研發(fā)團(tuán)隊的激勵方案
一、方案的寫法
方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)，所以不用落款，只有標(biāo)題、成文時間和正文三部分內(nèi)容。
1、標(biāo)題
方案的標(biāo)題有兩種寫法：一個是“三要素”寫法，即由發(fā)文機(jī)關(guān)、計劃內(nèi)容和文種三部分組成，如《北華大學(xué)五年發(fā)展規(guī)劃總體方案》；一個是“兩要素”寫法，即省略發(fā)文機(jī)關(guān)，但這個發(fā)文機(jī)關(guān)必須在領(lǐng)頭的“批示性通知”（文件頭）的標(biāo)題中體現(xiàn)出來，如《治理采掘工業(yè)危機(jī)，實現(xiàn)良性循環(huán)方案》。成文時間，為鄭重起見，方案的成文時間一般不省略，而且要注在標(biāo)題下。
2、正文
方案的正文一般有兩種寫法：一是常規(guī)寫法，即按“指導(dǎo)方針”、“主要目標(biāo)（重點）”、“實施步驟”、“政策措施”及“要求”幾個部分來寫，這個較固定的程序適合于一般常規(guī)性單項工作；二是變項寫法，即根據(jù)實際需要加項或減項的寫法，適合于特殊性的單項工作。但不管哪種寫法，“主要目標(biāo)”、“實施步驟”、“政策措施”這三項必不可少的，實際寫作時的稱呼可以不同，如把“主要目標(biāo)”稱為“目標(biāo)和任務(wù)”或“目標(biāo)和對策”等，把“政策措施”稱為“實施辦法”或“組織措施”等。在“主要目標(biāo)”一項中，一般還要分總體目標(biāo)和具體目標(biāo)；“實施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關(guān)鍵步驟，關(guān)鍵步驟里還有重點工作項目；“政策措施”的內(nèi)容里一般還要分“政策保證”、“組織保證”和“具體措施”等。
方案也可以是下級或具體責(zé)任人為落實和實施某項具體工作而形成的文件，然后報上級或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。寫法要求同上。
二、研發(fā)團(tuán)隊的激勵方案（通用5篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是在案前得出的方法計劃。那么你有了解過方案嗎？下面是小編精心整理的研發(fā)團(tuán)隊的激勵方案（通用5篇），歡迎大家分享。
研發(fā)團(tuán)隊的激勵方案1
一、 前提
無論怎么激勵員工，都需要一個大前提，如果沒有了這個前提，一切都是空中樓閣，紙上談兵，那么這個前提是公司本身業(yè)務(wù)具有前景。公司業(yè)務(wù)本事是公司賴以生存的核心，是公司的命脈；命脈沒有了，靠打雞血靠吹噓那是枉然。前景有很多，即便有一個也足以支撐一個公司的發(fā)展。能否為社會貢獻(xiàn)價值、能否敲響上市的鐘聲、能否讓員工提起公司充滿自豪。甚至說公司能否盈利……; 如果這些真沒有還請老板們、CEO們理清自己的思路。如果有這些個前景，要恭喜自己是幸運(yùn)兒。
二、 基礎(chǔ)
既然是說員工激勵方案，再有了前提的情況下，要滿足基本的物質(zhì)基礎(chǔ)。不能給員工提供優(yōu)厚待遇的老板不是好老板。當(dāng)然不能為公司創(chuàng)造價值的員工不是好員工。
基礎(chǔ)怎么衡量，員工的待遇要達(dá)到行業(yè)水平；招聘一個程序員其他公司給兩萬你給五千，能招聘到人那真是見鬼了。或者你只能招聘到二流三流不入流的員工。不怪員工不好，而在你基礎(chǔ)不牢。
在這里我們再說說薪酬倒掛的問題；所謂薪酬倒掛是員工的能力和薪酬不匹配，這個真是病，要治；這里可能有高能力的員工拿的工資比較低，這種情況比較危險，這些有能力的人，遲早會離開；公司在制度上不能規(guī)避這個問題的話，這個公司只能呵呵了，對于這種情況早一天解決掉，需要的成本就越�。贿�有一種情況比較水的員工拿了高工資，這一般是面試不當(dāng)，考評無力造成。很簡單，降薪，離職。還有一種比較詭異的情況是老員工沒有新員工工資高。首先新老員工和工資高低沒有直接關(guān)系，這個不一定是薪酬倒掛。老員工也有老油條，新員工也有新精英，對于老油條勸退吧。
三、 軟實力
