各部門崗位職責(zé)[實用]

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的各部門崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

各部門崗位職責(zé)1

　　業(yè)務(wù)財務(wù)主管

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)營銷業(yè)務(wù)相關(guān)的會計核算、財務(wù)預(yù)算、經(jīng)濟(jì)分析等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司配件業(yè)務(wù)年度預(yù)算及月度滾動預(yù)算的編制工作,確保預(yù)算報表的完整性、合理性;

　　3、跟蹤各項收益指標(biāo)的執(zhí)行情況,測算不同的`銷量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、返利政策等對收益指標(biāo)的影響,為最終決策提供財務(wù)支持;

　　4、追蹤主要費用項目的預(yù)算執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)促銷支持,建店支持,盈利模式分析,市場費用預(yù)測,提供決策參考信息;

　　6、完成各項財務(wù)分析、報告;

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,財會或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,有二年以上主機(jī)廠營銷財務(wù)工作經(jīng)驗或4S店財務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用財務(wù)軟件及Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件;

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,能承受較大壓力;

　　5、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的團(tuán)隊合作精神;

　　6、具有初級會計師職稱,中級會計師、CPA或ACCA優(yōu)先。

各部門崗位職責(zé)2

　　1.制訂市供銷合作社工會工作計劃,領(lǐng)導(dǎo)市供銷合作社系統(tǒng)基層工會工作;維護(hù)職工合法權(quán)益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，搞好參政議政。

　　2.指導(dǎo)市供銷合作社系統(tǒng)各基層工會開展具有行業(yè)特點的勞動競賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)等活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　3.掌握職工思想動態(tài)，加強(qiáng)職工思想政治工作，協(xié)同有關(guān)部門重點抓好職工的'職業(yè)道德和職業(yè)技能教育;協(xié)助做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的服務(wù)工作，了解反映干部、職工的思想動態(tài)和意見要求，做好職工的思想政治工作。

　　4.審批市供銷合作社系統(tǒng)基層工會機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)基層工會主席、副主席的職務(wù)任免。

　　5.評選、表彰工會先進(jìn)集體和個人,協(xié)助市總工會管理市供銷合作社系統(tǒng)市級以上勞模和先進(jìn)工作者。

　　6.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

各部門崗位職責(zé)3

　　1、做好公司人員的招聘工作〔統(tǒng)計各部門的用人招聘需求，經(jīng)公司審核同意后實施開展人員的招聘〕；

　　2、參與起草人員招聘、培訓(xùn)、考評等人力資源管理規(guī)章制度與標(biāo)準(zhǔn)流程。

　　3、建立完善的人力資源管理數(shù)據(jù)庫。

　　4、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘方案，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員。

　　5、組織并參加各部門的'面試工作，對面試全過程嚴(yán)格監(jiān)視，做好面試記錄。

　　6、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報面試情況，經(jīng)批準(zhǔn)后通知面試合格人員試用。

　　7、組織安排試用員工參加崗前培訓(xùn)。

　　8、協(xié)助辦理員工勞動合同/協(xié)議的簽訂及社會保險的辦理。

　　9、員工考勤管理工作，按月提交公司考勤統(tǒng)計報告。

　　10、加強(qiáng)與各部門員工的溝通和交流，做好相關(guān)的調(diào)查問卷工作，了解員工需求，安排各種形式的在崗培訓(xùn)。

　　11、建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統(tǒng)計與分析工作。

　　12、員工的入職、離職的管理及員工關(guān)系的處理；

　　13、建立完整的員工檔案并隨時更新。 行政專員崗位職責(zé)

各部門崗位職責(zé)4

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作任務(wù)；

　　2、帶領(lǐng)巡邏人員嚴(yán)格執(zhí)行巡邏管理規(guī)定并開展巡邏工作；

　　3、對公司范圍內(nèi)進(jìn)行全面巡視和回視，發(fā)現(xiàn)可疑人員要積極主動盤問及核實身份；

　　4、加強(qiáng)看管監(jiān)控系統(tǒng)的視頻，發(fā)現(xiàn)問題及時組織班員趕到現(xiàn)場，了解情況并進(jìn)行處理；

　　5、做到巡視檢查情況記錄和監(jiān)控視頻情況記錄真實全面準(zhǔn)確；

　　6、嚴(yán)格按照消防規(guī)定進(jìn)行全面監(jiān)控，確保公司消防安全；

　　7、公司范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱患，及時上報聯(lián)系處理，力爭保證公司范圍內(nèi)無重大刑事案件發(fā)生；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

