人員管理制度合集15篇
在現(xiàn)在社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人員管理制度1
為了保證徐堰花園小區(qū)干凈整潔，各個(gè)場(chǎng)所角落不堆放垃圾雜物。
1、準(zhǔn)時(shí)上下班，有事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。
2、保潔人員必須在中午前將地面清掃完和清理水溝，下午主要清理水溝，障礙柱和草坪，灌木叢的白色垃圾。
3、按時(shí)完成季節(jié)性突擊性衛(wèi)生，清潔任務(wù)。
4、傾倒垃圾全部進(jìn)入口，嚴(yán)禁筒外飄落，對(duì)垃圾筒要經(jīng)常清洗。
5、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。
人員管理制度2
特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故，對(duì)操作者本人尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍：電工作業(yè)，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切割）作業(yè)，煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)，起重機(jī)械作業(yè)，爆破作業(yè)，機(jī)動(dòng)車輛駕駛，機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作，建筑登高架設(shè)作業(yè)，根據(jù)特種作業(yè)基本定義由省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定并報(bào)勞動(dòng)部備案的其他作業(yè)。
對(duì)特種作業(yè)人員，在安全技術(shù)知識(shí)方面的要求十分嚴(yán)格，必須進(jìn)行嚴(yán)格的專門培訓(xùn)教育。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB5306―85《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》，對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證、復(fù)審，工作變遷，獎(jiǎng)懲等，均作了嚴(yán)格的規(guī)定。
特種作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材和考核試題，均應(yīng)根據(jù)國(guó)家各有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織編寫。安全教育后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行安全技術(shù)理論和實(shí)際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進(jìn)行實(shí)際操作考核，兩部分考核均合格后，發(fā)給操作證書，持證上崗�？己藘�(nèi)容應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的`特種作業(yè)《安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》和其他有關(guān)規(guī)定確定。特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)，可采用企事業(yè)單位自行培訓(xùn)，單位主管部門培訓(xùn)、考核，發(fā)證部門或其指定單位培訓(xùn)等形式進(jìn)行。按照有關(guān)規(guī)定，取得操作證的特種作業(yè)人員，除機(jī)動(dòng)車輛駕駛員和機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作人員按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，其他特種作業(yè)人員每隔兩年需復(fù)審一次，復(fù)審內(nèi)容包括本作業(yè)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作，體格檢查，對(duì)事故責(zé)任者檢查。
人員管理制度3
第1章總則
1.1編制目的
為使本公司外包管理更加規(guī)范合理，約束參與外包人員的行為，確保公司信譽(yù)，并提升業(yè)務(wù)效率，特制定本制度。
1.2外包人員管理
外包人員指承包單位派來(lái)負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目實(shí)施的人員，公司外包技術(shù)支持人員的日常工作安排、考核等管理由所在項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理負(fù)責(zé)，項(xiàng)目經(jīng)理共同參與。
第2章過(guò)程管理
2.1考核和管控
(1)在外包人員參與具體項(xiàng)目過(guò)程中，實(shí)施經(jīng)理應(yīng)密切關(guān)注和評(píng)估外包人員的工作能力，采取動(dòng)態(tài)管理方式，對(duì)外包人員開(kāi)展日�？�(jī)效評(píng)價(jià)和定期月度考核；一般月初確定績(jī)效承諾指標(biāo)，月底由實(shí)施經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理共同對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)分。
(2)一旦發(fā)現(xiàn)外包人員偏離工作目標(biāo)等情況，應(yīng)及時(shí)溝通，要求外包人員和承包方調(diào)整改進(jìn)；對(duì)績(jī)效良好的外包人員，有權(quán)要求承包方給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)我方項(xiàng)目管理人員有權(quán)按照項(xiàng)目外包制度、工作流程和相關(guān)要求，落實(shí)項(xiàng)目外包實(shí)施全過(guò)程的管控措施；
2.2項(xiàng)目實(shí)施管理
(1)承包方派出人員需向本公司提供外包人員詳細(xì)清單，詳盡提供人員姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作簡(jiǎn)歷等情況，信息必須真實(shí)可靠；
(2)承包方需提供外包人員上級(jí)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，并建立外包人員工作情況反饋機(jī)制，本公司有權(quán)要求承包方負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)處理；
(3)承包方派出人員必須執(zhí)行本公司日常管理制度，服從項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理指導(dǎo)和日常監(jiān)督管理，未按要求執(zhí)行的外包人員，本公司有權(quán)要求承包方進(jìn)行撤換；
(4)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理需定期主持召開(kāi)項(xiàng)目實(shí)施工作總結(jié)會(huì)議，外包人員須匯報(bào)項(xiàng)目的工作進(jìn)度和總結(jié)報(bào)告；
(5)公司有權(quán)對(duì)承包方人員進(jìn)行考核，考核不合格的可要求承包方進(jìn)行處理或要求承包方撤換；
(6)承包方派出人員造成公司財(cái)產(chǎn)損失或客戶公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司有權(quán)要求承包方或外包人員給予賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究法律責(zé)任。
2.3人員管理要求
(1)外包人員必須嚴(yán)格遵守公司資產(chǎn)管理、信息資料管理、安全管理等規(guī)定，如因個(gè)人原因造成我公司信譽(yù)受損、資產(chǎn)遺失或損壞，我公司有權(quán)追究其法律責(zé)任；
(2)外包人員工作期間應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和監(jiān)管本公司的'資產(chǎn)或客戶公司的資產(chǎn)，若因個(gè)人原因造成的遺失或損失行為按相關(guān)公司規(guī)定進(jìn)行賠償；
(3)外包人員工作期間若遲到、早退、曠工或違反本公司員工管理規(guī)定，我方將予以申誡警告，情節(jié)嚴(yán)重者將通報(bào)外包方上級(jí)負(fù)責(zé)人予以處理；
(4)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間規(guī)定（本公司項(xiàng)目人員工作時(shí)間遵照客戶公司工作時(shí)間），除遇特殊情況并及時(shí)通知項(xiàng)目管理人員外，不得上班遲到，不得下班早退；
(5)外包人員如需請(qǐng)假、休假或遇特殊情況未能上班，應(yīng)在確保在不影響正常工作的前提下及時(shí)告知我方項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理；
(6)外包人員需服從因業(yè)務(wù)需求進(jìn)行的加班，不得無(wú)故缺勤或早退，特殊情況需告知我方項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理；
(7)外包人員工作期間，要求著正裝或休閑職業(yè)裝；
(8)外包人員需根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)施需求完成規(guī)定的文檔編寫和資料整理，并保證信息資料的安全保密性；
(9)外包人員應(yīng)每天提交工作日?qǐng)?bào)，發(fā)郵件給社管實(shí)施郵件組和所在項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理，包括解決的問(wèn)題、碰到的困難、如何解決以及工作規(guī)劃。
人員管理制度4
為了發(fā)揮部長(zhǎng)、主任及行政科室人員模范帶頭作用,提高崗位工作效率,使企業(yè)各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、精細(xì)化。特制定部長(zhǎng)、主任及行政科室人員崗位紀(jì)律及日常工作管理規(guī)定,要求大家對(duì)每項(xiàng)規(guī)定要嚴(yán)格遵守,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、上崗要求
1、上崗時(shí)間一律以一樓石英鐘時(shí)間為準(zhǔn)。
2、行政科室人員必須在早晨點(diǎn)名前五分鐘到服務(wù)臺(tái)前整隊(duì),然后到指定點(diǎn)名場(chǎng)所參加點(diǎn)名。
3、上晚班人員上、下班,早班人員上午下班,下午上下班,正常班人員上午下班,下午上下班。必須準(zhǔn)時(shí)到營(yíng)運(yùn)部簽到。簽到要求,(1)必須由本人親自簽到,對(duì)未履行簽到手續(xù)者按曠工處理。(2)不許代替他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退,分別給予10元處罰。
二、外出規(guī)定
1、出差要求：因公事出差,要求各營(yíng)運(yùn)部由一位部長(zhǎng)帶隊(duì)同去,另一部長(zhǎng)在單位主持工作。填好出差動(dòng)態(tài)表由本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后,提前一天送交到公司辦公室,以備核查。如發(fā)現(xiàn)未能履行上述手續(xù)而先外出后補(bǔ)單者一律按事假對(duì)待,并不享受本次外出補(bǔ)貼,更不允許未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出,如私自外出,按曠工處理。
2、市調(diào)要求：因業(yè)務(wù)需要作市場(chǎng)調(diào)查,先經(jīng)本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)填寫好市場(chǎng)調(diào)查外出動(dòng)態(tài)表。由本部負(fù)責(zé)人簽字后,方可外出。經(jīng)檢查沒(méi)有按規(guī)定填寫市調(diào)動(dòng)態(tài)表而私自外出的.,按曠工處理。
3、離崗要求：工作時(shí)間個(gè)人確實(shí)有事需要離崗時(shí),由本人書寫離崗假條,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后送交辦公室,對(duì)于離崗的往返時(shí)間辦公室做好詳細(xì)紀(jì)錄,以備考核。離崗處理辦法:正常履行離崗手續(xù)的,累計(jì)200分鐘扣半天工資;累計(jì)400分鐘扣一天工資,以此類推。如未履行請(qǐng)假手續(xù)而中途私自脫離崗位30分鐘以內(nèi)者,按中途脫崗對(duì)待罰款20元,30分鐘以上按曠工對(duì)待。
三、請(qǐng)假規(guī)定
有事(病)需請(qǐng)假,本人提前向本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由本人填寫請(qǐng)假條,并由主管負(fù)責(zé)人簽字后,提前一天將假條送交辦公室。(主任請(qǐng)假由本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);部長(zhǎng)請(qǐng)假由公司辦公室主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。如遇特殊情況,不能提前請(qǐng)假,應(yīng)先打電話與主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并說(shuō)明請(qǐng)假原因經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,可以委托同事代理填寫假條。委托代理人第一時(shí)間填寫假條交主管負(fù)責(zé)人簽字后送交公司辦公室,否則按曠工處理。周六、周日要求不許休假,特殊情況上報(bào)公司審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的按曠工對(duì)待。
