社區(qū)工作人員考勤制度范本
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的社區(qū)工作人員考勤制度范本（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
社區(qū)工作人員考勤制度1
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律，保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請(qǐng)銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說(shuō)明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請(qǐng)假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專干請(qǐng)假1天或1天以下者，填寫請(qǐng)銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。請(qǐng)假2天及以上者，填寫請(qǐng)銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。綜治員請(qǐng)假，一律填寫請(qǐng)銷假審批表去街道綜治辦請(qǐng)假，街道綜治辦簽字批準(zhǔn)后，將請(qǐng)銷假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準(zhǔn)假。請(qǐng)銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評(píng)選優(yōu)秀等的依據(jù)。嚴(yán)禁電話請(qǐng)假，確因突出原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時(shí)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)表按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請(qǐng)假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前(遇節(jié)假日提前或推后)公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的'主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。
二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到(以簽到為準(zhǔn))。
2、早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。
5、曠工：凡未按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、曠工者當(dāng)年一律不評(píng)優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育;當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討;當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理;當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者(實(shí)行月累計(jì))由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。
3、對(duì)于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代簽者和被代簽者進(jìn)行批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評(píng)選先進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)考勤人員必須堅(jiān)持公開、公正的原則，以強(qiáng)烈的'責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
社區(qū)工作人員考勤制度2
為進(jìn)一步增強(qiáng)居支兩委人員的組織紀(jì)律觀念，提高居委工作人員的整體素質(zhì)，維護(hù)和保持良好的工作秩序，結(jié)合社區(qū)服務(wù)中心及各居委實(shí)際，現(xiàn)制定《楊柳社區(qū)支居工作人員考勤制度》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、執(zhí)行范圍
支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計(jì)生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(qǐng)(銷)假審批制度
1、支居工作人員凡需請(qǐng)假者，須提前由本人提出申請(qǐng)，自下而上，逐級(jí)審批的程序進(jìn)行。
(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請(qǐng)假;
(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;
(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;
(4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)要求參加的一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如因特殊原因不能參加需請(qǐng)假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準(zhǔn)，方可不參加。
2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的人員，要以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。
3、緊急情況下未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行電話告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、假期結(jié)束后要及時(shí)到社區(qū)綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。
5、社區(qū)綜合辦負(fù)責(zé)印發(fā)《考勤表》，并建立請(qǐng)(銷)假登記臺(tái)賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級(jí)醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過(guò)10天(含10天)，需報(bào)社區(qū)按標(biāo)準(zhǔn)審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應(yīng)由本人事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。
事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計(jì)發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為一天200元，當(dāng)月累計(jì)曠工3天扣發(fā)全月生活補(bǔ)助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資100元。
三、管理規(guī)定
1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。
2、考勤由各居委自行負(fù)責(zé)，每天至少考勤兩次，明確專人負(fù)責(zé)考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認(rèn)真登記，嚴(yán)格考勤管理。
四、本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
社區(qū)工作人員考勤制度3
考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀(jì)檢委員或設(shè)置社區(qū)辦公室的'辦公室負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，由社區(qū)指定的專人或當(dāng)天值日的人員具體實(shí)施。
社區(qū)上、下午上班實(shí)行簽到制度，上班時(shí)間內(nèi)實(shí)行跟蹤監(jiān)督，作息時(shí)間原則上參照街道執(zhí)行。
值日考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位，并負(fù)責(zé)記錄公務(wù)(指開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。
因公務(wù)或意外情況無(wú)法按時(shí)簽到的，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向值日考勤人員說(shuō)明原因。
上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或值日考勤人員說(shuō)明，并在去向牌上作標(biāo)示。
在哺乳期中的工作人員，上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí)，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。
嚴(yán)禁在一個(gè)月內(nèi)外出超過(guò)20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進(jìn)行通報(bào)。
當(dāng)天下班前，值日考勤人員應(yīng)核實(shí)好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負(fù)責(zé)人。
社區(qū)工作人員集體參加會(huì)議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤，考勤結(jié)果與日�？记谝徊⒔y(tǒng)計(jì)。
考勤情況每月匯總一次，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份，一份用于張貼公開，一份送社區(qū)財(cái)務(wù)人員作當(dāng)月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評(píng)依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。
社區(qū)工作人員考勤制度4
一、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級(jí)通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一，在節(jié)日期間安排值班并將信息報(bào)辦事處。
二、嚴(yán)格考勤紀(jì)律，下班不許遲到早退，有事需提前請(qǐng)假，對(duì)無(wú)故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)屢教不改者，由社區(qū)居委會(huì)報(bào)辦事處給與處理。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限。社區(qū)居委會(huì)專職工作者請(qǐng)假，事先向主任請(qǐng)假批準(zhǔn)。
四、社區(qū)居委會(huì)考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應(yīng)附在考勤表背面，事后補(bǔ)假條一律無(wú)效。
社區(qū)工作人員考勤制度5
根據(jù)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作特點(diǎn)和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）工作時(shí)間管理辦法》。
一、嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班作息時(shí)間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）長(zhǎng)和街道辦事處的調(diào)派，要積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作，在工作中不準(zhǔn)相互推諉。
二、建立嚴(yán)格的層層考勤和請(qǐng)假制度。社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員請(qǐng)病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假3天以上15天以下的需由站長(zhǎng)報(bào)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所批準(zhǔn)。15天以上需由勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)街道主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。街道勞動(dòng)保障工作人員請(qǐng)病假、事假、臨時(shí)假5天以下向勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)請(qǐng)假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
三、街道社區(qū)所有勞動(dòng)保障人員請(qǐng)假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計(jì)劃生育假，探親假，學(xué)習(xí)等）必須履行請(qǐng)假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。
四、未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位，均以曠工論處。并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀(jì)錄的，三天以內(nèi)，不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資并扣罰相應(yīng)天數(shù)工資；四天至七天，除不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應(yīng)天數(shù)工資；無(wú)故曠工七天以上的由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)局予以解聘。
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