教職工管理制度(匯編15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的教職工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教職工管理制度1

　　（一）教職工一日行為規(guī)范

　　1、上班

　　（1）按時(shí)上班，不無(wú)故遲到，早退，中途離�；虿坏叫＃�自覺(jué)履行《教職工請(qǐng)假制度》。

　�。�2）騎車(chē)者進(jìn)出校門(mén)，校內(nèi)須下車(chē)推行，車(chē)輛按規(guī)定停放有序。

　�。�3）學(xué)生行禮招呼，應(yīng)自覺(jué)應(yīng)答還禮。

　�。�4）提前做好上課（崗）前的一切準(zhǔn)備工作。

　　（5）班主任組織學(xué)生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛(wèi)生工作。

　�。�6）校內(nèi)不抽游煙，禁止在教室和教室門(mén)口抽煙，做保持校園清潔、衛(wèi)生的表率。

　　2、上課

　�。�1）預(yù)備鈴響，教師應(yīng)迅速離開(kāi)辦公室，進(jìn)入教室，準(zhǔn)備上課。上課鈴響，教師應(yīng)精神飽滿(mǎn)，準(zhǔn)時(shí)上課。

　�。�2）上課中做到“八不”，不坐著上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開(kāi)教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的任何資料；不隨意中止上課；不訓(xùn)斥、控苦、諷刺學(xué)生；不讓學(xué)生站在室外；不接打電話(huà)。

　�。�3）上課使用普通話(huà)。

　�。�4）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，做到專(zhuān)課專(zhuān)用。

　　（5）重視課內(nèi)學(xué)生的規(guī)范訓(xùn)練，重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養(yǎng)。

　�。�6）教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。

　�。�7）班主任的晨會(huì)（午會(huì)）班隊(duì)課等要有目的性、思想性、專(zhuān)題性，安排要序列化，反對(duì)形式主義及隨意性。

　　3、辦公

　�。�1）做到“五個(gè)認(rèn)真”：備課認(rèn)真；批閱作業(yè)認(rèn)真；學(xué)習(xí)認(rèn)真；輔導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真；教育教學(xué)研究認(rèn)真，不擅離職守。

　�。�2）做到“五個(gè)不“：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。

　�。�3）辦公桌面的書(shū)簿擺放整齊。

　�。�4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作，履行好自己的職責(zé)。

　　4、活動(dòng)

　　（1）每周進(jìn)行的升旗儀式，必須認(rèn)真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國(guó)歌。

　�。�2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。學(xué)習(xí)時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事；不講與學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)關(guān)的話(huà)；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。

　�。�3）全體會(huì)議或條線(xiàn)會(huì)議，不遲到、早退、中離，要認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話(huà)，保持環(huán)境衛(wèi)生。

　�。�4）踴躍參加集體性的外出活動(dòng)，自覺(jué)遵守外出活動(dòng)紀(jì)律，互助合作，體現(xiàn)文明榜樣的水準(zhǔn)，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強(qiáng)有力預(yù)防措施，確保安全。

　　（5）學(xué)校的突擊應(yīng)急任務(wù)或活動(dòng)，要積極配合，認(rèn)真完成。

　　（6）學(xué)校的常規(guī)活動(dòng)要按常規(guī)要求切實(shí)做好，任課教師要支持學(xué)生參加校級(jí)文體及興趣組的'活動(dòng)。

　　5、文明

　�。�1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生，又要嚴(yán)格對(duì)待每位學(xué)生，以平等的人格和師長(zhǎng)的身份施教，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

　�。�2）尊重家長(zhǎng)：虛心認(rèn)真地對(duì)待每一位家長(zhǎng)的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪，積極爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解和支持，對(duì)學(xué)生校內(nèi)發(fā)生的事故，要積極及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教，不接受家長(zhǎng)的禮物和宴請(qǐng)。

　�。�3）尊重同事：生活上相互關(guān)心，工作上全力幫助，不說(shuō)不做不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)和事，如有想法和誤會(huì)，則通過(guò)組織（或第三者）溝通解決。（4）愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，節(jié)約學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切財(cái)產(chǎn)。

　　6、下班

　�。�1）如教師為最后在教室的在崗者，堅(jiān)持與最后一位學(xué)生一齊離校，關(guān)好教室的燈、電扇和門(mén)窗。

　�。�2）如教師為最后一位離開(kāi)辦公室者，要關(guān)好辦公室的門(mén)窗、電燈、電扇等。

　�。�3）對(duì)留在校園的學(xué)生做好回家的勸導(dǎo)工作。

　�。�4）下班后要文明休息，文明家務(wù)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法紀(jì)，不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)吸毒販毒、不做對(duì)社會(huì)和他人不利的事。

　　7、執(zhí)行

　　（1）以上各條要求，敬請(qǐng)每位教工自覺(jué)做到，使我校的師德文明水準(zhǔn)再上一個(gè)臺(tái)階，學(xué)校將以此作為對(duì)教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

　�。�2）對(duì)出現(xiàn)以下情況者，校方予以嚴(yán)肅處理（包括書(shū)面檢討、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘等）

