- 相關(guān)推薦
公司員工休假規(guī)章制度
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的公司員工休假規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司員工休假規(guī)章制度1
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎(jiǎng)金）
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的.不享受當(dāng)年的年休假：
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。（附表）
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司員工休假規(guī)章制度2
第一條總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條參考法規(guī)
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條考勤條例
1、作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2、執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。
第六條假期規(guī)定與待遇
1、法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星期日）上班。
國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額/30
2、工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。
3、病假
3.1員工因病無法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的'天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。
3.2員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。
4、產(chǎn)假
4.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；
4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放；
5、年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：
5.1員工不滿1年，年休假5天；
5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；
5.3員工累計(jì)工作滿2年的。，年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。
6、超出年休假外的特殊事假
6.1員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0、5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條請(qǐng)、休假程序
1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門員工請(qǐng)假在各部門主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；
2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)；
3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有效。
4、年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；
5、病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理；
6、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。
第八條審批權(quán)限
1、員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)；
2、員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條請(qǐng)、休假管理
1、請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天。
2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。
3、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；
4、每月第一個(gè)工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。
5、生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7、曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條消假
1、員工休（請(qǐng)）假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣；
2、員工休（請(qǐng)）假上午在12：00前回場(chǎng)，晚上在10：00前回場(chǎng)。
第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。
第十二條附則
1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；
2、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；
3、本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
公司員工休假規(guī)章制度3
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
�、賳T工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、趩T工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過x天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的'醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽�(guī)定員工的年假為：x天/年
②上班滿x個(gè)月可開始休假(滿x個(gè)月則享有x天年假)
�、勰昙儆龉�(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、谂毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
③男職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、苣新毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
�、薅喟ド�，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))
�、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯簒天(x小時(shí))
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
�、蹎T工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还�(jié)：x天
�、谛履辏簒天
③春節(jié)：x天
�、車�(guó)慶節(jié)：x天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
12事假
�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
�、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
x-x天(包括x天)直屬上級(jí)
x-x天(包括x天)部門經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
公司員工休假規(guī)章制度4
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
�、賳T工休病假，超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的`醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：xx天/年
�、谏习酀Mxx個(gè)月可開始休假(滿xx個(gè)月則享有xx天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mxx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
�、谂毠つ隄Mxx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
�、勰新毠つ隄Mxx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
④男職工年滿xx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。
�、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時(shí))
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時(shí))
10倒休假
①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：xx天
�、谛履辏簒x天
③春節(jié)：xx天
�、車�(guó)慶節(jié)：xx天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
�、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
xx-xx天(包括xx天)直屬上級(jí)
xx-xx天(包括xx天)部門經(jīng)理
xx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xx天，xx天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
公司員工休假規(guī)章制度5
隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，uaw省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)人事制度，加強(qiáng)員工集中休假的管理，結(jié)合公司實(shí)際情況及總部集中休假制度的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，對(duì)本公司員工集中休假及其費(fèi)用報(bào)支制度重新進(jìn)行調(diào)整，其規(guī)定如下：
一、享受對(duì)象與適用范圍：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)用工關(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的省外聘用工、臨時(shí)工；
�。ǘ┪椿閱T工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺(tái)、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；
�。ㄈ┮鸦閱T工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺(tái)、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；
�。ㄋ模┓蚱揠p方均在本公司工作且符合上述1—3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工；
（五）不符合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動(dòng)用工管理制度》的.規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假；
�。﹦趧�(dòng)用工關(guān)系在集團(tuán)總部的員工，執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。
二、集中休假次數(shù)和時(shí)間規(guī)定：
�。ㄒ唬┓卜霞行菁贄l件的聘用工、臨時(shí)工可以選擇每?jī)蓚�(gè)月或三個(gè)月集中休假一次。其中：每?jī)蓚�(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為10天
�。ê吠荆�、每三個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報(bào)支4人次往返差旅費(fèi)（含家屬反探親）。
（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報(bào)支5人次往返差旅費(fèi)。
�。ㄈ┓霞行菁贄l件的員工在非休假期間：
�。�1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它時(shí)間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超過半天的按事假處理；未請(qǐng)假不在崗的按曠工處理。
（2）非休假期間當(dāng)月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計(jì)算，休假期間享受帶薪。
三、集中休假的申請(qǐng)和審批：
（一）總助以上的干部休假直接報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。ǘ┛傊韵碌膯T工休假按下列程序報(bào)批：
中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)→人力資源部審核→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批。
中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。
四、集中休假的費(fèi)用報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理助理（及相當(dāng)職級(jí)）以上者，可報(bào)支全額飛機(jī)或軟臥火車票價(jià)；
�。ǘ┰诼氈袑痈刹浚ê瑓f(xié)議薪酬人員），可按長(zhǎng)途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機(jī)票報(bào)銷差旅費(fèi)；
�。ㄈ┢渌ぷ魅藛T：可按長(zhǎng)途汽車或火車硬臥報(bào)銷差旅費(fèi)。
�。ㄋ模┘覍偬接H差旅費(fèi)報(bào)支隨其所探對(duì)象職務(wù)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)。
上述費(fèi)用報(bào)支前須到人力資源部門登記、核實(shí)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。
五、本制度作為公司《勞動(dòng)用工管理制度》的一部分，本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。
六、本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行。
公司員工休假規(guī)章制度6
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽�(guī)定員工的年假為:______天/年
�、谏习酀M______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
�、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的.診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!
�、谂毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
�、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
�、苣新毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
�、薅喟ド�,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
�、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天
�、谛履�:______天
�、鄞汗�(jié):______天
�、車�(guó)慶節(jié):______天
�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
�、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
�、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序
員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假規(guī)章制度7
一、年休假享受對(duì)象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的.月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
�。ㄈ┕靖鶕�(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
【公司員工休假規(guī)章制度】相關(guān)文章：
休假規(guī)章制度06-19
休假規(guī)章制度05-04
員工休假規(guī)章制度03-31
公司員工休假制度03-31
公司年休假管理規(guī)章制度11-28
公司員工的規(guī)章制度12-04
it公司員工規(guī)章制度03-06
公司員工規(guī)章制度06-21