優(yōu)秀員工個人主要事跡范文
在日常學習、工作和生活中，大家最不陌生的就是事跡了吧，事跡可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。擬事跡需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的優(yōu)秀員工個人主要事跡范文（精選43篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。（點擊對應目錄可以直接查閱該內容哦�。�
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優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 1
小溪，女，20xx年入職，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理。該同志自20xx年1月調入人力資源部至今，已經(jīng)從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務水平上有了很大進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人。
工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領導的認可。
一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人力資源工作業(yè)務能力。
萬事開頭難。20xx年1月，小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業(yè)部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現(xiàn)場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。
起步的順利并沒有讓小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。
有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，小溪同志于20xx年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。
人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。小溪同志深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。
在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。20xx年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據(jù)所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，小溪同志為保證續(xù)簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。
三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關。
人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求人力資源從業(yè)者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，小溪同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，小溪同志更能意識到保密內容對于公司穩(wěn)定團結的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。
四、從細節(jié)做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。
作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。
在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和上級領導的指點，成為小溪同志非常珍惜的學習經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 2
xx是公司項目部的一名新進員工，參加工作雖然只有短短的一年時間，但憑借自己刻苦鉆研、勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的做事態(tài)度，不僅很快熟練掌握本崗位所需的基本技能和業(yè)務內容，還想方設法積極調動廣大員工，特別是一線員工的勞動積極性。在加強自身業(yè)務技能的同時，也幫助和提高了一線員工的勞動生產(chǎn)技能。并運用所學的專業(yè)知識和親身實踐，積極參與和配合了設備點檢方的工作，為有效把控現(xiàn)場設備的異常狀態(tài)和生產(chǎn)的高效安全順利的進行，出謀劃策，建言獻行，并提出自己的合理化建議，其中多次被相關崗位和部門吸收和采納。其突出的工作業(yè)績和強烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時，也得到了領導和同事們的一致好評。
20xx年是xx爭創(chuàng)6000萬噸年吞吐量的攻堅之年。為順利實現(xiàn)這一目標，公司項目部領導和港區(qū)上下，如今正如火如荼的掀起一場“保安全、促生產(chǎn)”的年終沖刺運動。xx也立足自身崗位，本著“服務生產(chǎn)、爭創(chuàng)優(yōu)先”順利完成沖刺任務的這一目標，在自己平凡的崗位上進行著不平凡的工作，不僅踐行著自己的崗位職責，還履行了作為公司項目部的一員所肩負著歷史發(fā)展使命。其愛崗敬業(yè)、身顧大局的職業(yè)操守，深深感染著周圍每一位員工并吸引著他們爭相學習，受到了各級領導的期許和表揚�，F(xiàn)將該同志今年來的工作表現(xiàn)情況匯報如下：
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 3
xx于20xx年1月份進入電氣專項點檢部門。在點檢崗位上，他認真學習、虛心求教，在領導和師傅們的關心和指導下，不僅在很短的時間內熟悉了生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境，而且還熟知了各個系統(tǒng)的電氣圖紙，并加以運用。還對多個生產(chǎn)故障問題發(fā)表了具有自己真知灼見的看法。
例如針對皮帶機跑偏嚴重，生產(chǎn)崗位人員不能及時拆卸、回裝跑偏裝置的問題，他和師傅同事們深入分析研究共同提出了皮帶機跑偏裝置的優(yōu)化。即將原固定式的跑偏裝置改為活絡式插銷裝置，并積極參與到這項工作當中。該方案的實施，不僅在跑偏嚴重時，節(jié)省了現(xiàn)場崗位人員拆除螺栓的時間，一拔即可將跑偏故障消除，減少了跑偏故障對生產(chǎn)效率的影響，而且跑偏裝置位置固定，不會發(fā)生移位。在確保生產(chǎn)崗位人員安全的同時，還方便了回裝。
其次，他還熟知各項點檢日常業(yè)務，做到異常信息的及時消缺和各類軟件臺賬的匯總、處理和備案。在檢修過程中力求全程跟蹤，嚴把檢修質量關，避免了二次檢修情況的發(fā)生，在節(jié)省了人力和預算的同時，還減少了材料備件的消耗，提高了檢修效率，有力的保障和服務了生產(chǎn)。
二、具有極強的團隊觀念和職業(yè)操守
為強化充實三班運保崗位的職能和作用，優(yōu)化人員配置，更好地為生產(chǎn)保駕護航，20xx年7月，xx加入到三班保駕崗位。
進入崗位后，他很快融入到三班這一大家庭式的集體當中。在竭盡崗位職責的同時，他還活躍在班組內部和班組間虛心請教、刻苦鉆研、積極探討各類故障的處理方法，帶動了三班的學習氛圍。他還根據(jù)對現(xiàn)場各類故障處理的方式和過程，利用閑暇之余，潛心研究，總結和編纂了一大批有用的故障手順書，以供周圍同事們查閱和學習，極大的方便了本崗位人員對日后類似故障的快速鎖定和排除，節(jié)省了排除故障時所需的時間，有效的保護的生產(chǎn)安全順利的進行。
為提高一線生產(chǎn)員工的勞動技能，他還積極做到對崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓工作。對現(xiàn)場設備極易出現(xiàn)的故障潛在源，教會他們如何辨識和怎樣及時排除。例如皮帶沿線跑偏裝置的調整、金檢的測試、潤滑系統(tǒng)的維護保養(yǎng)和現(xiàn)場設備積灰的清理等。
此外他還積極配合設備點檢方對異常設備的跟蹤和反饋，提出了許多有價值的建議和意見，并得到相關點檢的認可和采納。
三、具有求真務實的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風
面對今年生產(chǎn)任務重，停機間歇少，設備狀態(tài)不穩(wěn)定，安全形勢又十分嚴峻等問題，他立足崗位，積極穿梭在生產(chǎn)一線，對現(xiàn)場生產(chǎn)設備認真巡檢，做好相關設備傾向性數(shù)據(jù)的采集、分析工作并記錄在案，及時反饋。例如為了保生產(chǎn)、搶時間、達目標，致使設備運行周期過長，高壓電機及減速機時有異音產(chǎn)生，再加上補油周期過長（6M），對設備無疑是一大傷害，由于他及時發(fā)現(xiàn)這一問題的嚴重性，提出了縮短補油周期（3M）的合理化建議，得到相關領導的重視。
他還加強了對重點設備的巡查力度，發(fā)現(xiàn)一起重大隱患就及時上報一起。同時還確保了相關軟件報表、故障異常信息的詳細匯總和及時有效、零失誤的傳達和發(fā)送。其求真務實的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風值得廣大員工去學習，并得到了各級領導的認可和表揚。
回顧過去的一年，他認為自己取得的成績跟領導的關懷和支持、師傅同事們的幫助和教誨和個人辛勤努力密不可分。展望未來一年，他將一如既往，倍加努力，立足崗位，力求將工作做善做美，為公司項目部的發(fā)展竭盡所能、多做貢獻。這就是平凡的崗位所孕育出不平凡的人，一名普通而崇高的xx。
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 4
xx，于7月份畢業(yè)，先后參加了秦沈客運專線、宣杭鐵路增建二線的建設，10月份從宣杭經(jīng)理部調到xx經(jīng)理部。在宣杭經(jīng)理部獲得宣杭工指評選的“西湖之星”稱號，被局工指評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。作為一名黨員，他時時刻刻告戒自己，黨員就應該有黨員的樣子，就應該有黨員的作風。
在經(jīng)理部五一期間評選的二十佳“優(yōu)秀員工”評選中，他以經(jīng)理部最高分當選。
在xx經(jīng)理部，開始他負責變更設計原始資料的收集工作。為了掌握變更第一手資料，他深入現(xiàn)場，逐個了解工程施工情況，dk44+085涵，因排洪問題，當?shù)卣笠莆弧Ｋㄟ^查閱圖紙和現(xiàn)場調查，發(fā)現(xiàn)該涵處在一個小山坳里，鐵路修通后將形成一個封閉的凹地，洪水無法排出，此涵不能移位。他把實際情況和當?shù)卮迕褡髁四托牡慕忉專瑥暮淖饔靡约昂莆粠淼奈：蛯Ξ數(shù)剞r業(yè)的影響一一作了闡述，征得了他們的理解，涵洞得以順利施工。通過和監(jiān)理、設計的及時溝通，又及時解決了幾個影響施工的變更，使現(xiàn)場施工生產(chǎn)順利實施。
由于表現(xiàn)突出，12月份，因工作的需要，xx擔任工程部部長，全面負責工程部的技術管理工作。由于施工線長，開工的工作面多，技術管理跨度大，技術人員的不足加上工作量很大。作為工程部長的他，深感自己的責任大、擔子重，因此他時刻提醒自己一定要高標準嚴要求，一定要走在最前面，一定要對施工隊伍熱情服務，急人之所急。好多人都說：哪里需要哪里就有他的身影，工地上的每個角落都留下了他的足跡。
新莊特大橋是經(jīng)理部關鍵控制工程，又是形象工程，橋長1.2公里，技術含量高，工藝復雜，施工難度大，施工周期短，各級領導非常關注，為了做好特到橋的技術工作，他每天都要跑整天泡在現(xiàn)場，幫助隊上技術人員指導技術工作，有時難點的地方，他親網(wǎng)自去認真做好技術交底，有的施工人員看不懂，他就現(xiàn)場手把手的教，仔細講解，直到別人能清清網(wǎng)楚楚地表述給他，他才放心。為了連續(xù)梁一次灌注成功，他仔細察看沒有到施工工序，甚至連拼裝的碗扣件他都要親手去摸一摸，看是否穩(wěn)固牢靠。
他還將培養(yǎng)剛來參加工作的年輕技術干部作為自己的重要工作。項目一隊技術人員在一次涵洞帽石的技術交底中，因圖紙未看透，導致帽石尺寸有誤。他及時發(fā)現(xiàn)問題后，耐心的給他講解如何看圖，特別是一些復雜的小型結構物，線條多，要平縱橫相結合，這樣就能全面了解構造物的幾何尺寸。為了防止此類情況的出現(xiàn)，他召集經(jīng)理部全體工程技術人員進行學習，以后此類事件再未發(fā)生過。工程部人員少，且為剛剛畢業(yè)的學生或女同志，因沒有現(xiàn)場施工經(jīng)驗，干起活來無從下手，他就親自教他們如何干，讓他們盡快熟悉工作，同時主要通過自己的加班加點，來彌補人員缺少。
工程技術是工程施工企業(yè)的龍頭，搞好工程，技術先行。xx客運專線設計時速200km/h，并預留250km/h，對技術要求高。為把工作干好，從前期的施網(wǎng)工調查、施工圖紙審核、施工組織設計帶領技術人員對管段情況逐一調查，他親自參加并著手編寫。為優(yōu)化施工組織設計，他翻閱有關書籍，向有經(jīng)驗的老工程技術人員多請教學習。技術無止境，只有更好，沒有最好。在工作中xx也如此要求自己，為把工作做細、做精，他先把施工圖紙、驗標和施工規(guī)范認真閱讀，領會設計意圖，結合驗標要求，把設計和驗標要求向各項目隊技術人員進行了交底，為工程安全優(yōu)質的完成奠定了基礎。
在xx鐵路工程建設中，xx通過自己的言行舉止，自己的所作所為，來帶動身邊的人，來感動身邊的人。在經(jīng)理部五一期間評選的二十佳“優(yōu)秀員工”評選中，他以經(jīng)理部最高分當選，xx說他將會更加努力，讓共產(chǎn)黨員先進性得以體現(xiàn)、升華。
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 5
小芳同志于xx年來到地鐵行業(yè)，在地鐵大發(fā)展的這二十余年間，她從一名普通的一線售檢票人員，到現(xiàn)在的四號線管理部經(jīng)理，用自己的勞動和汗水，與軌道交通行業(yè)一同發(fā)展。20xx年，xx地鐵第三運營有限公司成立，小芳同志隨即來到四號線客運，擔任黨支部書記兼工會負責人的工作。
作為黨支部書記，她每年都要及時掌握黨員動態(tài)，做好黨員發(fā)展的前期政審工作，處理公司黨委下達的各類黨務工作，這些看似簡單而又重復的工作，卻是作為黨支部書記的她每年的重點工作任務，今年，四號線客運黨支部還被評為了優(yōu)秀黨支部的稱號。
作為四號線客運的領頭人，她要處理來自全線各類運營生產(chǎn)工作，質量檢查、消防安全、行車安全、后勤管理等工作都在她每天的工作中出現(xiàn)，上著常日班的她，卻不常出現(xiàn)在自己的辦公室里，而是每天奔走于車站、公司之間，為的是讓一線的員工在遇到困難時能第一時間得到解決。在區(qū)域站長的眼中，小芳同志是個閑不下來的領導，一線員工有任何問題，她都會及時協(xié)調解決，不論是上班還是開會，她都會想辦法處理，不讓問題擴大，因此環(huán)線上常有人說“有困難找領導”說的便是她了。
作為四號線客運分工會負責人，除了解決工作上的困難，還要為職工謀求更大的利益。工會是職工工作生活的保障，小芳同志深知這一點，因此每天都會舉辦各類職工喜聞樂見的活動，做好前期的各類宣傳準備工作，力求能讓每個職工都能在全年參加至少兩次活動，豐富職工的業(yè)余生活。同時解決職工生活困苦也是工會的工作職責，每年的元旦、春節(jié)、國慶等節(jié)假日，她都會與區(qū)域站長、值班站長等一同進行家訪慰問，不論刮風下雨，有時一天要走訪3—4名職工，但她覺得只有職工生活上的問題解決了，才能全身心的服務于崗位。今年，她還主動挽起袖管，參與了義務獻血工作，為一線職工起了個好頭。
作為公司女工主任，她更是站在女職工的立場，為廣大女職工著想，每年三八婦女節(jié)舉辦各類適合女職工的活動，同時持續(xù)兩年的女職工培訓班，讓女職工能在工作之余得到全方位的發(fā)展。
這五年來，在她的引領下，四號線不論是生產(chǎn)運營還是后勤保障工作都在有條不紊的進行著，同時還涌現(xiàn)了不少的優(yōu)秀員工和集體，例如微笑天使—陳昱、跑跑服務員—徐辰玨、五星服務站—東安路、健康文化區(qū)—塘橋站等，這些在幸福環(huán)線上赫赫有名的名字背后都離不開黨支部書記一次次的牽線、指點和創(chuàng)意，才能有如今的幸福環(huán)線。
其實她做的遠遠不止這些，但她常說：“作為一名領導，我卻要時常站在職工的立場思考問題、解決問題，我是一名決策者，但在地鐵的崗位上做要做一名執(zhí)行者，融入到一線職工的工作、生活中去�！�
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 6
小敏，呼和浩特乘務車間一名普通職工。自20xx年5月參加工作以來，先后從事貨車檢修、紅外線檢修運用、客車運用等工作。工作中，她時刻嚴格要求自己，堅持以一名共產(chǎn)黨員的標準來衡量自己的一言一行，勤于學習、努力鉆研，從不計較個人得失。她始終認為用力工作只能把工作做好、用心工作才會把工作做得優(yōu)秀，堅持用認真負責的態(tài)度默默奉獻著，有艱辛的付出，也有收獲的喜悅，她的努力與付出得到了領導和同事們的一致認可。
作為一名共產(chǎn)黨員，她深知良好的思想政治素質在每一名共產(chǎn)黨員成長中所起的重要作用，始終堅持把提高自身思想政治素質放在首位，自覺貫徹落實集團公司、段各項工作部署，積極參加上級組織組織的有益活動，不斷提高自身政治素養(yǎng)。作為一名值班員，她沒有放松對自己的要求，注重加強自身理論學習，通過各種方式學習集團公司、段相關各項規(guī)章制度、操作流程和專業(yè)知識，熟悉掌握基本內容，結合崗位工作性質特點運用到實際工作當中。
“做好身邊的每一件事”，是她經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。無論是從事貨車檢修時的修閥、研閥、校閥，還是從事紅外線檢修運用時的圖譜分析、故障判斷，她都是一絲不拘、兢兢業(yè)業(yè)，從未出現(xiàn)過一次失誤。由于工作需要，20xx年10月她調入呼和浩特乘務車間擔任值班員職務，作為值班員，要求能在乘務員出退乘時進行工作部署傳達、運用車遠程監(jiān)控、KIMS應用掌握等知識都有相應要求。
面對新的崗位、新的要求，對計算機應用都不熟悉的她，在工作中表現(xiàn)出了很強的主動性、積極性和應變能力，通過向書本學、向他人學、向現(xiàn)場學，她在短時間內掌握了計算機基礎應用、遠程監(jiān)控、KIMS應用技術等相關知識，提高了自身專業(yè)技能。在值班期間能夠及時、準確掌握現(xiàn)場情況，遇有緊急情況時能第一時間匯報給主管領導和相關部門，較好地完成工作任務，特別是在遇到困難時能夠主動擔當、從不推諉，以認真負責的態(tài)度，踏踏實實做好每一件工作、完成好每一項工作。
自工作以來，無論在工作還是生活中，她都特別注重團隊精神的培養(yǎng)，積極主動妥善處理同事關系，全面營造和諧工作氛圍。在完成本職工作的前提下，總是主動協(xié)助他人完成車間分配的各項工作任務，從不計較得失，有時甚至利用休息時間幫助車間整理內業(yè)。
在生活中，她對同事一視同仁，不論哪家有事、哪位同事有困難，她知道后都盡力給予關心和幫助，伸出友愛之手。尤其對新職人員，由于新職人員年齡較小、離家較遠，且入路時間較短，她更倍加關注，并經(jīng)常照顧他們，利用空閑時間為他們做飯，大家親切地稱她“大姐”。
“一份耕耘、一份收獲”，作為一名鐵路工人，她謹記鐵一般的工作紀律，堅守“干一行、愛一行”的執(zhí)著，虛心學習使她熟練掌握了專業(yè)知識，提高了自身綜合素質；銳意進取使她憑著一股韌勁克服了一個又一個難關，增強了實際工作能力；務實作風使她嚴格要求自我，培育了無私奉獻的個人品質，在業(yè)務上起骨干作用、在生活中起表率作用，認真履行著一名普通共產(chǎn)黨員的職責。她深知既然選擇了這個工作，就要把它干好。相信她今后依然會以飽滿的熱情全心全意工作，積極投身公司發(fā)展，確�？蛙囘\用安全，以實際行動來為集團公司的發(fā)展壯大盡自己最大的努力。
