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社區(qū)工作者日常管理制度（精選20篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的社區(qū)工作者日常管理制度，希望能夠幫助到大家。
社區(qū)工作者日常管理制度 1
一、首問責(zé)任制度
首問責(zé)任人要熱情接待來辦事的人員，負(fù)有為其服務(wù) 的責(zé)任，必須做到使用文明規(guī)范的用語；耐心聽講，認(rèn)真接待， 服務(wù)周到。
屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項，要及時接洽，能馬 上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的'，應(yīng)耐心說明情況；不屬 于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項，首問責(zé)任人要負(fù)責(zé)將對方引導(dǎo) 到相關(guān)人員處。對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職 責(zé)范圍內(nèi)的事，都有責(zé)任和義務(wù)給群眾一個滿意的答復(fù)。
辦理事項不屬于社區(qū)工作范圍的，首問責(zé)任人要耐心 給予解釋。需要報上級機構(gòu)協(xié)調(diào)解決的，及時上報情況。
對于來人、來電的投訴、報案、舉報，應(yīng)熱情接待， 詳細(xì)耐心地聽取群眾的陳述，并做好記錄。需要上報的情況及 時報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
社區(qū)在辦公場所公布投訴舉報途徑和電話，使服務(wù)對 象投訴有門。對群眾的投訴舉報，一經(jīng)查實情節(jié)輕微的，對直 接責(zé)任人給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣、造成不良后果 的，給予解聘。
二、社區(qū)專職工作人員辦公制度
�。ㄒ唬┌磿r上班下班，不遲到不早退，有事必須請假。
�。ǘ﹫允毓ぷ鲘徫唬J(rèn)真履行崗位職責(zé)，真心實意為居民服務(wù)。
�。ㄈ┥习鄷r間不做私事，不閑談，不得無故離崗。
�。ㄋ模┥习鄷r間外出工作或開會應(yīng)事先向本社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)報告，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在工作時間內(nèi)對本社區(qū)人員做到知人知事知去向。在 社區(qū)勤務(wù)欄上做好標(biāo)識，表明去向。凡外出工作或者開會不告 知的作缺勤處理。
辦公室是辦公的地方，上班時間不得在辦公室進行一 切與工作無關(guān)的活動。
社區(qū)工作者日常管理制度 2
第一條為適應(yīng)和諧社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的社區(qū)工作者，指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)工作站（社區(qū)管理服務(wù)中心）中專職從事社區(qū)工作的工作人員。
第三條社區(qū)工作者應(yīng)履行以下工作職責(zé)：
1.宣傳貫徹黨的路線、方針、政策以及有關(guān)法律、法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法、依法履行應(yīng)盡義務(wù)；
2.執(zhí)行社區(qū)居民會議、居民代表會議、社區(qū)黨員大會、黨員代表大會的各項決議、決定和意見，履行社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)工作站（社區(qū)管理服務(wù)中心）布置的各項工作任務(wù)，辦理社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，自覺接受社區(qū)組織和社區(qū)居民監(jiān)督；
3.依法協(xié)助基層人民政府或者它的'派出機關(guān)做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會治安、社區(qū)矯正、公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、社區(qū)教育、勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、住房保障、文化體育、消費維權(quán)以及老年人、殘疾人、未成年人、流動人口權(quán)益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區(qū)；
4.組織開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動，積極培育、引導(dǎo)和支持社區(qū)社會組織，推動社區(qū)互助服務(wù)和志愿服務(wù)發(fā)展；
5.組織和推動社區(qū)居民進行自治管理，指導(dǎo)和監(jiān)督社區(qū)內(nèi)社會組織、業(yè)主委員會、業(yè)主（代表）大會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)開展工作，維護居民合法權(quán)益；
6.深入社區(qū)了解社情民意，認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見、建議和要求，做好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作，依法依規(guī)組織居民有序參與經(jīng)常性監(jiān)督活動；
7.組織、協(xié)調(diào)社區(qū)轄區(qū)內(nèi)單位開展區(qū)域性的共建活動，調(diào)動社會力量參與社區(qū)管理和服務(wù)。
社區(qū)工作者日常管理制度 3
1、會議制度
居委會專職干部每天一次碰頭會。居委會全體成員，各工作委員會成員和居民小組長會議每月召開一次。主要研究討論居委會工作，落實居民群眾迫切需要解決的問題。遇到特殊情況可以及時召開。
2、學(xué)習(xí)制度
居委會專職干部堅持每星期半天政治學(xué)習(xí)和政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。居委會全體成員、各工作委員會成員和居民小組長每月組織一次學(xué)習(xí)。
3、居民代表會議制度
居民代表會議代表由居民選舉產(chǎn)生。居民代表會議每年召開一次，居委會向居民代表報告工作。平時有五分之一以上的18歲以上居民，五分之一以上戶或三分之一以上居民小組長提議可以隨時召開居民代表會議。
4、接待來訪制度
凡是居民群眾來訪和外來人員調(diào)查，居委會干部都要熱情接待，耐心聽取，認(rèn)真紀(jì)錄，詳細(xì)登記，及時處理。反映問題實事求是，不弄虛作假。
5、財務(wù)審核制度
建立和健全財務(wù)審核制度。財務(wù)收支要有專人負(fù)責(zé)，建立帳冊，健全審批制度，按時上交財務(wù)報表。
6、文書管理制度
基礎(chǔ)資料的.積累是居委會建設(shè)的重要工作之一。要建各種工作對象的臺帳，各項工作紀(jì)錄及各種文書檔案要及時記載，匯總存檔。
7、社區(qū)服務(wù)制度
為完善和規(guī)范社區(qū)的自我服務(wù)功能，充分發(fā)揮社區(qū)志愿者服務(wù)隊的應(yīng)有作用，為社區(qū)廣大居民提供一個舒適、便利、文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，特制定如下服務(wù)制度：
（1）堅持社會效益、社會形象第一的原則，全心全意為居民服務(wù)，虛心接受居民意見，自覺接受群眾監(jiān)督。
�。�2）認(rèn)真做好服務(wù)的各項準(zhǔn)備工作，遵守社區(qū)服務(wù)工作的統(tǒng)一安排。
（3）注意服務(wù)質(zhì)量，態(tài)度和藹、舉止文明、禮貌待人，做到服務(wù)及時、優(yōu)質(zhì)、高效。
�。�4）耐心、細(xì)致聽取服務(wù)要求，認(rèn)真做好每項服務(wù)，并做好有關(guān)情況的說明、講解和補充等服務(wù)工作。
（5）注意安全，遵守有關(guān)服務(wù)工作的操作規(guī)范，做到安全操作、文明操作。
�。�6）一般服務(wù)項目應(yīng)在當(dāng)天完成，如遇特殊情況，須向居民作有關(guān)解釋或打招呼。
社區(qū)工作者日常管理制度 4
一、討論研究居民提出的意見和建議，落實社區(qū)成員代表會議作出的各項決議、決定；傳達(dá)貫徹街道辦事處提出的`指導(dǎo)性意見，協(xié)助街道辦事處做好社區(qū)各項工作；總結(jié)檢查各項工作進展情況，履行法律賦予的各項職責(zé)。
二、社區(qū)居民委員會會議由社區(qū)居民委員會召集并主持。
三、社區(qū)居民委員會會議每月召開一次，社區(qū)居民委員會全體委員出席。社區(qū)工作者可列席社區(qū)居民委員會會議。
四、社區(qū)居委會的大額經(jīng)費支出；社區(qū)居委會公益性活動的開展；社區(qū)保潔、巡邏等人員的聘用；社區(qū)居委會干部生活補貼發(fā)放；社區(qū)服務(wù)項目的申辦、變更、注銷及經(jīng)濟合同的簽定與終止等，均應(yīng)提交社區(qū)居民委員會會議討論決定。
五、社區(qū)居民委員會會議決定問題，應(yīng)當(dāng)采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。社區(qū)居民委員會進行工作應(yīng)當(dāng)采取民主的方法，不得強迫命令。
社區(qū)工作者日常管理制度 5
一、監(jiān)督內(nèi)容：黨和政府有關(guān)政策、法規(guī)和指示的落實情況；社區(qū)居委會工作計劃的完成情況；居民申請城市最低生活保障的辦理發(fā)放情況；社區(qū)成員代表會議決議、決定的落實情況；社區(qū)服務(wù)項目和居民普遍關(guān)心的問題。
二、對社區(qū)成員代表意見較大或不贊成的'事項，社區(qū)居委會應(yīng)建議召集社區(qū)成員代表會議，討論審議后予以糾正。
三、社區(qū)成員代表會議定期聽取社區(qū)居委會的工作報告。社區(qū)成員代表對社區(qū)居委會的工作可以提出質(zhì)詢。社區(qū)居委會對社區(qū)成員代表的質(zhì)詢，應(yīng)給予實事求是的解答。
四、實行評議社區(qū)居委會干部制度，按照優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次，對社區(qū)居委會成員每年年終進行一次評議，對優(yōu)秀者給予表彰，對不稱職者要求其限期改正或提交社區(qū)成員代表大會予以罷免。
社區(qū)工作者日常管理制度 6
為了切實加強社居委日常管理，加強服務(wù)，提高效率，確保正常工作，推進社居委工作規(guī)范化、制度化，特制定本管理制度。
一、考勤制度
1、社居委人員的出勤、缺勤，由專人負(fù)責(zé)記載，按月計結(jié)，作為月發(fā)工資的依據(jù)。實行每周五天工作制，作息時間上午8:00~11:00，下午2:30~5:00。特殊情況應(yīng)延長工作時間及周六、周日加班工作，季節(jié)變化根據(jù)街辦通知適當(dāng)調(diào)整作息時間。
2、請事假應(yīng)征得主任同意，請病假應(yīng)及時告知。當(dāng)月病事假三天以上，超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應(yīng)向街道報批。
