- 學(xué)生會(huì)考核制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
學(xué)生會(huì)考核制度（精選7篇）
學(xué)生會(huì)考核是指對(duì)學(xué)生會(huì)成員在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行的綜合評(píng)估和審查。以下是小編幫大家整理的學(xué)生會(huì)考核制度（精選7篇），希望能夠幫助到大家。
學(xué)生會(huì)考核制度1
根據(jù)《xx師范學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)條款規(guī)定的要求，結(jié)合我院實(shí)際，以進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生干部?jī)?nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善我院學(xué)生干部?jī)?nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)學(xué)生干部工作積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)對(duì)全體學(xué)生干部在本職工作期間的工作表現(xiàn)，以考核的方式加以全面的反映和鑒定，特制定本學(xué)生干部的考核制度。
一、考核對(duì)象
學(xué)生干部包括院學(xué)生會(huì)干部、班委成員等。
二、考核原則
1.實(shí)事求是原則。制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。
2.民主公開原則。在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確�？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確。考核的結(jié)果要在全體會(huì)議上公布。
三、考核說明
1.考核項(xiàng)總分為100分，其中日常考核60分，民主測(cè)評(píng)40分，總分在90分以上為優(yōu)秀，75—89分為良好，60—74分為合格，60分以下為不合格；
2.學(xué)生干部考核工作由組織部負(fù)責(zé)，團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門協(xié)助，主席團(tuán)各成員監(jiān)督；
3.考核時(shí)間為每學(xué)年結(jié)束，并公布考核情況；
4. 一人兼任多個(gè)職務(wù)的，在綜合測(cè)評(píng)加分中，以其中一個(gè)職務(wù)評(píng)定的最高分加分，其他職務(wù)不累積加分；
5.被免職或撤銷職務(wù)的不計(jì)分，辭職的，任職時(shí)間超過一學(xué)期按良分值的.50%計(jì)分；
6. 院級(jí)如推出新的規(guī)章制度，將會(huì)補(bǔ)充在本考核制度中，請(qǐng)大家注意，認(rèn)真執(zhí)行；
7.考評(píng)結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問組織部隨時(shí)解答；
8.本規(guī)定解釋權(quán)歸法學(xué)院主席團(tuán)和組織部所有。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
A.日�？己耍M分為60分）
（一）會(huì)議考核滿分5分
1.例會(huì)遲到一次減0.5分；無(wú)故不到一次減1分，并在例會(huì)上提出批評(píng)；遲到兩次以上減2分，無(wú)故不到三次以上減5分，并向全院通報(bào)批評(píng)；（注：以組織部記錄為準(zhǔn)）
2.未按時(shí)簽到、提前簽到、代替簽到者減1分/次。
�。ǘ┲蛋嗫己藵M分10分
1.在任何值班工作安排中，值班人員無(wú)故未到減2分/次，遲到減1分/次，未完成工作交接而造成重大失誤減3分/次；
2.辦公室值班，值班人員無(wú)故未到減2分/次，遲到減1分/次，未打掃學(xué)生會(huì)辦公室衛(wèi)生減1分/人，未做值班記錄減1分/次，每天中午和下午最后一班值班人員離開時(shí)未關(guān)門減2分/次。（注：以辦公室記錄為準(zhǔn)，此項(xiàng)不適用班委考核）
�。ㄈ┕ぷ骺己藵M分15分
1.不能按時(shí)上交活動(dòng)策劃、總結(jié)、工作計(jì)劃、報(bào)表、班會(huì)總結(jié)等，每次減2分；
2.各部門、班級(jí)工作中因拖沓、推諉等主觀原因出現(xiàn)失職行為或嚴(yán)重違反有關(guān)原則的減2分/次，并向?qū)W生干部?jī)?nèi)部通報(bào)批評(píng)；嚴(yán)重失職行為減5分/次，并向全院通報(bào)批評(píng)；（注：直接影響評(píng)先評(píng)優(yōu)；失職包括沒有按質(zhì)、按量完成任務(wù)）
3.無(wú)會(huì)議記錄減2分；
4.未及時(shí)傳達(dá)通知減2分/次；
5.未及時(shí)召開、參加班級(jí)會(huì)議減2分/次，未及時(shí)組織號(hào)召同學(xué)參與活動(dòng)，而嚴(yán)重阻礙院系工作開展的減2分/次。（注：此項(xiàng)僅適用于班委考核）
�。ㄋ模┧揎L(fēng)考核滿分15分
1.所在寢室在院級(jí)衛(wèi)生檢查中被扣分，減2分/次，被檢查出晚歸未歸、晚熄燈、使用大功率減5分/次；在學(xué)校衛(wèi)生檢查中被扣分，減4分/次，被檢查出晚歸未歸、晚熄燈、使用大功率減7分/次；（注：以宿管部記錄為準(zhǔn)，被檢查出晚熄燈累計(jì)三次或使用大功率將取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格）
2.睡懶覺被查處的減5分/次；
3.在寢室打架斗毆、聚眾賭博者減7分/次，并處以通報(bào)批評(píng)。
�。ㄎ澹⿲W(xué)風(fēng)考核滿分15分
1.學(xué)生干部無(wú)故不參加早晚自習(xí)減2分/次，上課遲到或早退減2分/次，無(wú)故曠課減5分/次；（注：以學(xué)習(xí)部記錄為準(zhǔn)，其中無(wú)故曠課的學(xué)生干部，將取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格）
2.考試一門不及格減2分；兩門及兩門以上不及格減5分，并建議停職；
3.在各種考試中舞弊的，學(xué)風(fēng)考核計(jì)0分，撤消一切職務(wù)。（注：建議不再錄用）
B.民主測(cè)評(píng)（滿分為40分）
院學(xué)生會(huì)各部門部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)和班長(zhǎng)，團(tuán)支書的考核由院組織部負(fù)責(zé)，學(xué)生會(huì)部門助理由各部門內(nèi)部負(fù)責(zé)考核，其他班委干部由所在班級(jí)班長(zhǎng)、團(tuán)支書及對(duì)應(yīng)的學(xué)生會(huì)部門負(fù)責(zé)，如文體委員由班長(zhǎng)、團(tuán)支書和文體部共同負(fù)責(zé)考核。最終考核由院組織部歸納整理。具體考核細(xì)則參見《法學(xué)院學(xué)生干部民主測(cè)評(píng)量表》。
1.院主席團(tuán)、各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)民主測(cè)評(píng)。
40%師評(píng)（平均分）+30%學(xué)生干部互評(píng)（平均分）+20%學(xué)生代表評(píng)分（平均分）+10%自評(píng)
�。ㄗⅲ簩W(xué)生干部指除部門助理以外學(xué)生會(huì)成員，學(xué)生代表評(píng)分由大一至大三每班選派2名代表參評(píng)）
2.各班班長(zhǎng)團(tuán)支書民主測(cè)評(píng)。
40%師評(píng)（平均分）+30%互評(píng)（平均分）+20%學(xué)生代表評(píng)分（平均分）+10%自評(píng)
�。ㄗⅲ簩W(xué)生代表評(píng)分由對(duì)應(yīng)各班5名學(xué)生參評(píng)相應(yīng)班級(jí)班干）
3.學(xué)生會(huì)部門助理民主測(cè)評(píng)。
40%部長(zhǎng)副部評(píng)分（平均分）+30%互評(píng)（平均分）+20%學(xué)生代表評(píng)分（平均分）+10%自評(píng)
（注：其中學(xué)生代表評(píng)分由大一至大三每班選派2名代表參評(píng)）
4.除班長(zhǎng)團(tuán)支書以外班委成員民主測(cè)評(píng)。
