崗位說明書模板

崗位說明書模板1

　　護(hù)士崗位職責(zé)

　　1、執(zhí)行基礎(chǔ)、�？谱o(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作;

　　3、執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標(biāo)本等工作;

　　4、巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生;

　　5、加強(qiáng)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)本科室的相關(guān)知識;

　　6、負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點交接;

　　7、及時匯報、反映患者對醫(yī)院服務(wù)的意見及要求，并做好記錄;

　　8、護(hù)士應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)患者，保護(hù)患者的隱私。

　　護(hù)士崗位要求

　　1、護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，并取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書;

　　2、有嫻熟的護(hù)理操作技術(shù)，做到穩(wěn)、準(zhǔn)、輕、快、敏捷;

　　3、富有愛心、細(xì)心、責(zé)任心以及耐心;

　　4、很強(qiáng)的親和力、溝通能力以及語言表達(dá)能力;

　　5、具有較強(qiáng)的綜合分析能力和敏銳的洞察力;

　　6、具有一定的文化修養(yǎng)，掌握護(hù)理理論及人文科學(xué)知識，以及參與護(hù)理教育與護(hù)理科研的基本知識;

　　7、注意文明禮貌，用語規(guī)范，態(tài)度和藹，穩(wěn)重端莊，服裝整潔，儀表大方;

　　8、注意個人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔。

　　護(hù)士關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　護(hù)理操作臨床護(hù)理診療護(hù)理常規(guī)

　　個人能力

　　責(zé)任心耐心細(xì)心

　　護(hù)士升職空間

　　護(hù)士 → 主管護(hù)師 → 副主任護(hù)師 → 主任護(hù)師

　　護(hù)士薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥20xx.00

　　1年經(jīng)驗￥2100.00

　　2年經(jīng)驗￥2400.00

　　3年經(jīng)驗￥3200.00

　　護(hù)士工作內(nèi)容

　　1、接待就診客戶，治療前準(zhǔn)備及治療后護(hù)理及宣教工作;

　　2、辦理就診顧客的治療手續(xù)，并做好關(guān)聯(lián)文件的登記工作;

　　3、執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，注意病人安全，嚴(yán)防差錯事故;

　　4、協(xié)助醫(yī)生治療工作，治療過程中跟診及其它配合工作;

　　5、保持治療室整潔和物品的擺放有序;

　　6、做好對客戶治療后的觀察工作，如發(fā)現(xiàn)異常及時處置并通知醫(yī)師;

　　7、做好藥品的保管登記統(tǒng)計工作，及時補(bǔ)充診室必備藥品及器具。

崗位說明書模板2

　　工作職責(zé)

　　一、明確管理職能，全面貫徹落實《市場管理規(guī)范》中各項制度，市場部經(jīng)理崗位說明書。

　　二、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論。

　　三、執(zhí)行公司決策層的決策事項，落實公司既定的任務(wù)和目標(biāo)。

　　四、制定市場管理制度，規(guī)劃市場長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　五、組織對市場經(jīng)營情況的調(diào)研工作，為公司的各種決策體提供依據(jù)。

　　六、制定市場管理部的年度、季度、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。

　　七、主持市場部工作會議。

　　八、檢查監(jiān)督市場管理部工作人員的工作情況并進(jìn)行考核。

　　九、依據(jù)公司規(guī)定審核上貨、換貨申請，二次裝修申請。

　　十、對商戶、導(dǎo)購人員嚴(yán)重的違紀(jì)行為行使處置權(quán)或處置建議權(quán)。

　　十一、做好員工思想政治工作，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍。

　　十二、對所有的檢查工作進(jìn)行現(xiàn)場核實，徹底了解。

　　十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，進(jìn)行電腦信息化辦公；對信息系統(tǒng)中相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并向上級領(lǐng)導(dǎo)出具統(tǒng)計報告和個人分析意見，自我介紹《市場部經(jīng)理崗位說明書》。

　　工作權(quán)限

　　一、依據(jù)公司規(guī)定，行使上貨、換貨申請的審核權(quán)和二次裝修申請的審批權(quán)。

　　二、對商戶的嚴(yán)重違紀(jì)行為的處置權(quán)和處置建議權(quán)。

　　三、依據(jù)市場部工作手冊，對員工進(jìn)行考核和獎懲，或提出相應(yīng)的建議。

　　任職資格

　　一、富有極強(qiáng)的責(zé)任心，經(jīng)濟(jì)管理、中文、法律等專業(yè)學(xué)士學(xué)位，mba優(yōu)先。

　　二、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上本職務(wù)工作經(jīng)驗。

　　三、人品端正、業(yè)務(wù)精干、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。

　　職業(yè)發(fā)展

　　可直接晉升的職位

　　總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理

　　可相互轉(zhuǎn)換的職位

　　副總監(jiān)、總監(jiān)

