業(yè)務分析崗位職責（精選6篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的業(yè)務分析崗位職責（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
業(yè)務分析崗位職責1
1、 參與項目前期調(diào)研、可行性分析、需求整理；
2、 參與招標書及評分表的起草、供應商的評選、招標進度的推進；
3、 組織業(yè)務部門和供應商討論和確定開發(fā)需求，并制定開發(fā)計劃；
4、 負責項目過程管理，定義、跟蹤項目里程碑及相關(guān)KPI(進度、成本、質(zhì)量、風險)完成情況；
5、 負責組織項目周會/月會，提交項目周報/月報；
6、 供應商交付后，負責項目的功能測試，并組織業(yè)務部門開展UAT測試工作；
7、 負責處理解決項目過程中出現(xiàn)的問題，及各業(yè)務部門及供應商的協(xié)調(diào)溝通工作；
8、 UAT測試結(jié)束后，負責將新項目版本及文檔移交給測試組或運維組；
9、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務
10、領(lǐng)導：開發(fā)管理；
業(yè)務分析崗位職責2
(1) 理解客戶需求、目標、策略，負責業(yè)務需求的調(diào)研、分析和確認；
(2) 編寫調(diào)研報告和項目解決方案；
(3) 根據(jù)產(chǎn)品設計方案，參與產(chǎn)品的設計、開發(fā)、上線等全流程的需求管理工作，協(xié)助數(shù)據(jù)分析人員對需求進行理解；
(4) 參與系統(tǒng)聯(lián)調(diào)測試、客戶接收測試方案、測試用例的評審工作；
(5) 對業(yè)務需求進行管理，跟蹤、控制需求變更，并對需求變更提出合理化建議。
業(yè)務分析崗位職責3
1. 根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或項目要求，開展需求調(diào)研，完成需求規(guī)格說明書、系統(tǒng)原型及業(yè)務流程圖；
2. 熟悉需求調(diào)研方法，較強的業(yè)務流程及業(yè)務模型分析設計能力和邏輯思維能力，能協(xié)助業(yè)務部門進行需求的分析和梳理，并輸出系統(tǒng)建設或優(yōu)化需求
3. 具備極強的溝通表達能力，善于分析和歸納總結(jié)，將需求逐級分解到開發(fā)粒度
4. 有較強的`需求文檔及功能設計文檔編寫能力，能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為IT系統(tǒng)功能需求，
5. 能與項目經(jīng)理、架構(gòu)師、開發(fā)人員、測試開發(fā)人員進行有效溝通
業(yè)務分析崗位職責4
1、承擔所負責項目/系統(tǒng)的業(yè)務需求獲取、可行性分析、需求管理，并組織、配合用戶評審確認，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與用戶協(xié)調(diào)解決；
2、按規(guī)范要求對業(yè)務需求進行分析，撰寫業(yè)務需求規(guī)格說明書，供項目設計和開發(fā)人員使用，并協(xié)助項目成員全面了解業(yè)務需求；
3、在整個項目生命周期過程中，維護業(yè)務需求，積極跟進各需求的實現(xiàn)進度，根據(jù)相關(guān)規(guī)范流程處理需求變更；
4、作為客戶業(yè)務部門與公司項目組的聯(lián)絡人，參與組織新系統(tǒng)及重大需求變更的業(yè)務測試、培訓及上線推廣工作；
5、制定工作計劃，做好跟蹤反饋；
業(yè)務分析崗位職責5
1、專注銀行績效管理，負責項目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設等工作；
3、負責績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；
4、負責對接技術(shù)條線，跟進系統(tǒng)落地，負責業(yè)務需求驗證；
業(yè)務分析崗位職責6
1、能獨立負責銀行遠程柜員項目的需求調(diào)研及分析工作，能夠很好的引導客戶的需求方向，主動與業(yè)務層、技術(shù)層進行溝通確認；
2、能牽頭組織需求評審，跟進評審后問題，確保需求準確實現(xiàn)客戶要求；
3、根據(jù)公司管理規(guī)范，獨立撰寫相關(guān)的需求分析說明書、應用技術(shù)方案等；
4、能夠有效的與開發(fā)人員溝通，協(xié)作開發(fā)完成軟件需求開發(fā)。
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