各部門崗位職責(zé)5

　　1、崗位名稱：總經(jīng)理

　　2、崗位代碼：ABL-01-01

　　3、崗位職等：一職等

　　4、隸屬部門：總經(jīng)辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：董事會

　　7、直屬下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

　　8、主要職責(zé)：

　　8.1、全面主持公司的經(jīng)營管理工作，制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)編制、審定公司的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措

　　施方案，使企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，效益不斷提高，活力不斷增強(qiáng)，事業(yè)蒸蒸日上！

　　8.2、主持公司的基本核心團(tuán)隊建設(shè)，落實組織結(jié)構(gòu)，決定各部門負(fù)責(zé)人的配備，任命各級管理人員并規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限；審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度、規(guī)章、條例、工資獎金分配方案和各種標(biāo)準(zhǔn)化文件，規(guī)范內(nèi)部管理；

　　8.3、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件；

　　8.4、主持總經(jīng)理辦公會議，指揮、檢查、督促和協(xié)調(diào)各職能部門的工作進(jìn)展，并對各部門在工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正；

　　8.5、領(lǐng)導(dǎo)公司進(jìn)行技術(shù)革新，搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產(chǎn)品開發(fā)，對重大改進(jìn)項目的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)，努力趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平；

　　8.6 、制定品質(zhì)方針和品質(zhì)目標(biāo)，推行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有量；

　　8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；

　　8.8、代表公司與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、自然人或法人實體進(jìn)行交涉；

　　8.9、處理公司重大突發(fā)事件；

　　8.10、分管財務(wù)經(jīng)營、業(yè)務(wù)拓展和大宗采購洽談等事務(wù)；

　　8.11、按財務(wù)制度規(guī)定，審批公司各項費用開支；

　　9、崗位權(quán)責(zé)：

　　9.1、公司總體經(jīng)營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權(quán)；

　　9.2、對公司整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權(quán)；

　　9.3、對公司干部有任免權(quán)，對公司干部職責(zé)與權(quán)限有審核權(quán)；

　　9.4、有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)，對緊急重大問題，有臨機(jī)處置權(quán)；

　　9.5、對各部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)；

　　9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權(quán)；

　　9.7、對由于決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力，未能達(dá)到任期目標(biāo)和年度方針目標(biāo)負(fù)責(zé)，對造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé)，.對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

　　10、任職資格：

　　10.1、38～50歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　10.2、10年以上的企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；

　　10.3、知識面廣，掌握現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式及經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，以及質(zhì)量管理體系；

　　10.4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

　　10.5、善于策劃、組織、協(xié)調(diào)，具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

　　1、崗位名稱：副總經(jīng)理

　　2、崗位代碼：ABL-01-02

　　3、崗位職等：二職等

　　4、隸屬部門：總經(jīng)辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：總經(jīng)理

　　7、直屬下級：各職能部門負(fù)責(zé)人

　　8、主要職責(zé)：

　　8.1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

　　8.2、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范，審核公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、基本管理制度和各種標(biāo)準(zhǔn)化文件，促使公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；

　　8.3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　8.4、全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；

　　8.5、必要時可單獨召開業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議，組織、協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品在設(shè)計、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的主要不合格項，使生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題得以及時研究處理；

　　8.6、兼任管理者代表，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的推行和維護(hù)；

　　8.7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養(yǎng)干部；

　　8.8、審核公司各項費用開支；

　　8.9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作，加強(qiáng)職工文化技術(shù)教育，促進(jìn)知識更新，不斷提高工廠人才素質(zhì)；

　　8.10、切實做好環(huán)境保護(hù)和勞動保護(hù)工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產(chǎn)；