3、工作時間外出辦事應(yīng)相互轉(zhuǎn)告去向，以便隨時取得聯(lián)系。
二、財物管理制度
1、嚴(yán)格印章的.保管和使用，蓋章應(yīng)登記，辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應(yīng)登記造冊，愛惜使用，不得拖散遺失;工作變動時應(yīng)及時移交清楚。
2、對電腦、打印機、電教設(shè)備要專人管理，室內(nèi)健身器械要專人管理。
3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊，便于閱覽、學(xué)習(xí)。
4、節(jié)約水、電，下班時關(guān)好門窗，關(guān)閉水、電源等。
三、保潔制度
1、辦公室衛(wèi)生堅持每天一小掃，每月末一大掃，保持清潔衛(wèi)生，窗明幾凈，物品堆放整齊，無蛛網(wǎng)灰塵。
2、會議室、活動室有專人負(fù)責(zé)保潔，臺凳物品歸放整齊，墻上圖表等規(guī)劃有序。
3、室外無雜亂臟物，自行車等車輛在指定地點停放。
四、值班制度
1、每逢重大節(jié)假日，社居委干部應(yīng)加強治安值班，并安排巡邏值勤人員，節(jié)前先應(yīng)向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。
2、值班期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時處理緊急事項，遇到重大事情，立即向有關(guān)部門報告，并做好值班記錄。
社區(qū)工作者日常管理制度 7
1、宣傳制度
利用多種形式向居住在本社區(qū)、村（居）的外來人口宣傳國家政策、法律法規(guī)、管理目的和意義、不同違法行為處罰措施，督促其自覺履行義務(wù)和相關(guān)職責(zé)，落實"防盜、防火、防治安災(zāi)害事故"工作。
2、登記制度
按照"人來登記"的原則，對居住在本社區(qū)、村（居）的暫住人員（含孕產(chǎn)婦及出生至16周歲以下嬰幼兒、少年兒童、預(yù)防接種證）進行登記造冊，三天內(nèi)傳遞相關(guān)部門。對無暫住證人員填寫暫住人口登記表，對應(yīng)做暫住證的人員制發(fā)暫住證。
3、查驗制度
對暫住本社區(qū)、村（居）的外來人員應(yīng)查驗身份證、婚育證明和勞動合同，對無婚育證明人員應(yīng)及時發(fā)出限期交驗通知書；對已找到工作而未簽訂勞動合同人員，督促其和用工單位簽訂勞動合同。
4、注銷制度
按照"人走注銷"的原則，對離開本社區(qū)、村（居）居住人員及時填寫注銷暫住戶口日報清單，一周內(nèi)通報轄區(qū)社工。
5、函調(diào)制度
對符合函調(diào)的`對象，協(xié)管員應(yīng)在被函調(diào)對象到達(dá)或發(fā)現(xiàn)問題的十五日內(nèi)，填寫《暫住人口身份證調(diào)查函》，并交給轄區(qū)社工。
6、檢查制度
協(xié)管員應(yīng)經(jīng)常性地上門檢查，及時掌握出租房屋租住人的變動等情況，與暫住人口的見面率每月不少于一次，做到底數(shù)清、情況明。
社區(qū)工作者日常管理制度 8
第一章總則
第1條為建立正常的討論機制，規(guī)范論壇管理，保護廣大聊友的正當(dāng)權(quán)益，真正體現(xiàn)公正、公平、公開的原則，為聊友創(chuàng)造一個良好的討論娛樂環(huán)境，特制定本制度。
第2條本論壇內(nèi)的言論、信息、資料必須符合地方政府法規(guī)、國家法律和國際法律的有關(guān)規(guī)定，禁止一切涉及、有可能助長國內(nèi)不利條件、唆使他人構(gòu)成犯罪以及不文明的言論和信息。
第3條非法訪問本論壇后臺數(shù)據(jù)系統(tǒng)是不受歡迎的行為，禁止一切未經(jīng)許可而非法進入本論壇數(shù)據(jù)系統(tǒng)或攻擊本論壇數(shù)據(jù)程序。聊友需對自己在論壇內(nèi)的言論和行為承擔(dān)責(zé)任。聊友若在本論壇散布和傳播x、x或其他違反國家法律的信息，系統(tǒng)的記錄有可能作為聊友違反法律的證據(jù)。
第4條毀損論壇形象和正當(dāng)權(quán)益、損害聊友在本論壇的正當(dāng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰和制裁。
第二章聊友的權(quán)利和義務(wù)
第5條進入論壇的用戶均為論壇的聊友，享有接受論壇的服務(wù)和幫助的權(quán)利，參加論壇組織的一切聊友活動，享有要求幫助、監(jiān)督管理、檢舉投訴、建議改進的權(quán)利。所有聊友在本論壇的正當(dāng)權(quán)益受本制度保護。
第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團隊之間具有平等的人生地位，應(yīng)該做到互相尊重，互相關(guān)心、互相幫助，語言文明，行為規(guī)范。
第7條聊友應(yīng)遵守本室管理制度，從大局出發(fā)，服從現(xiàn)場管理的'指揮和安排，根據(jù)能力和需要盡力完成現(xiàn)場管理交辦的有關(guān)事宜。
第8條聊友對現(xiàn)場管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。
第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇，管理及聊友應(yīng)積極幫助未注冊成員以鼓勵注冊成為本論壇聊友。
第三章規(guī)范要求
第10條姓名、昵稱：姓名、昵稱是每個聊友的重要標(biāo)識，是個人追求、經(jīng)歷、觀念的具體表現(xiàn)。論壇禁止任何使用國家領(lǐng)導(dǎo)人和著名人物姓名、有損國家和國家領(lǐng)導(dǎo)人以及著名人物形象、不文明不健康的昵稱；廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和昵稱，維護好自己在論壇的個人形象。
第11條話題與語言：禁止在論壇談?wù)撨`反有關(guān)國際、國家和地方政府法律法規(guī)的話題，禁止一切不文明不健康的語言和文字（非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語言和文字）；討論娛樂中在不產(chǎn)生誤會的前提下，允許聊友使用自己所認(rèn)識的地方方言。
第12條圖片、肖像（頭像）嚴(yán)禁帶有x、淫穢等性質(zhì)。
第四章獎勵
第13條論壇鼓勵廣大聊友為加快論壇發(fā)展建設(shè)、規(guī)范管理、改進服務(wù)、活躍氣氛、營造環(huán)境而出力出策，論壇將根據(jù)聊友對本論壇的貢獻(xiàn)情況給予適度獎勵。
第14條凡對論壇的發(fā)展建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)的、顯著提高聊友隊伍的，本論壇將給予提高威望或級別的獎勵，直至參與管理。
第15條對為論壇規(guī)范管理、改進服務(wù)提出具體方案、意見、方法，付之于實施并取得成效的，本論壇也將給予提高威望、級別等獎勵。
第16條積極參與本論壇組織的有關(guān)有獎活動，并按要求完成有關(guān)操作，最終勝利結(jié)果的聊友，將得到不同適度的獎勵。
第五章處罰細(xì)則
第17條對以下行為，將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰：
1、使用有爭議的昵稱；
2、散布有爭議的言論。
3、使用不規(guī)范昵稱；
4、散布有爭議的言論不聽勸阻的；
5、在論壇內(nèi)吵架、辱罵的雙方；
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1、目的
積極開展社區(qū)文化活動，努力創(chuàng)造文明、和諧的社區(qū)氛圍。
2、適用范圍
適用于對開展社區(qū)文化活動的控制。
3、職責(zé)
3.1管理部指導(dǎo)、策劃社區(qū)文化活動計劃。
3.2物業(yè)服務(wù)中心根據(jù)要求組織或配合開展社區(qū)文化活動的開展。
4、程序
4.1社區(qū)文化活動的分類
4.1.1便民服務(wù):包括家政、醫(yī)療、修理、咨詢、中介、便民購物等活動。
4.1.2文體活動:為開展健身、健美、娛樂、知識講座等活動創(chuàng)造便利的條件，提供場所和設(shè)施。
4.1.3宣傳活動:利用各種媒介手段，如宣傳欄、刊物、報紙、媒體等宣傳報道社區(qū)的良好形象，提升物業(yè)品牌。
4.1.4管理部組織各部門與其他物業(yè)小區(qū)的.工作交流、重大活動的參觀、考察等活動。
4.2社區(qū)活動的計劃、策劃和實施
4.2.1根據(jù)公司要求，物業(yè)服務(wù)中心協(xié)助小區(qū)業(yè)主委員會訂立精神文明建設(shè)公約，并自覺遵照執(zhí)行。各物業(yè)服務(wù)中心每年12月1日前應(yīng)編制年度社區(qū)文化活動計劃報管理部。
4.2.2管理部根據(jù)公司的管理方針和目標(biāo)，按照《服務(wù)實現(xiàn)的策劃程序》的要求，制定社區(qū)文化工作方向和目標(biāo)，于12月15日前制定公司的社區(qū)文化活動計劃。報管理者代表審核、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
4.2.3各部門要把本年度社區(qū)文化策劃方案的內(nèi)容，落實到部門年度和月份工作計劃中。
4.2.4社區(qū)文化活動的實施
4.2.4.1管理部負(fù)責(zé)公司大型活動的策劃、組織，負(fù)責(zé)對各物業(yè)服務(wù)中心舉行的各種社區(qū)文化活動進行指導(dǎo)、配合和跟蹤。
4.2.4.2相關(guān)部門在每次社區(qū)文化活動之前確定實施方案，經(jīng)管理部審核后，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
4.2.4.3各物業(yè)服務(wù)中心根據(jù)年度計劃，每月25日前制訂出下月社區(qū)文化計劃及費用預(yù)算，報管理部，管理部結(jié)合公司的下月活動計劃，于當(dāng)月的28日之前整理出公司整體的社區(qū)活動計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.2.4.4相關(guān)組織部門大型活動應(yīng)至少提前15天、小型活動至少提前7天發(fā)布活動的信息。發(fā)布的方式可采取條幅、海報、宣傳單、公告欄、短信等形式進行，組織部門落實發(fā)布，其他部門配合。
4.2.5社區(qū)文化活動的總結(jié):每次活動結(jié)束后，組織實施者應(yīng)編制《社區(qū)文化活動總結(jié)》，反映活動情況，總結(jié)活動效果，分發(fā)到各部門。
社區(qū)工作者日常管理制度 10
為加強對社區(qū)工作者的規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定《西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度》。
一、工作時間
1.根據(jù)社區(qū)工作者性質(zhì)，實行綜合工時制。以月為計算周期，每月工作時間不超過166.小時。
2.社區(qū)的一般作息時間為：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00;另外，中午休息時間、晚上下班后兩小時、雙休日以及節(jié)假日，需安排人員值班。
二、日�？记诠芾�
1.社區(qū)工作者應(yīng)自覺遵守工作時間相關(guān)規(guī)定。
2.各社區(qū)應(yīng)設(shè)立考勤員，本著真實、準(zhǔn)確原則填寫考勤登記表。黨組織書記負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
