批評(píng)與自我批評(píng)的句子

　　在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家肯定對(duì)各類句子都很熟悉吧，根據(jù)語氣的不同句子可以分為陳述句、疑問句、祈使句和感嘆句。你知道什么樣的句子才能算得上是好的句子嗎？以下是小編精心整理的批評(píng)與自我批評(píng)的句子（精選115句），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、上進(jìn)精神不足。工作主動(dòng)性、 主動(dòng)性不強(qiáng)，工作熱忱和工作干勁有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難心情，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，不過從一開頭就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信念，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

　　2、工作不深化。作為主管xx工作的主任，對(duì)xx理解不全面，深化xx不夠，專題研究不夠。缺乏對(duì)xx的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度，缺乏對(duì)xx特色品牌的打造，xx建設(shè)整體水平提升不明顯。

　　3、工作中有暴躁心情。與分管部門交流不準(zhǔn)時(shí)，不當(dāng)心與一線工作人員的交流交流，如同你主管科室的xx家里xx患病，造成生活困難，就沒能準(zhǔn)時(shí)掌握情況，安排接濟(jì)，造成工作被動(dòng)。

　　4、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不當(dāng)心理解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作主動(dòng)性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

　　5、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、 更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。

　　6、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能準(zhǔn)時(shí)總結(jié)和推廣。如同“xx”建設(shè)未能深化推動(dòng)，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。

　　7、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的觀點(diǎn)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣，如同對(duì)xx下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

　　8、交流協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題、 心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志共享交流少。如同今年發(fā)生的xx事情，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情況、 決策、 處理過程、 結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)通報(bào)情況，共同研判解決辦法，自我行事，專斷專行。

　　9、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)省意識(shí)，出現(xiàn)枉費(fèi)現(xiàn)象。如同食堂勤儉節(jié)省宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對(duì)多打多倒現(xiàn)象，沒有準(zhǔn)時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過多造成枉費(fèi)現(xiàn)象。

　　10、全局意識(shí)不足。在研究xx全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議觀點(diǎn)，征求觀點(diǎn)時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

　　11、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)負(fù)意識(shí)。如同抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在xx的層面去思考問題。

　　12、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不勇于擔(dān)負(fù)。在與班子其他成員工作合作和交流交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不冒犯人的情況。

　　13、交流較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特殊是對(duì)群眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急、 幫群眾所需”。

　　14、在平常生活中，自認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng)、 職務(wù)級(jí)別高，對(duì)于下屬清掃衛(wèi)生、 端茶倒水等行動(dòng)也見怪不怪、 習(xí)以為常、 心安理得。

　　15、走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深化走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

　　16、在制度執(zhí)行上不到位。如抓xx學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng)，有用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開辟視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素養(yǎng)的提升。

　　17、有暴躁心情。遇到問題時(shí)沒有深化調(diào)查研究，沒有全面理解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀推斷，認(rèn)為自己決斷是正確的。

　　18、自身要求不嚴(yán)格。談話不當(dāng)心場(chǎng)合，不當(dāng)心領(lǐng)導(dǎo)形象，在確定場(chǎng)合時(shí)，如開會(huì)式研究工作，不太當(dāng)心語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)格性。

　　19、缺乏上進(jìn)精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏上進(jìn)的銳氣少了、 工作中按部就班，四平八穩(wěn)，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

　　20、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重，認(rèn)為遇到的問題都見過，不情愿深化理解研究新情況，工作抓得不深化，停留在宏觀布置上多，引起對(duì)實(shí)際工作中的新情況理解不深。

　　21、批評(píng)他人

　　22、性子過急，存在“以我為主”思想。安排工作前缺少交流交流，對(duì)事情的處理過頭追求完善，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包涵心不強(qiáng)。

　　23、你有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)、 布置一項(xiàng)工作，其他同志要先接受，如果講條件、 提出異議，你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng)，不講組織原則，這是官僚主義的體現(xiàn)，建議你事前多征求機(jī)關(guān)同志的觀點(diǎn)建議后再作準(zhǔn)備。

　　24、你平常工作中，對(duì)其他同志工作安排多、 壓擔(dān)子多思想交流和心靈交流較少，幫助減壓不夠，特殊是真正放下架子，和大家說說“掏心窩”的話較少，時(shí)間長(zhǎng)后，簡(jiǎn)潔造成急迫嚴(yán)格有余，寬松活潑不足的氣氛。