　　可升遷至此的職位

　　部門主管

　　市場部經(jīng)理崗位工作細(xì)則

　　一、主持市場部工作，帶領(lǐng)市場部全體員工落實公司制定的管理目標(biāo)、計劃；

　　問題：全年度工作計劃何時提出？管理目標(biāo)是什么？

　　答：應(yīng)當(dāng)于每年的12月15日前出具，并經(jīng)董事長會議同意后實施；管理目標(biāo)應(yīng)當(dāng)主要包括以下幾個方面：服務(wù)質(zhì)量、商品質(zhì)量、市場提升等。

　　二、市場部經(jīng)理必須有高度的責(zé)任心，耐心，細(xì)心，能面對強(qiáng)大的工作壓力，能夠高速有效的處理突發(fā)事件，遇到問題要保持冷靜，疑難問題及時上報總經(jīng)理，要有對問題的預(yù)知性，前瞻性。

　　問題：如何對預(yù)知性、前瞻性進(jìn)行檢查？

　　答：人事部將通過市場部處理具體事務(wù)、執(zhí)行公司新制度等工作考核其預(yù)知性、前瞻性。

　　三、制定市場管理制度，規(guī)劃市場長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　問題：如何要求制定市場管理制度？

　　答：1、通過制定《市場管理規(guī)范》，提出建設(shè)性建議進(jìn)行考核。

　　2、通過市場部制定的有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行考核；

　　四、市場部經(jīng)理應(yīng)根據(jù)市場的日常管理工作，及時進(jìn)行分析總結(jié)，對舊的管理制度進(jìn)行補(bǔ)充，不斷完善市場的各項管理制度。如不能及時總結(jié)完善的，予以處罰100元；同時要根據(jù)市場的日常經(jīng)營狀況，對市場的長遠(yuǎn)發(fā)展提供一些意見和建議。如能提出合理化建議并被公司采納的，予以獎勵100元。

　　問題：如何判斷是否總結(jié)完善各項制度？如何判斷為市場長遠(yuǎn)發(fā)展提出意見、建議？

　　答：人事部將根據(jù)市場部處理日常事務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)多次無據(jù)可依且具有一定不利后果的情況時，視為市場部經(jīng)理未能完成本項職責(zé)；為市場長遠(yuǎn)發(fā)展提出意見、建議，以其被公司采納的情況作為依據(jù)；

　　五、市場部經(jīng)理要能及時地了解市場內(nèi)的經(jīng)營狀況，定期（每月一次）對商戶的商品銷售情況進(jìn)行考核，對于不符合要求的商戶將責(zé)令整改，如在規(guī)定的期限內(nèi)不能整改完畢，特別是攤位內(nèi)高檔次商品的數(shù)量不足1/2或抄襲他人商品、毫無創(chuàng)新精神的商戶，將根據(jù)具體情況提高租金標(biāo)準(zhǔn)直至清理出場。

　　在需要的時候要進(jìn)行經(jīng)營情況的專項調(diào)研，為公司的決策提供依據(jù)。如不能按要求進(jìn)行的，予以罰款100元。

崗位說明書模板3

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)所有融資項目的成本預(yù)算，組織協(xié)調(diào)實施融資預(yù)算，設(shè)計融資方案

　　2.負(fù)責(zé)分析市場和項目融資風(fēng)險，對企業(yè)短期及較長期的資金需求進(jìn)行預(yù)測，及時出具分析報告，提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，制定并實施相應(yīng)的融資解決方案

　　3.積極開拓金融市場，與國內(nèi)外目標(biāo)融資機(jī)構(gòu)溝通，建立多元化的企業(yè)融資渠道，與各金融機(jī)構(gòu)建立和保持良好的合作關(guān)系

　　4.通過對企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行全面分析，針對不同銀行的特點設(shè)計融資項目和方式

　　5.執(zhí)行融資決策，實現(xiàn)企業(yè)融資的流動性，為資金平衡奠定基礎(chǔ)

　　6.進(jìn)行資金分析和調(diào)配，監(jiān)督各項資金的運，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率

　　7.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

崗位說明書模板4

　　客房服務(wù)員是指在飯店、賓館、旅游客船等場所清潔和整理客房，并提供賓客迎送、住宿等服務(wù)的人員。

　　客房服務(wù)員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)房間布置、保潔工作，為賓客提供舒適、干凈、方便的生活環(huán)境;

　　2、熟悉房間設(shè)施、設(shè)備的正確使用法，每日檢查房間設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況;