40%對(duì)應(yīng)部門評(píng)分（平均分）+30%班長(zhǎng)團(tuán)支書評(píng)分（平均分）+20%互評(píng)（平均分）+10%自評(píng)
五、獎(jiǎng)懲辦法
學(xué)生干部的日�？己说梅旨由厦裰鳒y(cè)評(píng)得分，按得分降序排列，總分前十名的將評(píng)為法學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”；各部門所有成員得分的平均分按降序排列，前三名評(píng)為法學(xué)院“先進(jìn)部門”，并獲得相應(yīng)榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于在學(xué)生干部考核中成績(jī)較差的學(xué)生干部或部門，將予以通報(bào)批評(píng)；在考核中不及格的學(xué)生干部，則予以勸退。
學(xué)生會(huì)考核制度2
第一章 總則
第一條 為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善我院學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部門工作積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員在學(xué)生會(huì)工作期間為我院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面的反映和鑒定，特制定本制度。
第二條 考核對(duì)象為經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)全體成員。
第三條 考核制度實(shí)行“百分制”考核
第四條 考核包括“勤、能、績(jī)”三個(gè)部分。
第五條 考核工作主要由主席團(tuán)、團(tuán)總支、辦公室共同完成，其他部門輔助完成。考核工作由院團(tuán)總支、院學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部相互監(jiān)督；其中各部門正（副）部長(zhǎng)考核直接由分管主席負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部委員的考核由相應(yīng)正（副）部長(zhǎng)執(zhí)行，并接受主席團(tuán)監(jiān)督，主席團(tuán)人員考核由分管部門各部長(zhǎng)及主席團(tuán)其他人員評(píng)定，團(tuán)總支（大二）人員考核由主席團(tuán)及辦公室、學(xué)分認(rèn)證部部長(zhǎng)評(píng)定�？己朔肿栽u(píng)、互評(píng)、主席團(tuán)評(píng)和團(tuán)總支核實(shí)。
第六條 考核時(shí)間：每月末考核一次，并及時(shí)公布；每學(xué)期學(xué)期末總評(píng)考核一次并將考核結(jié)果匯總，上交院團(tuán)總支。對(duì)考核成績(jī)較低的學(xué)生干部，主席團(tuán)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行及時(shí)督促、教育和幫助。
第二章 考核內(nèi)容
第七條 “勤”項(xiàng)考核（30分）：
１、參加會(huì)議為全勤者7分，無(wú)故缺席學(xué)生會(huì)會(huì)議、活動(dòng)，則每次扣1.5分，若遲到、早退，則每次扣1分,若請(qǐng)假，則每次扣0.5分（特殊原因除外），每請(qǐng)假3次作缺席一次處理,會(huì)議、活動(dòng)期間使用手機(jī)每次扣1分（特殊原因除外），參加會(huì)議、活動(dòng)期間未佩戴工作證扣1分，參加會(huì)議未能做好會(huì)議記錄每次扣0.5分。參加會(huì)議未帶會(huì)議記錄本扣1分。（7分）
2、能按時(shí)上交相關(guān)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)者全年度為6分，缺交一次扣2分，拖延或不合格者一次扣1分。（6分）
3、能夠積極協(xié)作、按時(shí)參加其他部門所主辦的活動(dòng)記5分，每缺席一次扣2分，每請(qǐng)假、遲到、早退一次扣1分；（5分）
4、凡是對(duì)義務(wù)勞動(dòng)自由、散漫、態(tài)度不積極者一次扣1分，缺席一次扣2分；（5分）
5、所有學(xué)生會(huì)干部都應(yīng)遵守辦公室值班制度，做好學(xué)生會(huì)辦公室值班工作。無(wú)故缺勤一次扣3分;遲到、早退各扣1分;請(qǐng)假扣2分，不認(rèn)真填寫值班記錄，弄虛作假，視所造成的后果扣2—5分。（值班時(shí)只要離開辦公室就注明早退，否則視其缺勤）辦公室值班出現(xiàn)打鬧以及其它不文明現(xiàn)象扣1分，值班期間使用手機(jī)1分（特殊原因除外）（7分）
第八條 “能”項(xiàng)考核（40分）：
1、模范地遵守學(xué)校、學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度；（3分）
2、品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，不徇私舞弊；（3分）
3、具有堅(jiān)定的政治信念，能與黨團(tuán)組織保持高度一致；（3分）
4、能認(rèn)真自覺地貫徹執(zhí)行學(xué)院工作各項(xiàng)方針、政策，顧全大局；（3分）
5、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，能熱心為同學(xué)服務(wù)；（3分）
6、能妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件：（2分）
7、對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)：（3分）
8、具有良好的組織協(xié)調(diào)管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效地分工與合作，講究工作質(zhì)量和工作效率；（3分）
9、針對(duì)同學(xué)們的需要和工作中存在的問題，能積極主動(dòng)地采取有效措施或與院部領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員聯(lián)院；（5分）
10、凡是學(xué)生干部受到院、院部處分及通報(bào)批評(píng)者一次扣8分；（5分）
11、能協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)院：（2分）
12、凡是工作態(tài)度散漫，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任者一次扣2分，由于工作人員失誤造成重大活動(dòng)等失敗者一次扣3分，對(duì)于分配的工作未能按時(shí)保質(zhì)保量完成者一次扣2分；（5分）
第九條 “績(jī)”項(xiàng)考核 （30分）
1、認(rèn)真履行職責(zé)，出色地完成本部門的工作；（3分）
2、通過學(xué)生工作，自身素質(zhì)和能力得到較大提高，工作受到院級(jí)表彰者加4分，受到院級(jí)表彰者加2分；（4分）
3、所組織的活動(dòng)，同事、同學(xué)們反映、評(píng)價(jià)良好，工作得到廣泛的認(rèn)可與好評(píng)；（3分）
4、工作作風(fēng)踏實(shí)，能切實(shí)為同學(xué)排憂解難，有效地幫助他人；（2分）
5、具有創(chuàng)新精神，能突破傳統(tǒng)思維，改進(jìn)工作方法，取得較好的效果；（3分）
6、具有影響力，能通過自己的人格魅力，廣泛帶動(dòng)周圍同學(xué)共同參與；（2分）
7、學(xué)習(xí)部每學(xué)期組織對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的期末成績(jī)進(jìn)行考核，報(bào)主席團(tuán)，學(xué)生干部在期末考試中：班級(jí)前5名（4分）；6-10名（3分）；11-15名（2分）；16-20名（1分）；（4分）
8、敢于見義勇為，與不良傾向作斗爭(zhēng)，并有較大影響者加3分；（3分）
9、本人因參賽榮獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?wù)呒?分，獲省級(jí)獎(jiǎng)?wù)呒?分；獲院級(jí)獎(jiǎng)?wù)呒?分；獲院級(jí)獎(jiǎng)?wù)呒?分；（僅加一項(xiàng)并僅加一次）（6分）
具體實(shí)施細(xì)則如下：
考評(píng)工作方案：
1、考評(píng)等級(jí)：考核等級(jí)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格
