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企業(yè)工資集體協(xié)議書
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的企業(yè)工資集體協(xié)議書，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)工資集體協(xié)議書1
企業(yè)名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司
經(jīng)濟(jì)類型：民營(yíng)企業(yè)
企業(yè)地址：____________________
郵政編碼：____________________
職工人數(shù)：____________________
甲方：______省_______________________股份有限公司
企業(yè)首席代表：__________董事長(zhǎng)
姓名：_________________
聯(lián)系電話：_____________
乙方：______省______________股份有限公司工會(huì)委員會(huì)
職工首席代表：工會(huì)主席
姓名：__________________
聯(lián)系電話：______________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容：
1、經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實(shí)行最低工資、計(jì)件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。
�。�1）計(jì)件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，按照月產(chǎn)品交庫(kù)數(shù)實(shí)行計(jì)件工資。
（2）崗效工資：機(jī)關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)月回款效益實(shí)行崗效工資。
�。�3）提成工資：銷售部門職工根據(jù)市場(chǎng)情況確定提成比例，按照銷售額實(shí)行提成工資。
�。�4）最低工資（兜底工資制）：實(shí)行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況時(shí)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行最低工資。
2、職工年工資總額達(dá)到______元，年增長(zhǎng)_____%；職工年人均工資水平達(dá)到_____元，年增長(zhǎng)______%。
3、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時(shí)，可適當(dāng)提前或推后支付。
4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。
5、企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。
第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據(jù)制度對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的'權(quán)利。
2、有根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（二）職工的權(quán)利和義務(wù)
1、職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班時(shí)，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。
3、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
第四條企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。
第五條違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條本協(xié)議與國(guó)家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)后方可簽訂，簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布。
第八條本協(xié)議未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表，勞
動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。
企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業(yè)（章）：工會(huì)（章）：
____年____月____日____年____月____日
企業(yè)工資集體協(xié)議書2
第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則
1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則
3．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。
2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。
第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。
2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的.，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1．職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
2．職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。
4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素
1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；
2．資產(chǎn)保值增值率；
3．人工成本水平
4．經(jīng)濟(jì)效益情況；
5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6．企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行
1．協(xié)議有效期為三年，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。
3．協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；
4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名：
_________年_________月_________日工會(huì)主席簽名：_________年_________月_________日
企業(yè)工資集體協(xié)議書3
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
企業(yè)法定代表人：
甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企
業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。
第二條落實(shí)工資指導(dǎo)線，職工增資方案：按效益增長(zhǎng)確
定增資方案。
第三條工資支付辦法：通過(guò)銀行以工資卡形式發(fā)放。
第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得與本協(xié)議的`規(guī)定相抵觸。
第五條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)?/p>
人力資源和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。
第七條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
第九條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十條本協(xié)議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十一條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門一份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。
企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會(huì)蓋章)
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
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