　�、賹�(duì)學(xué)生體罰和變相體罰，造成一定影響者。

　�、诟扇骸⑼�事之間不團(tuán)結(jié)，故意激化矛盾者。

　　③違反師德規(guī)范要求，強(qiáng)行進(jìn)行有償家教及非議、訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)者。

　�、懿宦男袓徫宦氊�(zé)，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。

　　⑤不履行崗位職責(zé)，引起學(xué)生傷害事故者。

　　⑥無(wú)正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排者。

　�、邔W(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故，目睹后不及時(shí)處理者。

　�。ǘ�）學(xué)校教職工請(qǐng)假制度

　　1、請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限

　�。�1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)事假兩天以上者（含兩天）報(bào)分管鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。�2）學(xué)校中層干部請(qǐng)假半天以上者（含半天）均有校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。�3）教職工（含食堂工作人員、門(mén)衛(wèi)人員）及有關(guān)條線(xiàn)干部請(qǐng)假半天以上者（含半天）均有分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

　　（5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準(zhǔn)時(shí)上班，遲到者由門(mén)衛(wèi)作好記載。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

　�。�1）教職工因病請(qǐng)假半天以上者（含半天），須提供醫(yī)院的病假證明（急診例外）。

　�。�2）教職工因有事請(qǐng)假半天以上者（含半天），一律寫(xiě)好書(shū)面請(qǐng)假條，按準(zhǔn)假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，才得離開(kāi)工作崗位。

　　（3）凡確因急事未能及時(shí)做好請(qǐng)假手續(xù)或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話(huà)聯(lián)系。事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。

　　（4）請(qǐng)假人如假期已滿(mǎn)，應(yīng)按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)事先來(lái)信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明理由，回校后補(bǔ)辦手續(xù)假手續(xù)。

　�。�5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應(yīng)在履行請(qǐng)假手續(xù)的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�6）事假不按手續(xù)，先斬后奏者，一律作曠工處理。

　　（三）教職工考勤工作和會(huì)議出缺勤記錄制度

　　1、教職工考勤制度

　　（1）學(xué)校實(shí)行坐班制。

　�。�2）請(qǐng)假制度、考核細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（3）學(xué)校由校長(zhǎng)室組織有關(guān)部門(mén)實(shí)行不定期查崗制度，對(duì)于不在崗、無(wú)故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。

　　2、會(huì)議出缺勤記錄制度

　　學(xué)校召開(kāi)的教工大會(huì)，每周教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議，由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)點(diǎn)名，對(duì)于無(wú)故不參加會(huì)議的教職工作曠工處理。

　�。ㄋ模�學(xué)校教職工考核制度

　　為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工作責(zé)任感，特作如下規(guī)定：

　　1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對(duì)教職工年度考核，等級(jí)為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據(jù)有關(guān)文件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對(duì)教職工的學(xué)年考評(píng)，考評(píng)成績(jī)記入業(yè)務(wù)檔案。

　　2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫(xiě)好工作總結(jié)（部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)好部門(mén)工作總結(jié)）。

　　3、考核獎(jiǎng)懲辦法

　　年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法，給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者停止晉升工資（根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　學(xué)校各部門(mén)的過(guò)程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評(píng)及工資晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面的重要依據(jù)。

　�。ㄎ澹┤耸�?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組工作細(xì)則

　　1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì)代表組成的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)條例行使人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解職能。

　　2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　3、在聘用過(guò)程中，如發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生日起十五日內(nèi)，以書(shū)面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請(qǐng)求。凡經(jīng)學(xué)校調(diào)解小組達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人均按協(xié)議履行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或雙方可以從學(xué)校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級(jí)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。

教職工管理制度2

　　一、考勤細(xì)則

　�。�1）工作時(shí)間

　　1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。

　�。�2）病事假審批：

　　教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

　�。�3）考勤執(zhí)行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　　（4）臨時(shí)性任務(wù)：

　　經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

　�。�5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　�、僖蚬ぷ餍枰�領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。

　�、谠诒緢@工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

　�、蹏�(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

　�。�6）、遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。

　�。�7）、病假

　　1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

　　2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

　�。�8）、事假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

　�。�9）、曠工：

　　1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

　　4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

　　(10）、調(diào)班

　　教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　(11)、考勤兌現(xiàn)

　　1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　2、規(guī)定穿園服的'時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

　　（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

　　三、考勤管理的處罰規(guī)定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門(mén)主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。

　　四、教職工考勤表

　�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　�。ǘ�）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

教職工管理制度3

　　1、教師必須按課表規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上課，準(zhǔn)時(shí)參加教研活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)該出席的會(huì)議和活動(dòng)。切實(shí)遵守《職業(yè)道德規(guī)范》，教書(shū)育人，為人師表；班主任必須堅(jiān)持全方位管理，全面處理班級(jí)事務(wù)；職員、職工必須堅(jiān)守工作崗位。