　　3、嚴(yán)格遵守會館紀(jì)律、服從分配、盡職盡責(zé)，注意儀容、儀表、禮節(jié)、禮貌;

　　4、接受各級客理人員對衛(wèi)生情況的檢查，不合格的要返工，直到達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為止;

　　5、熟悉消防知識，在緊急情況下能完成自己的職責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)工作車的清潔、保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)損壞及時報主管;

　　7、做好換班前后交接工作;

　　8、向主管匯報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領(lǐng)和損失。

　　客房服務(wù)員崗位要求

　　1、具有積極樂觀的工作面貌;

　　2、具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度;

　　3、具有吃苦耐勞的工作精神;

　　4、具有開朗活潑的工作性格;

　　5、具有較好的語言表達(dá)能力，溝通能力，有高度的工作責(zé)任心;

　　6、掌握客房服務(wù)常識，熟悉客房服務(wù)工作流程及接待禮議等知識;

　　7、熟悉各項規(guī)章制度，掌握必要的安全知識和法律知識;

　　8、身體健康，一般要求具有健康證;

　　9、一般要求初中畢業(yè)以上學(xué)歷;

　　10、具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　客房服務(wù)員關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力客房操作清潔工具消毒

　　個人能力服務(wù)意識溝通能力協(xié)調(diào)能力

　　客房服務(wù)員升職空間

　　初級客房服務(wù)員→中級客房服務(wù)員→高級客房服務(wù)員→客房部主管

　　客房服務(wù)員薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥3300.00

　　1年經(jīng)驗￥3400.00

　　2年經(jīng)驗￥3800.00

　　3年經(jīng)驗￥5100.00

　　客房服務(wù)員工作內(nèi)容

　　1、客房的清潔衛(wèi)生和日常服務(wù)工作;

　　2、按規(guī)范要求做好客房及衛(wèi)生間的日常整理、計劃清潔、服務(wù)工作，并滿足客人入住期間的各種服務(wù)需求;

　　3、隨時檢查房內(nèi)各類家具和設(shè)備的情況，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)及時報告或報修，并親自進(jìn)行簡單維修操作;

　　4、清點、更換各種布草，補(bǔ)齊各類客用品和小酒吧酒水，及時送洗客衣并辦理交付和收驗手續(xù);

　　5、掌握住客情況，做好一切接待的準(zhǔn)備工作，并做好訪客接待工作;

　　6、為離店客人提供查房服務(wù)，發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞或客人遺留物品，立即報前臺收銀。

崗位說明書模板5

　　財務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)

　　1、在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。

　　2、建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。

　　3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管部門的日常工作。

　　4、組織領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)管理，成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

　　5、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

　　6、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

　　7、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

　　8、負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式。

　　10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向;

　　11、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。

　　12、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

　　13、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向總經(jīng)理報告工作。

　　14、主持制定公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

　　15、負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；制定財務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　16、加強(qiáng)財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核工作，提高財務(wù)系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　17、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

　　18、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告。

　　19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

　　日常工作：

　　1、 確保工資的準(zhǔn)時發(fā)放，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。

　　2、 監(jiān)督企業(yè)的資金及存貨的盤點工作。

　　3、 嚴(yán)格按財務(wù)制度審核費用報銷及采購付款。

　　4、 確保公司資金的正常運轉(zhuǎn)。

　　5、 審核各關(guān)聯(lián)公司的帳務(wù)。

　　6、 參加中層會議，從財務(wù)角度提出合理性的建議。

　　7、 確保公司各項稅收的及時繳納申報。

　　8、 安排公司的財務(wù)年度審計、稅審工作，安排貸款卡的年審工作。

　　任職要求：

　　1、 財會專業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上財務(wù)主管工作經(jīng)歷。

　　2、 具有中級會計師及以上職稱；

　　3、 熟悉國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)；

　　4、 較強(qiáng)的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)

　　謹(jǐn)。

　　5、 擅于溝通表達(dá)，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；

崗位說明書模板6

　　1、協(xié)助研發(fā)經(jīng)理制定公司產(chǎn)品研發(fā)計劃;

　　2、配合新產(chǎn)品的立項、篩選，保證研發(fā)任務(wù)按時完成;

　　3、根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)藥學(xué)研究(方案設(shè)計、實施、調(diào)整，研究結(jié)果分析判斷等)及注冊資料編寫工作;

　　4、參與指導(dǎo)研發(fā)項目的具體實施，解答疑難問題，組織人員進(jìn)行重大技術(shù)攻關(guān);