以上三項(xiàng)項(xiàng)得分優(yōu)秀80以上，良好70以上，合格60分以上，60分以下為不合格。
對(duì)于考核不合格，若覺得有待于考察者酌情給予一次表現(xiàn)機(jī)會(huì)，若實(shí)在不濟(jì)者則開除學(xué)生干部隊(duì)伍。
每月考核成績(jī)于學(xué)生會(huì)全體例會(huì)公布，有異意者請(qǐng)于兩日內(nèi)找主席團(tuán)核實(shí)，而后考核成績(jī)將于院內(nèi)公示，并接受全院同學(xué)監(jiān)督。
2、考評(píng)工作流程：
1）學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格根據(jù)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，逐項(xiàng)對(duì)照給自己打分，該分?jǐn)?shù)占學(xué)生會(huì)成員總成績(jī)的20%。
2）學(xué)生會(huì)成員所在部門根據(jù)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，結(jié)合同學(xué)意見,嚴(yán)格依照考核評(píng)估內(nèi)容和要素，逐項(xiàng)對(duì)照打分，該分?jǐn)?shù)占學(xué)生會(huì)成員總成績(jī)的`30%。
3）主席團(tuán)根據(jù)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，結(jié)合各成員平時(shí)工作情況，及同學(xué)意見，嚴(yán)格依照考核評(píng)估內(nèi)容和要素，逐項(xiàng)對(duì)照打分，該分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的50%。
4）團(tuán)總支對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行綜合鑒定。
考評(píng)客觀公正、實(shí)事求是、民主公平、全面考核、綜合評(píng)定，考核結(jié)果納入學(xué)生會(huì)成員個(gè)人檔案。
3、獎(jiǎng)懲
1）凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)成員，予以一定的表彰。
2）凡考核不合格者將予以警告情節(jié)嚴(yán)重者予以免職處理。
3）考核成績(jī)將記入干部聘用選拔制度中。
以上考核制度，不僅作為每位學(xué)生干部平時(shí)工作的考核，同樣，在推優(yōu)、入黨、優(yōu)干、團(tuán)干的榮譽(yù)活動(dòng)中將作為重要考慮因素之一。每學(xué)期結(jié)束，由團(tuán)總支對(duì)每位學(xué)生干部進(jìn)行總評(píng)分統(tǒng)計(jì)。
此制度從10月1日起開始實(shí)行，學(xué)生干部需給予重視，且能自覺嚴(yán)格遵守�？己酥贫葘�(shí)施由全體學(xué)生干部共同監(jiān)督，對(duì)優(yōu)秀的學(xué)生干部予以表彰，對(duì)不合格的學(xué)生干部予以懲處。
第三章 附則
第十一條 學(xué)生會(huì)任何人不得以學(xué)生會(huì)名義，處理任何個(gè)人和其他組織的事務(wù)，若有此類情況，主席團(tuán)經(jīng)查實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重酌情處分。
第十二條 此制度自頒布之日起實(shí)施。
第十三條 此制度解釋權(quán)歸經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。
學(xué)生會(huì)考核制度3
為進(jìn)一步完善學(xué)生干部管理考核機(jī)制，提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)，建設(shè)一支政治強(qiáng)、學(xué)習(xí)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的學(xué)生干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性與主動(dòng)性。根據(jù)學(xué)生會(huì)工作的實(shí)際情況，制定本考核制度。
一、考核條例
（一）例會(huì)制度
1、每次例會(huì)必須自帶筆記本和筆并認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好開展工作。
2、每次例會(huì)提前五分鐘到會(huì)，不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退三次視作缺席一次，缺席五次自動(dòng)辭職，或由組織部與主席團(tuán)商議后，行使干部任免權(quán)，開除其干部身份。
3、請(qǐng)假必須以本人親自請(qǐng)（不得由他人代請(qǐng)），三次請(qǐng)假作一次缺席，五次缺席作自動(dòng)退出處理或由組織部與主席團(tuán)商議后行使干部任免權(quán)，開除其干部身份。
�。ǘ┕ぷ鲿�(huì)議記錄
1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。
2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。
3、各部門會(huì)議記錄和例會(huì)簽到表要求于每次會(huì)后交于組織部。
�。ㄈ┕ぷ饔�(jì)劃的考核
1、各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。
2、每次活動(dòng)結(jié)束上交活動(dòng)總結(jié)，然后學(xué)期結(jié)束時(shí)上交學(xué)期工作總結(jié)。
3、各部要求按照工作計(jì)劃開展本學(xué)期的工作，如有變動(dòng)需向上級(jí)匯報(bào)并說明原因。
4、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，并以電子檔形式按照標(biāo)準(zhǔn)格式上交。
(四)對(duì)工作態(tài)度的考核、要求
1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。
2、在職期間，積極正確領(lǐng)導(dǎo)干事完成系里所布置的任務(wù)。
3、嚴(yán)格遵守干部考核條例，并正確對(duì)待組織的考核。
二、評(píng)價(jià)項(xiàng)目：
�。ㄒ唬┤粘９ぷ�
1、對(duì)待組織活動(dòng)，不得無(wú)故請(qǐng)假，遲到，缺席，如有特殊情況，需向主席團(tuán)請(qǐng)假，并及時(shí)上報(bào)秘書部。
2、各部于每周二向秘書部呈交本周詳細(xì)工作安排（每項(xiàng)任務(wù)必須責(zé)任到人），并由秘書部統(tǒng)一整理并上交主席團(tuán)審查。
3、不得因個(gè)人因素，自行做主更改組織計(jì)劃，方案，打亂組織正常進(jìn)程。
4、加強(qiáng)各部之間的凝聚力與融合力，積極配合其他部門活動(dòng)。
5、善于思考，勇于開拓新思路，不斷提高組織活動(dòng)質(zhì)量。
（二）活動(dòng)管理
1、各部需合理分配任務(wù)，將工作落實(shí)到個(gè)人，方便任務(wù)的完成。
2、干部應(yīng)明確自身責(zé)任，打好提前量，想好應(yīng)急措施，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。
3、各部長(zhǎng)針對(duì)實(shí)際情況做好策劃，預(yù)算等工作。
4、活動(dòng)后進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)。
三、評(píng)分細(xì)則(基準(zhǔn)分60分)
(一)常態(tài)工作
加分項(xiàng)：
1、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)高度重視自己的學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)課，學(xué)生干部學(xué)習(xí)考核將按學(xué)期期末成績(jī)的學(xué)分績(jī)點(diǎn)進(jìn)行量化考核，平均學(xué)分高于4.0者，加10分;4.0-3.5者加8分，3.5-3.0以下者加4分，有一科不及格者留會(huì)察看一學(xué)期。
2、學(xué)生會(huì)干部組織參加院級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，系級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分，學(xué)生會(huì)干部個(gè)人參加院級(jí)活動(dòng)獲名次者加2分，參加系級(jí)活動(dòng)獲名次者加1分。
