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電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)1
我們集團(tuán)即將召很多新員工，定崗之前要進(jìn)行三個(gè)月的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員是從各個(gè)分公司挑選舉薦出來的。我很幸運(yùn)成為當(dāng)中的一員！
在新員工到來之前，首先我們要進(jìn)行半個(gè)月的學(xué)習(xí)集訓(xùn)，同時(shí)通過集訓(xùn)來決定是擔(dān)任“正職”或者“副職”。
期間雖然很辛苦、很累、偶爾還會掛科，但是我覺得很有意義，也不覺得苦累，一天下來很充實(shí)，正課期間練習(xí)，中午及晚上（23:00）學(xué)理論，每天還要考試。
通過這次學(xué)習(xí)有了很大的`提高，同時(shí)充分暴露了下步需要克服的幾個(gè)問題：
一、平時(shí)在單位總是自我感覺良好，甚至錯誤以為別人都不過如此，只拿自己的長處和別人短處比，缺乏全面，現(xiàn)在才知道自己很多方面不如一些晚輩。
二、思想心理上欠成熟，有時(shí)意氣用事，一個(gè)科目沒搞好就不能放下心理包袱搞好下一個(gè)科目，而是不停地恨自己，甚至發(fā)脾氣，沒能夠及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為下步做準(zhǔn)備。
三、需要加強(qiáng)修養(yǎng)，平時(shí)對于他人的一句無心的話，我會全力反擊，并且還喜歡記一些小仇，缺乏度量使得同事關(guān)系欠佳。自己講話的時(shí)候偶爾還會冒臟字。
電信新員工職培訓(xùn)總結(jié)2
最初我擔(dān)任信息員的時(shí)候，由于很多環(huán)節(jié)不熟悉，工作中承擔(dān)了許多壓力，但一想起領(lǐng)導(dǎo)那句不當(dāng)孬種的話，我好象找到的力量的源泉，領(lǐng)導(dǎo)說過，信息是我們政務(wù)對外的窗口，是老百姓了解政務(wù)的途徑之一，一定要做好信息采編工作，不是為了自己，而是為了xxx。聽了這番話，我的情緒平靜了。我明白了一個(gè)道理，那就是：立足信息工作，講服務(wù)與堅(jiān)守。工作在信息，對于年輕的我來說代表了組織對自己的信任和厚愛，因此我更加勤奮工作。為了搞好工作，我把業(yè)余時(shí)間和節(jié)假日全部搭上了，包括和親人相處的時(shí)間，親人經(jīng)常抱怨，但是我認(rèn)為信息工作耽誤不得。工夫不負(fù)有心人，我的出色表現(xiàn)得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我也懂得了一個(gè)淺顯的道理：獻(xiàn)身信息事業(yè)，求奉獻(xiàn)。
我從一名什么也不懂的人變成工作技能逐漸羽翼漸豐工作能力強(qiáng)的信息人。辛勤的汗水積累起的工作經(jīng)驗(yàn)無疑是一方養(yǎng)料豐厚的土壤，信息工作成績的取得，主要得益于領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、措施的扎實(shí)有效、大家的共同努力，在信息工作中，我發(fā)現(xiàn)我做事思維更加敏捷，效率更加快速，工作也更加的熱忱。同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了信息存在的問題。
一、角度問題，同時(shí)也是信息質(zhì)量的`問題
為了加快我信息建設(shè)步伐，加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好信息網(wǎng)絡(luò)的延伸和服務(wù)工作，我在工作中，嘗試在構(gòu)筑平臺，健全網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓信息員本身素質(zhì)的提高。通過學(xué)習(xí)，對信息質(zhì)量如何從全區(qū)的角度來改善，有了更加進(jìn)一步的了解，初步掌握了信息角度的選擇、有效地提高了信息質(zhì)量。
工作中我發(fā)現(xiàn)，為什么同一篇信息內(nèi)容，基層單位報(bào)送的信息和刊物上發(fā)布經(jīng)常和原稿的不一樣，例如：信息的結(jié)構(gòu)、突出的重點(diǎn)不一樣。經(jīng)常有單位反映經(jīng)過信息科編改過的信息就是好。其實(shí)就是對信息的角度問題和適時(shí)拔高的問題;要從全區(qū)的角度去編寫本單位信息。
二、數(shù)量問題
信息報(bào)送的數(shù)量有待提高，某些單位覺得自己報(bào)送的很多，其實(shí)和其他單位比起來還是很少，要提高采用率，首先要從量上提高。要持之以恒，百里挑一。單位信息員從大局出發(fā)，認(rèn)識到自己數(shù)量出才能采用多，自然也就會重視信息數(shù)量。另一方面，我們信息員畢竟不是記者，不會有人家的敏感，很多我們覺得很習(xí)以為常的東西，反而能發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，所以我們信息員應(yīng)該多留心多寫。
三、信息報(bào)送意識問題
存在基層單位的發(fā)生的關(guān)于工作動態(tài)的重大信息情況發(fā)布在本地報(bào)紙上，卻都沒有意識給上報(bào)。作為信息員，要把信息的及時(shí)報(bào)送當(dāng)作心靈的追求，是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。寫信息時(shí)，時(shí)刻樹立信息及時(shí)報(bào)送的意識。要跳出圈子信息，不要局限與信息員的身份，要有記者的眼光，用記者的思維思考問題。要時(shí)刻記得，重大信息部是單單發(fā)布在本地報(bào)紙上的，同時(shí)也要及時(shí)上報(bào)，給社會上所有人看的，而不只是給自己人看的。
四、滯后性問題
各基層單位的期刊雜志挺多，總是等本單位的刊物出版了，才把信息報(bào)送區(qū)委，存在某些信息就出現(xiàn)滯后性。做信息員通常還兼著其他很多事情，信息采編量已經(jīng)很多，材料要準(zhǔn)備的也很多，因此工作效率對我來說非常重要，信息員可以這樣應(yīng)付信息滯后性問題，采取一張小紙條寫下明今天要報(bào)送什么信息，到一天結(jié)束時(shí)再看看都完成了多少報(bào)送任務(wù)，以后對信息報(bào)送是否滯后，心理就有數(shù)了，也不容易落下。
五、溝通問題
信息在溝通上面存在問題，基層單位覺得自己的信息都是按照本單位工作的“亮點(diǎn)”和主要特色，工作經(jīng)驗(yàn)給報(bào)送的，信息員也是人，需要情感的溝通，為什么經(jīng)常不被采用;多打電話，多溝通。在溝通中，指不定就發(fā)現(xiàn)報(bào)送的亮點(diǎn)了。這點(diǎn)其實(shí)和第一點(diǎn)有點(diǎn)重復(fù)，還是信息質(zhì)量問題，報(bào)送角度和拔高問題。平時(shí)，可以積累所有見過的好文章，好題目，并善于提煉對自己有用的東西。積極向老信息員學(xué)習(xí)，爭取一切培訓(xùn)機(jī)會，積極與媒體聯(lián)系。
總之，想盡一切辦法充實(shí)自己，什么時(shí)候也不會錯。
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