責(zé)任比能力更重要讀書筆記
一、責(zé)任比能力更重要的內(nèi)容簡介
責(zé)任，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命。它伴隨著每一個生命的始終。從我們來到人世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責(zé)任。一個富有責(zé)任感的人能夠坦然面對逆境，能夠在各種各樣的誘惑前把持住自己，能夠真正擁有正直自愛之心。
二、什么是讀書筆記
讀書筆記是指讀書時為了把自己的讀書心得記錄下來或為了把文中的精彩部分整理出來而做的筆記。在讀書時，寫讀書筆記是訓(xùn)練閱讀的好方法。 記憶，對于積累知識是重要的，但是不能依賴記憶。列寧具有驚人的記憶力，他卻勤動筆，寫下了大量的讀書筆記。俗話說：“好記性不如爛筆頭�！彼�，俄國文學(xué)家托爾斯泰要求自己：身邊永遠(yuǎn)帶著鉛筆和筆記本，讀書和談話的時候碰到一切美妙的地方和話語都把它記下來。記下重要的知識如有不懂可以再看一下。
三、責(zé)任比能力更重要讀書筆記（通用16篇）
讀完一本書以后，相信你心中會有不少感想，是時候靜下心來好好寫寫讀書筆記了。那么你會寫讀書筆記嗎？以下是小編幫大家整理的責(zé)任比能力更重要讀書筆記（通用16篇），歡迎大家分享。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記1
責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。每個人身上都有或大或小的責(zé)任，責(zé)任心是我們?yōu)槿颂幨辣貍涞乃刭|(zhì)，要對自己負(fù)責(zé)，對別人負(fù)責(zé)，對集體負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。一個人缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個人就會被人輕視；一個組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個組織就難以讓人信任；一個民族缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個民族就沒有希望。通過閱讀《責(zé)任比能力更重要》這本書，我對“責(zé)任”一詞有了更深刻的理解，有了以下三點認(rèn)識。
一、“差不多”結(jié)果往往“差得多”。
胡適先生創(chuàng)作過一篇傳記題材寓言叫做《差不多先生傳》，諷刺了當(dāng)時中國社會那些處事不認(rèn)真的人。從處事不認(rèn)真到處世不認(rèn)真，許許多多的人就在“差不多”的圈套里度過一生。其實在當(dāng)今社會，這樣的“差不多”先生依然存在，并且數(shù)量很多。有時候明明可以做得更好，卻用“差不多”這個借口讓自己妥協(xié)。今天差不多，明天也差不多，日復(fù)一日，年復(fù)一年，在不知不覺中已經(jīng)和別人差了好多。其實，“差不多”就是不負(fù)責(zé)任，今年的“2.19”事件就是一起典型的不負(fù)責(zé)任的事例。因此，對于我們所從事的安全生產(chǎn)工作而言，必須要杜絕“差不多”思想，差一點兒也不行。
二、責(zé)任比報酬更重要
我經(jīng)常聽到有員工說：“就拿這么點兒工資，憑什么給單位玩命干活啊？”其實任何一份工作都是辛苦的，工作本身就會遇到這樣或那樣的困難和問題，所謂的累和不累之分，其實在于你對待工作的態(tài)度。當(dāng)你完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一項工作并取得一定成效，雖然身體有疲憊之感，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定后，你的身心一定會感到愉悅。如果你拈輕怕重，工作中耍小聰明，雖然感覺不到累，但你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的負(fù)面印象就會更深一步，如果企業(yè)裁員，第一個被裁掉的肯定是你。責(zé)任與報酬總是成正比的。沒有受委屈和甘愿吃苦的心理準(zhǔn)備，沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，工作中做不出什么業(yè)績，那么升職、漲工資將會與你無緣，年終表彰發(fā)獎金，將永遠(yuǎn)看不到你的身影。
三、勇于承擔(dān)過失，不找借口不推脫。
人非圣賢，孰能無過。在日常工作中，由于各種原因，每個人都難免會有一些過失、犯一些錯誤。而面對過失，人們天生就懷有恐懼感，會尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫，企圖推卸責(zé)任。但是這些理由和借口不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，也不會減輕你所要承擔(dān)的責(zé)任，更不會讓你把這些責(zé)任推卸掉，甚至可能會讓你為自己不負(fù)責(zé)任的行為付出更大的代價。相反，如果主動承認(rèn)了自己的錯誤，起碼證明我們是勇敢的，是敢于承擔(dān)責(zé)任、想積極面對問題，這體現(xiàn)了一個人的人品，這樣的人才是值得信賴和重用的。因此，在遇到問題時，應(yīng)當(dāng)多從自身去尋找原因，不要把失敗都?xì)w結(jié)為外因。
安全生產(chǎn)工作是嚴(yán)肅的，容不得半點馬虎和敷衍，我們要以對國家的利益和對廣大人民群眾的利益負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真做好每一項工作，把一切安全生產(chǎn)事故消滅在萌芽狀態(tài)。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記2
讀《責(zé)任比能力更重要》這本書后，真切感受到了作為一名分臺干部上責(zé)任的重大，并真實地感受到自己在責(zé)任落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以種種貌似合理的理由為個人的落實不力、不作為、慢作為等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了所在團(tuán)隊整體形象的提升，更加直接地影響了單位工作的爭先進(jìn)位。
在現(xiàn)實生活中，人們在做不好事情、完不成任務(wù)時總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時間、耗精力去找借口來逃避責(zé)任，也不愿花同樣的時間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個人弱點、推卸責(zé)任的“萬能器”。這無非是想掩蓋自己的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實質(zhì)上是推卸責(zé)任。這只能讓自己暫時甩開包袱和擔(dān)子，得到身心的輕松，讓自己暫時逃避責(zé)任和義務(wù)，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一個人若是習(xí)慣了為自己的失誤和失職找借口，責(zé)任心就會降低，就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功，就會嚴(yán)重影響自己的工作質(zhì)量，進(jìn)而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和激情，減弱危機(jī)意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團(tuán)隊也會失去競爭力，難以在社會立足。
