崗位大練兵業(yè)務大比武村級演講稿（精選5篇）
演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到演講稿，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家收集的崗位大練兵業(yè)務大比武村級演講稿（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位大練兵業(yè)務大比武村級演講稿1
各位領導，各位同事：
大家下午好！
我是來自于鄉(xiāng)村振興辦的xxx，是今天演講的5號選手！今天我演講的主題是“在鄉(xiāng)村振興中放飛青春”。
光陰似箭，日月如梭。不知不覺中，我來到鐵佛寺鎮(zhèn)工作已超過兩年時間，有幸參與了脫貧攻堅的收官之戰(zhàn)，也有幸見證了鄉(xiāng)村振興的全面鋪開。這700多個日日夜夜，點點滴滴，所學所思，現(xiàn)與各位一起分享：
我愿繼續(xù)做鄉(xiāng)村振興的宣傳員。2021年中央一號文件明確提出，脫貧攻堅目標任務完成后，設立5年過渡期，過渡期內(nèi)保持現(xiàn)有主要幫扶政策總體穩(wěn)定。這一政策，可以理解為從雪中送炭到錦上添花的變化，有利于引導農(nóng)戶由“被動扶”向“主動興”轉(zhuǎn)變，真正發(fā)揮好他們在鄉(xiāng)村振興中的主體地位。那么在日常工作中，我會繼續(xù)宣傳好“兩不愁、三保障”及產(chǎn)業(yè)等方面的政策，為鄉(xiāng)村振興開好局、起好步。
我愿繼續(xù)做鄉(xiāng)村振興的服務員。領導要求我們要堅持勤學習、多請教、善思考。不斷學習鄉(xiāng)村振興的各項政策，“深入”村上、“心到”農(nóng)戶，撲下身子、融到一線，真正把實情摸實摸透。按照干什么學什么、群眾缺什么做什么的原則，創(chuàng)新發(fā)展。同時，要向農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的老同志請教，思考農(nóng)戶的需要，照顧農(nóng)戶的感受，從農(nóng)村的實際出發(fā)，緣木求魚不可取，竭澤而漁不可行。全民期待“美麗鄉(xiāng)村”的今天，用富民之美給村民一個富足的生活條件，用生態(tài)之美給游子一個身心休憩的家園，用強業(yè)之美給小鎮(zhèn)一個勃勃發(fā)展的生機，走上富民、村美、強業(yè)的多贏之路。
我愿繼續(xù)做鄉(xiāng)村振興的示范員。基層干部要發(fā)揮好先鋒模范作用，猶記得去年12月，羅書記及鎮(zhèn)領導帶領干部群眾在漢銅路清理冰雪路面，方便群眾出行；猶記得去年防汛防滑期間，鎮(zhèn)村干部背起行動不便的老年趟過深溝小河，轉(zhuǎn)移到安全的地方；猶記得黨委班子帶領干部進行環(huán)境大整治，讓大美鐵佛更加靚麗�！爸勺訝恳聠枺瑲w來何太遲”，在刻不容緩的鄉(xiāng)土情節(jié)后，是鄉(xiāng)村的山清水秀，鳥語花香，是“松月夜生涼，風泉滿清聽”的虔誠向往。
每一代人都應該肩負一代人的使命和責任，家鄉(xiāng)的發(fā)展，我們怎么能缺席？鄉(xiāng)鎮(zhèn)是干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，到基層去，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去，讓理想之花盡情綻放，讓人生之路無怨無悔！
崗位大練兵業(yè)務大比武村級演講稿2
2020年至2050年，是屬于鄉(xiāng)村振興30年的漫漫征途，如何在這30年更好的踐行鄉(xiāng)村振興，則需要愚公精神煥發(fā)新的魅力。前有開山人，后有傳承者，如此薪火相傳，定能久久為功。
