公司致新員工的一封信
新員工沒有經(jīng)歷，但是公司可以悉心教導(dǎo)。以下是小編整理的公司致新員工的一封信，希望對你有幫助
公司致新員工的一封信一：
各位新同事：
當(dāng)你看到這封信的時(shí)候，你已經(jīng)正式成為中心醫(yī)院的一員，成為我們這個(gè)溫暖大家庭中新的“家人”。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感謝你們的信任!
剛剛來到中心醫(yī)院，或許你對環(huán)境還有點(diǎn)陌生，與人相處還稍覺不安;或許你還在努力適應(yīng)，嘗試找回自己的步調(diào);或許你已經(jīng)進(jìn)入角色，工作起來得心應(yīng)手。無論如何，相信這將是你人生的一個(gè)重要階段，一段難忘的經(jīng)歷。
看到你們，偶爾我會想起十多年前的自己。也剛剛?cè)肼殻瑢ぷ�，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不知道選擇是對是錯(cuò)，時(shí)不時(shí)想放棄，時(shí)不時(shí)用力堅(jiān)持。但是，好在，我都堅(jiān)持過來了!今天在這里和大家分享一點(diǎn)過來人的感想，希望能對大家今后的人生之路有點(diǎn)幫助。
首先說說“責(zé)任”。很幸運(yùn)，你們和我一樣，生活在了一個(gè)尊重奮斗精神、尊重自我價(jià)值的時(shí)代，生活在了深圳這樣一個(gè)教人進(jìn)步、充滿各種機(jī)遇，自由與壓力、快樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機(jī)取巧，也可以選擇腳踏實(shí)地。實(shí)際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽建議的領(lǐng)導(dǎo)，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預(yù)想之外的情況和困難。對此要有足夠的責(zé)任心，保持良好的心態(tài)。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的能力與才華，從現(xiàn)在開始，擔(dān)當(dāng)起屬于自己的責(zé)任，為患者負(fù)責(zé)、為自己負(fù)責(zé)、為醫(yī)院負(fù)責(zé)，以積極的心態(tài)和開闊的思想，規(guī)劃未來，不懈前行，與中心醫(yī)院一同成長，開啟人生新的篇章。
其次說說“成長”。你們中的一部分人，工作多年，是一個(gè)領(lǐng)域的專家，
你們付出過努力，也取得了或大或小的`成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出校園，你們年輕好學(xué)，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認(rèn)，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，結(jié)合看似普通的日常工作，不斷總結(jié)，不斷反思，盤旋上升。我希望你們能夠勤學(xué)、善學(xué)、會學(xué)，不僅學(xué)知識，還要學(xué)服務(wù)、學(xué)做人，打牢扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底，樹立病人至上的服務(wù)理念，培養(yǎng)和諧融洽的人際關(guān)系。成長是伴隨人生始終的，我希望你們能夠通過不斷的學(xué)習(xí)，更新對這個(gè)世界的認(rèn)知，心智更加成熟，處世更加練達(dá)，有一天化繭成蝶。
最后說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實(shí)地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強(qiáng)度大，收入沒有達(dá)到期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，刻苦學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機(jī)會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。
從1958年到現(xiàn)在，經(jīng)歷了近六十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，中心醫(yī)院已經(jīng)度過了蹣跚學(xué)步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期!短短的半年多來，我們成功地實(shí)現(xiàn)更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就可以投入使用。我們有理由相信，中心醫(yī)院的明天會更好，讓我們一起攜起手來，與醫(yī)院共發(fā)展，共進(jìn)步，向中心醫(yī)院更好的明天——前進(jìn)!
最后，祝大家：工作順利，家庭幸福!