3.考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區(qū)黨組織書記、街道社區(qū)辦外勤干部簽字后，報社區(qū)辦。各種假條一并上報。
4.日工資的計算：本人月全部應(yīng)發(fā)工資(包括基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金、執(zhí)業(yè)補貼)除以21.75為日工資。
三、出勤管理
1.日常出勤，指社區(qū)工作者按規(guī)定時間在崗工作，包括但不限于以下情況：
(1)在社區(qū)正常上班;
(2)外出開會;
(3)參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
(4)其它經(jīng)組織批準(zhǔn)的在社區(qū)外的工作內(nèi)容。
2.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。獻(xiàn)血后按規(guī)定享受的休假;憑防疫部門通知單，帶子女進行免疫;女工作人員哺乳時間;因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的治療與休養(yǎng)假;少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日;憑學(xué)校通知書參加家長會;陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以內(nèi)。
3.病假:
(1)病假為因病治療或休息的假期，需有醫(yī)院病休證明。
(2)病假每月累計2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣發(fā)當(dāng)月月獎金的30%;病假每月累計10天以上(不含10天)的，扣發(fā)當(dāng)月全部月獎金。
(3)當(dāng)年病假連續(xù)20天以上(不含20天)或累計60天以上(不含60天)者，扣發(fā)當(dāng)年年度獎金的50%。
(4)因病假扣款后，每月實發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(5)需長期病休的社區(qū)工作者，參照《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)及北京市相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
4.事假：
(1)事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。
(2)事假必須提前按照審批程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
(3)事假以半天為單位，扣除相應(yīng)天數(shù)全部日工資。
(4)事假當(dāng)月累計7天以上(含7天)者，扣發(fā)當(dāng)月月獎金，當(dāng)年累計30天以上(含30天)者，扣發(fā)全部年度獎金。
(5)因事假扣款后，每月實發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
5.早退與遲到：
(1)早退為在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達(dá)工作崗位。
(2)當(dāng)月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應(yīng)處理辦法處理。
(3)當(dāng)月累計遲到、早退7次以上(含7次)者或當(dāng)年遲到、早退累計30次以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。
6.曠工：
(1)未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位為曠工，曠工按日計算。
(2)當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)月獎金的50%;當(dāng)月曠工兩天，扣發(fā)全部月獎金。
(3)當(dāng)月曠工5天以上(不含5天)或年累計曠工10天(不含10天)以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。
7.職工帶薪年休假
(1)在社區(qū)連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假。
(2)職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天;已滿
10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(3)年休假的年度周期為每年1月1日至當(dāng)年的12月31日。
在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特點需要跨年安排的，務(wù)必在次年一季度內(nèi)完成休假。
(4)社區(qū)工作者應(yīng)根據(jù)個人意愿，在完成工作任務(wù)前提下，
提前一周申請休假并填寫《休假審批表》，經(jīng)審批同意后方可休假。
(5)各社區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證完成任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排好社區(qū)專職工作者的帶薪年休假，保障社區(qū)工作者利益。工作人員在休假前，應(yīng)切實做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區(qū)辦有權(quán)對休假申請在一定范圍內(nèi)做出合理調(diào)整。
8.婚假：
(1)婚假務(wù)必一次性使用，不得分拆。
(2)婚假為3天，晚婚者(男25歲以上、女23歲以上)再增加7天獎勵假。
(3)婚假不包括公休日、法定假日。
(4)婚假不扣發(fā)任何款項。
9.喪假：
(1)本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。
(2)喪假需一次性使用，不得留存。
(3)喪假不扣發(fā)任何款項。
10.產(chǎn)假及計劃生育假：
(1)產(chǎn)假及計劃生育假僅限婚內(nèi)生育及計劃生育使用，非婚生育及非計劃生育者不適用。
(2)產(chǎn)前檢查、生育、計劃生育手術(shù)均可享受生育假，期限按照北京市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
(3)假期不扣發(fā)任何款項。
11.工傷假：
(1)社區(qū)工作者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因或履行職責(zé)時受到事故傷害和意外傷害的，按醫(yī)院提供的診斷證明和病假天數(shù)休工傷假。
(2)工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關(guān)待遇按照《北京市人民政府關(guān)于修改<北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定>的決定》與《北京市實施<工傷保險條例>辦法》執(zhí)行。
12.探親假：
社區(qū)工作者休探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、請假審批程序及權(quán)限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關(guān)手續(xù)者，可電話或托他人請假，并于恢復(fù)正常上班后1個工作日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，交驗有關(guān)證明。
2.請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應(yīng)于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時上班。請假及續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的按曠工處理。
3.凡社區(qū)黨組織、社區(qū)居會、社區(qū)服務(wù)站全體外出活動的，須由街道組織部或社區(qū)辦批準(zhǔn)，并至少留一人值班，負(fù)責(zé)處理緊急事務(wù)。
4.請假審批權(quán)限
(1)請假3天以內(nèi)的，社區(qū)黨組織書記由街道組織部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)居會主任、服務(wù)站站長由街道社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他成員由社區(qū)黨組織書記、居會主任、服務(wù)站站長分別審批。
(2)請假3天以上的`，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)所有《休假審批表》、《請假審批表》均需報社區(qū)辦內(nèi)勤備案。
五、超出工作時長的相關(guān)規(guī)定
1.社區(qū)工作者實行綜合工時制，在一般作息時間以及值班時間外安排工作的，須由所在組織的負(fù)責(zé)人同意，并做好記錄。個人自行安排工作的不予計算。
2.街道辦事處各科室、社區(qū)各組織負(fù)責(zé)人在安排工作時，應(yīng)盡量將個人月工作時間控制在規(guī)定時長以內(nèi)。特殊情況需要超過的，超時部分安排調(diào)休。
3.調(diào)休的具體時間由本人提出，各組織的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。調(diào)休必須在三個月內(nèi)安排完。逾時視同本人自動放棄。
六、其它
本辦法實施后，國家法律法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
社區(qū)工作者日常管理制度 11
為提高我社區(qū)保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，最大程度地預(yù)防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財產(chǎn)安全，維護國家安全和社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。建立統(tǒng)一、快速、靈敏、高效的突發(fā)公共事件應(yīng)急機制，有效防范和及時處置突發(fā)公共事件，通過對突發(fā)事件的預(yù)警、跟蹤、通報督辦、反饋等方式，使應(yīng)急工作機制融入日常工作之中，建立健全社區(qū)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的體制與組織體系。
一、組織保障
（一）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組
�。�1）成立匯福園社區(qū)居委會突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為我社區(qū)的協(xié)調(diào)指揮機構(gòu)。
組長：
副組長：
成員：
（2）“應(yīng)急小組”主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)應(yīng)急工作的法律、法規(guī)和政策，按照上級應(yīng)急委的要求，組織指揮社區(qū)居委會轄區(qū)突發(fā)公共事件處理工作，落實各項工作措施，承擔(dān)上級應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)安排的其他應(yīng)急工作。