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 7
xxx自20xx年9月份任xx物業(yè)部維修中心副主任以來，把干好本職工作作為人生的崇高追求，干一行，愛一行，鉆一行，精一行；勤奮努力，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為東興物業(yè)部“四保四供”工作任務的順利完成做出了較大貢獻。
一、創(chuàng)新管理、悉心鉆研，確保冬季穩(wěn)定供暖
維修中心擔負著xx轄區(qū)供暖、上下水、供電系統(tǒng)的設備運行及管道維修工作，供暖工作又是每年工作的重中之重。xxx身為維修中心的副主任，他知道自己肩上的擔子有多么重要。每年8、9月份，他就提早深入現(xiàn)場，細心了解太華交換站的設備運行參數(shù)及運行狀況，認真查閱相關資料，就設備運行隱患，提出一系列整改措施，如：將補水系統(tǒng)改為雙回路，以保證補水的穩(wěn)定運行；對熱交換器的冷凝水系統(tǒng)進行改造；在機房內增加換氣扇、應急燈；對站內壓力容器、安全閥進行校驗等等，為太華站的正常運行做好了各項準備工作。
為了摸清整個生活區(qū)的管網(wǎng)、閥門以及私拉亂接情況，他親自帶隊鉆地溝、跑現(xiàn)場，全面掌握轄區(qū)管道、閥門的分布及完好情況，梳理問題，對腐蝕嚴重及薄弱管段組織人員提前進行內部檢修，對轄區(qū)閥門進行保養(yǎng)更換，建立和完善了設備維修臺帳，給管網(wǎng)的維護和檢修工作提供了準確詳實的第一手資料，并且相繼出臺了維修中心《內部檢修方案》、《更換閥門方案》、《供暖補水方案》、《供暖應急預案》等，由于動手早，措施好，從而保證了整個供暖期穩(wěn)定運行。
20xx年11月下旬，熱平衡工作趨于穩(wěn)定，供暖工作的主要問題集中在因堵塞造成部分管網(wǎng)循環(huán)不暢，個別單元、立廳暖氣不熱等方面。在他的倡導下，抽調精兵強將組建了熱網(wǎng)消缺組，集中力量迅速解決暖氣不熱問題。xxx身先士卒，吃苦在前，帶領消缺組經(jīng)過20余天的晝夜奮戰(zhàn)，共處理不熱戶180余戶，換管200多米，打卡子280余處，更換閥門52個，解決了多起突發(fā)爆管事件，而且有效地解決了生活區(qū)一些住戶多年不熱的老大難問題，多次收到用戶真誠的感謝信。優(yōu)質、高效的服務得到了領導的高度評價，也贏得了用戶的信任和認可。
二、忘我工作，默默奉獻，做好挖潛增效工作
20xx年，受xxxx的影響，維修中心的可控費用大幅下降，而維修量比以前有所增大，針對這種情況，xxx能夠引導職工充分認識到形勢的嚴峻性和任務的艱巨性，一方面加強材料管理，嚴格控制各項費用發(fā)生，另一方面同時要求班組加強日常巡檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種隱患，遇到突發(fā)性爆管時做到反應迅速、措施到位、盡量縮小停水范圍；各班組在檢修過程中盡量以修代換，充分利用邊角料，杜絕浪費；3月16日，曙光10棟中門上水支線管爆，DN80的鑄鐵上水管斷裂，因鑄鐵管檢修無法焊接，只能打鉛口，難度大，費用高，以往均為外委項目，為了節(jié)省費用，xxx和大家一起蹲守在現(xiàn)場，查資料、想辦法，首次采用哈夫節(jié)進行修復，短時間內恢復了供水，節(jié)省費用1000余元。經(jīng)過大家齊心協(xié)力、共同奮戰(zhàn)，1—8月份共處理各種漏點800余項，轄區(qū)水電暖設施重復維修次數(shù)比往年同期減少三分之一，維修材料費用消耗比去年同期節(jié)約20余萬元，僅熱網(wǎng)閥門維修一項，比去年同期減少了一半的工作量，節(jié)約費用兩萬余元。有效保障了轄區(qū)115棟住宅樓、9棟單身樓及諸多公用設施的供水、供暖需求，也為企業(yè)挖潛增效做出了應有的貢獻。
三、身先士卒，吃苦在先，樹立黨員形象
到維修中心三年來，xxx沒有休息過一個雙休日、一個節(jié)假日，每次發(fā)生爆管、停電等突發(fā)性事件，只要工作需要，他都親臨現(xiàn)場。三年來，他隨時處于備戰(zhàn)狀態(tài)，中午吃不上飯是常事，一干就是一個通宵也成了家常便飯。
20xx年6月18日凌晨3時許，熟睡之中的xxx突然被電話鈴聲驚醒，接完電話，xxx披上衣服，立即跑出去，妻子焦急的問話他都來不及回答，原來是明輝14棟一住戶家里上水爆管，室內地面積水約半尺，現(xiàn)場一片狼藉，情急之下xxx不顧腰間盤突出帶來的疼痛，一人沖到樓門口，在沒有任何工具的情況下，用手一點一點地挪動井蓋，費了九牛二虎之力才揭開重約80公斤的蓋板，跳入井內，麻利地關閉了主閥門。然后回到用戶家，打開已堵塞的地漏，協(xié)助用戶疏通積水，他又和隨后趕來的管工一起更換管道，汗水流下來，用衣袖一抹，衣服濕透了，顧不上更換，一直忙碌到早上7點半，看到用戶家恢復正常供水，xxx才松了一口氣，拖著疲憊的身體趕赴工作崗位，開始了又一個緊張忙碌的工作日。
進入7月份，維修中心對生活區(qū)關鍵部位上水閥門的更換工作正式啟動。中午1點半，大多數(shù)人還沉睡在午休當中，熾熱的驕陽烘烤著大地，熱浪滾滾，xxx因患重感冒連續(xù)兩天發(fā)燒39度，醫(yī)生建議他臥床休息，但是他深知此刻有多關鍵，這可關系到整個明輝區(qū)的正常供水，在身體極度虛弱的情況下，他依然堅持到現(xiàn)場，和大家一起作戰(zhàn)，同事幾次勸他回去休息，他想都不想，堅決地說：“戰(zhàn)斗不結束，我是不會回去的”。
他的做法感動了在場的每位員工，在他的統(tǒng)一指揮下，整個閥門更換現(xiàn)場呈現(xiàn)出一派熱火朝天、有條不紊的忙碌景象，不到4小時就成功更換了兩個DN100的失控閥門。直到供水正常，他才去診所輸液。這是近年來東興物業(yè)部停水范圍最小、停水時間最短、更換用時最少的一次大會戰(zhàn)。它不僅為夏季高峰供水工作做好了前期鋪墊，也為今后降低供水能耗與生產(chǎn)成本提供了真實可靠的依據(jù)。類似這樣的會戰(zhàn)xxx成功組織了幾十次，正是憑著這種對工作的敬業(yè)精神和犧牲精神，使得水電暖系統(tǒng)能正常有序運行，使維修中心的工作步入新的臺階。
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 8
xx，19xx年出生，本科學歷，19xx年參加工作，現(xiàn)任xx湖源牧業(yè)開發(fā)公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創(chuàng)一流，在同事的幫助和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、在思想方面
作為xx湖源牧業(yè)開發(fā)有限公司的一名優(yōu)秀員工，xx在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的xx來到氣候環(huán)境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經(jīng)驗的她深知心態(tài)決定一切，只有適應這種落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態(tài)，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這里的工作。在自己的努力下，xx這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為xx湖源牧業(yè)有限公司工會主席。
二、在工作方面
作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。
作為公司工會主席，為了促`進企業(yè)更好的發(fā)展，建立完善、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，在xx的領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經(jīng)費充裕。公司規(guī)定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后積極監(jiān)督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據(jù)公司發(fā)展大綱，集合公司企業(yè)文化，組織員工進行職業(yè)道德、質量、安全、誠信教育，并定期進行培訓考核，安全衛(wèi)生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，塑造企業(yè)良好形象，保障員工生命財產(chǎn)安全，同時也提高了公司的管理水平。
三、在組織紀律方面
作為公司的管理層和公司工會主席，xx以身作則，時刻高標準嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現(xiàn)無故缺席想象。她在遵守公司各項規(guī)章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、在學習方面
作為公司計重部的主管，xx深知自己工作的重要性，為了更好的服務于公司和牧民，她依照公司的要求，不斷的提高自身的計量業(yè)務水平，不斷的學習計量知識，先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業(yè)書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。
總之，從xx加入公司以來，她兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰(zhàn)！
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 9
沒有豪言壯語，他卻以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，感動著干部和職工，成為大家心目中的榜樣，自動向他看齊；沒有驚天動地的事跡，他卻以盡職盡責、廉潔奉公、勇于奉獻，蠃得了廣泛的贊譽，為我縣推進防汛抗旱工作和實現(xiàn)社會效益的“雙贏”做出了突出的貢獻。他，就是阿壩州防汛辦公室副主任。
“成功的花，只驚慕她現(xiàn)時的明艷，然而當初她的芽兒浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。”20xx年、20xx年……到如今已是xx個年頭，他這一路走來，我們看到的是他華麗的光環(huán)，但他為此所付出的辛勞是我們無法想象的，所有與他接觸過的人，無不搖頭嘆氣，因為他的投入，甚至于忘記了身份，忘記了自己。
一、“共產(chǎn)黨員就要‘三干一吃虧’”
20xx年xx月xx日，接過任命書時，與激動相伴的是一份沉甸甸的責任。他立志要繼續(xù)堅持自己工作實踐中鑄就的“三干一吃虧”——肯干、能干、帶領干部群眾干，個人勇于吃虧的作法，認真履行人民公仆的神圣職責。
從一個xx（最開始的職位）到阿壩州防汛辦公室副主任，獲得了20xx年xxx稱號；20xx年xxxx稱號等。xx個春秋中，他無論身居何位，從事何種工作，再苦再臟再累再困難，始終積極肯干。肯干不是蠻干，而要能干，能克服困難把事辦好、辦實，辦到人民群眾的心坎上。
他一是密切聯(lián)系群眾，吸取“能量”。全局上下所有干部，他幾乎全認識，能叫出不少普通工人姓名。
二是正確果斷決策，選準用“能”點。他能抓住機遇發(fā)展自己，不優(yōu)柔寡斷，貽誤良機。
三是釋放“能量”，開拓進取。
工作期間，他及時向領導匯報汛情、災情，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最新情況，為防汛搶險作出科學的、正確的決策，促進防汛抗旱工作走出了一片新天地。
二、“喊破嗓子不如做出樣子”
經(jīng)常深入基層，與職工同甘共苦，帶領干部群眾干。在5.12汶川8級大地震后，岷江河上的水電站也遭到了嚴重損壞，由于水電站大壩出現(xiàn)險情，曾一度造成沿河群眾恐慌，各項問題隨之而來，千頭萬緒，為了確保防汛工作的順利開展，結合平時掌握的信息和所學專業(yè)，判定電站大壩潰壩的可能性較小，為領導決策提供了依據(jù)和參考。并天天親臨現(xiàn)場，坐鎮(zhèn)指揮，親手操作，奮戰(zhàn)在工作第一線。在他的帶動下，大家齊心協(xié)力，超負荷地“運轉”，高效率地工作，終于順利完成了一項又一項的任務。
三、“何需多言，用事實說話”
阿壩州防汛辦公室副主任這個位置看似容易，實則難。沒有經(jīng)歷過的人不知其中的苦，面對如今多變的局勢，稍有不慎，將導致整個防汛工作陷入困境。由于阿壩州防汛辦公室主任經(jīng)常因工作原因在外，因此防汛抗旱的日常工作也就落到肩上，背負著巨大的壓力，依然穩(wěn)步前進，深入分析，果斷決策，他的成績也隨著時間的推移日漸顯現(xiàn)。在汛期值班時，他廣泛收集資料，全面、準確地了解和掌握防汛情況、河道管理情況，準確分析汛情、水情趨勢。同時結合事情的輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成上級交代的各項任務。完成了《阿壩州防汛抗旱指揮部汛前檢查情況通報》，為各縣防汛工作指引了方向。
5.12地震發(fā)生后，他不僅為領導提出了科學的參考依據(jù)，同時還參與了《汶川地震阿壩州水利災后重建規(guī)劃報告》，也先后幾次跟隨上級領導在余震中達到映秀對堰塞湖、州指揮部引水工程等進行指導和協(xié)調。并且汛期結束后，主動爭取到水田坪州指揮部從事全州災后重建工作，憑著這份盡職盡責、用于奉獻的精神，以成績取得了指揮部城鄉(xiāng)重建辦領導們的一致好評。
四、“要當挺得起腰桿的干部”
干事業(yè)講實干，辦實事，求實效，一身豪氣；反腐敗，他向黨向人民捧出一顆赤誠的心，一身正氣。他時時告誡自己，我們的權利是黨給的，是人民給的，要用來為黨增輝，為人民謀利，不能用來謀私�！安灰陨菩《粸椋灰詯盒《鵀橹�。他擔任的職務，手里掌握很多大權，這在有些人眼里是難得的“肥差”�？墒�，他始終堅持加強自己的思想境界，提高自己的行為意識，在工作中言行一致，作風端正，實事求是，敢于開展批評和自我批評。并不斷加強自身素質提高，在工作之余強化學習，及時學習掌握新技術、新知識、新標準規(guī)范，使自己的業(yè)務水平得到提高，使自己有較強的業(yè)務工作能力。認真學習“三個代表”重要思想，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，重點學習防汛信息化建設和防汛抗旱知識，在給自身充電的同時，他還同時加強法律知識的學習，結合自身工作的特點，學習了我國各項法律條例，進一步加強了法制觀念和法制意識。
一路走來，雖然充滿了艱辛與苦累，但他的每一項功績都記錄著他所經(jīng)歷的艱辛與苦累，他用責任、專業(yè)展示了一個在繁華浮世中恪盡職守，竭誠奉獻的的高大形象，他用行動踐行著他的誓言，詮釋了“為人民辦事，是我的責任”的真正內涵。相信阿壩州防汛抗旱工作有了他的加入，將會走得更高更遠！
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 10
在交通技師學院，有一位學院離退休人員管理處干事被廣大干部職工親切的稱為“離休人員貼心人”，他就是xxx，xxx19xx年出生，19xx年加入中國共產(chǎn)黨，20xx年參加工作，曾擔任xxx等職務，目前，擔任交通技術學院離退休管理處干事。作為離退休管理處的一名干事，他的工作緊緊圍繞離退休職工的生活需要為中心，在工會的的具體指導下，在學院全體同事的支持配合下，服務大局，按照工會既定的工作目標，認真履行了自己的職責，為學院離退休干部職工做好事，做實事。切實維護了學院離退休干部的自身利益，獲得了在校職工，尤其是離退休教師干部的一致好評。
一、發(fā)揚優(yōu)良工作作風，做離退休職工的貼心人
xxx，對待工作認真負責，樂于助人，與管理處的同事能和睦相處。遇事積極主動，不怕臟不怕累，在困難面前總是能從容面對，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，不斷提高自我的內涵修養(yǎng)，在平時他利用各種時間加強自我學習，不斷提高自我的專業(yè)文化和業(yè)務水平，練就了一身好本領，得到同事和領導的好評，所有離休職工一致認為他是離休職工的貼心人。
他積極收集離退休職工對學院發(fā)展和離退休人員管理處的意見和建議，促進學院的組織建設發(fā)展，優(yōu)化人員管理，科學人性辦理離退休人員的生活題。如曾到眠山召開離退休職工支委會，向離退休職工傳達上級和學院的主要文件精神；春節(jié)和節(jié)假日期間他放棄和家人團聚的機會，和管理處同事一起帶著慰問品到離退休職工家中慰問，尋問他們的身體狀況，生活上有什么困難及對管理處的工作提出改善意見，并針對在異地的離休職工，他專門攜帶慰問品上門慰問，使廣大離休職工感受到了集體的溫暖，工會的關心。
每月準時匯寄31名遺屬生活補助金和報銷的離退休人員醫(yī)藥費。始終堅持在重大節(jié)日前向離休職工發(fā)放慰問金，確保每人都能在節(jié)前領到慰問金，并定期做好離退休人員的思想工作，離退休教師是教育的寶貴財富。做好離退休教師工作、落實好各項待遇，不僅是貫徹國家有關政策、確保離退休教師安度晚年的需要，更重要的是通過這項工作能夠有效提高在崗干部職工的歸屬感和對教育的忠誠度，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)的熱情，提高工作積極性，對于增強教育的凝聚力、向心力，“切實讓夕陽更紅，晚霞更美”。
二、解決職工生活問題，為困難職工雪中送炭
為困難職工雪中送炭，每月5日到離休干部家收集門診費票據(jù)，到學院的財務處辦理報銷手續(xù)，待到報銷程序走完，將報銷的錢第一時間發(fā)給離休干部，從不拖欠，不借故任何理由延期發(fā)放門診報銷費。并對已知住院的離退休職工，堅持到醫(yī)院看望慰問，詢問病情，在心理上給予安慰，職工見到xxx總有說不完的話，沒有隔閡，就像是一家人。
對有困難的離退休職工，定期到戶對其進行看望慰問，對有困難的離退休職工黨員申請給予補助，并申請給予困難黨員減免黨費，一一落到實處，想他們之所想，急他們之所急，由其是馬自祥、孔祥德等職工申報困難補助金。在最短的時間內，辦理了所有相關手續(xù)，以最快的速度將補助金發(fā)放到他們手中。他除了幫助解決離休職工的生活問題，還要協(xié)助學院其他部門做好離退休工作。每項工作都安排的'井然有序，妥妥當當。
遇到非常時期，xxx從不退縮，記得在H1R1發(fā)病期間，除了認真做好老同志的思想穩(wěn)定和日常護理工作外，堅持每日兩次為在學院居住的老同志測量體溫并記錄上交。xxx工作不辭辛勞，充滿工作熱情，無可挑剔，他不僅為離休職工的生活而奔波，還要為離休職工的喪事而忙碌，他是我們所有教職工學習的榜樣和典范。
三、積極組織文娛活動，豐富職工文化生活
為了豐富離休職工的文化生活，以創(chuàng)新的形式組織好離退休職工的組織生活，發(fā)揮組織的凝聚作用和組織的骨干作用，xxx積極邀請學院離休職工參加學院55周年校慶文藝表演，并獲得了學校師生的一致好評。滿足了他們對組織生活的向往，激發(fā)了對生活的熱情。每年的職代會都有離休職工代表參與籌備組織召開，積極上報各種評優(yōu)材料，參與組織各種文體活動；還積極報名了草鋪政府和全省技校的建黨90周年的文藝演出，學院55周年和升格為技師學院的文藝演出，都獲得了成功，并獲得了很好的成績；得到學院領導師生的一致贊賞。
xxx組織的離休職工的文化活動，不僅豐富了他們的業(yè)余文化生活，更重要的是有效提升在崗干部職工的歸屬感和對教育的忠誠度，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)的熱情，提高工作積極性，切實增強教育的凝聚力、向心力。
“雪中送炭，助人為樂，任勞任怨”這些形容詞，都不足矣形容xxx的高貴品質。面對這些評價，xxx總是謙虛地笑笑說：“這只是我作為一名普通工會干事應盡的義務，不算什么”，用他自己的話說：“我覺得我的生活過得越來越充實，在幫助別人的過程中也得到了越來越多的快樂”！
淡泊名利，甘于奉獻。作為一名共產(chǎn)黨員就要無私奉獻，不能圖名圖利，只有在工作中盡自己的努力為大家干點事，心里才會踏實。不善言辭的xxx是這樣想的，也是這樣做的。
優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 11