　　25、勤儉節(jié)省的意識(shí)不夠，平常對(duì)單位的用水、 用電用紙等沒有做到厲行節(jié)省。如作為分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，在平常工作中，沒有要求并實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，存在對(duì)紙張、 筆等辦公用品管理不嚴(yán)，造成枉費(fèi)的現(xiàn)象。

　　26、對(duì)下屬的管理比較寬、 軟，如同：有職工在上班期間嗑瓜子、 吃零食，在辦公室大聲喧嘩、 談天等問題，聽之任之，沒有準(zhǔn)時(shí)提示制止、 批評(píng)教育，有“老好人”思想。

　　27、說話太直，脾氣欠好，在與下屬交流工作時(shí)，不當(dāng)心傾聽，不當(dāng)心講話的方式、 辦法，在確定程度上影響了下屬工作主動(dòng)性。

　　28、不能正確對(duì)待一些批評(píng)觀點(diǎn)，遇到批評(píng)，有時(shí)候沉不住氣進(jìn)行反對(duì)。比如，在xx問題上，你認(rèn)為自己已經(jīng)盡量了，聽到別人對(duì)你的批評(píng)觀點(diǎn)就不舒適。

　　29、我認(rèn)為你平常學(xué)習(xí)不夠，理論水平和學(xué)識(shí)還需增強(qiáng)�？磫栴}、 做推斷存在表面化的問題，需要決策時(shí)，有時(shí)體現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

　　30、有時(shí)候你在工作安排上不夠周密，當(dāng)心成就多，關(guān)注過程少。如同，一件事情上面布置下來，就急匆忙的挺直安排布置到下面去了，具體的實(shí)施細(xì)則、 考評(píng)辦法、 具體措施等都還沒安排部署好，這樣就引起事情倒是做了，就是沒有到達(dá)上面的要求或者原來可以做得很好的而未能做得很好。

　　31、你對(duì)自己分管的工作很重視也較負(fù)責(zé)，但對(duì)其他的`工作關(guān)注少，也不熱心，有時(shí)不能站在全局的角度來思考問題，你所分管的工作你確定想要把它搞好，但站在全局的角度來說，事情就有輕重緩急之分。

　　32、工作辦法簡(jiǎn)潔，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。xx工作比較繁瑣，事情也多，很多事情處理起來都比較麻煩。如對(duì)有些事情處理缺乏好的策略，就會(huì)引起安排計(jì)劃流產(chǎn)。過于自信或過于武斷都不能圓滿處理好方方面面的事宜。

　　33、在遇到時(shí)間緊、 任務(wù)多的時(shí)候，想盡快完成沒錯(cuò)，但不能降低工作標(biāo)準(zhǔn)，不能想著簡(jiǎn)潔應(yīng)付過關(guān)。

　　34、你在工作中滿足于老辦法、 舊思維，只求過得去，不求過得硬，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。如同，xx工作，沒有能夠主動(dòng)地提出解決問題的觀點(diǎn)和建議，沒有想辦法迎難而上。

　　35、在解決問題、 推動(dòng)工作上思路不夠開闊，因循保守，不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)借鑒一些新觀點(diǎn)、 新經(jīng)驗(yàn)，只滿足于現(xiàn)狀，不求有突破。

　　36、有上班遲到，下班早退的情況，有時(shí)還有上班串崗、 招待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好似難得坐下來、 靜下來。

　　37、遇到困難，工作辦法不多。xx的工作是個(gè)綜合性工作，有時(shí)會(huì)牽涉到方方面面，有時(shí)遇到困難也很特殊，但有時(shí)你在遇到困難時(shí)，沒有很好的發(fā)動(dòng)腦筋，實(shí)行機(jī)敏多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。

　　38、工作中沖勁有余，耐煩不足。xx工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持才干解決的，不過你在工作時(shí)，有時(shí)開頭很有干勁，能帶隊(duì)上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。

　　39、你缺乏親和力，作為xx在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難挨近，與下屬很少交流、 很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

　　40、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。x月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

　　41、紀(jì)律松懈，有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早，也未回單位上班打卡，而是回家，而且上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

　　42、xx主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效交流，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

　　43、你對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還確定程度存在通融折中的現(xiàn)象。

　　44、你的工作辦法簡(jiǎn)潔，缺乏制造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)挕?層次還不夠高。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、 生搬硬套的現(xiàn)象。

　　45、深化基層不夠，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì)，雖然自己也時(shí)常到基層單位調(diào)研，但理解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探究的方式辦法較少。

　　46、你的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特殊是解決歷史遺留問題、 破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、 解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

　　47、你的本位主義思想較為嚴(yán)重，對(duì)xx安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡量，講條件、 討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