四、用車規(guī)定
因業(yè)務(wù)需要用車外出、進(jìn)貨,由營(yíng)運(yùn)部長(zhǎng)向公司辦公室主管負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng),經(jīng)審批后統(tǒng)一安排外出車輛。不經(jīng)批準(zhǔn)任何人不許私自雇用車輛或乘坐公交外出。如私自雇用車輛或乘坐公交外出者,費(fèi)用自負(fù)不予報(bào)銷。
五、部長(zhǎng)、主任值勤規(guī)定
1、要求各部部長(zhǎng),要以身做則,起模范帶頭作用。所有部長(zhǎng)必須在早7:30前到崗(經(jīng)批準(zhǔn)休假、出差等特殊情況除外)由每個(gè)營(yíng)運(yùn)部每天派一位部長(zhǎng)配合公司領(lǐng)導(dǎo)(早7:30-7:50)在公司門口迎接員工,另一位部長(zhǎng)與員工一起進(jìn)店,負(fù)責(zé)主持早會(huì)工作。
2、要求部長(zhǎng)、主任全部按公司規(guī)定時(shí)間上、下班,任何人決不允許私自上連班,如有私自上連班,一經(jīng)查出,處以20元罰款,并通報(bào)批評(píng)。如有特殊情況需要中午連班,必須經(jīng)公司辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、各營(yíng)運(yùn)部正、副部長(zhǎng)必須分別按早、晚班值勤,如有特殊情況不能值勤需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意(如有出差、休假)方可安排主任代替值勤,否則不允許安排主任代替值勤。如不按規(guī)定值勤,一經(jīng)查出,處以20元罰款,并通報(bào)批評(píng)。
人員管理制度5
總則
第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。
第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。
第十五條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的.崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對(duì)派遣員工進(jìn)行處理。
第二十三條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
培訓(xùn)考核
第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十五條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十七條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
勞動(dòng)報(bào)酬
第二十八條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。
第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司業(yè)務(wù)部提出申請(qǐng)，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
社會(huì)保險(xiǎn)
第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工作時(shí)間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十五條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。
第三十六條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十條本管理制度最終解釋權(quán)歸××××××××有限責(zé)任公司。
人員管理制度6
一、文明衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：
1、大院道路、空地每天專人打掃，室內(nèi)經(jīng)常打掃，做到窗明幾凈。
2、院內(nèi)鼠、蚊、蠅密度達(dá)標(biāo)，廁所有專人每天打掃，保持清潔無(wú)臭味、管道暢通、無(wú)滴水。
3、院內(nèi)無(wú)亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。
4、院內(nèi)無(wú)飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。
5、倒垃圾按時(shí)按指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁院內(nèi)亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。
6、樓道暢通，無(wú)雜物堆放，嚴(yán)禁在過(guò)道里放爐灶，晾曬衣服繩索整齊有序，不影響市容和過(guò)路。
7、汽車、自行車在指定線內(nèi)有序停放，駕駛?cè)藛T洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。
8、院內(nèi)三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。
9、保持院內(nèi)花草樹(shù)木完整、美觀、地面無(wú)枯敗枝葉、雜草和棄物。
10、嚴(yán)禁住樓戶往樓下亂擲雜物。
11、下水道暢通無(wú)堵塞，窨井完好無(wú)損。
12、裝潢施工有序，建筑材料定點(diǎn)擺放，廢土及時(shí)清運(yùn)整理，無(wú)遺留現(xiàn)象。
二、責(zé)任范圍：
1、保潔員對(duì)所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃，每日打掃不少于二次，保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。
2、生活區(qū)分片負(fù)責(zé)人要做好片內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，責(zé)任人有權(quán)對(duì)片內(nèi)違反制度當(dāng)事人進(jìn)行警告、處罰。
3、住家戶要保持家庭內(nèi)外整潔衛(wèi)生，對(duì)庭院衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任。
4、衛(wèi)生管理人員，要負(fù)責(zé)好大院衛(wèi)生工作，每天要巡回視察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
5、業(yè)主管理委員會(huì)對(duì)大院衛(wèi)生情況不定期進(jìn)行檢查，原則上每半月檢查不少于一次。
三、處罰規(guī)定：
1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的，每次扣保潔員獎(jiǎng)金50元，并責(zé)令其立即打掃。
2、住家戶亂倒垃圾的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并責(zé)令立即清掃。
3、住家戶養(yǎng)家禽家畜，一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒(méi)收，并罰款50元。
4、在院內(nèi)亂擲煙頭者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
5、對(duì)住家戶亂堆亂放，亂搭亂建，除責(zé)令其清理外罰款100-3000元。
6、對(duì)損壞院內(nèi)花草樹(shù)木者予以花木價(jià)值三倍罰款。
7、衛(wèi)生管理人員(包括打掃衛(wèi)生，打掃公共廁所人員)工作不負(fù)責(zé)任，造成臟、亂、差的'每查出一次罰款100元。
8、院內(nèi)亂停放車輛的每次罰款200元。
四、本規(guī)定自二0xx年三月十二日起執(zhí)行。
人員管理制度7
一、一般規(guī)定
1、未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)和“三級(jí)教育”的人員不得入井;
2、不滿18周歲的青少年不準(zhǔn)入井;
3、帶病者、精神不飽滿、疲倦者不準(zhǔn)入井;
4、酒后人員嚴(yán)禁入井;
5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴(yán)禁入井;
6、穿化纖衣服者嚴(yán)禁入井。
二、入井前的安全準(zhǔn)備
1、穿戴好安全防護(hù)用品,系戴好安全帽,穿好工作服、工作鞋、佩戴好礦燈及自救品;
2、領(lǐng)取礦燈時(shí)要認(rèn)真檢查礦燈是否良好,檢查內(nèi)容:
(1)燈頭有沒(méi)有損壞,燈圈是否松動(dòng),玻璃罩有沒(méi)有破裂。
(2)礦燈殼是否損壞,破漏電解液。
(3)燈線外皮是否完好,有無(wú)明接頭,燈線接頭是否良好。
(4)燈鎖是否良好,燈光是否亮。
3、必須準(zhǔn)備好當(dāng)班所用工具、材料和檢修用零配件。
4、隨身攜帶的啄子、鋸、斧頭和釬子的鋒利工具的尖銳部分要包好防護(hù)套,以免碰傷自己或他人。
5、準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì),認(rèn)真聽(tīng)取工作安排,明確自己的工作地點(diǎn)、任務(wù)和安全注意事項(xiàng)。
6、入井時(shí)自覺(jué)遵守紀(jì)律,排隊(duì)接受檢身工的檢身檢查。
7、上級(jí)機(jī)關(guān)入井檢查,應(yīng)先與礦方取得聯(lián)系,待作好安全安排后方可入井,并遵守礦方的'安全規(guī)定。
8、生產(chǎn)班下班必須統(tǒng)一出井,班長(zhǎng)必須清點(diǎn)人數(shù)并向礦調(diào)度室匯報(bào)。
9、出井人員應(yīng)在檢身房翻過(guò)入井牌,及時(shí)到燈房交回礦燈。
三、井下行走時(shí)的安全
1、每個(gè)井下人員,必須熟悉本公司規(guī)定的各種信號(hào),并能正確判斷各種信號(hào)的規(guī)定內(nèi)容,聽(tīng)從信號(hào)指揮。
2、自覺(jué)愛(ài)護(hù)各種信號(hào)設(shè)備,不利隨便撥弄和損壞信號(hào)設(shè)備,更不能擅自發(fā)出信號(hào),以免造成事故,甚至引起事故。
3、每個(gè)井下人員,必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面的安全出口,以免迷失方向。
4、在井巷中行走時(shí),發(fā)現(xiàn)礦車駛來(lái),應(yīng)站在躲避洞或?qū)捥幾屲?不得與車輛搶道。
5、斜巷(井)內(nèi),禁止行車時(shí)行人,做到行車不行人,行人不行車。
6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外,不得跨越設(shè)置的柵欄、危險(xiǎn)警告牌等隔離設(shè)施。更不得私自拆除所設(shè)柵欄或破壞標(biāo)記,以防他人誤入。
7、井下人員通過(guò)風(fēng)門時(shí),應(yīng)及時(shí)隨手關(guān)門,禁止鄰近的兩道風(fēng)門同時(shí)打開(kāi),造成風(fēng)流短路。
8、井下人員應(yīng)愛(ài)護(hù)機(jī)電設(shè)備,除檢修人員和設(shè)備的操作人員外,其它人員不得擅自操弄機(jī)電設(shè)備。
9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設(shè)備,以免損壞引發(fā)事故。
10、井下人員遇有風(fēng)筒損壞,電纜掉落等不安全情況,應(yīng)及時(shí)上報(bào)。
11、井下人員必須服從指揮,聽(tīng)從命令,不得離崗、串崗、擅離職守。
人員管理制度8
為加強(qiáng)我礦干部職工的安全意識(shí),從而提高礦井的安全生產(chǎn)能力,確保我礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展;特制定以下入井人員管理制度。
1、入井前,各班安全員、瓦檢員、班組長(zhǎng)必須按時(shí)組織召開(kāi)好班前會(huì);認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、操作規(guī)程、國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和礦規(guī)礦紀(jì)。
2、班前喝酒者,不得參加班前會(huì),不準(zhǔn)下井。
3、嚴(yán)格執(zhí)行出入井人員入井檢身制度,檢身要有高度的'責(zé)任心,對(duì)所有入進(jìn)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器,嚴(yán)禁穿化纖衣服入井;嚴(yán)禁攜帶煙火或其它點(diǎn)火物品入井;嚴(yán)禁酒后入井。嚴(yán)禁在井口所規(guī)定的范圍內(nèi)和井下吸煙。
4、檢身人員必須嚴(yán)格執(zhí)行出入井人員清點(diǎn)制度。
5、每班,檢身人員必須按入井須知對(duì)每位入井人員進(jìn)行檢查,對(duì)入井人員的姓名、入井時(shí)間、日期進(jìn)行登記。
6、檢身人員必須按時(shí)交接班,交接班時(shí),必須交待清井下作業(yè)人數(shù),并進(jìn)行簽字。
7、隨時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢身、出入井人員情況和存在問(wèn)題。
8、檢身人員隨時(shí)清點(diǎn)井下人員,對(duì)出入井人員要及時(shí)進(jìn)行登記,確保井下人數(shù)與掌握人數(shù)相符。
9、對(duì)入井時(shí)間超過(guò)16小時(shí)的人員,要及時(shí)上報(bào)礦調(diào)度室,以便采取措施,進(jìn)行查找。
10、檢身人員必須嚴(yán)守崗位,明確自己的職責(zé),如玩忽職守,弄虛作假,造成檢身失誤造成事故,輕則罰款,重則交有關(guān)法律部門罰處。
人員管理制度9
物業(yè)保潔主管職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)保潔主管在服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施住宅區(qū)的物業(yè)保潔工作，美化、凈化居住環(huán)境。其職責(zé)如下：