2013年7月份，我加入鐵佛寺鎮(zhèn)這個團結(jié)奮進的大家庭，在工作中，我結(jié)識了許多在這深鄉(xiāng)僻地，默默耕耘了幾十年的愚公干部，鄧澤成同志、李定康同志、汪忠義同志……從業(yè)30多年里，每一個工作日，都堅持鉆研技能，為村干部播撒新的種子，為廣大群眾帶去新的希望。鄧澤成同志，在50多歲退居二線休養(yǎng)生息的年紀里，支撐著黝黑瘦弱的身體，邁著堅強的步伐，仍鋪下身子指導負責著村里各項繁重復雜的工作。李定康同志，從業(yè)34年里，領導交辦的任務，他從未馬虎懈怠過，他的老伴常常埋怨他要工作不要家，他仍笑著繼續(xù)干工作。退耕還林核查中，他邁著痛風的雙腿，艱難的走遍鐵佛的溝溝坎坎，從未有過退縮。這些前輩們，身為基層干部，身為共產(chǎn)黨員，他們以身作則，客服了家庭的不便，客服了身體的極限，客服了歲月的淬煉，幾十年如一日，默默耕耘，這就是鐵佛寺鎮(zhèn)的開山人。
薪火相傳，我們青年干部要成為愚公精神的傳承人。在鐵佛寺鎮(zhèn)的院子里，你會經(jīng)�？吹揭粋�意氣風發(fā)的身影，這位充滿熱情的干部，叫做紀垂柳，一位90后的干部，一位年輕的父親，一位新時代的軍轉(zhuǎn)干部，他的愛人考取教師常住旬陽縣，夫妻兩人，相隔150公里，工作繁忙少有休息，約定好固定的視頻時間，為的就是那年幼的孩子每天都能見見爸爸，可是紀垂柳，常常因為工作幾個月不休息，無法滿足孩子小小的愿望，工作之余，他曾笑著說，每次跋涉千里歸家，孩子對他如同陌生人。早上7點，紀垂柳開始辦公，檢查機關和社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，整理檔案規(guī)劃聯(lián)村工作，一刻不得停歇。胡月同志，也是這樣一位充滿干勁的90后干部，眾所周知，農(nóng)林產(chǎn)業(yè)是鄉(xiāng)村振興的重頭戲，自胡月同志被鎮(zhèn)黨委分配到農(nóng)綜站就承擔著鄉(xiāng)村振興舉重若輕的責任，她迅速適應角色，一邊努力學習新的農(nóng)技知識，一邊不眠不休的開展工作，農(nóng)技推廣有她的身影，防汛演練她奔走呼告，森林防火、惠農(nóng)補貼、林業(yè)管護等等她都在為之舔磚加瓦，而這，僅僅是她新婚半年，夫妻兩雖同處一城，仍相聚難得。無論工作多么繁重，又或者其中有多少辛酸，在克服一個又一個難題后，他們又成為那個步履堅定，充滿熱情的基層干部。他們曾笑著說，在他們20多年的人生里，選擇成為一名服務鄉(xiāng)村的干部，是一場美麗的羈絆。
作為一名青年干部，投身鄉(xiāng)村振興這項長久的攻堅戰(zhàn)中，我們要追求的，不僅是家庭的溫暖，還有不懈的責任和深沉的家國情懷，在這兩位年輕干部身后，還有無數(shù)位優(yōu)秀的青年干部，唐颯同志、曾發(fā)平同志、唐小明同志等等，晨光微微時，他們已投入業(yè)務工作，星辰滿天時，他們還在陪著農(nóng)戶話家常，烈日炎炎，他們翻山跨河為農(nóng)戶送上清涼，冬雪振振，他們揮舞著鐵鍬為群眾掃除平安隱患。他們用蓬勃的`生命和濃厚的情感，豐富著愚公精神，踐行著鄉(xiāng)村振興路。
在縣委縣政府的親切關懷下，鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，鎮(zhèn)全體老中青干部的團結(jié)奮進下，近幾年，鐵佛寺鎮(zhèn)先后榮獲省級生態(tài)鎮(zhèn)、省級衛(wèi)生鎮(zhèn)、市級文明鎮(zhèn)、市級園林城鎮(zhèn)、市級平安鎮(zhèn)、年度目標責任六連優(yōu)、市級脫貧攻堅優(yōu)秀等各項榮譽。薪火相傳，砥礪前行，讓我們以更昂揚的姿態(tài)，更飽滿的熱情，更努力地奮斗，續(xù)寫鐵佛寺鎮(zhèn)新的輝煌。
崗位大練兵業(yè)務大比武村級演講稿3
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家上午好！我是市場監(jiān)管所的xxx，今天我演講的題目是：用真心，促振興。
去年是全面推進鄉(xiāng)村振興的開局之年，對我而言，也是我離開學校、正式參加工作的第一年。參加工作前，“鄉(xiāng)村振興”這四個字對于我，只是必須要記住的“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”這二十個字的分條答題技巧。但當真正進入工作，慢慢體會，才明白這里面有很大的學問。