3、圓滿完成任務(wù)者，加10分。（本學(xué)期有10個(gè)工作周，每周完成日常任務(wù)加1分，一學(xué)期累計(jì)可加到滿分10分）
備注：擁有日常工作的部門有：組織部，秘書部，宣傳部，學(xué)習(xí)部，體育部，生活紀(jì)律部，網(wǎng)絡(luò)部、班長(zhǎng)督導(dǎo)部
4、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)，每學(xué)期期末，對(duì)學(xué)生會(huì)干部工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)自主評(píng)定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占50%，系級(jí)評(píng)定占20%）滿意率80%以上者加10分，80%-70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)給予批評(píng)。
備注：系級(jí)評(píng)定小組由大一到大三的班長(zhǎng)、團(tuán)支書組成。
5、各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載，對(duì)獲獎(jiǎng)助學(xué)金的學(xué)生會(huì)干部提出表?yè)P(yáng)并加3分（一等），2分（二等），1分（三等）。
6、按時(shí)交回詳細(xì)的工作計(jì)劃和總結(jié)各加1分
�。ǘ┓浅B(tài)工作
加分項(xiàng)：
1、外聯(lián)部通過所拉贊助的額度進(jìn)行加分，具體如下：
贊助額度為200以下加5分；
贊助額度為200-500加８分；
贊助額度為500以上加10分。
2、文藝部和實(shí)踐部通過組織或配合參加活動(dòng)進(jìn)行加分，具體如下：
積極組織或配合參加院里的活動(dòng)，取得良好效果的.。每次加3分。
積極組織或配合參加系里的活動(dòng)，取得良好效果的。每次加2分。
積極組織或配合參加院(系)里的活動(dòng)，干部及干事全勤，但未取得良好效果的。每次加1分
(三)公示
每個(gè)學(xué)期各部門由組織部核算分?jǐn)?shù)后將所有干部的考核結(jié)果交至趙老師辦公室并由宣傳部制作張貼于生化樓大廳。
學(xué)生會(huì)考核制度4
第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)在學(xué)生團(tuán)體中的核心作用，培養(yǎng)“雙強(qiáng)、雙優(yōu)”型學(xué)生干部，規(guī)范學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作。學(xué)生會(huì)本著“自我管理，自我教育，自我服務(wù)，自我約束”的四自方針。
第二條 考核對(duì)象為各系學(xué)生會(huì)。
第三條 本著“相互學(xué)習(xí)、共同提高、促進(jìn)發(fā)展”的目的進(jìn)行工作考評(píng)。
第四條 考評(píng)每學(xué)期進(jìn)行一次，時(shí)間一般為每學(xué)期期末，具體時(shí)間學(xué)生會(huì)根據(jù)工作安排另行通知。
第二章 考評(píng)機(jī)構(gòu)
第一條 各系學(xué)生會(huì)的各部門正副部長(zhǎng)成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)互相監(jiān)督、考核、評(píng)比的工作。學(xué)生處史處長(zhǎng)和學(xué)生處文峰老師擔(dān)任指導(dǎo)老師，院學(xué)生會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)，由院紀(jì)檢部對(duì)各系部門負(fù)責(zé)人及成員進(jìn)行考核。
第二條 考評(píng)小組負(fù)責(zé)考評(píng)各項(xiàng)具體工作。
第三章 考評(píng)程序
第一條 各系學(xué)生會(huì)的各部門正副部長(zhǎng)根據(jù)考評(píng)要求，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，各系各部門互相交流學(xué)期工作情況，互相監(jiān)督，互相考核，然后上報(bào)經(jīng)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，進(jìn)行最后的評(píng)比。
第二條 考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過座談、走訪、查閱、調(diào)查等形式，對(duì)各系學(xué)生會(huì)工作做出評(píng)定。
第三條 考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組在考評(píng)工作結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)對(duì)外公示結(jié)果。對(duì)考評(píng)結(jié)果有異者可在考評(píng)結(jié)果公布后五個(gè)工作日內(nèi)向院學(xué)生會(huì)提出申請(qǐng)，由院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)組織復(fù)議。
第四條 最終考評(píng)結(jié)果以文件形式下發(fā)各系學(xué)生會(huì)，報(bào)送各系相關(guān)部門。
第四章 考評(píng)要求
第一條 考評(píng)工作本著“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，獨(dú)立開展各項(xiàng)工作，任何組織和個(gè)人不得干涉考評(píng)小組的工作。
第二條 各系學(xué)生會(huì)及下屬各部門應(yīng)積極的互相配合，進(jìn)行考評(píng)的工作，各系各部門應(yīng)公正的考評(píng)并為考評(píng)工作提供必要的支持與幫助。
第三條 在考評(píng)工作中如有徇私、舞弊、偏袒、造假等違規(guī)行為，視工作人員的違規(guī)情節(jié)，按照《黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理；參評(píng)單位取消其評(píng)選資格。
第五章考評(píng)效用
第一條 考評(píng)是對(duì)各系學(xué)生工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，考評(píng)結(jié)果將納入黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生工作的評(píng)價(jià)體系。
第二條 根據(jù)考評(píng)結(jié)果評(píng)選出“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)”，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章 考評(píng)細(xì)則
一、常規(guī)工作（45％）
1、文檔管理（10％）：
�。�1）各系學(xué)生會(huì)將重要文檔制作成電子稿或紙質(zhì)兩種形式交院學(xué)生會(huì)存檔。重要文檔包括系學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)策劃或方案、通訊錄、各項(xiàng)規(guī)章制度等。此項(xiàng)考評(píng)滿分10分，采用倒扣分形式，缺一件檔案扣除0.5分，扣完為止。
�。�2）院學(xué)生會(huì)工作考評(píng)小組到各系參觀并考評(píng)文檔管理情況。各系學(xué)生會(huì)應(yīng)結(jié)合本系實(shí)際制訂檔案管理?xiàng)l例，配備檔案盒，使用通俗、科學(xué)、操作性強(qiáng)的檔案管理方式。檔案管理包括檔案編號(hào)、排序、登記、借閱和過檔處理等。此項(xiàng)考評(píng)滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
2、組織建設(shè)（5％）：
各系學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況及規(guī)章制度的制定和實(shí)施程度。各系學(xué)生會(huì)應(yīng)根據(jù)《黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》并結(jié)合本系實(shí)際情況設(shè)置規(guī)范合理的組織機(jī)構(gòu)并制定切實(shí)有效的規(guī)章制度。此項(xiàng)考評(píng)滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