2016年1月2日
公司致新員工的一封信二：
您有幸加入了君盟公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。
君盟公司共同的價(jià)值體系，就是要建立一個(gè)共同為世界、為社會、為祖國作出貢獻(xiàn)的企業(yè)文化。君盟企業(yè)宗旨：君承大道 同志同盟;企業(yè)愿景：愿天下所有人都健康快樂，幸福美滿;企業(yè)使命：讓員工成為父母的驕傲。這個(gè)文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化。如果把這個(gè)文化封閉起來，以狹隘的自尊心，狹隘的自豪感為主導(dǎo)，排斥別的先進(jìn)文化，那么君盟一定會失敗的。這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責(zé)任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在君盟進(jìn)步的機(jī)會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。
公司管理是一個(gè)矩陣系統(tǒng)，運(yùn)作起來就是一個(gè)求助網(wǎng)。希望您們成為這個(gè)大系統(tǒng)中一個(gè)開放的子系統(tǒng)，積極、有效地既求助于他人，同時(shí)又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，很快進(jìn)入角色，很快進(jìn)步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。
實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗(yàn)了您的不足，只有暴露出來，您才會有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，然后落實(shí)君盟文化之“執(zhí)行之道”，尤其對青年學(xué)生十分重要。只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
我們呼喚英雄，不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奮斗和奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在君盟，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
實(shí)踐改造了，也造就了一代君盟人。“您想做一個(gè)優(yōu)秀的管理層嗎?一律從基層做起”，認(rèn)真落實(shí)君盟“員工的十大軍規(guī)”，已經(jīng)在公司深入人心。一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位，對您個(gè)人的評價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您的貢獻(xiàn)度。在君盟，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，何以成才!在君盟改變自己命運(yùn)的方法，只有兩個(gè)：一、努力奮斗;二、真正用心貢獻(xiàn)。公司要求每一個(gè)員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個(gè)剛剛開始振興的民族，不斷深入學(xué)習(xí)君盟文化之“君盟八榮八恥”。只有背負(fù)著民族的希望，才能進(jìn)行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界舞臺上占據(jù)一席之地。但無論任何時(shí)候、無論任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。不要做對不起家人、對不起同事、對不起您奮斗的事業(yè)的人。要模范遵守所在國家法規(guī)和社會公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理規(guī)范。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律己，幫助別人。
您有時(shí)會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是君盟人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則，同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)君盟核心文化中“和諧之道”。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁?其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評價(jià)，是會有誤差的'，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，是太陽總會升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開，我們歡迎您回來。
世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)德國人踏踏實(shí)實(shí)的一絲不茍的敬業(yè)精神�，F(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)業(yè)務(wù)精通是十分難的，您不必面面俱到的去努力，那樣更難。干一行，愛一行，行行出狀元。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，都不是多余的，努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。未來機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。
公司永遠(yuǎn)不會提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層管理者。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義，您要十分認(rèn)真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不會尊重您。長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)文化傳播者，草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵。
為幫助員工不斷超越自我，公司建立了培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段，是君盟公司通向未來、通向明天的重要階梯。您們要充分利用這個(gè)“大平臺”，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是您們走向成功的階梯。當(dāng)然您想獲得培訓(xùn)，并不是沒有條件的。
物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個(gè)從事健康產(chǎn)業(yè)的偉大企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，君盟的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵，都來自世界的、來自各民族的、伙伴的……，甚至競爭對手的先進(jìn)合理的部分。若說君盟有沒有自己的核心文化，那就剩下奮斗與犧牲精神算我們自己的吧!其實(shí)奮斗與犧牲也是從別人那里抄來的。有人問我，您形象地描述一下君盟文化是什么。我也不能形象地描述什么叫君盟文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”后，我想他們的精神就叫君盟文化吧!對于一個(gè)新員工來說，要融入君盟文化需要一個(gè)艱苦過程，每一位員工都要積極主動、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過程中不斷去領(lǐng)悟君盟文化的核心價(jià)值，從而認(rèn)同直至消化接納君盟的價(jià)值觀，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同君盟文化，又能創(chuàng)造價(jià)值的君盟人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)君盟的文化，才能使君盟文化生生不息。
君盟文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個(gè)用戶。任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，君盟都意味著高品質(zhì)。希望您時(shí)刻牢記君盟核心價(jià)值觀：正道經(jīng)營、持續(xù)改善、服務(wù)客戶、至誠至信!
君盟多年來鑄就的成就只有兩個(gè)字——誠信，誠信是生存之本、發(fā)展之源，誠信文化是公司最重要的無形資產(chǎn)。誠信也是每一個(gè)員工最寶貴的財(cái)富。
業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀些書，不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒�，為了您成為一個(gè)高尚的人，望您自律。
我們不贊成您去指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字，望認(rèn)真學(xué)習(xí)君盟文化之“員工美德”。目前，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予中華民族一次難得的振興機(jī)會，機(jī)不可失，時(shí)不再來。“21世紀(jì)究竟屬于誰”，這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是國力的較量，國際間的競爭歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行。國家綜合國力的增強(qiáng)需要無數(shù)企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個(gè)企業(yè)要長期保持在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力，文章就等您們來做了，未來的君盟希望有您。
希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽。
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