打江山容易，守江山難。在有以上兩節(jié)的基礎(chǔ)上可謂說打下了江山，也做出了一番成績，那么守江山呢，基業(yè)能否長青呢；這個要靠軟實力。
企業(yè)文化，這個一個看上去很虛的東西，但是它卻在實實在在的影響公司的奮戰(zhàn)，團(tuán)隊的氛圍。良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導(dǎo)向是一種精神激勵，能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。
技術(shù)團(tuán)隊本身具有特殊性，那么技術(shù)團(tuán)隊中怎么體現(xiàn)軟實力。打造技術(shù)夢想，技術(shù)這一領(lǐng)域可謂無底洞，一個總監(jiān)、一個leader要有足夠的野心和胸懷，打造技術(shù)夢想；在一個團(tuán)隊中基本是這樣做的： 1）技術(shù)分享，技術(shù)分享可以按照一個固定頻率長期執(zhí)行下去，保證每次分享質(zhì)量，讓參與的人收獲分享。
2）系列課程，技術(shù)細(xì)分領(lǐng)域及其多樣和復(fù)雜，即便在一個小公司采用的技術(shù)也有多種。指定導(dǎo)師設(shè)立主題課程。系列課程比技術(shù)分享更深入，面對的人群更小，但具有更強(qiáng)的實踐意義；
3）團(tuán)隊技術(shù)博客，團(tuán)隊技術(shù)博客在知名公司中普遍被采用，一來可以提高公司影響力，二來讓技術(shù)成員整理技術(shù)難題。
4）牛人面對面，山外有山，人外有人，除了在公司內(nèi)部積極推進(jìn)以外，還要積極面向外面的世界；比如可以定期邀請業(yè)界知名大牛進(jìn)行技術(shù)分享。避免讓技術(shù)團(tuán)隊處于自娛自樂中。
四、更上一層樓
我們經(jīng)歷過各種考試，各類考核，很容易發(fā)現(xiàn)做到80分還算容易，可是達(dá)到90分或者99分還是要下一番功夫。同樣，在團(tuán)隊的激勵中有了以上內(nèi)容還不夠，或者說只能達(dá)到80分，下一步我們怎么做，怎么實現(xiàn)極致，也許這個永遠(yuǎn)沒有完美的答案。
上面的方法也許實現(xiàn)了物質(zhì)和精神的基本滿足，更上一層樓是實現(xiàn)自由。自由可以如下體現(xiàn)：
1) 領(lǐng)導(dǎo)要有識大體、棄細(xì)務(wù)的胸懷。識大體、棄細(xì)務(wù)看似簡單的六個字，其實我們發(fā)現(xiàn)幾人又能做到，常聽一些領(lǐng)導(dǎo)如是說，這個任務(wù)交給別人不放心，當(dāng)然不放心有兩中可能員工本身不給力，這個問題上面說了，把這些人請走，另一種可呢個是領(lǐng)導(dǎo)自己的不開闊；識大體、棄細(xì)務(wù)也是為官者的第一基本原則。好比蹣跚學(xué)步的孩子，沒有跌倒就沒有站起。當(dāng)然棄細(xì)務(wù)不代表放任自由，還需要提供壓力，為下屬提供典范樹立榜樣，要有監(jiān)督等方法保持”大體”是正確的。
2) 員工成長空間，職場好比打怪升級，制定成長路線，一來可以幫助員工成長進(jìn)步，二來可以為員工的努力提供正反饋。比如百度的技術(shù)人員有個T1~T12的級別；在一些重大的級別上又能提供更廣闊的空間。
五、總結(jié)
上面我們提到了團(tuán)隊激勵的前提、基礎(chǔ)、軟實力和更上一層樓；可以總結(jié)為公司要“舍得“，公司要舍得為員工建設(shè)提供資源。整篇看上去是不平衡的，因為從公司方面提供了激勵的方案。不過有舍有得，在”舍得“的公司，才有”舍得“的員工。最后這篇文字的整理希望能幫助到在團(tuán)隊激勵中遇到問題的朋友。
研發(fā)團(tuán)隊的激勵方案2
1、設(shè)立項目獎
項目獎預(yù)計應(yīng)發(fā)總額(A)=30元/標(biāo)準(zhǔn)工作量×標(biāo)準(zhǔn)工作量總額。
項目獎實際應(yīng)發(fā)總額(B)=A×r×t×0.95n-1×0.9m-1-非合理調(diào)整經(jīng)費(fèi)。其中r與項目完成質(zhì)量評級有關(guān)，項目評審委員會會對項目評定優(yōu)、良、中、合格4個等級，對應(yīng)的r分別為1.3、1.2、1.1和1.0。t為項目完成進(jìn)度系數(shù)，T=計劃完成時間/實際完成時間，當(dāng)T≥1，t=1+（提前完成天數(shù)/計劃完成天數(shù)）；0.5≤T<1，t=T；T<0.5，t=0。n為樣機(jī)評審次數(shù),n≥1。m為設(shè)計確認(rèn)次數(shù),m≥1。非合理調(diào)整經(jīng)費(fèi)指因項目組原因?qū)е碌难邪l(fā)經(jīng)費(fèi)調(diào)整額。