　　8.11、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

　　9、崗位權(quán)責(zé)：

　　9.1、有對各職能部門負(fù)責(zé)人人選的提名、任免權(quán)；オ

　　9.2、有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)行政文件和工作報告；

　　9.3、根據(jù)上級和總經(jīng)辦有關(guān)精神，有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度，調(diào)整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)使用企業(yè)的各種資源，對公司內(nèi)各項開支有檢查、監(jiān)督權(quán)；

　　9.5、整體經(jīng)營計劃和進(jìn)度的.制定權(quán)和實施權(quán)；具體工作開展的決策權(quán)；

　　9.6、解決日常經(jīng)營工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)；

　　9.7、對各部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲由決策權(quán)；

　　9.8、對公司重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格，嚴(yán)重?fù)p壞公司信譽負(fù)責(zé)；對公司發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災(zāi)、交通事故和嚴(yán)重環(huán)境污染及重大泄密事件負(fù)責(zé)；對領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作不深入，作風(fēng)不正派，造成公司紀(jì)律松弛，管理混亂，廠風(fēng)不正負(fù)責(zé)。

　　10、任職資格：

　　10.1、38～50歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　10.2、5年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)的全面管理工作經(jīng)驗；

　　10.3、知識面廣，具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和工作流程以及質(zhì)量管理體系；

　　10.4、良好的敬業(yè)精神，有很強(qiáng)的感召力、凝聚力、責(zé)任心；

　　10.5、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

　　1、崗位名稱：副總經(jīng)理助理

　　2、崗位代碼：ABL-05-01

　　3、崗位職等：五職等

　　4、隸屬部門：總經(jīng)辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：副總經(jīng)理

　　7、直屬下級：（略）

　　8、主要職責(zé)：

　　8.1、在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好副總經(jīng)理的參謀助手，協(xié)助副總經(jīng)理處理好日常事務(wù)。起到承上啟下的作用。

　　8.2、協(xié)助副總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出合理建議，供副總經(jīng)理決策參考。

　　8.3、協(xié)助副總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解。

　　8.4、在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助副總經(jīng)理作好企業(yè)經(jīng)營服務(wù)過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，富有成效地做好總辦工作。

　　8.5、起草公司各階段工作總結(jié)、決議、決定或其他正式文件，供副總經(jīng)理審閱定稿；負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的各種文件。

　　8.6、做好經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業(yè)大事記。

　　8.7、做好企業(yè)對外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負(fù)責(zé)企業(yè)外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　8.8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄。

　　8.9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；配合副總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；協(xié)助副總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。

　　8.10、協(xié)助副總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理。

　　8.11、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況，為副總經(jīng)理提供分析及改進(jìn)建議。

　　8.12、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經(jīng)理提供相關(guān)解決方案的建議。

　　8.13、負(fù)責(zé)公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。

　　8.14、對購進(jìn)物品如機(jī)器設(shè)備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說明書、保修單等并妥善保管。

　　8.15、主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；完成批文手續(xù)及領(lǐng)導(dǎo)出境手續(xù)等事宜。

　　8.16、完成總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作；

　　9、崗位職權(quán)：

　　9.1、行使一切副總經(jīng)理的授權(quán)。 10、任職資格：

　　10.1、年齡25歲-32歲女性；公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及文秘專業(yè)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。

　　10.2、有二年以上的總經(jīng)理助理或行政管理方面的工作經(jīng)驗。

　　10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。

　　10.4、熟練使用計算機(jī)及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經(jīng)驗。

　　1、崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理

　　2、崗位編號：ABL-03-01

　　3、崗位職等：三職等

　　4、隸屬部門：生產(chǎn)部

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：副總經(jīng)理

　　7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產(chǎn)經(jīng)理助理

　　8、主要職責(zé)：

　　8.1、全面負(fù)責(zé)組織、指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨；

　　8.2、審核《生產(chǎn)報表》、《庫存月匯總報表》等生產(chǎn)資料；根據(jù)公司生產(chǎn)場地、機(jī)臺設(shè)備、人力資源等因素，做出產(chǎn)能負(fù)荷分析；合理的安排生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)各單位、各工序負(fù)荷平衡，實現(xiàn)目標(biāo)管理；提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)計劃的順利完成；

