公司停薪留職管理制度

　　在日常生活和工作中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的'公司停薪留職管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

　　第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。

　　第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天(不含)而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務的手續(xù)。

　　第二章一般規(guī)定

　　第四條、公司員工凡因個人需要長時間學習進修的、結婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”(詳見附表1)，經部門負責人同意，管理部審批，總經理核準后，按“停職留薪申請表”(詳見附表2)內容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

　　第五條、員工在停薪留職期間，根據公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協議書》(詳見附表3)。

　　第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經核實，視其已離職;凡停薪留職滿一個月之內不能上班者，視其已離職。

　　第七條、交接工作手續(xù)辦理及復職管理

　　1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，(詳見附表4)按規(guī)定進行審批;

　　2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視為自動離職處理。

　　3、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關職位。

　　第八條、公司停薪留職人員待遇

　　1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

　　2、停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留。

　　第九條、停薪留職期滿員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，(詳見附表5)經原任部門負責人同意，管理部門審批，總經理核準后，方可辦理復職手續(xù)。

　　第十條、其他相關事宜，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。

　　附則

　　本制度經總經理簽發(fā)后實行，修改時亦同。

　　本制度自頒布之日起執(zhí)行。

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