�。ǘ⿷�(yīng)急值班室
社區(qū)居委會是突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的辦事機構(gòu)，設(shè)應(yīng)急辦公室，應(yīng)急電話為：xxxxx、xxx，并向群眾公布應(yīng)急電話和移動電話號碼。應(yīng)急行動時，應(yīng)急值班室安排專人值班，確保上通下達(dá)，通信聯(lián)絡(luò)暢通。
主要職責(zé)是：履行值守應(yīng)急、信息匯總和綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，發(fā)揮運轉(zhuǎn)樞紐作用；負(fù)責(zé)接收和辦理向辦事處報送的緊急重要事項；完成辦事處交辦的其他工作。
二、應(yīng)急處置工作原則
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)。建立健全分類管理、分級負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮專業(yè)應(yīng)急指揮機構(gòu)的作用。
3、依法規(guī)范，加強管理。依據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)，加強應(yīng)急管理，維護公眾的合法權(quán)益，使應(yīng)對突發(fā)公共事件的工作規(guī)范化、制度化、法制化。
4、快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對。充分動員和發(fā)揮企事業(yè)單位、社會團體和志愿者隊伍的作用，依靠公眾力量，形成統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、功能齊全、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急管理機制。
5、依靠科技，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮專家隊伍和專業(yè)人員的作用，提高應(yīng)對突發(fā)公共事件的科技水平和指揮能力，避免發(fā)生次生、衍生事件；加強宣傳和培訓(xùn)教育工作，提高公眾自救、互救和應(yīng)對各類突發(fā)公共事件的綜合素質(zhì)。
三、突發(fā)公共事件預(yù)警流程
�。ㄒ唬┩话l(fā)公共事件的內(nèi)容
水旱、洪澇、地質(zhì)災(zāi)害、動物疫情、火災(zāi)、交通事故、環(huán)境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯(lián)集體上訪、社會安全事件。
�。ǘ┩话l(fā)事件的宣傳
社區(qū)通過喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預(yù)防災(zāi)害及抗災(zāi)救災(zāi)等應(yīng)急知識的普及教育，提高公眾突發(fā)事件自救能力。
（三）監(jiān)測和預(yù)測
社區(qū)居委會完善預(yù)測預(yù)警機制，及時收集、分析、匯總突發(fā)公共事件的信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。建立健全監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，及時獲取預(yù)警信息；對常規(guī)監(jiān)測信息進行匯總、分析；對突發(fā)事件征兆動態(tài)信息進行收集、匯總和分析，實行實時監(jiān)測，及時上報辦事處和相關(guān)部門。
�。ㄋ模┬畔笏�
（1）社區(qū)每一個居民都有向上級機關(guān)舉報突發(fā)公共事件隱患和報告突發(fā)事件發(fā)生的信息的權(quán)利和義務(wù)。社區(qū)居委會收到突發(fā)事件信息后應(yīng)緊急向上報送。
�。�2）發(fā)生突發(fā)事件后，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)迅速向社區(qū)居委會值班室、信息接報員或有關(guān)部門報告公共事件發(fā)生征兆、可能導(dǎo)致其發(fā)生的各種隱患和現(xiàn)場情況；并有權(quán)對相關(guān)部門、個人的工作過失和不當(dāng)處置行為進行舉報。
�。�3）監(jiān)（預(yù)）測和信息報送要點：基本情況和可能涉及的因素（如事件類型、時間、地點、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發(fā)的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達(dá)到的級別（如可能造成的'人員傷亡、財產(chǎn)損失和社會不良影響，對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定造成的危害等）；已采取的措施、下步應(yīng)對措施和相關(guān)請求等。
（4）信息報送程序
現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)者應(yīng)在第一時間向社區(qū)居委會應(yīng)急小組或信息接報員報告突發(fā)事件信息，社區(qū)居委會應(yīng)急小組在接報后立即上報街應(yīng)急辦。緊急時要向“110報警”。
對已確定級別較高的突發(fā)公共事件，可采取先報基本情況、后報其它情況的方式，以縮短報送時間，爭取處置時間。
（五）預(yù)警信息發(fā)布
預(yù)警信息的內(nèi)容主要包括：突發(fā)公共事件的名稱、類型、預(yù)警級別、預(yù)警區(qū)域或場所、預(yù)警期起止時間、影響估計、警示事項、應(yīng)對措施、社區(qū)動員及發(fā)布機構(gòu)等。根據(jù)各類突發(fā)公共事件的監(jiān)測預(yù)測部門的報告和專項應(yīng)急預(yù)案，按照突發(fā)公共事件可能發(fā)生、發(fā)展趨勢和危害程度，經(jīng)上級應(yīng)急委和領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)核實、批準(zhǔn)后，應(yīng)急辦公室可以發(fā)布預(yù)警信息。
四、應(yīng)急處置工作分配
社區(qū)居委會負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)突發(fā)公共事件的防范和處置工作，社區(qū)居委會在街道應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本社區(qū)范圍內(nèi)突發(fā)公共事件的防范和處置工作。社區(qū)根據(jù)實際情況，自行選擇一些本轄區(qū)比較頻繁發(fā)生的事件作為應(yīng)急預(yù)案的處置內(nèi)容，或根據(jù)突發(fā)公共事件四大類（自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件），對社區(qū)書記、主任及志愿者進行具體的工作安排，落實應(yīng)急處置工作責(zé)任制。
五、應(yīng)急處置工作現(xiàn)場處置
�。ㄒ唬┫绕谔幹�
發(fā)生或即將發(fā)生突發(fā)公共事件的信息得到核實后，社區(qū)居委會有關(guān)負(fù)責(zé)同志應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，根據(jù)現(xiàn)場實際情況，組織指揮當(dāng)?shù)貞?yīng)急隊伍和相關(guān)部門進行先期處置；按照本預(yù)案或有關(guān)文件的規(guī)定，確定或預(yù)測事件類型、危害程度和可能達(dá)到的級別；向上級應(yīng)急辦或“110”報送信息，要求增派應(yīng)急隊伍和應(yīng)急物資現(xiàn)場救援。
先期到達(dá)的單位和人員在社區(qū)居委會應(yīng)急小組的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作。主要任務(wù)是：以生命救助為首要目標(biāo)，實施救援行動和緊急疏散；劃定警戒區(qū)域，控制事態(tài)發(fā)展，避免事件擴大；排除明顯險情，確保處置工作的后勤保障。
1、救援原則：堅持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現(xiàn)場應(yīng)急資源不足或高危險狀態(tài)下，應(yīng)同時注意應(yīng)急救援人員的生命安全，等待上級專業(yè)救援隊伍現(xiàn)場增援。
社區(qū)工作者日常管理制度 12
為充分發(fā)揮社區(qū)自治組織的作用，切實加強社區(qū)居委會的建設(shè)，規(guī)范社區(qū)居委會的管理，充分調(diào)動社區(qū)居委會成員的工作積極性和創(chuàng)造性，打造一支精干、務(wù)實、廉政、高效的社區(qū)居委會隊伍，推進社區(qū)居委會工作的組織化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)規(guī)定和要求，特制定本管理制度：
一、崗位責(zé)任制
�。ㄒ唬┱J(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)于律已，工作務(wù)實，勤政為民，牢固樹立服務(wù)的思想，當(dāng)好社區(qū)居民的帶頭人。
（二）遵紀(jì)守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真聯(lián)系社區(qū)工作實際，貫徹黨的路線，方針，政策，協(xié)助政府做好各項工作。
�。ㄈ┳黠L(fēng)正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監(jiān)督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問題和糾紛。
（四）加強學(xué)習(xí)，豐富知識，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)。
�。ㄎ澹┏浞职l(fā)揚民主，善于團結(jié)和依靠群眾，組織發(fā)動群眾參與社會自治，辦理各種事務(wù)，解決各種問題。
�。釔劬游瘯ぷ�。樹立大局意識，提倡協(xié)作精神，自覺維護社區(qū)居委會的整體利益及班子團結(jié)。主任全面負(fù)責(zé)，班子成員分工明確，責(zé)任到人。
�。ㄆ撸嵝娜罕姽ぷ�，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立主動服務(wù)意識，經(jīng)常深入社區(qū)居民當(dāng)中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協(xié)調(diào)解決實際問題。
（八）熟悉掌握社區(qū)居民、社會單位基本情況，做到情況明、底數(shù)清。接待居民、辦理居民事務(wù)時，要熱情大方，耐心細(xì)致，不急不躁，講求效率。
�。ň牛┕ぷ鲿r間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時應(yīng)提前一天以文字形式告知居民。社區(qū)居委會原則上不得組織居民外出活動，需要組織居民外出活動時，必須報街道批準(zhǔn)，并做好安全工作。
（十）建立完善的信息上報制度，及時報告社區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大情況及日常工作信息。
