國企競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)
國企競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)(通用5篇)
大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為國企面試是很難的,不僅要具備專業(yè)能力,還要具備政治素養(yǎng)、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西,事實(shí)上,國企面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,大都是有一定的規(guī)律可循,沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活。下面是小編精心整理的國企競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)(通用5篇),希望能夠幫助到大家。
國企競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)1
總結(jié)一些國有企業(yè)招聘程序,對(duì)國企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面:
1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
2、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí),避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的`印象:
3、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表示,以示尊重。
5、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級(jí)或六級(jí)證書。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn):
1、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。
2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣,因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。
4、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干,一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。
6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。
7、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位,就不妨將薪酬要求放低一些。
國企競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)2
1.請(qǐng)介紹一下你自己
類似問題:
請(qǐng)說說你的個(gè)人特點(diǎn)。
談?wù)勀愕墓ぷ骰驅(qū)W習(xí)經(jīng)歷。
講述一次你最成功的經(jīng)歷和一次最傷心的經(jīng)歷。
講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。
題意分析:
目的是觀察你的語言表達(dá)能力,其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標(biāo):語言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風(fēng)度。
應(yīng)答思路與要點(diǎn):
先簡要的用2-3句話概據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等。然后重點(diǎn)從如下幾點(diǎn)總結(jié)和評(píng)價(jià)自己。
、 過去自己做得怎樣(用評(píng)價(jià)式語言來講述,最好不要用流水賬方式講,又長又嗅);
、 目前自己的工作能力達(dá)到一個(gè)什么水平,可挑戰(zhàn)什么工作;
③ 個(gè)性特點(diǎn)(重點(diǎn)講優(yōu)勢(shì)、專長和性格特點(diǎn))。
應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng):
、 這類問題是開放式問題,自由發(fā)揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對(duì)自己做總結(jié)和自我提煉,只是隨意的講述過往,不得要領(lǐng),講來講去只講了一個(gè)內(nèi)容即過去,跟招聘官的要求存在內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和語言表達(dá)技巧性不足。
② 在有很多人應(yīng)聘的情況下,招聘官往往不會(huì)留太多時(shí)間問你很多問題,你應(yīng)該在有限的時(shí)間和一兩個(gè)問題內(nèi)把自己象一幅精美的圖畫一樣全面展示在他面前,引起他對(duì)你的好感和興趣。
一位成功的求職者講述他的成功求職例子:他在參加一家公司面試時(shí),大約有七八個(gè)人參加同一職位的面試,面試方式是全體面試人員同時(shí)參觀工廠了解情況,然后集中到會(huì)議室同時(shí)進(jìn)行面試,公司的領(lǐng)導(dǎo)者在場(chǎng)、面試的題目很簡單,就是每人用3-5分鐘介紹自己。
多數(shù)面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己,唯獨(dú)這位成功的求職者采用了評(píng)價(jià)式語言表達(dá)和結(jié)構(gòu)性內(nèi)容總結(jié)自己,他一開始就概括地說:我從三個(gè)方面介紹一下自己,一是對(duì)我本人的以往工作做個(gè)評(píng)價(jià);二是說說我個(gè)人的核心優(yōu)勢(shì),三是談?wù)勎覍?duì)貴公司的感受和看法(當(dāng)然是好的方面)。他的發(fā)言一下子引起了公司領(lǐng)導(dǎo)層的注意和贊賞,最后同職位應(yīng)聘者只有他被留下來與公司領(lǐng)導(dǎo)面談并最終錄用。
2.你對(duì)過往工作有什么心得體會(huì)?
類似問題:
你在以前的工作中學(xué)習(xí)到了什么?
你在過去工作中有過什么好的建議和計(jì)劃?
你對(duì)從前工作有何經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?
題意分析:目的是了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
主要考核指標(biāo):
對(duì)工作的悟性,自省力和改善提升力。
應(yīng)答思路與要點(diǎn):
、 簡單介紹你過住工作的情況或特點(diǎn),最好是歸類法或按模塊把過住工作做個(gè)總結(jié)。
② 歸納你成功的經(jīng)驗(yàn)和方法。(無非是:目標(biāo)、計(jì)劃、體系和平臺(tái)、協(xié)調(diào)溝通、責(zé)任心、依靠團(tuán)隊(duì)、績效跟進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、文化與激勵(lì)等等)
、 也可談一兩個(gè)失敗的教訓(xùn),但一定要把失敗的原因分析出來,并有改進(jìn)措施。
應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng):
① 要注意把工作體驗(yàn)提升一個(gè)高度來談,多談所悟到的方法和對(duì)策。但切忌沒有從你實(shí)際工作出發(fā)空談理論。
② 注意招聘官對(duì)你所談及的方法和體會(huì)的追問,你可順著其問話,逐步向你所應(yīng)聘職位的要求方向和你專長的方向多發(fā)揮。
面試中,應(yīng)聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發(fā)揮,變被動(dòng)為主動(dòng),一下就把自己的優(yōu)勢(shì)展示,便可確立你在多人競(jìng)聘中的優(yōu)勢(shì)地位。
3.你最近的一個(gè)職位工作職責(zé)和內(nèi)容是什么?你認(rèn)為該工作難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
類似問題:
你以前的工作主要做些什么?
取得過什么成就,遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?