3、各系部門成員參加例會(huì)情況（10％）：
針對(duì)各系學(xué)生會(huì)進(jìn)行的.定期和不定期工作會(huì)議，實(shí)行考勤制度，根據(jù)出席情況給出相應(yīng)扣分：曠會(huì)一次扣除8分；遲到一次扣4分；請(qǐng)假兩次以上，每次扣除0.5分，成員因故不能出席例會(huì)時(shí)，由學(xué)生會(huì)其他主要負(fù)責(zé)人員參加視為正常。（會(huì)議記錄為依據(jù)）
4、對(duì)外宣傳與聯(lián)絡(luò)（10%）：
�。�1）各系學(xué)生會(huì)應(yīng)有自己的活動(dòng)宣傳平臺(tái)，并通過網(wǎng)絡(luò)、文件、電話及時(shí)與院學(xué)生會(huì)進(jìn)行溝通與聯(lián)系。不斷加強(qiáng)宣傳和信息工作的建設(shè)，及時(shí)對(duì)外發(fā)布工作信息并收集廣大同學(xué)對(duì)其工作的意見和建議。學(xué)期末由各系學(xué)生會(huì)以文件的形式上交到院學(xué)生會(huì)學(xué)宣部，此項(xiàng)滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
5、文體活動(dòng)開展情況（10%）：
為促進(jìn)學(xué)風(fēng)、院風(fēng)建設(shè)，各系學(xué)生會(huì)各部門應(yīng)針對(duì)本學(xué)期所開展的活動(dòng)互相交流，加深了解，根據(jù)個(gè)人觀點(diǎn)互相進(jìn)行學(xué)習(xí)。此項(xiàng)滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
二、特色活動(dòng)（15％）
1、活動(dòng)有較詳細(xì)的策劃書，策劃書內(nèi)容全面、合理，根據(jù)策劃書窺測(cè)活動(dòng)的創(chuàng)新性和可行性。此項(xiàng)滿分4分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
2、活動(dòng)開展具體情況，包括：活動(dòng)規(guī)模、影響、受歡迎程度、宣傳力度和效果。此項(xiàng)滿分8分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
3、活動(dòng)總結(jié)，通報(bào)以系與系間交流，及時(shí)上交到院學(xué)生會(huì)。此項(xiàng)滿分3分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
三、影響力（10%）
學(xué)生會(huì)影響力主要通過對(duì)學(xué)校非學(xué)生會(huì)內(nèi)部學(xué)生干部進(jìn)行調(diào)查考評(píng)，兩種調(diào)查對(duì)象的意見各占50％。非學(xué)生會(huì)內(nèi)部學(xué)生干部由系考評(píng)小組隨機(jī)抽取。
1、調(diào)查對(duì)象對(duì)系學(xué)生會(huì)工作成效和活動(dòng)的評(píng)價(jià)，滿5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。
2、調(diào)查對(duì)象對(duì)系學(xué)生會(huì)精神風(fēng)貌的看法，滿分5分，不設(shè)基準(zhǔn)分。（工作情況和精神風(fēng)貌主要包括：工作機(jī)制、工作氛圍、工作態(tài)度、工作方式和學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績(jī)）。
四、各系學(xué)生會(huì)各部門工作情況（30%）：
此項(xiàng)考評(píng)繼續(xù)推行學(xué)期考評(píng)制度，由院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部門自主實(shí)施對(duì)系學(xué)生會(huì)相關(guān)部門的考核，考核成績(jī)通過院學(xué)生會(huì)對(duì)外公布。此項(xiàng)得分由各系學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部門學(xué)期得分的平均分折算得出。
1、宿舍及衛(wèi)生情況（10％）：
各系宿舍建設(shè)情況及衛(wèi)生主要根據(jù)學(xué)院相關(guān)部門和院學(xué)生會(huì)宿管部的隨機(jī)檢查的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)各系進(jìn)行排序加分，最高加5分，具體加分說明同上。
2、上課情況（10%）
各系學(xué)生上課情況主要根據(jù)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部隨時(shí)抽查的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)各系進(jìn)行排序加分，最高加5分，
�。�1）在規(guī)定的上課時(shí)間內(nèi)不得遲到、早退、曠課，違者給予通報(bào)批評(píng)，經(jīng)勸告或批評(píng)教育后仍不改正者，給予系內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。
�。�2）在節(jié)假日前一天無(wú)通知取消上課的情況下，正常上課。
�。�3）因故不上課者必須持有輔導(dǎo)員執(zhí)筆假條，如有特殊情況，必須在次日大課間將假條交給本班的相關(guān)人員處，否則按曠課處理。
�。�4）如有教室被占用的情況下需等待通知，不得擅自停課及早退。
�。�5）參加選修課及各種活動(dòng)的同學(xué)，事畢后必須回所在教室繼續(xù)上課，有參加活動(dòng)的同學(xué)請(qǐng)及時(shí)將假條上交本班的相關(guān)人員處，不得無(wú)故曠課。
�。�6）如有特殊事宜需集體取消上課的班集體，需由負(fù)責(zé)人持有假條或相關(guān)證明材料交予各系相關(guān)人員處。如發(fā)現(xiàn)無(wú)故不上課的班集體予以全班通報(bào)批評(píng)。無(wú)關(guān)事宜，違者給予通報(bào)處分，經(jīng)勸告或批評(píng)教育后仍不改正者，給與系內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。
�。�7）在上課期間不得任何組織或個(gè)人在未經(jīng)許可的條件下進(jìn)行宣傳或推銷活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)反映給有關(guān)部門進(jìn)行處理。
3、院學(xué)生會(huì)其它各部對(duì)系的考核（10%）
生活部、紀(jì)檢部、宿管部、文體部、學(xué)宣部、勞衛(wèi)部、及主席團(tuán)也將對(duì)各系對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行嚴(yán)格考核，成績(jī)由各部所考核的結(jié)果折算得出。
五、獎(jiǎng)勵(lì)分
1、系學(xué)生會(huì)參與院學(xué)生會(huì)大型活動(dòng)，并承辦或協(xié)辦該活動(dòng)，給予適當(dāng)加分：參與加5分、協(xié)辦8分、承辦10分；
2、參與院學(xué)生會(huì)獲獎(jiǎng)情況。
在院學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中，獲一等獎(jiǎng)（冠軍）、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別加4分、3分、2分；單項(xiàng)活動(dòng)獲最佳組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)以及其他同類獎(jiǎng)項(xiàng)，加4分、3分、2分�？萍脊�(jié)、文化藝術(shù)節(jié)等全局性活動(dòng)，獲最佳組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)，加8分、6分、4分。
學(xué)生會(huì)考核制度5
在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
基本總則：