二、辭職、勸退、罷免
�。ㄒ唬╆P(guān)于個人原因辭職
社區(qū)居委會成員因個人原因決定離開社區(qū)居委會工作崗位的，需提交本人書面辭職申請，經(jīng)街道辦事處批準(zhǔn)后并做完相關(guān)工作交接后離崗。涉及工作補貼的按實際天數(shù)核發(fā)。
居委會成員連續(xù)事假1個月以上、病假2個月以上；全年累計事假2個月以上、病假4個月以上，已不能勝任社區(qū)居委會工作或嚴(yán)重影響社區(qū)居委會工作的.人員，本人應(yīng)主動提出辭職申請，以便及時補選。未主動提出辭職申請的人員，可提請居民代表大會決定其去留。
�。ǘ╆P(guān)于勸退的規(guī)定
凡社區(qū)居委會成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。
1、不熱心社區(qū)居委會事務(wù)，對群眾提出的要求敷衍搪塞。對應(yīng)當(dāng)辦
理的事項推拖扯皮，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)多次教育又不改正的；
2、不遵守群眾工作紀(jì)律，向社區(qū)居民吃、拿、卡、要的；
3、無故脫離工作崗位3天以上的；
4、在社區(qū)居委會班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，產(chǎn)生不良影響的；
5、由于本人能力所限或身體原因，無法勝任所負(fù)擔(dān)工作，且變更另一個崗位也無法勝任的；
6、經(jīng)街道考核或社區(qū)居民測評為不稱職的。
對上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：
1、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人與社區(qū)居委會主要負(fù)責(zé)人共同與其談話(涉及社區(qū)一把手由社區(qū)工作科與組織科共同與其談話)，說明原因，并充分聽取本人意見和申辯；
2、凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負(fù)責(zé)人與本社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人再次聽取本人的申辯及理由；
3、本社區(qū)黨組織向所在街黨工委提出書面報告，進行備案；
4、對被勸退人員的工作補貼以正式離崗日期為準(zhǔn)計算。
�。ㄈ╆P(guān)于對社區(qū)居委會成員的罷免
1、凡社區(qū)居委會成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：
�。�1）因工作瀆職、失職使社區(qū)居民健康和財產(chǎn)及社區(qū)工作造成重大損失的；
�。�2）街道考核或社區(qū)居民代表大會測評為不稱職的；
�。�3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；
（4）全年無故累計脫離工作崗位7天以上；
�。�5）應(yīng)予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的；
對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：
1、由本社區(qū)五分之一以上有選舉權(quán)的居民或三分之一以上社區(qū)居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會成員。罷免要求應(yīng)當(dāng)以書面形式向居民委員會和街道辦事處提出，并寫明罷免理由�；蛴山值擂k事處向所在社區(qū)居委會提出罷免建議。
2、居委會依據(jù)《選舉規(guī)程》召開居民代表大會進行審議，采取無記名投票方式進行表決，罷免本社區(qū)居委會成員。社區(qū)居委會主持召開罷免會議有困難時，可由街道辦事處派人代行主持召開會議。
3、在居民會議表決時，應(yīng)書面說明罷免理由。被罷免人有權(quán)出席會議申訴意見。居民代表進行表決，宣布表決結(jié)果，并在居委會存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。
三、考勤制度
�。ㄒ唬o假日辦公制
作息時間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節(jié)變化根據(jù)街道辦事處通知，調(diào)整作息時間。節(jié)假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節(jié)假日實行一至二人輪流值班。
�。ǘ┱堜N假制度
因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請病假以病假條為依據(jù)；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會負(fù)責(zé)人批
準(zhǔn)。超過上述期限均由本人提出，報社區(qū)工作科審批。居委會負(fù)責(zé)人因事、因病請假，由社區(qū)工作科分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假須辦理書面請假手續(xù)，年終列入考核。未經(jīng)請假，無正當(dāng)理由不上班、不參加集中學(xué)習(xí)的、上班后又外出做與工作無關(guān)的事，一律作曠工處理。
�。ㄈ┆剳椭贫�
1、�。ㄊ拢┘俚纳钛a貼扣除辦法。病（事）假3天以內(nèi)（含3天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；病（事）假3天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；病（事）假月累計10天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。�。ㄊ拢┘僭吕塾嫵^20天（含20天），扣除當(dāng)月全部政府補貼。全年累計事假2個月、病假4個月以后，政府補貼將不再計發(fā)。
2、為嚴(yán)肅考勤的嚴(yán)肅性、真實性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并扣除當(dāng)事人和一把手的當(dāng)月政府補貼。
3、全年因病事假缺勤不超過三天的（沒有曠工）人員，給予一次性物質(zhì)或精神獎勵。
4、條件允許情況下，對全年病事假不超過一周的人員（沒有曠工），組織外出或休假一天。
�。ㄋ模┚唧w要求
1、社區(qū)居委會人員的出勤、缺勤，由專人負(fù)責(zé)記載，按月計結(jié)，作為月發(fā)工資的依據(jù)。有關(guān)科室將不定期抽查。
2、全體工作人員上班期間，嚴(yán)格遵守上、下班制度，無故不得遲到早退。每天負(fù)責(zé)考勤的工作人員認(rèn)真進行登記，遲到或早退人員必須
社區(qū)工作者日常管理制度 13
為進一步強化社區(qū)工作人員管理，做到“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，促進社區(qū)各項工作，特制訂本制度。本社區(qū)全體工作人員須認(rèn)真遵照執(zhí)行。
一、嚴(yán)格遵守國家法律、及鄉(xiāng)規(guī)民約，遵守社會公德，維護國家和集體利益。嚴(yán)格組織紀(jì)律，增強組織觀念，堅決克服自由主義思想。
二、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、假公濟私。嚴(yán)格服從上級黨組織、政府和社區(qū)黨支部、居委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，擺正位置，各司其職，維護團結(jié)，熱愛集體，顧全大局，弘揚“團隊精神”，群策群力，為社區(qū)發(fā)展、建設(shè)貢獻(xiàn)聰明才智。
三、嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)黨支部、居委會制定的各項工作制度和考勤制度，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，嚴(yán)格服從社區(qū)黨支部、居委會的統(tǒng)一分工、安排，密切合作，認(rèn)真完成各自分管的工作任務(wù)和支部、居委會交辦的其它工作任務(wù)。
四、嚴(yán)格按照工作規(guī)程辦事，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自答復(fù)或決定重大事項，重大事項由集體研究決定，凡是集體研究決定的事項，個人要絕對服從組織決定，無條件按分工及要求予以完成。
五、全體人員必須自覺遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，按規(guī)定的時間、地點，每天本人要親自做到四次簽到、簽退。如因公外出不能按時簽到、簽退者，須及時和辦公室說明不能及時趕回簽到、簽退的'原因，由辦公室注明情況，作為簽到、簽退的依據(jù)，否則，按違紀(jì)處理。如有違紀(jì)情況發(fā)生，按下列辦法處理：每月累計六次遲到、早退者，扣一天工資；每月累計遲到、早退超過六次者，扣三天工資；無故不請假、曠工一天扣三天工資，依次累加（即曠工兩天扣六天工資）；無故曠工七天（含七天），視為自動辭職。
具體簽到、簽退時間（根據(jù)季節(jié)而定）：
早晨：7：00—8：00；
中午11：30—12：30；
下午13：00—13：30；
傍晚17：00—18：00。
六、嚴(yán)格履行請、銷假制度。無故不請假者，一律按曠工處理。直屬人員請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)征求書記、主任同意后，方可準(zhǔn)假；兩委成員請假，須經(jīng)書記、主任同意，由書記、主任批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。
七、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，由社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)考勤機的使用和管理。每月制出考勤表上報社區(qū)書記、主任，經(jīng)書記、主任簽字后，交科作為發(fā)放工資的依據(jù)。
八、因工作需要接待客人，由各口分管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室主任提出申請，說明接待理由，由辦公室主任統(tǒng)一安排接待。如招待費超過三百元，必須向書記、主任說明接待理由并經(jīng)同意后，才能安排招待，否則，招待費由當(dāng)事人自負(fù)。
九、工作時間要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，不辦私事，不串崗、聚眾閑聊，不打牌、下棋、玩游戲，不大聲喧嘩，嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博等違法亂紀(jì)行為。對于平時紀(jì)律渙散，不服從領(lǐng)導(dǎo)，對工作不負(fù)責(zé)任，甚至造成嚴(yán)重后果的，要按制度嚴(yán)格處理，情況嚴(yán)重的，酌情加重進行經(jīng)濟處罰。
十、值班、門衛(wèi)人員必須做到二十四小時有人值守，夜間兩人必須同時到崗，白天可輪流上班（根據(jù)情況提前回家吃飯，在其他人下班前趕回上班）。治安保衛(wèi)人員要認(rèn)真做好值班銜接工作，做到按時交、接班。認(rèn)真做好晝、夜值班巡邏，認(rèn)真履行好保護本社區(qū)集體和廣大居民個人財產(chǎn)安全的神圣職責(zé)，出現(xiàn)意外立即采取相應(yīng)措施。任何失職、失守，都將嚴(yán)肅追究當(dāng)班人應(yīng)負(fù)的相應(yīng)責(zé)任。
