、免費(fèi)贈送客戶大量的軟件，使用手冊與免費(fèi)的電話服務(wù)從此成為了微軟日后與其他軟件廠商競爭的殺手锏。
15、要有豐富的想象力和敢于冒險的精神。
16、崇尚自由的辦公理念，為員工創(chuàng)造了最理想的工作環(huán)境，突出了辦公平等的意識。
17、要賦予每個人最大的發(fā)展機(jī)會是微軟的特點(diǎn)。
18、要充分授權(quán)，這樣才能更充分的激發(fā)個人潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)潛力。
19、每年每個員工必須和自己的上級討論一次自己對未來的職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，有利于從容地安排、調(diào)配資源。
20、激勵功效，不向員工保證提供某種固定收入或福利待遇，而將員工的收益與其對企業(yè)的股權(quán)投資相聯(lián)系，使得員工個人利益同企業(yè)的效益、管理和員工自身的努力等因素緊密結(jié)合在一起。
21、蓋茨專門用“銅牌”獎勵微軟產(chǎn)品的研發(fā)者，上面鐫刻著其參與的項(xiàng)目名稱。
22、觀眾方者成良醫(yī)，觀眾器者成良匠。
23、扁平化的組織結(jié)構(gòu)，開放民主的工作作風(fēng)。
24、領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作是“引導(dǎo)”，而不是“控制”，采取雙重職業(yè)途徑的方式對專注于技術(shù)領(lǐng)域，拙于經(jīng)營管理的明星員工進(jìn)行安置和培養(yǎng)。
25、在一個公司做職員的人，若想迅速得到提升，只要去成就一件人家沒有做成、不會做或急切需要的工作即可。忠實(shí)、刻苦、和善、寬懷的員工，確是一個公司最易得到提升的員工。
26、《摩爾定律》一書在闡釋微軟革命中提出了一個重要理念：：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你永遠(yuǎn)休息”。
27、不少成就一番事業(yè)的人，都是在知識不夠時，就直接對準(zhǔn)了目標(biāo)，然后在創(chuàng)造的過程中，根據(jù)需要補(bǔ)充知識。
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