　　2、教職工因事、因病請(qǐng)假，必須事先按程序辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來(lái)不及事先書(shū)面請(qǐng)假的，事后應(yīng)說(shuō)明情況，補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)正當(dāng)理由或無(wú)書(shū)面假條的，仍按曠工曠課處理。

　　3、教師不得擅自調(diào)課，如因工作或其它原因，需要調(diào)課的，須經(jīng)教導(dǎo)處同意，否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。

　　4、教師上課必須準(zhǔn)備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要注意教態(tài)、儀容、儀表，一般不坐著講課，上課不會(huì)客、不接聽(tīng)手機(jī)、不吸煙、不做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

　　5、教師必須按規(guī)定上好輔導(dǎo)課，按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、成績(jī)統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認(rèn)真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計(jì)、分析。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測(cè)評(píng)及學(xué)�？荚u(píng)。

　　6、因公需外出，須提前1天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)，以便提前安排工作。

　　7、教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù)，在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費(fèi)，貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。

　�。ǘ�）考勤制度

　　1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請(qǐng)假者必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位。

　　2、教職工請(qǐng)假一天以上，請(qǐng)假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案，返校后及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，一天之內(nèi)的請(qǐng)假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。

　　3、教導(dǎo)處堅(jiān)持逐節(jié)進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)代課或調(diào)課的教師，未經(jīng)準(zhǔn)假登記且不能及時(shí)到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

　　4、大病恢復(fù)、帶病工作等特殊情況，學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。

　　（三）請(qǐng)假制度

　　1、凡請(qǐng)病、事假（特殊情況除外）均要嚴(yán)格按以下程序辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)：

　　在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處，教師在教務(wù)處）領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，逐級(jí)報(bào)各處室主任——分管校長(zhǎng)——校長(zhǎng)——假條（2份），一份交校長(zhǎng)室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內(nèi)由各處室主任批準(zhǔn)，1-3天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，4-15天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由學(xué)校支委會(huì)集體討論報(bào)市教育局批準(zhǔn)。情況緊急，可先向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，但必須在約定時(shí)間內(nèi)按時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，假期計(jì)算從請(qǐng)假之日起至銷(xiāo)假之日止（含雙修日）。

　　2、凡不請(qǐng)假者，或無(wú)書(shū)面假條，或不按程序逐級(jí)請(qǐng)假的均視為曠課或曠工。無(wú)病假相關(guān)證明的'，視為事假處理。

　　3、請(qǐng)假人假期已滿(mǎn)需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù)，以便安排工作。

　　4、學(xué)校及教研組，處室的各種活動(dòng)、會(huì)議均為考勤時(shí)間�；榧�、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)向各處室主任銷(xiāo)假。

　　6、各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)全面了解請(qǐng)假人的工作情況，協(xié)商工作調(diào)整方案（含調(diào)課處理意見(jiàn)），并報(bào)告上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)準(zhǔn)假后造成誤課、誤工的，將追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)假待遇

　　1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日；在寒暑假結(jié)婚的，不另給假期。

　　2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過(guò)7天。

　　3、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，給予產(chǎn)假90天（遇寒暑假可順延），其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、III度會(huì)陰破裂加15天，每多生育一個(gè)嬰兒加15天。計(jì)劃生育嚴(yán)格實(shí)施一孩上環(huán)，二孩結(jié)扎的節(jié)育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)（不滿(mǎn)四個(gè)月）的給假15天。

　　4、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的，每天給上下午各半小時(shí)的哺乳時(shí)間，作正常出勤處理，獨(dú)生子女不滿(mǎn)5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護(hù)。

　　5、教職工本人生病住院，年內(nèi)可給7天以?xún)?nèi)的病假（重大疾病患者，學(xué)校將酌情另行處理）。

　　6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可請(qǐng)護(hù)理假2天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　7、因工作調(diào)動(dòng)或拆遷需要搬家的，給予2天以?xún)?nèi)的搬家假。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　8、子女考上外地大學(xué)，一次性給予2天以?xún)?nèi)的護(hù)送假。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。

　　注：以上待遇假均為連續(xù)假，本市內(nèi)一律不給路程假。對(duì)堅(jiān)持上班，放棄待遇假的教職員工，學(xué)校計(jì)入個(gè)人年度考核，突出者學(xué)校將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　9、在不連續(xù)請(qǐng)假，不影響工作（最多只能微調(diào)課表）的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。

　�。ㄎ澹┎。ㄊ拢┘倨诘挠�(jì)算

　　連續(xù)�。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘�，假期后即上崗工作的，�。ㄊ拢┘偎阒良倨谇埃�假期后仍不能上崗工作的，則應(yīng)將假期計(jì)入�。ㄊ拢┘贂r(shí)間。

　　（六）教學(xué)紀(jì)律在年終獎(jiǎng)和工資津貼的體現(xiàn)

　　1、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，年終全勤獎(jiǎng)按5元/天扣發(fā)。

　　2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎(jiǎng)加扣40元/天。教師誤課、私自調(diào)課，工資津貼扣40元/節(jié)，年度全勤獎(jiǎng)加扣20元/節(jié)。教師無(wú)故不參加教研活動(dòng)，教職工無(wú)故不參加集會(huì)，一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上，予以解聘。

