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薪資協(xié)議書（精選14篇）
在生活中，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的薪資協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪資協(xié)議書 1
甲方：____________________
乙方：____________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1、企業(yè)基本工資制度；
2、工資標準；
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為
4、企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6、延長工作時間工資的支付辦法為______；
7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；
8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；
9、獎金、津貼、補貼的'分配形式為______；
10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；
11、各項福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；
3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；
4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
甲方：__________
___年__月__日
乙方：__________
___年__月__日
薪資協(xié)議書 2
甲方：__________
乙方：__________
公民身份號碼：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎(chǔ)上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：
一、雙方確認：
雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權(quán)利與義務。
二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥____元整（大寫：____人民幣）,另解除勞動關(guān)系前_______年_____月工資將于_____年_____月發(fā)工資之日時轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受；甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當日，一次性將經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據(jù)予以確認。
三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關(guān)系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系，終結(jié)社會保險關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務終結(jié)（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。
五、雙方應對本協(xié)議的.內(nèi)容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。
六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)
________年_______月_______日
乙方：_______________(簽名或蓋章)
________年_______月_______日
薪資協(xié)議書 3
甲方（企業(yè)）：__________
乙方（員工）：__________
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的.原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金__________元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：____________(蓋章)乙方：_____________(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書 4
甲方：_________
乙方：_________
為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補充協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同遵守執(zhí)行。
一、協(xié)議期限：
自_________年__________月_________日起至__________年_____月_____日止，期限__________年。
二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度等相關(guān)因素確定乙方最終的薪資水平。
三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6天制，其中一天的'加班工資已經(jīng)在月基本工資內(nèi)）。
四、經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發(fā)金額。如甲方經(jīng)營勢頭良好導致計發(fā)金額超出45000元的，作為乙方應得報酬發(fā)放，甲方不得以任何理由停發(fā)；如因甲方原因?qū)е履甓扔嫲l(fā)金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發(fā)放給乙方。
五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協(xié)議的簽訂情況。
六、違約責任約定
如果乙方違反本協(xié)議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金：_______元人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。
七、因履行薪資補充協(xié)議書規(guī)定的相關(guān)事項發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議一式貳份，甲方和乙方各執(zhí)壹份。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，即日行生效。
甲方：_________（蓋章）法人（或委托人）簽字：_________
_________年_________月_________日
乙方：_________（勞動者）
_________年_________月_________日
薪資協(xié)議書 5
甲方：_____
乙方：__________
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止為甲方提供勞動服務；
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內(nèi)累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的'滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責；
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責；
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金；協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：__________(蓋章)乙方：__________(簽名或蓋章)
________年_______月_______日________年_______月_______日
薪資協(xié)議書 6
甲方(企業(yè))：__________
乙方(員工)：__________
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前_____元人民幣整，每月支付_____元人民幣（(其中：基本工資_____元，崗位工資_____元，參加考核的績效工資_____元人民幣，學歷工資__________元，保密費__________元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理（含經(jīng)濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）
7、入職時間：
（1）乙方入職時間為_____年_____月_____日，乙方應辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。
�。�2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。
10、協(xié)議解除：
�。�1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
�。�2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的.勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
�。�3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：_______________乙方：_______________
甲方代表簽字：_____身份證號碼：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書 7
甲方(企業(yè))：__________
乙方(員工)：__________
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任_________崗位，聘期為________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前_________元人民幣整，其中：基本工資_________元，崗位工資________元，績效工資__元人民幣，職務補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進行發(fā)放。