一、學(xué)生會(huì)工作人員要愛國(guó)、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，抵制一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。
三、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
四、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。
五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
六、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。
七、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。
八、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
九、學(xué)生會(huì)工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。
十、學(xué)生會(huì)工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。
考核原則：
一、考核對(duì)象我校學(xué)生會(huì)所有干部、干事;干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無(wú)法參加的，取消考核資格;
二、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行"百分制"考核;
三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分;
四、品德操行分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會(huì)察看，若低于50分者開除會(huì)籍;
五、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督;各部部長(zhǎng)、干事考核由學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。
六、考核時(shí)間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況;
七、考評(píng)結(jié)果公開張貼，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。
八、本制度自頒布之日起執(zhí)行;
九、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。
考核內(nèi)容：
考核制度由三個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“活動(dòng)出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
(一)例會(huì)考核
1、例會(huì)缺席者(無(wú)故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無(wú)故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣1分;
2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無(wú)效，事后請(qǐng)假視為缺席。
(二)值班考核
1、成員在輪到值日時(shí)，無(wú)故不值日的，一次扣該人1分
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
3、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。
4、遲到累計(jì)四次或無(wú)故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過三次。
(三)部門工作考核
1、對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分;
2、凡校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分;
3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。
4、對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)無(wú)故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分;各部門內(nèi)以以上同等情況處理;
5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分;
6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分;
(四)其他綜合考核
1、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì);
2、例會(huì)或工作凡有需請(qǐng)假者必須事先向部長(zhǎng)或者主席團(tuán)請(qǐng)假，經(jīng)部長(zhǎng)或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開;違者扣2分。
(五)嘉獎(jiǎng)方面
1、凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全�；顒�(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng))或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。
2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分;
3、對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5分;
4、部門自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分;
5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5分;一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分;
6、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分
7、主席、副主席下達(dá)的.任務(wù)能順利完成者每次加1分;
8、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分;
9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分;
10、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分;
依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。
考核結(jié)果：
將各項(xiàng)考核成績(jī)累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表?yè)P(yáng)，形成公平對(duì)比。同時(shí)本考核對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評(píng)選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)校團(tuán)委備案，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會(huì)存入本人檔案。
學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個(gè)人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個(gè)人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會(huì)上表?yè)P(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評(píng)，部長(zhǎng)作自我檢討。
學(xué)生會(huì)考核制度6
為加強(qiáng)對(duì)我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生干部的模范意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、提高工作效率，更好地為我院師生服務(wù)，特制訂學(xué)生干部考核制度。