不找借口才能面對現(xiàn)實，迸發(fā)活力。工作好壞很大程度上取決于個人的責(zé)任心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形勢，收獲成功。多份責(zé)任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會最寶貴的財富。《責(zé)任比能力更重要》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。
“不為失敗為借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記�。河胸�(zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)——責(zé)任感，聰明才智、學(xué)識、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任，一切都是“水中月、霧中花”。
不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。借口永遠(yuǎn)是一個人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄�！敦�(zé)任比能力更重要》一書中提到“沒有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒。
“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠(yuǎn)保持工作的激情，永遠(yuǎn)保持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實事做實。
工作、生活中誠然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設(shè)法地找借口、逃避責(zé)任，那么困難也就不再是困難，而是我們達(dá)到目標(biāo)的調(diào)味品，是我們業(yè)績中的閃光點。“一流的人找辦法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。
要“找到好辦法”首先必須認(rèn)真分析問題�！耙话谚�匙開一把鎖”，只有問題分析透徹才能對癥下藥。要“找到好辦法”必須轉(zhuǎn)換思維�！皸l條大道通羅馬”，在工作中不講究創(chuàng)新，一味鉆“牛角尖”，只會把問題看死，思路也往往會鉆進(jìn)死胡同。要“找到好辦法”必須善于學(xué)習(xí)。好辦法的靈感來自平日的知識積累，它根本不會憑空產(chǎn)生。要“找到好辦法”是必須勇于實踐�！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。一切好的辦法都不能指望“閉門造車”一蹴而就，而是要通過實踐的檢驗，在實踐中進(jìn)行完善與修正。
作為一名分臺干部，其根本責(zé)任就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點點”，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，為班子提供支持，給同事以幫助；就是勤奮加創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”；就是努力給集體增加信心，增添榮譽(yù)。
要始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力”，打拼才能履行責(zé)任，成就榮譽(yù)。執(zhí)行使命才能創(chuàng)造激情，點燃生命之火，鑄就新的輝煌。
要始終保持強(qiáng)烈的壓力感、緊迫感。始終堅持強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)觀、創(chuàng)新觀�！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。
要始終堅持強(qiáng)烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團(tuán)糟”。要使自己不找“借口”，必須超前籌劃，學(xué)會“十根指頭彈鋼琴”。
要始終堅持強(qiáng)烈的原則性，學(xué)會說“不”。在工作中堅持說“不”，可以減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情況下，只要堅持按章辦事，就可以減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時間、精力去做實事、好事、群眾關(guān)心的事。當(dāng)然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會設(shè)身處地為別人著想。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記3
何為能力？能力是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，能力直接影響活動效率，總是和人完成一定的活動相聯(lián)系在一起的。何為責(zé)任？責(zé)任是一個人份內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢？我個人覺得能力是基礎(chǔ)，責(zé)任是關(guān)鍵。首先責(zé)任意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認(rèn)識程度、執(zhí)行情況等等；其次工作能力包括責(zé)任意識，而責(zé)任意識會對工作能力產(chǎn)生直接的影響，因為責(zé)任意識產(chǎn)生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個人對外界感知從而行動的關(guān)鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了責(zé)任意識，自然會對這個事情的始末進(jìn)行細(xì)致的了解，自然會將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個人的.能力最好地付諸于行動上。
在日常工作中，保質(zhì)保量地完成本職工作，我們可以認(rèn)為是工作能力強(qiáng)；而在保質(zhì)保量基礎(chǔ)上，超額完成任務(wù)的，除了工作能力強(qiáng)，我覺得責(zé)任感占據(jù)了很大因素。人的責(zé)任感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習(xí)慣于只關(guān)注自身，總覺得做好自己的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的責(zé)任；我們常常游離在個人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領(lǐng)導(dǎo)吩咐與否的層面，很少會主動、設(shè)身處地地將自己融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學(xué)習(xí)完《責(zé)任比能力更重要》這本讀本，使我對于責(zé)任有了更為深刻的理解。責(zé)任是主動，責(zé)任是全面，責(zé)任更是能力，是能力的補(bǔ)給，也是能力的升華。責(zé)任的體現(xiàn)在于細(xì)節(jié)，在于內(nèi)心深處有沒主動去承擔(dān)的勇氣。“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任，只要你認(rèn)真地、勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮人的潛能，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在xx公司工作的4年時間，從當(dāng)初年輕氣盛的新員工到現(xiàn)在的有所沉淀的老員工，對照自己的工作，對于“責(zé)任”二字，也有了自己的理解。