該同志是國家統(tǒng)計局xx調查隊的一名普通干部，自1987年參加工作以來，一直從事統(tǒng)計調查工作。先后在xx市城調隊、xx市統(tǒng)計局、xx市企調隊、國家統(tǒng)計局xx調查隊的不同工作崗位上，以對統(tǒng)計事業(yè)的執(zhí)著追求，譜寫了奉獻的人生。20xx年、20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)被評為xx省企調系統(tǒng)優(yōu)秀公務員；20xx年被市統(tǒng)計局評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；20xx年在新組建的xx調查隊被評為隊先進個人；20xx年被市統(tǒng)計局機關黨委評為黨風廉政建設先進個人。綠葉無悔的撲向大地，是對泥土滋養(yǎng)的報答。在從事統(tǒng)計工作二十一年里，該同志憑著強烈的事業(yè)心和責任感，在平凡的工作崗位上，通過自身的不懈努力，做出不平凡的業(yè)績，得到了全隊同志的一致認可和高度贊譽。
一、以強化修養(yǎng)的理念，踐行黨員義務
該同志不斷加強政治業(yè)務學習，時時刻刻用黨員標準嚴格要求和約束自己，以強化修養(yǎng)的理念，努力使自身的言行適應于時代、融入于整體。在正確的世界觀、人生觀和價值觀指導下，充實完善自我，黨性修養(yǎng)得到增強，綜合素質得到提高。在工作生活中起到了帶動周圍，贏得好評的效果。
20xx年xx市地方企調隊剛剛成立，新進一批年輕同志，為了讓他們感受集體的溫暖，盡快勝任工作，在生活中，她處處關心他們，為其排憂解難。單位有名同志發(fā)高燒住進醫(yī)院，親屬不在身邊，她主動到醫(yī)院護理，服侍病人并為其送飯，直到家屬到來，有病的同志深受感動。每當同志遇到困難，她都主動幫助解決，她對同志滿腔熱情。在工作中，她帶領他們頂烈日冒嚴寒，無數(shù)次深入樣本企業(yè)核實數(shù)據(jù)，手把手的教，言傳身教的帶，直到教懂、教會為止。年末是財務決算最繁忙的時候，單位財務人員是剛剛接替的新同志，她利用自己中午休息時間幫助新同志匯總全年數(shù)據(jù)，打印表報。為按時完成年報爭取了時間，圓滿完成上報任務。該同志堅信這樣一個理想信念：“一個人不管能力大小，只要能為他人做一點事情，就會快樂、就有意義�！痹谶@個理念的支配下，她從點滴小事做起，為營造和諧向上的集體發(fā)揮了自身的作用，踐行了黨員的義務。
二、以拓寬工作的視野，開辟調查天地
多年來，該同志先后與市委市政府糾風辦、市委改善辦、市建委、市規(guī)劃局、市公安局、市電業(yè)局、市人防辦、市旅游局等部門溝通，承接一系列專項調查任務，為地方政府和相關部門提供了大量的決策參考依據(jù)。
特別是xx地鐵立項和城市交通規(guī)劃專項調查，是調查隊承接的規(guī)模最大、任務最多、方案最復雜、責任最重的兩項大型調查，該同志在調查中發(fā)揮了重要作用。xx地鐵立項調查涉及居民xxxxx戶，調查出行人數(shù)xxxxx人次，客流問詢96000次，每個調查戶需要填寫一周的出行情況。由于調查時間長、內容雜，有的調查戶不配合，甚至說出很難聽的話。針對這種情況，她不但沒有退縮，反而耐心地說服調查戶，苦口婆心的向大家宣講建立地鐵對緩解哈市交通擁擠所起的作用和此次調查的重要意義，調查戶被她的敬業(yè)精神所感動，不但主動配合調查，還協(xié)助發(fā)放調查問卷。
xx地鐵立項調查雇用在校學生2800人，此次調查不但要保證調查的數(shù)據(jù)質量，還要保證調查期間的學生安全。她把任務最艱巨的工作留給自己，負責統(tǒng)計xx火車站公交車輛上的客流量。3月份，xx的天氣寒風刺骨，超負荷的工作使她開始身體不適感冒發(fā)燒，但她仍然堅持在調查崗位上，帶領學生在早晨5點30分公交車上班前來到始發(fā)站，開始一天的調查，晚上22點30分公交車下班時，再把學生集中起來，安全送回學校，當她到家時常常是后半夜。一天調查需要十四、五個小時，這種超強度的工作，是常人難以想象的。憑著對統(tǒng)計調查事業(yè)執(zhí)著追求，她實現(xiàn)了鍛煉自己、照亮他人、干好工作、提升能力的目標。
在錄入?yún)R總兩項大型調查中，她把幼小的孩子放在娘家，連續(xù)加班半個月，與同志們共同按時限完成了錄入?yún)R總任務。調查結果得到市建委、市軌道辦、上海交通研究所等多家單位的充分肯定和高度評價。此次調查為樹立調查隊品牌，提高調查隊聲譽，起到了積極影響。
三、以刻苦鉆研的精神，體現(xiàn)統(tǒng)計人使命
在企調隊工作期間，該同志主持并負責辦公室工作，在落實行政工作的基礎上，組織辦公室同志，每人每年完成7篇調查分析任務。學習新知識、運用新知識，自行設計調查問卷，先后組織實施了《我市國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)和社會保障情況調查》、《企業(yè)家應對入世挑戰(zhàn)調查》、《百戶企業(yè)家心態(tài)調查》、《百戶外商企業(yè)來哈投資情況調查》、《哈市農民工務工情況》系列調查、《重點企業(yè)經(jīng)營狀況調查》。撰寫的調查報告得到了社會各界的普遍認可。在撰寫《國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)與社會保障情況調查報告》中，深入調查企業(yè)填寫調查問卷，到社會保障局等相關部門了解情況，撰寫的報告分別被四位市領導批示，該文章獲全省企調系統(tǒng)分析報告一等獎。在撰寫《外商投資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況系列調查報告》時，她多次去外資局了解外商企業(yè)在哈投資情況并加以分析和研究，所寫報告被副省長批示，被評為全市統(tǒng)計分析一等獎。撰寫的《應對入世專項調查系列報告》，在《中國信息報》全文刊登。榮譽的背后是執(zhí)著的信念和辛勤的汗水，點滴的成績都凝聚了她不懈的努力和刻苦鉆研的精神。
四、以戰(zhàn)勝困難的勇氣，迎接工作挑戰(zhàn)
不講代價、不計得失、工作第一的做法，在孫虹同志身上體現(xiàn)得比較突出。從20xx年起，她參加了21個xx市旅游“黃金周”調查。七年來，該同志“春節(jié)”期間從未休息過，婆婆家在外地，家人希望她能回去過春節(jié)，但“黃金周”旅游調查讓她放棄了與家人團聚的機會。她帶領年輕同志在寒冷的冰天雪地中，一站就是一兩個小時，手被凍傷鉆心的疼，她沒有叫一聲苦，直到堅持完成調查任務。
在行風測評工作中，她克服路途遠、孩子小等困難，與同志們一起，多次深入哈市八區(qū)、十縣（市），求真務實地開展調查。在對依蘭縣行風測評工作中，由于依蘭是我市十縣（市）中最遠的縣，完成依蘭縣行風測評工作后已經(jīng)是晚上八點鐘，大家都挽留她在縣里住一夜，但為了不影響第二天的調查任務，他不顧別人的挽留和一身的疲倦，連夜趕回xx。由于調查時間緊，她常常因工作忙而錯過了吃飯時間，只能在辦公室里吃包方便面就算是一頓飯。當節(jié)日里人們放松地休息時，她卻常常在工作崗位上度過，在她和同志們的共同努力下，圓滿的完成了調查任務，贏得了市委、市政府糾風辦領導的好評。漫漫長路，積極進取，奉獻盡在其中；搏風擊雨，迎接挑戰(zhàn)，更顯人生價值。
五、以持之以恒的毅力，譜寫奉獻人生
“春風化雨，潤物無聲”，孫虹同志在工作崗位上默默耕耘，取得了一個又一個的驕人業(yè)績。20xx年3月，國家統(tǒng)計局xx調查隊剛剛組建，根據(jù)工作需要，她從企調隊辦公室負責人，調到剛組建的國家統(tǒng)計局xx調查隊辦公室做具體工作，角色的轉變無疑對她來說又是一次嚴峻的考驗。她除了完成文秘工作外，還承擔著很多事務性和臨時性工作。領導讓她負責檔案管理工作，為了做好這項工作，她自學了很多檔案方面的知識，閱讀了大量的有關方面書籍，為全隊兼職檔案管理人員進行講解，邀請xx市政府檔案管理中心徐鳳文主任，做進一步輔導講座。通過她的努力，xx調查隊的檔案規(guī)范化管理工作得到切實加強。她每天都在忙忙碌碌瑣事不斷中度過，以對統(tǒng)計事業(yè)持之以恒的追求，很好的實現(xiàn)了工作角色的轉換。為確保發(fā)文質量，減少出錯率，每天在電腦前編寫、打印、校對稿件，一坐就是7、8個小時。20xx年至今，她負責的政務信息工作無論是報送篇數(shù)還是采用率，在總隊系統(tǒng)各市排名中均列前茅。同時，起草編發(fā)了隊內多項規(guī)章制度，形成制度匯編下發(fā)到全隊每位職工。
工作著是幸福的，奉獻著是美麗的，她在工作中得到了快樂，在奉獻中找到了自我。二十一年里，她用自己腳踏實地的工作，堅持不懈地努力，書寫了值得回想的歷史，實現(xiàn)了自身的價值。
工人優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 1
在28年的一線崗位工作中，小志憑著對測井事業(yè)的熱愛和追求，刻苦學習專業(yè)技術，從一名普通工人成長為專家型技術工人。先后完成29項科研技改項目。其中，國家發(fā)明專利兩項，省部級以上科技進步獎4項，局級技術成果11項，處級技術成果12項。在石油學術刊物和學會交流會上發(fā)表論文7篇，參與編寫行業(yè)標準1項、企業(yè)標準兩項。
小志提出“套管水平井測井輸送技術在頁巖氣開發(fā)中的應用”課題，在沒有相關的施工工藝的情況下，帶領團隊進行攻關，提出涪陵頁巖氣水平井工藝改造的思路和模式，通過改進牽引器動力輸出系統(tǒng)、研發(fā)牽引力控制裝置、研制縱橫向減震器、創(chuàng)新“牽引力分段輸出輸送法”等，解決了涪陵頁巖氣田超大斜度、超長位移水平井測井、射孔施工帶來的諸多技術難題。
小志參與研制的第二代大功率牽引器，順利完成涪陵焦頁17-4HF井測井任務，創(chuàng)國內牽引距離最遠紀錄2882米，解決了非常規(guī)油氣資源開發(fā)固井質量檢測的技術難題；在北201-12井射孔點火成功，填補國內牽引器進行水平井射孔施工的空白。該技術達到國內領先水平，打破國外壟斷，累計牽引距離達到25萬米，創(chuàng)產(chǎn)值8000多萬元，增收1000多萬元。
作為“側鉆小井眼測井工藝推廣應用”項目首席，小志通過發(fā)明“十二相限定向控制法”，開發(fā)國家專利“小井眼開窗側鉆輔助設計軟件”，有效解決陀螺開窗側鉆定向精度難的'技術難題，該成果施工150多井次，創(chuàng)收550多萬元。
小志充分依托國家級技能大師工作室開展技術攻關和師帶徒活動，根據(jù)生產(chǎn)實際中的技術疑難和要領，編寫3萬多字的心得體會和操作教程，向青工傳經(jīng)驗、授技藝。年均授課100多課時，所帶徒弟大多成長為技術骨干，其中1人榮獲集團公司技能競賽銀獎，1人榮獲油田青年“突擊隊”隊長、公司“雙文明”標兵、青年崗位能手等稱號。
工人優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 2
工作中他堅持高標準、嚴要求，勤奮學習、刻苦鉆研，時刻以一名新時期技能型員工標準要求自己，充分發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。
勤奮鑄就金牌夢想。小亞憑借刻苦學習和頑強拼搏，從一名普通采油工成長為油田首席技師。他先后取得13項國家專利，36項油田和廠處級創(chuàng)新成果，有22項成果在油田推廣應用；在《內蒙古石油化工》等刊物發(fā)表論文7篇，編寫的'《采油（采氣）危害識別與防范》《油氣生產(chǎn)應急處置指南》等在油田企業(yè)中得到廣泛應用。
創(chuàng)新彰顯能手本色。他以小亞創(chuàng)新工作室為團隊創(chuàng)新平臺，通過每旬一值、每月一計、每季一講、每年一考“四個一”的管理模式，凝聚團隊力量，大力開展以“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建設”為重點的技術創(chuàng)新活動。在他的帶領下，工作室每年取得國家專利10項以上、油田級創(chuàng)新成果20項以上、處級創(chuàng)新成果30項以上，年解決現(xiàn)場技術難題50余項，創(chuàng)造效益2000多萬元，為油田節(jié)能降耗發(fā)揮了積極作用。
帶徒引領百花齊放。為使更多青工立足崗位成才，小亞將自己的知識經(jīng)驗和絕招絕技毫無保留地傳給身邊的同事和徒弟。他堅信實際與理論并用的原則，篤信“以點帶線、以線帶面、以面帶體”的理念；逐步總結出強化培訓管理、強化心理素質和強化理論技能“三個強化”的帶徒方法，為油田培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀技能拔尖人才和青年后備人才，4名徒弟成為集團公司技術能手、23人成為技師和高級技師，6人獲集團公司職業(yè)技能競賽采油工金獎。《工人日報》《中國石化報》、中工網(wǎng)等媒體報道了其先進事跡。
工人優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 3
小平是一個標準的“油二代”。從3歲起就跟著父親耳聞目染石油工人的艱辛與付出，他最大的愿望就是當最好的石油技術工人。
致力于老井維護。川孝135井井堵長達4個月，采取多種措施未見效果，小平制定方案終于將氣井堵塞解除，日增產(chǎn)天然氣1.5萬立方米。他據(jù)此總結出一套解堵方法，成功運用到新場氣田沙溪廟組氣井，直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值近千萬元。在他的組織下，成功解決川科1井井口竄水竄氣問題，直接經(jīng)濟效益3000多萬元；參與金頁1井等應急搶險30余次，解決水套爐節(jié)流閥卡死、總閥不能開啟等問題。
致力于技能提升。新601井采油樹生產(chǎn)閘閥損壞，需要在高壓關井的情況下快速更換閘閥，他現(xiàn)場制定方案，并在1小時內完成3個閘閥的拆裝，恢復了氣井安全生產(chǎn)；針對川高561井生產(chǎn)總閘閥尾座刺漏、面臨井口失控的風險，在當時井口壓力高達48兆帕的情況下，不停產(chǎn)帶壓進行密封配件更換，順利排除險情。
致力于技術創(chuàng)新。先后研制出技術創(chuàng)新成果53項，自行設計的高壓管匯臺泄壓裝置等8項成果獲國家實用新型發(fā)明專利。其中低壓氣井移動式防噴流程獲得經(jīng)濟效益1.3億元；井口保溫裝置累計創(chuàng)效0.8億元。
致力于人才培養(yǎng)。2012年，西南油氣分公司技能人才工作室成立，小平被聘為主任。他先后帶出56名徒弟，其中1人獲“全國五一巾幗標兵”稱號，1人成為西南石油局技術專家，1人獲“四川省五一勞動獎章”。
做好職工培訓。為集團公司采氣高級技師班授課4學時，為油氣田授課188學時。獨立編寫并錄制《井控設備概述》《防噴裝置》《水套爐針型閥刺漏著火的'處理》等三個集團公司遠程教育課件。2013年，小平所在的川西采氣廠技能人才工作室被評為四川省職工技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室；同年，他被四川省人民政府批準為第十一批有突出貢獻的優(yōu)秀專家。
工人優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 4
住在我們試驗室隔壁的是拌合站一名女操作員，我們都叫她鄧阿姨，在我的記憶中，從我來到項目，看到的鄧阿姨總穿著一身工作服，天天如此。我偶爾開她玩笑：“阿姨為什么總是穿工裝呢，是不是叔叔太摳門兒，舍不得給您買新衣啊?”每每她總是笑道：“在工地不穿工裝穿啥呀，我們這都快退休的人了，穿工裝的時間都論秒啦!”
拌合站打料是不分白天黑夜的。有一晚凌晨兩點開始打料，鄧阿姨一整晚守在拌合站。第二天一早在食堂門口遇見她，我故作挑釁地笑她覺沒睡成，她瞇著那雙本就不大的眼睛笑著說：“孩子，你剛接觸我們這行業(yè)，慢慢就會懂。不管苦累，懂了就能適應�！焙髞�，和我一批到工地的同學們離開的越來越少，每看到他們離開的背影，我都在回想鄧阿姨那句話，然后告訴自己：不管苦累，懂了就能適應，適應就能堅持。
拌合站門口的路時常被大車壓得不成樣，據(jù)說以前一下雨，坑里汪滿水，大家都是卷起褲管趟著水出入大門。后來鄧阿姨來了，一見路被壓壞，就發(fā)動大家修路。她說，這路可是咱拌合站的門面，誰能忍心看著自家門前一下雨就汪一坑水啊?說來也怪，大家也都愛跟她干活，愛聽她吆五喝六的指揮。她勤勞的背影出出進進，在她火熱的干勁下，似火的驕陽也顯得遜色起來。
每到飯點，我們幾個年輕人總喜歡去鄧阿姨那兒找吃的，她的零食總被我們一掃而光，然后就聽見一陣咯咯的笑聲“你們這幫小子，下次拿錢來!”不知從何時開始，她習慣地叫我們“兒子”、“閨女”，我們也就習慣地當了她的兒女。這樣的親情，讓人無意間感覺有種親切感，亦或是阿姨想念自己的孩子了。不管怎樣，嘈雜的工地有這么一種說不清道不明的感情存在，我們很幸福!
為了節(jié)約資源，工地每天定時打水。每到打水時，很遠都可以聽見鄧阿姨的大嗓門，一邊嘮叨著一邊督促著，忙著叫上夜班正在沉睡的老劉，喊著一旁的鉆車司機李師傅，還有機械隊的曾師傅，施工隊的老趙、小張、小鵬，生怕大家沒有水喝。司機陳師傅腿腳不靈便，鄧阿姨看在眼里，記在心上，她組織幾個年輕小伙兒輪流幫陳師傅打水，日子久了，不用她說，這點兒小事就成了年輕人理所應當做的事兒，陳師傅的水桶天天都滿滿地盛著“愛心接力水”。而鄧阿姨，也照常理所應當?shù)乩铀埽硭鶓數(shù)亟写蠹襾泶蛩�。對這樣的'理所應當，她高興地給自己封了個封號“水管所所長”。不管冬雪覆蓋，還是烈日酷曬，工地上伴著水聲生發(fā)的那份情，總是沁人心脾!
沒有人喜歡離別，更不喜歡送別�？墒窃诠さ�，這種事情再尋常不過了。我和老鄉(xiāng)小雷年齡相仿，性格投緣，一起聊生活談工作，一起嘲諷彼此發(fā)胖的身材，一起做胖女孩兒共有的“減肥夢”，一起感嘆“人生得一閨蜜，足矣”。聽到小雷要調到別的工地的消息后，我獨自跑到拌合樓后面的山坡上，哭成個淚人兒。鄧阿姨第一個找到我，陪著我在山坡上坐了兩個鐘頭。她給我講她和試驗室孫主任每換一個工地都是前后報到，給我講她和老劉師傅時隔十六年又聚在這里，還給我講她和叔叔一輩子就沒在一個工地呆過……“閨女，我們的工作性質決定了我們必須要有堅韌的性格。離別不可怕，要相信只要有心、有情，我們無論在哪，都在相互牽掛，相互祝福�！甭犞脑�，我哭得愈發(fā)厲害，但哭過之后，我懂了，不久的將來，鄧阿姨和我也終將面對離別，但曾經(jīng)的相逢，就是最美的歌。是她，讓我懂了水電工人對那山那水的情懷，懂了水電人在歲月崢嶸中存留的那份真。
鄧阿姨是工地上最普通的工人，身著工裝的她，平平凡凡，簡簡單單，但她確是大伙心目中最不能少的人。沾滿粉灰的安全帽、忙碌的身影，鑄成一幅流動的畫�！@副畫的主角，就是那最美的一線工人。
工人優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 5
小茜在江蘇徐州石油營銷一線工作了28年，從一名普通的客戶經(jīng)理成長為一名基層管理者，親身經(jīng)歷了成品油市場從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉變，一直努力做一個客戶滿意的實踐者、市場競爭的優(yōu)勝者、平凡崗位的奉獻者。
近幾年，小茜帶領團隊積極適應經(jīng)濟新常態(tài)，以員工、客戶雙滿意為目標，按照內強素質、外塑形象的要求，積極培育具有時代特征、行業(yè)特色的企業(yè)文化，開展基層“家”文化建設，有力促進了社會主義核心價值觀在基層一線的落地生根。2014年8月，中石化銷售系統(tǒng)“家”文化建設現(xiàn)場推進會在徐州召開，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到廣泛好評和推廣。
凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，帶領員工建設“希望之家、成長之家、快樂之家”。以卡通形象和溫馨提醒，使員工處處可見可感文化的正能量。通過推動物資配置落地、價值理念落地、行為規(guī)范落地、長效機制落地，員工“愛家”意識轉變?yōu)椤敖摇睙崆楹托袆印啄陙�，她帶領的團隊經(jīng)營業(yè)績、員工收入不斷增長。
打造好現(xiàn)場。以“為美好生活加油”為使命，實施全員品牌管理，使“每一滴油都是承諾、每一個人都是品牌”成為員工共識。以“6S”管理為抓手，打造高度負責任的`現(xiàn)場，提高客戶滿意度。開展客戶辦事“零障礙”工程，不斷優(yōu)化服務流程，提升服務效率，使消費環(huán)境更加安全、規(guī)范、便捷；免費提供道路救援等便民服務項目，獲得社會各界的廣泛認同。
隊伍能成長。積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牌加油站”“金牌示范崗”的評選，激發(fā)基層員工的潛能和活力，促進工作上水平、創(chuàng)一流。她重視后備人才的選拔培養(yǎng)，讓一線員工感受到政治上關懷、工作上關心、成長上關注、生活上關愛。她傾心為員工打造職業(yè)生涯，鼓勵員工增強創(chuàng)新意識，積極參加崗位練兵和業(yè)務競賽，爭當學習型、知識型、技能型員工，她帶領的團隊高級工比例在全系統(tǒng)領先，實現(xiàn)了從普通員工到高級技師的飛躍。
