雇傭工人免責(zé)任合同

　　免責(zé)任合同是雇傭工人時用于明確雇主和雇員之間責(zé)任分擔(dān)的合同。該合同通常用于規(guī)定雇主在雇傭工人期間所承擔(dān)的責(zé)任范圍，以及雇員在履行工作職責(zé)時可能面臨的風(fēng)險和責(zé)任。下面是為大家準備的雇傭工人免責(zé)任合同，希望大家喜歡！

　　雇傭工人免責(zé)任合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　本合同由雇主（以下簡稱“雇主”）與工人（以下簡稱“工人”）簽訂，雙方同意遵守以下條款和條件：

　　1. 雇傭期限：本合同的雇傭期限為______年____月____日起至______年____月____日止。

　　2. 工作職責(zé)：工人應(yīng)按照雇主的要求和指示，履行其所分配的工作職責(zé)。

　　3. 薪酬和福利：工人將按照雙方協(xié)商確定的薪酬標準及支付方式獲得報酬。工人將享受適用的法定福利和保險待遇。

　　4. 免責(zé)聲明：雇主在此聲明，對于工人在履行工作職責(zé)過程中可能發(fā)生的任何事故、傷害、損失或責(zé)任，不承擔(dān)任何責(zé)任。工人應(yīng)自行負責(zé)采取必要的安全措施，確保自身和他人的安全。

　　5. 保密條款：工人應(yīng)保守雇主的商業(yè)機密和機密信息，不得向任何第三方透露或使用。違反保密條款將導(dǎo)致合同的解除和法律追究。

　　6. 合同解除：本合同可由任何一方提前______天書面通知對方解除。雙方同意，在解除合同后，工人應(yīng)立即歸還雇主所有的財產(chǎn)和文件，并停止使用雇主的商業(yè)機密和機密信息。

　　7. 爭議解決：雙方如發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院解決。

　　8. 適用法律：本合同應(yīng)受到所在地法律的管轄和解釋。

　　本合同一式兩份，雇主和工人各持一份，具有同等法律效力。

　　雇主：____________________

　　日期：____________________

　　工人：____________________

　　日期：____________________

　　雇傭工人免責(zé)任合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　本合同由雇主和雇員雙方自愿簽訂，旨在明確雇傭關(guān)系中的責(zé)任分擔(dān)和免責(zé)事項。雙方應(yīng)認真履行合同約定，共同維護雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

　　一、雇主責(zé)任

　　1. 雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，向雇員支付工資、福利和社會保險等合法權(quán)益。

　　2. 雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保雇員的人身和財產(chǎn)安全。

　　3. 雇主應(yīng)按照勞動合同的約定，提供合理的工作任務(wù)和工作條件，確保雇員能夠正常履行工作職責(zé)。

　　4. 雇主應(yīng)及時支付雇員的工資，不得拖欠或以任何方式扣留工資。

　　二、雇員責(zé)任

　　1. 雇員應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的.約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　2. 雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度和工作紀律，不得違反公司規(guī)定的行為準則。

　　3. 雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)機密和商業(yè)信息，不得泄露給任何第三方。

　　4. 雇員應(yīng)尊重雇主和同事，保持良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。

　　三、免責(zé)事項

　　1. 因不可抗力或其他不可預(yù)見的原因，導(dǎo)致雇主或雇員無法履行合同約定的責(zé)任，雙方可免除相應(yīng)的責(zé)任。

　　2. 在工作過程中，因雇員的過失或疏忽造成的事故或損失，雇主可免除相應(yīng)的責(zé)任。

　　3. 在工作過程中，因雇主的過失或疏忽造成的事故或損失，雇員可免除相應(yīng)的責(zé)任。

　　四、違約責(zé)任

　　1. 如果雇主或雇員違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　2. 雇主或雇員應(yīng)在違約后及時采取補救措施，盡力減少損失的擴大。

　　3. 如因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)賠償對方的實際損失。

　　以上為本合同的主要內(nèi)容，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或提起訴訟。

　　雇主（簽字）：_______________

　　雇員（簽字）：_______________

　　日期：_______________

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