十一、車輛使用由辦公室統(tǒng)一調(diào)度、安排，有事用車須經(jīng)辦公室主任同意并填寫派車單方可出車，否則責(zé)任自負(fù)。
十二、全體人員必須自覺保護辦公及集體公共設(shè)施，自覺執(zhí)行每天衛(wèi)生值班人清理衛(wèi)生制度，自覺維護辦公環(huán)境整潔。強化安全意識，做好防火、防盜、防蝕等工作，保護辦公財產(chǎn)的安全、完整。
十三、本管理制度解釋權(quán)由社區(qū)書記、主任負(fù)責(zé)。
十四、本管理制度自公布之日起執(zhí)行。
社區(qū)工作者日常管理制度 14
第一章總則
第一條為加強對社區(qū)人員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進社區(qū)和諧發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和黨的方針政策，制定本制度。
第二條本制度適用于本街道轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)工作人員的管理。
第三條本制度的目標(biāo)是建立一套科學(xué)、公正、規(guī)范的社區(qū)人員管理制度，為社區(qū)工作提供良好的管理機制和保障機制。
第四條社區(qū)工作人員是指在社區(qū)內(nèi)從事相關(guān)工作的公務(wù)員、事業(yè)單位和社會組織工作人員、合同工、志愿者等。
第五條社區(qū)工作人員的管理應(yīng)遵循依法公正、分類管理、激勵和約束相結(jié)合的原則。
第二章管理職責(zé)
第六條街道辦事處對社區(qū)工作人員的管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要職責(zé)包括：
（一）組織制定本地區(qū)社區(qū)工作人員管理制度，并加強對其宣傳和培訓(xùn)；
�。ǘ┲笇�(dǎo)和監(jiān)督社區(qū)工作人員開展工作，提供必要的支持和保障；
�。ㄈ┒ㄆ谠u估和考核社區(qū)工作人員的工作表現(xiàn)；
�。ㄋ模┚S護社區(qū)工作人員的權(quán)益，及時解決工作中的問題；
�。ㄎ澹⿲κ殲^職、違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的'社區(qū)工作人員進行處理。
第三章選拔任用
第七條社區(qū)工作人員的選拔任用應(yīng)依據(jù)崗位需要和個人素質(zhì)，遵循公開、公平、公正的原則。
第八條對社區(qū)工作人員的崗位任命，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
�。ㄒ唬┚邆渌趰徫凰璧膶I(yè)技能和工作能力；
�。ǘ┚邆淞己玫恼嗡刭|(zhì)、職業(yè)道德和工作作風(fēng)；
（三）身體健康，能夠勝任本職工作。
第九條社區(qū)工作人員的任用程序如下：
�。ㄒ唬┎扇」_招聘、考試等方式確定人選；
�。ǘ┙M織人選進行面試、考核等環(huán)節(jié)；
�。ㄈ┮�(guī)范程序，及時公布選拔結(jié)果。
第四章職責(zé)與權(quán)利
第十條社區(qū)工作人員的主要職責(zé)包括：
（一）履行社區(qū)工作職責(zé)，服務(wù)社區(qū)居民和群眾；
�。ǘ﹨f(xié)助街道辦事處開展各項工作，參與決策、執(zhí)行和評估；
（三）維護社區(qū)的安全和秩序，及時處置突發(fā)事件；
（四）傳達(dá)上級文件、通知和決策，做好信息報送工作。
第十一條社區(qū)工作人員的權(quán)利包括：
（一）按時足額領(lǐng)取工資和各類社會福利待遇；
�。ǘ┫硎芎侠淼墓ぷ餍菁俸托菁俳蛸N；
（三）有權(quán)參加培訓(xùn)和進修，提高專業(yè)水平和工作能力；
�。ㄋ模┫硎馨踩土己玫墓ぷ鳝h(huán)境，有權(quán)拒絕危險性工作任務(wù)。
第十二條社區(qū)工作人員有履行職責(zé)和權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，包括：
�。ㄒ唬┳袷芈殬I(yè)道德和職業(yè)操守，保守工作秘密；
（二）認(rèn)真履行職責(zé)，不得違法違紀(jì)、玩忽職守；
（三）開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和能力；
（四）維護社區(qū)的形象和聲譽，做到誠信守約。
第五章培訓(xùn)與評估
第十三條社區(qū)工作人員應(yīng)當(dāng)定期參與相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
第十四條街道辦事處應(yīng)當(dāng)組織社區(qū)工作人員進行考核和評估，主要內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬┕ぷ髂繕�(biāo)達(dá)成情況；
（二）工作態(tài)度和業(yè)績；
（三）職業(yè)道德和紀(jì)律約束情況。
第十五條考核和評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給社區(qū)工作人員，并作為獎懲和晉升的依據(jù)。
第六章獎懲與激勵
第十六條社區(qū)工作人員的獎懲應(yīng)當(dāng)堅持公平公正、積極激勵的原則。
第十七條優(yōu)秀社區(qū)工作人員應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵，具體方式和標(biāo)準(zhǔn)由街道辦事處根據(jù)實際情況制定實施。
第十八條違法違紀(jì)的社區(qū)工作人員應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定予以懲處，包括：
�。ㄒ唬┛陬^警告、書面批評；
（二）責(zé)令改正；
�。ㄈ┙档蛵徫坏燃壔蛘叱蜂N職務(wù)；
�。ㄋ模┮扑退痉C關(guān)處理。
第七章維權(quán)和申訴
第十九條社區(qū)工作人員享有維權(quán)和申訴的權(quán)利。
第二十條社區(qū)工作人員對于與自身利益相關(guān)的問題，可以向
上一級主管部門提出申訴，也可以直接向街道辦事處提出申訴。
第二十一條街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立健全申訴處理機制，及時受理并處理申訴，保護申訴人的合法權(quán)益。
第八章附則
第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。
第二十三條對本制度中未盡事宜，可根據(jù)需要進行補充或修改。
第二十四條本制度由街道辦事處解釋。
社區(qū)工作者日常管理制度 15
一、等次確定
對社區(qū)矯正對象進行月考核、季評議和年評審管理，考核實行百分制，分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，90分及以上為優(yōu)秀、80分至89分為合格、70分至79分為基本合格、70分以下為不合格。
二、評分標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┤粘９芾恚�50分）
（1）不按時到鄉(xiāng)司法所報到登記的扣5分；
�。�2）每周不向社區(qū)矯正小組口頭匯報情況的扣3分；
（3）每月不按時到鄉(xiāng)司法所上交書面匯報材料的扣5分；
�。�4）未請假擅自外出的扣5分；
�。�5）經(jīng)批準(zhǔn)外出，返回時未立即報告并銷假的扣2分；
�。�6）擅自會見犯罪嫌疑人、同案犯的扣3分；
�。�7）非法參加集會、游行、示威活動的扣5分；
�。�8）保外就醫(yī)的服刑人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)院就醫(yī)的；或需要出具病情診斷證明時，不到指定醫(yī)院進行病情診斷鑒定的；或擅自進行治療疾病以外的活動的扣5分；
�。�9）未經(jīng)批準(zhǔn)遷離戶籍所在地或離開戶籍所在區(qū)（市）外出經(jīng)商、務(wù)工的扣5分；
（10）拒絕矯正人員走訪、辱罵矯正人員的每次扣5分。
（二）公益勞動（25分）
�。�1）參加公益勞動遲到或早退的一次扣5分；
�。�2）參加公益勞動不服從分工的扣5分；
�。�3）未經(jīng)請假、或請假未批準(zhǔn)又無正當(dāng)理由而不參加勞動的扣10分；
（4）參加勞動時故意損壞設(shè)備、工具或違章作業(yè)造成損失的'扣20分并予以賠償；
（5）不認(rèn)真勞動的扣5分。
�。ㄈ⿲W(xué)習(xí)教育（25分）
�。�1）不按時參加學(xué)習(xí)教育活動的一次扣5分；
（2）違反學(xué)習(xí)教育紀(jì)律的一次扣5分；
（3）未經(jīng)請假、或請假未批準(zhǔn)又無正當(dāng)理由而不參加學(xué)習(xí)教育活動的扣10分；
�。�4）有書寫能力而不寫學(xué)習(xí)筆記的每次扣5分；
�。�5）參加學(xué)習(xí)時故意損壞公私財物的扣20分，并要求予以賠償。
三、矯正期間重新違法犯罪的直接確定為不合格，并上報區(qū)司法局移交公安機關(guān)處理。
四、考核結(jié)果的運用
�。�1）將考核結(jié)果存入個人矯正檔案；
（2）結(jié)果為優(yōu)的給予獎勵，對符合條件的提請有關(guān)部門予以減刑，并實行寬管；
�。�3）結(jié)果為合格的不獎不罰，實行普管；
�。�4）結(jié)果為基本合格的給予批評教育，實行嚴(yán)管；
�。�5）結(jié)果為差的上報區(qū)司法局給予警告，并建議撤銷緩刑執(zhí)行原刑罰，撤銷假釋或暫予監(jiān)外執(zhí)行予以收監(jiān)執(zhí)行。
社區(qū)工作者日常管理制度 16
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國矯正法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合廣西社區(qū)矯正實際，制定本制度。
第二條 廣西社區(qū)矯正旨在對經(jīng)過司法裁決的犯罪分子進行社區(qū)矯正，幫助其重新適應(yīng)社會生活，實現(xiàn)改造和重返社會。
第三條 廣西社區(qū)矯正應(yīng)當(dāng)堅持為人民服務(wù)、以人為本的原則，尊重矯正對象的人權(quán)，保護其合法權(quán)益，促進其積極參與社會。
第四條 廣西社區(qū)矯正的任務(wù)是通過教育、勞動和思想矯治，培養(yǎng)矯正對象的法律意識、職業(yè)技能和社會責(zé)任感，幫助其重塑人生。
第五條 廣西社區(qū)矯正應(yīng)當(dāng)建立和完善社區(qū)矯正志愿者制度，充分發(fā)揮志愿者在矯正工作中的作用，促進社區(qū)矯正的有效實施。
第二章 矯正對象的認(rèn)定與分級
第六條 矯正對象的認(rèn)定須符合《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，經(jīng)過法定程序及時進行。
第七條 根據(jù)矯正對象的社區(qū)影響、犯罪情節(jié)、危害程度等因素，將矯正對象分為輕型、中型和重型三個等級。
第八條 輕型矯正對象為犯罪情節(jié)較輕，對社會危害較小的犯罪分子。其矯正期限一般為1年至3年。
第九條 中型矯正對象為犯罪情節(jié)較重，對社會危害較大的犯罪分子。其矯正期限一般為3年至5年。
第十條 重型矯正對象為犯罪情節(jié)嚴(yán)重，對社會危害極大的犯罪分子。其矯正期限一般為5年至10年。
第三章 矯正計劃與目標(biāo)
第十一條 矯正對象須制定個人矯正計劃，具體內(nèi)容包括矯正目標(biāo)、參與項目、實施步驟等，并報社區(qū)矯正委員會審批。