　　4、教師上課無(wú)教案、接聽(tīng)手機(jī)和抽煙者，月工資津貼扣10元/次；年終獎(jiǎng)加扣10元/次。

　　5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節(jié)處理；遲到5分鐘以?xún)?nèi)，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以?xún)?nèi)，月工資津貼扣10元/次。早自習(xí)遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習(xí)津貼，無(wú)故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲到時(shí)間累計(jì)計(jì)入年終獎(jiǎng)和年度目標(biāo)考核中。

　　6、教職工擅自拖延報(bào)表或計(jì)劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的，月工資津貼扣15元/天；年終獎(jiǎng)，視情節(jié)一項(xiàng)扣20元—100元。

　　7、未經(jīng)授權(quán)，任何人私自向?qū)W生收取費(fèi)用的，除退回全部費(fèi)用外，月工資津貼扣200元，并承擔(dān)其行為造成的后果，不享受年終獎(jiǎng)。

　　8、體罰學(xué)生，除承擔(dān)其行為造成的后果外，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50——200元/次；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。

　　9、損壞公物（或保管不當(dāng)造成損失），或收費(fèi)失誤者照價(jià)賠償。

　　10、吵架、打架的雙方，或在校內(nèi)罵人、無(wú)理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，除承擔(dān)其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，予以待崗或解聘。

　　11、違反計(jì)劃生育者按國(guó)家計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行。

　　12、違反操作造成事故者，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎(jiǎng)扣50——200元/次；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。

　　注：違紀(jì)行為處理程序：部門(mén)調(diào)查——書(shū)面報(bào)告校長(zhǎng)室——校辦備案、按章執(zhí)行。

教職工管理制度4

　　為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）。

　　一、考勤形式：

　　1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

　　2、出門(mén)證：正常上班時(shí)間內(nèi)，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門(mén)證。如是公事，教職工需要分管主任出具書(shū)面證明。

　　3、校長(zhǎng)室牽頭處室、年級(jí)部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門(mén)證強(qiáng)行外出的`教職工，視為脫崗。

　　二、請(qǐng)假制度：

　　1、因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門(mén)批假條。經(jīng)校長(zhǎng)室和教務(wù)處、年級(jí)部批準(zhǔn)，后到校長(zhǎng)辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

　　2、病、事假：教師到年級(jí)部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后，再交校長(zhǎng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負(fù)。教干請(qǐng)假還須經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（長(zhǎng)期請(qǐng)假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請(qǐng)假2天要到分管校長(zhǎng)處，3天或以上要到校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；

　　4、會(huì)議和活動(dòng)：學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，不可無(wú)故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長(zhǎng)室或處室、年級(jí)部證明）。

　　5、請(qǐng)假要履行銷(xiāo)假手續(xù)。銷(xiāo)假到原請(qǐng)假處辦理，凡未銷(xiāo)假的視為曠職。

　　三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。

　　1、凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測(cè)試、自學(xué)考試和期中、期末測(cè)試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

　　2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，不可無(wú)故缺席、遲到早退。

教職工管理制度5

　　為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時(shí)間

　　1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。

　　2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

　　二、批假規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。

　　4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。

　　三、批假權(quán)限

　　1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。

　　2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

　　3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。

　　4、請(qǐng)假三天以上（含三天）的`須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報(bào)教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時(shí)請(qǐng)假（四小時(shí)以?xún)?nèi)）采用口頭方式，其他請(qǐng)假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

　　2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

　　3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上；續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

　　4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明請(qǐng)假情況，以便于工作安排。

　　五、相關(guān)說(shuō)明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項(xiàng)目；會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。

　　2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)登記；各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

　　3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門(mén)處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

教職工管理制度6

　　一、凡借閱學(xué)校檔案者，必須按規(guī)定進(jìn)行書(shū)面登記。

　　二、如摘抄、拍照、復(fù)制所查檔案內(nèi)容，需經(jīng)檔案管理人員同意，其中涉密內(nèi)容需抄錄、復(fù)制，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且只允許在檔案室內(nèi)進(jìn)行。

　　三、閱檔者須承擔(dān)所借閱檔案的安全、保密責(zé)任，自覺(jué)、仔細(xì)地保護(hù)好檔案，維護(hù)檔案的`本來(lái)面貌，不得涂改、勾劃、裁剪、拆散、抽頁(yè)、調(diào)換或擅自復(fù)印、轉(zhuǎn)借他人，對(duì)損壞檔案者，學(xué)校依據(jù)檔案法，視情節(jié)輕重予以處理。

　　四、復(fù)印檔案，須經(jīng)檔案室同意，復(fù)印證件、絕密文件、材料，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，重要文件由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好登記。

　　五、借閱人員退還檔案時(shí)，檔案管理人員當(dāng)面清點(diǎn)檔案數(shù)量，檢查案卷有無(wú)損壞，文件是否齊全，交接完畢后借閱人員方可離開(kāi)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失的情況，及時(shí)向?qū)W校報(bào)告并立即追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　校內(nèi)人員借閱：