　　8.3、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，負(fù)責(zé)策劃機(jī)臺設(shè)備采購和生產(chǎn)物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)；

　　8.4、與職能單位建立良好的合作關(guān)系，保證公司水、電供應(yīng)，負(fù)責(zé)跟進(jìn)工廠設(shè)施、設(shè)備的管理維護(hù)、綜合利用資源，保證生產(chǎn)需要，確保正常出貨；

　　8.5、負(fù)責(zé)組織屬下起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，嚴(yán)格要求生產(chǎn)車間按產(chǎn)品圖樣和技術(shù)要求、工藝文件進(jìn)行生產(chǎn)和加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求；

　　8.6、主持召開生產(chǎn)作業(yè)例會，協(xié)調(diào)各單位之間的工作，準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況與生產(chǎn)進(jìn)

　　度；

　　8.7、負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)現(xiàn)場管理，積極推行5S活動，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，防止工傷事故；

　　8.8、負(fù)責(zé)組織制定新產(chǎn)品開發(fā)方向，確保公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領(lǐng)先水平。

　　8.9、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系相關(guān)條款要求有效貫徹執(zhí)行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預(yù)防措施并進(jìn)行跟蹤改進(jìn)；

　　8.10、負(fù)責(zé)供應(yīng)商、外協(xié)加工商評估，隨時審核其價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩(wěn)定性；

　　8.11、領(lǐng)導(dǎo)管理干部及相關(guān)督導(dǎo)人員的技能培訓(xùn)。

　　8.12、對公司在管理、技術(shù)、品質(zhì)提升、現(xiàn)場管理、體系運行、內(nèi)部溝通等方面提出改進(jìn)意見；

　　8.13、公司各項規(guī)章制度的修訂完善與監(jiān)督執(zhí)行。

　　9、崗位權(quán)限

　　9.1、對公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的建議權(quán)；

　　9.3、對采購物資供應(yīng)商的選擇權(quán)及價格審核權(quán)；

　　9.4、為確保產(chǎn)品質(zhì)量或客戶臨時需求，有可臨時調(diào)整生產(chǎn)計劃權(quán)力。

　　9.5、對購置、制造、維修工裝、設(shè)備有建議權(quán)。

　　9.6、對下屬部門人員的工作質(zhì)量有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)，管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。

　　9.7、對下屬部門的生產(chǎn)過程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促的責(zé)任，對責(zé)任者違規(guī)或管理不到位有教育、處理意見的權(quán)利。

　　9.9、采購合同的審核權(quán)與權(quán)限內(nèi)采購合同的審批權(quán)。

　　9.10、供應(yīng)商資格的審核權(quán)。

　　9.12、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

　　10、任職資格

　　10.1、（略）

　　1、崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理助理

　　2、崗位編號：ABL-05-01

　　3、崗位職等：五職等

　　4、隸屬部門：生產(chǎn)部

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：生產(chǎn)經(jīng)理

　　7、直屬下級：待定

　　8、主要職責(zé)：

　　8.1、在生產(chǎn)經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠內(nèi)各項任務(wù)的要求，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。

　　8.2、協(xié)助經(jīng)理分管公司的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責(zé)就是對生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　8.3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執(zhí)行。

　　8.4、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨。

　　8.5、根據(jù)工廠方針目標(biāo)展開要求，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實。

　　8.6、收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料、設(shè)備臺帳，生產(chǎn)臺帳。檔案管理要求生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產(chǎn)經(jīng)理參考。

　　8.7、隨時掌握生產(chǎn)投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

　　8.8、檢查督促公司生產(chǎn)物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。

　　8.9、籌備、組織生產(chǎn)經(jīng)理召開生產(chǎn)作業(yè)會，協(xié)助經(jīng)理生產(chǎn)調(diào)度會和月總結(jié)會, 計劃、布

各部門崗位職責(zé)6

　　地產(chǎn)財務(wù)主管

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理、付款審核、財務(wù)報表編制及提報工作;