第十二條 矯正目標(biāo)應(yīng)以矯正對象的特點和需求為基礎(chǔ)，旨在使矯正對象重新適應(yīng)社會生活，具備重新就業(yè)和積極向上的生活態(tài)度。
第十三條 矯正對象應(yīng)參加課堂教育、心理輔導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等項目，提高其法律素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)。
第十四條 矯正對象應(yīng)參與社會實踐活動，積極參與義務(wù)勞動，提高其社會責(zé)任感和社交能力。
第十五條 矯正對象應(yīng)積極參加思想教育，加強其法紀(jì)觀念，形成正確的人生價值觀。
第四章 矯正措施與手段
第十六條 矯正對象應(yīng)每月到社區(qū)矯正中心報到一次，接受監(jiān)測和指導(dǎo)。
第十七條 矯正對象應(yīng)每周參加不少于3天的課堂教育，提高其法律知識和文化素質(zhì)。
第十八條 矯正對象應(yīng)定期參加心理輔導(dǎo)，幫助其克服心理問題，保持心理穩(wěn)定。
第十九條 矯正對象應(yīng)通過參與職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。
第二十條 矯正對象應(yīng)參加社會實踐活動，增強其社交能力和社會責(zé)任感。
第五章 矯正評估與考核
第二十一條 矯正對象在矯正期滿前，應(yīng)進行矯正評估，評估結(jié)果作為其矯正效果的重要參考。
第二十二條 矯正評估應(yīng)由社區(qū)矯正委員會或相關(guān)專業(yè)機構(gòu)進行，評估內(nèi)容包括矯正對象的行為表現(xiàn)、思想態(tài)度和社會適應(yīng)能力等。
第二十三條 矯正評估結(jié)果應(yīng)及時向矯正對象進行反饋，幫助其了解自身的矯正成果和不足之處。
第二十四條 矯正對象在矯正期滿前，應(yīng)進行矯正考核。矯正考核工作由社區(qū)矯正委員會組織實施。
第二十五條 矯正考核內(nèi)容包括矯正對象的矯正計劃執(zhí)行情況、參與項目的積極性和成果、行為表現(xiàn)等。
第六章 社區(qū)矯正志愿者制度
第二十六條 廣西社區(qū)矯正應(yīng)建立和完善社區(qū)矯正志愿者制度，吸引和激勵社會各界人士參與社區(qū)矯正工作。
第二十七條 社區(qū)矯正志愿者應(yīng)遵守法律法規(guī)，服從組織安排，履行義務(wù)，保護矯正對象的合法權(quán)益。
第二十八條 社區(qū)矯正志愿者應(yīng)接受專業(yè)培訓(xùn)，提高其矯正知識和服務(wù)能力。
第二十九條 社區(qū)矯正志愿者的服務(wù)范圍包括矯正對象的陪伴、心理支持、法律咨詢和職業(yè)指導(dǎo)等。
第三十條 社區(qū)矯正委員會應(yīng)加強對社區(qū)矯正志愿者的管理和指導(dǎo)，確保志愿者工作的有效實施。
第七章 矯正成果的評估與總結(jié)
第三十一條 廣西社區(qū)矯正應(yīng)定期對矯正成果進行評估，并將評估結(jié)果納入矯正對象的檔案。
第三十二條 矯正成果評估應(yīng)由社區(qū)矯正委員會或相關(guān)專業(yè)機構(gòu)進行，評估內(nèi)容包括矯正對象的思想表現(xiàn)、行為規(guī)范和職業(yè)發(fā)展等。
第三十三條 矯正成果評估結(jié)果應(yīng)作為廣西社區(qū)矯正工作的'重要參考。
第三十四條 廣西社區(qū)矯正應(yīng)定期召開經(jīng)驗交流會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，完善矯正制度，提高工作水平。
第八章 法律責(zé)任與監(jiān)督
第三十五條 廣西社區(qū)矯正工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，忠誠執(zhí)行矯正任務(wù)，嚴(yán)守職業(yè)操守，保護矯正對象的合法權(quán)益。
第三十六條 廣西社區(qū)矯正委員會應(yīng)當(dāng)加強對社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，建立健全工作機制，提高工作水平。
第三十七條 廣西社區(qū)矯正委員會應(yīng)當(dāng)及時處理矯正工作中的問題，保障矯正工作的正常進行。
第三十八條 廣西社區(qū)矯正應(yīng)定期接受上級監(jiān)管機構(gòu)的檢查與評估，確保矯正工作的合規(guī)性和規(guī)范性。
第三十九條 對于違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的社區(qū)矯正工作人員，將依法追究其法律責(zé)任。
第九章 附則
第四十條 本制度由廣西社區(qū)矯正委員會負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條 本制度自發(fā)布之日起生效。
第四十二條 本制度的修訂，應(yīng)經(jīng)廣西社區(qū)矯正委員會審議通過。
社區(qū)工作者日常管理制度 17
社區(qū)重點人員管理制度
1、加強社區(qū)重點人員管理，建立臺賬，詳細(xì)登記人員基本情況，做到情況清，底數(shù)明。
2、做好重點人員穩(wěn)控工作，社區(qū)包戶人員每周通過入戶、走訪其直系親屬和街坊鄰居等形式，了解掌握其動態(tài)和思想情況。
3、在敏感日等主要時段，社區(qū)制訂穩(wěn)控措施，安排包戶人員加強管控，避免越級上訪、串聯(lián)等情況發(fā)生。
4、做好服務(wù)工作，在節(jié)日期間對其進行慰問，了解其生活情況，對生活中困難給予幫助，組織他們參加社區(qū)活動，幫助他們重新融入社會。
5、加強社區(qū)居民、流動人口管理，對新增兩勞釋放、吸販毒等人員，及時建立臺賬，安排包戶干部入戶，落實管控措施。
社區(qū)民警聯(lián)系點制度
1、社區(qū)民警每天在社區(qū)工作，做好聯(lián)防、維穩(wěn)人員日常管理、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、入戶排查、巡邏等工作。
2、每周一與社區(qū)兩委研究治安形勢，根據(jù)社區(qū)實際安排維穩(wěn)力量進行防范。對各值班點工作情況進行檢查。了解社情民意，做好重點人員管控。
3、做好流動人口、出租房屋管理工作，建立臺賬，組織人員進行清查，對可疑人員進行身份核實。
4、做好矛盾糾紛排查、信訪問題預(yù)防和化解等工作，每月進行一次安全檢查，對存在安全隱患的單位、企業(yè)提出整改意見。
5、做好輿情信息收集，制定各類應(yīng)急預(yù)案。當(dāng)轄區(qū)發(fā)生重大、有影響的事件，民警要第一時間趕到現(xiàn)場進行處置。
6、社區(qū)民警年底考核與日常下社區(qū)工作情況掛鉤，年底社區(qū)工作人員對民警工作進行測評，社區(qū)黨委將測評結(jié)果形成書面材料報管委會，做為民警年底評優(yōu)依據(jù)。
重點社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度
為加強對社區(qū)工作的指導(dǎo)，全面提高社區(qū)建設(shè)整體水平，為構(gòu)建和諧社區(qū)提供堅強的組織領(lǐng)導(dǎo)保證，特制定重點社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度：
1、聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)每周下社區(qū)不少于1次，掌握了解社區(qū)班子工作情況，幫助解決班子中存在的`問題，增強班子的凝聚力和團結(jié)力，年底參加社區(qū)兩委、干部、公崗考核、測評，對社區(qū)工作中存在不足提出建議。
2、聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)下社區(qū)，要根據(jù)社區(qū)情況，本著貼近實際、貼近居民生活需求、貼近社區(qū)建設(shè)的需要，幫助社區(qū)理清工作思路，制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃，形成社區(qū)建設(shè)的特色與亮點。
3、對社區(qū)難點、重點工作做到情況清，對重點人員做到底數(shù)明，在節(jié)日期間與社區(qū)干部一起對困難戶走訪慰問。全年參加社區(qū)2-4次流動人口清查。
4、對社區(qū)吸販毒、兩勞釋放、涉法涉訴等重點人員情況清、底數(shù)明，每季度到重點人員家中走訪一次。
5、在“十·一”、春節(jié)等節(jié)日期間，對社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶班、干部值班、重點場所安全隱患等情況進行檢查。
6、了解掌握社區(qū)干部思想動態(tài)、工作情況，關(guān)心干部成長，每年與社區(qū)干部談心一次，幫助他們解決工作、生活中困難。
社區(qū)門衛(wèi)管理制度
一、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)的制度，做好安全工作。
二、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動。
三、嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，車輛進入轄區(qū)需嚴(yán)格檢查，作好登記。
四、對出入社區(qū)的人員要進行出入證的檢查工作。對來訪人員要進行登記，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時匯報。
五、值班、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
六、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰
社區(qū)聯(lián)防、維穩(wěn)隊員的獎懲制度
1、按照屬地管理的原則，聯(lián)防、維穩(wěn)人員抽調(diào)街道人員由街道綜治科管理。社區(qū)（村）人員由司法警務(wù)室具體管理。社區(qū)（村）書記總負(fù)責(zé)，社區(qū)（村）民警具體負(fù)責(zé)，全體人員管理、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、巡邏、考核由民警直接管理，對違反勞動紀(jì)律，不服從管理的人員給予20元罰款。
2、巡邏時著裝整齊，佩戴袖標(biāo)，整隊巡邏。對講機由專人使用，保持通訊暢通，接到上級命令后立即回復(fù)，并認(rèn)真落實。嚴(yán)禁在對講機中說臟話、聊天，如發(fā)生此類情況街道予以通報批評，并對當(dāng)事人處于20元罰款。
3、嚴(yán)格考勤紀(jì)律，有事需向社區(qū)（村）書記、民警請假，事假超過一天需寫出書面申請，超過三天需報街道綜治科。工作時間不得遲到、早退，擅自脫崗、睡崗，否則給予20元罰款，遲到、早退三次按曠工一天處理，礦工一天罰款40元，曠工三天以上，社區(qū)（村）可予以辭退并將情況報街道辦事處。
4、對工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑線索、有價值信息聯(lián)防人員給予50元獎勵，對協(xié)助公安機關(guān)抓獲犯罪分子的聯(lián)防人員給予200元獎勵。
5、對聯(lián)防、維穩(wěn)人員在搶險救災(zāi)、處置突發(fā)事件等表現(xiàn)突出的人員給予100元獎勵。
6、每季度綜治科將對社區(qū)、村聯(lián)防工作進行評比，納入年終考核，對全年工作認(rèn)真，取得優(yōu)異的聯(lián)防人員給予200元經(jīng)濟獎勵。
社區(qū)流動人口管理制度