剛進(jìn)公司的時候，工作對于我來說就是一項任務(wù)，時間只安排在工作內(nèi)的8小時。下了班、放了假，我的時間就是屬于我個人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時間被工作占據(jù)。經(jīng)過多年的成長和學(xué)習(xí)，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經(jīng)有所覺悟；同時經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)，也明白了事業(yè)對于一個男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個明顯的轉(zhuǎn)變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自己融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理上，做一個有責(zé)任心的員工，將責(zé)任心用到工作的每一個細(xì)節(jié)上，團(tuán)結(jié)同事，為煙草的未來貢獻(xiàn)出自己更多的力量。
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在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。
是能力的問題嗎?不是!這是責(zé)任心的問題。
在工作中，工作能力較強(qiáng)的人不缺乏，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有責(zé)任心，能力就會日益下降，最終被淘汰。責(zé)任心比工作能力更重要，意識到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任，相信你所在的集體會因為你的這份責(zé)任感而變得更加輝煌，而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。
責(zé)任感的缺乏，它會在一個集體里擴(kuò)散。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個集體，削弱一個集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏;沒有責(zé)任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。
不要讓你所在的集體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、集體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏責(zé)任的人。
只有對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。今天工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。
有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎么去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時，我們又該如何去面對呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進(jìn)步。
當(dāng)然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢?我想，
一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心;
二是遇到復(fù)雜問題時，有時要把復(fù)雜問題簡單化，在選擇方法時要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法;
三是面對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個問題一定有一千零一個方法;
四是要多運用一些正確解決問題的思維方法�？傊还軉栴}出在哪里，有問題就意味著機(jī)會。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。
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借著這次月讀一書活動，細(xì)讀《責(zé)任比能力更重要》這本書，其中一點講到，高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宏觀決策，中層干部團(tuán)結(jié)下面的同志，齊心合力朝著領(lǐng)導(dǎo)部署的目標(biāo)奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的責(zé)任，并真實地感受到自己在責(zé)任落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以各種貌似合理的理由為個人的落實不力、效率低等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了農(nóng)業(yè)辦在部門中的爭先進(jìn)位。
書中提到“能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責(zé)任比能力更重要，通過列舉現(xiàn)實生活中的某些案例，最后得出責(zé)任勝于能力的結(jié)論，淺出地闡述了負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心能力。
在競爭激烈的當(dāng)今社會中，能力很重要，一個擁有較強(qiáng)能力的人更容易受到別人的重用。但責(zé)任心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強(qiáng)的能力卻沒有責(zé)任心，不把這種能力運用于工作，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什么區(qū)別。而一個擁有強(qiáng)烈責(zé)任感的人會盡職盡責(zé)地做好自己的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己，工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>
正如書中所說，“沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人”。責(zé)任遠(yuǎn)比能力更重要，因為責(zé)任承載著能力，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度。只有明確了自己的責(zé)任，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摗?/p>
因此，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，只有積極作為、主動思考，銘記自己的責(zé)任，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，為建設(shè)科技、綠色、美麗、富強(qiáng)新區(qū)作出自己的貢獻(xiàn)，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
