嚴(yán)格上下班制度
嚴(yán)格上下班制度（精選10篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的嚴(yán)格上下班制度（精選10篇），希望能夠幫助到大家。
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1、堅(jiān)持按時(shí)上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過(guò)IO分鐘，不準(zhǔn)提前簽退。
3、嚴(yán)禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。
4、因公需出差，本人報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后，由局長(zhǎng)簽批。
5、實(shí)行查崗制度。凡未按規(guī)定請(qǐng)假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補(bǔ)助10元。并納入月、季、年終考核、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統(tǒng)計(jì)缺勤累計(jì)超過(guò)3日或事假超過(guò)7日，當(dāng)月度考勤補(bǔ)助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計(jì)超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當(dāng)月考勤補(bǔ)助。
以上制度凡違規(guī)3次者在局會(huì)議上作自我檢查；5次者年度不能評(píng)優(yōu)；超過(guò)10次者，年度考評(píng)視為不稱職。
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目的：進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用：本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
�。�3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
（1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。
�。�2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
�。�3）下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
�。�4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。
�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
�。�7）遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過(guò)時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的`，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)條。
�。�9）工作時(shí)光內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
(10)個(gè)人請(qǐng)事（病）假需提前申請(qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8：00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00
午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室。
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為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立精簡(jiǎn)、高效、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定時(shí)光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無(wú)故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時(shí)光嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時(shí)必須開(kāi)門辦公（特殊情景除外）。離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上，應(yīng)向本科室同事打招呼。
六、堅(jiān)持辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時(shí)整理，堅(jiān)持桌面整齊和清潔。
七、開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得接打手機(jī)。
八、服從工作安排，認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作必須按時(shí)完成，做到件件有著落，事事有回音。
九、對(duì)前來(lái)聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠(chéng)懇，有問(wèn)即答，有事即辦，不推諉刁難。
十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場(chǎng)所玩耍。
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�。ㄒ唬┍竟締T工上下班，悉依本細(xì)則行之。
�。ǘ┍竟締T工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
�。ㄈ┥习鄷r(shí)光________分鐘后________分鐘內(nèi)為遲到，________分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。
（四）遲到早退按下列辦理
1．遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。
2．遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3．當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假________小時(shí)計(jì)，第三次加________小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加________小時(shí)計(jì)算。
4．________分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。
（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理
1．曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。
2．連續(xù)曠職（工）________天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)________天，均予開(kāi)除。
�。┥舷掳嘁蚬獬鼋�(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。
（七）上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下
1．無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2．下班者應(yīng)先打卡后外出。
3．下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。
4．下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。
�。ò耍┥舷掳啻蚩ň毐救擞H自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)光內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
�。ㄊ┤找馆啺喙ぷ�，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。
（十一）工作時(shí)光內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備）月底由各單位主管在式卡上簽證。
�。ㄊ┍炯�(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討經(jīng)過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。
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1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)光執(zhí)行，不遲到、早退；
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)光，必須本人親自簽到確認(rèn)；
3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情；
4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，堅(jiān)持整潔、干凈的工作環(huán)境；
6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或供給咨詢；
8、有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、資料摘要、來(lái)電時(shí)光、紀(jì)錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工作卡，必須堅(jiān)持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說(shuō)明去向；
11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；
12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；
13、愛(ài)護(hù)公物，節(jié)儉物品。
14、進(jìn)取學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。
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1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請(qǐng)假
(1)病假
a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)光內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，回到后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)光為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%
法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
嚴(yán)格上下班制度7
為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。
1、適應(yīng)范圍
本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)光內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。
2、2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。
3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律
3.1日�？记�
3.1.1公司員工每日正常工作時(shí)光為：
班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、
其它特殊部門工作時(shí)光見(jiàn)附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)光設(shè)定表》。
3.1.2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會(huì)安排周六加班，周日休息。
3.1.3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)光內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)光下班的按早退計(jì)算。
3.1.4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過(guò)15分鐘的，不計(jì)所有遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.1.5正常上、下班時(shí)光內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)。
3.1.6當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)光4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。
3.1.7員工必須按公司規(guī)定時(shí)光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.1.8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。
3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，因公事（含出差不到1天的）和請(qǐng)假員工簽卡除外。
3.2出差考勤
