經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)組織公司自有業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)開發(fā)工作的管理與實(shí)施工作

　　2、負(fù)責(zé)和參與軟件系統(tǒng)開發(fā)過程的需求調(diào)研、分析，技術(shù)選型，架構(gòu)設(shè)計(jì)等具體工作內(nèi)容

　　3、負(fù)責(zé)組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，外包公司的聯(lián)洽等事宜

　　4、負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)的各項(xiàng)技術(shù)支持工作

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　人事經(jīng)理

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1)定位：負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理體系的建設(shè)和完善，包括人員、方法、流程和制度。

　　2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的招聘、能力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理工作;

　　3)跟蹤和監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量等相關(guān)問題，指導(dǎo)并保證項(xiàng)目的正常執(zhí)行;

　　4)組建項(xiàng)目群、規(guī)劃項(xiàng)目組合，逐步沉淀項(xiàng)目群和項(xiàng)目組合管理方法論;

　　5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理相關(guān)的培訓(xùn)和案例分享，提高項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的整體能力;

　　6)沉淀并總結(jié)業(yè)務(wù)模型，引導(dǎo)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，提升管理專業(yè)度和效率;

　　7)能夠承擔(dān)售前技術(shù)咨詢，較強(qiáng)的方案能力，協(xié)助售前方案和成本評估。

　　必備條件:

　　1)至少五年以上項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，2個以上千萬級項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

　　2)至少2年以上從事人工智能領(lǐng)域數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

　　3)熟悉項(xiàng)目管理體系，PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;

　　4)結(jié)合項(xiàng)目管理實(shí)踐，對項(xiàng)目管理有自我的理解和深刻的洞見;

　　5)有較強(qiáng)的綜合分析能力，善于歸納和總結(jié)，有快速應(yīng)變能力;

　　6)良好的'溝通和協(xié)作精神，能適應(yīng)工作壓力，勇于面對挑戰(zhàn)。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運(yùn)營策略計(jì)劃并執(zhí)行;

　　2、制訂所管轄范圍內(nèi)的工作流程和合理配置資源，提高運(yùn)作效率和人員工作績效產(chǎn)出;

　　3、根據(jù)年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動等節(jié)點(diǎn)策劃大型活動方案并實(shí)施;

　　4、制定平臺整體的推廣策略和費(fèi)用預(yù)算，對投入產(chǎn)生負(fù)責(zé);

　　5、負(fù)責(zé)把控平臺整體的頁面呈現(xiàn)，對轉(zhuǎn)化效果負(fù)責(zé);

　　6、對內(nèi)協(xié)調(diào)各個部門、對外和平臺爭取資源;

　　7、對行業(yè)、競爭對手的動態(tài)進(jìn)行有效監(jiān)控及研究，及時提出應(yīng)對措施;

　　8、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)提高詢單轉(zhuǎn)化、降低退貨退款、處理售后難題。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，6年以上電商工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通主流的電商平臺運(yùn)營規(guī)則和操作模式，扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其是天貓平臺;

　　3、有清晰的電商運(yùn)營思路，能制定所負(fù)責(zé)平臺全年的銷售策略;

　　4、有優(yōu)秀的活動策劃能力，結(jié)合場景運(yùn)用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉(zhuǎn)化;

　　5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費(fèi)流量，ROI高于行業(yè)水平;

　　6、對電商平臺的產(chǎn)品規(guī)劃、價(jià)格體系、市場分析、電商新趨勢有獨(dú)到的見解;

　　7、結(jié)果導(dǎo)向，能百分百完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)，甚至超預(yù)期;

　　8、有品牌公司任職經(jīng)驗(yàn)，且以往有較好的銷售業(yè)績;

　　9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　市場經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)與客戶溝通，獲取項(xiàng)目需求，并對項(xiàng)目需求進(jìn)行可行性分析，進(jìn)行快速原型設(shè)計(jì);

　　2、有效的分析、引導(dǎo)和控制客戶需求，編寫項(xiàng)目需求說明書;

　　3、協(xié)調(diào)各個廠家數(shù)據(jù)，保證開發(fā)進(jìn)度。

　　4、負(fù)責(zé)與開發(fā)部門溝通，把項(xiàng)目需求準(zhǔn)確傳達(dá)給開發(fā)部門，開發(fā)完成后進(jìn)行內(nèi)部測試;

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的上線實(shí)施以及客戶的培訓(xùn)驗(yàn)收工作，并對系統(tǒng)使用過程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行跟蹤維護(hù)，協(xié)調(diào)開發(fā)部門解決問題;

　　6、控制項(xiàng)目進(jìn)度與成本，編寫項(xiàng)目過程中的各種文檔，按期保質(zhì)完成項(xiàng)目;

　　7、具有JAVA項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　8、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)工具，熟悉敏捷開發(fā)和敏捷項(xiàng)目管理方法者優(yōu)先;