醫(yī)院優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 1
小乾，生于1973年，現(xiàn)任會寧縣人民醫(yī)院神經(jīng)外科主任。2013年榮獲“會寧縣首屆十大杰出青年”稱號。先后三次被評選為衛(wèi)生系統(tǒng)先進個人，獲得兩次縣級先進個人獎項，三次醫(yī)院優(yōu)秀科主任稱號。2018年被評為白銀市先進工作者。
今年4月11日上午10時，一位57歲的婦女被推進了手術室，醫(yī)生馬上要給她進行左側腘窩囊腫切除，手術的主刀醫(yī)生就是會寧縣人民醫(yī)院神經(jīng)外科主任小乾。一個多小時的手術光術前準備工作需四十多分鐘，這臺手術對于小乾而言是一臺小手術，和眾多開顱手術相比，這臺手術真的很簡單。但是，在小乾看來，每一臺手術都存在風險，一視同仁、盡心盡力是他對待每一臺手術的態(tài)度。
這樣的手術時間占去了小乾一年中一半時間。小乾1998年8月畢業(yè)于蘭州醫(yī)學院醫(yī)療系，畢業(yè)后被分配到會寧縣人民醫(yī)院工作。2004年6月取得普外科主治醫(yī)師資格；2014年獲得神經(jīng)外科副主任醫(yī)師資格。
小乾第一次面對死亡是2003年的一起車禍。當他們搶救一名比較危重的傷員時，另一位傷員還能說話，但過一會兒看他不說話了，就又去搶救他，但最終這兩位傷員都沒有搶救過來。這兩位傷員的去世對小乾的打擊很大，從那以后，他下定決心，要選擇一門自己喜歡的專業(yè)。
小乾最終選擇了神經(jīng)外科專業(yè)。2001年，小乾就開始了自己的漫漫學習之旅。除了自學理論，他還克服一切困難積極參與醫(yī)院的各種選派交流培訓。2007年7月被選配到蘭大二院神經(jīng)外科學習專業(yè)知識，2011年12月到武警天津醫(yī)學院附屬醫(yī)院腦系治療中心培訓學習，并且積極參加醫(yī)療下基層等實踐活動，增加自己的臨床經(jīng)驗。2012年11月，會寧縣人民醫(yī)院成立了神經(jīng)外科專業(yè)科室，憑借多年對神經(jīng)外科基礎知識的鉆研和實踐經(jīng)驗積累，小乾在神經(jīng)外科挑起了大梁。
2014年，有個20多歲的青年不慎從會師橋上掉了下去，頭部創(chuàng)傷特別嚴重，有廣泛的顱內出血腦挫傷顱骨骨折，底片傳到蘭大二院、西京醫(yī)院，當時專家都認為可以進行積極搶救，但存活的幾率不大。小乾同科主任、患者家屬商量了一下，決定實施手術。半年以后，一個小伙子來到神經(jīng)外科問小乾“您認識我嗎”？他搖了搖說：“我不認識你。”小伙子說：“我就是您搶救的病人�！边@件事對小乾震動很大�！拔艺J為危重病人，只要有一線希望，我們也要爭取給他做手術，盡量挽救他的生命�！毙∏瑢τ浾哒f。
通過不斷學習、交流、深造，小乾逐漸開展了急性硬膜外血腫清除術，腦外傷后硬膜下血腫清除術，腦外傷后去骨瓣減壓術，慢性硬膜下血腫鉆孔引流術等高難度、復雜性的開顱手術，挽救了很多患者的生命。
在外科臨床工作中，小乾用愛心溫暖病人，對待患者態(tài)度和藹可親，尊重患者的`知情權，給患者提供一流服務。
小乾在抓科室建設過程中，還通過“請進來，送出去”的理念培養(yǎng)專業(yè)人才。程得鈞大夫是小乾在蘭大二院神經(jīng)外科學習時的老師，退休之后，在學生的再三勸說下，決定到會寧縣人民醫(yī)院繼續(xù)發(fā)揮余熱，如今他到該院工作已有四年時間，在神經(jīng)外科，他和自己的學生小乾共同為會寧的患者服務。
在程得鈞眼里，小乾是一位難得的好醫(yī)生、好學生。他說：“小乾對病人服務態(tài)度好，好多病人都來找他，他在我們科室的病人就多，他不在我們科室的病人就少。在業(yè)務上他精益求精。我在這兒的時候他有什么不懂得就來問我。好多像他這么個年齡的出去參課學習也就一兩個月，但他能堅持一年�！�
在工作中，小乾主動發(fā)揚“傳幫帶”精神，給醫(yī)院培養(yǎng)更多的人才。2013年畢業(yè)的張宗盛分配到縣醫(yī)院后，一直在神經(jīng)外科跟著小乾學習，不光是醫(yī)學專業(yè)，在為人處世上，小乾同樣發(fā)揚了為人師表的優(yōu)良作風。張宗盛說：“李老師平時在生活中平易近人。對我們科的同事非常關心。在工作中非常敬業(yè)，對工作嚴謹認真。在接診病人的過程中，不論病人貧賤老幼，他都能夠耐心仔細的接診救治，對我們工作中出現(xiàn)的小的疏忽和錯誤，他都能以兄長式的身份細心地向我們指導。”
據(jù)統(tǒng)計，小乾每年收治住院病人約300人次，門診量約1700人次/年，手術每年近200臺。多次收到患者的錦旗和感謝信。通過5年的艱辛努力，小乾和同事們最終將會寧縣人民醫(yī)院神經(jīng)外科建設成為縣級重點�？瓶剖�。目前已將手術顯微鏡應用到開顱技術上，腦室鏡也熟練應用于臨床，這些技術都排在全省縣級醫(yī)院的前列。
醫(yī)院優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 2
小忠，男，漢族，安徽當涂人，1975年4月出生，1998年8月參加工作，2011年1月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任馬鞍山市緊急救援中心副主任。二十年如一日始終堅守急救前線，不忘初心，牢記使命，在平凡的崗位上創(chuàng)造出一個個不平凡的業(yè)績。
不畏艱險，救護生命沖鋒在前。作為一名急救醫(yī)生，時刻與“死神”賽跑，幾年前一輛貨車側翻，有3人被埋在石子里，他用手扒石子，傷員及時得救，而他的雙手卻獻血淋漓。2018年初暴雪期間，手術后不久的`小忠得知有一重癥患兒需要救護車轉往南京救治，他積極協(xié)調交警等多方接力，成功實施重癥患兒跨省急救，中央電視臺新聞頻道作了報道。
關注民生，建言實施三縣三區(qū)一體化急救。2014年，面對馬鞍山市行政區(qū)劃調整后，縣區(qū)急救電話分散受理，急救服務條塊分割，應急救援難以合力等現(xiàn)狀。小忠積極建議實施三縣三區(qū)一體化急救，建議方案成功入選市政府為民辦實事項目。項目實施后，率先在省內建成市縣區(qū)一體化急救，城鄉(xiāng)居民公共急救服務水平大幅度提升。
大膽創(chuàng)新，開發(fā)“急救記錄儀”全程監(jiān)管急救為國內首創(chuàng)�！�120”急救不同于院內急診，均在院外執(zhí)業(yè)，服務質量監(jiān)管一直是“盲區(qū)”，小忠同志潛心鉆研，大膽創(chuàng)新，找到了一種微型攝像儀，按照急救實際整體設計改裝，自主開發(fā)的“急救記錄儀”，實現(xiàn)了全程視音頻管控急救，急救社會滿意度顯著提升，急救服務規(guī)范程度快速提升。2016年該項創(chuàng)新獲國家知識產(chǎn)權局實用新型發(fā)明專利，填補了國內空白。
近年來，小忠先后榮獲“全市十佳醫(yī)生”、“全市十大優(yōu)秀青年”、“全市十佳青年崗位能手標兵”、“全市十大職工技術創(chuàng)新成果獎”等榮譽。2016年獲得國家知識產(chǎn)權局2項實用新型發(fā)明專利，國家版權局軟件著作權1項。
醫(yī)院優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 3
小麗，女，31歲，現(xiàn)任漢中市鐵路中心醫(yī)院勉西精神病醫(yī)院急診病區(qū)護士長。自踏入勉西精神病醫(yī)院那天起就一直堅守在臨床一線，在這個特殊的護理崗位上，她用愛心、細心、耐心和責任心呵護每一位精神病患者，在她的精心護理下，一個個精神病患者得以康復，重新回歸家庭和社會，重燃生活的希望。
精神科病區(qū)都采取封閉式管理模式，收治的大部分是精神分裂癥、情感性精神障礙、抑郁癥、伴有精神癥狀的酒依賴等重性精神疾病患者。他們發(fā)病時，常伴有幻聽、幻視、妄想、突發(fā)性沖動、重度抑郁、精神恍惚等癥狀，經(jīng)常拒絕治療、拒絕吃藥，甚至辱罵、踢打醫(yī)生和護士。在這樣的工作環(huán)境下，護理工作的辛苦和特殊可想而知。值班護士隨時要巡視病房，平時就堅守在病區(qū)的走廊上，每隔十五分鐘巡視一次病房，如果有特殊的“三防”（防自殺、防沖動傷人、防走失）病人，需要隨時觀察患者的病情變化、睡眠情況、軀體狀況、有沒有自殺輕生等異常情況，并且要隨時記錄。曾經(jīng)有一位流浪的中年男子被救助站送到病區(qū)時滿臉污垢，頭發(fā)粘結在一起，留著長長的辮子遮蔽了五官，全身的衣服已經(jīng)分辨不出顏色并散發(fā)出濃烈異味，病區(qū)的其他患者見了都退避三舍，她卻毫不猶豫的拉起患者的手，一邊安慰一邊安排病區(qū)的男護帶其去洗澡后為患者換上干凈的衣物，與其他護士為其修剪了頭發(fā)、指甲等，當患者看著鏡子里煥然一新的自己時開心的笑了，這時小麗也笑了，笑的那么單純，笑的那么滿足。
一份耕耘一份收獲，付出總有回報，幾年來她多次在護理醫(yī)療演講比賽中獲得大獎，2013年被醫(yī)院評為“優(yōu)秀帶教”，2017年當選為漢中市鐵路中心醫(yī)院勉西精神病醫(yī)院急診科護士長。精神科的護理管理工作是對她工作能力的新挑戰(zhàn)，她不僅經(jīng)受住了考驗，而且從普通護理崗位走向科室護理管理崗位，在提升自我中實現(xiàn)了質的飛躍。
記得有一位14歲小患者，入院前無故發(fā)脾氣、摔東西，后被家人強制送到醫(yī)院治療。小小年紀在面對醫(yī)院這個陌生而封閉的環(huán)境時，他不配合治療，常常存在暴力行為、毆打他人、企圖外逃等極端行為，作為護士長的小麗沒有畏懼，帶領科室姐妹們耐心的勸導、照顧，就像對待自己的小弟弟一樣。由于病情反復，在照顧中她被小患者抓傷，在患者病情加重需要她百般照顧的同時，她的小孩又在家生病高燒不退，也需要她陪伴和照料。面對工作和家庭的選擇，她忍痛選擇了病人，依然堅持在自己的崗位上更加細心的照顧患者。慢慢的這位小患者接受了她們，也像家人一樣信任、依靠她們。等這位患者出院時對小麗說：“姐姐，謝謝你們，我一定好好上學，將來回來看望你們。”
精神病患者是一個特殊的弱勢群體，社會的歧視，家庭的`拋棄讓他們的心靈備受摧殘，這些對精神科護理工作提出了特殊的要求。小麗深知這一點，她細心梳理日常工作中每一個環(huán)節(jié)，因人因病而異制定出相應的護理工作計劃，用耐心幫助他們提高基本生活技能，用責任心去認真落實各項制度，用精心去護理每位患者，待患者如親人，促進疾病康復。她，是精神科護士的榜樣，用自己的執(zhí)著在這平凡而又特殊的崗位上默默付出，以高度的責任感，滿腔的熱情，無私的愛為患者開拓一片心靈的綠地。
醫(yī)院優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 4
從醫(yī)30年來，大連大學附屬中山醫(yī)院甲狀腺、乳腺外科主任小謙心里想到的、惦記的只有患者，他被患者譽為“患者的主心骨”和“真正的好醫(yī)生”。
小謙帶領的乳腺外科是大連市最早開展乳腺癌綜合治療技術的科室，包括各種乳腺癌根治手術、術前術后化療、內分泌治療、生物靶向治療等綜合治療都在本科室完成，并負責對病人進行長期隨診，每位病人的治療全過程有固定專職醫(yī)生負責。多年來曹主任潛心研究乳腺癌及甲狀腺癌的治療技術，以腫瘤切除范圍科學適度，淋巴結清除干凈，美容效果佳，術后患者存活時間長、療效好而遠近聞名。每年曹主任做的乳腺、甲狀腺手術量近兩千例，其中惡性腫瘤手術1000余例。眾所周知，甲狀腺手術最容易發(fā)生的手術并發(fā)癥就是喉返神經(jīng)損傷造成聲音嘶啞，但曹主任做的無論多么復雜甲狀腺癌手術，竟沒有發(fā)生一例手術并發(fā)癥。
早在上個世紀90年代，小謙就開始致力于甲狀腺和乳腺病的診斷與治療，率先在大連市內開展被國外稱做“三明治”的治療方式，即先進行化療然后再擴大根治手術，繼而進行背闊肌肌皮瓣轉移手術，挽救了無數(shù)患者的生命，成為東北地區(qū)乃至全國的甲狀腺、乳腺外科的知名專家。
提起小謙，同事都知道他全年沒有休息日。他的辦公室形同虛設，想找他，不在病房里，就在手術室，要不就出門診。每天早上7點前，小謙一準來到醫(yī)院，查完病房后，就上臺做手術。一般手術都能排著做到晚上八、九點，最晚都做到深夜十二點，飯大多數(shù)時候都是在手術臺邊湊合吃的.，一天工作16個小時對小謙來說都是常事兒。本來是下午一點半才出的專家診，小謙每次都是中午12點就開始工作，他怕患者中午等得太久。由于患者太多，小謙又主動跟醫(yī)院申請在周六加了一個半天的專家診。
由于長期超負荷工作及飲食不規(guī)律，小謙患上了嚴重的胰腺炎，每次發(fā)作，都痛得滿頭大汗，而他經(jīng)常是吃完止痛藥拔掉吊瓶就上手術臺。一天晚上，科里的夜班女護士正當班，就隱約聽到走廊里有輕輕的呻吟聲，開始以為是哪個患者病情有變化了，哪知過去一看，原來是小謙做完手術回來胰腺炎犯了，當時護士的眼淚就下來了。然而，無論病情何時發(fā)作，小謙從未休過一天病假，沒耽誤過一例手術。
他的心里只有患者，小謙的同事這樣說。一個陌生的患者家屬打來的求助電話，小謙他在零晨四點出門把患者送到醫(yī)院急診科；患者偏癱不方便出門，他輾轉一兩個小時坐車去患者的家里給患者拆線；醫(yī)療費不夠的患者，他不止一次的自掏腰包補交住院費。他就是這樣，對待每一名患者都全身心投入。
醫(yī)院優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 5
她總是把微笑寫在臉上，把圣潔掛在胸襟，青春在病床邊悄悄逝去，理想在現(xiàn)實中熠熠閃光......這就是小玲， 一名從事臨床醫(yī)學工作31年的老黨員，總是一襲白衣，從容堅定，忙碌在最需要她的地方。
1968年，小玲在上海鐵道醫(yī)學院畢業(yè)，被分配到內江鐵路醫(yī)院，從事內科臨床工作，任住院醫(yī)師。在職期間利用醫(yī)學理論基礎指導臨床實踐，常年奔赴在急、危重病人搶救治療，用精湛的醫(yī)術做生命的守護者。
病人如親人親人盼歸家
在哥哥的影響下走上了醫(yī)者道路的小玲，對醫(yī)生這個職業(yè)的熱愛從未動搖過，她懇切地說：“我認為醫(yī)生是一個很高尚的行業(yè)，能夠救死扶傷，解決患者的疾苦，是一件非常有意義的事情。”30多年如一日，小玲一直對這份工作保持著熱愛，也始終堅持“一切以病人為中心”的思想理念，腳踏實地，任勞任怨，用無私的愛溫暖著患者，用精湛的醫(yī)術呵護著患者。曾得到她救治的病人這樣說“于醫(yī)生是一個很好的醫(yī)生，隨時詢問病情，很關心病人，要不是她的醫(yī)術，我想我也活不到今天。”在患者的心中，小玲就是這樣一個用“細心、愛心、耐心”對待病人的好醫(yī)生。
對患者，她真情關懷，始終把患者放在第一位，可是，對家人，她卻深感內疚。由于家人都在江蘇，常年工作的忙碌，使小玲不能回家陪伴家人，那個年代，只能靠著寫信，寄托對家人的思念。后來國家的迅速發(fā)展，有了公用電話，小玲就像小女孩一樣高興，常常給家里打電話，關心家里的事情，說著自己引以為傲的工作�！拔曳浅８兄x我的父母對我的培養(yǎng)，感謝他們對我工作的理解和支持，家人也曾說過讓我回家看看，可我放不下。回想起陪伴他們的時間太少，我深感愧疚�！闭f起家人，小玲的眼眶不由得有些泛紅。
抱著遠大的理想扛起發(fā)展的重任
1978年2月，因醫(yī)院發(fā)展需創(chuàng)建婦產(chǎn)科，小玲被調到婦產(chǎn)科工作，第二年的8月，被派往上海市第八人民醫(yī)院進修婦產(chǎn)科臨床專業(yè)。小玲暗自給自己鼓勁，一定要不負領導的期望，將業(yè)務發(fā)展作為第一要務。在婦產(chǎn)科臨床工作中，不斷深入學習婦產(chǎn)科專業(yè)理論知識，提升業(yè)務能力，將《婦產(chǎn)科理論與實踐》《實用婦產(chǎn)科學》《婦產(chǎn)科病理學》《婦產(chǎn)科內分泌學》《婦產(chǎn)科手術學》等書籍反復研讀，結合臨床實際開展工作；堅持訂閱國內各種婦產(chǎn)科雜志，多次參加上海市和內江市婦產(chǎn)科手術交流會及理論學習班。正是小玲在業(yè)務上的刻苦鉆研，精益求精，才使得婦產(chǎn)科的業(yè)務工作有了很大提升。
由于小玲具備了內科和婦產(chǎn)科的理論知識和豐富的臨床實踐經(jīng)驗，成功地搶救了不少危重病人。有一次正值小玲值班，忙碌了一天還沒能吃飯的她突然接到急診室電話，一名懷孕8個月的孕婦，突發(fā)大出血昏厥，需要立即做急診手術。小玲立即放下剛熱好還來不及吃上一口的飯菜，迅速奔向急診室，查看孕婦情況并準備緊急手術等。手術過程非常順利，剖腹產(chǎn)下一名活嬰，產(chǎn)婦也得到及時的.救治，小玲才松了一口氣。等忙完后已是深夜，小玲拖著疲憊的身體回到值班室，捧起已經(jīng)冷透了的飯菜吃了起來……
1983年5月，懷揣著對黨的無比崇敬之情，小玲志愿加入中國共產(chǎn)黨。她不斷用“積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身”這句入黨誓詞履行著黨員義務，堅持用黨員身份嚴格要求自己，良好的工作作風、過硬的思想政治素質也伴隨著她的整個從醫(yī)生涯。
1987年7月，小玲任婦產(chǎn)科副主任。她帶領科室人員開展婦產(chǎn)科臨床診療技術科研工作，并制定了操作規(guī)范，把制定與落實相結合，找到適合自己的工作方法；制定教學計劃，把醫(yī)生培養(yǎng)為婦產(chǎn)科疾病診療、能開展各類手術的專業(yè)人才，把非�？谱o士培養(yǎng)成為一名合格的具有助產(chǎn)水平的�？谱o士，一支婦產(chǎn)科專業(yè)隊伍迅速形成，并一度成為全市婦產(chǎn)科的領頭羊
“面包”誠可貴 生命價更高
1987年11月，火車乘警緊急送來一名女性患者，且無親友同行。當時患者呈昏迷狀，面色蒼白，血壓測不出，小玲立即組織科室人員展開搶救。待患者血壓回升后，小玲不敢耽誤，立即將患者的危急情況且無親友陪伴等報告至業(yè)務院長處，由業(yè)務院長簽字同意手術。在科室醫(yī)生的配合下進行手術，切開腹腔后見腹腔內出血2000多毫升，好多紫葡萄一樣的轉移灶，當即診斷為惡性葡萄胎內出血。為了患者的生命，只能作子宮切除和全腹腔轉移灶清理，腹腔灌注抗癌藥。經(jīng)過長達6個小時的手術后，患者終于轉危為安�；颊咝褋砗�，才得知她常年在外打工，父母生病才坐火車從北京趕回老家，沒想到在資中段突然發(fā)病。因家庭經(jīng)濟已十分困難，且身上的錢已全花在路費上。小玲便呼吁科室人員捐款捐物，同志們都很關心她，還給她煮雞蛋、熬雞湯，輪流照顧她。小玲說：“為了節(jié)省化療費用，她還是堅決要走，大家挽留不住就捐了路費給她�！边@件事引起了社會的關注，搶救打工妹的事跡，多次在內江電臺播放，先后在“勞動導報”“重慶法制報”“成鐵報”刊登。小玲說：“雖然我們沒有收到醫(yī)藥費，但挽救了一條生命所產(chǎn)生的社會效益不是金錢能夠衡量的�！�
堅持學習與科研書寫人生顯華章
1991年，小玲任職婦產(chǎn)科主任后，更加嚴格要求自己，處處以身作則，進一步學習婦產(chǎn)技術的先進知識與技術，訂閱各種婦產(chǎn)科雜志，記錄下5萬多字的讀書筆記，且不斷總結經(jīng)驗，前后共撰寫13篇論文。在提升技術的道路上，小玲從未停止過前進的腳步。血沉增高不能確定是妊娠引起還是風濕引起，為此，除日常診療和搶救急診產(chǎn)婦外，小玲還帶領科室醫(yī)生，用一年時間開展心肌炎既往史產(chǎn)婦血沉對照實驗。經(jīng)過長時間的調查發(fā)現(xiàn)，孕產(chǎn)婦血沉高并不一定是病理的，并根據(jù)實例完成了《孕產(chǎn)婦血沉100例分析》論文發(fā)表。小玲曾多次被內江鐵路醫(yī)院、重慶鐵路分局、成都鐵路局評為“先進工作者”，1996年更是獲得全國鐵路總工會評選的鐵路職工的最高榮譽“火車頭”獎章，獎章的獲得，是對小玲在全國鐵路系統(tǒng)工作的認可，給了她更多的鼓勵。
黨員初心醫(yī)者使命
小玲自1998離休至今已23年，深受領導的信任及同事們的愛戴。在她的自傳中曾寫道“感謝黨和院領導的信任，我已不負重托，不辱使命，完成了培養(yǎng)后備人才的任務�，F(xiàn)婦產(chǎn)科接班人已培養(yǎng)成熟，各位醫(yī)生已能單獨開展手術。”
自進入婦產(chǎn)科以來，小玲目標明確，刻苦鉆研，充分發(fā)揮了一個優(yōu)秀黨員干部的先鋒模范作用，在黨的領導下奮勇前行，為我院婦產(chǎn)科帶出一批又一批致力于婦產(chǎn)科專業(yè)并取得突出成績的醫(yī)學人才，充分證明了這是一支奮力拼搏、能戰(zhàn)斗的團隊。
得知我們在收集黨員干部的優(yōu)秀事跡，小玲說道：“我是生在舊社會，長在紅旗下，是黨培養(yǎng)了我。我微不足道的成績，只是滄海一粟，不足掛齒。離休干部很多，愿你們多講講他們的光榮事跡，他們是為新中國成立貢獻一生的人，是最偉大的人。”事了拂衣去，深藏功與名。這些優(yōu)秀的黨員干部，不為名利，不為虛名，不為功利。一心想的是患者，想的是醫(yī)院發(fā)展，所以從群眾中來的她，坦然地回到群眾中去。