在進(jìn)行項目獎發(fā)放時，項目經(jīng)理可以支配的獎金占到總獎金的60%，研究所所長可支配的獎金占到總獎金的40%。在項目完成后，項目經(jīng)理可在當(dāng)月支配獎金的發(fā)放，研究所所長的獎金每半年發(fā)放一次。
2、設(shè)立產(chǎn)品提成
產(chǎn)品提成周期為確認(rèn)產(chǎn)品合格起4年內(nèi)，提成基數(shù)由財務(wù)部進(jìn)行確定。第一年提基數(shù)的0.8%,第二年提基數(shù)的0.4%,第三年提基數(shù)的0.2%,第四年提取基數(shù)的0.1%。
3、虛擬股票
公司利用虛擬股票來作為研發(fā)人員的長期激勵政策。員工部分出資購買股票，但不持有公司的股權(quán)。員工的收益將來自于三方面，一是持有虛擬股票期間的紅利；二是虛擬股票增值的收益；三是在虛擬股票購買時公司給予的補(bǔ)貼。公司稅后利潤上升,當(dāng)年提取的激勵基金數(shù)額上升,受益人獲得的現(xiàn)金紅利數(shù)量增大；同時,公司內(nèi)部虛擬股票的價值上升,最終受益人兌現(xiàn)虛擬股票將獲得增值收益。
研發(fā)團(tuán)隊的激勵方案3
本方案設(shè)置的目的：
1、主要為增加督導(dǎo)間的了解，增進(jìn)督導(dǎo)間感情；
2、部分解決督導(dǎo)歸屬感不強(qiáng)，總感覺自己在單打獨斗；
3、部分解決公司督導(dǎo)帶教機(jī)制不完善；
4、打造督導(dǎo)團(tuán)隊，提倡互幫互助，共同成長；
5、督導(dǎo)們相互學(xué)習(xí)的同時相互監(jiān)督；
6、部分解決公司對店鋪監(jiān)管的缺失；
7、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
方案具體操作方法：
1、 督導(dǎo)共9人，分三組（抓鬮）PK，每季度抓鬮一次
2、 PK內(nèi)容：小組完成率
3、 PK獎懲：
1） 每月度結(jié)束后，大家一起組織活動（PK開始前決定，形式不限）；
2） 經(jīng)費(fèi)：完成率最低的小組出雙份，完成率最高的小組不用出錢，完成率居中的小組自費(fèi)并給其余小組成員買小禮物及擔(dān)負(fù)活動過程中的服務(wù)工作；
3） 區(qū)經(jīng)，銷售部助理，銷售部總監(jiān)抓鬮確定自己所在組別
4） 督導(dǎo)（個人）每月最高完成率獎金1000元，轉(zhuǎn)用于發(fā)放小組第一的獎金
其他：
1、 督導(dǎo)如需一同出差解決小組內(nèi)店鋪問題，由問題店鋪直管督導(dǎo)提前向區(qū)經(jīng)口頭說明店鋪問題，及邀請其他督導(dǎo)同去的原因；到店后2日內(nèi)就店鋪問題做出書面的解決方案和落地方案報銷售部及區(qū)經(jīng)存檔跟進(jìn)；
2、 每個小組建溝通群，用于日常溝通；
3、 每月結(jié)束后于督導(dǎo)會上討論分享PK過程，及時修正和完善PK方案！
注：四月份PK獎勵為：永川樂和樂都游玩
研發(fā)團(tuán)隊的激勵方案4
每日、周必須有工作總結(jié)，每月必須做工作總結(jié)。有效的績效管理應(yīng)達(dá)到下面的目標(biāo)：
1、直屬上級必須每天、每星期、每月指導(dǎo)和督促員工，而不是等到實際考核的那一天。
2、在考核期內(nèi)，為員工提供有效而直接的反饋信息，并對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)表示認(rèn)可。
3、把員工表現(xiàn)好的地方以及需要改進(jìn)的地方清晰而準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工。
4、激勵員工，使員工朝著經(jīng)理及公司對他們的要求方向發(fā)展。
5、建立下一階段的發(fā)展目標(biāo)，明確新項目的目標(biāo)和發(fā)展方向。