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《責(zé)任比能力更重要》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等。讀過之后，感觸很深。年初我從生產(chǎn)運營部調(diào)到安全質(zhì)量部管安全工作的這段時間，經(jīng)常有人問我，管安全是不是比管生產(chǎn)輕松，我說：工作崗位沒有輕重之分，只有責(zé)任心強(qiáng)弱之分。安全工作重點是事前管理，以預(yù)防為主，如果責(zé)任心不強(qiáng)的人，只要未發(fā)生事故，他的工作就很輕松；反之，責(zé)任心強(qiáng)的安監(jiān)人員，每天進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，都會多多少少發(fā)現(xiàn)一些違章現(xiàn)象或不安全隱患，只有用心長治才能放心久安。
在管安全的這個職位上，使我深深的意識到肩上的責(zé)任重大，我覺得要做好安監(jiān)人員，必須做到“三勤”即勤走現(xiàn)場、勤敲警鐘、勤學(xué)知識。
勤走現(xiàn)場。
由于生產(chǎn)現(xiàn)場是員工作業(yè)的場所，而現(xiàn)場環(huán)境變化大，最容易出現(xiàn)違章，因此現(xiàn)場最需要安監(jiān)人員監(jiān)督。我覺得愛坐辦公室的人，是做不好安監(jiān)人員。如果一個安監(jiān)人員去現(xiàn)場回來后，一無所獲，只有兩種結(jié)果：要么現(xiàn)場非常好，無違章、違規(guī)現(xiàn)象；要么熟視無睹，習(xí)以為常。但是能做到前者的幾乎不可能，安全工作沒有最好，只有更好；而后者就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此一個稱職的安監(jiān)人員應(yīng)該是走出辦公室，走進(jìn)現(xiàn)場，走到管理一線。
勤敲警鐘。
從事安監(jiān)工作，除了多唱黑臉以外，還需要婆婆嘴，不論大會小會，還是現(xiàn)場角落，都必須把安全工作當(dāng)做晨鐘暮鼓時時敲響。同時，從本質(zhì)型安全出發(fā)，更該從技術(shù)措施層面敲安全警鐘，也就是采用“二票三制”、安全技術(shù)交底、安全注意事項交待、安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)等手段，全面提高安全防范意識。
勤學(xué)知識。
從事安監(jiān)工作既要安全知識，還要專業(yè)技能，無論是法律法規(guī)、制度規(guī)章，還是專業(yè)知識、操作技能，你都要一清二楚。管生產(chǎn)必須管安全，反過來管安全更要懂得管生產(chǎn)，要做到常了解、善總結(jié)、勤琢磨，才能提高安全管理工作水平。
如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責(zé)任的人。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵點在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。因此，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就必須從安全細(xì)節(jié)做起，從安全小事做起。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記7
讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個性是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責(zé)”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置�！�
科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對職責(zé)的追求。”有人說，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時刻是和工作聯(lián)系在一齊的。放下了對社會的職責(zé)，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。職責(zé)就是對工作出色的完成，職責(zé)就是忘我的堅守，職責(zé)是人性的升華。
職責(zé)的起源定義：職責(zé)是社會分工的結(jié)果。職責(zé)沒有對錯，沒有被迫，只有選取。美國總統(tǒng)也說：這是個負(fù)職責(zé)的年代，我們不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。任何人都有趨利避害的本性，在理所當(dāng)然的想法中，逃避推脫職責(zé)。而此刻的企業(yè)需要的是負(fù)職責(zé)的人。
2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機(jī)的癥結(jié)就是在于職責(zé)缺失，而職責(zé)缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)。人們并不是不愿意承擔(dān)職責(zé)，而是在趨利避害的心理下逃避職責(zé)。職責(zé)是一種約束，職責(zé)是一種負(fù)擔(dān)，職責(zé)是一種羈絆，職責(zé)是一種選取。你選取了承擔(dān)職責(zé)，企業(yè)也就選取了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。
而當(dāng)你用溫柔的話語承認(rèn)錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會充滿快樂。一個人無法改變外界的環(huán)境，但是能夠改變自己。萬物改變，由我開始。確實認(rèn)識自己，隨時提醒自己，切實檢討自己，絕對發(fā)揮自己，篤實把握自己。職責(zé)勝于潛質(zhì)，職責(zé)早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又講到了許三多精神。
許三多精神，就是一種負(fù)責(zé)精神，就是不拋棄、不放下，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難。強(qiáng)者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對己、對人、對企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對許三多而言，當(dāng)兵就要有格兵樣貌，這是對自我價值的高度認(rèn)同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。
每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強(qiáng)調(diào)職責(zé)的力量。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。從某種好處上講，職責(zé)，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要潛質(zhì)。
人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，職責(zé)感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責(zé)，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有職責(zé)的人卻不多。只有職責(zé)和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。