在我看來鄉(xiāng)村振興中最為基本也最重要的是產(chǎn)業(yè)振興，需要和群眾打交道最多的也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對于群眾來說，什么是鄉(xiāng)村振興的書面意思并不重要，重要的是他們要怎樣跟緊政策，又是怎樣能收獲更多。有了發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，才能有財富，有了富足的金錢，才能有余力去提升生活品質(zhì)。那么對于我來說，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，可以做些什么呢？
加強學習，至少不能一問三不知，在工作之余，我會利用短視頻APP，針對于我們所聯(lián)村發(fā)展的獼猴桃產(chǎn)業(yè)技術進行學習，學習如何抹芽、修枝，花開授粉，怎樣分辨營養(yǎng)枝和徒長枝，慢慢也掌握了一點小技巧，在產(chǎn)業(yè)園中能夠聽得懂大家在講的專業(yè)術語。
當然，盡信書不如無書，實踐出真知，產(chǎn)業(yè)發(fā)展更重要的是在地頭，學以致用。也許村民們不知道什么是黃豆生長中的根瘤菌固氮，但在和他們交流的過程中，他們也能根據(jù)經(jīng)驗，知道黃豆苗生長過程中不能氮肥過量，可以補充磷鉀肥，否則就會只長苗（根莖葉）而不結(jié)豆莢；同時，海拔、光照也十分影響作物的生長，我們無法完全套用書本知識而不考慮實際情況，田間地頭的村民們是我們經(jīng)驗上的老前輩，是十分值得我們學習請教的。
追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山。我曾經(jīng)是脫貧攻堅的受益者，現(xiàn)在又參與到了鄉(xiāng)村振興中來。參加工作以來，我一直在積極完成各項工作，有時候看著村上獼猴桃產(chǎn)業(yè)園也會思考著未來發(fā)展的可能性，從初級農(nóng)產(chǎn)品變?yōu)槌跫壖庸まr(nóng)副產(chǎn)品（獼猴桃果干），再到精細化加工產(chǎn)品（獼猴桃酒、NFC鮮榨果汁等），未來將一步步提高產(chǎn)品增值收益，增加村民收入。
我相信，在大家的共同努力下，在老前輩的悉心指導下，只要用一顆真心多學習、愿請教、愿意下功夫，終將成為振興發(fā)展的促進者，各種想法也將會慢慢成為現(xiàn)實，鄉(xiāng)村振興將取得最終的勝利！
崗位大練兵業(yè)務大比武村級演講稿4
近幾年，我們在全公司生產(chǎn)一線科室開展了技術比武、崗位練兵活動，取得了一定的成效，一大批崗位能手、技術尖子相繼涌現(xiàn)，廣大職工學技術，練硬功的熱情大大增強，職工文明修養(yǎng)，崗位技能，技術創(chuàng)新能力全面提升，職工隊伍整體素質(zhì)得到更好的發(fā)揮。實踐證明，這項活動對于我們加強質(zhì)量標準化建設，推動公司“三型五化”學習型企業(yè)創(chuàng)建工作，全面提升質(zhì)量標準化管理水平，推動廣大職工崗位成才、建功立業(yè)具有十分重大現(xiàn)實意義。我們就是要通過形式多樣的比武活動，以比促學，以比促能，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新熱情和不甘落后的拼搏精神，營造一種你爭我趕的良好競爭氛圍，進一步增強全體職工的凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，努力成為具有完備素質(zhì)的勞動者和合格的復合型人才。
今年的技術比武、崗位練兵活動活動中涌現(xiàn)出了三個優(yōu)秀組織單位和86名崗位技術能手。在此，我對受到表彰的先進集體和技術能手表示熱烈的祝賀！祝愿大家在今后的工作中，百尺竿頭，更進一步。
下面我就開展技術比武、崗位練兵活動提幾點意見。
一、 進一步明確技術比武、崗位練兵活動的重要意義