醫(yī)院優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 6
小雄，中共黨員，揚州市婦幼保健院副院長，主任醫(yī)師。先后獲揚州市“十佳醫(yī)德標兵”、“最美醫(yī)生”、江蘇省“百名醫(yī)德之星”等稱號，2009年援疆期間被新疆伊犁州人民政府授予二等功。2017年榮立江蘇省婦幼健康服務工作有突出貢獻的個人三等功。
改革創(chuàng)新立潮頭
作為分管產(chǎn)科、兒科、新生兒科工作的負責人，小雄高度重視危重孕產(chǎn)婦和新生兒救治組織管理，重視學科建設和人才培養(yǎng)，銳意進取，勇當醫(yī)院發(fā)展的急先鋒。她力主建立了“24小時生命救援隊”“危重孕產(chǎn)婦和新生兒急救專家組”；改革產(chǎn)科管理模式，實行產(chǎn)前產(chǎn)后分開管理；重視ICU內涵建設，剖宮產(chǎn)術后產(chǎn)婦及新生兒集中監(jiān)護，大大提高了產(chǎn)兒科危急情況的搶救成功率。她重視科研、科教和學科建設，主持多項省、市級科研項目，院內博士引進、SCI論文發(fā)表、國自然項目先后實現(xiàn)“零”的突破。她積極引入新技術。市婦幼保健院率先在揚州開展了“單孔腹腔鏡”手術，醫(yī)院婦科微創(chuàng)手術占85%以上。組織開展“無痛分娩中國行揚州站活動”，院內無痛分娩率達85%以上，產(chǎn)婦滿意率達95%以上，醫(yī)院成為首批“江蘇省分娩鎮(zhèn)痛技術培訓基地”。
救死扶傷勇?lián)?/strong>
小雄以救死扶傷為己任，一絲不茍對待每位患者，無論是普通的肌瘤手術，還是復雜的腫瘤根治術，她總是精益求精，力求把每臺手術做到完美�！盎颊哂惺�，隨時叫我�！边@是小雄數(shù)十年不變的口頭禪。她舍小家為大家，一心撲在工作上，26年如一日。每逢手術日，一天連做七八臺手術，站上十幾個小時成為她的常態(tài)。今年2月，一名罹患巨大子宮肌瘤的中年婦女因恐懼開腹，強烈要求進行微創(chuàng)手術，然而，因肌瘤巨大，輾轉幾家醫(yī)院均被婉拒，她和助手了解情況后，制定了縝密的手術方案，經(jīng)過5個小時艱苦的腹腔鏡手術，成功為其摘除了重達1970g的肌瘤，患者住院5天后康復出院，然而，小雄的肩膀卻因為長時間連續(xù)精細動作而被拉傷……面對患者需要和自己的安逸，她總是在第一時間做出選擇，默默付出，從無怨言。
人文關懷尋�，F(xiàn)
小雄出診從不帶茶杯，無特殊情況不會看見她喝水，為的是擠出更多的時間為患者診療。每逢門診，拖班成為常態(tài)，她始終耐心為病人診療，直到送走最后一個病人。用她的話說“患者沖著你的名氣來了，專程來一趟多不容易。我喜歡工作的感覺，被患者信任的.感覺真是很好，能為她們解除病痛再苦再累也值得�！倍c患者相處時，小雄總能通過眼神、語氣、手勢等讓患者感受到真情與關愛。年前，一位32歲的卵巢癌患者找到她，從對話中，小雄深深感到患者對死神的恐懼和對生的渴望，她像姐姐一樣安慰、鼓勵患者，并為其制定了縝密的手術和化療方案，在經(jīng)過手術和規(guī)范的化療后，患者恢復很好，全家人感激不已，為表示感謝，家屬悄悄將紅包塞進她工作服口袋，小雄發(fā)現(xiàn)后像往常一樣，謝絕了患者的好意，堅決退還了紅包。
長期高強度的工作，很多人會感到壓力，但小雄的臉上始終掛著招牌式的微笑，似乎從來不知疲倦。因為她相信救死扶傷從來不是包袱，而是理想的實現(xiàn)。事實上，也正是因為這樣的心態(tài)，再苦再累小雄都當作收獲。作為一名醫(yī)生，她為幫助別人、實現(xiàn)自我而自豪；作為一名醫(yī)院管理者，她為醫(yī)院發(fā)展、群眾受益而光榮。
車間優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 1
苦心人天不負，有志者事竟成。是金子總會發(fā)光，自2021年小山擔任順酐車間四班班長，他沒有辜負公司及車間領導的信任，帶領班組取得了優(yōu)異的成績�；疖嚺艿每欤寇囶^帶，在他的帶動下，班組成員團結一心，協(xié)同配合，總能高質量提前完成車間安排的工作，班組成績一直名列前茅。工作中他更是身先士卒，不辭勞苦，成為車間所有人口中稱職的班組長。
在工作中，他總是面帶微笑，充滿活力和熱情，每當同事需要幫助時，他總會盡全力提供支持。他有著真正的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，在他身上從沒聽到過抱怨，一直不斷努力著。在工作之余，他時常關心新員工，鼓勵他們不斷地學習，勇敢嘗試新事物和解決不同的'難題，追逐夢想、厚積薄發(fā)。他不僅關心員工的工作情況，也會詢問員工的家庭生活和健康狀況，總是能夠及時了解班組員工在工作和生活中遇到的困難，懂得員工的心理訴求，及時采取措施加以解決。他與班組員工之間的互相信任使得四班這個班組充滿凝聚力，每個人都在為這個班組變得更好而努力。
作為一名勞動者，在工作中，小山始終秉持嚴謹、細致、負責的工作態(tài)度。明確自身職責、工作思路，合理安排時間，提前做好規(guī)劃。上班前，他便將班組工作內容按照時間節(jié)點做好工作計劃與分工，保證工作時間的高效執(zhí)行。他在工作中總能保持積極樂觀的心態(tài)，從不將個人不良情緒帶入到工作中。他嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以身作則，班組管理做到獎懲分明，公平公正，班組執(zhí)行力得到極大的提高。車間工作中難免會將一些困難的工作分配到班組，他總是毫無怨言地帶領班組攻堅克難，啃下“硬骨頭”，加班加點高標準完成車間安排的工作，贏得車間領導一致認可和信賴。
成績只能說明過去，小山始終堅守初心，埋頭工作，在崗即全力做好自己的本職工作。困難可能隨時出現(xiàn)，肩上的重擔可能與日俱增，但他的工作表現(xiàn)為車間員工做出了表率。
車間優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 2
小偉，男，中共黨員，48歲，1994年7月參加工作，1998年7月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任龍鋼公司煉鋼廠連鑄二區(qū)黨支部書記。
在連鑄的27年里，他扎根一線，從連鑄大包工逐步成長為技術員、連鑄段長、黨支部書記。多年來，他參與完成了煉鋼廠5#、6#連鑄機的安裝調試以及20#、45#、60#、65#、30MnSi、PSB830、ML45、37Mn5等新產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)。擔任支部書記的他，堅持黨建工作與安全生產(chǎn)同步推進，以“安全第一、指標最好、質量最優(yōu)、團隊最強”為己任，組織實施了保護澆注、液面自動控制、自動測溫等新工藝、新設備的使用，以及連鑄中間包、結晶器壽命等多項攻關，為實現(xiàn)公司“國內一流、行業(yè)領先”的總目標奠定基礎。他堅持建設“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績”“四個一流”隊伍，鍛造出了一支素質高、技能強的'團隊。在他的帶領下，區(qū)域各項經(jīng)濟技術指標不斷刷新，多項指標達到國內先進水平之列。2020年連鑄二區(qū)生產(chǎn)鋼坯531.42萬噸，破班產(chǎn)記錄6次、日產(chǎn)記錄5次;全年定尺合格率達到100%；8個月鑄坯合格率實現(xiàn)100%；設備作業(yè)率達到98.6%。
憑借過硬的作風和出色的業(yè)績，小偉榮獲陜鋼集團優(yōu)秀黨務工作者、追趕超越先進個人、先進工作者等榮譽稱號，他所帶領的團隊也榮獲第十二屆陜西省青年安全生產(chǎn)示范崗，陜鋼集團文明車間、安全先進車間，龍鋼公司五星級黨支部、先進作業(yè)區(qū)等榮譽稱號。
車間優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 3
小燕，現(xiàn)任技術質量中心質量管理主任。在日常工作中，她努力學習各種專業(yè)知識，吃苦耐勞，樂于助人，帶動了不少同事加入踏實肯干的隊伍中去。
小燕帶領車間對各種進廠原材料做大量分析實驗，嚴格準確了解各種原材料的`成分變化，為生產(chǎn)工藝配料奠定堅實的基礎。多年來，她一直注重職工教育工作，培訓引導多名化驗員，無論在理論還是實操方面，都達到了中級化驗員水平。
正因為她幾年如一日的辛勤工作，先后被評為集團公司優(yōu)秀員工榮譽稱號、公司“安全先進個人”榮譽稱號，代表公司參加了省級化學檢驗工技能競賽，取得了較好成績。今年10月份參加合肥市（皖維杯）2020年度化學檢驗員職業(yè)技能競賽，榮獲第二名，并被授予“合肥市技術能手”稱號。
作為一名女同志，小燕用自己的辛勤勞動和無私付出，獲得了領導和職工們的廣泛好評，真正體現(xiàn)了“巾幗不讓須眉”的蒙維女員工形象。
車間優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 4
小馮，男，2007.05.27日入職安陽市玫瑰谷食品有限公司，在生產(chǎn)車間技術崗位上至今已工作十五年。在這十五多年的時間里，他始終工作在玫瑰谷生產(chǎn)第一線，不斷學習和提高自己的技術和業(yè)務能力，在玫瑰谷生產(chǎn)實踐中積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗。以自己豐富的業(yè)務專長，雖然年齡不大，但帶領了一批又一批的技術人才。
他專注于烘烤類、蒸煮類面包類、月餅類研發(fā)，在工作中屢創(chuàng)佳績。代表作品玫瑰蛋黃酥，手撕包，曾在河南省面包創(chuàng)意大賽中榮獲最佳創(chuàng)意獎。多年工作實踐使馮師傅熟練掌握勘察技巧和設計藝術，熟悉各個環(huán)節(jié)的具體工作，工人們遇到難題經(jīng)常找馮師傅出謀劃策。馮師傅總是耐心指導，細心幫助，和工人坐在一起研究解決難題的辦法。為了進一步提高設計的種類，小馮時常和工人一塊探討到深夜，優(yōu)化設計，精益求精，力求達到最佳效果。小馮奮力拼搏的精神深深鼓舞了周圍了工人，該師傅細致入微的'作風深深影響了廠區(qū)的同事，大家都把一絲不茍、吃苦耐勞的精神帶到了具體的工作中，工作更加認真細致了。
小馮只是一名普通的糕點者，他的事跡也并非驚天動地，但平凡孕育高尚、細小昭示博大，他對蛋糕事業(yè)的一片赤城融于他的行動，在平凡的工作崗位上，做出來卓越的成績，在他的身后，留下的是一串串堅實而閃光的足跡。
車間優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 5
小俊，2011年7月進入蒙維公司，現(xiàn)任有機廠聚合車間主任。
聚合車間是有機生產(chǎn)的“神經(jīng)中樞”，它運轉得好壞，不僅決定著最終產(chǎn)品的好壞，也關系到企業(yè)形象和“品質皖維”建設，2020年，小俊帶領車間職工緊緊圍繞優(yōu)質高效，克服諸多困難，緊盯質量和消耗指標，不斷優(yōu)化工藝操作，保證安全生產(chǎn)，不折不扣地完成分廠制定的各項年度目標任務，向公司提交了一份合格答卷。
他始終堅持“質量第一”的方針，正確處理好產(chǎn)量與質量關系，嚴肅工藝紀律。根據(jù)分廠生產(chǎn)任務，他將目標分組到班組和個人，每天進行統(tǒng)計，不斷調整步驟、跟蹤分析，正因為細致嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，車間的目標任務完成情況一直較好。
在日常工作中，小俊根據(jù)生產(chǎn)品種不同，做了大量生產(chǎn)過程中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，羅列不同的'品種、不同的生產(chǎn)列。他每月向員工進行2次班組安全活動教育，使員工清楚的認識到安全工作的重要性，增強了車架員工的安全生產(chǎn)意識。
他不斷完善和健全車間的各項管理制度，明確了各級管理人員崗位職責制，健全了各級管理組織體系以及各項工作的檢查和落實，也有力的提高了各級人員的管理水平、責任心，使車間的各項管理得以細化。
在他的人生格言里，沒有最好，只有更好，做好本職工作就是他最大的盼望。是啊，在蒙維高質量發(fā)展的今天，正是有小俊同志這樣默默無聞，不計個人得失奮戰(zhàn)在一線崗位上的人，公司的未來才會更加光明燦爛。
車間優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 6
小成，自2018年3月7日加入?yún)R豐石化加氫車間工作至今已近5年時間，從一名崗位二操開始慢慢成長為一個能夠獨當一面的一操。經(jīng)歷多次裝置開停工及現(xiàn)場的應急處置，正是因為這些經(jīng)歷，學習到了很多理論知識所沒有的內容，一步一個腳印穩(wěn)扎穩(wěn)打才有了現(xiàn)在豐富的工作經(jīng)驗。
身為一名崗位一操，他時刻不忘其職責，在嚴格遵守車間各項安全管理的同時，配合班長完善班組各項工作。深知只有自身的業(yè)務技能過硬方能保證裝置平穩(wěn)運行。在日常的工作中，認真學習工作技能，空余時間學習理論知識，“要想使自己不斷進步，就必須用知識武裝自己”。
消隱患，保安全
日常工作中，他認真負責，及時發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決處理。平時作業(yè)過程中善于發(fā)現(xiàn)裝置運行隱患，始終保持高度警覺；2021年7月，蠟油加氫循環(huán)氫壓縮機入口循環(huán)量不準，蠟油防喘振調節(jié)閥聯(lián)鎖自動開啟，他迅速判斷出問題出現(xiàn)在循環(huán)氫壓縮機入口循環(huán)量上，并進行相關處理裝置恢復正常；2021年10月份，在蠟油加氫循環(huán)氫脫硫塔液位磁翻板及電浮筒出現(xiàn)不準無任何參照情況下，發(fā)現(xiàn)DCS電腦上循環(huán)氫脫硫塔液位高報視窗缺失，小成及時上報車間，對循環(huán)氫脫硫塔液位高報視窗恢復，并根據(jù)液位高報視窗及SIS聯(lián)鎖三取二摸索出蠟油循環(huán)氫脫硫塔控制范圍；2022年1月份大分餾裝置停工，原料性質改變，蠟油加氫系統(tǒng)循環(huán)量大幅波動，循環(huán)氫壓縮機入口分液罐室外液位磁翻板持續(xù)上漲，室內遠傳滯后無反饋，影響裝置的安全運行，及時上報并在車間協(xié)助下予以消除隱患；2022年6月的一場暴雨造成了裝置停車降量，小成臨危不亂、平穩(wěn)操作，確保了蠟油加氫裝置平穩(wěn)停車。
上措施，保質量
工作中能主動思考，解決工作中遇到的瓶頸與難題；2022年夏季四防期間，蠟油加氫熱低分空冷后溫度在白天間斷超標報警，小成發(fā)現(xiàn)空冷壓差較之前上漲0.03MPa，聯(lián)系車間對空冷管束進行沖洗，壓差恢復至0.1MPa；2023年4月份，針對蠟油加氫精制后蠟油硫含量臨時指標修改為0.1%，蠟油加熱爐負荷無法上提，原料性質變化精制后蠟油連續(xù)不合格問題，查看操作，在保證進料泵透平及循環(huán)氫壓縮機平穩(wěn)運行的前提下，降低裝置反應循環(huán)量，進料泵出口流量降低10t/h，調整完畢后，蠟油反應爐出口溫度可繼續(xù)調整，精制后蠟油硫含量合格。
抓施工，監(jiān)質量
2023年3月，在柴油加氫裝置“大檢修”工作中，小成負責裝置進出物料及技改施工的介質隔離工作，認真落實每一道流程、每一處盲板位置。停工期間的每次盲板隔離，提前落實流程，全程監(jiān)督，保證作業(yè)人的每一步作業(yè)準確無誤。檢修期間對裝置技改項目作業(yè)進行管控，負責技改進度及施工質量，發(fā)現(xiàn)柴油長明燈改口后施工隊將長明燈引出口放于燃料氣流量表前，及時制止，并讓其進行整改；調節(jié)閥拆裝過程中施工隊設施不齊全，將一調節(jié)閥手輪碰壞，及時聯(lián)系儀表與施工隊對接處理；開工前，裝置區(qū)內每個角落都留下他的身影，確保裝置隔離盲板全部切除，裝置流程暢通；開工熱緊過程中，對裝置區(qū)內所有高點部位多次檢查，對于發(fā)現(xiàn)的'多處漏點立即進行處理，確保裝置安穩(wěn)開啟。
他也會將自己的經(jīng)驗、教訓、技能盡心分享給周圍的同事，把教學相長、互助互愛的精神傳遞下去，我們身邊也正是因為涌現(xiàn)出了許許多多這樣的同事，才讓我們的團隊愈加奮進向上，和諧融洽。
車間優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 7
小濤，20年的工作經(jīng)歷，讓小濤逐漸成長為煉油常減壓專業(yè)的技術專家。
2008年底，小濤參加煉油廠第四常減壓裝置建設。建設之初，他作為工藝技術員負責操作規(guī)程、開工方案的編寫及設計圖紙的審核等工作。在不到1個月的時間內，完成對5000多張設計圖紙的審查，先后發(fā)現(xiàn)設計問題百余個，為裝置按期高質量建成做出突出貢獻。他利用所學計算機知識，將裝置百余條主要工藝流程以三維立體模式繪制展現(xiàn)出來，方便職工學習，在車間近幾年的技術培訓中發(fā)揮了重要作用。
作為工藝技術員，小濤在日常工作中表現(xiàn)出強烈的事業(yè)心和責任心。他通過積極溝通、認真指導、嚴格考核，督促操作人員認真操作，切實落實各項優(yōu)化生產(chǎn)措施，盡可能保持裝置最優(yōu)狀態(tài)運行。近幾年來，他先后提出、參與車間的20余項技術改造和生產(chǎn)優(yōu)化項目，為提高裝置效益做出了突出貢獻。由他提出的`“第四常減壓裝置減頂抽真空系統(tǒng)流程優(yōu)化”項目，實施后一年為裝置節(jié)約8000余噸蒸汽，大大降低裝置運行成本。近幾年他先后提出并組織實施了第四常減壓封油系統(tǒng)改造、減頂分液罐內構件改造等技術改造項目，消除制約生產(chǎn)穩(wěn)定瓶頸，提高裝置平穩(wěn)率；主持實施乙烯焦油做常減壓加熱爐燃料等生產(chǎn)優(yōu)化項目，有效降低裝置燃料成本。他作為骨干參與高閃點航煤試生產(chǎn)、電脫鹽內構件改造及技術攻關等項目，做出積極貢獻。他帶領的勞模創(chuàng)新工作室，組織三個基層常減壓車間的生產(chǎn)、技術骨干圍繞生產(chǎn)問題開展攻關，取得的成果過去兩年累計為公司創(chuàng)效近2000萬元。
小濤有很強的奉獻精神，每當聽到生產(chǎn)有異常時，不論是不是自己分管的工作，不論是節(jié)假日還是晚上，都第一時間趕到現(xiàn)場參與處置。2015年3月大檢修前，他對各個環(huán)節(jié)嚴格把關，保證工作質量和作業(yè)安全；以自己過硬的技術和表率行為，指導帶動操作人員高標準地完成開停工任務。
車間優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 8
小海，男，1980年2月出生，中共黨員，2002年參加工作，2006年為了響應集團號召，由龍鋼公司煉鋼廠援建到大西溝礦業(yè)公司，現(xiàn)任公司黨委委員、第一選礦車間主任、黨支部書記，他扎根礦山已有15個年頭，時間的刻度，記錄了他鏗鏘的.腳步，歲月的印記，見證了他無悔的付出。
他以提高設備作業(yè)率為出發(fā)點，今年1-11月份設備作業(yè)率達到97.61%，遠超全國同行業(yè)水平，精礦粉產(chǎn)量1—11月累計完成44.79萬噸，機制砂14萬噸，產(chǎn)量創(chuàng)造了歷史最好記錄。
他作為一名高級鉗工，帶領維修班組，將分級機部分配件自主設計、加工安裝，為車間節(jié)約成本4萬余元。同時還制定了降本增效和修舊利廢方案，修舊利廢達26.7萬余元。
他以安全環(huán)�！傲恪蹦繕藶橐I，加強對員工的安全培訓、應急演練、隱患排查等工作，讓安全雙重預防機制建設在車間縱深推進。車間和尾礦庫順利通過了陜西省應急管理廳驗收，達到了二級標準化廠礦。
他以“六型”班組建設為目標，制定了班組管理辦法和班組文化，為員工打造“干凈、整潔、舒適”的工作環(huán)境。
他以陜煤集團支部、黨支部標準化、規(guī)范化建設為抓手，不斷開展“黨建+X”工作模式，成立了“黨員突擊隊”、創(chuàng)建了“黨員示范崗”。為廣大員工樹立了標桿和榜樣，使生產(chǎn)經(jīng)營工作和黨建工作深度融合。由于表現(xiàn)突出先后榮獲，陜鋼集團“先進工作者”、“先進個人”等榮譽稱號。車間和支部榮獲集團“文明示范車間”“先進集體”、“五好黨支部”、“標桿黨支部”、“星級黨支部”等榮譽稱號。一路走來，他始終堅持“做好自己，影響別人”。在以后，他將以智慧礦山、綠色礦山的發(fā)展為己任，帶領車間全體干部員工，只爭朝夕、不負韶華，為推動礦業(yè)公司高質量發(fā)展而不懈奮斗。
