企業(yè)人事管理演講稿

　　演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在當(dāng)下社會(huì)，用到演講稿的地方越來(lái)越多，來(lái)參考自己需要的演講稿吧！下面是小編為大家整理的企業(yè)人事管理演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　大家好！

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，在這燦爛熱烈、多姿多彩的夏季，我作為一名普通的人事員在這里發(fā)言既覺(jué)得十分榮幸，又感到惶惶不安。我知道，許多優(yōu)秀的老員工為公司的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)青春和汗水職員我望塵莫及。在這里，請(qǐng)?jiān)试S我向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們表示衷心的感謝！謝謝你們2年來(lái)對(duì)我工作的支持、關(guān)心和厚愛(ài)！今天我發(fā)言的題目是：懷感恩之心，譜人事管理之歌。

　　有一種美德，值得你用一生去珍視，它是結(jié)草銜環(huán)，是滴水之恩涌泉相報(bào)----它叫做“感恩”；有一種執(zhí)著，需要付出艱辛的勞動(dòng)和心血汗水，需要不求回報(bào)地?zé)o私去追求——它叫做“奉獻(xiàn)”。

　　我自己是一個(gè)涉及企業(yè)人事管理崗位不久的企業(yè)人事員。入行2年，我學(xué)會(huì)了用感恩之心，傾情于企業(yè)人事管理這塊熱土。

　　我告別溫馨的家庭和美麗沒(méi)有風(fēng)浪的象牙塔，帶著一篇《關(guān)于如何加強(qiáng)企業(yè)職工人事管理之握見(jiàn)》的文章，與初生牛犢不怕虎的傻勁，接受了企業(yè)面試領(lǐng)導(dǎo)的篩選，幸運(yùn)的站在了企業(yè)人事管理部人員的位置上。我渴望在搏擊立身、建設(shè)企業(yè)精品的戰(zhàn)鼓聲中，參進(jìn)自己的一個(gè)音符，于是我走進(jìn)了這清新透明、秀麗如畫(huà)的企業(yè)。因?yàn)檫x擇，我義無(wú)反顧，因?yàn)闊釔?ài)，我激情高亢。剛開(kāi)始當(dāng)上企業(yè)人事員的時(shí)候，我滿懷熱情，一周時(shí)間里，我夜以繼日，翻閱完公司人力資源所有的檔案資料；每天我堅(jiān)持深入一線，參加每個(gè)班組的工作例會(huì)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，收集他們的呼聲，及時(shí)解決個(gè)別性問(wèn)題，歸納和匯報(bào)共同的反映。不到一個(gè)月的時(shí)間，我熟悉了所有員工的檔案資料、社會(huì)背景和家庭狀況，并當(dāng)面能叫出一百多名在職員工的名字。全面掌握了企業(yè)在人員品質(zhì)、職工隊(duì)伍、服務(wù)流程、制度建設(shè)、營(yíng)銷策略等方面所具有的優(yōu)勢(shì)和存在的問(wèn)題、不足，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)公司進(jìn)一步發(fā)展的趨勢(shì)與瓶頸。撰寫了《企業(yè)人事管理現(xiàn)狀及對(duì)策》和《企業(yè)總體人事?tīng)顩r分析及建議》兩篇調(diào)研文章。我以為這就是人事管理的重點(diǎn)所在，我以為單純的紙上了解與掌握就是我作為人事員工作的全部。隨著時(shí)間的推移，我發(fā)現(xiàn)我的觀點(diǎn)是十分片面的，人事管理工作，不像想象中的那么簡(jiǎn)單。