開展技術比武、崗位練兵活動是一項長期的、艱巨的工作，特別是在創(chuàng)建“三型五化”學習型企業(yè)中，推動技術裝備現(xiàn)代化、基礎管理精細化，實現(xiàn)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，具有十分重要的意義。因此，公司各級組織和廣大職工要高度重視，加強領導，統(tǒng)一思想，著力推進活動扎實開展。廣大干部職工一定要以高度負責的態(tài)度積極投入到活動中去，要高標準、嚴要求，立足工作崗位，突出工作特點，切實做到坐得住、學得進、練得精、比得好，以實際行動促進活動取得明顯成效。各單位緊密聯(lián)系工作實際，加大措施力度，豐富活動內(nèi)容，把“技術比武、崗位練兵”與運輸生產(chǎn)有機結(jié)合起來，做到兩促進，兩提高，雙豐收。努力打造業(yè)務精、素質(zhì)高、能力強的職工隊伍。
二、建立和完善技術比武、崗位練兵的激勵機制和長效機制
建立和完善技術比武、崗位練兵的有效激勵機制和長效機制，是推動此項活動不斷向縱深發(fā)展的條件和保證。我們要把技術比武、崗位練兵活動，作為一種形式，用制度固定下來，把在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才和技術尖子，作為年終考核、評先樹優(yōu)的重要條件，激發(fā)干部職工的積極性，努力營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，促進運輸生產(chǎn)工作上臺階，提水平。
我們要按照“學是基礎，練是關鍵，比是手段，用是目的”的工作思路，堅持 “干什么、學什么，練什么、比什么”的原則，認真組織員工學理論、學業(yè)務、學技術、練技能，擴大考核人員范圍，提高比武工作質(zhì)量，把各崗位工作流程全部納入職工學習培訓、崗位練兵、技術比武活動全過程。做到比武競賽與運輸生產(chǎn)工作內(nèi)容一同學習、一同培訓、一同比武，共同提高，努力構建學習型團隊、學習型班組、學習型個人，著力打造技術型、復合型員工。
從發(fā)展的觀點來說，今后我們每年都要組織全員進行崗位技能大比武、大練兵活動，要堅持不懈、持之以恒地開展下去，使這項群眾性的技術練兵比武活動更加廣泛、深入、持久。我們要通過活動，選出“技術尖子”、“操作能手”，讓每一名員工在自己的車間、自己的班組就能做到“學有榜樣、行有目標”，真正營造“崇尚科學、崇尚學習”的良好氛圍，打造一支技術精、作風贏、素質(zhì)高的員工隊伍。
要進一步完善技術人才的選拔、培養(yǎng)和使用機制，以高標準、高起點、高水平為要求，提高職工崗位標準化操作技能和專業(yè)技術水平。各單位既要在生產(chǎn)經(jīng)營建設中鍛煉職工，提高技術水平，又要通過練兵比武促進生產(chǎn)經(jīng)營活動，使職工素質(zhì)與先進的設備相適應，與現(xiàn)代化的管理水平相適應，與公司發(fā)展的環(huán)境相適應。
三、通過開展群眾性的技術比武、崗位練兵活動，搭建員工快速成長的通道
這次大規(guī)模的技術比武、崗位練兵活動，歷時近三個月，有25個工種的560名職工參加。其時間之長、參賽人員數(shù)量之多、比武項目設置之廣、員工技術水平之高都是空前的，目的就是全方位、多渠道、深層次地提高全員的崗位技能和業(yè)務素質(zhì)，打造一支技術過硬的員工隊伍，在公司上下營造“尊重科學、尊重人才、尊重技能”的良好氛圍。同時也為廣大職工提供了施展才能，展示自我的平臺，為廣大職工搭建崗位成才、快速成長的通道。為了把這次活動搞好，公司也拿出了一點資金用于獎勵在技術比武活動中成績優(yōu)秀的員工，得獎的值得祝賀，沒得獎的也不要氣餒，要努力爭取下次得獎。只要我們能在全員中形成“你追我趕、爭先恐后”的良好局面，我們的員工綜合素質(zhì)能力就不愁不能提高，大家的崗位操作水平就不愁不能進步。
今后公司各級工會組織和各單位、各部室在技術比武組織活動中，要逐步擴大競賽面，由從生產(chǎn)一線科室擴大到機關科室，由從傳統(tǒng)的基礎項目擴大到技術含量高、標準要求嚴的深層次項目，預防落入年年比武、年年老項目的圈套。為此，應著重在以下四個方面下功夫：一是著眼于崗位技能的普及推廣，圍繞“一崗多能、一專多能”，進一步擴大活動的覆蓋面；二是既要結(jié)合崗位實際，又要有所提升，每一次考試比武都要有新超越、新進步；三是著眼于制度化、規(guī)范化，制定較為完善的相關政策、激勵措施，保證活動的健康發(fā)展；四是要堅持理論和實踐相結(jié)合，不僅要會干還要會巧干，并且能善于創(chuàng)新。