一、物業(yè)保潔工作的現(xiàn)場(chǎng)管理，及時(shí)了解物業(yè)保潔員的思想和生活動(dòng)態(tài)，解決疑難問(wèn)題，并定期向服務(wù)中心主管匯報(bào)。
二、嚴(yán)格按保潔物業(yè)管理作業(yè)程序和保潔物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工作檢查制度，包括：自查、互查、主管檢查、抽查、服務(wù)中心定期檢查等檢查制度，考核結(jié)果切實(shí)與員工工資掛鉤。
三、合理配置住宅區(qū)內(nèi)保潔物業(yè)和清掃工具的數(shù)量，合理配備保潔物業(yè)人員，確保住宅區(qū)內(nèi)不留衛(wèi)生死角。
四、堅(jiān)持每天巡視住宅區(qū)2次，有效制止各種違章現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)保潔物業(yè)工作。
五、經(jīng)常檢查商場(chǎng)、店鋪，落實(shí)“門前三包”責(zé)任，嚴(yán)禁擺攤設(shè)點(diǎn)，占道經(jīng)營(yíng)。
六、負(fù)責(zé)保潔物業(yè)內(nèi)務(wù)管理工作的安排和實(shí)施，每月組織召開(kāi)保潔物業(yè)情況分析會(huì)，總結(jié)一周保潔物業(yè)工作。
七、負(fù)責(zé)物業(yè)保潔員的崗位技能培訓(xùn)工作。
八、負(fù)責(zé)業(yè)主家庭鐘點(diǎn)服務(wù)的安排及落實(shí)工作，確保服務(wù)質(zhì)量。
九、帶領(lǐng)物業(yè)保潔各班完成服務(wù)中心安排的臨時(shí)任務(wù)。
物業(yè)保潔組長(zhǎng)職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)保潔組長(zhǎng)在物業(yè)保潔主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施住宅區(qū)物業(yè)保潔工作，美化、凈化居住環(huán)境。具體崗位職責(zé)如下：
一、熟悉住宅區(qū)樓宇結(jié)構(gòu)、單元戶數(shù)、樓座排列、車行道、人行道分布及面積，綠化地分布及面積。
二、堅(jiān)持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司作業(yè)指導(dǎo)書制定車行道、人行道、樓梯走動(dòng)道、商場(chǎng)、大堂等具體作業(yè)程序和物業(yè)保潔標(biāo)準(zhǔn)，檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施，經(jīng)物業(yè)保潔主管批準(zhǔn)后組織并實(shí)施。
三、合理配置住宅區(qū)內(nèi)垃圾桶數(shù)量、分布地點(diǎn)，垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)車，清掃工具數(shù)量及保管場(chǎng)所，合理配備物業(yè)保潔人員，住宅區(qū)內(nèi)不留衛(wèi)生死角。
四、住宅區(qū)物業(yè)保潔工作實(shí)行“劃片分區(qū)包干”作業(yè)管理，做到員工之間任務(wù)劃定清楚、責(zé)任明確、檢查、考核標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)，獎(jiǎng)懲對(duì)象明確。
五、嚴(yán)格本部門考勤制度。對(duì)物業(yè)保潔員，每天定時(shí)集中講評(píng)，對(duì)全年出全勤，無(wú)遲到早退員工，報(bào)請(qǐng)服務(wù)中心主管給予獎(jiǎng)勵(lì)。安排好員工節(jié)日期間的探親活動(dòng)，確保住宅區(qū)內(nèi)保潔工作有條不紊。
六、堅(jiān)持每天巡視住宅區(qū)2次，有效制止住宅區(qū)亂貼字畫、廣告，外墻亂寫亂畫，亂倒(拋)垃圾，隨地吐痰等不良現(xiàn)象;培養(yǎng)業(yè)主愛(ài)護(hù)小區(qū)清潔衛(wèi)生的'自覺(jué)行為，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)保潔工作。
七、經(jīng)常檢查商場(chǎng)、店鋪，落實(shí)門前“三包”責(zé)任，嚴(yán)禁隨地?cái)[攤設(shè)點(diǎn)，占道經(jīng)營(yíng)。
八、嚴(yán)格執(zhí)行保潔工作檢查制度，實(shí)行自檢、互檢、組長(zhǎng)檢查、主任抽查，服務(wù)中心定期大檢查五級(jí)檢查制度，檢查、考核結(jié)果切實(shí)與員工收入掛鉤。堅(jiān)持把責(zé)任區(qū)域、責(zé)任人、考核評(píng)分定期公開(kāi)，廣泛接受業(yè)主監(jiān)督。
九、定期組織員工學(xué)習(xí)，關(guān)心員工文化生活，倡導(dǎo)在平凡崗位上，干出不平凡事跡。
十、完成服務(wù)中心主管交辦的其他任務(wù)。
保潔員職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)
保潔員職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、守崗位，按時(shí)上下班。上班佩戴工作卡，做到服裝整潔、干凈。
二、熟悉各自分工所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生情況，對(duì)所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)衛(wèi)生全面負(fù)責(zé)。
三、每日和分2次清運(yùn)垃圾到中轉(zhuǎn)站。
四、每日負(fù)責(zé)清掃公共走廊、樓梯、電梯、停車場(chǎng)、綠地、公共設(shè)施周邊環(huán)境等1次。每周清潔樓道扶手2次，清潔公共場(chǎng)所門窗1次，并保持區(qū)內(nèi)公共面積無(wú)紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。
五、每日巡視各責(zé)任范圍的清潔衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并做好工作記錄。
六、積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，自覺(jué)學(xué)習(xí)有關(guān)清潔衛(wèi)生知識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)。
七、處理與清潔衛(wèi)生相關(guān)的其他事宜。
清潔工職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)
一、清潔工必須依時(shí)清潔大堂、走廊、樓梯等共用地方。
二、勸喻各業(yè)主勿將垃圾桶或袋置于走廊、樓梯等公用地方，請(qǐng)將其放入通往樓梯門旁的垃圾桶內(nèi)，以免影響衛(wèi)生和阻塞通道。
三、如發(fā)現(xiàn)有雜物置于走廊、天臺(tái)或樓梯間，應(yīng)勸喻業(yè)主自行搬往附近的垃圾收集站。如無(wú)法找到業(yè)主，清潔工除自行清理外，還應(yīng)將情況登記在服務(wù)中心記事本內(nèi)，向上級(jí)報(bào)告。
四、如發(fā)現(xiàn)天臺(tái)、天井等公用地方積污水，應(yīng)立即清理。難以清理的地方，可暫時(shí)淋上油渣，防止蚊蟲繁殖，再研究處理辦法。
五、如發(fā)現(xiàn)本樓宇的污水渠和沙井等堵塞或破爛，應(yīng)迅速安排修理。
六、勸喻業(yè)主淋花時(shí)要特別小心，不要將水淋到陽(yáng)臺(tái)外，以免影響下層和下面行人。
七、如發(fā)現(xiàn)冷氣機(jī)或發(fā)出大量熱氣或噪音時(shí)，勸業(yè)主從速修理，以免影響鄰居和市容衛(wèi)生，并根據(jù)城管條例，對(duì)影響市容者報(bào)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。
八、如有需要，通告或口頭勸業(yè)主切勿拋垃圾出窗外，也不得將可引致淤塞的雜物投入廁盆和污水渠內(nèi)。
九、若上層業(yè)主的水喉或水渠破爛而導(dǎo)致下層天花板滲水，則通知上層業(yè)主修理;如無(wú)結(jié)果，則應(yīng)詳細(xì)記錄及請(qǐng)示上級(jí)處理。
十、如有不顧公共衛(wèi)生的業(yè)主，經(jīng)多次勸告仍不改善，應(yīng)做詳細(xì)記錄并報(bào)告上級(jí)和有關(guān)衛(wèi)生部門。
樓內(nèi)外保潔員職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)
一、每天對(duì)樓內(nèi)外清掃，樓道內(nèi)、停車場(chǎng)、綠化帶等，保持干凈，定時(shí)清運(yùn)樓內(nèi)垃圾。
二、每日需對(duì)樓內(nèi)信箱、標(biāo)牌、墻面等公用部分進(jìn)行保潔工作。
三、每日需對(duì)樓內(nèi)消防箱、防盜門、天臺(tái)等公用通道的外露管理進(jìn)行保潔工作。
四、每月需對(duì)走道燈罩進(jìn)行清潔工作，以保持干凈整潔。
五、每次使用完保潔工具，器具應(yīng)清洗干凈，統(tǒng)一存放于指定地點(diǎn)，并及時(shí)補(bǔ)充或申領(lǐng)保潔工具。
六、定期對(duì)樓內(nèi)外蚊蟲、鼠害進(jìn)行消殺，確保無(wú)“四害”。
七、對(duì)樓內(nèi)外來(lái)訪人員的可疑情況，及時(shí)與保安員聯(lián)系。
八、每月需對(duì)豎井、井道、溝渠全面清洗一次，定期進(jìn)行消殺。
九、完成保潔組長(zhǎng)交辦的其他工作。
人員管理制度10
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的管理,保證民用核安全設(shè)備質(zhì)量,根據(jù)《民用核安全設(shè)備監(jiān)督管理?xiàng)l例》,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的考核和管理工作。
民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)方法包括超聲、射線、磁粉、滲透、渦流、目視、泄漏檢驗(yàn)等。
第三條從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的人員,依據(jù)本規(guī)定參加考核并取得資格證書后,方可從事相應(yīng)方法和級(jí)別的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第四條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門按照國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門的規(guī)定統(tǒng)一組織考核,經(jīng)國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門核準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門頒發(fā)資格證書。
第二章機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格,核準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)從事無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的境外人員的資格,并組織對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員及相關(guān)考核活動(dòng)的監(jiān)督檢查。
第六條國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門設(shè)立民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì),其主要職責(zé)是:
(一)制定相關(guān)管理辦法;
(二)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)成員實(shí)施備案;
(三)審查民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格。
第七條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)由國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門及其派出機(jī)構(gòu)、技術(shù)后援單位的代表以及特聘專家組成。
核準(zhǔn)委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,能準(zhǔn)確理解并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
第八條國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)設(shè)立民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì),其主要職責(zé)是:
(一)組織制定考試大綱;
(二)編制有關(guān)無(wú)損檢驗(yàn)方法的考試題庫(kù);
(三)審查報(bào)考人員的資格和考核結(jié)果;
(四)管理有關(guān)檔案;
(五)具體負(fù)責(zé)發(fā)放民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的證書。
第九條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門、各相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)相關(guān)單位、技術(shù)后援單位的代表以及特聘專家組成。
資格鑒定委員會(huì)二分之一以上成員應(yīng)當(dāng)為已取得ⅲ級(jí)證書的無(wú)損檢驗(yàn)方面的專家。資格鑒定委員會(huì)的成員名單送國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門備案。
第十條承擔(dān)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考核工作的單位應(yīng)當(dāng)具備下列主要條件:
(一)具有與擬從事的考核活動(dòng)相適應(yīng)的考核場(chǎng)所、檔案室、檢驗(yàn)設(shè)備和儀器;
(二)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員;
(三)具有健全的考核管理制度。
第十一條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)考核單位的職責(zé)主要包括:
(一)制定考核工作程序;
(二)具體組織資格考核;
(三)管理檢驗(yàn)設(shè)備、儀器、試塊或者試件;
(四)管理報(bào)考人員的檔案資料。
第三章等級(jí)劃分和資格考核
第十二條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格等級(jí)分為ⅰ級(jí)(初級(jí))、ⅱ級(jí)(中級(jí))和ⅲ級(jí)(高級(jí))。資格考核按照不同的等級(jí)、方法分別進(jìn)行。
第十三條ⅰ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員可以承擔(dān)下列工作:
(一)調(diào)整和使用儀器設(shè)備;
(二)在ⅱ級(jí)或者ⅲ級(jí)人員監(jiān)督指導(dǎo)下,根據(jù)操作規(guī)程進(jìn)行無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng),并記錄檢驗(yàn)結(jié)果;
(三)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行初步評(píng)定,但不得出具無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告。
第十四條ⅱ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員可以承擔(dān)下列工作:
(一)根據(jù)確定的工藝,編制技術(shù)操作規(guī)程;
(二)安裝和校準(zhǔn)儀器設(shè)備,具體實(shí)施無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng);
(三)依據(jù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范評(píng)價(jià)檢驗(yàn)結(jié)果;
(四)編寫和簽署無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告;
(五)培訓(xùn)和指導(dǎo)相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員。
第十五條ⅲ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員可以承擔(dān)下列工作:
(一)確定無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)和工藝,監(jiān)督和管理無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng);
(二)依據(jù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范評(píng)定檢驗(yàn)結(jié)果;
(三)編制特殊的無(wú)損檢驗(yàn)工藝;
(四)沒(méi)有驗(yàn)收準(zhǔn)則可供引用時(shí),協(xié)助有關(guān)部門制定驗(yàn)收準(zhǔn)則;
(五)培訓(xùn)相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員。
第十六條報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求:
考核的檢驗(yàn)方法技術(shù)無(wú)損檢驗(yàn)專業(yè)理工科高中、中專初中
等級(jí)大專以上大專以上或者相當(dāng)學(xué)力
射線檢驗(yàn)(rt)ⅰ三個(gè)月六個(gè)月一年三年
超聲檢驗(yàn)(ut)
渦流檢驗(yàn)(et)ⅱ六個(gè)月一年二年八年
泄漏檢驗(yàn)(lt)ⅲ四年五年八年/
滲透檢驗(yàn)(pt)ⅰ一個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月三年
磁粉檢驗(yàn)(mt)ⅱ三個(gè)月六個(gè)月一年八年
目視檢驗(yàn)(vt)ⅲ四年五年八年/
其中,申請(qǐng)報(bào)考ⅱ級(jí)的人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)人員有效技術(shù)資格證書;不具備相應(yīng)檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)人員有效技術(shù)資格證書的,其實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間應(yīng)當(dāng)加倍。
報(bào)考ⅲ級(jí)人員的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間為獲得相應(yīng)方法ⅱ級(jí)資格證書后的時(shí)間。上述經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)至少有一半時(shí)間是從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的。報(bào)考ⅲ級(jí)的人員應(yīng)當(dāng)持有2個(gè)以上有效ⅱ級(jí)資格證書,且應(yīng)當(dāng)含有所申請(qǐng)報(bào)考方法的核ⅱ級(jí)資格證書;申請(qǐng)ut、rt和et的ⅲ級(jí)人員還應(yīng)當(dāng)具有pt或者mt的ⅱ級(jí)資格證書,申請(qǐng)pt、mt、lt和vt的ⅲ級(jí)人員還應(yīng)當(dāng)具有ut、rt或者et的ⅱ級(jí)資格證書。
已經(jīng)取得其他機(jī)構(gòu)相應(yīng)方法資格證書的人員,在滿足了相應(yīng)級(jí)別的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求的情況下,可以報(bào)考同等級(jí)別的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考核。
(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備一定的視力條件:
1、裸視或者經(jīng)過(guò)矯正的視力要求達(dá)到5.0以上;
2、報(bào)考人員的辨色視力應(yīng)當(dāng)達(dá)到能區(qū)分與無(wú)損檢驗(yàn)方法有關(guān)的顏色對(duì)比度。
(三)近3年未被吊銷資格證書。
第十七條申請(qǐng)報(bào)考的人員應(yīng)當(dāng)向民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)提交下列主要證明文件:
(一)學(xué)力證明;
(二)聘用單位出具的培訓(xùn)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷證明;
(三)醫(yī)院出具的視力證明;
(四)已持有的資格證書。
第十八條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核,并自收到相關(guān)證明文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員是否可以參加資格考核。
第十九條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員ⅰ、ⅱ級(jí)資格考核包括筆試和操作考試,ⅲ級(jí)考核包括筆試、操作考試和綜合答辯。筆試采用閉卷模式,筆試成績(jī)有效期為1年。
民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考試試題內(nèi)容與范圍按照相應(yīng)方法的各級(jí)考試大綱的規(guī)定執(zhí)行。
第二十條筆試內(nèi)容包括“通用考試”和“核安全設(shè)備專業(yè)考試”兩部分。
通用考試主要考查報(bào)考人員的無(wú)損檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí),檢查報(bào)考人員對(duì)考試大綱中規(guī)定的基礎(chǔ)知識(shí)的理解和掌握程度。
民用核安全設(shè)備專業(yè)考試是考查報(bào)考人員將有關(guān)無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)應(yīng)用于民用核安全設(shè)備的能力,包括民用核安全設(shè)備的有關(guān)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。專業(yè)考試至少包括下列內(nèi)容:
(一)ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:核安全方面以及民用核安全設(shè)備系統(tǒng)的有關(guān)知識(shí);民用核安全設(shè)備質(zhì)量保證方面的有關(guān)知識(shí);民用核安全設(shè)備用特殊的無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)以及在核輻射環(huán)境中工作時(shí)的輻射防護(hù)知識(shí);無(wú)損檢驗(yàn)操作技能;相應(yīng)的民用核安全設(shè)備用無(wú)損檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)知識(shí),尤其是國(guó)際公認(rèn)的核設(shè)備用無(wú)損檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)。
(二)ⅲ級(jí)人員的考試內(nèi)容,除前述對(duì)ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員所進(jìn)行的考試內(nèi)容以外,還應(yīng)當(dāng)包括:主要民用核安全設(shè)備的選材原則、材料型號(hào)、性能,以及這些材料在制造過(guò)程中和運(yùn)行環(huán)境下可能產(chǎn)生缺陷的機(jī)理和性質(zhì);各主要系統(tǒng)所執(zhí)行的核安全功能,以及這些系統(tǒng)中各主要設(shè)備的核安全級(jí)別;民用核安全設(shè)備相關(guān)的無(wú)損檢驗(yàn)新技術(shù)和新工藝。
第二十一條操作考試主要是考查報(bào)考人員正確應(yīng)用無(wú)損檢驗(yàn)儀器進(jìn)行操作,出具檢驗(yàn)結(jié)果并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的能力。
第二十二條綜合答辯主要是考查報(bào)考人員對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)理論、方法和實(shí)踐操作等方面的綜合應(yīng)用能力。
第二十三條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi),將民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員的資格考核申請(qǐng)、相關(guān)資料以及考試結(jié)果報(bào)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)。資格鑒定委員會(huì)對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行審查,并將審查結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門。
第二十四條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員有舞弊行為的,由民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位取消其考試資格,并�？�1年。
第四章資格核準(zhǔn)、證書頒發(fā)與管理
第二十五條國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)將審查通過(guò)的報(bào)考人員的下列主要材料送國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門核準(zhǔn):
(一)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員的資格考核申請(qǐng);
(二)學(xué)力證明;
(三)由符合第十條規(guī)定的考核單位出具的考核成績(jī);
(四)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)審查意見(jiàn);
(五)已持有的資格證書復(fù)印件。
國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)自收到前款規(guī)定的材料之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成核準(zhǔn)工作,并將核準(zhǔn)結(jié)果送國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門;核準(zhǔn)通過(guò)的,由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門自收到核準(zhǔn)結(jié)果之日起15個(gè)工作日內(nèi)頒發(fā)相應(yīng)的資格證書。
第二十六條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書包括下列主要內(nèi)容:
(一)人員姓名及聘用單位;
(二)考試合格項(xiàng)目及資格等級(jí);
(三)有效期限;
(四)證書編號(hào)。
第二十七條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考試合格項(xiàng)目的有效期限為5年。無(wú)損檢驗(yàn)人員連續(xù)脫離無(wú)損檢驗(yàn)專業(yè)工作1年以上,該項(xiàng)目自動(dòng)廢止。