　　48、你的工作干勁松懈，責(zé)任感蛻化。干勁明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開路、 遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)潔的安排。部署上，也缺乏一竿子插到底的毅力。

　　49、你在思考、 決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、 科學(xué)性和前瞻性，工作方式辦法簡(jiǎn)潔，指令式安排的多，耐煩細(xì)致引導(dǎo)勸服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。

　　50、你平常不肯提觀點(diǎn)，怕說錯(cuò)了擔(dān)負(fù)責(zé)任，于是就順大流，沒有主見，很少動(dòng)腦筋為本單位的各項(xiàng)工作去出謀劃策。

　　51、你平常工作缺乏制造性，總是按部就班，上級(jí)安排什么就盡量干好什么，對(duì)某些工作也有所思考，但總有“不求有功，但求無過”的思想。

　　52、缺乏擔(dān)負(fù)勇氣與魄力。工作中怕出事，怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)，工作沖勁不足。在安排重點(diǎn)任務(wù)分工時(shí)，有推脫心理，缺乏責(zé)任心與擔(dān)負(fù)意識(shí)。

　　53、你對(duì)缺乏常抓的韌勁。在具體落實(shí)中，對(duì)有的工作缺乏督促檢查，漠視了一件事抓出頭、 件件事有回聲的抓落實(shí)精神，工作落實(shí)功效受到了影響。

　　54、你對(duì)上級(jí)組織提建議談?dòng)^點(diǎn)不能做到知無不言、 言無不盡，即便有不同的主見和觀點(diǎn)，也抱著“欠好說、 說欠好、 不說好”的取巧心態(tài)而不肯去說。

　　55、你在落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格，有時(shí)想著圖省事，不會(huì)有問題，就不請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)工作沒干好，想著怕挨批評(píng)，事后就藏著不敢照實(shí)匯報(bào)。

　　56、你在理論學(xué)習(xí)上滿足于從前所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深化的思考、 理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍舊做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不肯親自執(zhí)筆撰寫。

　　57、聯(lián)系群眾不夠深入；

　　58、擔(dān)當(dāng)精神不足；

　　59、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法；

　　60、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng)；

　　61、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠；

　　62、與同志們溝通交流較少，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠；

　　63、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)；

　　64、嚴(yán)于律己不夠過硬；

　　65、不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；

　　66、性格急燥，修養(yǎng)不夠；

　　67、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；

　　68、服務(wù)老干部不講究方式方法；

　　69、工作質(zhì)量不高；

　　70、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)；

　　71、對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；

　　72、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)；

　　73、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高；

　　74、大大咧咧，口無遮攔

　　75、自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬；

　　76、公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象；

　　77、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠；

　　78、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、 不到位；

　　79、工作方法簡(jiǎn)單；

　　80、工作作風(fēng)不扎實(shí)；

　　81、奢侈思想滋生，生活庸俗；

　　82、政治紀(jì)律松懈，批評(píng)與自我批評(píng)做的少；

　　83、執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；

　　84、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠；

　　85、過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、 調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分；

　　86、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少；

　　87、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)；

　　88、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；

　　89、對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多、 主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、 發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；

　　90、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、 協(xié)調(diào)事務(wù)、 推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、 照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人 或事批評(píng)不夠；

　　91、存在重實(shí)際工作、 輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位；

　　92、不善于大膽、 放手開展工作，對(duì)于急、 難、 險(xiǎn)、 重工作中存在畏難情緒；

　　93、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少；

　　94、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；

　　95、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象；

　　96、工作上缺少進(jìn)取、 創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀；

　　97、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)；

　　98、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象；

　　99、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向；

　　100、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請(qǐng)現(xiàn)象；

　　101、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不；

　　102、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在班子一些工作討論中，對(duì)分管的工作考慮多，對(duì)全局性和分管外的工作意見建議提的少。

　　103、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和職工需求結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

　　104、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為營(yíng)銷部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解職工的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。

　　105、深入實(shí)際不夠。對(duì)公司的現(xiàn)狀和電網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、 搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研。

　　106、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)分管工作的要求尚停留在完成既定任務(wù)、 不出錯(cuò)的層面，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、 不及時(shí)。

　　107、缺乏擔(dān)當(dāng)�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。

　　108、存在好人主義。干事激情不足，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評(píng)干部，管理不嚴(yán)；客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠。

　　109、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

　　110、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。

　　111、XX服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。

　　112、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。

　　113、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

　　114、工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。

　　115、工作投入不夠，沉不下去。表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。

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