同志們，我們要發(fā)展、要實現(xiàn)科技興司戰(zhàn)略，關鍵在人才。十年樹木，百年樹人，人是企業(yè)之本，科技是第一生產(chǎn)力。作為企業(yè)來講，無論從公司現(xiàn)實需要來講，還是從企業(yè)長遠發(fā)展來看，技術創(chuàng)新是動力，人才濟濟是根本，這是效益的源泉，更是企業(yè)競爭力的核心。沒有科技的進步，沒有技術實力做保障，沒有一支生機勃勃的員工隊伍，我們的各項生產(chǎn)經(jīng)營工作就將寸步難行�，F(xiàn)在我們大搞的這項活動，都是在為實施“人才戰(zhàn)略”打基礎，夯基石，都是在為培養(yǎng)多方面、多層次的員工隊伍創(chuàng)造條件。因此，我們要把技術比武、崗位練兵活動，深入持久地開展下去，把我們的職工隊伍全部培養(yǎng)成響當當、硬邦邦技術尖兵，推動公司創(chuàng)建學習型企業(yè)工作再上新臺階，邁出新步伐。
謝謝大家！
崗位大練兵業(yè)務大比武村級演講稿5
同志們：
今天，我們在這里召開會議，主要目的是學習貫徹落實省局、市局關于深入開展“崗位技能大學習大練兵大比武”行動的有關精神，研究部署我局“崗位練兵行動”，動員我局全體干部職工提高認識，積極參與，掀起全局“大學習大練兵大比武”熱潮，提高稅務干部隊伍綜合素質(zhì)。大家要認真學習領會上級文件精神，切實抓好落實。下面，我就如何抓好“崗位練兵行動”工作，講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識開展“崗位練兵行動”重要意義
開展崗位技能大學習大練兵大比武活動是國家稅務總局“十二五”規(guī)劃中關于加強隊伍建設的工作要求，也是省、市局加強干部隊伍建設、提高干部隊伍整體素質(zhì)的一項重要舉措。我們要通過全員大學習，全面大練兵、層層大比武，促使我局全體干部立足本職崗位，進一步提高自身綜合素質(zhì)和工作能力，調(diào)動和激發(fā)我局干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時通過崗位練兵比武，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。一是要激發(fā)稅務人員刻苦鉆研業(yè)務技術的熱情，規(guī)范執(zhí)法征管，不斷提高基礎理論和基本技能操作水平，二是要培養(yǎng)練就一支業(yè)務精湛、品德高尚的稅收干部隊伍，切實提高我局
稅收征管整體水平，為推進地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障，使開發(fā)區(qū)地稅的發(fā)展步入一個新的階段。
二、明確活動內(nèi)容，扎實抓好“全員學本領，崗位大練兵”活動的開展
這次崗位練兵活動，我們一定要通過多種形式，精心部署，及時制定我局《“崗位技能大學習大練兵大比武”行動方案》。要合理安排，立足發(fā)展，立足長遠，強化措施，狠抓落實。根據(jù)省、市地稅局“崗位練兵行動”活動要求，今年全市地稅系統(tǒng)將選擇征收管理、稅務稽查、信息技術、納稅服務等4個崗位先行開展“崗位練兵行動”。目的在于提高我局干部職工的崗位技能和綜合素質(zhì)，努力打造一支“精一崗、通兩崗、懂三崗”的復合型人才隊伍。全體干部職工一定要高度重視，把這次“崗位練兵行動”作為提高業(yè)務水平和綜合能力的重要契機。
�。ㄒ唬┥钊雱訂T，真正形成“全員學本領，崗位大練兵”活動的濃厚氛圍。思想是行動的先導。為組織開展好“全員學本領，崗位大練兵”活動，我們要結(jié)合今年的工作安排和上級機關的要求，科學設計學習方案，廣泛發(fā)動全局干部職工，認真組織學習，參練人員在規(guī)定時間內(nèi)，安排脫產(chǎn)學習。以盡快達到形成“全員學本領，崗位大練兵”的濃厚氛圍，充分調(diào)動廣大干部職工參與崗位大練兵的自覺性、積極性和主動性，讓他們積極主動地參加到各項練兵活動中來，充分發(fā)揮主人翁作用，真正變“要我練”為“我要練”。要確保人員的落實，要充分運用多種宣傳手段，及時宣傳報道練兵活動的進展與成效，全面反映練兵的動態(tài)和經(jīng)驗。要大力宣傳“全員學本領，崗位大練兵”活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，以榜樣的力量促進“全員學本領，崗位大練兵”活動健康、深入、有序地開展。
