公休假請(qǐng)假條的模板范文

　　請(qǐng)假條，是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等得文書。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假得原因，一般分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。下面是公休假請(qǐng)假條得模板范文，請(qǐng)參考.

　　【篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條】

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　附：公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度

　　一、請(qǐng)假

　�。ㄒ唬┎〖�、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

　　（二）請(qǐng)假得時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、請(qǐng)假半天得向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；

　　2、請(qǐng)假一天得向分管副局長請(qǐng)假；

　　3、請(qǐng)假超過一天得向局長請(qǐng)假；

　　4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假；

　　5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。

　�。ㄈ�）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

　　1、副局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請(qǐng)假。

　　2、局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)假得方式

　　1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

　�。ㄎ澹�對(duì)違犯制度得處理

　　1、對(duì)于偶爾發(fā)生得違犯請(qǐng)假制度得人不予追究；

　　2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正；

　　3、對(duì)于長期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核；

　　4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休假

　�。ㄒ唬┕珓�(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年得員工，每年休假5天；

　　2、參加工作滿五年不滿十五年得員工，每年休假10天；

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年得員工，每年休假15天；

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班得，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)得補(bǔ)休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　（二）下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假得人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上得人員。

　　3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上得人員。

　　4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息得人員。

　　5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)得人員。

　　6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　�。ㄈ�）休假得方式

　　1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

　　3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長審批后執(zhí)行。

　　4、加班補(bǔ)休得，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸得按無故曠工論處。

　　（四）對(duì)違紀(jì)問題得處理

　　1、對(duì)輕微得違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正；

　　2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假得，視對(duì)工作影響得程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng)；

　　3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

　　【篇二：公休假請(qǐng)假條】

　　標(biāo)題（居中）：請(qǐng)假條

　　上款（頂格寫部門得名稱或領(lǐng)導(dǎo)人得名字）：

　　正文（請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20XX年x月x日至20XX年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款（標(biāo)在右下）..請(qǐng)假人：xxx

　　...XXXX年XX月XX日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0目得

　　為確保公司進(jìn)行有秩序得管理休假而制定。

　　2.0適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.0程序內(nèi)容

　　4.1病假

　�、賳T工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具得假條。

　�、趩T工休病假得時(shí)限，應(yīng)以假條上得時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈得病或非常嚴(yán)重得慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期得，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期得，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)得無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%得基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)得標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效得醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　�、俟�司規(guī)定員工得年假為：______天/年

　　②上班滿______個(gè)月可開始休假（滿______個(gè)月則享有______天年假）

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶得要求及所在部門得工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假得機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受得年假。該年假得有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間得工資按日工得基本工資得______倍計(jì)算。

　　4.3工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據(jù)醫(yī)生得診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司得要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　4.4婚假

　�、倥�職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天（______小時(shí)）

　�、谂�職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天（______小時(shí)）

　�、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天（______小時(shí)）

　�、苣新毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天（______小時(shí)）

　�、菽小⑴�職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及得假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者，可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、薅喟�胎生育得，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后得第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生得診斷證明給予______天帶薪假，以后得流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

　　4.6喪假

　�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小時(shí)）

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：______天（______小時(shí)）

　　4.7倒休假

　　①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生得倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作得安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休得加班申請(qǐng)單（參見加班制度）。

　　④倒休假只限當(dāng)年有效。

　　4.8公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还�(jié)：______天

　�、谛履辏篲_____天

　�、鄞汗�(jié)：______天

　　④國慶節(jié)：______天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　4.9事假

　　①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

　�、谑录僮铋L不超過二周。

　　4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　____-____天（包括____天）直屬上級(jí)

　　____-____天（包括____天）部門經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.11請(qǐng)假程序：員工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

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