第二十八條資格證書有效期屆滿后擬繼續(xù)從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的人員,應(yīng)當(dāng)在證書有效期屆滿6個(gè)月前向民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)提出更新申請(qǐng),并提交下列主要材料:
(一)聘用單位推薦信;
(二)醫(yī)院出具的視力證明;
(三)連續(xù)脫離無(wú)損檢驗(yàn)專業(yè)工作未超過(guò)1年的證明;
(四)聘用單位出具的未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故、重大技術(shù)失誤的證明。
資格鑒定委員會(huì)對(duì)前款規(guī)定的材料進(jìn)行審查核實(shí)后,申請(qǐng)人方可參加更新證書考核。
�、�、ⅱ級(jí)更新證書考核為操作考試,ⅲ級(jí)更新證書考核包括操作考試和綜合答辯。
第二十九條考核合格并經(jīng)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)審查通過(guò)后,由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門將更新證書考核結(jié)果連同更新證明材料送國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門核準(zhǔn)。
經(jīng)核準(zhǔn)的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書有效期可以延長(zhǎng)一次,延長(zhǎng)有效期為5年。
第三十條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的聘用單位,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位無(wú)損檢驗(yàn)人員的管理,保證其在資格證書限定的范圍內(nèi)進(jìn)行有效的`無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第三十一條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員不得同時(shí)在兩個(gè)以上單位中執(zhí)業(yè)。
無(wú)損檢驗(yàn)人員變更聘用單位的,應(yīng)當(dāng)向民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)提出無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書變更申請(qǐng),由發(fā)證機(jī)關(guān)更換新的資格證書,并告知國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門。更新后的證書有效期適用原證書的有效期。
第三十二條已取得國(guó)外相關(guān)無(wú)損檢驗(yàn)資格證書的境外單位的無(wú)損檢驗(yàn)人員,需經(jīng)國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門核準(zhǔn)后,方可在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第五章監(jiān)督檢查
第三十三條國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門負(fù)責(zé)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的考核活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十四條國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位的考核工作進(jìn)行檢查。
檢查內(nèi)容包括考核單位的質(zhì)量保證體系運(yùn)行情況、組織機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地和設(shè)施、人員師資力量、考試大綱及實(shí)施細(xì)則、考試管理制度、考試計(jì)劃及實(shí)施、文件和記錄管理等方面的內(nèi)容。
第三十五條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位有義務(wù)配合國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門和國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查工作,并如實(shí)反映情況,提供必要的資料,不得拒絕和阻礙。
第三十六條無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告的編制和審核應(yīng)當(dāng)由具備相應(yīng)資格的無(wú)損檢驗(yàn)人員擔(dān)任,并經(jīng)其聘用單位批準(zhǔn)后方為有效。
第六章法律責(zé)任
第三十七條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員有下列行為之一的,由國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門責(zé)令其停止民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng),并由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門吊銷其資格證書:
(一)違反操作規(guī)程導(dǎo)致無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告嚴(yán)重錯(cuò)誤的;
(二)偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù),出具虛假檢驗(yàn)結(jié)果或者結(jié)論的;
(三)同時(shí)在兩個(gè)以上單位執(zhí)業(yè)的;
(四)有其他違反國(guó)家核安全法規(guī)行為的。
第三十八條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員超出資格證書限定范圍從事無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的,由國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門責(zé)令其停止無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng),依據(jù)《民用核安全設(shè)備監(jiān)督管理?xiàng)l例》第四十九條的規(guī)定對(duì)聘用單位予以處罰。
第三十九條偽造、變?cè)烀裼煤税踩O(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定,處10日以上15日以下拘留,可以并處1000元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款。
第四十條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位有下列行為之一的,由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門或者國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門責(zé)令限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,停止其資格考核工作:
(一)考核單位條件變化,不滿足規(guī)定的要求;
(二)不按照本規(guī)定的要求進(jìn)行考試;
(三)資格考核工作質(zhì)量低劣;
(四)嚴(yán)重違規(guī),弄虛作假。
第四十一條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)考核單位有關(guān)工作人員有下列行為之一的,由考核單位停止其資格考核工作,并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰:
(一)泄露考試內(nèi)容的;
(二)考試過(guò)程中有徇私舞弊行為的;
(三)玩忽職守,導(dǎo)致考場(chǎng)紀(jì)律混亂,考試結(jié)果失實(shí)的;
(四)其他嚴(yán)重影響資格考核公正性的。
第七章附則
第四十二條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。1995年6月6日國(guó)家核安全局批準(zhǔn)發(fā)布的《民用核承壓設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員培訓(xùn)、考核和取證管理辦法(haf602)》同時(shí)廢止。
人員管理制度11
根據(jù)煤礦行業(yè)的特殊情,按照國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)以及安全規(guī)程要求,必須建立入井人員管理制度。
1、配齊井口檢身人員,隸屬安監(jiān)科直管。
2、所有的入井人員必須經(jīng)過(guò)企業(yè)的正規(guī)的培訓(xùn),經(jīng)考試合格,辦理用工手續(xù)方可入井作業(yè)。
3、入井人員必須熟知國(guó)家行業(yè)管理的安全知識(shí)和管理規(guī)定。
4、入井人員嚴(yán)禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴(yán)禁喝酒入井,并自動(dòng)接受井口檢身。
5、井口檢身人員對(duì)入井人員實(shí)行上崗掛牌管理,準(zhǔn)確及時(shí)地記錄好進(jìn)出井人員的'檢身、人數(shù)及進(jìn)出井時(shí)間等情況,嚴(yán)禁外來(lái)人員未經(jīng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自入井。
6、所有入井人員必須遵守礦的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)禁損壞井下的安全設(shè)施。
7、入井上班人員按照《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)拒絕違章指揮。
8、入井人員必須攜帶好安全防護(hù)用品并能正確使用。
9、認(rèn)真履行好工種崗位責(zé)任制,服從現(xiàn)場(chǎng)管理。做好并完成當(dāng)班的安全生產(chǎn)任務(wù)后方能下班,并集體行動(dòng)。
人員管理制度12
1、總則
1.1為保證深圳市股份有限公司（以下稱“公司”）外派人員認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務(wù)于駐在企業(yè)，并結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效利用，不斷提升公司的集團(tuán)化管理水平，制定本辦法。
1.2本辦法適用于由公司派遣、并常駐于參、控股企業(yè)（以下稱“駐在企業(yè)”）的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理及技術(shù)管理人員。
1.3對(duì)外派人員的管理，由公司人力資源部和企業(yè)管理部共同負(fù)責(zé)。公司人力資源部根據(jù)部門職責(zé)對(duì)外派人員的調(diào)配、檔案、薪酬福利等實(shí)施管理，負(fù)責(zé)組織對(duì)外派人員試用期的考核，協(xié)助企業(yè)管理部門對(duì)其業(yè)績(jī)組織考核。
公司企業(yè)管理部主要負(fù)責(zé)外派人員的業(yè)務(wù)管理和績(jī)效考核組織，并協(xié)助外派人員與公司各職能管理部門、或與其他分子公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，組織相應(yīng)資源支持外派人員履行職責(zé)。
1.4派駐獨(dú)立法人企業(yè)的人員除接受公司職能部門管理外，還應(yīng)服從駐在企業(yè)相應(yīng)管理體制與制度的約束。
1.5外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力和對(duì)企業(yè)、對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的基本素質(zhì)，熟悉公司的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力。
2、派遣程序
2.1根據(jù)公司直屬或控股企業(yè)的需求、或公司認(rèn)為需要向上述企業(yè)派遣人員時(shí)，由總經(jīng)辦會(huì)議研究確定人選，或由人力資源部在公司內(nèi)部遴選、或向社會(huì)招聘。
2.2根據(jù)擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應(yīng)的教育培訓(xùn)，并與派駐企業(yè)共同確定工作職責(zé)，并制定擬任崗位的《職位說(shuō)明書》。《職位說(shuō)明書》一式兩份，分別由公司和駐在企業(yè)的人力資源管理部門保管。
2.3確認(rèn)符合外派要求的'人員，由總經(jīng)理簽署《調(diào)派通知單》，外派人員持《調(diào)派通知單》和《職位說(shuō)明書》前往派駐單位報(bào)到。
3、外派人員工作職責(zé)
3.1外派人員除自覺(jué)履行駐在企業(yè)的崗位職責(zé)外，應(yīng)根據(jù)自身崗位特性和公司對(duì)外派人員的要求，履行其相應(yīng)的職責(zé)。
3.2經(jīng)營(yíng)管理人員工作職責(zé)經(jīng)營(yíng)管理人員是指公司派駐參股控股企業(yè)的總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等人員。主要職責(zé)是：
3.2.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理貫徹公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，以構(gòu)建一體化的戰(zhàn)略規(guī)劃體系為基本指導(dǎo)思想，制定或參與制定、審議駐在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