承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作;為榮譽(yù)而工作，就是為學(xué)校分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓發(fā)奮成為一種習(xí)慣。發(fā)奮工作，忠誠于學(xué)校，在捍衛(wèi)學(xué)校榮譽(yù)的同時，也樹立了自己的榮譽(yù)。自己會受到人們的尊敬。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記8
通過項目部黨支部的推薦我閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書受益匪淺。本書表達(dá)一個觀點：即強(qiáng)調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。
從小到大身邊的人都會灌輸我工作就意味著責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因為，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。工作時全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。
任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的不同。每一個崗位、每一項工作、每一個任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴(yán)重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來加強(qiáng)責(zé)任感：
1、態(tài)度決定成敗。
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司、班組做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地建設(shè)班組，為公司做貢獻(xiàn)。
2、工作中無小事。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會，利用小事去多方面體會，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖�，也不�?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3、沒有任何借口。
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準(zhǔn)備的時間太少了”；做錯某一件事，就說“我做錯了，但是大家都這么干”；工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。”從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口！
責(zé)任比能力更重要讀書筆記9
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責(zé)任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責(zé)任比能力更重要。因為責(zé)任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責(zé)任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責(zé)任感很強(qiáng)，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的.工作，只需要有責(zé)任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點負(fù)責(zé)的精神，就會把事情搞得一團(tuán)糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項，找好鑰匙，按點來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負(fù)責(zé)任惹的禍。
“對自己的工作負(fù)責(zé)，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口。” 很多人面對失誤的第一反應(yīng)就是推諉責(zé)任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準(zhǔn)備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災(zāi)難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學(xué)習(xí)。
把能簡單的道理落實到每項工作中，落實到工作的每個細(xì)節(jié)中，便不簡單。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記10
《責(zé)任比能力更重要》是近些年來少有的經(jīng)典勵志類圖書。每次科務(wù)會，科長都會組織大家學(xué)習(xí)幾段，受益匪淺。
責(zé)任是指一個人對工作、對群體、對社會應(yīng)盡義務(wù)的一種自覺狀態(tài)�！柏�(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力”。
能力或許可以讓一個人勝任工作，但是責(zé)任卻可以叫人創(chuàng)造奇跡。就拿我所負(fù)責(zé)的起訴工作來說，如果每個案件只要法院作出有罪判決就算大功告成，那這只能算是稱職。一個真正有責(zé)任心的人會用心做好經(jīng)手的每一件事情。不僅要調(diào)取筆錄而且還要仔細(xì)核查每一份證據(jù)，確保結(jié)論的排他性和唯一性；不僅要出庭而且還要出好庭，做到有理有據(jù)有節(jié)，展現(xiàn)我們和檢人的精神風(fēng)貌，創(chuàng)立我們和檢公訴人的品牌。
“工作無小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)人就要從細(xì)節(jié)做起�！奔�(xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)往往能反映專業(yè)水準(zhǔn)，突出內(nèi)在的素質(zhì)。因此，要把小事做精，把細(xì)節(jié)做亮。
其實用心工作，自己才是最大的受益者。用心才能做到優(yōu)秀。工作上，要用心一點，再用心一點。
責(zé)任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠(yuǎn)承載于責(zé)任。一個人承擔(dān)的責(zé)任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責(zé)任心，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮；但是有能力，缺乏責(zé)任意識，能力則失去了用武之地。一個原本很有能力的人，如果不明白自己該對誰負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。
責(zé)任決定績效，責(zé)任決定成敗。每個人唯有勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能真正把事情做好。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記11
