【精品】用工合同范文匯編8篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它可以保護民事法律關系。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的用工合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
用工合同 篇1
甲方：湖南華強米業(yè)責任有限公司
乙方：
一．根據有關規(guī)定, 經協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。
二． 本協(xié)議期限為/月），自 年 月日起至 年
三． 工作任務
1、 甲方安排乙方在
2、 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；
3、 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；
4、 因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
四．勞動報酬
甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為每畝 元（人民幣）/年。
其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當年的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
五．勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)；遵守甲方各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程；愛護甲方設備和公共財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律, 甲方可視情節(jié)對其進行批評教育,按有關規(guī)定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。
3、乙方具體負責。
六．協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除
1、本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應提前 5天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
2、經雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
3、甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。
4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規(guī), 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協(xié)議。
5、任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 5 日通知對方。
七．任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
八．本協(xié)議未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
九．本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
簽訂日期: 年 月 日
用工合同 篇2
附件2：
勞動用工備案辦理流程
一、勞動合同的簽訂
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1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、就業(yè)服務機構的招用職工登記表，勞動者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》；
4、勞動合同文本一式兩份；
5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續(xù)。
新辦用人單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或批準成立之日起30日內，到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。用人單位招用人員應當在招用后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。經審查后，由人力資源社會保障（勞動保障）行政部門在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
（二）用人單位與職工續(xù)訂勞動合同的備案程序
1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、上期已履行的勞動合同文本一份及《勞動用工備案表》；
4、續(xù)簽的勞動合同文本一式兩份；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續(xù)。
用人單位應在續(xù)訂勞動合同之日起30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
二、勞動合同的變更
1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、變更前勞動合同文本及變更依據、《勞動用工備案表》；
4、變更后的勞動合同文本一式兩份；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續(xù)。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等發(fā)生變更后，用人單位應在勞動合同變更后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記
手冊》及《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
三、勞動合同的解除、終止，用人單位的注銷
1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法
取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、解除或終止勞動合同證明書或退休手續(xù)、《勞動用工備案表》；
4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、勞動者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》及注銷就業(yè)登記的手續(xù)；
7、備案部門要求的其他手續(xù)。
用人單位應自勞動合同解除或終止之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
用人單位注銷后，應在注銷之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理用工備案注銷手續(xù)。
附件2：
勞 動 用 工 備 案 表
說明：1、請用人單位在備案的事項的（）中畫√，并填寫相關內容。
2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門或其委托的部門存檔。
用工合同 篇3
甲方：
身份證號： 經甲、乙雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限：
本合同期限，自20xx年8月30日起至 20xx年 1月25日止，共計：5個月。約定的期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方勞務費1060元/月，共計5300元（大寫：伍仟叁佰元整）。甲方不再支付其它任何費用，乙方也享受節(jié)日，各種節(jié)日放假期間不來學校做飯，但平時中午、下午各一頓（包括周末）要按時到校，保證教師正常用餐。
2、乙方在甲方工作期間如中途乙方提出要離職，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續(xù)完后；如有損壞，則在工資中扣出損壞用品的費用。
三、乙方工作責任及要求：
1、乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，違者按相關制度處罰；
2、乙方保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責任導致食物中毒，一切后果由乙方承擔全部責任；
3、乙方必須要到醫(yī)院檢查身體，辦理健康證，保證身體健康，且保證
一日二餐準時開飯；
4、乙方必須嚴格按操作規(guī)程使用廚具及其用具，否則發(fā)生一切安全事故由乙方負責。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有廚具，若因乙方操作不當而損壞廚具則根據情節(jié)承擔50%～100%。
5、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理。
四、乙方有一列情況甲方可解除合同：
1、違反勞動紀律規(guī)章制度，職業(yè)道德情節(jié)較為嚴重的；
2、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的；
3、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者；
4、占小便宜、有偷竊行為。
五、合同解除：
若乙方單方提出要解除合同時，必須在提前一周（7天）內向甲方口頭報告，且取得甲方同意，并且無論發(fā)生任何情況乙方必須執(zhí)行工作交接責任，如違反則罰款100—300元。
六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字即日起生效。
甲方（蓋章） 乙方：
甲方負責人：（簽名、按手印）
日期： 日期：
用工合同 篇4
甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：戶口所
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律在地：的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、乙方工作崗位洗車美容。
二、工作時間和休息時間
鑒于工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(包兩餐時間)。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣_____元整(￥元)。工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。
2、乙方押金伍佰元整￥(500元)，保證金貳佰元整￥(200元)合同期滿后甲方全額退給乙方。
五、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到：
1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;
2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;
3、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密;
六、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。
1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
七、保密條款
1、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
八、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_______法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
用工合同 篇5
用人單位以下簡稱甲方，勞動者以下簡稱乙方。
根據國家勞動法律法規(guī)和有關勞動政策條例規(guī)定，甲乙雙方本著平等，自愿和協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自二０＿＿＿＿年______月______日起至二０________年______月______日止，協(xié)議期滿，協(xié)議自行終止，如需續(xù)簽，由甲乙雙方協(xié)商確定。
二、工作任務
1 根據工作需要和乙方專長，甲方負責分配乙方在 ＿＿＿＿＿＿部門（分店）擔任＿＿＿＿＿＿＿工作。
2 因工作變化,甲方有權調整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當理由,應服從安排.如乙方認為難以適應調整,可申請辭職.