一、考核目的：
加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性，使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展。根據(jù)本條例，對(duì)學(xué)生干部的工作予以評(píng)定，并為培養(yǎng)和使用干部提供參考。
二、考核組織：
由學(xué)院團(tuán)委書記指導(dǎo)考核工作。
由組織部人員對(duì)各部進(jìn)行督察考核，辦公室協(xié)助。
由主席團(tuán)負(fù)責(zé)考察、統(tǒng)計(jì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員考核分?jǐn)?shù)。
三、考核對(duì)象：
團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部
四、考核內(nèi)容（考核細(xì)則）：
總分為100分，具體分配如下：
1、考勤部分：占總體評(píng)分25分。
A、沒人每周例會(huì)參與情況15分（由辦公室依據(jù)考勤記錄評(píng)定）
�、倮龝�(huì)無(wú)故缺席者每次扣除5分
�、谶t到早退者每次扣除3分
�、壅�(qǐng)假采取直接申報(bào)制，所有成員請(qǐng)假需經(jīng)團(tuán)委老師批準(zhǔn)，老師批準(zhǔn)方才有效（每周請(qǐng)假扣1.5分，累積；請(qǐng)假三次者扣10分請(qǐng)假四次以上者該項(xiàng)得0分）
B、團(tuán)委學(xué)生會(huì)大型活動(dòng)參與情況10分（由老師評(píng)定）
2、工作評(píng)價(jià)：占總體評(píng)分40分（由主席團(tuán)及組織部評(píng)定）
①常規(guī)活動(dòng)：（占總體評(píng)分20分）
A、積極高效的完成團(tuán)委下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)性任務(wù)
B、積極傳達(dá)團(tuán)委學(xué)生會(huì)會(huì)議精神及決議，努力完善部門職能
C、能定期開展部門會(huì)議，布置工作，與干事共同學(xué)習(xí)交流
D、積極完成活動(dòng)申報(bào)、審批、宣傳（前、中、后期）、總結(jié)，注重與他人合作
�、诖笮突顒�(dòng)：占總體評(píng)分20分
A、積極主動(dòng)策劃大型活動(dòng)，不斷豐富部門職能
B、大型活動(dòng)的參與人員（含觀眾）多，影響力大，能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)
C、注重大型活動(dòng)的流程，能細(xì)化到各個(gè)方面，準(zhǔn)備充分，執(zhí)行有利
D、活動(dòng)開展期間妥善處理突發(fā)事件，自覺維護(hù)團(tuán)委學(xué)生會(huì)形象
E、活動(dòng)結(jié)束后三天之內(nèi)完成簡(jiǎn)報(bào)的'制作發(fā)放工作（包括周六、周日）
(注：包括周六、周日。常規(guī)活動(dòng)中各項(xiàng)評(píng)定為5分，大型活動(dòng)中各項(xiàng)評(píng)定為4分)
3、學(xué)習(xí)成績(jī)：（占總體評(píng)分10分）
要求團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門學(xué)習(xí)成績(jī)良好，不得出現(xiàn)不及格現(xiàn)象。掛科每門扣除8分，公共課（含人文素質(zhì)選修課）扣除6分。
4、團(tuán)委老師評(píng)定：占總體評(píng)分20分（具體包含德勤能效四個(gè)方面）
5、獎(jiǎng)勵(lì)制度：占總體評(píng)分5分（主席團(tuán)評(píng)定）
�、倌芑就瓿梢粚W(xué)年的常規(guī)工作 2分
�、诮M織、策劃、舉辦具有全院參與的大型活動(dòng) 2分
③在工作上能給予其他部門必要的幫助 2分
④能出色的完成上級(jí)給予的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)提出創(chuàng)新性想法，并予以實(shí)施 4分
五、附則：
有以下情節(jié)或行為者，直接同比例加減分?jǐn)?shù)
1、直接進(jìn)入并參與娛樂場(chǎng)所或在校期間嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象者，扣5分。
2、沒有直接上級(jí)指示，私自以團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部名義外出活動(dòng)者，扣10分。
3、上級(jí)分配的任務(wù)以各種理由推拖，不能按時(shí)按量完成者，部長(zhǎng)副部長(zhǎng)各扣5分。
4、本部門內(nèi)組織任何代表團(tuán)委學(xué)生會(huì)的公共性活動(dòng)沒有上報(bào)，私自開展的，扣10分。
5、部門內(nèi)部例會(huì)等個(gè)規(guī)章制度完整、注重干事整體素質(zhì)的提高的部門，加5分。
6、正副部配合緊密，分工合作自如，能較好的帶領(lǐng)正各部門體現(xiàn)團(tuán)委學(xué)生會(huì)風(fēng)貌（1、思想上 2、管理上 3、制度上 4、服務(wù)合作意識(shí)上）者加5分，反之，扣5分。
7、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)積極率領(lǐng)干事支持并配合其他部門開展大型活動(dòng)者，加5分，反之，扣5分。
8、任職期間為學(xué)院做出突出貢獻(xiàn)的部門，正副部各加5分，反之，出現(xiàn)不良影響或重大事故的部門，正副部各扣5分。
學(xué)生會(huì)考核制度7
為了更好地促進(jìn)學(xué)生會(huì)的健康發(fā)展，營(yíng)造一個(gè)積極向上、活潑整潔、嚴(yán)肅和諧的工作環(huán)境，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)成員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督管理，形成學(xué)生會(huì)一套健全、完善的激勵(lì)和約束機(jī)制，樹立學(xué)生會(huì)成員的良好形象，有效促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作的開展，更好地為我院同學(xué)服務(wù)。嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)考核制度，以提高工作效率，確保我院學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體學(xué)生會(huì)干部工作的責(zé)任心，進(jìn)一步向“五有”科大學(xué)子靠攏。對(duì)工作中表現(xiàn)突出、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)肯干、有創(chuàng)新意識(shí)的'成員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處分，特制定獎(jiǎng)懲制度。
�。ㄒ唬┲贫戎朴喸瓌t
1、有章可依，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，獎(jiǎng)罰分明；
2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評(píng)議。辦公室具體負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員的日常考核、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職的成員向主席團(tuán)提交處理意見。主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督監(jiān)察日�？己思敖M織評(píng)優(yōu)和處罰工作的情況。
�。ǘ┛己舜胧�
學(xué)生會(huì)日�？己酥贫葘�(shí)行初始百分制。每部初始一百分，每個(gè)成員初始一百分。扣分與加分標(biāo)準(zhǔn)分為個(gè)人扣分與部門扣分兩種。個(gè)人扣分與加分算在成員自身分?jǐn)?shù)內(nèi)，部門扣分與加分算在該部門所有成員身上。學(xué)生會(huì)成員及部門考核分?jǐn)?shù)低于九十分者給與學(xué)生會(huì)內(nèi)部警告處分，低于八十五分者給與學(xué)生會(huì)內(nèi)部記過處分，低于八十分者由辦公室提交主席團(tuán)審議革職，或由學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師給與清退除名懲罰。
