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考勤制度實施方案（精選10篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的考勤制度實施方案，希望能夠幫助到大家。
考勤制度實施方案 1
為加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有可循，公司將實行指紋考勤制度。
一、刷指紋方法和注意事項：
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶臟物，確保指紋考勤一次成功。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語言提示“謝謝”即操作成功；如提示“請重按手指”，則不成功就需要再次放入手指。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、滑、晃動等動作。
4、指紋考勤機對于手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
5、刷指紋時，考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向考勤人員反應(yīng)，并采取補救措施，否則視為未出勤。
6、常用各備份指紋因各類原因刷指紋不順暢的可以到考勤人員處重新采集指紋。
7、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
8、公司員工須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
二、員工正常上落班打卡考勤時間：
早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性質(zhì)特殊需要改變上、下班時間的部門或崗位，由部門提出，經(jīng)人力資源組審核，申報總經(jīng)理室批準后方可執(zhí)行）。
三、考勤原則：
員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的.，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
四、特殊情況上落班打卡具體實施：
1、出入公司需打卡
2、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）必須填寫相應(yīng)的表單，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
3、確因工作外出，臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責(zé)人或考勤人員說明情況，并于當(dāng)天或次日主動填寫《異�？记诤灥降怯洷怼罚块T員工需各部門負責(zé)人簽字，部門負責(zé)人需分管副總經(jīng)理簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責(zé)人簽字者，按公司考勤制度處理。
4、各部門負責(zé)人于每周一上午下班之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾寥肆Y源組考勤人員處進行統(tǒng)計核實，確認無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
5、建筑公司員工可離工作地點最近的打卡點進行打卡考勤。
6、無固定休息日的員工，部門負責(zé)人需在每月30日前做好下個月員工的排班工作，將排班表（電子版）交到人力資源組，以便核對出勤。（標準電子版表格按現(xiàn)行的考勤表格填寫）
五、缺勤處理：
1、每遲到或早退一次罰款5元，累計達四次者按曠工半天論。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
六、員工個人考勤記錄由公司人力資源組負責(zé)在每月5日前公布，員工有異議的，可以到人力資源組查詢。
考勤制度實施方案 2
為了更好的運用考勤管理系統(tǒng)，使制度更人性化、明確化，我部在20xx年考勤制度基礎(chǔ)上稍作整改，整體方案如下：
一、考勤對象：公司管理人員及保安人員
二、考勤辦法：公司實行上、下班電子頭像錄入考勤制度。
三、公司工作期間，每天上、下午上班下班時各需打卡一次。
四、公司綜合部每周整理一次打卡記錄，每月進行匯總。每月月底，綜合部對本月職工出勤情況進行匯總，交財務(wù)部執(zhí)行。同時，在周例會上通報，并張榜公布，接受監(jiān)督。
五、出勤管理
1、在規(guī)定的上班或下班出勤時間提前/推遲10分鐘打卡均屬有效打卡，超過10分鐘打卡的視為遲到/早退。服務(wù)區(qū)管理人員值班時間按部門負責(zé)人規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)在遵守考勤制度的基礎(chǔ)上執(zhí)行。
2、出勤情況與當(dāng)月績效考核掛鉤，當(dāng)月遲到、早退出現(xiàn)3次之內(nèi)扣2分，3次至5次之間扣5分，5次以上或出現(xiàn)曠工則該考核項不得分，當(dāng)月月度考核不列入良好及以上，連續(xù)2個月每月超過5次的第3個月月度考核評定為不合格。
3、遲到、早退每項扣10元/次，當(dāng)月連續(xù)3天或累計6次遲到、早退的行為，全額扣發(fā)滿勤獎。
4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到綜合部考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由部門負責(zé)人審批簽字；因個人原因忘記打卡的員工，應(yīng)當(dāng)日填寫補簽申請表，由部門負責(zé)人核實并審批簽字，當(dāng)月可批準2次，超出批準范圍的視為遲到、早退。
5、服務(wù)區(qū)管理人員當(dāng)班日必須住區(qū)，若未按規(guī)定執(zhí)行的，第一次扣發(fā)100元；第二次全額扣發(fā)。
六、加班管理
1.定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本方案中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的.加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
2.加班申報及補償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
管理人員和后勤崗位的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。各部門負責(zé)人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報綜合部辦理審批。
因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對管理人員一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。
員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)總經(jīng)理同意批準后有效。
《加班申請表》必須當(dāng)月內(nèi)上報有效，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，可按1：1的比例沖抵病、事假。
七、調(diào)班的相關(guān)規(guī)定
員工調(diào)班需提前申請，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。調(diào)班需填寫《調(diào)班申請表》，由考勤員確認當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門負責(zé)人簽批。
當(dāng)月調(diào)班最小單位按0.5天計算。
員工自行調(diào)班的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
八、各類假期的規(guī)定參照泉廈分公司的規(guī)定執(zhí)行。
九、請假管理
員工休假必須提前申請并填寫《員工請假單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00
之前通過電話向部門負責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
十、曠工管理
未完成請假手續(xù)或調(diào)班手續(xù)而擅自不上班者，一經(jīng)查明對其予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款，并扣發(fā)滿勤獎。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
十一、其他