題意分析:目的是了解你對(duì)工作的關(guān)注程度和執(zhí)行能力,以及對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)的把握情況。主要考核指標(biāo):對(duì)職責(zé)的理解和界定水平、把握重點(diǎn)的能力、執(zhí)行和處理事務(wù)能力。
應(yīng)答思路與要點(diǎn):
、 先從職責(zé)的源頭上描述你的職位角色,即把你的職位所處在部門組織架構(gòu)中的位置澄清,而后再說明你的工作職責(zé)。
② 在你部門和你的職位中最具價(jià)值或起到關(guān)鍵作用的工作,往往是工作的難點(diǎn),也是你面臨挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更高業(yè)績之所在。請(qǐng)抓住你工作職責(zé)中的核心和關(guān)鍵部分,談難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。
、 談完所提問題后,強(qiáng)調(diào)自己培養(yǎng)了什么能力和優(yōu)勢(shì),為競(jìng)聘職位點(diǎn)睛。
應(yīng)答技巧和注意事項(xiàng):
、龠@類問題既考核你對(duì)自身角色的理解和到位程度,又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應(yīng)答思路應(yīng)放寬些,從事情的上下方位進(jìn)行梳理,并根據(jù)價(jià)值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。
、诿嬖囍幸粫r(shí)的直奔競(jìng)聘職位主題,作一些點(diǎn)睛,招聘官會(huì)感覺你聰明、思路清晰。
國企競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)3
1、基本注意事項(xiàng)
。1)要謙虛謹(jǐn)慎。
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
。2)要機(jī)智應(yīng)變。
當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,隨機(jī)應(yīng)變,能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。
。3)要揚(yáng)長避短。
每個(gè)人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補(bǔ)。
。4)顯示潛能。
面試的時(shí)間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時(shí)機(jī),巧妙地顯示潛能。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙,否則也會(huì)弄巧成拙。
2、面試技巧
(1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭面前,人人都會(huì)緊張,這是一個(gè)普遍的規(guī)律,面試時(shí)你緊張,別人也會(huì)緊張,這是客觀存在的.,要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,提醒自己鎮(zhèn)靜下來,常用的方法是或大聲講話,把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏,”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻,先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,都有助于消除緊張。
。2)不要把成敗看得太重!眲贁∧吮页J隆币@樣提醒自己,如果這次不成,還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用,還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成,也不是說你一無所獲,你可以在分析這次面試過程中的失敗,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn),以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,要把注意力放在談話和回答問題上,這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
。3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才,可能在陌生人面前也會(huì)緊張,認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼,精神也會(huì)自然放松下來。
。4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明,面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,緊張程度就越小?脊偬岢龅膯栴}你都會(huì),還緊張什么?”知識(shí)就是力量”,知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外,還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié),必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng),事先多次演練,互相指出不足,相互幫助、相互模仿,到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。
。5)要增強(qiáng)自信心。
國企競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)4
一、簡歷要詳,又要簡
建立要詳細(xì),也就是把自己的優(yōu)勢(shì)要充分的展現(xiàn)出來,不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到,但要把很實(shí)際的東西展示出來,這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí),不能啰嗦,點(diǎn)到為止,言簡意陔,所以又要簡,除非你的簡歷有格外吸引人之處,否則簡單些,才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩(wěn),不能浮躁
在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí),尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí),往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng),同時(shí)也不自然有一點(diǎn)做做,仿佛學(xué)生氣很重,這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用,到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ),不予以錄用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有時(shí),你按約定時(shí)間去了,可能往往要等一段時(shí)間,我最久的曾等過一下午。如果是好工作,不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶=^對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方,這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì),你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì),不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。
四、要有特點(diǎn),但不宜鋒芒太露
很多人都在應(yīng)聘如果條件也沒啥突出的,那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處,來給對(duì)方留下深刻的印象,這個(gè)如果你沒有自身的特長,就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應(yīng)聘,鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn),但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語,但往往得不來復(fù)試通知。
五、不要太注重細(xì)節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用,這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容,不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣,大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn),不是一些細(xì)節(jié),如果你把精力放到了這上面,往往會(huì)有副作用顯出出來。
六、回答問題要大膽、自信
對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題,比如給你十萬塊你怎么辦了,或是相關(guān)的問題,這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑,也盡量不要吞吞吐吐,因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態(tài)度,是不是有自信,是不是有語言表達(dá)的那股銳氣,相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了,比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。
七、表達(dá)你能吃苦,并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住,這是個(gè)很關(guān)鍵的問題,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里,不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類),這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
國企競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)5
1、提前做好面試公司調(diào)研:在面試之前,一定要提前做好面試公司的調(diào)研,通過對(duì)面試公司的了解,在面對(duì)面試官的提問時(shí),才能夠更加有底氣的回答問題。
2、注意面試形象:在面試之前,一定要注意得體的面試形象,不宜穿過于花哨的服飾,保持整潔的面容,這樣才能夠給面試官留下更加深刻的印象。
3、注意面試禮節(jié):在面試的時(shí)候,一定要注意尊稱,或者一些必備的面試禮節(jié),千萬不要過于隨意,畢竟對(duì)面是決定自己能否獲取工作機(jī)會(huì)的面試官,保持尊敬的溝通方式,這樣才能夠爭取更大的機(jī)會(huì)。
4、注意不要直接詢問崗位工資:雖然面試的時(shí)候,薪資才是求職者最關(guān)注的話題,但是也不要直接詢問,這樣只會(huì)給面試官造成不好的印象,側(cè)面的詢問,才會(huì)起到更佳的效果。
5、禮貌結(jié)束面試對(duì)話:在面試快要結(jié)束的時(shí)候,要禮貌的結(jié)束對(duì)話,不要讓面試官覺得自己缺少修養(yǎng),這樣禮貌的結(jié)束話題,也能夠加深面試官對(duì)自己的印象。
6、在面試的過程中,其實(shí)會(huì)有一些很微妙的影響力,你的當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)力,直接影響到了這份工作能否擁有,如果能夠自信且友好的溝通,基本上面試的成功率都會(huì)很高的,希望以上的幾點(diǎn)能夠幫助到你。
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