學校優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 1
小洪，男，中共黨員，2002年畢業(yè)于江西師范大學思想政治教育專業(yè)，在安福中學工作了整整21個春秋。從教以來，尤其是2012年擔任行政工作以來，憑著一顆熱忱、執(zhí)著的心享受著教書育人的歡樂與喜愛，用忠誠和踏實踐行著育人的初心和使命，無論是面對工作上的艱辛和挫折、收獲和榮譽都依然那么堅定、從容，把最寶貴而絢麗的青春歲月獻給了偉大的教育事業(yè)，在平凡的崗位上書寫著不平凡的故事。
不斷加強學習提高素質，落實以德立身
在平時學習和工作中，他深知“打鐵還需自身硬”的道理，始終以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，踏踏實實做事，榮譽面前不搶功，困難面前不退縮，努力在各方面工作中起到模范帶頭作用。他講規(guī)矩、守紀律，對待分管的黨務工作、幫扶工作、文明校園創(chuàng)建等工作嚴謹、規(guī)范，平時注意積累與總結，通過多年的管理工作實踐，取得了一些成績。對于自己的工作成績，他總是謙虛地說“自己做的還不夠，以后還需要更多的學習與積累，感謝大家的信任和支持”。時間和實踐證明，在多年的學校管理工作中，他各方面都經(jīng)得起考驗，是一名“黨性強、作風正、工作優(yōu)”的學校管理工作者。
堅持以學生為中心的思想，踐行以德立學
他懷著對教師職業(yè)的無限熱愛，對崇高夢想的執(zhí)著追求，20多年如一日，在工作中默默奉獻。因愛而舍，因勤而棄，愛的是他認準的教育事業(yè)，勤的是他找準的人生坐標，而舍的是屬于他個人的休息時間，棄的是他與家人的陪伴。他在學生面前處處率先垂范、言傳身教：每次班級活動，他都會主動和學生一齊參加；假如晚自習考完，他會連夜批改試卷，第二天學生就接到已批完的試卷；他教育學生要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，及時關燈、節(jié)約用水；他經(jīng)常找學生談心，走進學生的內心，幫助解決學生的人生困惑……這些對學生的健康成長起到了潛移默化的作用。不少學生在日記中寫道：“感激政治老師，既教會我知識，又教會我做人。”
工作了21年，也完成了高中7輪的循環(huán)教學，而每屆高三則是最辛苦和繁忙的時候。記得就是2023屆的5月，有一天晚自習，由于妻子出差，他帶著上一年級的兒子去學校做作業(yè)。高考來臨，學生進入緊張的沖刺階段，老師的陪伴無疑是學生最好的精神食糧。他下到班級主動問需學生，為學生答疑解惑，然而在教室一呆就到了10點，才想起兒子還在自己辦公室寫作業(yè)，當趕到辦公室時兒子早已趴在桌子上睡著了。他收拾著兒子的文具和作業(yè)準備回家，正巧又有兩位學生來找他問題目。學生看到熟睡中的小孩，心里知道老師要帶小孩回家了，忙說著明天再來問題目。但他放下手中的文具，撇開睡著的兒子，微笑的說到“你們不知道問題不過夜嗎”，又為學生解答了幾個難題并且一直到他們弄懂為止。這一幕讓學生深受感動，他們以后的學習更努力了。他不計個人得失，關注班級里每一個學生的健康成長和成績提高勝過關愛自己的小孩�！ 盀橐料萌算俱玻聨u寬終不悔�！鼻樽⒅v臺育桃李，是他不變的信念；愛沐學生樂奉獻，是他無悔的追求。他用高尚的師德詮釋了“不畏耕耘苦，只求桃李芳”。
不求回報只付出，做到以德育德
他分管著學校的黨務工作、幫扶工作、宣傳工作和文明校園創(chuàng)建等工作，同時又帶有兩個文科班的政治課，還兼任學校黨委第三支部的宣傳委員職務，可謂超負荷工作量，對他來說，時間就是很大的問題。作為一名行政，他深知自己的一舉一動都會直接或間接、部分或全部的影響到身邊老師的工作熱情。白天要備課上課、批改輔導作業(yè)，還要處理黨務事情、行政工作，為了不影響工作，只有在設法提高工作效率的同時，犧牲自己的休息時間，“白+黑”“5+2”是他多年來的工作模式，家里有近80歲的老父親和老母親，還有上初中的女兒和一年級的兒子都需要他照料，妻子又忙于生意，經(jīng)常出差。雖如此，他也從不向學校講困難，提要求，工作上服從組織安排，任勞任怨，無怨無悔。他說：“一天忙到晚挺充實的，這是我快樂的源泉”。言語間流露出他堅定的理想信念和對教育工作的無比熱忱，正是他的那份信念和熱忱，感染了身邊的同事和學生。許多同事以他為榜樣，默默付出，許多學生以他為驕傲，倍加努力。
一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上，小洪老師付出的是辛勤的汗水，收獲的卻是累累碩果。工作以來，他先后被評為江西省優(yōu)秀團干、吉安市青年崗位能手、多次被評為縣共青團工作先進個人和校優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師，在吉安市的上課比賽和講題比賽中榮獲過一等獎和二等獎，在縣和學校的多次業(yè)務競賽中均有獲獎，學校黨組織在2021年也被江西省委教育工委評為先進基層黨組織。
在今后的教育教學工作中，他會更加努力學習，不斷地完善自己，提高自身的整體素質，用心去耕耘那神圣的教育事業(yè)。他深信：忠誠踏實鑄就成功，平凡擔當孕育偉大。
學校優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 2
小懷，中共黨員，山西原平人，1990年8月參加工作，本科學歷，高級教師，現(xiàn)任龍門鎮(zhèn)第一幼兒園園長。曾被評為渭南市先進工作者、韓城市先進教育工作者、韓城市優(yōu)秀校園長等。他三十年如一日，以扎實嚴謹?shù)膽B(tài)度，全身心投入到教育工作中。
“認真就是水平，實干就是能力”是小懷的`人生信條。在下峪口第二小學任職期間，他組織引領教職工在課堂改革推進、課題研修、質量提升、特色活動開展等方面打出品牌。2016年擔任龍門鎮(zhèn)第一幼兒園園長以來，帶領教職工提高辦園層次和服務水平，不斷創(chuàng)造農村學前教育一個又一個的輝煌。龍門鎮(zhèn)第一幼兒園連年榮獲市幼兒園保教質量一等獎，年度考核被評為先進集體。短短五年時間，從零起步開園到成功創(chuàng)建陜西省省級示范園，用最短的時間，躋身省級示范園行列。
“心懷滿腔熱情，情系韓城教育”是他工作的真實寫照，在每年寒暑假大走訪大調研活動中，他帶隊走訪每一戶學生家庭，聽取家長意見，并做好反饋。為讓更多適齡兒童享受優(yōu)質普惠學前教育，他利用休假時間，組織教師走村入戶征集意見，做好家庭教育指導，讓群眾了解黨的教育政策和幼兒園教育理念，科普育兒知識。扎實的工作作風，提升了家長的滿意度，幼兒入園大幅增長，達到滿園運行，實現(xiàn)生源城區(qū)回流，并確保360余名乘車幼兒的安全，保持高質量服務零投訴記錄。
學校優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 3
她外表嫻靜，內心卻飽含熱情；她為人低調，工作卻出類拔萃；她用愛心去塑造，用真心去感召，用榜樣去激勵，用人格去熏陶，在教學一線種下滿園桃李芬芳。
她，就是江蘇省特級教師、實驗小學校長小紅。
掬一捧書香做學生讀書路上的點燈人
只有走進學生內心世界的教育才是真正的教育。教育的本質是“育人”，教師是豐盈學生精神世界的重要他人。
自1990年工作以來，小紅一直從事小學教育教學工作。她認為，學校是教書育人的地方，更應該是書香飄溢的殿堂。帶領一群小語人潛心閱讀研究，組織親子共讀、教師讀書會、作家零距離等數(shù)百場閱讀活動，開展校園讀書節(jié)，創(chuàng)新“編自己的書”等閱讀模式……伴隨著全民閱讀浪潮和書香社會建設步伐，小紅始終行走在閱讀推廣的路上，用心、用情、用力帶領學生走進書籍的世界，享受閱讀樂趣，感受讀書的美好。
2007年，小紅赴徐州新沂邵店小學交流支教。任教期間，她發(fā)現(xiàn)邵店小學的學生課外讀物匱乏，便立即動員自己所在學校的學生提供幫助，并發(fā)起了在兩地兩校持續(xù)開展的“一本好書的旅行”活動，在當時引起不小的社會反響，多家媒體先后報道。
此后多年，新疆新源、陜西吳堡、貴州金沙、青海貴南……支教的腳步走到哪里，小紅就將“一本好書的旅行”活動開展到哪里，為當?shù)貙W生打開一扇閱讀之窗。在線上的“一本好書的旅行”活動，也是有聲有色，書在不同地區(qū)孩子間架起了友誼的橋，傳遞著愛。
擎一支火炬做青年教師成長的引路人
“‘要想走得快，一個人走；要想走得遠，大家一起走’，我深知其中蘊含的哲理�！弊鳛榻K省特級教師、小學語文名師工作室的領銜人，小紅始終堅持“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的理念，領銜的江蘇省首批四有好教師團隊項目研究成功結項，江蘇省品格提升項目“樂儀少年明理正心行動”的研究通過中期評估，工作室連續(xù)獲評市“優(yōu)秀名師工作室”，語文教研組被評為“揚州市優(yōu)秀教研組”，學校評為揚州市“教科研優(yōu)秀樣本�！�。
新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。小紅用自己的工作真正詮釋了這句話的含義。每學期聽課100節(jié)左右，并針對性地提出具有建設性的意見；組織青年教師學習前沿的教學理論，帶領青年教師探索教學改革；開展示范教學200余場次，把自己多年的教育教學經(jīng)驗傾囊相授，細致指導；積極參與“網(wǎng)上結對”“城鄉(xiāng)結對”，做好青年教師的.“傳、幫、帶”工作。
在她的關懷和悉心指導下，市實驗小學、市實驗小學西區(qū)校及新城、新集、大儀、月塘等多所學校的青年教師迅速成長，30多名教師成長為揚州市中青年教學骨干，10多名教師成長為揚州市學科帶頭人，20余人次在省市級基本功大賽中獲一等獎。
捧一顆真心成為愛與溫暖的傳遞者
作為教師，她憑一腔赤誠，耕耘于三尺講臺，把愛和關心撒向每個學生；作為市政協(xié)委員、教育界別組組長、民進儀征市委秘書長，她心系民生，調查研究，履職盡責，為地方發(fā)展積極建言獻策。
2013年底，小紅關注到社區(qū)空巢老人養(yǎng)老問題。如何讓空巢老人“空巢”不“空心”？她走向社區(qū)，走進基層，仔細聽、認真看、主動問、用心談，收集“第一手”社情民意，“關于在我市部分社區(qū)開設‘助老社區(qū)食堂’，進一步做好關注民生工作的建議”這一提案在她腦海里構思成型�！叭缃�，市里許多社區(qū)都有了‘助老社區(qū)食堂’，不少社區(qū)還有了‘助老活動中心’。走進社區(qū)，看著老人們臉上洋溢的笑，我的心里暖暖的�！毙〖t說。去年，撰寫的“雙減”論文在揚州市“政協(xié)論壇”獲一等獎，多次被評為市“優(yōu)秀政協(xié)委員”。
事業(yè)因努力而充實，人生因奉獻而厚重……除了教師和政協(xié)委員的身份外，小紅“勞模志愿服務隊”隊長、“小紅勞模創(chuàng)新工作室”領銜人，市婦聯(lián)“家庭教育講師團”成員、市“三名三美”首批宣講團成員、市“全民閱讀推廣大使”等等，每一重身份的的背后都凝結著無限的愛心。多次參加市總工會勞模志愿者公益課堂、婦聯(lián)“家教家風”大講堂等活動，赴社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣“融合閱讀”，開展“啟迪夢想·放飛希望”勞模名師社區(qū)行項目……借助“多重身份”，小紅做更多的事情、發(fā)更大的聲音，將愛與溫暖傳遞給了更多的人。
學校優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 4
小翠，女，二級教師，寧陽縣特殊教育中心教師。2005年，畢業(yè)于濰坊學院特殊教育專業(yè)，2006年進入縣特教中心工作至今。十五年的特教生涯中，她是教師、是班主任、是小叮當音樂社團的創(chuàng)始人，是讀書沙龍的組織者，是各類文藝活動的`踐行者，是各級課題的主持者，是送教上門的參與者……每個角色，她都全力以赴;每項活動，她都微笑面對，用心對待。每一步她都走得踏踏實實，無愧于心，無愧于學生和家長，無愧于摯愛的特教事業(yè)�？窗�，她和這些殘障孩子用努力和堅持述寫的一篇篇撼動人心的特教華章。
用心培養(yǎng)好習慣，陪伴學生一生
在同事的眼里她是一個待人隨和、有耐心、有想法、有韌勁的人。2013年，她服從學校安排，擔任起了啟智班班主任。面對著一群剛入校的智障孩子，她也是經(jīng)歷了一段身心疲憊、事亂如麻的“抓狂”期。在這一年里，她更像是一位事無巨細，親力親為的“家長”，明明已想的很周全，卻還怕哪里有絲毫的差池。
剛入學的課堂上，學生的自發(fā)活動“豐富多彩”，他們亂喊亂叫、隨地大小便、說臟話、攻擊別人、推倒課桌椅……她經(jīng)常是哄好這個，那個又出狀況;剛給這個換好衣服，又得給那個去擦屁股;還要處理道路上的大小便……種種狀況讓她意識到必須先解決學生的入廁問題。于是她找來了幼兒園里的入廁視頻，教給孩子如何入廁，怎樣把屁股擦干凈，很多時候直接把課堂搬到衛(wèi)生間。那段時間同事調侃她說，要找到小翠，不是在廁所就是在去廁所的路上。解決了入廁問題，她又制定了看誰更像小老師、好習慣向我看、我是班級小衛(wèi)士、我是幫忙小超人等等一系列的班級活動和班級公約，布置溫馨可愛的教室文化，課上課下一遍遍的示范指導。在她的努力下，兩個月后，學生的入廁習慣和課堂常規(guī)都已掌握，而她自己卻累倒了。
由于剛入學的孩子們自理能力都很差，班級里許多事情需要她一個人來做。每天，她總是早早地來到學校，辦公室不去先進教室打掃衛(wèi)生、擺放好物品，窗明幾凈地迎接每個孩子。家長時常說韓老師來這么早啊!教室這么干凈啊!當然，她也知道教育的目的是讓孩子們學會做什么。當孩子們把教室“打扮”的臟亂差時，她就因勢教學，拿著笤帚手把手地教孩子們掃地，邊整理物品邊指導孩子們怎樣去做。當看到她勞累的時候，懂事的小光總是跑來搶著干活。一次的手工課上，小光做了個神奇的東西，跑著送給韓老師，并認真地說：“韓老師，用它來干活，你就可以休息了!”而那段時間她的辦公桌上總是堆滿了各種奇怪的手工作品。孩子們的天真帶給她無盡的感動，想起就會讓她不自覺地溢出笑意。誰說這些智障孩子啥都不懂，他們心里明白老師愛我我也愛老師!從開始的衛(wèi)生、禮儀、學習、紀律等習慣的培養(yǎng)，到現(xiàn)在班干部分工協(xié)作完成班級活動，她已經(jīng)從一個老師變成了觀眾，看著孩子們有條不紊的處理班級工作，一種幸福感油然而生，對學生的未來，她充滿了信心!
經(jīng)過幾年的在校學習，這幾個可愛的孩子都已經(jīng)可以自己照顧自己，做簡單的家務勞動了。她總喜歡說讓這些孩子能走上社會自食其力，為家庭和社會減輕負擔，是她最大的夢想。每當節(jié)假日收到孩子們的問候，她也會有另一番“桃李”的喜悅。由于工作出色，她先后被評為寧陽縣優(yōu)秀輔導員、寧陽縣人民滿意的教師、縣優(yōu)秀班主任等榮譽稱號，她所教的班級獲得縣“紅旗中隊”、“優(yōu)秀班集體”等稱號，學生小光和小倩榮獲縣級優(yōu)秀學生。
樹立陽光心態(tài)，陪殘障孩子抬頭前行
走進她班的教室，你會看到門口班牌上寫著：陽光、微笑、健康三個詞語。她說她希望這些殘障孩子，在陽光、微笑的心態(tài)中健康成長。她時常關注學生的心理健康，和孤僻的孩子一起玩耍，陪調皮的孩子一起靜坐，讓掛滿淚珠的孩子臉上洋溢著微笑。每個課間休息她總是同孩子們一起進行體育鍛煉;每一季的運動會上，加油聲最大、獲獎最多的就是她班級;每年元旦晚會的舞臺上，笑的最開心的就是她班的學生。
班里的小武是個輕度腦癱的孩子，父母由于各種原因組建了自己的`家庭，都不愿撫養(yǎng)小武，善良的奶奶一直照顧他至今。從小武轉學到她班，她就十分關注孩子，小武開朗、善良、樂于助人，唯獨缺少父母的關愛。每當看到別的父母接送同學，看到別的父母疼惜自己的孩子時，小武總是低頭不語。她知道，在小武內心深處是多么希望能和媽媽取得聯(lián)系啊，她感覺自己應該做些什么。于是，她主動和孩子的母親聯(lián)系，及時告知孩子在校表現(xiàn)，并溫情的告訴其母親孩子是多么可愛善良，勸導不要放棄孩子。她一次次的溫情聯(lián)絡，一句句的真心訴說感動了小武的母親。在以后的日子里，其母親經(jīng)常往學校給小武寄東西，有時還和孩子微信聯(lián)系，以彌補不能在身邊的陪伴。在她的引導和陪伴中，小武陽光活潑、健康善良，對自己的父母也多了期待和理解。在2020年的山東省新時代好少年評選中，他光榮的評選為“山東省新時代好少年”，2021年又光榮的評為“齊魯環(huán)保小衛(wèi)士”。
她不僅用陽光的心態(tài)感染著學生，也感召著家長。她定期召開家長會，幫助家長樹立陽光心態(tài)，幫家長消除自卑感，用陽光的心態(tài)同孩子一起成長。
用心探索，讓音符奏響殘障孩子的生活
教學工作中，由于智障孩子的教育起步較晚，聾教育的模式已不適合情況各異的智障孩子。為此，她潛心鉆研適合智障孩子的教學內容，擔任起啟智部的音樂教學。由于啟智的音樂課程沒有教材、沒有教參、沒有大綱，剛接手時她也是茫然無措，但是她很快調整好自己的狀態(tài)，毅然決定自己研究出一套適合本校學生的音樂教材。由于剛休完產(chǎn)假，她既要照顧孩子又要保質量，趕進度地整編音樂教材，高強度的工作使剛生產(chǎn)完的她身體暴瘦到了80多斤。一邊是嗷嗷待哺的孩子，一邊是急需的教學內容。別人都勸她，音樂課湊合上算了�？墒切闹械呢熑魏托拍罡嬖V她，工作無小事，再忙再累再有困難也不能退縮湊合。她舍棄陪伴孩子的時間，在按時完成自己教學工作的同時，利用休息時間查找資料，咨詢普通幼兒園的老師對教材的內容進行整理和篩選。最終，歷時半年的啟智部低年級段音樂教材的整編工作圓滿結束，并在第二屆省課程資源大賽中榮獲得山東省二等獎。
課堂教學中，她本人探索出一套適合智障孩子的多種感官相互配合的情景教學模式，包括音樂游戲、奧爾夫音樂、音樂欣賞、小律動、歌唱表演等，生動、活潑的教學形式，節(jié)奏鮮明、歡快的教學內容，每堂音樂課都讓孩子們興趣盎然，期待著與音符的下一次相約。在一次音樂公開課后，領導和同事們都對她豎起了大拇指：“太棒了，課堂氣氛活潑、有序，孩子們學地投入、認真!”更有許多特教同行向她請教關于培智學校的音樂教學經(jīng)驗。面對鼓勵和肯定，她告訴自己未來更應該不忘初心，踏實工作。2016年，她在泰安市學科德育課例展評中榮獲一等獎，2018年在泰安市首屆特殊教育校本課程開發(fā)研討會執(zhí)教公開課，教學論文《淺談培智學校的音樂教學》在國家刊物上發(fā)表，參與承擔的山東省教育教學規(guī)劃課題也順利結題，排練的情景劇《快樂的一天》榮獲山東省第七屆藝術節(jié)特等獎。2019年由她主持的泰安市教育教學規(guī)劃課題《培智學校藝體課游戲化教學研究》成功立項。
用一顆執(zhí)著的心，陪伴孩子的成長之路
每學期她都會對學生進行評估、評價，找到每個孩子的最近發(fā)展區(qū)，用正強化和負強化相結合的方法，讓每個孩子都最大限度的實現(xiàn)目標，取得成功。在她的辦公桌上總是有小零食、小點心，這些都是為表現(xiàn)優(yōu)秀和進步的孩子準備的，因為這是孩子們的動力。
還記得陳紅剛入校時，一個字也不會說。除了每天早讀練習發(fā)音和舌操的時間外，她在課下對陳紅再單獨輔導。她拿著孩子的手放在她的嘴邊感受氣流強弱，放在喉嚨處感受振動，自制小風扇讓她練習氣息，每天布置一點點，同時鼓勵家長在家給孩子做訓練。從字母到音節(jié)，從簡到繁，她一點點的做著。終于在某一堂課上，她提問了一個問題：春節(jié)的時候我們要干什么?陳紅興奮的跳起來說“包”。當陳紅清晰地說出那個“包”字時，孩子的媽媽留下了感激的淚水，她知道這淚水里有孩子的努力，有家長的付出，更有老師的堅持。她更是激動不已，給了孩子一個大大的擁抱。從那一刻起，陳紅就有了“愛的抱抱”，每天都要給老師一個擁抱，不然她會很不開心。孩子們就用這種簡單的方式表達著他們內心對韓老師的喜愛。
其實在她的工作中，這種堅持和堅守太平常了。培智的單元主題課，學期伊始就要為每個孩子制定詳細的教學計劃，然后在教學中一點點的去突破。小曹是個重度智障的孩子，幾年以來她的班級工作就是澆花。開始時，韓老師手把手地教給小曹如何開關水龍頭、如何接水，再教給她如何澆水、澆多少水最適合，最后教給她把物品放回原處。一開始小曹端水會灑，因為她總是東張西望的，不專注。于是，她就從家里拿來兒子的小象噴壺吸引小曹的注意力，果然收到了良好的效果。教室里茂盛的綠植，便是對小曹勞動的最好褒獎。
付出就有回報，當課堂上自己身體不適時，小顏會主動給韓老師搬來椅子讓她坐下休息，更有貼心的孩子跑上前來捶背。課堂上學生們洗好水果，會興匆匆地跑來喂給她吃。更有的孩子跑到她的耳邊訴說自己的小秘密。畢業(yè)班最后一堂課上，學生不舍地說還想上韓老師的課。更有好心的家長在田間挖了野菜送給她，說這些是在超市買不到的好東西。點滴的回報讓她沉浸在學生和家長給予的幸福之中，所有的艱辛似乎都是在等待這一刻的感動。
她常說：上帝讓我領著一群蝸牛在散步，盡管這群蝸牛行動緩慢，還不太聽從我的調度，但是蝸牛依舊在用力前行，所以我不能走太快，要握緊他們的手。她相信，用心去陪伴，用心去溫暖，用心去付出，孩子們便會像一棵樹一樣，堅韌的一節(jié)節(jié)生長，而她愿陪他們一同迎接朝陽!