7、業(yè)績與獎勵（薪酬/提升/發(fā)展機(jī)會）相結(jié)合。
優(yōu)秀評選：
1、每月進(jìn)行一次優(yōu)秀員工評選，總共評選出一名優(yōu)秀員工（根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果，各項考核指標(biāo)結(jié)果為A方可評為優(yōu)秀員工），除通報表揚(yáng)外，當(dāng)月予以一次性加薪獎勵；
2、每年進(jìn)行一次優(yōu)秀員工評選，本部、各分公司分別評選一名優(yōu)秀員工（評選辦法另定），除通報表揚(yáng)外，公司予以一次性獎勵。 3員工每都要寫自我表揚(yáng)或自我批評的一封信！讓員工自己來選擇自我表揚(yáng)或自我批評！
4、除公司規(guī)定的獎項外，每月每個部門都要選出本月最優(yōu)秀的員工給予獎勵�。í剟罱痤~元XX元）（業(yè)績服務(wù)意識團(tuán)隊合作意識日常行為表現(xiàn)）
5、月累計被評為次數(shù)最多的員工，評為本年最優(yōu)秀員工。（獎勵金額元）在年終大會上給予表揚(yáng)
6、每天早晨開晨會時喊營銷團(tuán)隊口號來調(diào)動激發(fā)員工的積極性！
7、石蘭集團(tuán)營銷團(tuán)隊口號：
相信自己，相信伙伴! 因為自信，所以成功! 成功決不容易，我要加倍努力! 營銷中心永不言退，我們是最好的團(tuán)隊!
8、每周六下午為集體學(xué)習(xí)日（激發(fā)潛能、團(tuán)隊意識 溝通技巧類）
�。恐茉O(shè)一個小時：下午四點半到五點半，每部門留一個人值班，）9周日為歡樂周末（游戲 組織表演活動等，調(diào)動員工的互動能力同時讓員工釋放壓力公司可設(shè)卡拉ok廳）
�。恐茉O(shè)兩個小時：下午四點到六點，每部門留一個人值班）
研發(fā)團(tuán)隊的激勵方案5
一、要做好激勵工作，首先要明確以下三個基本理念
第一、團(tuán)隊中一個人的困難和挫折就是大家的困難。電話營銷團(tuán)隊的管理者要設(shè)法組織團(tuán)隊的各方力量去解決。增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，營造激勵環(huán)境，可以稱之為“友情”激勵。
第二、物質(zhì)激勵必須有財務(wù)支持條件，必須有投入產(chǎn)出成本賬，必須與績效掛鉤。
第三、團(tuán)隊中每個成員的經(jīng)歷、發(fā)展目標(biāo)和需求不同，組織的任務(wù)是設(shè)法創(chuàng)造條件，幫助團(tuán)隊成員實現(xiàn)個人愿望，可以稱之為“心靈”激勵。
二、在明確了上述三個基本理念后，還要講求激勵的內(nèi)容和藝術(shù)。 以下總結(jié)了六個主要激勵方式：
1、動機(jī)激勵
動機(jī)激勵就是要用正確的思想動機(jī)去引導(dǎo)和支配組員，激發(fā)他們的事業(yè)心、責(zé)任感和工作熱情，幫助他們樹立敬業(yè)愛崗，獻(xiàn)身教育事業(yè)的崇高理想。
2、目標(biāo)激勵
目標(biāo)激勵是對個人和團(tuán)隊要制定和下達(dá)年、季、月、周的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和組織建設(shè)，并開展階段性的競賽活動，形成比、學(xué)、趕、超的良性競爭氛圍，同時在日、周、月或競賽活動結(jié)束后公布個人和團(tuán)隊的`完成情況，請成績突出者在晨會上談?wù)箻I(yè)心得體會，進(jìn)行榮譽(yù)共享，以此激勵大家朝著各自的目標(biāo)努力奮斗。
3、物質(zhì)激勵 物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品、旅游等。物質(zhì)激勵是精神激勵不可缺少的輔助手段，是在精神激勵基礎(chǔ)上的補(bǔ)充措施，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵可以促進(jìn)員工的展業(yè)熱情。
4、情感激勵
團(tuán)隊主管要抓住一個“心”字，將心比心，以心換心，經(jīng)常與組員交流思想感情，增進(jìn)了解和信任，如生日祝賀、坦誠相待、定期思想工作等，讓組員感到團(tuán)隊和公司的溫暖，產(chǎn)生歸屬感和向心力，從而使團(tuán)隊形成關(guān)系融洽，感情和睦的人際群體。