　　2、負(fù)責(zé)預(yù)算編制、調(diào)整、執(zhí)行情況分析;

　　3、負(fù)責(zé)月/季度稅務(wù)籌劃、申繳、匯算清繳;

　　4、做好帳務(wù)核對工作,及時催收和清償款項;

　　5、協(xié)助完成測算等財務(wù)相關(guān)工作;

　　6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,具備會計職稱優(yōu)先,具有成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力;

　　2、地產(chǎn)財務(wù)主管崗位

各部門崗位職責(zé)7

　　1、物業(yè)主管在經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、安排物業(yè)管理處的各項工作，定期及不定期主持召開管理處工作例會，提出問題及改進(jìn)意見，并負(fù)責(zé)改進(jìn)工作及落實。

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實管理處工作中有關(guān)重大業(yè)主投訴等事項，并向經(jīng)理匯報。

　　3、執(zhí)行政府部門有關(guān)政策、法規(guī)及園區(qū)管理規(guī)則，并督促租戶遵守執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)做好園區(qū)文化的推廣工作計劃，并跟進(jìn)落實有關(guān)活動的開展事項。

　　5、不定期巡視園區(qū)內(nèi)各區(qū)域，并對公共設(shè)施、設(shè)備之維修和治安等有關(guān)部門提出改進(jìn)意見。

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工的工作，并向領(lǐng)導(dǎo)提出下屬員工職位的升、降建議。

　　7、跟進(jìn)、落實領(lǐng)導(dǎo)安排的`各項工作，定期向經(jīng)理匯報管理處工作情況。

　　8、完成經(jīng)理臨時安排的其它工作。

各部門崗位職責(zé)8

　　辦公室工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，負(fù)責(zé)市行部署工作、會議議定事項 和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

　　3、負(fù)責(zé)全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映；

　　4、負(fù)責(zé)為行領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書檔案管理；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理來信來訪；

　　7、負(fù)貴市行機(jī)要保密工作?

　　8、負(fù)責(zé)制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作；

　　9、負(fù)責(zé)起草市行重要會議報告和文件；

　　10、負(fù)責(zé)收集和匯總市行各部門報送的信息，收集國家和省內(nèi)各類有關(guān)金融信息，并對其進(jìn)行綜合分析和整理．為全行提供信息服務(wù)

　　11、負(fù)責(zé)黨的宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作：

　　12、負(fù)責(zé)承擔(dān)新聞發(fā)言人的工作；

　　13、負(fù)責(zé)組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動；

　　14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　辦公室主任工作職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致；

　　2、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強(qiáng)信息反饋，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；

　　6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

　　7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要、保密和檔案管理工作；

　　8、負(fù)貴處理文電批辦工作；

　　9、負(fù)貪市行會議議定事項和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

　　10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

　　人力資源管理部工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲；

　　2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批；

　　3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用；

　　4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理；

　　5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考（評）聘；

　　6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作；

　　8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作；

　　9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

各部門崗位職責(zé)9

　　1、工程部在工程部主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計與技術(shù)管理工作；

　　2、做好行業(yè)前沿信息及競爭同行的發(fā)展運行情況的資料收集整理；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品工藝技術(shù)文件的編制、審核、發(fā)布、修改及監(jiān)督執(zhí)行工作；

　　4、對材料及產(chǎn)品的技術(shù)性能參數(shù)的評審與確認(rèn)；

　　5、負(fù)責(zé)技術(shù)、工藝環(huán)節(jié)工序以及生產(chǎn)過程的技術(shù)支持工作；

　　6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗規(guī)程的編制、實施指導(dǎo)與監(jiān)督工作；

　　7、做好產(chǎn)品的工藝設(shè)計以及新產(chǎn)品的研發(fā)工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定工藝技術(shù)規(guī)范和工藝管理規(guī)范；

　　9、對生產(chǎn)車間進(jìn)行必要的技術(shù)指導(dǎo)；

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其它各項工作。

　　工程部主管崗位職責(zé)

　　1、工程部主管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織公司新產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、新技術(shù)的推廣應(yīng)用和管理工作，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)；

