中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

人力資源的部門崗位職責

時間:2024-07-24 13:11:14 部門職責 我要投稿

人力資源的部門崗位職責精選(15篇)

  在現(xiàn)實社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的人力資源的部門崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源的部門崗位職責精選(15篇)

人力資源的部門崗位職責1

  1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

  2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供人力資源保障;

  3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  4、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

  5、從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系,保證信息在不同層級間的`有效傳遞。

人力資源的部門崗位職責2

  1、負責課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;

  2、跟蹤學員學習完成情況;跟進課程進度,熟悉課程產品,并及時反饋、提出改進意見;

  3、及時跟進課后學員學習進度,督促學員按時上課;

  4、研發(fā)教學產品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學;

  5、完成上級領導交代的'其他相關工作;任職要求:

人力資源的部門崗位職責3

  1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續(xù);

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的'實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。

人力資源的部門崗位職責4

  1、負責內部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

  2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。

  3、負責通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。

  4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。

  6、負責公司的對外接待工作。

  7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境,保持良好的對外形象,負責安排落實領導值班和節(jié)假日值班。

  8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責公司的人、財、物的管理工作,為項目部的施工工程提供合格的勞務施工隊伍;對各項目部使用的勞務隊伍進行統(tǒng)一的管理,平衡、調配各項目部勞務隊伍的余缺。

  9、負責辦理公司人力資源需求計劃,人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作,辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。

  10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的.規(guī)章制度,處理公司員工勞動方面的事項。

  11、負責執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護福利方面的有關待遇,包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納;工傷、疾病待遇的確定;勞動保護用品的發(fā)放及各種假類批準等工作。

  12、負責制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務工資發(fā)放情況進行審核、控制。

  13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免,崗位能力、員工素質評審等工作。

  14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

人力資源的部門崗位職責5

  職責:

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;

  6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

  7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的`工作。

  補充說明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;

人力資源的部門崗位職責6

  1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

  2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

  4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的`組織。

人力資源的部門崗位職責7

  1、負責公司勞動關系管理工作;

  2、協(xié)助領導完成招聘工作;

  3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。

人力資源的部門崗位職責8

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;

  3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的'成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

  4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;

  6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;

  7、監(jiān)督審核日?记、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

  8、協(xié)調員工關系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;

人力資源的部門崗位職責9

  1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作;

  2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;

  3、維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;

  4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力資源的'部門崗位職責10

  1、建立和完善公司人力資源管理制度;

  2、參與公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

  3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

  4、組織開展公司培訓管理工作;

  5、組織開展公司的薪酬、福利管理;

  6、組織開展公司的績效管理工作;

  7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

  8、負責配合其他部門的.相關工作,完成上級交辦的其他工作。

人力資源的部門崗位職責11

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源的部門崗位職責12

  1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行有效評估分析。

  2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行,完善公司激勵措施。

  3、員工關系、勞動風險把控等工作。

  4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

  5、深入公司各部門熟悉業(yè)務,督促本部門內日常事務性工作,培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源的部門崗位職責13

  1.參與公司人才盤點機制建設,搭建合理的人才梯隊;

  2.落實公司人才招聘計劃,維護招聘渠道,提升招聘質量和效率;

  3.參與崗位與任職資格體系建設,完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

  4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;

  5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門,提高人才管理與開發(fā)質量。

人力資源的部門崗位職責14

  人力資源部部門職能:

  核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運營管理機制;

  建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,充分調動員工積極性,激發(fā)員工實際潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

  主要職能:

  1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程, 組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實;

  c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

  2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實;

  3、 負責公司各級組織機構設置、調整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;

  4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

  5、 協(xié)助部門處理員工關系,主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

  6、 定期進行市場薪酬水平調研,進行人工成本核算,提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實施;

  7、 核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

  8、 主導公司日常人事異動管理,檔案管理,人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  9、 建立公司績效管理制度,制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施,指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設,服務及行為規(guī)范的.檢

  查督導工作;

  11、拓展員工溝通渠道,宣導企業(yè)文化,開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力,提升員工凝聚力。

  12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。

  13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。

  14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護

  15、其他工作

  a制訂公司員工手冊;

  b定期進行員工滿意度調查,開發(fā)溝通渠道;

  c協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;

  d聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  e合理規(guī)避勞動用工風險,為企業(yè)發(fā)展保障護航;

  f項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作;

  g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源的部門崗位職責15

  1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  4、負責員工的薪資和福利工作;

  5、擬定人力成本預算,監(jiān)督預算的`執(zhí)行情況;

  6、組織和推動企業(yè)文化建設,定期組織企業(yè)應活動,提高企業(yè)凝聚力;

  7、維護企業(yè)員工關系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【人力資源的部門崗位職責】相關文章:

人力資源的部門崗位職責12-20

人力資源的部門崗位職責07-23

人力資源部門的崗位職責01-11

人力資源的部門崗位職責(通用)07-24

人力資源的部門崗位職責(精選15篇)12-21

人力資源部門崗位職責11-07

人力資源的部門崗位職責20篇07-11

人力資源的部門崗位職責(15篇)12-21

人力資源的部門崗位職責精選15篇12-21