　　1、學(xué)校各處室或人員查閱本處室或人員工作范圍內(nèi)檔案可直接到檔案室調(diào)閱，非本處室或人員工作范圍內(nèi)的檔案查閱須經(jīng)辦公室主任或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　2、原則上檔案不準(zhǔn)帶出檔案室，因工作需要帶出時(shí)，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，重要文件由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理借閱手續(xù)，并按期歸還。

　　校外人員借閱：

　　1、持單位介紹信、憑有效身份證明、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理借閱手續(xù)查閱檔案；

　　2、檔案不準(zhǔn)帶出檔案室，如有特殊情況，可提供檔案復(fù)印件。

教職工管理制度7

　　為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì)議精神，切實(shí)嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。

　　每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對(duì)應(yīng)處理。

　　教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　一、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　1天以?xún)?nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報(bào)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1個(gè)月以?xún)?nèi)病事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假都要提前辦理審批手續(xù)。一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)提供計(jì)生干職辦審批手續(xù)。會(huì)假（例會(huì)、教研活動(dòng)等）由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，升旗請(qǐng)假（與會(huì)假每次均扣30元）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　二、請(qǐng)假時(shí)限：

　　1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

　　2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

　　3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）

　　三、請(qǐng)假期間工資待遇

　　1、事假：開(kāi)學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執(zhí)行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。

　　2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷(xiāo)假。請(qǐng)病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對(duì)待，門(mén)診病假按事假對(duì)待。

　　3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的'工資照發(fā)，但不計(jì)工作量，不發(fā)獎(jiǎng)金，績(jī)效考核中不計(jì)出勤。超假部分按事假對(duì)待。

　　4、教職工請(qǐng)假期間，績(jī)效工資，工作量獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、福利不予發(fā)放。

　　四、考勤獎(jiǎng)罰：

　　1、學(xué)校實(shí)行出勤獎(jiǎng)金，每學(xué)期每人500元，請(qǐng)假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

　　2、遲到、早退、脫崗

　　從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。

　　從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開(kāi)校園為早退。

　　進(jìn)入、離開(kāi)工作場(chǎng)所（課堂、會(huì)場(chǎng)等）遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。

　　脫崗為中途離開(kāi)工作場(chǎng)所或無(wú)課出校外辦事。

　　遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計(jì)15次以上者不予發(fā)放出勤獎(jiǎng)。

　　3、曠工：距上班（課）超過(guò)10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會(huì)議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績(jī)效獎(jiǎng)，實(shí)行待崗。

　　五、本制度從XX年2月開(kāi)始執(zhí)行。

　　六、本制度由消委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

教職工管理制度8

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假

　　全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

　　1.3天以?xún)?nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)?nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以?xún)?nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

　　教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書(shū)、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書(shū)面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳�活補(bǔ)貼，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

　　(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的`，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶(hù)口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專(zhuān)干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

　　8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)。《準(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

　　9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

　　二、銷(xiāo)假

　　1.假期期滿(mǎn)必須向?qū)W校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿(mǎn)適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內(nèi)，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。

　　三、續(xù)假

　　1.無(wú)特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

　　2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀(jì)律要求

　　凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。

　　五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

教職工管理制度9

　　1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學(xué)生休息。

　　2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。

　　3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。

　　4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的.事。

　　5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)

　　6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線(xiàn)、插座、有線(xiàn)電視、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用。

　　7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。

　　8、嚴(yán)禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

　　9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。

　　10、嚴(yán)禁任何時(shí)間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭。

　　11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

教職工管理制度10

　　嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。

　　一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，按時(shí)簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時(shí)以上按事假四分之一天扣除。

　　二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時(shí)間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故脫崗。每周由分管副校長(zhǎng)同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)抽查，如果發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗者，除進(jìn)行批評(píng)外，曠工處理。

　　三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如超期，應(yīng)提前請(qǐng)假，按事假處理。

　　四、病、事假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，若有急事或患急重病確實(shí)不能親自到校請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代請(qǐng)，但回校后要補(bǔ)請(qǐng)假條。病假須有醫(yī)院證明。

　　五、集體活動(dòng)時(shí)無(wú)故缺勤者視為曠工。

　　六、無(wú)故不到校，視為曠工。

　　七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動(dòng)的`考勤，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤，每月將考勤情況報(bào)分管副校長(zhǎng)。

教職工管理制度11

　　為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、教育部、省、市、區(qū)、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決策部署，做好幼兒園教職工上班期間疫情防 控工作，做到“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早處置”，切實(shí)維護(hù)教職工身體健 康和生命安全，幼兒園制定了《xx幼兒園新型冠狀病毒肺炎疫情防控 教職工上下班管理制度》，此制度適用于幼兒園每位教職工，具體內(nèi)容如下：

　　1. 上下班要求

　　(1) 全體教職工開(kāi)園一個(gè)月內(nèi)上全天班，集中人力做好疫情防控工作;