　　5、組織收集行業(yè)研發(fā)信息，跟蹤最新的研發(fā)發(fā)展態(tài)勢。

崗位說明書模板7

　　職位名稱 ：模具鉗工

　　職務(wù)編號 ：無

　　所屬單位 ：技術(shù)部 職務(wù)類別 工人

　　職務(wù)職級 ： 直屬上級 組長

　　職位概要：模具夾具制作；新品樣件制作；模具、夾具維修保養(yǎng)等

　　工作內(nèi)容、職責(zé)：

　　1、了解學(xué)習(xí)先進(jìn)的模具制作工藝。

　　2、按設(shè)計圖紙和檢具樣件完成工裝、夾模具的制造、檢修后的檢驗、部裝、總裝、調(diào)試驗收工作。

　　3、全面貫徹TS/16949及定量管理。

　　4、及時解決現(xiàn)場模具發(fā)生的各種問題并根據(jù)工藝要求進(jìn)行維修。

　　5、在保證質(zhì)量的前提下，節(jié)約原材料，提高效益。

　　6、定期對設(shè)備、模具工裝進(jìn)行檢查和維修、保養(yǎng)，對現(xiàn)場使用的設(shè)備、模具的潤滑保養(yǎng)進(jìn)行監(jiān)督。

　　7、堅守工作崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　8、按時完成有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)、班組長分配的其它任務(wù)。

　　9、每日做好本人工作區(qū)域的6S工作。

崗位說明書模板8

　　崗位名稱：保潔員

　　所在部門：行政人事部

　　一、職責(zé)概述：

　　負(fù)責(zé)公司辦公室及廠區(qū)范圍保潔工作和部門交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一：

　　負(fù)責(zé)公司辦公室及廠區(qū)范圍保潔工作

　　工作任務(wù)：

　　負(fù)責(zé)做好辦公室公共區(qū)域、總經(jīng)理室、會議室、廠區(qū)范圍等區(qū)域衛(wèi)生保潔工作。

　　負(fù)責(zé)做好員工宿舍、員工食堂、男女公共衛(wèi)生間等區(qū)域及周邊衛(wèi)生保潔工作

　　做好文件及信件的收發(fā)、分送工作，做好報刊和需留物品的保管及整理工作。

　　協(xié)助人事文員做好宣傳欄的布置更新工作，保持宣傳看板的.衛(wèi)生清潔。

　　按要求做好“除四害”工作，有記錄并及時交辦公室作為衛(wèi)生臺帳資料予以存檔。

　　負(fù)責(zé)做好清潔區(qū)域內(nèi)的日常安全巡視工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

　　負(fù)責(zé)做好員工停車區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，保持員停車停放秩序。

　　工作要求：

　　做到:“五凈一整齊”（地面、墻壁、門窗臺玻璃凈、便池凈、設(shè)備設(shè)施凈、物品車輛擺放整齊）“三無”（無蚊蠅、無鼠類、無蜘蛛網(wǎng)）

　　職責(zé)二

　　完成上級交辦的其他

　　三、權(quán)力：

　　對違反衛(wèi)生制度的行為有制止權(quán)。員工區(qū)域各類設(shè)備使用監(jiān)督管理權(quán)。

　　四、工作協(xié)作關(guān)系

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：本部門內(nèi)部員工

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無

　　五、任職資格：

　　教育水平：初中以上學(xué)歷。

　　經(jīng)驗：有從事保潔工作經(jīng)驗一年以上

　　能力要求“無特別要求

　　個人素質(zhì)”具有責(zé)任心，為人踏實肯干,具有簡單的人際能力、溝通能力

　　六、其它

　　工作場所：室外

　　工作方式：以走動為主

　　考核主要指標(biāo)：是否服從部門指令；勞動紀(jì)律、儀表儀容、團(tuán)隊合作、服務(wù)意識、工作狀態(tài)；工作任務(wù)完成的是否及時、準(zhǔn)確；領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時性工作的完成情況。

　　工作時間：一般白天工作：工作時間7:00——11:00，14:00—18:00（因工作需要調(diào)整以調(diào)整時間為準(zhǔn)），視工作情況適當(dāng)加班。

　　休息時間：每周日

崗位說明書模板9

　　1、晨間護(hù)理、向病人問好，病室開窗通風(fēng)，關(guān)空調(diào)、燈，請陪客保持病房整潔，安靜，符合質(zhì)控要求。

　　2、參加晨會交班。認(rèn)真聽取夜班報告，分管病人床頭交班，閱讀本組重危病人，夜間入院病人、手術(shù)病人、分娩等病人護(hù)理記錄。

　　3、負(fù)責(zé)本組病人的治療和各項護(hù)理工作，保持病人“三短”、“六潔”，經(jīng)常巡視病房與病人溝通，做好健康宣教、發(fā)宣教資料，出院指導(dǎo)。仔細(xì)觀察病情變化和心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理。