一、社區(qū)成立流動人口工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)流動人口出租房屋服務(wù)站，做好各項臺賬建立。
二、劃分責(zé)任區(qū)實行分片包干網(wǎng)格化管理，每名社區(qū)主任負(fù)責(zé)一個片區(qū)，每月對流動人員走訪不少于1次，包片干部聯(lián)防每天進行走訪，及時了解和掌握社區(qū)內(nèi)流動人員基本情況、人員結(jié)構(gòu)、社區(qū)動態(tài)，做到底數(shù)清、信息明，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題。
三、是發(fā)放便民聯(lián)系卡。社區(qū)統(tǒng)一制作了便民聯(lián)系卡，將社區(qū)書記、包戶干部、社區(qū)民警姓名、聯(lián)系方式制作成卡片發(fā)放到每位流動人員手中，并將社區(qū)黨員服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、老年人服務(wù)、扶貧救濟、家政、治安防范、鄰里糾紛調(diào)解等14項服務(wù)納入到便民聯(lián)系卡中，方便他們熟知社區(qū)工作職能，及時掌握社情動態(tài)，解決他們在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。
四、是規(guī)范社區(qū)流動人員信息臺帳。按照每戶一張、每片區(qū)一冊，對社區(qū)居民信息臺帳進行規(guī)范統(tǒng)一，建立臺帳，對社區(qū)流動人口家庭情況、工作情況、政治情況、聯(lián)系方式等進行全面詳細(xì)登記，堅持每周復(fù)查一次，及時調(diào)整和補充工作臺帳，實行動態(tài)管理。
五、督促做好流動人口登記工作，保護流動人口合法權(quán)益，對不按照規(guī)定辦理暫住登記的人員進行說服教育，必要時協(xié)助公安機關(guān)對暫住人員作出處罰。旅游景區(qū)管理規(guī)定小區(qū)管理規(guī)約物業(yè)小區(qū)管理宣傳標(biāo)語
社區(qū)工作者日常管理制度 18
第一章總則
第1條為建立正常的討論機制，規(guī)范論壇管理，保護廣大聊友的正當(dāng)權(quán)益，真正體現(xiàn)公正、公平、公開的原則，為聊友創(chuàng)造一個良好的討論娛樂環(huán)境，特制定本制度。
第2條本論壇內(nèi)的言論、信息、資料必須符合地方政府法規(guī)、國家法律和國際法律的有關(guān)規(guī)定，禁止一切涉及、有可能助長國內(nèi)不利條件、唆使他人構(gòu)成犯罪以及不文明的言論和信息。
第3條非法訪問本論壇后臺數(shù)據(jù)系統(tǒng)是不受歡迎的行為，禁止一切未經(jīng)許可而非法進入本論壇數(shù)據(jù)系統(tǒng)或攻擊本論壇數(shù)據(jù)程序。聊友需對自己在論壇內(nèi)的言論和行為承擔(dān)責(zé)任。聊友若在本論壇散布和傳播x、x或其他違反國家法律的信息，系統(tǒng)的記錄有可能作為聊友違反法律的證據(jù)。
第4條毀損論壇形象和正當(dāng)權(quán)益、損害聊友在本論壇的正當(dāng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰和制裁。
第二章聊友的權(quán)利和義務(wù)
第5條進入論壇的用戶均為論壇的聊友，享有接受論壇的服務(wù)和幫助的權(quán)利，參加論壇組織的一切聊友活動，享有要求幫助、監(jiān)督管理、檢舉投訴、建議改進的'權(quán)利。所有聊友在本論壇的正當(dāng)權(quán)益受本制度保護。
第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團隊之間具有平等的人生地位，應(yīng)該做到互相尊重，互相關(guān)心、互相幫助，語言文明，行為規(guī)范。
第7條聊友應(yīng)遵守本室管理制度，從大局出發(fā)，服從現(xiàn)場管理的指揮和安排，根據(jù)能力和需要盡力完成現(xiàn)場管理交辦的有關(guān)事宜。
第8條聊友對現(xiàn)場管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。
第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇，管理及聊友應(yīng)積極幫助未注冊成員以鼓勵注冊成為本論壇聊友。
第三章規(guī)范要求
第10條姓名、昵稱：姓名、昵稱是每個聊友的重要標(biāo)識，是個人追求、經(jīng)歷、觀念的具體表現(xiàn)。論壇禁止任何使用國家領(lǐng)導(dǎo)人和著名人物姓名、有損國家和國家領(lǐng)導(dǎo)人以及著名人物形象、不文明不健康的昵稱；廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和昵稱，維護好自己在論壇的個人形象。
第11條話題與語言：禁止在論壇談?wù)撨`反有關(guān)國際、國家和地方政府法律法規(guī)的話題，禁止一切不文明不健康的語言和文字（非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語言和文字）；討論娛樂中在不產(chǎn)生誤會的前提下，允許聊友使用自己所認(rèn)識的地方方言。
第12條圖片、肖像（頭像）嚴(yán)禁帶有x、淫穢等性質(zhì)。
第四章獎勵
第13條論壇鼓勵廣大聊友為加快論壇發(fā)展建設(shè)、規(guī)范管理、改進服務(wù)、活躍氣氛、營造環(huán)境而出力出策，論壇將根據(jù)聊友對本論壇的貢獻(xiàn)情況給予適度獎勵。
第14條凡對論壇的發(fā)展建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)的、顯著提高聊友隊伍的，本論壇將給予提高威望或級別的獎勵，直至參與管理。
第15條對為論壇規(guī)范管理、改進服務(wù)提出具體方案、意見、方法，付之于實施并取得成效的，本論壇也將給予提高威望、級別等獎勵。
第16條積極參與本論壇組織的有關(guān)有獎活動，并按要求完成有關(guān)操作，最終勝利結(jié)果的聊友，將得到不同適度的獎勵。
第五章處罰細(xì)則
第17條對以下行為，將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰：
1、使用有爭議的昵稱；
2、散布有爭議的言論。
3、使用不規(guī)范昵稱；
4、散布有爭議的言論不聽勸阻的；
5、在論壇內(nèi)吵架、辱罵的雙方；
社區(qū)工作者日常管理制度 19
社區(qū)設(shè)立“創(chuàng)安辦公室，在街道及社區(qū)居委會的具體領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展工作，為管好社區(qū)，特制定本管理制度：
一、負(fù)責(zé)本轄區(qū)的管理和安全保衛(wèi)工作，維護社區(qū)的日常管理和治安秩序。
二、健全完善社區(qū)各項規(guī)章制度，按制度抓好管理，建好各種群防群治隊伍，定期實施安全工作大檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時予以解決，確保社區(qū)達(dá)到“四無”。
三、每月檢查一次綜治特派員、治安巡防員、社區(qū)保安員、治安信息員、義務(wù)消防隊、看樓護院隊、治安志愿者等群防群治隊伍履行職責(zé)情況，分析一次轄區(qū)內(nèi)的治安形勢。
四、組織居民積極開展各項健康向上的`活動，寓教于樂，利用各種宣傳工具廣泛開展法律法規(guī)、思想道德、政策紀(jì)律和科學(xué)知識等宣傳教育，使管理和教育相結(jié)合。
五、規(guī)范社區(qū)內(nèi)的各種秩序，抓好美好綠化，環(huán)境衛(wèi)生和車輛停放。
六、建立各種便民組織搞好便民服務(wù)，認(rèn)真聽取社區(qū)內(nèi)居民意見，適時改進工作，努力提高管理和服務(wù)質(zhì)量。
七、積極協(xié)助公安機關(guān)搞好人口管理，建立流動人口、各類重點人口的登記制度，加強社區(qū)內(nèi)出租房的管理，有效地控制外來人員，做好安全防范工作。
八、積極協(xié)助街道、居委會做好各項社會治安綜合治理工作。
社區(qū)工作者日常管理制度 20
第一章 總 則
第一條 為了加強社區(qū)建設(shè)，完善社區(qū)功能，保障社區(qū)民主自治，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本社區(qū)實際，制定本章程。
第二條 xx社區(qū)由社區(qū)黨支部委員會、社區(qū)委員會、社區(qū)成員代表大會以及社區(qū)協(xié)商議事委員會構(gòu)成。
第三條 xx社區(qū)委員會，是在社區(qū)黨支部委員會領(lǐng)導(dǎo)下的社區(qū)居民實行自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的群眾性自治組織。
第四條 xx社區(qū)委員會的工作受豐樂街道辦事的指導(dǎo)。
第二章 社區(qū)委員會的任務(wù)、權(quán)利
第五條 社區(qū)委員會的主要任務(wù)。
(一)宣傳貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)。教育社區(qū)成員依法履行應(yīng)盡的義務(wù)。提倡科學(xué)、反對迷信，提倡社會公德和家庭美德。開展多咱形式的社會主義精神文明創(chuàng)建活動。
(二)組織開展面向社區(qū)成員的各種社區(qū)服務(wù)和文化娛樂活動、體育活動。發(fā)展便民利民的社區(qū)服務(wù)事業(yè)。
完善對老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象和弱勢群體的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開燕尾服群眾性的互助、互濟活動，幫助失業(yè)人員就業(yè)。
(三)協(xié)助政府做好社區(qū)成員最低生活保障和企業(yè)退休人員管理與服務(wù)工作，協(xié)助有關(guān)部門維護本地區(qū)的社會治安和對流動人口的`管理，開展對刑滿釋放、解除勞動教養(yǎng)人員的幫教活動。解決民間糾紛，協(xié)助政府有關(guān)部門做好征兵、計劃生育、婦女和僑務(wù)等與社區(qū)成員有關(guān)的各項工作。
(四)搞好社區(qū)環(huán)境的凈化、綠化、美化和生態(tài)環(huán)境的保護，協(xié)助有關(guān)部門發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)，開展醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育服務(wù)。
(五)維護社區(qū)成員的合法利益，對社區(qū)內(nèi)的煤氣、環(huán)衛(wèi)、供水、供電、供暖等公共服務(wù)和物業(yè)管理工作進行監(jiān)督和評議。負(fù)責(zé)聯(lián)系社區(qū)內(nèi)的人大代表和社區(qū)委員，及時向上級有關(guān)部門和所在地的人民政府及其派出機關(guān)提出意見和建議。
第六條 社區(qū)委員會是社區(qū)工作的執(zhí)行機構(gòu)，履行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的自治原則。行始民主自治權(quán)、民主協(xié)管權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)。
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