3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規(guī)章制度,履行崗位職責,完成工作任務.
三、勞動保護和紀律
1、甲方必須按照國家有關勞動保護規(guī)定，對乙方進行安全操作規(guī)程教育及培訓,同時根據工作崗位需要，應按規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗。
2、乙方應服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度,努力完成工作任務.
3、甲方對乙方完成任務成績顯著的，應予獎勵；對違犯勞動紀律的，應予批評教育，情節(jié)嚴重的，給予保職停薪.
4、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促考核和獎懲。
四、勞動協(xié)議的終止、解除、變更
1、乙方終止,提前解除或變更本協(xié)議，須提前30天通知甲方，經協(xié)商同意后辦理有關手續(xù)。
2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊愈，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應解除勞動協(xié)議.
3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規(guī)章制度，不服從工作調動的,即可辭退。
五、違反協(xié)議承擔責任
1、甲方違反協(xié)議規(guī)定，經勞動仲裁機構認定后應立即糾正.
2、 乙方違反協(xié)議,給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。
1
六 雙方在履行勞動協(xié)議中發(fā)生勞動爭議時,按國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
七 本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
八 雙方需約定的其他事項。
1、公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。
用人單位: (簽章)
法定代表人：
（或委托代理人）:
年 月 日
勞動者: (年 月簽章)日
用工合同 篇6
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的'，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式：
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三) 補充保險和福利待遇的約定:（略）
(四)其他事項的約定：（略）
八、其他
第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或者主要負責人(委托代理人)：
(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日
用工合同 篇7
甲方（用人單位）名稱：黎平縣旅游局 地址：黎平縣德鳳鎮(zhèn)鼓樓坡 性質： 參公管理單位
法定代表人（委托代理人）： 劉建紅
乙方（勞動者）姓名： 性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
貴州省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方簽訂本合同期限：自 年月日起至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 導游講解 崗位（工種）工作。
具體工作職責：
1、負責縣以上接待任務的景區(qū)講解工作；
2、做好肇興景區(qū)導游講解工作；
3、其他收費性導游講解工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的各項工作任務，聽從領導安排。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 8小時 工作時制。平均每日工作時間最低8小時，平均每周工作時間不得少于40小時。
第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方工資待遇由縣財政承擔，工資標準為 1800 元/月，（不含三項保險費用）。
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15 日，不得克扣或無故拖欠。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、 享受法定的節(jié)假日及休息日；
2、 享受差旅、 通訊報銷及年終工作獎勵；
3、 在收費性導游講解服務中可以提取1/3的講解服務收費 。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合聘用條件的；聘用條件為：有較好的講解基礎和較強的語言表達能力，品行良好，身體健康。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
九、合同簽訂
第二十三條 本合同為一年一簽，試用期為三個月，如表現(xiàn)優(yōu)秀可減少或取消試用期；試用期間只享受基本工資740元/月，不繳納三項社會保險；待試用期滿考核合格后，一次性補發(fā)試用期期間全額工資，同時從簽訂合同之日起為其辦理繳納三項社會保險。
第二十四條 本合同一式四份，甲、乙雙方各持一份，縣財政局、人事局各一份。
甲方：乙方：(簽名) 法定代表人：(簽名并蓋章)
年月 日
用工合同 篇8
甲方：_______________________________
乙方：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：__________________________
法定代表人：_________________________
第二條 乙方：_______________ 性別：______年齡________
居民身份證號：_________________________________
二、勞動合同期限
第三條 本合同于______年____月_____日起生效。_______________ 終止。
三、工作內容及職責
第四條 乙方同意甲方工作需要，主要擔任_________________崗位（工種）工作。
第五條 乙方工作應達到藥品經營質量管理規(guī)范標準。
____________________ 工作職責如下：
服從藥店規(guī)章制度和藥店領導的管理，工作上對經理負責。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，每周至少休息一天
半。
五、勞動報酬
第七條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元人民幣。甲方有權按制度根據乙方的工作獎懲情況進行浮動。
六、社會保險及其它保險福利待遇
第八條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
七、勞動保護、勞動各職業(yè)危害防護
第九條 甲方生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中事故，減少職業(yè)危害。
八、勞動合同的變更和解除
第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同：
1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更和解除合同。
2、訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改。
3、由于甲方嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動
合同的規(guī)定。
4、由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同履行。5、法律規(guī)定的其他情況。
第十二條 在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外。
1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
2、因工作需要而進行的臨時調動。
3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停產。
4、對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據工作需要隨時進行工種或崗位調換。
5、法律規(guī)定的其他情況。
第十三條 有下列情況之一，甲方可以解除合同：
1、乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 的。
2、嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6、發(fā)生勞資糾紛時，乙方不經合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。
第十四條 有下列情況之一，甲方不得單方解除合同：
1、乙方在本單位因公負傷并在治療期間內的，以及經醫(yī)療終結確認部分或全部喪失勞動能力的。
2、乙方在孕期、產期和哺乳期。
第十五條 乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。 第十六條 有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動合同。
1、經勞動安全監(jiān)察部門確認企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬和福利待遇的。
3、甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權利的。
4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。
九、違約責任
第十七條 甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失，應予以相應的經濟賠償。
第十八條 本合同一式肆份，四甲方貳份，乙方一份，報主管機關備案壹份。
第十九條 本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：
甲方（法人簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
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