公司工資協(xié)議書
在現(xiàn)在的社會生活中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的公司工資協(xié)議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司工資協(xié)議書1
甲方：營業(yè)執(zhí)照公章
乙方：身份證號碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協(xié)議：
一、聘用期內(nèi)，甲方承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任：
1、甲方出具正式聘書作為引進乙方的憑證，聘期為國家規(guī)定注冊年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限為三年。自成功注冊之日（以建設(shè)部網(wǎng)站公示為準）2日內(nèi)，甲方應即時支付給乙方乙方報酬6000元/年，（此費用包含注冊前甲方已經(jīng)支付給乙方的證件押金款。上述金額包括了聘用工資等所有按國家法律法規(guī)應支付的費用。個人所得稅由甲方繳納）。
2、在貳級建造師注冊管理部門可以接受貳級建造師注冊申請之日起，甲方負責及時為乙方辦理引進及其貳級建造師注冊登記手續(xù)。
3、妥善保管乙方資料和證件；確保資質(zhì)證書及注冊證書完好無損；如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：資格證、注冊證丟失：甲方承擔重新辦證的全部費用，并在補辦過程中給予乙方全力支援；學歷證書丟失的，甲方賠償乙方經(jīng)濟損失3000元；資格證、注冊證因甲方過錯被吊銷的，甲方賠付乙方10000元。如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r發(fā)生的，則甲方不承擔任何責任。
4、按協(xié)議約定期限及時準額支付費用（本協(xié)議中的所有費用幣種均為人民幣）；
5、協(xié)議履行完畢后，出具乙方解聘證明、完整歸還證書；
6、未得到乙方書面認可，甲方不得將乙方的.建造師資格證書變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的，全部責任應由甲方承擔。
7、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)就位、年檢及主管部門檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途；否則，由此出現(xiàn)的責任均由甲方承擔。
二、聘用期內(nèi)，乙方應承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任。
1、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格證書、注冊證書、執(zhí)業(yè)印章（均為原件）的唯一全權(quán)使用人，乙方不得再在第三方注冊、使用；
2、未經(jīng)甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為；
3、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查或其他業(yè)務(wù)需要乙方提供相關(guān)俱證書原件的，甲方應提前七天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要及時提供相關(guān)證件，不得有任何推諉行為。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關(guān)事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據(jù)甲方需要全力配合；所有差旅費由甲方支付，食宿由甲方提供，并給予每天一百元的補助。乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務(wù)；
4、乙方向甲方提供建造師執(zhí)業(yè)資格證書、符合要求的學歷證書、身份證復印件、等證件，乙方一寸彩色相片5張（或電子版照片），以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料。甲方收到乙方證書時，應支付乙方證件押金3000元整。如不能成功注冊，則乙方應及時退還甲方支付的證件押金，乙方在收到所有證件等的5個工作日內(nèi)將甲方的押金退還給甲方。注冊成功后，證件押金自動轉(zhuǎn)為應給乙方的報酬一部分，執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，所有原件（建造師證書、職稱證書及證書在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管）注冊完畢3日內(nèi)歸還甲方保管。
三、聘用期間，乙方應配合進行每年的繼續(xù)教育等維持該注冊證書所必需的活動，以保證注冊證書的正常使用及滿足乙方今后轉(zhuǎn)注冊的條件，如條件允許，甲方將單獨完成此項工作。乙方繼續(xù)教育等維持該注冊證書所必需的活動的所有費用均由甲方承擔。鑒于國家法律規(guī)定建造師必須要有業(yè)績，為對乙方負責，乙方同意由甲方無償安排合適的工程為作為乙方的工程業(yè)績；否則由此導致的建造師因無工程業(yè)績不能延續(xù)注冊的責任由乙方承擔。
四、履約期內(nèi)，如乙方需取回證書暫用（不得進行損害甲方權(quán)益的行為），應征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在約定期限內(nèi)歸還。若證書正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時領(lǐng)用。
五、解聘、續(xù)聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，并按照規(guī)定給予辦理解聘手續(xù)，乙方須退還甲方已經(jīng)支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經(jīng)支付的證書每年使用費。聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同時，具體條件由雙方另行商議。如無法達成續(xù)約，甲方應退還乙方的執(zhí)業(yè)證書、職稱證書原件并按要求為乙方辦理解聘證明以及辦理建造師注冊變更等相關(guān)手續(xù)。
六、雙方應自覺履行本協(xié)議書的各項條款，否則，違約方應向另一方支付違約金5000元并賠償造成的其他直接經(jīng)濟損失，另一方有權(quán)隨時中止本協(xié)議并無須支付任何費用。
七、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。
甲方：乙方：
簽訂日期
公司工資協(xié)議書2
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、工資分配
1、工資分配制度
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結(jié)構(gòu)和工資標準
職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調(diào)整
根據(jù)公司年度經(jīng)營，如果實現(xiàn)目標，確定 20xx 年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結(jié)算，在下一個月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)
加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、協(xié)議的生效及履行
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
合同審查機關(guān)意見：
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