我是一個愛讀書的人，閑暇時刻，我會手捧一本自己喜歡的書，獨坐窗前抑或倚靠床上，音樂在耳邊縈繞，我喜歡這種平和的生活，做著自己喜歡的事，讀著自己喜歡的書，對于我喜歡的書，我偏愛感情，心理探索的書，那些能讓我心靈觸動的，豐富我內(nèi)心生活的書尤為喜歡。可是說真的，校長讓我們看《責(zé)任比能力更重要》這類勵志的書，我沒有多大興趣。雖然，我年輕的時候也曾喜歡過，可是隨著歲月的流逝，年齡的增長，工作的重復(fù)，我內(nèi)心對于志向已然淡卻，或者說在工作上沒有太多的熱情，雖然教學(xué)效果還不錯，學(xué)生還喜歡我，可能應(yīng)有的經(jīng)驗和教學(xué)風(fēng)格、人格魅力還是可以的。所以，這樣的日子我過的還算滿意和安心。
為了要寫讀后感，我拿起了這本看起來很厚，而且我并不喜歡的《責(zé)任比能力更重要》，為了能讓自己讀下來，我放起了音樂，隨意的在翻看，偶然間我看到了這篇故事，講的是一位火車后廂的剎車員，在一個寒冷的夜晚因為火車晚點，要他加班，他抱怨，因為暴風(fēng)雨，有一列火車因故不能開，臨時停下來，列車長命令他拿著紅燈到后面去，可是他心里的抱怨讓他產(chǎn)生不負(fù)責(zé)感，他以為后面還有其他工作人員，所有他沒有在第一時間過去，但是等他過去的時候，一切都來不及了，后面的工作人員已經(jīng)被派到其他方面去了，開來的火車撞上了�？康幕疖嚿希軅某丝偷乃缓奥暫突疖囌羝孤┑乃凰宦暬祀s在一起，他瘋了--------因為不負(fù)責(zé)任的一件小事，卻讓他的人生走向深淵。這個小小的故事震撼了我的心靈，讓我體驗到責(zé)任心的重要性，你可以能力一般，但是你不能沒有責(zé)任心，因此這本書的觀點責(zé)任比能力更重要，我完全持贊同意見，同時也讓我感覺到這本書并非如之前以為的沒有可讀性，能讓我心里顫動的書，都是我喜歡的書，現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)這本書有值得我讀的價值，所以我讀了下來。
近一個星期，每每有空，我就拿起來這本書來讀，我并不認(rèn)為作者的書寫的文字有多精彩，有多感動我，但是其中作者精心選的故事往往打動了我，讓我無可救藥的陷入沉思，每讀到我為之動容的故事情節(jié)時，我倚卷，我思考，比如，在讀到作者舉了一篇莊子在《至樂》中講的一個“魯侯養(yǎng)鳥”的故事，魯侯是一個喜歡人奉承，喜歡音樂，喜歡喝酒吃肉的人，有一天，一個人送了一只鳥給他，他非常喜歡，于是把鳥送到廟堂里，每天叫人給鳥演奏樂曲，向它敬酒，給它吃肉，結(jié)果鳥不但沒有養(yǎng)好，三天就死了。莊子嘆息，魯侯是用養(yǎng)自己的辦法養(yǎng)鳥，而不是用養(yǎng)鳥的辦法養(yǎng)鳥。讀了這個故事，讓我想到的是現(xiàn)行教育提倡的因材施教，以學(xué)定教就是這個意思，我們教師在平時教學(xué)中如果忽略這點，往往就會犯了與魯侯一樣的錯，老是覺得我這么用心的教，我幸苦的備課，改作，我把我所知道的傾其所囊，為何學(xué)生不愿意學(xué)，為何學(xué)生沒有進(jìn)步，我想問題所在就是我們不是用學(xué)生想要的知識去教他，不是用適合學(xué)生的方法去教他，所以作者說了，不在于努力不夠，而在于方法不對。
再有一個故事，講訴的.是一個公司要招聘高級女職員，要參加面試，考題就是人事部長給她們發(fā)了一套帶有小污點的白色制服和一個精致的公文包，并告訴她們，總經(jīng)理室是個十分注重儀表的人，在他面前你們必須是一個著裝整潔的人，如何對付那個小污點就是她們的考題，而且時間只有10分鐘，其中有的用手去戳那個污點，結(jié)果越來越大，可想而知后果如何了，其中有人去洗，雖然污點洗掉了，可是胸前留下了水跡，也是被淘汰了，只有其中一個被留了下來，就是她用那個精致的公文包優(yōu)雅的擋在了胸前，不急不躁的進(jìn)行了面試，之后她才去洗手間洗她制服上的污點，結(jié)果可想而知。成功的秘密很簡單，就在于開動腦筋去想問題，用智慧去解決問題，不論工作多忙，總是要騰出時間來思考。通過這個故事，也讓我想到，一個人不怕有缺點，有時候不一定急著改變?nèi)秉c，如果總是糾結(jié)在自己的缺點上，并不一定給自己帶來有利，而且會浪費很多時間，其實完全可以揚長避短，用自己的智慧發(fā)現(xiàn)自己的長處，或許自己的短處在不斷的積累當(dāng)中被消除。
這本書上類似這樣能給予我心靈洗滌的故事很多很多，而且每每讀到能讓我感概的故事，我內(nèi)心總有一股正能量在流動，或許校長推薦這些書給我們看，目的也就在于此吧，讓有心讀書的人獲得心靈的感悟，觸動。對于我們?nèi)諒?fù)一日的教學(xué)工作，很多人已然麻木，或有抱怨，或有厭倦，這也是人之常情，很正常的事，那如何能激發(fā)人的熱情，激情，從心開始，從打動人心開始，從內(nèi)心涌動起的力量能讓人走的更遠(yuǎn)，走的更久。
“縱一刻，也千秋”，這句話非常能表達(dá)我讀這本書中某些故事給我的感悟，讀書中故事帶給我的確實是一刻的感觸，但是我的思考，我心靈上獲得的能量卻是持久的，能給我在之后的生活和工作帶來啟發(fā)、激勵。所以，我得感恩于這本書，也是我要珍藏的一本書。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記12
讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理。特別是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強(qiáng)的說服力，闡明里"責(zé)任"的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對責(zé)任有了更深刻的理解。對于一個人而言，"責(zé)任"從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個人做事的基本準(zhǔn)則，一個人工作的如何，當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，但是最關(guān)鍵的還在于這個人有沒有"責(zé)任"心，是否認(rèn)真地履行了自己的崗位責(zé)任。否則，即使是能力再強(qiáng)、水平再高，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就。現(xiàn)實生活和工作中，有些事情并不需要我們費很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個責(zé)任的問題。簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的責(zé)任感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保責(zé)任書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自己崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對安全工作自己那份責(zé)任不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員責(zé)任心不強(qiáng)。履行職責(zé)不到位所造成的。因此、需要通過一種方式來進(jìn)一步強(qiáng)化這種"責(zé)任"進(jìn)行約束。
我們只有人人都對安全生產(chǎn)這項工作負(fù)起責(zé)任來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里，每個員工有不同的崗位，也有著不同的責(zé)任，如果你是一位加油員，就有責(zé)任做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機(jī)的使用你都應(yīng)該做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有責(zé)任有能力做到洞察你所從事的每一個細(xì)節(jié)，只要你敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，責(zé)任能夠是人勤奮，能夠彌補(bǔ)人在知識、水平、能力上的不足，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。