　　2、了解本行業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉國內(nèi)外同類產(chǎn)品的市場需求，掌握國內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新材料的發(fā)展?fàn)顩r；

　　3、組織分析、整理產(chǎn)品市場信息，進(jìn)行新產(chǎn)品的立項、設(shè)計與研發(fā)；

　　4、組織開展研發(fā)工作，運用檢查、監(jiān)督、溝通、協(xié)調(diào)等方法確保研發(fā)項目的順利完成；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究流程的建立及運行，推進(jìn)新產(chǎn)品市場化；

　　6、跟進(jìn)市場對產(chǎn)品的反饋情況，了解客戶對新產(chǎn)品的`滿意度；

　　7、本部門員工的日常工作的管理工作。

　　工程部技術(shù)員（設(shè)計師）崗位職責(zé)

　　1、在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下完成對研發(fā)信息的收集分析、新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計等工作，提高公司產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計能力；

　　2、收集國內(nèi)外的同行業(yè)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)的相關(guān)信息，并進(jìn)行分析和研究；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展項目研發(fā)工作，編制相應(yīng)的產(chǎn)品文件資料；

　　4、協(xié)助生產(chǎn)部門完成產(chǎn)品的試生產(chǎn)，參與處理試生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的狀況或問題；

　　5、參與制作樣品，并對樣品的性能和技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行測試和驗證； 6、做好產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計資料的整理歸檔工作，嚴(yán)守公司技術(shù)機(jī)密，杜絕出現(xiàn)技術(shù)資料流失的情況；

　　7、部門主管布置的其它工作任務(wù)。

各部門崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)和技術(shù)管理工作。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)指令，編制生產(chǎn)、配送計劃，負(fù)責(zé)混凝土的生產(chǎn)組織及配送服務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司的`質(zhì)量及生產(chǎn)成本控制工作。

　　5、負(fù)責(zé)原材料的管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)部門人員的日常管理、考核、培訓(xùn)、教育工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司的安全、文明生產(chǎn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品質(zhì)量、配送服務(wù)等方面的投訴處理工作及內(nèi)部相關(guān)投訴工作。

　　9、當(dāng)總經(jīng)理不在時，授權(quán)履行總經(jīng)理的職責(zé)。

各部門崗位職責(zé)11

　　1、在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展各類銷售活動，開發(fā)維護(hù)客戶資源，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；

　　2、經(jīng)常性的進(jìn)行市場調(diào)查，收集產(chǎn)品的相關(guān)市場信息，尋找并開發(fā)潛在客戶；

　　3、根據(jù)公司訂立的銷售目標(biāo)制訂自己的市場開拓計劃，認(rèn)真執(zhí)行公司的銷售計劃；

　　4、代表公司與客戶洽談業(yè)務(wù)、進(jìn)行商務(wù)談判，并簽訂銷售合同；

　　5、負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行與協(xié)調(diào)工作，并按規(guī)定收取合同款；

　　6、負(fù)責(zé)做好客戶信用等級、經(jīng)銷能力等方面的分析評價；

　　7、建立自己所負(fù)責(zé)客戶的.檔案，并根據(jù)客戶情況制定銷售策略；

　　8、負(fù)責(zé)新客戶的拓展及客戶關(guān)系的維護(hù)工作，及時、妥善地處理客戶意見和投訴等。

各部門崗位職責(zé)12

　　1、嚴(yán)格遵循公司對于物料及產(chǎn)品品質(zhì)的相關(guān)要求及檢驗標(biāo)準(zhǔn)，把好品質(zhì)關(guān)；

　　2、依照產(chǎn)品配方、工藝或合同要求等開展檢驗，確保做到：不合格原材料不投產(chǎn)、不合格在制品不繼續(xù)生產(chǎn)、不合格產(chǎn)品不出車間；

　　3、認(rèn)真做好外購物品的入庫檢驗工作。對于檢驗結(jié)果符合要求的，安排辦理相關(guān)的入庫手續(xù)；檢驗結(jié)果如不符合要求的，將不予辦理入庫手續(xù)并及時通知相關(guān)部門做好后續(xù)的處理工作；