學校優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 5
小左，男，漢族，1995年4月出生，預備黨員，呼倫貝爾技師學院電工教師。
2018年8月到呼倫貝爾技師學院工作，在工作中他始終嚴格要求自己，忠誠人民的教育事業(yè)，以身作則，愛崗敬業(yè)，將精湛的技術傳授給學生，運用一體化教學模式，不斷提升學生的'技能水平，在校期間勇于開創(chuàng)新的競賽道路，2019年參加全區(qū)中等職業(yè)學校教師教學能力大賽實操組“電子電路裝調與應用賽項”并獲得二等獎，隨后向學校申請指導學生單片機技能大賽，在2020年指導的學生獲得呼倫貝爾市第二名的成績。2021年開始指導電子產(chǎn)品安裝與調試賽項。2022年8月，小左老師和他指導的兩名學生參加內蒙古自治區(qū)第一屆職業(yè)技能電子技術賽項，本人獲得金獎，其指導的學生排名第五獲得優(yōu)勝獎。
小左作為教育教學一線人員，甘于奉獻，完成了學院安排的各項工作，他以實際行動詮釋了一名技師學院普通教育工作者的高尚情懷。
學校優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 6
小英，男，漢族，1999年12月出生，共青團員，呼倫貝爾技師學院焊接教師。
小英從2017年開始參加各級焊接技能競賽并多次獲獎，2018年、2019年連續(xù)兩年獲得國賽二等獎，在中國技能大賽-第45屆、第46屆世界技能大賽內蒙古選拔賽焊接競賽項目中分獲第三名、第一名。在2019第三屆金磚國家技能發(fā)展與技術創(chuàng)新大賽之金磚和俄羅斯等歐亞國家高科技公開賽中獲銅牌，為國家、自治區(qū)爭得了榮譽。小英面對多家企業(yè)的高薪聘請，他都沒有動心。對他來說，呼倫貝爾技師學院就是他夢想出發(fā)的地方，是他一生都感念的搖籃。2020年小英如愿以償?shù)?#39;通過高技能人才引進回到母校呼倫貝爾技師學院任教，圓了成為一名光榮人民教師的夢想，也以此來回報母校對他的培育之恩。
工作中他以高超的技術、精益求精的品質，彰顯了勞模精神、勞動精神、工匠精神；他以愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、爭創(chuàng)一流的品質，詮釋了青年教師的使命擔當，在新時代新征程上充分發(fā)揮主力軍作用，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻智慧和力量。
電工優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 1
他是一名普通的電力員工，他用最好的年華守護著電網(wǎng)，他愛崗敬業(yè)、甘于吃苦、無私奉獻、淡泊名利、爭創(chuàng)一流，他以強烈的事業(yè)心和責任感，不斷向更高標準看齊，他就是江西省“五一勞動獎章”獲得者、國網(wǎng)江西省電力公司吉安供電公司運檢部電氣試驗一班班長小峰。
不畏艱辛 力保設備安全運行
作為電氣試驗一班班長，雖沒有轟轟烈烈的事跡，但他始終保持著20年如一日的工作熱情，時刻保持著高昂的斗志，用科學嚴謹、一絲不茍的工作態(tài)度，用敢于吃苦、樂于奉獻的精神，完美詮釋了電網(wǎng)職工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的優(yōu)秀品質。在平凡的崗位上，他任勞任怨，從不計較個人得失，無論是在大修改造還是日常的設備維護工作中，都能看到他忙碌的.身影。
作為電氣設備的“醫(yī)生”，守護設備、排查隱患、把事故扼殺于萌芽是他對自己的要求。吉安公司共有10座220千伏、47座110千伏變電站。這些變電站，離得遠的有一百多公里，在電氣試驗班工作以來，他的腳步踏遍了所有變電站，汗水也滴便了所有變電站。哪里有試驗，哪里就有他的身影，哪里有搶修，哪里就有他的腳步。
在日常搶修工作中他積極與檢修班組配合，以提供可靠電能為己任。
雖然每天都有忙不完的活，做不完的事，他還是積極參與對縣公司的技術幫扶。利用休息時間，他無私幫助縣公司試驗班組解決現(xiàn)場技術難題，如安�？h陳山變35kV電纜故障因縣公司無交流諧振耐壓試驗技術幫扶、吉安縣110kV君山變設備發(fā)熱因無紅外測溫試驗手段幫扶、泰和縣10kV電纜探傷幫扶等等，并通過技術培訓、現(xiàn)場教學等多種形式，言傳身教，傾囊相授，為享受提供優(yōu)質高效的技術支持和技術服務，提升縣公司生產(chǎn)人員技術水平及解決技術難題能力。
以學促干 提升自身業(yè)務水平
打鐵須得自身硬。多年來，他始終將自己擺在一個學習者的位置上，堅持學習，嚴于律已，在實踐中磨練提高自己，并時常告誡身邊的同事要想真正學好專業(yè)技術，不僅需要理論結合實際，更要積極開動腦筋解決現(xiàn)場實際問題�！案梢恍小垡恍�、精一行”是大家給予小峰班長的標簽，他雖沒有多高的學歷，但他在工作中時刻秉著腳踏實地、一絲不茍、精益求精的態(tài)度。他從不放過任何一個技術上的疑惑點，總是想方設法查閱有關專業(yè)書籍或向其他師傅學習，就是不睡覺也非得把問題搞懂。
用心管理 全面提升班建水平
在班組管理中，他始終堅持“以規(guī)治班、以人為本”的管理理念，結合班組實際制定了一套行之有效的班組管理實施細則，做到了靠制度管人、依程序辦事，以自己樸實、勤勞和以身作則的人格形象影響帶動著全班人員，使大家心往一處想，勁往一處使，養(yǎng)成了互相尊重、共同進步的良好班風，在班里逐步樹立了自己的威信。在生活中，他把每位老黨員當作自己的折射鏡，樹立自己的人格魅力。在與同事相處時，總是視他們?yōu)樽约旱呐笥�，真誠相待。在工作間隙，虛心向其他師傅請教技術難題，耐心幫助每位同事，得到大家一致好評。
求實創(chuàng)新 開拓進取勇攀高峰
隨著狀態(tài)檢修工作的全面展開，省公司大力推廣變電站帶電檢測工作，而大量檢測任務落在了電氣試驗一班身上，包括開關柜超聲波局放、暫態(tài)地電波測試、紅外精確測溫、變壓器高頻局放及避雷器持續(xù)電流檢測等帶電檢測項目。為調動班員的工作積極性，在工作開展前他組織測試人員學習相關規(guī)程、測試方法及技術資料，并在帶電檢測工作中發(fā)揮示范引領作用，最終帶領全班人員圓滿完成了全年帶電檢測工作，完成了吉安公司所有220kV及110kV變電站的帶電檢測，共發(fā)現(xiàn)危急缺陷69處，嚴重缺陷240處，并及時上報公司處理了這些缺陷，將事故扼殺于萌芽。此外，他還帶領班員參加江西省電力公司帶電檢測技能競賽，并獲得江西省2016年“振興杯”電力行業(yè)職業(yè)技能競賽暨國網(wǎng)江西省電力公司帶電檢測技能競賽團體第三名的佳績。
在應用新技術的同時，他還他積極帶領班員們開展技藝革新。在他的帶領下，電氣試驗班先后完成了三個QC課題，所得成果均已運用于生產(chǎn)實際中。制作的10kV氧化鋅避雷器試驗用的固定支架，不僅給10kV氧化鋅避雷器試驗帶來了方便，也更加安全可靠；制作的10kV小車開關動作特性試驗用的插頭，也使得10kV小車開關動作特性試驗安全和方便；制作的絕緣子耐壓試驗裝置，一方面提高了作業(yè)效率，給絕緣子耐壓試驗工作帶來了方便。進行耐壓試驗時不僅省去了費事又費力的拆卸絕緣子串的過程，還減少了耐壓次數(shù)和接拆線次數(shù)，作業(yè)工序實現(xiàn)了精簡。另一方面，利用該簡易支架，還提高了絕緣子耐壓試驗的安全性和科學性。
電工優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 2
小旭出生于1993年10月，中共黨員，在職研究生學歷，在大唐七臺河發(fā)電有限責任公司設備部從事電氣點檢工作。近年來，他獲得全國“電力行業(yè)技術能手”榮譽稱號和中電聯(lián)優(yōu)秀論文二等獎；他還獲得“優(yōu)秀技能選手”“青年崗位能手”榮譽稱號；黑龍江省“龍江工匠”“青年崗位能手”“好師傅”和“五小創(chuàng)新成果競賽三等獎”等榮譽；2022年獲得全市“五四青年獎章”榮譽稱號；今年榮獲黑龍江省五一勞動獎章榮譽稱號。
小旭2015年畢業(yè)于華北電力大學電氣工程及其自動化專業(yè)，為了更好地建設家鄉(xiāng)，畢業(yè)后小旭進入了大唐七臺河發(fā)電有限責任公司工作。自參加工作以來一直從事電氣專業(yè)相關設備的'檢修維護及改造工作，工作期間刻苦鉆研核心技術，勇于擔當，堅持技術創(chuàng)新與實際相結合。多次在國內電力行業(yè)核心期刊發(fā)表論文，提出實用新型專利三項，先后組織設備技術改造、隱患排查數(shù)百項，為公司節(jié)約成本費用100余萬元，可靠保證了七臺河市電力系統(tǒng)、供熱系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，為保障我市居民用電、用熱保駕護航。
作為行業(yè)內部技術領頭人，小旭還積極為其他電廠解決多項疑難問題，為全省電力系統(tǒng)的可靠穩(wěn)定獻言獻策。同時小旭積極參加技能競賽，獲得了全國電力行業(yè)競賽黑龍江省第一名的好成績。
電工優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 3
小軍，男，1970年出生，大學本科學歷，中共黨員，現(xiàn)任機械租賃公司經(jīng)理。1990年，小軍帶著夢想和希望走進了山西電建一公司，從事機械管理工作，一干就是20多年。他憑著對機械的熱愛和執(zhí)著追求，用嚴謹求實、始終如一的態(tài)度，詮釋著自己的人生觀、價值觀。
小軍充分發(fā)揮他的技術優(yōu)勢，常年深入各施工現(xiàn)場，做技術鑒定，與修理人員一起加班加點，及時排除故障，保證了施工生產(chǎn)的正常進行。同時組織職工先后對多臺大型起重機進行修理維護保養(yǎng)、變換工況、安拆轉移、安全使用等情況記錄、備案。為了節(jié)省聘用專家修理的昂貴費用，他組織并帶領分公司一班人，排除了多項液壓和電器系統(tǒng)故障，他組織編寫了《大型起重機安拆指導手冊》，為安全作業(yè)提供了有力的技術保障。天道酬勤，他先后被評為山西省電力公司“機械管理先進個人”，公司“先進生產(chǎn)工作者”、“十佳青年”、“十佳員工”等榮譽稱號。
2013年5月，他擔任機械租賃公司經(jīng)理。他用行動證實了自己承諾，“我將以新姿態(tài)、新境界進入新角色，把任職作為一個新的起點”。上任伊始，面對分公司技術和技能人員流失嚴重，資金周轉困難的不利局面，他團結帶領廣大干部職工，迎難而上。他不辭辛勞，經(jīng)常奔波于各施工現(xiàn)場，深入職工群眾之中，關心大家，鼓舞干勁，合理調配各種生產(chǎn)資源，克服了諸多不利因素，保證了當年公司各項施工生產(chǎn)任務的正常進行。
2014年年底，為了更好使用和管理機械資產(chǎn)，公司把起重作業(yè)隊、機械庫、合并到機械租賃公司，雖然隊伍壯大了，但作為機械租賃公司專業(yè)帶頭人的他肩上的擔子更重了，如何扭轉困局，改變現(xiàn)狀是他經(jīng)常探索和思考的問題。為了加強管理他從三個方面著手。首先，在分公司本部采取競聘上崗，優(yōu)勝劣汰的管理模式，培養(yǎng)一批責任心強、勇于擔當、管理技術水平過硬的管理人員，使機械租賃公司的管理水平再上新臺階。其次，為適應新形勢，機械租賃公司出臺了新的經(jīng)營管理模式和考核辦法，在內部實行績效考核制度。新的績效考核制度的實施，不僅體現(xiàn)了“多勞多得”的薪酬分配機制，而且也增強每位職工比、學、趕、超的工作熱情，為今后各項工作的開展起到積極的推動作用。最后，在人力資源管理上，建立適應新任務、新要求的人才資源庫，保證各類人員人盡其才的`使用，為機械租賃公司的發(fā)展儲備了專業(yè)的人才隊伍。
他擔任機械租賃公司經(jīng)理以來，始終從嚴要求自己，求真務實，用他自己的話說“做人、做事，都要對得起自己的良心”。在項目機械管理和人員分配方面，他結合分公司現(xiàn)有的實際情況，在專業(yè)技術人員短缺，資金匱乏的情況下，他合理調配各種生產(chǎn)資源，調動有限的人力資源，克服了資金嚴重短缺，專業(yè)技術操作人員不足等諸多不利因素，順利完成塔山二期項目100T平臂吊和吳忠項目FZQ1380塔吊安裝。
2014年12月正值嚴冬，天氣十分惡劣，為盡快完成100T平臂吊的轉場安裝任務，他領導新組建的班子成員，分工負責、兵分三路，拆、運、裝各司其責、互相配合，經(jīng)過大家的不懈努力，12月28日完成了100T平臂吊的安裝工作并順利通過負荷試驗。
2015年4月16日下午，經(jīng)過15天的努力奮戰(zhàn)，F(xiàn)ZQ1380終于成功矗立在國電吳忠項目。為使FZQ1380如期投用，他組織相關人員對其進行檢修，在資金極度緊張的情況下，按照公司及項目部要求，順利完成檢修、轉場工作。在安裝過程中，他與班子成員常常赴吳忠項目組裝現(xiàn)場，解決安裝中出現(xiàn)的困難和問題。FZQ1380作為吳忠項目鍋爐的主吊機械，它的正式投入使用，為吳忠項目鍋爐安裝提供了有力的機械保障。
2015年，他帶領分公司全體干部職工在公司改革發(fā)展的大潮中，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔，積極服務于公司在建項目的施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全質量目標的實現(xiàn)、內部的和諧穩(wěn)定等各項中心工作的大局，各方面工作更上一層樓。對外積極承攬空冷島、電除塵等工程設備的安裝任務，拓展專業(yè)面；對內強化內部管理，狠抓安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理。以落實安全問責制作為安全工作的主要抓手，積極營造“關注安全、關愛生命”的安全工作氛圍，積極組織參加了“安康杯”競賽、安全生產(chǎn)月、新安全生產(chǎn)法學習競賽等系列活動。團結領導班子從講政治、講穩(wěn)定的高度重視安全生產(chǎn)，使安全形勢可控、能控、在控。加強內部管理，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營活動需要修訂完善所有管理制度，使所有生產(chǎn)管理活動都有章可循。努力提高經(jīng)營意識，合理調配人、財、物資源，積極推行單機核算、成本控制、增效降耗，各項管理費用支出均得到有效控制。積極推行績效考核，制訂并完善了職工薪酬的分配辦法，明確施工現(xiàn)場和本部人員各自職責，據(jù)此對每名在崗員工的工作情況進行考核，并與薪酬掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得的原則，從而大大促進了職工們的工作積極性和服務意識，保證了全年各項工作的順利開展。
小軍就是這樣，以負責的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，從容的面對一次次新的困難和挑戰(zhàn)。他低調做人，高調做事，團結班子成員，依靠機械租賃公司全體員工的智慧和力量，對內堅持求真務實、埋頭苦干的工作作風，強化生產(chǎn)經(jīng)營管理，打牢生存根基，努力營造團結向上、奮發(fā)有為的企業(yè)環(huán)境；對外發(fā)揚開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，努力拓寬市場空間，積極培育有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的市場體系，實現(xiàn)了自我超越。
電工優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 4
我叫小杰，1980年12月出生于江西吉安，2002年6月從長沙電力學院電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)本科畢業(yè)，在同年6月加入了中國共產(chǎn)黨。2014年3月應聘到板集電廠任生產(chǎn)準備部副主任，現(xiàn)任板集電廠總經(jīng)理助理。在此期間，我從不忘記學習，始終堅持一顆奮斗的初心，2016年榮獲中煤新集公司“勞動模范”榮譽稱號，2017年中煤新集公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；2017年中煤集團先進工作者。在這幾年的工作中，我總結了自己之所以能夠進步的四個方面。
一、不忘初心，以完成公司任務為己任
2014年3月，我應聘到板集電廠任生產(chǎn)準備部副主任，一方面為生產(chǎn)準備大綱的編制進行調研，另一方面為項目調試儲備和培訓人員。截至分系統(tǒng)調試，共編制生產(chǎn)準備大綱76條，儲備生產(chǎn)準備人員112名，63人參加司爐證、鍋爐水處理取證培訓合格率100%，為調試工作打下堅實基礎。
2015年12月份進入機組調試，期間，克服兩班兩倒、高溫酷暑、節(jié)假日、系統(tǒng)設計等種種困難，先后完成#1/2鍋爐水壓試驗、主輔機系統(tǒng)調試、升壓站倒送電、機組整套啟動等重要節(jié)點，歷時10個月，2016年10月17日兩臺機組順利實現(xiàn)168小時滿負荷運行，機組性能指標優(yōu)良，當年完成發(fā)電量25.86億千瓦時，實現(xiàn)投產(chǎn)即盈利。
二、安全第一，不斷提高機組運行指標
始終將安全生產(chǎn)放在首位，加強運行人員安全培訓，提高全員安全責任意識和安全管理水平，嚴格落實“兩票三制”管理制度，帶領運行人員經(jīng)歷了兩臺機組調試、長期單機運行、迎峰度夏、迎峰度冬、機組深度調峰、重要節(jié)點保電等特殊時期，實現(xiàn)連續(xù)安全運行850余天，安全生產(chǎn)1800余天，#2機組連續(xù)長周期運行148天，打破了國內百萬千瓦機組首次投產(chǎn)之后不間斷連續(xù)運行最長天數(shù)紀錄。
圍繞“提質增效”重點工作，加強與全國大機組對標管理，定期召開運行分析會總結分析節(jié)能降耗有效措施，優(yōu)化運行方式，提高技術指標，實現(xiàn)供電煤耗280.89g/kWh，遠低于全國同類型機組供電煤耗。增收節(jié)支，針對不同月份、不同負荷制定運行方式，合同調整，加強監(jiān)盤質量的管理，對外主動積極與調度協(xié)調，做到每度必爭；對內建立激勵機制，調動員工工作積極性，加強監(jiān)督和引導，截至目前兩臺機組累計發(fā)電230億千瓦時，實現(xiàn)利潤8.1億元。
三、加強培訓，打造專業(yè)運行人才隊伍
板集電廠運行人員平均年齡29歲，本科以上學歷80%，多數(shù)畢業(yè)于各大電力院校，具有豐富火力發(fā)電廠運行管理經(jīng)驗，是一支素質高、年紀輕、潛力大的隊伍。
自生產(chǎn)準備以來，我始終堅持打造一支專業(yè)型技術人才隊伍的'理念，與部門中層、專工一道，逐漸完善人員培訓機制。以值、班組為培訓主體，針對不同專業(yè)、不同崗位制定了培訓大綱，采取集中講課、定期技能考試、背畫系統(tǒng)圖、仿真機演練等培訓方式，提高運行人員的理論水平和實操能力。采取部門檢查、督促、驗收及補缺的培訓模式，促進員工技能水平快速提升；將考試成績和月度績效掛鉤，對學習認真、技能水平提升較快的員工給予獎勵，激發(fā)部門員工的學習熱情，以適應公司快速發(fā)展需要。
截至目前，共培養(yǎng)學員53名，副值28名，主值17名，值長8名，向其他部門輸送人才11人，在新集和上級組織的技能競賽中，多次取得優(yōu)異成績。
四、再接再厲，為集團和公司發(fā)展貢獻力量
板集電廠作為中煤集團首個百萬千瓦級煤電一體化項目，也是新集公司首個百萬千瓦級電廠，在集團和新集公司電力版塊中具有戰(zhàn)略性地位，作為新任管理人員，知責任重大而勇?lián)杏兴鳛槎瞰I。在今后的工作中，我將秉持新集人創(chuàng)一流、爭第一的傳統(tǒng)，發(fā)揮黨員領導干部模范帶頭作用，堅持安全發(fā)展理念，不斷提高生產(chǎn)技術管理水平和電力人才隊伍培養(yǎng)，為集團和公司發(fā)展不懈努力。
電工優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 5
小勇，男，漢族，1976年3月出生，中共黨員。自到國網(wǎng)澧縣供電公司參加工作以來，先后從事過變電值班員、無功電壓專責、變電運行專責、線路專責、培訓員、安監(jiān)員等多個工種，現(xiàn)任運維檢修部主任。一路行來，既有跋涉的艱辛，更有付出的喜悅。
業(yè)精于勤，行成于思
