年休管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的年休管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

年休管理制度1

　　根據(jù)<勞動法>及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的'，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　三、批準(zhǔn)程序：

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。

　　四、具體規(guī)定：

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

　　2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

年休管理制度2

　　為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。

　　第一條 享受年休假的范圍和對象

　　享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

　　第二條 年休假的假期

　　(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;

　　(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;

　　(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。

　　上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

　　第三條 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的.員工假期標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)上半年進(jìn)入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)下半年進(jìn)入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條 年休假安排

　　各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實施。

　　(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認(rèn)真實施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

　　(二)員工按計劃準(zhǔn)備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。

　　(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

　　(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。

　　(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個人提出申請,按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

　　(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:

　　1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、當(dāng)年事假累計超過20天的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

　　第五條 年休假待遇

　　要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實現(xiàn)年休假的目的。

　　(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。

　　(二)公司實行休假期間旅游補助制度。

　　1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。

　　2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。

　　4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計算)。

　　五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。

　　七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

年休管理制度3

　　一、目的

　　為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

　　大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。

　　二、適用范圍

　　1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。

　　2、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　三、休假時間及計算方法

　　1、工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入XX公司工作時開始計算。

　　2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。

　　3、對在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。

　　4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、休假具體實施辦法

　　1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的`主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

　　2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。

　　3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。

　　4、XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。

　　5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。

　　6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源科備案。

　　7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報人力資源科備案。

　　8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

　　五、未休假等處理辦法

　　1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚�，�?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。

　　3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　六、制度實施及管理

　　1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂；

　　2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

年休管理制度4

　　為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

　　一、年休假享受對象

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬﹩T工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　�。ǘ�）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的.；

　�。ㄎ澹┻B續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　�。ǘ�）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　�。ㄈ�）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　�。ǘ�）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　�。ㄈ�）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

　　2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細(xì)則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

年休管理制度5

　　為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至20xx年的，年休假記為7天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

　　累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

　　第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿20xx年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；

　　2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）

　　3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

　　第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的'，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

　　2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規(guī)定

　　1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

　　2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

年休管理制度6

　　1 范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的'，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

　�。�3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

　　3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

　　（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

　�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

　　（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

　�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

　　4 員工帶薪年休假的審批和管理

　　（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

　　5 附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。

　�。�2）本制度自 年 月 日起實施。

　　北京 有限公司

　　年 月 日

　　附件：員工帶薪年休假申請表

　　員工帶薪年休假申請表

　　姓 名

　　性 別

　　部 門

　　職 務(wù)

　　休假期間聯(lián)系電話

　　擬休假時間

　　年 月 日-- 年 月 日 共 天

　　休假去向

　　部門意見

　　年 月 日

　　領(lǐng)導(dǎo)意見

　　年 月 日

　　備 注

年休管理制度7

　　根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細(xì)則。

　　一、休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

　　1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　3、滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　4、滿20年的，年休假15天。

　　二、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　5、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　6、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　7、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　8、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　三、休假待遇

　　1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的`工資收入（不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。）。

　　2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　四、實施細(xì)則

　　1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室人力資源批準(zhǔn)備案，并告知員工本人。

　　2、員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。

　　3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。

　　4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

　　5、符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計（休假前6個月工資收入加權(quán)平均數(shù)）÷30×（應(yīng)休假天數(shù)－已休假天數(shù)）×300％

　　6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。

　　7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

　　8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放

年休管理制度8

　　一、年休假

　　(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

　　(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;

　　1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;

　　2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;

　　3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;

　　4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的.。

　　(三)請假審批程序

　　1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

　　2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);

　　3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。

　　二、考勤制度

　　建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn),月累計遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進(jìn)行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。

年休管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。

　　第二章年休假適用范圍及時間

　　第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

　　一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　　二、員工請事假累計20天以上的；

　　三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三條年休假時間：

　　一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；

　　二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；

　　三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

　　第三章年休假規(guī)定

　　第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。

　　例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；

　　第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；

　　第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的.天數(shù)為2天。

　　第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

　　第七條年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；

　　第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第四章附則

　　第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

　　第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

年休管理制度10

　　一、享受年休假人員范圍

　　正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　二、年休假天數(shù)確定

　　1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。

　　2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實際上班天數(shù)折算。

　　5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

　　(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請病假累計2個月及以上的;

　　(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請病假累計3個月及以上的;

　　(3)累計工作滿20周年以上的.職工。當(dāng)年請病假累計4個月及以上的;

　　(4)當(dāng)年事假累計超過20天的;

　　(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

　　(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

　　如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應(yīng)首先使用年休假。

　　三、職工年休假安排

　　1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。

　　2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應(yīng)按病、事假處理。

　　3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。

　　5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。

　　6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。

　　7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。

　　8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。

年休管理制度11

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3、連續(xù)工作滿20年的.，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　　(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　　(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　　(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、附則

　　本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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