5、寬容激勵
主管的寬容品質(zhì)能給屬員以良好的心理影響，使電話組員感到親切、溫暖、友好，獲得心理上的安全感，從而放開手腳進(jìn)行工作。主管只有具備海納百川、有容乃大的恢弘氣度，胸襟開闊、能寬容人、包容人，敢于并善于用個性鮮明的人，用比自己強(qiáng)的人，既能寬容別人的不足，更能發(fā)現(xiàn)屬于員工的長處和優(yōu)點，才能團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，最大限度地發(fā)揮人才的效能，為實現(xiàn)既定目標(biāo)而共同奮斗。
6、危機(jī)激勵
主管要在電話營銷團(tuán)隊中不斷灌輸危機(jī)意識，讓屬員在潛意識中有一種危機(jī)感，感到壓力。即使在已實現(xiàn)既定目標(biāo)的大好形勢下，也要不斷地提醒全體員工始終保持一種危機(jī)感，不斷追求新的目標(biāo)，充滿永不滿足的饑餓精神，奮勇向前，永不停步。
三、在實施激勵方案之前，一定要堅持以下做法：
第一，管理者研究激勵方案一定要“從群眾中來，到群眾中去”，事先要征求電話營銷團(tuán)隊成員的意見和建議，受到普遍反對的激勵方案堅決不能出臺。
第二，激勵的目標(biāo)要適當(dāng)，激勵的方法要簡單明了，不要朝令夕改，不能流于形式，不能讓電話營銷團(tuán)隊中絕大多數(shù)通過努力之后達(dá)不到目標(biāo)。
第三，激勵方案不要過多過濫，不要搞重復(fù)激勵，必須體現(xiàn)“公開、公平、公正”的特點。
第四，電話營銷團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者在激勵活動中要“激勵別人，鞭策自己”。
第五，激勵方案價值實現(xiàn)的推動器是有效的、廣泛的、深入的宣導(dǎo)，追蹤永遠(yuǎn)大于激勵。
四、具體實施方案
一、對于新人
1、新人入組必須有一對一的師傅坐在旁邊幫助，讓老人認(rèn)識到帶新人也是為了今后晉升有好處，自己帶的人將來就可能是自己的左膀右臂；
2、新人剛?cè)虢M，主管應(yīng)該帶新人也熟悉下組內(nèi)人員，并且新人有任何問題都應(yīng)該積極回答幫助，公司整體團(tuán)隊氛圍不是很積極熱情，主管應(yīng)該有犧牲精神。
3、新人開單首單應(yīng)該額外獎勵，并且大群和組內(nèi)通報刷單鼓勵。
4、新人進(jìn)組也應(yīng)該有老人幫助模壓，互相信任的團(tuán)隊才能長久發(fā)展。
5、新人最終考核可以給開單周期，超過周期可以予以淘汰。
二、對于老人
1、每周周一晚上應(yīng)該每組都開例會，分析總結(jié)上周本組業(yè)績完成度，分析上月同期業(yè)績進(jìn)行對比。每人對于自己的業(yè)績好壞進(jìn)行分享，然后繼續(xù)根據(jù)自己月初定下的月計劃，再制定周計劃，并且不能完成的話要有相應(yīng)處罰。主管應(yīng)該每天都根據(jù)不同情況改變話術(shù)體系，比如優(yōu)惠，政策等等。
2、每天中午12點時長截圖，下午四點時長截圖。這樣會讓員工有緊迫感。
3、只要開單就要喊單，群內(nèi)刷單，營造氛圍。
4、周一開大例會，要把上周制定的激勵方案重復(fù)一遍，然后再整理各組完成度，看對應(yīng)激勵政策能到什么級別（獲得多少額外獎金）。每組的業(yè)績完成度必須在周例會上公布，再由各組組長進(jìn)行分享（分析自己的業(yè)績優(yōu)秀或者不足的原因，立軍令狀）。
5、周一例會組長分享完畢需要公布上周銷冠和時長王，并且分別讓其上臺分享自己的經(jīng)驗（對周銷冠應(yīng)該予以物質(zhì)獎勵）。
6、強(qiáng)調(diào)組員朋友圈功能的利用，關(guān)注愛華教育公眾號，多分享一些文章到朋友圈，一來可以提高愛華品牌的知名度，二來也可以增加自己微信學(xué)員的粘性。
7、可以多鼓勵學(xué)員還有員工宣傳轉(zhuǎn)介紹方法，因為這是一個省時省力省成本并且很有效的辦法，可以在固定時間內(nèi)固定名額的轉(zhuǎn)介紹獎金。讓以前的學(xué)員轉(zhuǎn)介紹把轉(zhuǎn)介紹費(fèi)直接給學(xué)員。
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