　　9、具有獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力者優(yōu)先。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)及面談的方式達(dá)成與客戶的基本合作意向;

　　2、按照公司要求進(jìn)行目標(biāo)客戶的搜集與整理，了解客戶需求，負(fù)責(zé)指定區(qū)域范圍內(nèi)市場拓展;

　　3、為公司產(chǎn)品和服務(wù)不斷開拓市場占有率，建立和維護(hù)客戶檔案;

　　4、為客戶提供技術(shù)和公關(guān)支持，根據(jù)任務(wù)要求完成銷售目標(biāo);

　　5、在公司做展會或市場推廣活動時，配合領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、年齡24-40歲，大專及以上學(xué)歷，善于交流，1年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)，最好有設(shè)備、儀器銷售經(jīng)驗(yàn)(能力突出者可放寬學(xué)歷要求);

　　2、熱愛銷售，為人踏實(shí)，有責(zé)任心;

　　3、具有親和力，應(yīng)變能力，良好的心理素質(zhì)和開拓精神;

　　4、有良好的客戶服務(wù)意識，具備一定的市場分析能力和判斷能力，能獨(dú)立開發(fā)客戶;

　　5、善于學(xué)習(xí)，按照公司培訓(xùn)體系要求，參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握公司產(chǎn)品知識及銷售流程,通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標(biāo);

　　2、搭建院內(nèi)的運(yùn)營和專家團(tuán)隊(duì)，提升院內(nèi)整體服務(wù);

　　3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤;

　　5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動員工的工作積極性;

　　6、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);

　　7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機(jī)構(gòu)編制，負(fù)責(zé)組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助展會經(jīng)理落實(shí)項(xiàng)目;

　　2、組織開展會展項(xiàng)目的市場調(diào)研;

　　3、負(fù)責(zé)會展的立項(xiàng)、主題、招商、招展、預(yù)算和運(yùn)營管理等方案的策劃;

　　4、策劃會展項(xiàng)目總體實(shí)施方案及各項(xiàng)具體實(shí)施方案，完成方案的撰寫,包括撰寫完整的項(xiàng)目策略方案、活動策劃方案、細(xì)化執(zhí)行方案等。

　　5、具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力，能夠?qū)�會�?wù)會展人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他會展相關(guān)的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，營銷、新聞、會展、公關(guān)等相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上會展策劃推廣工作經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)過國內(nèi)外活動、展覽的策劃;

　　3、熟悉會展策劃全流程，策劃能力強(qiáng)，具備整體方案獨(dú)立策劃、運(yùn)作能力;

　　4、對公關(guān)禮儀及設(shè)計(jì)有較為深刻的理解和相關(guān)經(jīng)歷，;熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng);

　　5、工作主動熱情、有責(zé)任心，思路活躍、勤奮踏實(shí);

　　6、熟悉網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種方式進(jìn)行的宣傳推廣活動，有一定的計(jì)算機(jī)3D、CAD操作基礎(chǔ);

　　7、具有四級以上會展策劃師資格或在面試提供優(yōu)秀策劃方案的創(chuàng)意或有會展相關(guān)資源、渠道者優(yōu)先考慮。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、與銷售人員、客戶服務(wù)部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求;

　　4、負(fù)責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃、促銷活動等，并負(fù)責(zé)其策劃，執(zhí)行，及評估;

　　5、進(jìn)行商業(yè)調(diào)查，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報(bào)告;

　　6、推廣新產(chǎn)品，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉包裝印刷行業(yè)，具備良好地經(jīng)營管理知識面及營銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、對市場有敏銳的觸覺，擅長結(jié)合實(shí)際改善客戶店面的經(jīng)營績效;

　　4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨(dú)立的學(xué)歷能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5、對終端運(yùn)營、終端管理、終端培訓(xùn)具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　1、管理店鋪的日常運(yùn)營管理工作及銷售目標(biāo)達(dá)成;

　　2、帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊(duì)成員完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　3、維護(hù)店鋪營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保店鋪陳列、環(huán)境、衛(wèi)生符合公司的要求;

　　4、熟悉店鋪開店和閉店的工作流程，按照要求執(zhí)行店鋪的運(yùn)營流程;

　　5、店鋪的員工管理、帶教、激勵和員工發(fā)展，打造積極、健康的團(tuán)隊(duì)氛圍，同時做好模范作用;

　　6、完成上級下發(fā)的工作任務(wù)，同時做好店鋪問題反饋和跟進(jìn)工作;

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，組織員工向轄區(qū)提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、房屋及設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng)等服務(wù);

　　3、擬定年度運(yùn)營方案(含財(cái)務(wù)預(yù)算)，執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，控制管理成本，對本中心的經(jīng)營管理狀況負(fù)責(zé);

　　4、負(fù)責(zé)健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施，指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練;

　　5、對物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認(rèn)真核實(shí)、區(qū)分責(zé)任，提出處理建議;

　　6、指導(dