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徐靜蕾電影《杜拉拉升職記》觀后感
《杜拉拉升職記》有第六代作品的特點(diǎn)，影片的主角是一位普通的職場(chǎng)女性，雖然不是小眾，卻是以女性視點(diǎn)來敘述，是國(guó)內(nèi)少有的的展現(xiàn)女性職業(yè)理想的作品。以下是小編整理的《杜拉拉升職記》觀后感，希望對(duì)你有幫助。
徐靜蕾電影《杜拉拉升職記》觀后感一：
今天寫論文寫到下午，在宿舍呆的時(shí)間太長(zhǎng)，頭疼!出去吃了晚飯，順便走了走，曬了會(huì)太陽�；貋硇那楹枚嗔�，在電腦里翻翻，似乎只有《杜拉拉升職記》可看，剛看了開頭感覺就不怎么樣，在Buzz上寫了點(diǎn)評(píng)論�？爝M(jìn)到最后想看個(gè)結(jié)尾，看完又有點(diǎn)想法。寫下了一個(gè)開頭一個(gè)結(jié)尾，如果不看完整寫的東西好像很片面，選擇從后往前一段一段倒著看，于是就有了這篇觀后感。
電影剛開始的時(shí)候，DB公司里面是中國(guó)員工講漢語夾雜著英文，外國(guó)員工講英語夾雜著中文。我的感覺是特膩味，惡心。看到最后我想明白了，這是為了照顧我們以漢語為母語的大家，一切為了票房啊!
看到杜拉拉買車，我想起了微博上的一個(gè)段子“一大早坐同事車往公司趕，等紅燈時(shí)旁邊停輛卡宴，是個(gè)美女，放下車窗瞄了一瞄，同事很自信說：「肯定是二奶」，可能聲音有點(diǎn)大，被美女聽到了，看著有點(diǎn)不悅，剛好綠燈，我們?nèi)鲽喿泳团�，只見卡宴一腳油追上來，放下車窗，沖我們喊：見過二奶這么早上班么，操! ”
杜拉拉酒量很猛，N杯紅酒下去臉都不見臉紅。從最后杜拉拉的“那我們分手吧!”看出，紅酒還是有度數(shù)的，告誡我們，酒話您千萬別當(dāng)真!因?yàn)榫菩阎�，女的開始后悔，男的開始不認(rèn)賬。
嚴(yán)禁辦公室戀情，看來偷偷摸摸地干嚴(yán)格禁止的事才是對(duì)人最致命的吸引。
兩年之后，一對(duì)分開的戀人在同一地點(diǎn)同一時(shí)間做相同事情的幾率能有多大?當(dāng)然這樣的做法，那是相當(dāng)浪漫的。兩年之后故地重游，我想更多的是悼念曾經(jīng)逝去的愛情。如果真的敢并且是一個(gè)人去，那么也是懷著感激的心情，平靜的離去。
我個(gè)人更喜歡杜拉拉在許愿樹下兩人對(duì)望時(shí)，冷漠的眼神，表示了兩年之中她感情上的成長(zhǎng)和蛻變。因?yàn)槭澜缟嫌行┦�，錯(cuò)過了就真的錯(cuò)過了，即使再次相遇，也不可能當(dāng)做重來就沒有發(fā)生過一樣。可惜電影的最后結(jié)局依然是大團(tuán)圓，杜拉拉破顏歡笑。最后有一個(gè)愛情片中的經(jīng)典鏡頭，兩人一個(gè)在路面，一個(gè)在陽臺(tái)，彼此間的擦肩而過，暗示著愛情在左，生活在右。沒有誰是不可替代的，生活還要繼續(xù)。
習(xí)慣的枷鎖開始輕得讓人感受不到，一旦你感覺到的.時(shí)候，已經(jīng)是沉重得無法去掉了。一個(gè)人真正的弱點(diǎn)是他的性格，你的性格決定你的態(tài)度，你的態(tài)度決定你的思想，你的思想決定你的行動(dòng)。你的行動(dòng)決定你的命運(yùn)�，F(xiàn)在我最討厭國(guó)產(chǎn)電影的一點(diǎn)在于，它表達(dá)的全是人性中最美好的東西，而人性是矛盾和復(fù)雜的。電影中的世界是一個(gè)美好的世界，但我們?nèi)耘f需要生活在現(xiàn)實(shí)之中。電影中的世界越美好，就反襯出現(xiàn)實(shí)中的世界越殘酷。
徐靜蕾電影《杜拉拉升職記》觀后感二：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。對(duì)于這次觀看的“杜拉拉升職記”，使我體驗(yàn)職場(chǎng)中的大道理和小細(xì)節(jié)。
杜拉拉從最基層的前臺(tái)秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時(shí)讓人感覺到嫉妒，因?yàn)橛行┤藬?shù)年如一日的努力工作著，對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒有升遷的機(jī)會(huì)。這些人有比杜拉拉工作時(shí)間長(zhǎng)的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢?有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢?
我們可以通過一個(gè)個(gè)事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注
杜拉拉見到DB公司的第一個(gè)高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個(gè)人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競(jìng)聘人事主管的時(shí)候說了關(guān)鍵的一句話，這些絕對(duì)是必然的了。有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實(shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候高層卻是機(jī)會(huì)的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡(jiǎn)報(bào)是誰做的，并在員工大會(huì)上特別的表?yè)P(yáng)了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動(dòng)地的，更多的都是由一個(gè)個(gè)小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個(gè)人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會(huì)有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對(duì)于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會(huì)給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
第三、提供解決問題的方案
當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請(qǐng)假離開的時(shí)候，裝修問題著實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會(huì)議討論如何解決問題的時(shí)候，問到前幾個(gè)人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個(gè)麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會(huì)比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的地方。但這種思考問題的方式是對(duì)的。當(dāng)一個(gè)問題出現(xiàn)的時(shí)候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級(jí)最困難的時(shí)候，能夠幫助他解決這個(gè)困難，對(duì)自己是最有好處的。
第四、快速適應(yīng)新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個(gè)工作，她也一定會(huì)被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過一個(gè)個(gè)自我突破來實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)人在工作中會(huì)遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會(huì)有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會(huì)提高。新的工作會(huì)有新的要求，同一個(gè)工作崗位也會(huì)有新的事情發(fā)生，怎么對(duì)待和處理這些事情，怎么要求自己，會(huì)有不同的結(jié)果。有的人在一個(gè)崗位做了很久，卻沒有被提升(無論是職位還是薪酬)，不要考慮對(duì)自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當(dāng)海倫被辭退的時(shí)候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個(gè)真正的HR。問題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問的.一件事，當(dāng)時(shí)玫瑰把這個(gè)任務(wù)交給杜拉拉的時(shí)候，只有一個(gè)原則，就是“既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益”。如果傷害公司的利益，那么就不配做一個(gè)HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會(huì)對(duì)公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會(huì)覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對(duì)了;也會(huì)覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個(gè)成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。
第六、充分的休息，才能有充分的精力工作
自從來到這個(gè)神圣的學(xué)校，我?guī)缀跻沧兊梅浅５纳袷チ?!思想上好像總是繃著上萬根弦似的。每天早上也睡不著懶覺了，就是值班定的鬧鈴也幾乎用不上了，不到點(diǎn)就醒了!!這聽起來似乎好像很好似的，其實(shí)不然。我本人的覺是屬于偏多類型的，晚上睡不好白天就沒精神，所以整天昏昏頓頓的幾乎在打哈欠中度過的!!真的很影響教學(xué)啊!所以我們都應(yīng)該有充分的休息!因?yàn)檫@是為了更好的工作。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖�。而另一方面，�?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對(duì)于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
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