　　4、積極配合車間做好相關(guān)的品質(zhì)檢驗工作，及時做好相應(yīng)的'記錄工作；

　　5、檢驗過程中如發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題的，應(yīng)當(dāng)及時通知相關(guān)人員及相關(guān)部門。對于存在的問題比較嚴(yán)重的，必須及時向公司負(fù)責(zé)人進(jìn)展匯報；

　　6、對于檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品，應(yīng)當(dāng)及時做好不合格品的標(biāo)識工作。同時通知生產(chǎn)車間做好不合格品的記錄與分類隔離工作，防止出現(xiàn)混淆；

　　7、依照崗位標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真、準(zhǔn)確、務(wù)實的填寫相關(guān)表單，力求做到資料及數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、可靠；

　　8、認(rèn)真做好各類品質(zhì)管理資料的歸檔管理工作。

各部門崗位職責(zé)13

　　一、在醫(yī)務(wù)科長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

　　二、經(jīng)常檢查各科病歷書寫情況，提出改進(jìn)意見，提高病歷書寫質(zhì)量。

　　三、負(fù)責(zé)病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。

　　四、負(fù)責(zé)病案資料的索引、登記、編目工作。

　　五、查找再次入院和復(fù)診病員的病案號，保證病案的供應(yīng)，按規(guī)定辦理借閱病案的手續(xù)。

　　六、提供教學(xué)、科研、臨床經(jīng)驗總結(jié)等使用的'病案。

　　七、做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風(fēng)、干燥，防止病案霉?fàn)�，蟲蛀和火災(zāi)。

各部門崗位職責(zé)14

　　行政與人事部是公司的綜合辦事部門，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好公司的各項事務(wù)的開展。具體的工作職責(zé)主要包括：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力做好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用；

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)的具體管理工作,布置,實施,檢查,催促,落實執(zhí)行情況；

　　3、負(fù)責(zé)建立健全公司的人事制度和員工培訓(xùn)制度，員工人事檔案的建立和歸檔；

　　4、員工的.招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；

　　5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位的接待,參觀工作；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門,各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)立良好的企業(yè)文化；

　　7、公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其它各項工作。

各部門崗位職責(zé)15

　　一、工作范圍

　　1、合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學(xué)地制定和執(zhí)行設(shè)備維修、保養(yǎng)計劃、加強(qiáng)員工安全、生產(chǎn)教育和調(diào)度工作，以實現(xiàn)用最小合理的投入達(dá)到最大產(chǎn)出之管理目的，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)整公司所有機(jī)電設(shè)備生產(chǎn)的日常管理、保養(yǎng)故障搶修等統(tǒng)籌工作。

　　3、制訂部門工序的設(shè)備保養(yǎng)和系統(tǒng)性的定檢計劃，對部門的各主任和員工實施管理，當(dāng)生產(chǎn)維修主管不在時，負(fù)責(zé)管理。

　　4、負(fù)責(zé)下屬員工的月、年度評核工作。

　　二、工作要求

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

　　2、組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)組編制年、季、月度和平時作業(yè)、生產(chǎn)、設(shè)備維修，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核。

　　4、負(fù)責(zé)設(shè)備的改造計劃、以及產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)。

　　5、負(fù)責(zé)抓好安全教育，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生。

　　6、抓好設(shè)備故障分析報告，定期進(jìn)行分析和統(tǒng)計，總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

　　7、結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具計劃，確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時間。

　　8、抓好管理人員的'專業(yè)培訓(xùn)工作，并對其專業(yè)水平和工作能力定期檢查、考核、評比。

　　9、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計劃，組織實施檢查監(jiān)督及控制。

　　10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、工作權(quán)限

　　1、受公司總經(jīng)理委托行使對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的管理權(quán)限、并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　2、對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)。

　　3、對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán)。

　　4、有權(quán)在不改變設(shè)備設(shè)計情況下處理機(jī)器故障，必要時提出改變設(shè)備設(shè)計的建議，并有提請上級審議權(quán)。

　　5、有權(quán)對操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權(quán)。

　　6、有權(quán)糾正下屬人員不符合要求的行為，并有提出處理意見和提請上級審議權(quán)。

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