　　4、熱情接待新病人，做好環(huán)境介紹，入院宣教。按護(hù)理程序進(jìn)行評估，觀察并記錄。根據(jù)病情進(jìn)行階段性、針對性的疾病宣教。

　　5、做好手術(shù)病人的術(shù)前宣教、術(shù)后護(hù)理。對下午手術(shù)病人做好術(shù)前準(zhǔn)備（通知禁食、皮試、灌腸、備皮及準(zhǔn)備術(shù)前用藥等）。

　　6、辦理病人出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院的有關(guān)手續(xù)，護(hù)送病人止電梯口，發(fā)放本組一日清單，做好欠費病人的催款工作、電話回訪。

　　7、參加本組病人醫(yī)師查房、閱讀醫(yī)生的病程記錄、手術(shù)記錄，參加病案討論。

　　8、核對查房醫(yī)囑。電腦輸入醫(yī)囑及記帳，核對當(dāng)天長期、臨時醫(yī)囑的執(zhí)行處理情況，電腦查閱病人的檢查報告和急診化驗結(jié)果，及時報告經(jīng)管醫(yī)生，核對口服藥。

　　9、根據(jù)病情與護(hù)理級別，書寫護(hù)理記錄，與前夜班交班。

　　10、按要求測T、P、R、BP、HR、血糖，并正確繪制、記錄。

　　11、配合護(hù)士長做好病區(qū)管理工作。

崗位說明書模板10

　　1.車間安全技術(shù)員在生產(chǎn)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)車間的安全技術(shù)工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務(wù)上接受安全監(jiān)督部門的指導(dǎo)，對班組安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。有權(quán)直接向安全技術(shù)監(jiān)督部門匯報工作。

　　2.負(fù)責(zé)或參與制定、修訂車間有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

　　3.負(fù)責(zé)編制車間安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。

　　4.協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好職工的安全思想、安全技術(shù)教育工作，負(fù)責(zé)新入廠人員的車間級安全教育、指導(dǎo)并督促檢查班組(崗位)的安全教育。

　　5.負(fù)責(zé)安排并檢查班組安全活動，經(jīng)常組織防反事故演習(xí)。

　　6.按照安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，參加車間新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計、竣工驗收和設(shè)備改造、工藝條件變動方案的“三同時”審查，落實設(shè)備裝置檢修、停開工的安全措施。

　　7.負(fù)責(zé)車間安全技術(shù)裝備、滅火器材、防護(hù)和急救器具的管理，掌握車間塵毒情況提出改進(jìn)意見和建議。

　　8.每天深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其 工作，并立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。

　　9.參加車間各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析，按時上報。

　　10.健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實用、規(guī)范化。

　　1. 車間安全員在業(yè)務(wù)上受安保部領(lǐng)導(dǎo)，并在車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　2. 貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，并檢查執(zhí)行情況參與擬訂、修訂車間安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　3. 協(xié)助車間主任編制安全技術(shù)措施計劃和方案，并督促實施。

　　4. 制訂車間安全活動計劃，并檢查執(zhí)行情況。

　　5. 對班組安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助車間主任搞好職工安全思想、安全技術(shù)教育和考核工作。

　　6. 參與車間新建、改建、擴(kuò)建工程設(shè)計和設(shè)備改造以及工藝條件變動方案的審查工作。

　　7. 深入現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權(quán)停止其工作，并報請領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　8. 負(fù)責(zé)車間安全裝置、防護(hù)器具、消防器材的管理工作。

　　9. 負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計上報，參與事故調(diào)查和分析。

　　10. 車間工藝員、設(shè)備員、保管員等在車間主任指定的工作范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

崗位說明書模板11

　　高中教師是指在高級中學(xué)擔(dān)任教育、教學(xué)工作的人，他們在關(guān)心高中生健康成長的同時，還有一個重要的任務(wù)就是傳授知識。

　　高中教師崗位職責(zé)

　　1、鉆研教材，理解掌握教學(xué)大綱和德育綱要，制定本學(xué)科學(xué)期、學(xué)年工作計劃;

　　2、認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案，制作好教具或多媒體課件;

　　3、從學(xué)生實際出發(fā)，上好每一節(jié)課，在講授知識的基礎(chǔ)上，更加注意培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，同時充分利用學(xué)校多媒體教學(xué)資源進(jìn)行教學(xué)，提高課堂教學(xué)的效益;

　　4、因材施教、分類指導(dǎo)、講求實效，在進(jìn)行知識輔導(dǎo)的同時，還要對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法的輔導(dǎo);