3.2.2經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理嚴(yán)格執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的有關(guān)規(guī)定，編制或參與編制、審議駐在企業(yè)的年度和月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織并監(jiān)督檢查經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施，客觀、及時(shí)地向公司反饋駐在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況。上報(bào)給公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，應(yīng)包括銷售、采購(gòu)、收運(yùn)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、
人力資源等內(nèi)容。
3.2.3流程制度管理制定企業(yè)主要的作業(yè)流程、制度，不定期組織討論內(nèi)部控制原則，評(píng)估組織結(jié)構(gòu)和主要流程、制度的實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化流程制度。
3.2.4借貸、抵押、擔(dān)保及股權(quán)投資、資本性投資項(xiàng)目的管理下列重要事項(xiàng)，必須經(jīng)企業(yè)董事會(huì)討論通過(guò)，取得書面授權(quán)后才能辦理，如有異常，需及時(shí)向公司報(bào)告：
1）駐在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生企業(yè)間的資金拆借以及向金融單位的借貸事項(xiàng)；
2）各企業(yè)以其名義及資產(chǎn)對(duì)外進(jìn)行借款、抵押擔(dān)保；
3）資本性投資項(xiàng)目中的技改項(xiàng)目（如生產(chǎn)線的改造、新臵）、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目（如房屋建筑物修建）等，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、編制項(xiàng)目可行性報(bào)告及項(xiàng)目的推進(jìn)方案；非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如汽車、轎車、房屋建筑等）的添臵（修建）、租賃等。
3.3財(cái)務(wù)人員工作職責(zé)財(cái)務(wù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、各類會(huì)計(jì)等人員。主要職責(zé)是：
3.3.1嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)；
3.3.2根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理部門的統(tǒng)一要求，正確組織實(shí)施駐在企業(yè)內(nèi)部收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)的核算；
3.3.3嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理及內(nèi)審制度，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”，不準(zhǔn)隨意核銷費(fèi)用，不準(zhǔn)任意減增利潤(rùn)或虧損等。
3.3.4按時(shí)向公司上報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)反饋駐在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)異常情況。
3.4技術(shù)人員工作職責(zé)。技術(shù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的總工程師、主管工程師和骨干工程技術(shù)人員。主要職責(zé)是：
3.4.1根據(jù)駐在企業(yè)的生產(chǎn)工藝、技術(shù)路線等，形成企業(yè)的正式規(guī)范性文件，并逐步形成技術(shù)管理制度，組織貫徹執(zhí)行。
3.4.2根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方向，結(jié)合駐在企業(yè)的環(huán)境特點(diǎn)，提出駐在企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，尋求具有產(chǎn)業(yè)化前景的技術(shù)研發(fā)課題；
3.4.3協(xié)助駐在企業(yè)實(shí)施技術(shù)保密及技術(shù)人才培養(yǎng)工作。
3.4.4定期就企業(yè)的生產(chǎn)工藝及技術(shù)發(fā)展，向公司提出技改方案及合理化建議。
4、人事管理
4.1外派人員在駐在企業(yè)一般安排一至三個(gè)月的試用期限，對(duì)于不適應(yīng)駐在企業(yè)工作的，由公司研究決定調(diào)回、交流或解聘。
4.2外派人員的工資由公司根據(jù)其崗位級(jí)別確定，原則上由駐在企業(yè)發(fā)放。因地域工資水平差異而導(dǎo)致的差額，駐在企業(yè)高于公司標(biāo)準(zhǔn)的，按駐在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；低于公司標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足其差額部分。
4.3由公司內(nèi)部選派的人員，可以選擇社會(huì)保險(xiǎn)的參保地點(diǎn)，愿意將社會(huì)保險(xiǎn)移至駐在企業(yè)所在地的，由人事管理部門按規(guī)定辦理；外派人員的其他一切福利待遇及獎(jiǎng)金，由駐在企業(yè)按本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.4為鼓勵(lì)員工積極參與對(duì)外投資項(xiàng)目的管理工作，公司對(duì)外派人員
給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，年終根據(jù)考核結(jié)果確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按照公司相應(yīng)的發(fā)放辦法一次或分次發(fā)放。
4.5公司根據(jù)集團(tuán)化管理的要求，建立外派人員的正常交流制度。重要崗位的人員，定期組織進(jìn)行跨企業(yè)、跨區(qū)域之間的交流；一般崗位的人員，根據(jù)需要適時(shí)組織交流。
5、業(yè)務(wù)管理
5.1外派人員在駐在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，公司各部門有責(zé)任給予大力支持。能夠直接對(duì)口聯(lián)系的，外派人員可以與相應(yīng)管理或業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事宜，由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)。
5.2公司直接涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)，包括財(cái)務(wù)、工程管理、技術(shù)研發(fā)等部門，有責(zé)任協(xié)助外派人員履行職責(zé)，對(duì)于外派人員提出的業(yè)務(wù)支持要求，必須認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)處理。
6、情況報(bào)告
6.1外派人員應(yīng)定期和不定期地向公司報(bào)告?zhèn)�人工作情況和駐在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，報(bào)告的形式包括書面報(bào)告和當(dāng)面述職，對(duì)于經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的重大或緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，且不限報(bào)告形式。
6.2外派人員每年四次定期報(bào)告工作情況，具體時(shí)間應(yīng)在每季度首月的二十五日前報(bào)告上季度的工作，其中一季度為報(bào)告全年工作情況。報(bào)告的內(nèi)容主要包括：駐在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展前景、股東關(guān)系、經(jīng)營(yíng)班子工作評(píng)價(jià)、重大決策的執(zhí)行情況，以及本人履行職責(zé)情況、
業(yè)務(wù)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題、需要公司協(xié)助解決的困難、對(duì)該企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的看法等。
6.3經(jīng)營(yíng)管理類、財(cái)務(wù)、技術(shù)類最高主管每半年需向公司總經(jīng)理當(dāng)面述職。述職由公司統(tǒng)一安排，相對(duì)集中時(shí)間、集中人員、集中地點(diǎn)進(jìn)行，結(jié)合公司集團(tuán)化管理的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)統(tǒng)一組織實(shí)施。述職期間發(fā)生的差旅費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7、績(jī)效考核
7.1外派人員除接受駐在企業(yè)組織的績(jī)效考核外，同時(shí)接受公司的相應(yīng)考核�？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊�(zé)的監(jiān)督檢查和年終統(tǒng)一組織的考核測(cè)評(píng)�？己擞晒救耸鹿芾砗推髽I(yè)管理部門按照職責(zé)區(qū)分組織，考核結(jié)果與年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
7.2績(jī)效考核目標(biāo)分為兩部分，即本職工作的績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)增值活動(dòng)績(jī)效目標(biāo)。本職工作績(jī)效目標(biāo)由其所在企業(yè)確定并進(jìn)行考核，企業(yè)增值活動(dòng)績(jī)效目標(biāo)由企業(yè)管理部門在與外派人員磋商的基礎(chǔ)上確定。
7.3對(duì)違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受公司監(jiān)督管理的人員，將對(duì)其實(shí)施通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)補(bǔ)助金等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司人事管理的有關(guān)規(guī)定處理。
8、附則
本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。
人員管理制度13
1、試驗(yàn)場(chǎng)地必須整齊,不得存放私人工具箱等無(wú)關(guān)用品。檢驗(yàn)人員工作前必須穿戴好防護(hù)用品。
2、試驗(yàn)前應(yīng)檢查線路設(shè)備等可靠無(wú)誤,電器設(shè)備外殼接地良好。
3、試驗(yàn)區(qū)在試驗(yàn)前關(guān)閉試驗(yàn)區(qū)兩側(cè)進(jìn)貨門,確保試驗(yàn)區(qū)內(nèi)都是檢驗(yàn)人員,并亮紅色警報(bào)燈反饋正在試驗(yàn)中。
4、.通電前先檢查零件元件一次及二次制作是否符合圖紙及工藝要求。
5、做試驗(yàn)時(shí),檢驗(yàn)人員與配合人員在接通或斷開(kāi)電路時(shí),必須兩人互相招呼后方可接通或斷開(kāi)電源,在操作時(shí)不得用兩手各持一個(gè)電極拿下或接上。
6、完成前項(xiàng)通電試驗(yàn)后合斷路器將試驗(yàn)柜取下試驗(yàn)電源后推到回路電阻測(cè)試區(qū)測(cè)試回路電阻。試驗(yàn)后推到耐壓區(qū)域做一次及二次耐壓試驗(yàn)。
7、耐高壓試驗(yàn),必須設(shè)有過(guò)流保護(hù)、反饋開(kāi)關(guān),并確�？刂崎_(kāi)關(guān)閉合后方能起動(dòng)耐壓接觸器,控制開(kāi)關(guān)斷開(kāi)時(shí),耐壓接觸器立刻斷開(kāi),在正常情況下控制開(kāi)關(guān)應(yīng)在斷開(kāi)位置。
8、耐壓二次試驗(yàn)時(shí)需接好可靠接地后并兩人核實(shí)無(wú)誤后方可進(jìn)行試驗(yàn)。
9、耐壓實(shí)驗(yàn)前,先在試驗(yàn)區(qū)內(nèi)拉警示欄,以示警告,耐壓試驗(yàn)開(kāi)始。試驗(yàn)操作人員當(dāng)聽(tīng)到配合監(jiān)視人員發(fā)出可以試驗(yàn)的口令后,方可送電試驗(yàn)。
10、操作人員在試驗(yàn)時(shí),精神要集中,注意試品和試驗(yàn)區(qū)。當(dāng)遇有不正常情況,如發(fā)現(xiàn)或聽(tīng)到有人闖入試驗(yàn)區(qū),應(yīng)立即切斷電源開(kāi)關(guān),直到排除隱患后,方可繼續(xù)送電試驗(yàn)。
11、耐壓試驗(yàn)完畢,移開(kāi)警示圍欄,以示試驗(yàn)完畢。凡有電容的設(shè)備在試驗(yàn)前后,均應(yīng)放電。凡有靜電感應(yīng)的設(shè)備,必須接地放電后,方可接觸試品。
12、耐壓試驗(yàn)升、降壓注意事項(xiàng):
12.1、試驗(yàn)電壓的升高必須勻速上升,不得快速上升。
12.2、耐壓試驗(yàn)完畢,必須以不小于五秒鐘以上的時(shí)間勻速下降到試驗(yàn)電壓的75%方可斷開(kāi)電源,試驗(yàn)中不可突然斷開(kāi)電源。
12.3、對(duì)于42kv以上試品過(guò)多時(shí),試驗(yàn)后需進(jìn)行接地放電后,方可再移動(dòng)試品。