�。ǘ┙Y(jié)合實際，積極開展形式多樣的“崗位技能大學習大練兵大比武”活動。這次練兵活動的主題非常明確，也非常有針對性，要確保這次活動的順利實現(xiàn)和圓滿完成，必須根據(jù)這次崗位技能大學習大練兵大比武的內(nèi)容組織安排適當?shù)男问�，通過多種多樣的練兵活動，豐富練兵活動的內(nèi)容，擴大練兵活動的影響，確保練兵活動的效果。一是要根據(jù)我局“崗位練兵行動”方案制定的統(tǒng)一安排學習和具體要求，緊密結(jié)合實際，積極開展形式多樣的練兵活動，做到各項活動既轟轟烈烈，又扎扎實實。二是要把崗位技能練兵與日常業(yè)務工作結(jié)合起來，通過技能練兵，促進業(yè)務工作的開展，提高日常工作的效率與質(zhì)量，通過日常工作體現(xiàn)崗位技能練兵的實際效果。三是要把集中強化訓練培訓與個人自學自練、同事間互學互練等形式有機地結(jié)合起來，加強對練兵活動的統(tǒng)一組織和領導。四是要以賽促練，練兵競賽是崗位技能練兵活動的重要形式，也是促進崗位技能練兵活動深入開展的重要措施，要把練兵和競賽有機結(jié)合起來，積極組織各項競賽活動，通過競賽，不斷推動“崗位技能大學習大練兵大比武”活動的深入開展。
（三）突出重點，落實到位，切實加強“崗位技能大學習大練兵大比武”活動的針對性。一是要圍繞活動要求、緊扣中心開展練兵活動。活動中要加強基礎理論、基本知識的學習、理解和掌握，強根固本，打牢思想和理論基礎。二是要立足本職工作崗位，尤其今年著重要求的四個崗位，要從工作的實際需要出發(fā)，抓住工作中的薄弱環(huán)節(jié)和自身存在的突出問題，精練苦練，重點突破，全面提高。三是要把練兵的任務具體化，把各項任務分解到四個有關崗位的干部身上，該練什么，什么時間練，達到什么標準，都要規(guī)定得明明白白、清清楚楚。各科領導要加強對本科干部開展崗位技能練兵活動的組織指導，幫助他們解決實際問題和困難，確保崗位技能練兵活動的順利開展。通過這次“崗位練兵行動”，使全局稅務干部人人適應崗位、人人精通本職、人人勝任職責，成為各個職位、崗位的“行家里手”。
三、加強領導，統(tǒng)籌兼顧，推動“全員學本領，崗位大練兵”的順利實施
在新的歷史時期，我局必須從全局和戰(zhàn)略的高度認識開展“崗位技能大學習大練兵大比武”的重要性和必要性。各科要高度重視這次“崗位技能大學習大練兵大比武”活動，切實加強對“崗位大練兵”的領導，杜絕“學用脫節(jié)、學而不用”，“學習培訓走過場”等現(xiàn)象。主要負責領導要親自過問，分管領導要進行具體指導、協(xié)調(diào)和督促。要精心組織，周密安排，認真協(xié)調(diào)，加強對各項練兵行動的檢查、督促和考評，全面掌握、及時總結(jié)和動態(tài)反應活動進展情況，確�！皪徫痪毐袆印庇杏媱潯⒂薪M織、有落實。要獎罰分明，對在“崗位技能大學習大練兵大比武”中取得優(yōu)異成績的人員，進行獎勵，以獎促賽，以賽促學，帶動全體干部職工以求真務實、開拓創(chuàng)新、銳意進取的工作精神，推動我局地稅干部隊伍業(yè)務素質(zhì)取得較大提升和進步，圓滿完成今年各項稅收工作任務，從而為湛江地稅事業(yè)做出貢獻。
同志們，當前全市地稅系統(tǒng)正處于科學發(fā)展的關鍵時期，對我們稅務干部隊伍綜合素質(zhì)提出了新的要求。人才培養(yǎng)，重在教育。我們一定要以這次“崗位技能大學習大練兵大比武”為契機，從全局和戰(zhàn)略高度，切實加強隊伍綜合素質(zhì)建設，全面提高干部業(yè)務水平，打造一支業(yè)務精良、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬、符合新時期稅收工作要求的干部隊伍，為我市地稅事業(yè)科學發(fā)展提供強有力的人才保障。
最后，我祝愿大家在這次的“崗位技能大學習大練兵大比武”中取得好成績！
謝謝大家。
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