　　5、組織單元測驗、期中考試、期末考試等，并做到科學(xué)命題、嚴(yán)格監(jiān)考、認(rèn)真評卷和及時記錄講評;

　　6、關(guān)心學(xué)生的身心健康，能結(jié)合本學(xué)科內(nèi)容適時地對學(xué)生進(jìn)行安全教育，及時上報、處理學(xué)生偶發(fā)事件;

　　7、關(guān)心、了解國內(nèi)外本學(xué)科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協(xié)作進(jìn)行本學(xué)科的教學(xué)研究，不斷提高教學(xué)科研水平;

　　8、按時按質(zhì)完成教務(wù)處安排的其他工作內(nèi)容。

　　高中教師崗位要求

　　1、全日制師范院校畢業(yè)，具有大專及大專以上學(xué)歷;

　　2、愛崗敬業(yè)，品行端正;

　　3、身體健康，能承受一定的工作壓力;

　　4、普通話達(dá)到二級乙等及以上，且具備教育部頒發(fā)的高級中學(xué)教師資格證書;

　　5、語言表達(dá)能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐;

　　6、熟悉掌握教育規(guī)律和教學(xué)內(nèi)容，具有一定的教育經(jīng)驗和教育技巧;

　　6、在本學(xué)科教學(xué)上有所特長，能獨立計劃及承擔(dān)學(xué)生輔導(dǎo)和管理任務(wù);

　　7、關(guān)愛學(xué)生，能與學(xué)生良性互動，把握學(xué)生學(xué)習(xí)特點，并做到因材施教。

　　高中教師關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　教學(xué)設(shè)計課堂教學(xué)課后輔導(dǎo)教學(xué)研究

　　個人能力

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)表達(dá)能力團(tuán)隊協(xié)作

　　高中教師升職空間

　　首先，高中教師→高級教師/特級教師;

　　其次，高中教師→行政主管;

　　最后，高中教師→教育咨詢師/青少年心理咨詢師。

　　高中教師薪情概況

　�。�2700.00

　　1年經(jīng)驗￥2700.00

　　2年經(jīng)驗￥3100.00

　　3年經(jīng)驗￥4100.00

　　高中教師工作內(nèi)容

　　1、為學(xué)生提供專業(yè)的高質(zhì)量教學(xué)服務(wù);

　　2、幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)方法及習(xí)慣;

　　3、為學(xué)生查缺補(bǔ)漏，幫助學(xué)生提高成績;

　　4、參加學(xué)科教研活動，提高教研水平，提供高質(zhì)量的教學(xué)資源/教案;

　　5、與學(xué)生、家長保持良好的溝通，對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作。

　　初中教師崗位說明書

　　初中教師是指在初級中學(xué)擔(dān)任教育、教學(xué)工作的人，他們在關(guān)心初中生健康成長的同時，還有一個重要的任務(wù)就是傳授知識。

崗位說明書模板12

　　崗位名稱：市場部經(jīng)理

　　所在部門：市場部

　　直接上級：總經(jīng)理/銷售總監(jiān)

　　崗位目標(biāo)：

　　完成區(qū)域內(nèi)品牌的市場推廣及相關(guān)策劃活動，提升形象和銷量

　　崗位職責(zé)：

　　進(jìn)行市場調(diào)研，提供市場營銷策劃方案，協(xié)助制定直營、渠道銷售計劃

　　負(fù)責(zé)競爭對手促銷廣告等活動的信息收集及研究

　　為區(qū)域市場廣告投放提供媒體資料和建議

　　渠道市場及直營市場階段性促銷策劃、開業(yè)策劃等

　　負(fù)責(zé)促銷及其他物料的設(shè)計及制作

　　制定廣告及市場活動的年度計劃及實施

　　組織安排實施上海公司下發(fā)的全國性促銷推廣方案

　　與媒體保持良好合作關(guān)系

　　主要資質(zhì)要求：

　　具有較強(qiáng)的策劃能力

　　對市場具有高度的敏感性

　　良好的分析及溝通能力

　　對品牌運作有一定的概念

　　5年以上銷售工作經(jīng)驗，3年以上的市場工作經(jīng)驗

　　個性要求：

　　認(rèn)同公司和產(chǎn)品價值觀

　　思維敏捷、思路開放

　　熱情敬業(yè)、高度責(zé)任心

　　需培訓(xùn)課程：

　　產(chǎn)品知識

　　溝通技巧

　　企業(yè)文化

　　促銷策劃

　　區(qū)域市場品牌運作

　　終端零售管理

　　經(jīng)銷商管理

崗位說明書模板13

　　1、配合報名渠道做好學(xué)生報名及生源管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)收集、核實學(xué)生資料以及分期報表的錄入，歸納整理并存檔；