　　由于企業(yè)人事變動(dòng)比較大和職工與企業(yè)的隸屬關(guān)系的變更頻繁，員工隊(duì)伍身份差異，結(jié)構(gòu)不合理，思想比較混亂，新進(jìn)人員服務(wù)的意識(shí)淡薄，與企業(yè)高素質(zhì)人才水平有一定的差距。加上我剛剛涉及人事管理方面不是很久，經(jīng)驗(yàn)不豐富，工作中沒(méi)有抱著誠(chéng)摯的心態(tài)與其他同事搞好工作關(guān)系，在人事管理上出錯(cuò)的原因大部分是與其他年老的職員之間配合不好導(dǎo)致的工作失誤。出現(xiàn)問(wèn)題后，我有過(guò)氣餒，工作低迷沮喪，帶著情緒上班的結(jié)果必然是做不好工作，領(lǐng)導(dǎo)了解到這樣的情況后，積極找我談話，他告訴我工作中只要抱著感恩的心就能把工作做好。其他同事也紛紛鼓勵(lì)我，作為人事員，我感到肩上所擔(dān)負(fù)責(zé)任的重大。領(lǐng)導(dǎo)的重視，同事的關(guān)懷，責(zé)任的驅(qū)使，我沒(méi)有理由不傾情于人事員這個(gè)崗位工作。

　　在往后的人事管理工作中，我秉持著感恩的心、站在他人立場(chǎng)看問(wèn)題的工作處理態(tài)度，始終傾聽(tīng)他人的心聲，不管是不是自己職責(zé)內(nèi)的事全力去參與。對(duì)于自己的本職工作，不敢有絲毫的懈怠。20xx年年底，我不小心腳被燙傷，正值我們進(jìn)行核編定崗、人員優(yōu)化組合、撰寫下一年度薪酬方案階段，我不能請(qǐng)假，忍著傷痛，克服行動(dòng)不便的困難，堅(jiān)持上班，待順利完成工作時(shí)，傷口已惡化，紅腫得無(wú)法上班，后整整治療了一周時(shí)間才治愈重返工作崗位。公司對(duì)職員工進(jìn)行培訓(xùn)我也從來(lái)不會(huì)落下，我認(rèn)真去學(xué)習(xí)，應(yīng)用到工作中去。

　　實(shí)踐證明，我用感恩之心，堅(jiān)守著自己的秉性，工作就能卓越！

　　發(fā)號(hào)施令，不如身體力行；指手畫(huà)腳，不如帶頭示范。做人事員，要常有律己之心，因?yàn)榧s束自己比管好別人更難、更重要。工作的規(guī)范和制度的遵守，要求人事員必須做到以身作則，我2年來(lái)養(yǎng)成的工作習(xí)慣是上班時(shí)盡量做到第一個(gè)簽到，在企業(yè)我堅(jiān)持趕上一線最早上班的員工。

　　氣度決定高度。在人事工作中，仍然免不了有時(shí)候因?yàn)楣ぷ魃系氖虑榕c其他員工有過(guò)摩擦，有一次，我明明把已經(jīng)完成的工作任務(wù)交給了一名老員工，并且與他說(shuō)明了已經(jīng)交到他手上請(qǐng)核實(shí)。但是由于工作量的增多，該名老員工一時(shí)忘記了這件事情，竟然質(zhì)疑我拖延交工作任務(wù)，工作能力低下。在相對(duì)的過(guò)程中，我以感恩的心為準(zhǔn)則，耐心解釋，和顏相待，把委屈藏在心里，自我調(diào)整心態(tài)，因?yàn)槲叶�得，人的思想觀念轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)提高的艱巨性，只有慢慢地浸潤(rùn)和渲染，水滴石穿，我請(qǐng)他回去認(rèn)真回想下，我確實(shí)已經(jīng)遞交給她工作任務(wù)了。后來(lái)該名員工自己找到了，向我說(shuō)抱歉。我用感恩之心，承接了無(wú)言的回報(bào)。

　　我也清楚地知道，在人事管理這個(gè)天地里，不是每一次的開(kāi)墾和播種都能收獲喜悅與希望。每當(dāng)加班，父母打電話詢問(wèn)我什么時(shí)候回家的時(shí)候，我都有一種深深的歉疚；每當(dāng)我深夜歸屋，看到熱好的飯菜仍留在飯桌上時(shí)候，我都有一種莫名的酸楚；然而我明白只有對(duì)工作的熱忱與對(duì)企業(yè)的盡心，做到全力以赴才能不辜負(fù)著年輕的歲月。

　　在未來(lái)的日子里，我會(huì)常常提醒自己要懷有一顆感恩的心，向更多優(yōu)秀的老員工學(xué)習(xí)，為企業(yè)做出自己最大的貢獻(xiàn)。

　　我的演講結(jié)束了，謝謝大家！

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