《責(zé)任比能力更重要》這本書講明了一個道理，就是說：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏責(zé)任感的人或者說不負(fù)責(zé)任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，責(zé)任有著至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所從事的使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記13
讀了《責(zé)任比能力更重要》一書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，對指導(dǎo)我們工作大有裨益�，F(xiàn)以提綱擎領(lǐng)形式，羅列書中要點和個人感悟，期望拋磚引玉。
一、對責(zé)任的理解
責(zé)任是指對自己、對他人，對家庭和集體，對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任是一種與生俱來的使命，責(zé)任是對我們做人的基本要求，伴隨著每個生命的始終。
責(zé)任無處不在：
家庭責(zé)任：孝敬父母、教育子女、供養(yǎng)家庭。對家庭負(fù)責(zé)是我們的個人道德，如果我們連做人基本的道德都沒有，怎么去承擔(dān)家庭責(zé)任呢？比如酒駕，發(fā)生交通事故，害人害己，如何對自己的親人盡到責(zé)任？
工作責(zé)任：責(zé)任是做好任何工作的關(guān)鍵；是我們的職業(yè)道德。做好崗位之事、工作之事、企業(yè)之事都是我們每個員工應(yīng)盡的責(zé)任。
社會責(zé)任：做一個講道德、講文明、講社會公德，遵紀(jì)守法的公民，多做一些對社會有益的事情
二、責(zé)任和能力的關(guān)系
工作中離不開責(zé)任和能力，兩者缺一不可。沒有能力，做不好工作。能力就是你去完成自己工作應(yīng)具有的基本職業(yè)素養(yǎng)。沒有責(zé)任，成效為零。責(zé)任是一種態(tài)度，是道德評價最基本的價值尺度，是最起碼應(yīng)有的職業(yè)道德。如果領(lǐng)導(dǎo)交辦一件事情，你去把它完成或者做好的心態(tài)都沒有，那空有一身本領(lǐng)又有什么用呢？
責(zé)任對能力的作用：承擔(dān)、提升。責(zé)任心是一切能力的根基，一個人若缺失了責(zé)任心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強(qiáng)烈的責(zé)任心不僅可以讓平庸變?yōu)閮?yōu)秀，甚至能促使優(yōu)秀變成卓越。
責(zé)任和能力是相互作用的，有能力是為了更好地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，在我們盡責(zé)過程中又能提升自己的能力，盡職盡責(zé)去做好一件事情，可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭艷春，她的事跡給我們啟示：她的職業(yè)歷程說明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅守每一份崗位上的責(zé)任，就可以在任何一個看似平凡的領(lǐng)域做出不平凡的業(yè)績，活出生命的厚重和精彩。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，并從中學(xué)到更多知識，積累更多經(jīng)驗，體現(xiàn)更高價值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責(zé)，面對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而可以更好地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，并帶來豐厚回報。
三、企業(yè)責(zé)任與員工責(zé)任
作為企業(yè)對員工要給予工作平臺，給予成長空間，給予合理報酬，給予有歸屬感的團(tuán)隊氛圍，專注持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多利潤，努力回報社會。
作為員工要承擔(dān)自己的責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識。企業(yè)之事，全員有責(zé)；不找借口，面對問題找方法；善于學(xué)習(xí)，學(xué)精專業(yè)知識；從小事做起，把細(xì)節(jié)做到位，對結(jié)果負(fù)責(zé)；主動高效干實事，當(dāng)天事情當(dāng)天了；懂得堅持，持續(xù)成長。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記14
當(dāng)我讀完《責(zé)任比能力更重要》這本時，明白了責(zé)任比能力更重要！
為什么這么說呢？首先，我想說，這本書圍繞“責(zé)任”這一主題，秉持“為企業(yè)工作就是為自己工作，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)”這一思想，全方位、深層次地闡述了“責(zé)任高于一切，責(zé)任比能力更重要”這一理念。
再者，我覺得光是閱讀還不夠，要對立面說講的內(nèi)容反復(fù)思考，方能有所感悟，從而運用到我們的工作中去。
書中一則故事對我觸動很大：在某家大醫(yī)院里，一位年輕的護(hù)士首次擔(dān)任手術(shù)室的責(zé)任護(hù)士，在即將縫合傷口時，她對外科大夫說：“您只取出了11塊紗布，但我們一共用了12塊，還有一塊留在了病人的身體里。”外科大夫非�？隙ǖ卣f：“不可能，我已經(jīng)全部取出來了，馬上開始縫合傷口！”“不能這樣！”年輕護(hù)士急忙阻止說，“我們一定要檢查一下�！贝蠓蚝車�(yán)厲地說：“我會負(fù)責(zé)任的，縫合！”此時，這位護(hù)士激烈地抗議道：“你不能這么做，我們要對病人負(fù)責(zé)！”聽到護(hù)士這么說，大夫微微一笑，伸開自己的手，讓她看了看第12塊紗布在他的手心里攥著，接著稱贊道：“你是一位合格的護(hù)士�！焙苊黠@，他是在考驗這位護(hù)士是不是具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。這種強(qiáng)烈的責(zé)任意識不正是我們公司所要樹立的嗎？
很多人認(rèn)為：“責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的事，我只不過是一名普通員工而已，責(zé)任和我根本沒有任何關(guān)系。”這個故事向我們挑明了：在責(zé)任面前，每個人都是平等的。“我是團(tuán)隊，團(tuán)隊是我”，在團(tuán)隊中，無論你是一線員工還是高層領(lǐng)導(dǎo)，如果某個人沒有責(zé)任心，都會影響我們的企業(yè)！具體地說就會影響整體的形象！
書中多次提到對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不知道自己的工作目標(biāo)和方向，叫我們干什么就干什么�，F(xiàn)在我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任，把公司的一切事情都當(dāng)自己的事情看待，這樣才能贏得尊重。要學(xué)會吃虧，不要為一點點小事斤斤計較，對待工作要抱著只是舉手之勞，順便做做。不要認(rèn)為工作積極主動，多做事的人是傻瓜，其實這是對自已、對別人、對公司負(fù)責(zé)的一種精神。