4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理。
6、入職時間：
乙方入職時間為_________年_________月_________日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關(guān)系，若有不實，甲方有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的'爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)。
8、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：_______________________乙方：_____________________
甲方代表簽字：______________身份證號碼：_____________
_______年_________月_________日________年________月_________日
薪資協(xié)議書 8
甲方：
乙方：____________________________
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)工資事項達成以下協(xié)議：
1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項。本協(xié)議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。
3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：
�、傩磐ǹㄒ粡�
�、凇耙槐就ā贝嬲垡槐�
�、邸耙槐就ā贝嬲垡槐炯靶磐ǹㄒ粡�。
4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開戶：
�、倥块_戶。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開戶資料磁盤（列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯(lián)系電話，聯(lián)系地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開戶清單。
甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內(nèi)將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。
�、谑止ら_戶。乙方將開戶申請書發(fā)給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的`申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續(xù)。
5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內(nèi)），由乙方通知其員工及時修改。
6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。
7、乙方只能通過經(jīng)人民銀行核準的基本存款帳戶代發(fā)工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項
乙方的基本存款帳戶帳號：______________，開戶行：______________。
8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉(zhuǎn)帳支票向甲方指定的內(nèi)部帳托收帳號劃轉(zhuǎn)代發(fā)工資資金，轉(zhuǎn)帳業(yè)務費用由乙方承擔。代發(fā)工資托收帳戶名：開戶行：。代發(fā)工資業(yè)務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內(nèi)部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉(zhuǎn)帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據(jù)交換系統(tǒng)向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業(yè)網(wǎng)點的，甲方收到乙方的代發(fā)工資表或磁盤以及轉(zhuǎn)帳支票后，根據(jù)乙方提供的帳號及時入帳。
10、乙方須在發(fā)放工資的前叁個營業(yè)日將代發(fā)工資表及代發(fā)工資磁盤送交甲方營業(yè)專柜，同時開出轉(zhuǎn)帳支票從其基本存款帳戶支付代發(fā)工資總額款項。
11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發(fā)工資不成功。
通知方式如下：
①修改代發(fā)工資磁盤信息
�、谔峁⿻嫱ㄖ�。
12、乙方基本帳戶開在甲方營業(yè)網(wǎng)點，如乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資，則不執(zhí)行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資數(shù)據(jù)后，還應向甲方營業(yè)網(wǎng)點提供他行基本帳戶的轉(zhuǎn)帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權(quán)利義務按本協(xié)議及甲方網(wǎng)上銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、如乙方提供的代發(fā)文件及數(shù)據(jù)有誤而引起的經(jīng)濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發(fā)工資款到帳后，如乙方要求甲方協(xié)助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發(fā)工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。
14、甲方保證乙方員工帳戶的代發(fā)工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發(fā)工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發(fā)工資金額錯誤，造成的經(jīng)濟糾紛或損失由乙方負全責。
15、甲方在處理代發(fā)工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。
16、乙方委托甲方代發(fā)工資手續(xù)費為每次每戶_______元。手續(xù)費扣劃方式為：
�、僮詣涌蹌潱从杉追诫娔X系統(tǒng)在代發(fā)工資同時，按照系統(tǒng)代發(fā)成功金額從乙方帳戶自動扣劃；
�、谌斯ぶЦ叮创l(fā)工資完成后由甲方通知乙方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支票等方式支付手續(xù)費。
17、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關(guān)事項調(diào)整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經(jīng)友好協(xié)商后，重新簽定協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________________
__________年________月________日
乙方：_____________________
__________年________月_________日
薪資協(xié)議書 9
甲方：______________
乙方：______________
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進行保密。對乙方財務人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：______________，賬號：______________)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的.代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣______________元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：_____________________(蓋章)乙方：_____________________(簽名或蓋章)
__________年_________月_________日__________年________月_________日
薪資協(xié)議書 10
甲方（企業(yè)方）：______________
乙方（職工方）：______________
為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月_______日前支付全體勞動者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年工資總額達到_______萬元，平均增長_______%。平均工資達到元，平均增長_______%。
3、本企業(yè)實行以工資制度（崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結(jié)構(gòu)工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。
4、本企業(yè)實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。
5、本企業(yè)最低工資標準_______為元，試用期最低標準為_______元。
6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為____。
二、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的.工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項。
五、企業(yè)的權(quán)利和義務。
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。
3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽名或蓋章)
__________年_________月_________日__________年_________月_________日
薪資協(xié)議書 11
甲方：______________
住所：______________
