人力資源的部門崗位職責精選(15篇)
在現(xiàn)實社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的人力資源的部門崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源的部門崗位職責1
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供人力資源保障;
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系,保證信息在不同層級間的`有效傳遞。
人力資源的部門崗位職責2
1、負責課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2、跟蹤學員學習完成情況;跟進課程進度,熟悉課程產品,并及時反饋、提出改進意見;
3、及時跟進課后學員學習進度,督促學員按時上課;
4、研發(fā)教學產品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學;
5、完成上級領導交代的'其他相關工作;任職要求:
人力資源的部門崗位職責3
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的'實施,配合其他業(yè)務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。
人力資源的部門崗位職責4
1、負責內部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。
2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。
3、負責通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。
4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。
6、負責公司的對外接待工作。
7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境,保持良好的對外形象,負責安排落實領導值班和節(jié)假日值班。
8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責公司的人、財、物的管理工作,為項目部的施工工程提供合格的勞務施工隊伍;對各項目部使用的勞務隊伍進行統(tǒng)一的管理,平衡、調配各項目部勞務隊伍的余缺。
9、負責辦理公司人力資源需求計劃,人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作,辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。
10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的.規(guī)章制度,處理公司員工勞動方面的事項。
11、負責執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護福利方面的有關待遇,包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納;工傷、疾病待遇的確定;勞動保護用品的發(fā)放及各種假類批準等工作。
12、負責制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務工資發(fā)放情況進行審核、控制。
13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免,崗位能力、員工素質評審等工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源的部門崗位職責5
職責:
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的`工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;
人力資源的部門崗位職責6
1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的`組織。
人力資源的部門崗位職責7
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。
人力資源的部門崗位職責8
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的'成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;
6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;
7、監(jiān)督審核日?记、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;
8、協(xié)調員工關系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;
人力資源的部門崗位職責9
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作;
2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;
3、維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源的'部門崗位職責10
1、建立和完善公司人力資源管理制度;
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;
4、組織開展公司培訓管理工作;
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;
6、組織開展公司的績效管理工作;
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;
8、負責配合其他部門的.相關工作,完成上級交辦的其他工作。
人力資源的部門崗位職責11
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源的部門崗位職責12
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行,完善公司激勵措施。
3、員工關系、勞動風險把控等工作。
4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務,督促本部門內日常事務性工作,培訓本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源的部門崗位職責13
1.參與公司人才盤點機制建設,搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃,維護招聘渠道,提升招聘質量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設,完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門,提高人才管理與開發(fā)質量。
人力資源的部門崗位職責14
人力資源部部門職能:
核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運營管理機制;
建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,充分調動員工積極性,激發(fā)員工實際潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
主要職能:
1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程, 組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實;
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實;
3、 負責公司各級組織機構設置、調整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;
4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。
5、 協(xié)助部門處理員工關系,主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研,進行人工成本核算,提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實施;
7、 核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;
8、 主導公司日常人事異動管理,檔案管理,人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
9、 建立公司績效管理制度,制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施,指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設,服務及行為規(guī)范的.檢
查督導工作;
11、拓展員工溝通渠道,宣導企業(yè)文化,開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力,提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊;
b定期進行員工滿意度調查,開發(fā)溝通渠道;
c協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;
d聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e合理規(guī)避勞動用工風險,為企業(yè)發(fā)展保障護航;
f項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作;
g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源的部門崗位職責15
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
4、負責員工的薪資和福利工作;
5、擬定人力成本預算,監(jiān)督預算的`執(zhí)行情況;
6、組織和推動企業(yè)文化建設,定期組織企業(yè)應活動,提高企業(yè)凝聚力;
7、維護企業(yè)員工關系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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