12.4、高低壓開(kāi)關(guān)柜耐壓試驗(yàn)工作由檢驗(yàn)部門負(fù)責(zé)。
12.5、欄桿與防護(hù)網(wǎng)距被試產(chǎn)品必須大于1m。同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的`檢查工作,經(jīng)檢查不符合要求時(shí),不能進(jìn)行工作。
12.6、在試驗(yàn)前,操作人員必須認(rèn)真檢查設(shè)備操作系統(tǒng)及電器系統(tǒng)是否靈敏可靠,要穿好絕緣鞋,確認(rèn)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作后方可開(kāi)始試驗(yàn)。
12.7、試驗(yàn)人員在進(jìn)行試驗(yàn)時(shí)要有兩人操作。操作人員必須身體健康,試驗(yàn)時(shí)不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)酒后操作,工作時(shí)要精神集中,兩人示意好后,試驗(yàn)開(kāi)始。
12.8、試驗(yàn)設(shè)備要有安全開(kāi)關(guān),發(fā)生意外事故要立即切斷電源。
12.9、試驗(yàn)工作完畢,立即將調(diào)壓器調(diào)回零位,然后切斷電源并放電。
12.10、試驗(yàn)開(kāi)關(guān)柜的碼放,試驗(yàn)完成的產(chǎn)品不得擺放在試驗(yàn)區(qū)內(nèi),檢查柜內(nèi)衛(wèi)生后及時(shí)推離試驗(yàn)區(qū)。
13、試驗(yàn)設(shè)備操作可見(jiàn):《操作規(guī)程匯編》。
14、每試一項(xiàng)要在檢驗(yàn)記錄上記錄試驗(yàn)項(xiàng)。
15、參照《出廠檢驗(yàn)規(guī)范》。
人員管理制度14
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的管理,保證民用核設(shè)施的安全運(yùn)行,根據(jù)《民用核安全設(shè)備監(jiān)督管理?xiàng)l例》,制定本規(guī)定。
第二條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門按照國(guó)家核安全局的規(guī)定統(tǒng)一組織考核,經(jīng)國(guó)家核安全局核準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門頒發(fā)資格證書。
第三條從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的人員應(yīng)按本規(guī)定進(jìn)行考核并取得資格證書后,方可從事相應(yīng)方法和級(jí)別的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第四條本規(guī)定適用于民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的考核和管理工作。
民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)方法包括超聲、射線、磁粉、滲透、渦流、目視、泄漏檢驗(yàn)等。國(guó)家核安全局認(rèn)為有必要時(shí),從事民用核安全設(shè)備其他無(wú)損檢驗(yàn)方法的人員考核和管理工作也應(yīng)滿足本規(guī)定的要求。
第二章機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條國(guó)家核安全局設(shè)立民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì),該委員會(huì)負(fù)責(zé)制訂相關(guān)管理辦法、核準(zhǔn)資格或認(rèn)可在國(guó)內(nèi)從事無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的境外人員的資格、組織監(jiān)督檢查等方面的工作。
第六條國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組建民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“鑒委會(huì)”),負(fù)責(zé)組織審查民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核中心(以下簡(jiǎn)稱“考核中心”)的資格,負(fù)責(zé)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的報(bào)考資格審查、考試和鑒定工作。
第七條鑒委會(huì)成員組成至少應(yīng)包括核行業(yè)主管部門、各相關(guān)工業(yè)部門及國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)的代表以及核安全與核工程方面的專家,其中絕大多數(shù)成員應(yīng)為已取得ⅲ級(jí)證書的無(wú)損檢驗(yàn)方面的專家。鑒委會(huì)的成員名單應(yīng)報(bào)國(guó)家核安全局備案。
民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)的主要職責(zé)包括將審查和認(rèn)可的考核中心報(bào)經(jīng)國(guó)家核安全局核準(zhǔn),組織制訂考試大綱,編制有關(guān)無(wú)損檢驗(yàn)方法的考試題庫(kù),負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查、證書頒發(fā)以及檔案管理等。
第八條考核中心應(yīng)具備與擬從事的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考核活動(dòng)相適應(yīng)的考核場(chǎng)所、檔案室、檢驗(yàn)設(shè)備和儀器,還應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)和管理人員等技術(shù)儲(chǔ)備。
考核中心的職責(zé)主要包括制訂考核工作程序,按照公平、公正、公開(kāi)的原則組織資格考核,負(fù)責(zé)檢驗(yàn)設(shè)備、儀器、試塊或試件以及報(bào)考人員的檔案資料管理。
第三章等級(jí)劃分和資格考核
第九條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格等級(jí)分為:ⅰ級(jí)(初級(jí))、ⅱ級(jí)(中級(jí))、ⅲ級(jí)(高級(jí))。資格考核按不同的等級(jí)、方法分別進(jìn)行。
第十條各級(jí)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的能力要求和職責(zé)包括:
�、〖�(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員:能夠調(diào)整和使用儀器設(shè)備;在ⅱ級(jí)或ⅲ級(jí)人員監(jiān)督指導(dǎo)下,根據(jù)操作規(guī)程進(jìn)行無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng);記錄檢驗(yàn)結(jié)果;具備根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行初步評(píng)定的能力,但不得出具檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告。
ⅱ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員:能夠根據(jù)確定的工藝,編制技術(shù)操作規(guī)程;安裝和校準(zhǔn)儀器設(shè)備,具體實(shí)施無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng);根據(jù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,解釋和評(píng)價(jià)檢驗(yàn)結(jié)果;撰寫和簽發(fā)檢驗(yàn)結(jié)果的報(bào)告;熟悉相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的使用范圍和局限性;培訓(xùn)和指導(dǎo)相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員。
ⅲ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員:負(fù)責(zé)確定無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)和工藝,貫徹法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),全面監(jiān)督和管理無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng);根據(jù)法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),解釋和評(píng)定檢驗(yàn)結(jié)果;能設(shè)計(jì)特殊的無(wú)損檢驗(yàn)方法、技術(shù)和工藝;在沒(méi)有驗(yàn)收準(zhǔn)則可供引用時(shí),協(xié)助有關(guān)部門制定驗(yàn)收準(zhǔn)則;應(yīng)具備材料、結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)工藝方面的知識(shí)和熟悉其他無(wú)損檢驗(yàn)方法,并能培訓(xùn)相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員。
第十一條報(bào)考人員必須具備一定的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷,具備滿足所從事工作要求的身體條件。具體要求如下:
(一)學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求:
申報(bào)不同級(jí)別的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)滿足下表要求。
報(bào)考人員的實(shí)踐經(jīng)歷要求X
考核的檢驗(yàn)方法技術(shù)等級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)大專以上理工科大專以上高中、中�；蛳喈�(dāng)學(xué)力
射線檢驗(yàn)(rt)超聲檢驗(yàn)(ut)渦流檢驗(yàn)(et)ⅰ三個(gè)月六個(gè)月一年
�、⒘鶄�(gè)月一年二年
�、X四年六年八年
滲透檢驗(yàn)(pt)磁粉檢驗(yàn)(mt)泄漏檢驗(yàn)(lt)目視檢驗(yàn)(vt)ⅰ一個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月
ⅱ三個(gè)月六個(gè)月一年
�、X四年六年八年
X申請(qǐng)報(bào)考ⅱ級(jí)的人員應(yīng)具備相應(yīng)檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)人員有效技術(shù)資格證書。否則,其實(shí)踐經(jīng)歷應(yīng)加倍。
XX報(bào)考ⅲ級(jí)的人員必須具有相應(yīng)方法ⅱ級(jí)人員有效技術(shù)資格證書,表中的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間為獲得相應(yīng)方法ⅱ級(jí)資格證書后的時(shí)間。上述經(jīng)歷應(yīng)至少有一半時(shí)間是從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的。
(二)已經(jīng)取得相應(yīng)方法其他機(jī)構(gòu)資格證書的人員,在滿足了相應(yīng)級(jí)別的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求的情況下,可以報(bào)考同等級(jí)別的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考核。
(三)報(bào)考人員應(yīng)具備一定的視力條件:
(1)裸視或經(jīng)過(guò)矯正的視力要求達(dá)到5.0以上;
(2)報(bào)考人員的辨色視力應(yīng)達(dá)到能區(qū)分與無(wú)損檢驗(yàn)方法有關(guān)的顏色對(duì)比度。
第十二條申請(qǐng)報(bào)考的人員應(yīng)該向考核中心提交以下證明文件:
(一)學(xué)力證明;
(二)工作單位出具的培訓(xùn)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷證明;
(三)醫(yī)院出具的健康證明;
(四)已持有的資格證明。
第十三條鑒委會(huì)應(yīng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核,并在10個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員是否可以參加資格考核。
第十四條符合報(bào)考條件的人員各種檢驗(yàn)方法的具體考試內(nèi)容,應(yīng)符合相應(yīng)方法的考試大綱的規(guī)定。
第十五條考試大綱應(yīng)包括每種無(wú)損檢驗(yàn)方法的通用知識(shí)、實(shí)踐能力和專門知識(shí)三個(gè)方面的內(nèi)容。
通用知識(shí)考試主要考查該種無(wú)損檢驗(yàn)方法的基本原理,檢查報(bào)考人員對(duì)考試大綱中規(guī)定的基礎(chǔ)知識(shí)的理解和熟悉掌握程度。
實(shí)踐能力考試主要考查報(bào)考人員正確使用儀器設(shè)備的操作能力和對(duì)一般檢驗(yàn)對(duì)象(如鑄件、鍛件、軋制件、焊接件等)分析所得到的檢驗(yàn)信息并正確解釋檢驗(yàn)結(jié)果的能力。
專門知識(shí)考試主要考查該種無(wú)損檢驗(yàn)方法在民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)中的應(yīng)用,包括民用核安全設(shè)備的有關(guān)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。考試至少包括如下內(nèi)容:
(1)ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員考試內(nèi)容應(yīng)包括核安全方面以及民用核安全設(shè)備系統(tǒng)的有關(guān)知識(shí);民用核安全設(shè)備質(zhì)量保證方面的有關(guān)知識(shí);民用核安全設(shè)備用特殊的無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn)以及在核輻射環(huán)境中工作時(shí)的輻射防護(hù)知識(shí)。為了保證無(wú)損檢驗(yàn)人員從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的質(zhì)量,考試內(nèi)容除了應(yīng)包括專業(yè)的無(wú)損檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)及操作技能外,還應(yīng)包括相應(yīng)的民用核安全設(shè)備用無(wú)損檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)知識(shí),尤其是國(guó)際公認(rèn)的一些核設(shè)備用無(wú)損檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)。
(2)ⅲ級(jí)人員為高級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員,對(duì)于該級(jí)別無(wú)損檢驗(yàn)人員的考試,除了前述的對(duì)ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員所進(jìn)行的考試內(nèi)容以外,還應(yīng)包括主要民用核安全設(shè)備的選材原則,一些主要核電設(shè)備所用的材料型號(hào)、性能,以及這些材料在制造過(guò)程中及運(yùn)行環(huán)境下產(chǎn)生缺陷的機(jī)理、可能產(chǎn)生缺陷的性質(zhì);各主要核系統(tǒng)所履行的安全功能,以及這些系統(tǒng)中各主要設(shè)備的安全級(jí)別;民用核安全設(shè)備相關(guān)的無(wú)損檢驗(yàn)新技術(shù)及新工藝。
第十六條考核中心在考試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi),將民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員的資格考核申請(qǐng)、相關(guān)資料以及考試結(jié)果報(bào)鑒委會(huì),鑒委會(huì)對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行審查后上報(bào)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)。
第十七條報(bào)考人員有舞弊行為者,取消考試資格,2年內(nèi)不得再次參加考試。
第四章資格核準(zhǔn)、證書頒發(fā)與管理
第十八條國(guó)家安全局負(fù)責(zé)組織民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格核準(zhǔn),民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)進(jìn)行資格核準(zhǔn)工作。
第十九條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)向民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)提出核準(zhǔn)申請(qǐng)。鑒委會(huì)將民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)申請(qǐng)、民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員的資格考核申請(qǐng)、學(xué)力證明、已持有的.資格證書復(fù)印件等核準(zhǔn)材料送達(dá)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)。
第二十條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)材料在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)于準(zhǔn)予核準(zhǔn)的,應(yīng)向鑒委會(huì)下達(dá)通知;對(duì)于不予核準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)書面通知鑒委會(huì),并說(shuō)明理由。
第二十一條對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考試合格的項(xiàng)目報(bào)經(jīng)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)核準(zhǔn)后,由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門給報(bào)考人員頒發(fā)資格證書。
第二十二條國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門在10個(gè)工作日內(nèi)給經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)的報(bào)考人員頒發(fā)資格證書。
第二十三條聘用單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)持證人員的管理,以確保持證人員按照其資格證書范圍內(nèi)進(jìn)行有效的無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第二十四條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考試合格項(xiàng)目的有效期為5年。無(wú)損檢驗(yàn)人員連續(xù)脫離合格項(xiàng)目的無(wú)損檢驗(yàn)工作1年以上,該項(xiàng)目自動(dòng)廢止。
第二十五條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)持證人員不得同時(shí)在兩個(gè)(含)以上單位中執(zhí)業(yè)。當(dāng)持證人員變更聘用單位時(shí),應(yīng)向鑒委會(huì)提出民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書變更申請(qǐng),由發(fā)證機(jī)關(guān)更換新的資格證書,并告知國(guó)家核安全局。
第二十六條民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書遺失時(shí),需由本人提出補(bǔ)證書面申請(qǐng),經(jīng)原資格證書注明的聘用單位簽署意見(jiàn),由發(fā)證機(jī)關(guān)補(bǔ)發(fā)資格證書,并告知國(guó)家核安全局。
第五章監(jiān)督檢查
第二十七條國(guó)家核安全局對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十八條鑒委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)考核中心的考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,包括考核中心的質(zhì)量保證體系運(yùn)行情況、組織機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地和設(shè)施、人員師資力量、考試大綱及實(shí)施細(xì)則、考試管理制度、考試計(jì)劃及實(shí)施、文件和記錄管理等方面的內(nèi)容。
第二十九條鑒委會(huì)及考核中心有責(zé)任和義務(wù)配合國(guó)家核安全局的監(jiān)督檢查,并如實(shí)反映情況,提供必要的資料,不得拒絕和阻礙監(jiān)督檢查工作。
第三十條對(duì)于偽造、變?cè)熨Y格證書的人員,由國(guó)家核安全局責(zé)令其停止民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)并提請(qǐng)國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門收繳偽造、變?cè)斓馁Y格證書。
第三十一條對(duì)于持證人員從事超出資格證書限定范圍內(nèi)的無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng),由國(guó)家核安全局責(zé)令其停止民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第三十二條當(dāng)無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告的編制人、審核人的持證項(xiàng)目不符合要求,或批準(zhǔn)單位與編制人、審核人所持證件中注明的聘用單位不一致時(shí),則該無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)告無(wú)效。
第六章法律責(zé)任
第三十三條發(fā)現(xiàn)持證人員存在以下問(wèn)題時(shí),由國(guó)家核安全局責(zé)令其停止民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)并提請(qǐng)國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門吊銷其資格證書:
(一)違反操作規(guī)程導(dǎo)致無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告嚴(yán)重錯(cuò)誤的;
(二)偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù),出具虛假檢驗(yàn)結(jié)果或結(jié)論的;
(三)同時(shí)在兩個(gè)(含)以上單位執(zhí)業(yè)的;
(四)其他違反國(guó)家核安全法規(guī)要求的。
資格證書被吊銷的人員,3年內(nèi)不得再申請(qǐng)報(bào)考。
第三十四條國(guó)家核安全局對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核中心、考核工作人員以及推薦報(bào)考人員單位的職責(zé)和工作進(jìn)行監(jiān)督,如存在以下問(wèn)題時(shí),由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門責(zé)令其整改,或者由國(guó)家核安全局提請(qǐng)國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門責(zé)令其整改:
(一)考核中心
(1)考核中心條件變化,不滿足規(guī)定的要求;
(2)不按照本管理規(guī)定的要求進(jìn)行考試;
(3)資格考核工作質(zhì)量低劣;
(4)嚴(yán)重違規(guī),弄虛作假。
(二)工作人員
(1)泄露考試內(nèi)容的;
(2)為報(bào)考人員作弊提供方便的;
(3)玩忽職守,導(dǎo)致考場(chǎng)紀(jì)律混亂,考試結(jié)果失實(shí)的;
(4)其他嚴(yán)重影響資格考核公正性的。
(三)推薦單位
(1)為報(bào)考人員提供虛假證明的;
(2)為非本單位持證人員提供證明的。
第七章附則
第三十五條本規(guī)定由國(guó)家核安全局負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第三十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,原國(guó)家核安全局發(fā)布的《民用核承壓設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員培訓(xùn)、考核和取證管理辦法》(haf602)同時(shí)廢止。
人員管理制度15
管理細(xì)則
一、進(jìn)入XX花園的施工員一律憑物業(yè)公司核發(fā)的<>出入，主動(dòng)出示證件，并接受保安人員的檢查。有證不戴和使用他人證件、過(guò)期證件者，處以10-30元的違約金。
二、嚴(yán)禁在社區(qū)內(nèi)吸煙、吐痰、涂污、亂刻、亂扔雜物，違反此條款者，依情節(jié)輕重處以50-200元的違約金。
三、施工人員和施工材料應(yīng)按指定路線出入，違者處以50元的違約金。
四、嚴(yán)格遵守物業(yè)公司規(guī)定的.施工時(shí)間。清場(chǎng)后不允許施工人員在室內(nèi)和社內(nèi)逗留，違者處以30-50元的違約金，并責(zé)令施工人員離開(kāi)社區(qū)。
五、施工人員不得在別墅內(nèi)留宿，如確為施工需要，需由主管部門批準(zhǔn)，人員不得超過(guò)1人，并做到每日到保安員匯報(bào)并登記。如發(fā)現(xiàn)有超編人員或未登記者，將令其出場(chǎng)，并處施工單位或個(gè)人以50-100元的違約金。
六、施工現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域內(nèi)，垃圾要做到日產(chǎn)日清，要按物業(yè)公司指定地點(diǎn)堆放，如有發(fā)現(xiàn)亂放現(xiàn)象者，處以100-200元的違約金，并追究其責(zé)任人限期清理搬運(yùn)。
七、施工人員不得到處亂跑亂躥、大聲喧嘩，不得進(jìn)入與施工無(wú)關(guān)的房間哐區(qū)域，違者處以100元的違約金。
八、進(jìn)出貨物必須服從保安的檢查，所有帶出物品必須填寫出門條，業(yè)主簽字認(rèn)可，物業(yè)公司負(fù)責(zé)人簽字、保安核實(shí)后方可放行。違者處以100-500元的違約金。
九、由于施工單位管理不善等原因造成的損失，施工單位負(fù)責(zé)人賠償一切經(jīng)濟(jì)捐失。
十、本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，望各施工裝修單位和施工人員嚴(yán)格遵守。
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