聯(lián)系電話：_________
乙方：______________
住所：______________
聯(lián)系電話：__________
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條、試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為_________，乙方應經(jīng)過_______至_______個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前_______天通知對方或以_______天的試用工資作為補償。
�。ǘ┰囉闷跐M，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
�。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻茫湓囉闷趹嬎阍诤贤行趦�(nèi)。
第二條、工資及其它補助獎金
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
�。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
�。┏朔伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條、工作時間及公假
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為_______小時（不含吃飯時間），每星期工作_______天半或每周工作時間不超過_______小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
�。ǘ┮曳接袡�(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
�。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假_______天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條、員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條、工作安排與條件
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。
�。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條、勞動保護
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、勞動保險及福利待遇
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條、解除合同
�。ㄒ唬┓舷铝星闆r，甲方可以解除勞動合同。
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
2、乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種
3、乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的.，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
4、乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
�。ǘ┓舷铝星闆r，乙方可以解除勞動合同。
1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方不得不解除勞動合同。
1、乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。
�。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧雍贤�，一般情況下，必須提前_______個月通知對方，或以_______個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
�。┮曳皆诤贤趦�(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前_______個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條、勞動紀律
�。ㄒ唬┮曳綉袷貒业母黜椧�(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。
�。ǘ┮曳饺缬|犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
�。ㄈ┤绻曳竭`反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方（簽字）：__________
簽訂地點：______________
_________年________月______日
乙方（簽字）：__________
簽訂地點：______________
_________年________月______日
薪資協(xié)議書 12
甲方：_________________
乙方：_________________
一、乙方在甲方任職，按照公司相關(guān)規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。
二、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人薪酬告知公司內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。
四、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調(diào)整。
五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。
六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良后果的，給予違約金___________元的`處罰；造成嚴重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。
七、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
薪資協(xié)議書 13
甲方：____________
乙方：____________
為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的'合法穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補充協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同準守執(zhí)行。
一、協(xié)議期限：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限____________年。
二、經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方同意支付乙方每月基本工資____________元整，扣除雙方勞動合同中所簽署的每月基本工資____________元外，甲方還需支付乙方每月基本工資____________元，以____________形式發(fā)放。（試用期工資為基本工資的8折，試用期三個月）
三、本協(xié)議書存續(xù)期間甲方不得以任何理由停止發(fā)放協(xié)議書中所規(guī)定的每月基本工資。乙方則不得向任何人透露薪資補充協(xié)議書所簽訂相關(guān)內(nèi)容。
四、本協(xié)議與雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力。
五、勞動合同終止，本協(xié)議書作為勞動合同的附件也自動終止。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即時生效。
甲方（蓋章/法人簽字）：____________
乙方（簽字）：______________________
_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書 14
一、協(xié)議雙方
甲方：（公司名稱）
乙方：（員工姓名）
二、工資待遇
基本工資：乙方的月基本工資為人民幣 元 （￥）（大寫） 元整。基本工資將在每月的工資發(fā)放日發(fā)放給乙方。
獎金與福利：包括績效獎金、年終獎、股票期權(quán)等，具體數(shù)額和發(fā)放條件將根據(jù)公司政策和乙方的工作表現(xiàn)確定。
津貼與補貼：如交通津貼、餐補等，具體數(shù)額和發(fā)放條件將根據(jù)公司政策和乙方的工作崗位確定。
三、工作時間與休假
工作時間：工作時間為每周工作日，每天工作 小時。乙方應按照甲方的'規(guī)定參加工作，如有加班需要，應履行加班手續(xù)并按照法定規(guī)定享受加班工資或補償。
休假：乙方享有法定假期，包括國家法定節(jié)假日以及帶薪年假。具體的休假天數(shù)和安排將根據(jù)公司政策和乙方的工作年限確定。
四、福利待遇
乙方除了享有基本工資、獎金、津貼和補貼外，還享有甲方提供的其他福利待遇，如五險一金、補充醫(yī)療保險、體檢等。具體內(nèi)容可參照甲方的內(nèi)部制度規(guī)定。
五、工作責任
乙方在職責范圍內(nèi)應當認真履行工作職責，服從甲方管理，維護甲方的利益。在工作過程中，應當遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守公司機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。
六、違約責任
若乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)采取相應的糾正措施，包括但不限于扣減工資、解除勞動合同等。雙方如有其他爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
七、協(xié)議期限
本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為 年 月 日。協(xié)議到期后，若乙方繼續(xù)履行工作，則視為自動續(xù)簽，雙方需重新協(xié)商工資待遇等條款。
八、其他事項
本協(xié)議為雙方之間的權(quán)利義務約定，具有合同效力，應當共同遵守。
本協(xié)議的其他條款另有約定的，應按照具體約定執(zhí)行。
本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式確認。
甲方（單位名稱）：（蓋章）
簽署日期： 年 月 日
乙方（簽名或蓋章）：
簽署日期： 年 月 日
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