　　3、負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)后的教務(wù)服務(wù)工作、耐心解答學(xué)生各種疑問；

　　4、負(fù)責(zé)國家職業(yè)資格認(rèn)證報名資料的整理工作；

　　5、負(fù)責(zé)通知學(xué)員考試通知服務(wù)以及續(xù)費溝通工作；

　　6、負(fù)責(zé)整個部門的業(yè)績統(tǒng)計核算工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位說明書模板14

　　曹老師兩天的組織結(jié)構(gòu)與崗位說明課程思路很清晰，簡單明了，也解決了我對組織架構(gòu)與崗位說明書的一些疑問。

　　組織架構(gòu)是一個企業(yè)整體的結(jié)構(gòu)。

　　是在企業(yè)管理要求、管控定位、管理模式及業(yè)務(wù)特征等多方面因素的影響下，在企業(yè)內(nèi)部做資源整合、搭建流程、開展業(yè)務(wù)、落實管理的基本要素。

　　而崗位說明書是表明了企業(yè)期望員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。

　　組織架構(gòu)與崗位說明，用老師的一句話概括就是：“組織架構(gòu)是一棵樹，崗位說明書是一片葉子�！�

　　最常見的組織結(jié)構(gòu)有：簡單結(jié)構(gòu)，直線—職能結(jié)構(gòu)，事業(yè)部式，矩陣型，虛擬組織，無邊界組織，星型組織。

　　有多方面的因素影響著組織架構(gòu)的設(shè)計，比如戰(zhàn)略的差異化，企業(yè)文化的強(qiáng)弱，技術(shù)，地理環(huán)境，業(yè)務(wù)形式等等。

　　制定組織架構(gòu)前首先要衡量公司的組織架構(gòu)現(xiàn)在是什么狀況，看一下公司各部門在處于什么位置?缺乏什么職能，這是我們考慮宏觀組織架構(gòu)的出發(fā)點。

　　在組織架構(gòu)和管理體系的設(shè)計上，要明確方向，能使領(lǐng)導(dǎo)層形成強(qiáng)有力的統(tǒng)一意志并協(xié)調(diào)好各方利益關(guān)系，可以設(shè)定了個人，群體及部門之間的關(guān)系，從公司的整體管理框架上對資源進(jìn)行有效的整合，建立成正式的指揮鏈，逐步積累公司的核心競爭優(yōu)勢，并形成在重要業(yè)務(wù)方向上的突破。

　　特別的，對于創(chuàng)業(yè)型的公司可以運用一些非常規(guī)的小炯巧，例如多設(shè)置幾個管理崗位，但并不安排人員，這樣對員工有一種吸引力，會起到正面激勵員工的作用。

　　一、企業(yè)(組織)管理中常見問題：

　　1.缺少協(xié)調(diào)、溝通不暢，原因如下：

　　1.1誠信氛圍不好，責(zé)任人不主動承擔(dān)責(zé)任。

　　1.2溝通不暢，不知道也不想關(guān)心其他部門的情況。

　　1.3缺少跨部門協(xié)調(diào)，沒有委員會或評審會等機(jī)制。

　　1.4責(zé)任不清晰。

　　1.5能力不足。

　　1.6、缺少制度、流程。

　　2.機(jī)構(gòu)臃腫

　　2.1空心化：職責(zé)缺位(缺失)。

　　2.2文職化：管理人員不專業(yè)，不了解所處崗位的業(yè)務(wù)。

　　2.3官僚化：沒有深入現(xiàn)場了解情況，聽匯報，發(fā)指示。

　　3.內(nèi)部惡性競爭(內(nèi)耗)

　　4.職員缺少積極性(缺少激勵機(jī)制或激勵機(jī)制不符合實際需求)

　　5.管理層次太多或太少

　　6.流程設(shè)計不合理等

　　二、組織變革的阻力

　　1.被改革者對未來產(chǎn)生不安全感和恐懼感。

　　2.威脅到個人利益。

　　3.人際關(guān)系發(fā)生改變(調(diào)整)。

　　4.改變了個人習(xí)慣。

　　5.組織文化的沖突。

　　6.變革不可避免會帶來新問題，一些人會求全責(zé)備，甚至吹毛求疵!

