醫(yī)護(hù)人員愛崗敬業(yè)演講稿
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的醫(yī)護(hù)人員愛崗敬業(yè)演講稿，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好！
首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個演講鍛煉的時機(jī)，我今天要講的題目是效勞必須做到人性化，醫(yī)護(hù)人員愛崗敬業(yè)演講稿：效勞必須做到人性化。當(dāng)我才到醫(yī)院上班的時候，我是一名導(dǎo)醫(yī)，本職工作就是效勞，為所有來院就診的患者效勞。現(xiàn)在我轉(zhuǎn)為一名護(hù)士，我原本以為我現(xiàn)在的本職工作就變?yōu)榱藶榛颊咧委�，其它的就不用多管。然而我錯了，我現(xiàn)在的本職工作不僅是一個工程，而是把效勞和治療都加在一起了。因為現(xiàn)代女子醫(yī)院要在所有民營醫(yī)院中脫影而出，那么需要的就是所有員工優(yōu)質(zhì)的效勞。許多人都說效勞只要從心做起，那樣你就知道如何做好效勞了。其實這聽似簡單，做起來并不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢？培育人性化效勞理念就是必須的。
如何做到醫(yī)療效勞人性化？我院以深化醫(yī)療效勞為重點，樹立“以人為本”的效勞理念，認(rèn)真研究患者的醫(yī)療效勞需要，不斷轉(zhuǎn)變效勞觀念，拓展醫(yī)療效勞領(lǐng)域，在提供高質(zhì)量醫(yī)療效勞的同時，將充滿人性的關(guān)愛帶給每位病員。
社會在不斷開展，群眾對醫(yī)療效勞的要求越來越高，而過去許多醫(yī)護(hù)操作要求更多表達(dá)在技術(shù)上，只強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化而無視個性化和人文方面的內(nèi)容，要改革在方案經(jīng)濟(jì)時代病人看病是有求于醫(yī)院的心理偏見，樹立起主動為病人效勞意識，把倡導(dǎo)“人性化”效勞作為改善醫(yī)療效勞、提高醫(yī)療質(zhì)量的切入點，培育職工的人性化效勞理念，使一切醫(yī)療活動符合“以病人為中心”的效勞原那么。以往，醫(yī)院的許多工作流程只考慮到醫(yī)護(hù)人員的方便，無視了病人需求。要把病人看成是一個整體的人，從生理、心理、社會、精神等方面考慮病人的安康行為，為病人提供醫(yī)療效勞，為病人提供最適宜的就醫(yī)氣氛。
粉紅色的墻，粉紅色的床單、粉紅色的被子、粉紅色的護(hù)士服，使每位來院的患者有了家一樣溫馨。院內(nèi)成立了體檢中心，各體檢工程均在體檢中心內(nèi)完成，并供應(yīng)早餐，以便體檢者在短時間內(nèi)順利完成各項檢查。成立門診效勞中心，承受安康咨詢，專門配置輪椅、擔(dān)架、茶水桶及一次性水杯等；推行門診導(dǎo)診效勞。采取“一站式”效勞方式，開展多種類型、檔次和形式的體檢。對持有綠卡的患者實行掛號、就診、檢查、交費、取藥、治療、復(fù)查、會診、預(yù)防、保健、康復(fù)“一條龍”效勞。手術(shù)室全天候開放，縮短了術(shù)前住院日；醫(yī)院床位實行統(tǒng)一調(diào)配，解決了有些�？撇∪俗≡弘y的問題。
隨著生物醫(yī)學(xué)模式向生物—社會—心理醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療效勞的人性化越來越得到社會各界的關(guān)注。醫(yī)院作為治病救人、救死扶傷的場所，理應(yīng)是最有人情、最尊重人的地方。所以完美的工作要求我們?nèi)耐度�，真誠相待，為每位患者做好人性化效勞。 謝謝大家，我的演講完畢！
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