最后，我想說，通過深刻剖析，生動的闡述了“工作就是責(zé)任”、“責(zé)任勝于能力”的價值觀念，指導(dǎo)讀者培養(yǎng)自己的責(zé)任心，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，成就更輝煌的自我。能深刻理會到此書的精髓，并有效應(yīng)用之。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記15
什么是責(zé)任，最簡單直白的一句話，就是分內(nèi)應(yīng)做的事。歷史和社會的方方面面，已經(jīng)充分詮釋了什么是責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)者為民謀福利，士兵保家衛(wèi)國、醫(yī)生救死扶傷、教師教書育人——每個人都是社會這個巨大的輪軸上的一個小小的齒輪，每天都充分的發(fā)揮著自己的能力，扮演好自己的角色，我們的社會，每天在有條不紊的徐徐前進(jìn)。
《責(zé)任比能力更重要》，這不僅是一個書名，同時，也闡述了一個理念和事實：責(zé)任，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。中華著名思想家顧炎武說過“天下興亡，匹夫有責(zé)”，從人的本身出發(fā)，闡述了一個人在社會中應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，即對家庭要盡孝道，對國家要恪守忠恕之道和積極出仕。若個人總是計較自身的得與失、財產(chǎn)的完整的與性命的求全，在國家大難臨頭面前，可恥的拋棄了應(yīng)有的責(zé)任，逃避了應(yīng)盡的義務(wù)，社會體系土崩瓦解，“國將不國”，那么它最終換來的是一場空，一切的一切蕩然無存。三國的名將呂布，萬夫莫敵，神勇無比，但是貪圖小利，為了一己私欲，茍且求全，不斷地扮演“墻頭草”，“兩面風(fēng)”，殺義父丁原，弒舊主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金銀財寶是揮霍了，但結(jié)局是什么呢，被跟他同類的人出賣，吊死在白門樓，流傳后世的不是他的過人本領(lǐng)，而是出爾反爾的劣跡，留下罵名和笑柄。倘若當(dāng)初，他能極力幫助義父對抗董卓的侵略，也許，歷史將改寫，即使戰(zhàn)死沙場，那么也是美名揚天下。把目光放回當(dāng)下，如今，職場如戰(zhàn)場，競爭激烈，企業(yè)公司之間，既是伙伴亦是對手，每個職員都是公司企業(yè)的一份子，有條不紊的盡好個人在崗位的職責(zé)，公司企業(yè)的效率才能保持，個人的能力才能得到充分發(fā)揮，而假如每個人都有著一點點的“小私心”，盡職的程度有著一點點的“缺斤少兩”：吃公司的回扣，遲到早退，接私活…。就這一點點的一點點，公司企業(yè)的形象受損，企業(yè)氛圍變糟糕，業(yè)務(wù)減少，效益下降，人心惶惶，“一榮俱榮，一損俱損”，最后的結(jié)果是當(dāng)初誰都不想看到的。做員工，你首先就要盡職盡責(zé)，做好自己該干的事，不在乎你的能力的大小，這就是前提，這個前提破壞了，你法力無邊，也是望洋興嘆。
我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事著急診危重疾病的搶救工作，尤其當(dāng)面對一個個在死亡線上掙扎的生靈，一顆責(zé)任心尤其重要。一個小小的失責(zé)，換來的將是鮮活生命的消逝和無盡的悔恨。專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使得我們具備了救死扶傷的技能，當(dāng)然，疾病診治的經(jīng)驗有多少，能力有高低，名醫(yī)與普通醫(yī)生，當(dāng)然有著差距。但是普通醫(yī)生，絕不能是庸醫(yī)，不能是一個失心（責(zé)任）的醫(yī)生，否則，你開的藥劑不是良藥，而是毒劑，你緊握的不是手術(shù)刀，而是舉起的屠刀。轟動一時的南京兒童醫(yī)院眼科事件，當(dāng)事醫(yī)生只是因為怕耽誤了休息、影響了游戲，一瞬間的掉以輕心，導(dǎo)致疾病觀察不及時，一名患兒不幸夭折。而這名醫(yī)生，居然是有著高級職稱的資歷，你不能懷疑他的能力，他缺的是責(zé)任心。在如履薄冰的醫(yī)療崗位上工作，缺失了責(zé)任心，且不從道德層面上來譴責(zé)，單就失職帶來的醫(yī)療糾紛、法律訴訟、獎金扣發(fā)、甚至開除掃地出門，任何人都是無法承受之重。所以，心中時刻保持著一顆盡職盡責(zé)的心，你所換來的，將是患者的感恩之心，工作的一帆風(fēng)順，生活的幸福美滿。
責(zé)任比能力更重要讀書筆記16
讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，頗有感觸。以前在部隊接受革命傳統(tǒng)教育相對來說比較多，責(zé)任、忠誠等作為主題內(nèi)容，已滲透進(jìn)血液里，融入到生命中。轉(zhuǎn)業(yè)地方后，受教育的形式雖有不同，但實質(zhì)基本一致�！柏�(zé)任”成為為人、處事、從業(yè)須臾不可離開的東西。
“責(zé)任”說到底，是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。也許，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有時我們會厭倦，會在工作中得過且過。
殊不知，正是這種態(tài)度會離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。
比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”。是啊，沒有責(zé)任心的人，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發(fā)展了。
我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們，無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認(rèn)可。也許有人會說，先進(jìn)人物的成功只是個例，并不是每個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人都會得到像他們一樣的殊榮，事實的確如此�，F(xiàn)實中，那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風(fēng)光，但至少在一定范圍內(nèi)得到了大家的認(rèn)可，認(rèn)為他是一個誠實可靠、勇于擔(dān)當(dāng)、可以信任的人。
責(zé)任，對于一個團(tuán)隊來說，是一個團(tuán)隊的靈魂。書中講到美海軍陸戰(zhàn)隊“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”，還有大慶人“責(zé)任有多大，事業(yè)就有多大”的宏偉抱負(fù)，均是這些團(tuán)隊內(nèi)在精神的體現(xiàn)。同樣，我校近年來之所以能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式大發(fā)展，取得評估優(yōu)秀，申碩成功這些令人欣喜的成績，不正是校領(lǐng)導(dǎo)心裝使命，肩負(fù)責(zé)任，率領(lǐng)全校師生團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏的結(jié)果嗎？而這種團(tuán)結(jié)拼搏的力量源泉不正是來自于沈醫(yī)人對事業(yè)的那種責(zé)任心嗎？
一本好書可以啟迪人們的心智，激勵人們的斗志�！敦�(zé)任比能力更重要》就是這樣一本好書。
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