　　三、組織變革的抵制現(xiàn)象和解決之道

　　1.組織變革常常會遇到來自各個方面的抵制和反對。

　　常見的抵制現(xiàn)象有：

　　1.1生產(chǎn)量，銷售量和經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下降。

　　1.2消極怠工、辦事拖拉、等待。

　　1.3離職人數(shù)增加。

　　1.4發(fā)生爭吵與敵對行為，人事糾紛增多。

　　1.5提出許多似是而非的反對變革的理由，等等。

　　2.針對這些現(xiàn)象和原因的應(yīng)對策略。

　　2.1做好宣傳，與員工進(jìn)行溝通，廣泛地聽取員工的意見。

　　2.2讓員工參與到組織變革的決策中去。

　　2.3大力推行與組織變革相適應(yīng)的人才培訓(xùn)計劃，大膽起用具有開拓創(chuàng)新精神的人才

　　2.4采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作生活和出路。

　　2.5在必要的時候顯示變革的果敢決心，并采取強(qiáng)硬措施。

　　四、企業(yè)內(nèi)部市場化經(jīng)營模式(讓每個部門都成為盈利的主體)：

　　海爾的SST(索酬-索賠-跳閘)即企業(yè)內(nèi)部市場化，部門之間互為客戶關(guān)系。

　　1.索酬：是指企業(yè)內(nèi)部客戶(部門)之間，服務(wù)方按要求完成相關(guān)工作/產(chǎn)品/服務(wù)之后，受讓方要給付相應(yīng)的報酬，面不是把對方的工作成果視為應(yīng)盡的義務(wù)!

　　2.索賠：是指內(nèi)部客戶之間未按標(biāo)準(zhǔn)要求完成相應(yīng)工作，受讓方可按內(nèi)部既定規(guī)則要求服務(wù)予以賠償!

　　3.跳閘“是指在服務(wù)方與受讓方對產(chǎn)品/服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有異議時，又沒有內(nèi)部既定規(guī)則是進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　對可能反復(fù)發(fā)生的行為，在協(xié)調(diào)后要及時訂立規(guī)則，后續(xù)發(fā)生類似事宜則按規(guī)則處理!

　　五、組織結(jié)構(gòu)的七大作用(關(guān)系到公司的競爭力)

　　1.將若干職位組合為部門。

　　2.將工作分派給各處職位。

　　3.將公司任務(wù)分配到各個部門和職位。

　　4.協(xié)調(diào)公司的多項任務(wù)。

　　5.設(shè)定個人、群體及部門之間的關(guān)系。

　　6.建立成正式的職權(quán)線/指揮鏈。

　　7.分配及調(diào)度組織的資源。

　　六、組織設(shè)計(變革)的注意事項

　　1.注意與業(yè)務(wù)匹配：要與企業(yè)戰(zhàn)略承接，要兼顧當(dāng)前、明天以及未來。

崗位說明書模板15

　　超市財務(wù)部崗位說明書一：

　　一、負(fù)責(zé)店內(nèi)的現(xiàn)金、支票、記票等管理；

　　二、辦理店內(nèi)備用金清款工作；

　　三、記錄、分析每天銀行收款帳務(wù)工作；

　　四、協(xié)助收集整理預(yù)算編制、預(yù)算控制；

　　五、整理銷售、進(jìn)貨管理的資訊，并對異常提出報告；

　　六、負(fù)責(zé)制作收支傳票、稅務(wù)申報及財務(wù)資料存檔；

　　七、負(fù)責(zé)生鮮周轉(zhuǎn)金使用的控制。

　　超市財務(wù)部崗位說明書二：

　　1、制定公司財務(wù)會計制度及內(nèi)部控制制度并組織實施；

　　2、編制公司經(jīng)營計劃；

　　3、監(jiān)控公司各項經(jīng)濟(jì)活動的有效運作；

　　4、根據(jù)公司財務(wù)管理要求，建立會計核算體系；

　　5、對公司各項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支進(jìn)行核算；

　　6、對公司的現(xiàn)金流量進(jìn)行分析，向決策層客觀反映公司的財務(wù)狀況；

　　7、定期分析公司經(jīng)營成果及財務(wù)狀況，為公司經(jīng)營決策提供信息；

　　8、掌握和執(zhí)行國家稅務(wù)政策，依法納稅；

　　9、建立公司資產(chǎn)管理體系，確保資產(chǎn)安全；

　　10、對公司各項資產(chǎn)的使用狀況進(jìn)行分析評價，促進(jìn)資產(chǎn)的有效使用；

　　11、參與制定存貨管理方面的業(yè)務(wù)流程，監(jiān)督存貨管理的執(zhí)行情況；

　　12、負(fù)責(zé)對公司的投資項目做好成本、盈利的預(yù)測工作，參與公司投資項目的決策；

　　13、為公司各項業(yè)務(wù)提供財務(wù)支持；

　　14、解決商場在營運過程中出現(xiàn)的財務(wù)問題；

　　15、定期組織各項財務(wù)專業(yè)知識的培訓(xùn)。

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