　　(2) 上下班實(shí)行釘釘(或門(mén)禁卡刷卡)考勤，每日打卡 2 次，未打卡、遲到、早退一律納入月考核。

　　(3) 全體教職工每日上班、下班 2 次接受體溫檢測(cè)、身體健康狀況詢(xún)問(wèn)并登記在個(gè)人身體健康狀態(tài)登記檔案上，專(zhuān)人(門(mén)衛(wèi)及行政值班)在傳達(dá)室督查每位教職工體溫檢測(cè)，體溫正常方可入園工作并進(jìn)行考勤打卡，凡有發(fā)熱及咳嗽等癥狀的，不得進(jìn)入工作場(chǎng)所，居家醫(yī)學(xué)觀察或就醫(yī)診治，上報(bào)當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)。

　　(4) 全體教職工上、下班途中盡量不乘坐公共交通工具，建議步行或乘坐私家車(chē)上班。如必須乘坐公共交通工具時(shí)，須全程佩戴口罩，戴一次性手套， 途中盡量避免用手觸摸車(chē)上物品。

　　2. 健康監(jiān)測(cè)及報(bào)告

　　(1)疫情期間，保健醫(yī)生協(xié)助行政部門(mén)對(duì)所有教職工建立“一人一檔”身體健康狀態(tài)登記制度，同時(shí)要做好因病缺崗人員追蹤,每日及時(shí)掌握健康狀況， 做到日?qǐng)?bào)告、零報(bào)告，由醫(yī)務(wù)室、行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)雙向檢查、督導(dǎo)、反饋。

　　3. 防疫及衛(wèi)生消毒

　　(1) 全體教職工在教學(xué)、辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)佩戴口罩，并保持一定距離，避免人員近距離接觸。若出現(xiàn)口罩潮濕或使用時(shí)間達(dá)到 4 小時(shí)，應(yīng)及時(shí)更換并將使用過(guò)的口罩放置指定垃圾桶內(nèi)。摘除口罩后，應(yīng)立即在流動(dòng)水下用洗手液或肥皂洗手，時(shí)間為 15-30 秒;也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒紙巾擦拭，時(shí)間大約為 20 秒。

　　(2) 非食堂送餐人員不允許乘坐餐梯，如有特殊情況需乘坐，要向當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，乘坐電梯時(shí)要求全程佩戴口罩，盡量保持距離，如乘坐時(shí)觸摸過(guò)電梯部件(如按鈕或扶手等)，出電梯后應(yīng)盡快洗手或進(jìn)行手部消毒。

　　(3) 疫情期間，教職工不聚眾聊天，不串班，不串辦公室，不進(jìn)行集體活動(dòng);必要的小型會(huì)議應(yīng)控制時(shí)間，定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，全程佩戴口罩，開(kāi)會(huì)人員間隔 1 米以上，會(huì)議結(jié)束后對(duì)場(chǎng)地、辦公用品進(jìn)行消毒;其他工作盡量通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式溝通，多采用無(wú)紙化辦公。

　　(4) 每日按要求進(jìn)行衛(wèi)生消毒工作，室內(nèi)停止減少使用空調(diào)，保持室內(nèi)空氣流通;重點(diǎn)加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)、食堂人員、教師的防疫工作及食堂、公共區(qū)域、集體宿舍區(qū)的衛(wèi)生消毒工作，由辦公室、醫(yī)務(wù)室、當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)三向檢查、督導(dǎo)、反饋。

　　4.教職工日常防控要求

　　1. 上班途中防控要求

　　(1)盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車(chē)上班。

　　(2)如必須乘坐公共交通工具時(shí)，務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。

　　2. 入園前防控要求

　　(1)進(jìn)入幼兒園前佩戴口罩，在大門(mén)口自覺(jué)接受體溫檢測(cè)，并用 75%酒精擦拭消毒雙手，體溫正�？扇雸@工作。

　　(2)若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員，應(yīng)主動(dòng)戴上口罩到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

　　3. 入園后工作防控要求

　　(1)佩戴口罩，與人保持一米以上的距離。 (2)根據(jù)崗位需求不同，做好相應(yīng)的防控工作：

　　工勤人員進(jìn)入幼兒園后要求換鞋，佩戴一次性橡膠手套，按要求對(duì)戶(hù)外和室內(nèi)進(jìn)行清潔和消毒;清潔廁所、垃圾桶和嘔吐物時(shí)佩戴一次性手套，手套使用后立即丟棄，最后用 75%的酒精消毒雙手;一次性橡膠手套分區(qū)域使用，同時(shí)做好標(biāo)識(shí)，污染后隨時(shí)進(jìn)行清洗和消毒，不得跨區(qū)域混用，以免交叉感染。

　　食堂工作人員進(jìn)入食堂前要求更衣室換鞋，穿戴工作服、工作帽、口罩， 立即用肥皂和流動(dòng)水洗手，接著用 75%酒精擦拭消毒雙手。清洗、切配食材和分餐時(shí)佩戴一次性橡膠手套;一次性橡膠手套分功能使用，同時(shí)做好標(biāo)識(shí)，污染后隨時(shí)進(jìn)行清洗和消毒，不得跨功能混用，以免交叉感染。

