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人事部門工作職責(zé)

時(shí)間:2024-07-31 19:16:44 詩琳 部門職責(zé) 我要投稿

人事部門工作職責(zé)(精選24篇)

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編收集整理的人事部門工作職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

人事部門工作職責(zé)(精選24篇)

  人事部門工作職責(zé) 1

  1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作,保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施;

  2、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

  4、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

  5、協(xié)助上級(jí)編制人力資源相關(guān)報(bào)表;

  6、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),并及時(shí)配合其他部門工作。

  人事部門工作職責(zé) 2

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的`人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等,

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)維護(hù);

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

  人事部門工作職責(zé) 3

  1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

  2.根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

  3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

  4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

  5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

  7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

  8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

  9.勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

  10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;

  11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

  12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

  人事部門工作職責(zé) 4

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

  3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表,為決策提供信息支持;

  4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程,指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;

  6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的.招聘工作,并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

  7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  8.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作,根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

  9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

  10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;

  11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控,合理控制費(fèi)用成本;

  12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作,及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);

  13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

  14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

  人事部門工作職責(zé) 5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

  4、建立公司的招聘體系,負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的'和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

  5、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

  6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

  7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通,營(yíng)造良好的工作氛圍;

  8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作,主導(dǎo)員工關(guān)系處理,防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

  人事部門工作職責(zé) 6

  1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

  2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

  3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理。

  4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的`薪資、社保與福利管理。

  5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的試用期管理。

  6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理,依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。

  7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并安排落實(shí)。

  8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的績(jī)效管理,制定績(jī)效考核方案,并安排落實(shí)。

  9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

  10、 研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

  11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

  12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策提供支持。

  13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事部門工作職責(zé) 7

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的`發(fā)布和更新;

  2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  4、日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

  5、開展公司每月員工活動(dòng)等;

  6、公司行政事務(wù)等工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

  人事部門工作職責(zé) 8

  1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

  2、策劃并主持公司內(nèi)部活動(dòng),以及及時(shí)對(duì)接集團(tuán)統(tǒng)一性企業(yè)文化活動(dòng)

  3、集團(tuán)企業(yè)文化落實(shí)執(zhí)行人,貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀,發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正

  4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實(shí)。根據(jù)公司的發(fā)展,提出制度在執(zhí)行中的`不足與更新方案

  5、輔助招聘工作的開展

  6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo),水果采購(gòu)、會(huì)場(chǎng)布置等

  7、其他臨時(shí)性工作,合理安排

  人事部門工作職責(zé) 9

  1、負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購(gòu)買社保、宿舍管理等;

  2、負(fù)責(zé)核對(duì)每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的.工卡;

  3、負(fù)責(zé)記錄行政會(huì)議,行政發(fā)文;

  4、勞資關(guān)系處理,員工關(guān)系處理;

  5、員工活動(dòng)組織。

  6、店長(zhǎng)交待的其他工作。

  人事部門工作職責(zé) 10

  1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作,豐富人才尋訪的'方式方法;

  3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

  5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;

  人事部門工作職責(zé) 11

  1、了解、掌握公司的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘工作:預(yù)約應(yīng)聘人員,跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者;

  3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

  5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。

  6、客戶關(guān)系維護(hù),定期為客戶安排參加公司活動(dòng),為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

  7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展,制定發(fā)展戰(zhàn)略。

  人事部門工作職責(zé) 12

  (一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化

  1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

  2、設(shè)計(jì)、選擇、評(píng)估各類招聘渠道

  (二)招聘需求與計(jì)劃管理

  1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

  2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃,匯總各個(gè)部門招聘需求計(jì)劃

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),編制詳細(xì)招聘計(jì)劃

  人事部門工作職責(zé) 13

  1、專業(yè)人員職位,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

  人事部門工作職責(zé) 14

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;

  2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作,提供各類辦公支持保障;

  4、協(xié)助公司招聘工作;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放,及時(shí)更新臺(tái)帳;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

  人事部門工作職責(zé) 15

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達(dá);

  3、配合上級(jí)嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的'規(guī)章管理制度,做好考勤管理,維護(hù)良好的辦公環(huán)境,

  4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司各項(xiàng)會(huì)議、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;

  人事部門工作職責(zé) 16

  1、制訂及更新薪酬體系方案;制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  2、計(jì)發(fā)各項(xiàng)薪酬、獎(jiǎng)金、福利、津貼。

  3、審核及上報(bào)工資預(yù)算工作。

  4、調(diào)研薪酬工作。

  5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

  人事部門工作職責(zé) 17

  1.員工檔案管理、信息維護(hù);

  2.員工福利申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放,聚餐團(tuán)建活動(dòng)安排;

  3.辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用管理工作,固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

  4.內(nèi)部會(huì)議組織安排,來客接待工作;

  5.上級(jí)交代的其他工作。

  人事部門工作職責(zé) 18

  1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道,參與制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘流程,收集簡(jiǎn)歷,安排面試,背景調(diào)查;

  2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù);

  3、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行,監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;

  4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理;

  5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

  6、企業(yè)文化建設(shè);

  7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

  人事部門工作職責(zé) 19

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,并有效推動(dòng)、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。

  人事部門工作職責(zé) 20

  1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的`維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

  人事部門工作職責(zé) 21

  1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。

  2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,協(xié)助完成各部門人員需求補(bǔ)充。

  3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓(xùn)。

  4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù)。

  5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。

  6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。

  7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工活動(dòng)。

  8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)工作。

  人事部門工作職責(zé) 22

  1、 完善人力資源管理體系,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

  2、 主導(dǎo)招聘工作,提出人才優(yōu)化策略,組織內(nèi)部培訓(xùn),定期舉辦員工分享;

  3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;

  4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化,加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

  6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃,制定激勵(lì)政策;

  人事部門工作職責(zé) 23

  1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

  人事部門工作職責(zé) 24

  1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案,實(shí)施招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);選擇并且維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;

  2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  4、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  5、開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

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