各部門負責(zé)人對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分，與當(dāng)月績效考核掛鉤，在評定基礎(chǔ)上降一檔次。
考勤制度實施方案 3
一、考勤內(nèi)容
1、早自習(xí)；
2、晚自習(xí)；
3、正常上課（注：凡經(jīng)核實未參與必修課上課的均視為曠課處理）；
二、考勤制度
1、遲到累計達兩次記為一次曠課；
2、早晚自習(xí)均實行點到制度，凡沒能在規(guī)定時間到教室者，視為曠課；
3、必修課由學(xué)習(xí)委員點到，凡未到者作曠課處理；
4、凡請假者必須先請示輔導(dǎo)員，待輔導(dǎo)員同意后，向?qū)W習(xí)委員領(lǐng)取學(xué)生請假條填寫（注：杜絕以不正當(dāng)病假理由請假，凡是生病需要開藥的，須附上藥店或校醫(yī)院證明）；
5、凡“先斬后奏”如無故不來上課后并稱請病假或其他假者直接視為曠課（請假必須提前向輔導(dǎo)員說明情況）；
三、考勤辦法
1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到，以后再到者記為缺勤；
2、晚自習(xí)提前5分鐘離開者直接記為早退；
3、早晚自習(xí)考勤以及正常上課考勤記錄均記錄在考勤表內(nèi)，并一周交一次給輔導(dǎo)員查看；
四、缺勤通報
1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導(dǎo)員并在班上給予警告通知；
2、累計缺勤10節(jié)者將上報學(xué)工部由學(xué)工部下達西華大學(xué)交通與汽車工程學(xué)院。
考勤制度實施方案 4
一、方案背景
隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速崛起，數(shù)字化考勤系統(tǒng)應(yīng)用越來越廣泛。在幼兒園等學(xué)前教育機構(gòu)中，實現(xiàn)數(shù)字化考勤已是必需。數(shù)字化考勤系統(tǒng)除了能夠簡化考勤流程，提高考勤效率外，還能夠提高幼兒園管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使得現(xiàn)代化的數(shù)字化技術(shù)與幼兒園的管理、教育、服務(wù)等方面相結(jié)合。
二、方案目標
1、實現(xiàn)幼兒園考勤數(shù)字化，提高考勤效率；
2、簡化幼兒園考勤流程，提高管理效率；
3、增強與家長的溝通效率，提高服務(wù)質(zhì)量；
4、提高幼兒園的安全性和保障度。
三、方案內(nèi)容
1、準備工作
（1）采購考勤設(shè)備：考勤機或指紋識別機。
�。�2）購買考勤軟件和數(shù)據(jù)庫，如百度云，騰訊云等。
�。�3）為幼兒園老師開通考勤賬號，為家長開通家庭賬戶。
�。�4）將學(xué)生信息、班級信息、學(xué)生家長信息錄入數(shù)據(jù)庫。
2、實施考勤流程
�。�1）學(xué)生考勤
幼兒園老師負責(zé)對學(xué)生考勤，需按照幼兒園安排的時間進行考勤，并在考勤機上完成考勤操作。通過考勤機對學(xué)生的考勤信息進行記錄并上傳到考勤軟件數(shù)據(jù)庫，方便管理和查詢。
�。�2）家長簽到
家長需要負責(zé)在家庭賬戶里進行簽到，簽到手段可以是手機APP，微信公眾號，或者通過消息推送。在簽到完成后，家長可以及時獲知自己孩子的.到校情況，能夠及時與老師進行溝通。
�。�3）老師考勤
老師考勤是幼兒園考勤管理的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)幼兒園的安排，老師需要在考勤機上進行考勤操作，通過考勤機對老師考勤信息進行記錄并上傳到考勤軟件數(shù)據(jù)庫。同時，家長也可以及時獲知老師到崗情況，增加學(xué)生和家長對老師的信任度。
3、方案優(yōu)勢
�。�1）簡化考勤流程，提高考勤效率。
（2）提高班級管理效率，使考勤結(jié)果更準確。
�。�3）增強學(xué)生和家長的互動，提高服務(wù)質(zhì)量。
�。�4）提高管理的安全性和保障度。
4、方案實施
�。�1）準備階段
�、儆變簣@管理團隊認真研究數(shù)字化考勤方案的必要性和可行性，做好前期工作。
�、谶x擇好考勤設(shè)備，購買考勤軟件和數(shù)據(jù)庫，安排培訓(xùn)老師和學(xué)生，讓大家掌握如何使用考勤系統(tǒng)。
�。�2）實施階段
�、儆捎變簣@指定負責(zé)人對考勤系統(tǒng)進行管理和維護，確保系統(tǒng)正常運行。
②老師按照考勤流程進行學(xué)生考勤，學(xué)生家長根據(jù)家庭賬戶進行簽到，家長對老師考勤情況進行監(jiān)管。
�。�3）操作經(jīng)驗的搜集和反饋
收集老師和家長意見和反饋，及時完善考勤管理系統(tǒng)，以最大程度的服務(wù)幼兒園的師生和家長。
四、總結(jié)
數(shù)字化考勤系統(tǒng)已成為幼兒園考勤管理的重要手段。通過數(shù)字化考勤，可以大大提高幼兒園的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化班級管理和課堂教學(xué)效率。在數(shù)字化時代，適應(yīng)數(shù)字化考勤管理是幼兒園的基本需求，希望幼兒園能夠盡快實施并取得良好的效果。
考勤制度實施方案 5
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的`按遲到記錄；下班前（4：50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責(zé)請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準權(quán)限
1、1-3天由直屬部門科長核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到。
考勤制度實施方案 6
第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的`處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤制度實施方案 7
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9：00-12：00點，下午上班時間為13.30-17：30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經(jīng)批準，不上班的；
遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；
不打卡而沒有書面說明情況的；
曠工的最小時間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。
第三章請假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。
3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；
一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；
請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
5.事假
一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的.請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
6.婚假
婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。
婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。
婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。
員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。
3.嚴禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。
2.事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。
連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責(zé)解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。
4.本規(guī)定自二0xx年三月一日起執(zhí)行。
考勤制度實施方案 8
為嚴明紀律，增強校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。
2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。
3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的.教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。
5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照�？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。
6、每學(xué)期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎的一半。
7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，交負責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。
9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。
10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。
11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎。
12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責(zé)考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責(zé)，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實檢查工作由學(xué)校辦公室負責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補貼，并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。
考勤制度實施方案 9
1、教職工當(dāng)月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎120元，教職工考勤與獎罰實施方案。
2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準，方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢;7天以內(nèi)由校長批準，7天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準后方能準假。
3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認定。按瀏陽市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定，超過規(guī)定的.假期，均作事假處理。
4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。
5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎10元；超過2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎40元；病假每天扣發(fā)出勤獎5元；曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天（含3天），或病假累計超過8天（含8天）的，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎。
6、上班無故遲到或早退（含上課、開會、升旗）每次扣出勤獎5元，開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元，曠工1天扣出勤獎100元，參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元，缺席一次扣出勤獎20元。
7、經(jīng)學(xué)校批準自請代課教師請假的，每次不能超過2天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎的全部。
8、學(xué)校各項勤工儉學(xué)收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外），留出10%獎勵有突出貢獻（輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等）的教師外，其余作為常規(guī)獎金的費用，規(guī)劃方案《教職工考勤與獎罰實施方案》。
9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金（含全部獎金）計算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎金=（全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù)）÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎金。
10、全期事假累計超過10天，或病假累計超過1個月，或無故缺席或曠工1天的，其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。
11、當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（當(dāng)月課時津貼+綜治安全獎）。
12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行，超過規(guī)定假期的一律作事假處理。
考勤制度實施方案 10
一、實施目的
為了加強員工的組織紀律性，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤制度實施方案。
二、適用范圍
本方案適用于公司全體員工。
三、考勤管理部門及職責(zé)
人力資源部為公司考勤管理的主要部門，負責(zé)制定、完善考勤制度，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況等。
各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的日常考勤管理，督促員工遵守考勤制度，及時審批員工的請假、加班等申請。
四、考勤時間及方式
1、工作時間
公司實行每周xx天工作制，每天工作時間為xx。
特殊崗位的工作時間可根據(jù)實際情況另行規(guī)定。
2、考勤方式
采用指紋打卡、人臉識別等電子考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的'上班時間前和下班時間后進行打卡。
因特殊情況無法進行電子考勤的員工，應(yīng)填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報人力資源部備案。
五、考勤內(nèi)容
1、遲到、早退
員工在規(guī)定的上班時間后打卡視為遲到，在規(guī)定的下班時間前打卡視為早退。
遲到、早退xx以內(nèi)的，每次扣發(fā)xx工資；遲到、早退超過xx的，按曠工半天處理。
2、曠工
員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。
曠工半天扣發(fā)xx工資，曠工一天扣發(fā)xx工資，連續(xù)曠工xx以上或一年內(nèi)累計曠工xx以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。
3、請假
員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。
請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。不同類型的請假應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。
事假：員工因個人事務(wù)請假，應(yīng)提前申請，事假期間不發(fā)放工資。
病假：員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、加班
員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。
加班時間應(yīng)按規(guī)定進行打卡記錄，加班工資按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
六、考勤監(jiān)督與檢查
人力資源部將不定期對員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤的管理，對遲到、早退、曠工等情況及時進行批評教育。
員工對考勤結(jié)果有異議的，可在三個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實并作出處理。
七、附則
本方案自發(fā)布之日起實施。
本方案由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
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