　　保健醫(yī)生晨檢時(shí)佩戴一次性橡膠手套，避免一切與幼兒的身體密切接觸， 如有接觸用 75%酒精擦拭消毒手套，晨檢結(jié)束后及時(shí)脫掉手套，立即用肥皂和流動(dòng)水洗手，接著用 75%酒精擦拭消毒雙手。進(jìn)入班級(jí)和食堂檢查工作，與幼兒和教師保持一定距離，避免近距離接觸。接觸發(fā)燒、嘔 吐等疑似新冠肺炎教職工和幼兒后立即用肥皂和流動(dòng)水洗手，接著用 75% 酒精擦拭消毒雙手，及時(shí)更換工作服和口罩。接待疑似患者時(shí)需要佩戴好口罩、手套，疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立即使用肥皂水進(jìn)行有效洗手，并使用 75%的酒精消毒雙手。

　　教師進(jìn)入教室前要求換鞋;接觸幼兒前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手， 處理幼兒大小便或嘔吐物時(shí)須佩戴一次性手套，最后用 75%的酒精消毒雙手。組織幼兒進(jìn)行進(jìn)餐和點(diǎn)心環(huán)節(jié)前后教師須用流動(dòng)水和肥皂洗手，按要求進(jìn)行餐桌餐具的`清潔消毒，佩戴圍裙和一次性手套。

　　行政教輔人員盡可能以電話(huà)、QQ 群、微信群等網(wǎng)絡(luò)方式聯(lián)系辦公，沒(méi)有特殊情況和工作需求，盡量減少不同辦公室的教職工互相串辦公 室。傳遞紙質(zhì)文件前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手。

　　(3) 原則上不舉行園內(nèi)各種大型師生集會(huì)和大型會(huì)議等活動(dòng)，集體性活動(dòng)盡量安排在室外進(jìn)行。確需開(kāi)會(huì)、集會(huì)時(shí)與會(huì)人員均須佩戴口罩，合理控制時(shí) 間。會(huì)議結(jié)束后及時(shí)對(duì)會(huì)議室的地面、物體表面進(jìn)行清潔消毒。

　　(4) 工作期間若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員，應(yīng)第一時(shí)間電話(huà)告知部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和保健醫(yī)生，到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

　　4.入園后進(jìn)餐防控要求

　　(1) 就餐前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手。

　　(2) 不聚集在一起就餐，就餐期間避免面對(duì)面就餐和談話(huà)交流同時(shí)縮短就餐時(shí)間。

　　5. 離園前防控要求

　　(1) 離園前須用流動(dòng)水和肥皂洗手。

　　(2) 在大門(mén)口自覺(jué)接受體溫檢測(cè)，并用 75%酒精擦拭消毒雙手后方可離園。

　　(3) 若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員，應(yīng)主動(dòng)戴上口罩到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

　　6. 下班后防控要求

　　(1)盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車(chē)下班。

　　(2) 如必須乘坐公共交通工具時(shí)，務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。

　　(3) 按時(shí)下班，可以帶回家的工作盡量帶回家處理，如寫(xiě)教案，備課等，在家期間合理利用室內(nèi)空間積極鍛煉身體。盡量少出門(mén)，如需外出，務(wù)必全程佩戴口罩，減少在外逗留時(shí)間。

　　(4) 回家途中上下電梯時(shí)用紙巾代替手去按按鈕，進(jìn)門(mén)后 75%酒精擦拭消毒雙手后再用流動(dòng)水和肥皂洗手。

　　備注：正確處理廢舊口罩，摘口罩前先用肥皂和流動(dòng)水洗手，摘下后統(tǒng)一丟棄在幼兒園大門(mén)口的“口罩回收專(zhuān)用桶”，垃圾桶每天消毒兩次。

教職工管理制度12

　　根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　（一）工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的'規(guī)定。

　　1、教職工一律實(shí)行座班制。

　　上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂(lè)活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè)活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。

　　3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)記錄，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長(zhǎng)考核1-5分。

　　4、無(wú)正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（二）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假�？床“胩欤�按病假算，不足三小時(shí)不計(jì)假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者，均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤，將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì)，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多，也要累計(jì)，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。

　　3、事假須事先獲準(zhǔn)，來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

　　4、請(qǐng)假、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi)。

　　（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，不包括公休日在內(nèi)。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

　　4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長(zhǎng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以?xún)?nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

　　6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

　　7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

教職工管理制度13

　　為提高我校教職工的人口意識(shí)，進(jìn)一步更好地推行計(jì)劃生育工作，宣傳貫徹落實(shí)國(guó)家計(jì)劃生育的方針政策，現(xiàn)制定我校計(jì)生管理制度。

　　一、要充分認(rèn)識(shí)到實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要舉措。

　　二、計(jì)劃生育的基本要求是：控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)；實(shí)行晚育；少生、優(yōu)生；一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子，嚴(yán)禁生育計(jì)劃外二孩，堅(jiān)決杜絕多孩多育。要充分發(fā)揮教職工的.民主管理和監(jiān)督作用，積極主動(dòng)地開(kāi)展好計(jì)劃生育工作。