3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)光的，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長(zhǎng)工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫(xiě)“實(shí)際出差時(shí)光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3.2.2無(wú)特殊情景不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼?/p>
3.3請(qǐng)假考勤
3.3.1請(qǐng)假員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3.3.2有工具、廠服等物資的員工，請(qǐng)長(zhǎng)假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。
3.3.3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長(zhǎng)假人員。長(zhǎng)假人員需到人力資源部辦理長(zhǎng)假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3.3.4長(zhǎng)假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷假；請(qǐng)長(zhǎng)假提前回廠未及時(shí)銷假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長(zhǎng)假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷假的，延長(zhǎng)的時(shí)光視同曠工處理。
3.4加班考勤
3.4.1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)光內(nèi)按規(guī)定時(shí)光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3.5保安、實(shí)習(xí)生考勤
3.5.1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資。
3.5.2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。
4、請(qǐng)假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)
4.1請(qǐng)假手續(xù)辦理
4.1.1請(qǐng)假前由員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清具體時(shí)光段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。
4.1.2請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫(xiě)《年假申請(qǐng)》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。
4.1.3請(qǐng)病假需供給鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明，無(wú)準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。
4.2請(qǐng)假審批權(quán)限
4.2.1經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
4.2.2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批。
4、2.3指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）級(jí)人員請(qǐng)假由部門主管、經(jīng)理審批。
4.2.4普通員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4.3加班手續(xù)辦理
4.3.1加班人員須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力
資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。
4.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。
4.4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限
4.4.1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天
4.4.2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天
4.4.3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計(jì)至第二年休。
4.4.4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4.4.5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行
4.5國(guó)家法定假標(biāo)準(zhǔn)
元旦1天
春節(jié)3天
勞動(dòng)節(jié)3天
國(guó)慶節(jié)3天
5、請(qǐng)假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5.1請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。
5.2請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。
5.3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5.3.1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。
5.3.2計(jì)時(shí)員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。
5.3.3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算。
6、部門職責(zé)
6.1人力資源部職責(zé)
6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財(cái)務(wù)。
6.1.2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請(qǐng)的審批程序的監(jiān)督管理。
6.1.3人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。
6.1.4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。
6.1.5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。
6.2財(cái)務(wù)部職責(zé)
6.2.1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。
6.2.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報(bào)表對(duì)照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。
6.3其它各部門職責(zé)
6.3.1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理。
6.3.2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。
7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。
嚴(yán)格上下班制度8
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全 體員工。
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
一、員工必須按時(shí)上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：30—12：00，午時(shí) 13：30—18：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，午時(shí) 14：00—18：00
二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、堅(jiān)持辦公環(huán)境的`安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)光不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)光不得超過(guò) 20 分鐘， 特殊情景需向部門主管請(qǐng)示；
五、上班時(shí)光不得串崗、干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食等；
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、 上班前一律不準(zhǔn)飲酒， 如有員工因故飲酒而影響工作， 部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班， 并扣發(fā)當(dāng)天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
(三)上班時(shí)光 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日 論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。
2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假 2 小時(shí)計(jì)，第三次加 4 小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算。 4.15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。
2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議 處。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1.無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。
2.下班者應(yīng)先打卡后外出。
3.下班時(shí)光到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)光就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按 擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)光內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時(shí)光內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。
嚴(yán)格上下班制度9
所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)光：
上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)光不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）
2、員工未到規(guī)定時(shí)光提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)光出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)光內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案
二、請(qǐng)假。
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
3、當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除35全勤
4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工。
1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
嚴(yán)格上下班制度10
1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)（上午8：00~12：30，午時(shí)1：30~5：30），自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。
2．有事必須請(qǐng)假的，的應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，超過(guò)二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。
3．超過(guò)上班規(guī)定時(shí)光10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。
4．獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)于每次20元罰款
2．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)五次（含五次）者，應(yīng)于每次30元罰款
4．每月所收罰款，公司將全部獎(jiǎng)勵(lì)于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。
本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行
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