隨著社會發(fā)展，電力已滲透到生產(chǎn)生活的方方面面，而且客戶對供電質量的要求不斷提高。對于電力工作者來說，業(yè)務水平和學習能力的提升與職業(yè)生涯終身同行。
“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，小勇同志一直用這句名言指導、鞭策自己。初到變電站工作時，面對龐大的設備和復雜的系統(tǒng)接線，他曾有過短暫的躊躇和迷茫，在師傅的開解下，他積極調整心態(tài)，下定決心要學有所成。跟班時虛心向老師傅和同事們請教，利用休息時間刻苦自學，認真參加上級和本單位組織的培訓，在一年多的時間里就從一名學徒成長為一名110kV變電站的正值值班員，之后被調到責任重大的110kV澧縣變工作。
2002年，時任維操隊隊長。在35kV如東變的一次檢修操作中，他偶然發(fā)現(xiàn)在用絕緣操作桿操作隔離開關時，受力桿易變形的設備缺陷。立即召開班組成員共同研討解決辦法，建模、推翻、再建模、再推翻……經(jīng)過兩天兩夜不眠不休的工作，一個完善的解決方案才得以成型。這一重要技術革新成為當年澧縣公司創(chuàng)新型QC成果被隆重推出。
2003年，市公司組織第一屆變電運行技術比武大賽，小勇同志作為領隊，帶領“澧縣代表隊”力挫實力強勁的專業(yè)所參賽隊，斬獲知識搶答、倒閘操作兩個單項第一，并勇奪團體第一。其倒閘操作的現(xiàn)場視頻還被市公司做成光盤分發(fā)到各兄弟單位作為學習模板。
一直以來，他始終堅持在工作中學習，在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實現(xiàn)個人價值和集體價值。精湛的業(yè)務能力和一絲不茍的工作態(tài)度使得他在工作道路上穩(wěn)步前行，碩果累累。
安全責任大于天
小勇同志2007年接任安監(jiān)工作，從此便和“安全”結下了不解之緣。安監(jiān)工作難度大、責任重、得罪人，這早已是電力公司公開的秘密�？尚∮峦緟s把這塊人人避之不及的燙手山芋主動接了過來，還干得有聲有色。公司在他主持安監(jiān)工作的七年時間里，未發(fā)生一起人身傷亡事故、變電考核事故及送電線路事故，也未發(fā)生一起責任性交通事故和火災事故，這樣的成績令眾人為之嘆服，亦令繼任者奮發(fā)圖強。
企業(yè)安全之路怎么走？安全工作怎么開展？特別是現(xiàn)場施工作業(yè)實施標準化以來，安全工作受到一些職工的抵制，安全意識薄弱，現(xiàn)場作業(yè)不規(guī)范等問題屢勸屢犯。這些都是小勇同志接任安監(jiān)員時所面臨的突出問題。為此，他結合澧縣供電公司自身的特點，多措并舉，重拳出擊，成效顯著。
一是全面管控施工現(xiàn)場。每當有施工作業(yè)時，他都會提前介入，嚴格審查工作班組的工作票、標準化作業(yè)指導卡、作業(yè)前一小時培訓、施工三措、安全設施的設置等情況，做到每一個施工現(xiàn)場都心中有數(shù)，每個作業(yè)步驟都處于安全可控。二是開展現(xiàn)場施工培訓，多年的實地工作經(jīng)驗讓他深刻領會到：那種“磨耳根”式的教育費時費力而且收效甚微，不如現(xiàn)場教育效果好。所以他多次組織一線班組、施工隊伍參觀實際工作中的標準化作業(yè)現(xiàn)場，對照現(xiàn)場情況逐項進行講解分析。三是嚴把安全工具質量關，安全工器具是電力生產(chǎn)人員保障人身安全的“護身符”，稍有差池便有可能釀成大錯。在一次現(xiàn)場安全檢查中，小勇同志經(jīng)細心觀察發(fā)現(xiàn)多處接地線的接地樁不符合《配電安規(guī)》的規(guī)定，并且接地樁的接線銅鼻子存在嚴重安全隱患，便立即申請專項資金進行整改，最終200根不合格的接地樁全部被更換。四是狠抓考核兌現(xiàn)。僅2011年一年，處罰違章行為14起，處罰64人，下崗2人，處罰金額55000元，強有力地遏制了違章行為的發(fā)生。
2007年至2013年，在小勇同志擔任安監(jiān)員期間，國網(wǎng)澧縣供電公司每年都出色地完成了市公司安全目標，多次榮獲市公司安全生產(chǎn)先進單位。其個人也榮膺2009年市公司安全生產(chǎn)標兵，2010至2013年連續(xù)三年的市公司安全生產(chǎn)先進個人以及2012年省公司安全衛(wèi)士。
“安全責任大于天�！边@是在擔任澧縣公司安監(jiān)員期間，小勇同志內心的真實寫照。
迎難而上，愈戰(zhàn)愈勇
2014年，小勇同志升任運維檢修部主任，當時輸電線路班的矛盾十分突出。輸電線路一直以來是電力系統(tǒng)巡視和維護的重點，工作任務重，責任重大，而輸電線路班面臨嚴重缺員，包括班長一共只有6人，卻承擔著巡視維護近300公里輸電線路的巨大任務。加之工作班成員積極性不高，輸電線路已成為公司的老大難。
面臨如此困境，小勇同志沒有采取聽之任之的態(tài)度，他堅信“世上無難事，只怕有心人�！崩潇o分析形勢，全方位了解人員特點，深挖矛盾的根本來源，通過一系列舉措讓輸電線路班重獲生機，煥然一新。一是落實“設備主人制”和“設備巡視考核”制度，將每一條線路、每一臺設備分管到責任人，結合績效考核制度，全面規(guī)范班組紀律和設備管理。二是注重班組建設。班組管理關鍵在人，光有制度不行，更需要具體問題具體分析。借助國網(wǎng)公司大力推廣班組建設的東風，小勇利用閑暇時間和每一位輸電班組成員溝通交流，坦誠相待，以心換心，用自己的成功經(jīng)歷帶動年輕班組成員，用真摯的情感打動偶有懈怠的準退休人員。讓每個人做有所為，勞有所得，讓每個人的付出得以公平展現(xiàn)。三是事必躬親，言必行，行必果。為了調動大家的'工作積極性，落實線路巡視工作，他經(jīng)常從繁重的工作中抽身出來和輸電線路班成員一起巡線。無論是炎炎夏日，還是數(shù)九寒冬，從不懈�。粺o論是荊棘叢生的荒野，還是寸步難行的險灘，從不畏難。不放過任何一處細小的缺陷，不容許任何一起責任跳閘事故發(fā)生。正是他這種與大家同艱苦、共患難的精神感染激勵了全體輸電班成員，重獲勃勃生機。短短兩年時間內，輸電線路班奮起直追，連續(xù)兩年獲得省公司“安全生產(chǎn)先進班組”，在市公司評先中也多次榜上有名。如“最美電網(wǎng)人”祝亞衡、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”蘇宏武等。而這一切的一切都離不開小勇默默付出的心血和行動。
只問耕耘，不問收獲
老子云：“上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道”，這是小勇的處世準則。從一名普通的變電站值班員成長為如今整個澧縣電網(wǎng)16座變電站，近300多公里輸電線路，2000多公里配電線路及所有設備的運維檢修負責人，他勤勤懇懇，從不計較個人得失。困難的工作，他冷靜思考，分析對策，勤于學習，解決別人解決不了的問題；容易的工作，他專心致志，勇于創(chuàng)新，力臻完美，把平凡的工作做得不平凡。責任由自己來扛，榮譽與大家共享，他不僅是一名好員工、好領導，而且是每一名與之共事過的人的好伙伴。
“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物�！边@是小勇一生的追求。在他的認知中，國家電網(wǎng)其實是兩張網(wǎng)，一張網(wǎng)傳輸電能，點亮萬家燈火；另一張網(wǎng)，傳送愛心，昭示責任擔當。作為澧縣供電公司共產(chǎn)黨員服務隊的一員，他和同事們一起走鄉(xiāng)串戶，無償提供安全用電咨詢；與特困兒童、農民工子女等結成愛心幫困對子，春秋兩季開學前為他們送去學習書籍、學習用品或現(xiàn)金等，平時經(jīng)常與他們電話溝通，鼓勵他們勤奮學習。
生活上，他平淡樸實，充滿熱情；業(yè)務上，他勤學善思，精益求精；工作上，他勤勤懇懇，任勞任怨；管理上，他敢抓敢管，開拓創(chuàng)新。他就是小勇，千百萬電力人的縮影，新時代電力人的楷模。
電工優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 6
小軍，男，1970年8月出生，現(xiàn)任艷電局發(fā)電廠廠長、局工會副主席，為中共常德市第六屆黨代表。24年前，小軍大學畢業(yè)，分配到艷電局工作至今，先后擔任過運行車間值長、運行車間副主任、發(fā)電廠副廠長、運行車間主任、檢修車間主任、發(fā)電廠廠長等職務。24年來，小軍不管在什么崗位，都始終專注如一，將自己的青春年華淋漓盡致地揮灑在他熱愛的水利水電事業(yè)中。24年來，他不改初衷，燃燒自己的正茂風華，只為在無盡的黑夜里為千家萬戶增添一份光明。
他的敬業(yè)與專注、勤勉與奉獻，得到了社會的廣泛認可：參加工作24年來，多次被評為局“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“局優(yōu)秀青年”，連續(xù)17次榮獲“縣嘉獎”、連續(xù)7次榮立三等功。他所負責的發(fā)電廠，被評為“常德市模范職工小家”，年年被評為“湖南省電力安全生產(chǎn)先進單位”。
勤學苦練，只為促進事業(yè)發(fā)展
從一名普通的運行工人到電氣工程師，從一名基層的電力生產(chǎn)人員到發(fā)電廠廠長，一路走來，一路蛻變，無論是電力生產(chǎn)業(yè)務技能的提升，還是車間、班組管理能力的提質，都與小軍一直以來愛學習、肯學習、勤學習的好習慣息息相關。不管是家里還是辦公室的書桌上，總是堆滿了各類關于電力生產(chǎn)、機組檢修、班組管理、團隊建設方面的書籍，翻開這些書，到處都是他用鋼筆劃的重點記號，到現(xiàn)在為止，單單是他自學時寫完的學習筆記本就已經(jīng)有了30多本，堆起來有兩尺多高。作為一名從基層錘煉出來的業(yè)務能手，小軍始終以昂揚飽滿的工作熱情和任勞任怨的工作態(tài)度，高標準嚴要求，高質量地完成了每一項工作任務。這些年來，發(fā)電廠房里的每一臺水輪發(fā)電機、每一條蜿蜒延伸的管道、每一根橫空飛架的電纜，甚至到油、水、氣管路上的每一個閥門、每一顆螺絲釘，都凝聚著小軍和同事們的心血與智慧。
艷電機組投運22年來，他帶領團隊苦干加巧干，負責的電力生產(chǎn)指標一直名列前茅，22年來累計發(fā)電21.54億度、創(chuàng)產(chǎn)值6.38億元，為單位創(chuàng)造了效益的最大值，真正實現(xiàn)了“安全、經(jīng)濟、滿發(fā)、多供、少損”。
敬業(yè)奉獻，只為保證安全生產(chǎn)
據(jù)保守估計，這些年，小軍每天至少巡檢設備及線路兩個來回，走的路程累計有3萬多公里，幾乎可環(huán)繞地球赤道一周；主持并參加的機組大修有7次、搶修100多次、技改升級項目有11多項，確保了電力安全、高效生產(chǎn)。艷電機組投運22年來，沒有發(fā)生一例人身設備安全事故，可以說，他功不可沒。
2001年，為迎接樞紐工程的竣工驗收，小軍負責機房裝修改造工程，7個多月，他與施工人員同吃同住，日夜堅守在工作現(xiàn)場，嚴把工程質量關和安全關，確保了生產(chǎn)、施工兩不誤。在202#線路因大風造成短路事故后的搶修過程中，正值重感，但他依然帶病堅持在工作現(xiàn)場，兩天兩夜不下“火線”，連續(xù)48小時不合眼，直到搶修工作圓滿完成。在10#水輪發(fā)電機進行增容提升改造時，他用深厚的理論知識和豐富的實際經(jīng)驗積極參與討論決策、現(xiàn)場施工和督導，成功實現(xiàn)了單機增容700千瓦，僅此一項每年即為單位增加發(fā)電收入100萬元。在2016年2月上旬，發(fā)電廠1#、2#主變電纜鋪設工作中，小軍依然沖在最前面，和同事們干著比做小工還辛苦的鋪設電纜工作，一根電纜的長度是155米，700多公斤重，共24根，電纜總長度達4多千米，總重達20多噸，完全憑小軍和他的同事們手工鋪設拉線，經(jīng)過8天的超負荷勞動，終于提前完成了電纜鋪設工作，為設備改造升級早日投產(chǎn)發(fā)電節(jié)約了寶貴的時間，小軍也因過度勞累引起椎間盤、痔瘡舊病復發(fā)，連坐下都困難，可他卻并沒有因此而請假休息，而是馬上又投入到下一項緊張的工作中去。在擔任運行車間負責人和發(fā)電廠負責人期間，他從不以骨干自居，而是把自己定位為“生產(chǎn)隊長”，從來都是與職工們一樣每天堅持親自巡檢設備，一起摸排設備故障，遇上機組搶修、大修，為了縮短工期，抓搶有利發(fā)電的水情，他沒有一次不是和職工們一樣在廠房里沒日沒夜的干著，干起活來不顧臟不怕累，時常搞得油污滿身，也時常累得椎間盤突出發(fā)病，回家筋疲力盡來不及換下臟衣服就趴在床上一動不動……妻子看著他渾身臟兮兮疼痛難受的`樣子，既疼他又煩他，開始還抱怨他：“你一個廠長當起噠，怎么還要干這些又臟又累的活呢？”“我也是從基層干到廠長的，我深知如果廠長能帶頭干，那職工們干事的熱情會更高漲，自然工作效率也就會大幅提高，眼看豐水期快來了，怎么能夠錯過發(fā)電的最好時期呢！”……看著他如此執(zhí)拗，妻子也不再抱怨他了，只是默默地為他按摩腰椎，盡量減輕他的疼痛。2015年元月初，增效擴容項目建設進入上游圍堰排水攔污柵土建施工階段，當前池水位排至與下游河道水位一致的時候，發(fā)現(xiàn)前池水位下降緩慢，經(jīng)現(xiàn)場排查，系10臺機組蝸殼盤型閥密封圈不同程度老化、脫落而不能完全關閉，尾水反灌所致。在這關鍵的時刻，小軍帶頭和同事們冒著嚴寒，淌著齊腰深、刺骨的河水，對10臺機組蝸殼盤型閥進行搶修，通過一天一夜的奮戰(zhàn)，終于將缺陷、故障一一排除，當他和同事們離開現(xiàn)場時，雙腿已經(jīng)凍得沒有知覺，正是因為排水順利、及時，土建施工組織得力，使得攔污柵改造工程提前半個月完成，為發(fā)電機組早日發(fā)電贏得了時間。2016年2月15日，小軍像往常一樣巡視檢查設備，當他走進7#機組水車室時，聽見正在運轉發(fā)電的機組有異常響聲，憑著多年的工作經(jīng)驗和專業(yè)技術判斷，可能是水輪機漿葉出了問題，他立即組織檢修技術人員到現(xiàn)場排查、搶修，實際情況果然與他的判斷不謀而合，槳葉操作機構卡阻、活塞串油，導致槳葉無法正常操作，影響機組出力，若不及時處理，就有可能會導致更嚴重的安全事故。
精打細算，只為“摳”出集體效益
小軍在同事們的眼中是個很“摳”的人。他對工作很“摳”。2014年5月，國投艷電機組增效擴容改造項目啟動，這使本來就事務繁忙的小軍變得更加忙碌了。為了使機組在輪流升級改造的過程中能爭取最大、最佳的利用水能發(fā)電，最大限度的減少因改造施工對發(fā)電造成的損失，小軍全力做好了上下聯(lián)系，全力做好了機電設備改造施工方、監(jiān)理方及內部運行、檢修部門的協(xié)調，不斷優(yōu)化施工方案，大大縮短了單位改造工期，將發(fā)電損失降低到了最低，據(jù)統(tǒng)計，2014、2015年年發(fā)電量與多年平均發(fā)電量基本持平。在整個施工過程中，小軍精打細算“摳”到極點，通過對整個工程相關資料的反復學習，他發(fā)現(xiàn)施工過程中的很多材料都可以在舊設備材料上進行改進后回收利用，而且某些安裝工藝也并不是特別復雜，為節(jié)省材料和施工勞務費用，在遇到力所能及的安裝任務時，在遇到可以回收利用舊設備材料時，他都是親自帶隊和同事們一銼一鏟、肩挑手提地一起“摳”。據(jù)不完全統(tǒng)計，他所主持的修舊利廢工作累計為單位節(jié)約開支500多萬元。
他對自己很“摳”。到艷電工作24年來，對于一個如此敬業(yè)的人來說，節(jié)假日、雙休日不休息，平時加班加點已是家常便飯，遇上機組出現(xiàn)突發(fā)狀況、搶修、大修更是沒日沒夜，堅守在第一現(xiàn)場，和同事們一起工作，直到設備問題解決投入正常運行。然而，24年來，他從來沒有領取過一分錢的加班費。
他對制度很“摳”�！耙髣e人做到的，自己首先務必要做到�！边@是小軍的口頭禪，在他任發(fā)電廠負責人期間，他主持編寫并嚴格落實《發(fā)電廠廠部考核管理辦法》；擬定并成功實施《崗位末位輪換制》、《骨干連帶責任考核制》、《全年工作無差錯獎勵辦法》、《設備定期維護制度》、《設備巡視檢查制度》、《上、下班簽到制度》等多項制度，使艷電的電力生產(chǎn)邁上了一個新的臺階。其經(jīng)驗被澧水流域的其它電站廣為借鑒。
一臉慚愧，只因愧對父母妻兒
在工作上一直頂天立地有沖勁、有擔當?shù)男≤�，談及自己對家人的照顧時卻是一臉慚愧。2014年10月，80多歲高齡的父親出了車禍， 7根肋骨骨折，動彈不得，在醫(yī)院住了三個多月，而此時正值單位增效擴容改造項目建設關鍵時期，10月份是枯水季節(jié)，為減少發(fā)電損失，工程上很多工作都要趕在這個時間段完成，自從項目啟動，小軍和同事們基本是24小時吃住在單位，天天加夜班趕工期，周周無雙休提進度，連回家都難得，更別說是在醫(yī)院伺候老父親了�？墒抢细赣H畢竟已80多歲，身體狀況日漸下滑，車禍的傷好不容易恢復得差不多，又因高血壓再次進了醫(yī)院，且因病情嚴重轉到市級醫(yī)院搶救，都說“養(yǎng)兒防老”，而這些關鍵時候，小軍卻只是匆匆跑到醫(yī)院看望了一下病榻上的老父親，確認無生命危險后，就將日夜護理的重擔全部交給了妻子，立刻趕回單位和同事們一起投入到緊張的工作中……
小軍，就是這樣一個簡單而又不簡單的人。他的眼里只有10臺飛速旋轉的發(fā)電機組，只有機組監(jiān)視屏上那不斷跳動以反映發(fā)電機是否正常運轉的數(shù)字；他心里只想著如何更“摳”，在保證工作質量的情況下縮短搶修、大修、改造升級設備的時間，創(chuàng)造更多更大的發(fā)電收益。他就是這樣一個簡單而又不簡單的人，24年如一日，將人生最美的青春年華燃燒在水力發(fā)電這個光明的事業(yè)中。
電工優(yōu)秀員工個人主要事跡范文 7
小龍同志工作于全國十大最美海島之一的崳山島，為這座美麗的海島的電網(wǎng)，已守護了三十四年。1985年2月，年僅19歲的小龍被分配至崳山，從此與這個美麗的海島、與電力結緣。為了海島居民能用上安全、穩(wěn)定的電，多年來，小龍先后參與、開展了海底電纜建設、“兩改一同價”工程、新農村電氣化建設、農網(wǎng)升級改造等工程建設，海島電網(wǎng)實現(xiàn)質的飛躍。馬不停蹄的電網(wǎng)建設背后，是小龍的辛勤付出。家住福鼎市太姥山鎮(zhèn)的他，由于當?shù)孛刻靸H有一趟在中午時分開往崳山島的'船，這些年，小龍每周只在周末回趟家，其余時間均住在所里。
島上的海霧鹽分高，腐蝕性強，電力設備易發(fā)生故障�！吧角逅闶菎Ｉ綅u旅游業(yè)的品牌，天湖草場是海島的特色景觀。電線受腐蝕容易斷線，易引發(fā)火燒山，要防患于未然�！毙↓埜嬖V筆者。為了“治未病”，小龍在安裝及維護的技術上精益求精，小到安裝一顆螺絲釘都要比正常要求更高一個標準。同時，小龍在日常工作中對島上的線路做了細致的摸排，記錄下線路的每個薄弱點并匯總上報。在該匯總材料的基礎上，該公司針對崳山島故障高發(fā)線路制定了絕緣化改造計劃，線路斷線引發(fā)火燒山的概率大大降低了。
為保障海島旅游業(yè)可靠用電，小龍積極與各組織負責人對接，及時了解最新用電情況及建設規(guī)劃，先行一步量身定制用電方案，為有發(fā)展需求的機構及時增設增容配變。同時，針對馬祖村系鎮(zhèn)政府所在地，且民宿、農家樂、賓館多，用電負荷高的特點，在每年5-10月旅游旺季，小龍組織共產(chǎn)黨員服務隊每兩天對該村重要線路、旅游產(chǎn)業(yè)客戶內外線路進行巡視和隱患排查，并對島上其他村的旅游服務組織每周開展一次巡查，有效保障了島上服務設施的穩(wěn)定用電。
海邊多臺風，而海島常常在風災中首當其沖，搶修便是所內難以避免的工作。然而由于招工難，所內兵力匱乏，而搶修時的車輛也需從崳山鎮(zhèn)政府調配。即便如此，小龍從來不等不靠，常憑著所內“小米加步槍”的力量，快速、獨立地完成了搶修任務。2018年“瑪莉亞”臺風中，小龍父母的漁船受損嚴重、房子進水，但小龍舍“小家”為“大家”，爭分奪秒恢復了海島供電。
在他的精心呵護下，海島供電能力穩(wěn)步提升，為崳山島旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了可靠保障。他努力鉆研技術，參加寧德農電系統(tǒng)技能比賽連續(xù)三屆獲前三名，并積極開展傳幫帶，帶領公司隊伍參加寧德市供電公司技能比賽，其中林志冠獲第一名和“寧德市首席技術能手”稱號。他個人先后獲得中國文明辦“中國好人榜——敬業(yè)奉獻好人”、寧德市“最美家庭”、福建省供電有限公司優(yōu)秀農村電工、國網(wǎng)寧德供電公司首屆勞模等榮譽稱號。
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