（三）扣分措施
1、值班無(wú)故不參加者，扣3分/次，遲到早退扣2分/次（遲到5分鐘算缺勤）；
2、例會(huì)無(wú)故不參加者，扣3分/次，遲到早退扣2分/次，沒有按規(guī)定開展部門會(huì)議的部門，扣3分/次，沒有會(huì)議記錄的部門，扣2分/次；
3、部門成員不按照部門工作計(jì)劃安排開展工作者，3分/一次；
4、不按時(shí)撰寫工作計(jì)劃和總結(jié)，不及時(shí)上交各類資料，無(wú)計(jì)劃、總結(jié)以及其他資料扣3分，遲交扣2分/次，遲交一天視為空缺扣3分/次；
5、各部門應(yīng)該及時(shí)調(diào)查和處理部門出現(xiàn)的問題。未及時(shí)調(diào)查和處理的部門，應(yīng)視其后果和影響扣5分/次，部門成員如有違紀(jì)等情況的，部長(zhǎng)不主動(dòng)調(diào)查或不協(xié)助辦公室調(diào)查處理者，扣5分/次；
6、學(xué)生會(huì)組織安排活動(dòng)，無(wú)故不按要求參加，故意推脫每次扣5分/次，活動(dòng)中如有不遵守紀(jì)律者扣3分/次；
7、各部門組織各類活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)辦公室統(tǒng)一匯總，如有不報(bào)的部門，扣3分/次，較壞影響的5分/次；
8、各部門開展重大活動(dòng)，需在活動(dòng)開展前上交策劃案，活動(dòng)結(jié)束后上交總結(jié)等活動(dòng)資料，如有不交5分/次，遲交扣3分；
9、各部門負(fù)責(zé)人、志愿者出現(xiàn)有損于學(xué)生會(huì)形象的情況，視情節(jié)嚴(yán)重扣3—5分；
10、作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分。
�。ㄋ模┘臃执胧�
1、成功開展有影響的全院或全校性活動(dòng)或傳統(tǒng)性活動(dòng)者或部門加2—5分/次；
2、順利地組織展開本部門日常管理、考核、評(píng)優(yōu)工作的部門負(fù)責(zé)人或部門加2-5分；
3、對(duì)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，成績(jī)突出的成員或部門，加2分；
4、參與學(xué)生會(huì)組織開展的活動(dòng)的成員或部門加3分/次；
5、參與學(xué)生會(huì)制訂計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，做出較大貢獻(xiàn)者加2—5分/次；
6、部門志愿者與試用志愿者每加一分，部門與部門負(fù)責(zé)人各加0.5分；
7、學(xué)生會(huì)任職期間受到如下表彰或獲獎(jiǎng)?wù)撸盒＜?jí)加3分/次， 市級(jí)加6分/次，省級(jí)加12分/次，國(guó)家級(jí)以上加18分/次。
�。ㄎ澹┆�(jiǎng)勵(lì)措施
1、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立
�。�1）設(shè)立“優(yōu)秀部門”獎(jiǎng)項(xiàng)2個(gè)；
�。�2）設(shè)立“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事”獎(jiǎng)項(xiàng)4個(gè)。
2、評(píng)選時(shí)間
每學(xué)期期末，首先由主席團(tuán)及各部負(fù)責(zé)人開會(huì)擬訂各獎(jiǎng)項(xiàng)人選并評(píng)定相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，最后開學(xué)生會(huì)表彰大會(huì)，屆時(shí)評(píng)選出相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)并公布各獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)名單，頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。
�。⿷土P措施
1、懲罰等級(jí)
�。�1）個(gè)人懲罰：學(xué)生會(huì)內(nèi)部警告、學(xué)生會(huì)內(nèi)部記過、清退除名；
（2）部門懲罰：學(xué)生會(huì)內(nèi)部警告、學(xué)生會(huì)內(nèi)部記過。
2、懲罰辦法
（1）學(xué)生會(huì)內(nèi)部警告處分者通報(bào)批評(píng)，學(xué)生會(huì)內(nèi)部記過處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，清退除名處分者罷免職務(wù)不再任用；
�。�2）學(xué)生會(huì)內(nèi)部警告處分的部門通報(bào)批評(píng)，學(xué)生會(huì)內(nèi)部記過處分的部門取消本部一切評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)給予部門負(fù)責(zé)人學(xué)生會(huì)內(nèi)部警告處分。學(xué)生會(huì)內(nèi)部記過處分2次的部門由主席團(tuán)開會(huì)討論革職該部負(fù)責(zé)人職位。
3、個(gè)人懲罰具體內(nèi)容
（1）對(duì)于有下述問題的成員，給予警告處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班遲到2次者、無(wú)故缺席1次者；
�、诠ぷ鞲囊庖娤逻_(dá)后沒有及時(shí)改正1次者；
�、酃ぷ饔�(jì)劃、總結(jié)敷衍了事2次者；
�、懿环䦶纳霞�(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令，越級(jí)參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議者；
�、莨ぷ魍涎佑绊懕緯�(huì)工作正常開展者；
�。�2）對(duì)于有下述問題的成員，給予記過處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；
②工作整改意見下達(dá)后沒有及時(shí)改正2次者；
�、酃ぷ饔�(jì)劃、總結(jié)敷衍了事2次者；
④不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令越級(jí)參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議2次者；
�、莨ぷ鞑徽J(rèn)真、拖延影響本會(huì)工作正常開展2次者；
⑥私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；
⑦由于工作失誤影響本會(huì)工作正常開展者；
�、嗖慌浜仙霞�(jí)部門，自行其事者。
�。�3）對(duì)于有下述問題的成員，給予清退除名處分
�、賲⒓佑嘘P(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席3次者；
�、谥蛋鄷r(shí)5次不做值班記錄者；
③工作計(jì)劃、總結(jié)敷衍了事3次；
�、懿环䦶纳霞�(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令越級(jí)參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議3次者；
�、莨ぷ鞑徽J(rèn)真、拖延影響本會(huì)工作正常開展3次者；
�、匏阶哉加谢驌p害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；
�、咛搱�(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；
⑧工作有重大失誤2次者；
�、岵徽J(rèn)真做好本職工作，影響本會(huì)工作正常開展者；
�、獠荒茉谕瑢W(xué)中起積極帶頭作用，影響本會(huì)聲譽(yù)者；
徇私舞弊，以權(quán)謀私，有“偏向性”追求特權(quán)破壞本會(huì)聲譽(yù)者；
被學(xué)校處于記過及以上處分者，無(wú)條件開除學(xué)生會(huì)。
【學(xué)生會(huì)考核制度】相關(guān)文章：
學(xué)生會(huì)考核制度01-12
學(xué)生會(huì)干部考核制度06-10
學(xué)生會(huì)干部考核制度8篇（集合）06-11
【實(shí)用】學(xué)生會(huì)干部考核制度8篇06-11
培訓(xùn)考核制度07-28