　　三、建立健全計(jì)劃生育檔案。做到調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的檔案及時(shí)變動(dòng)。

　　四、將計(jì)劃生育月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)等各種表格準(zhǔn)確及時(shí)地報(bào)上級(jí)計(jì)生部門(mén)。

　　五、已婚育齡婦女，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按程序辦理準(zhǔn)孕證、準(zhǔn)生證，未獲得兩證者，要及時(shí)采取補(bǔ)救措施。未取得生育指標(biāo)的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。

　　六、每年對(duì)已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦檢工作，避免計(jì)劃外懷孕。

　　七、對(duì)實(shí)行晚婚、晚育和只生一個(gè)孩子的，給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。

教職工管理制度14

　　為保障學(xué)校各方面工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步完善對(duì)教師實(shí)施教學(xué)常規(guī)情況的檢查與管理，使全體教師自覺(jué)按學(xué)校管理目標(biāo)規(guī)范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的'積極性、主動(dòng)性，特制訂本制度并請(qǐng)全體教師執(zhí)行。

　　1、行政人員請(qǐng)假半天按1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼課）。

　　2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請(qǐng)假，所有請(qǐng)假須提前一天呈交假條及罰金，獲準(zhǔn)后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。

　　3、學(xué)�？记谟芍抵苋藛T和教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)，接受全體教職工監(jiān)督。

　　4、請(qǐng)假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能離崗，電話(huà)請(qǐng)假一律以曠課論處。

　　5、事假每次節(jié)扣款10元，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，確須請(qǐng)假，由當(dāng)事人自行安排本班科任教師無(wú)償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報(bào)酬，否則按曠課論處。

　　6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計(jì)扣；全節(jié)課或會(huì)未到，一次扣40元；上課時(shí)走出教室逗留超過(guò)一分鐘以上按早退計(jì)；體育課未組織學(xué)生活動(dòng)中放任學(xué)生自行游動(dòng)或提前下課按早退計(jì)；開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開(kāi)按時(shí)記入早退。

　　7、曠課：每節(jié)次扣30元，以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計(jì)，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、集會(huì)等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會(huì)議等按50分鐘一節(jié)課累計(jì)計(jì)算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記。

　　8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經(jīng)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)核準(zhǔn)，并在值周人員處登記備案。

　　9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計(jì)發(fā)超工作量津貼，節(jié)假日不除外。

　�。�1）婚假：7-13天

　　（2）產(chǎn)假：90-180天

　�。�3）節(jié)育假：流產(chǎn)準(zhǔn)7天，上環(huán)準(zhǔn)2天，取環(huán)準(zhǔn)2天，男扎10天，女扎21天。

　　（4）護(hù)理假：晚育夫婦，準(zhǔn)男方護(hù)理假3天。

　�。�5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長(zhǎng)3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過(guò)15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會(huì)議研究可準(zhǔn)1-5天。

　　（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準(zhǔn)予考試及旅途時(shí)間假。

　�。�7）自然災(zāi)害假：據(jù)實(shí)情處理。

　　10、病假

　　（1）特殊長(zhǎng)病假：經(jīng)教育局批準(zhǔn)的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

　�。�2）生病請(qǐng)假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會(huì)議討論，憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準(zhǔn)病假，每天扣0.5分，未獲準(zhǔn)的作曠課處理。

　�。�3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請(qǐng)自己安排時(shí)間，調(diào)節(jié)好，不準(zhǔn)病假，否則按曠課處理。

　　（4）父母或子女生病住院治療確須護(hù)理，憑相關(guān)依據(jù)，經(jīng)行政會(huì)議研究獲準(zhǔn)的，按本人病假處理。

　�。�5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處。

教職工管理制度15

　　1、每個(gè)科室、處室、辦公室的教職工在工作完畢后要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門(mén)、損壞了公物要照價(jià)賠償，并且每人一次扣除0.5分,以上由各科室負(fù)責(zé)人追查到人,不能責(zé)任到人要由負(fù)責(zé)人承擔(dān).

　　2、個(gè)人借用學(xué)校儀器、圖書(shū)、電教器材（包括辦公室、房中公共財(cái)物）除自然損耗。損壞、丟失要照價(jià)賠償，并且扣財(cái)產(chǎn)分每人次0.5分.

　　3、儀器保管員要及時(shí)清理器材、記帳、期末按時(shí)收回，否則每人次扣0.5分-----1分.

　　4、服從學(xué)校對(duì)財(cái)產(chǎn)調(diào)配,亂搬、亂丟、亂換、亂放公共財(cái)產(chǎn)，每人次扣0.5。

　　5、教職工要節(jié)約用水、用電，放假離校要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電，否則每人扣0.5分。

　　6、學(xué)校電腦只能用于教學(xué)備課，利用其聊天、下棋、玩電游、看電影者、在電子備課室抽煙者，每人次扣1分。

　　以上扣完5分為止，解釋權(quán)屬校務(wù)會(huì)。

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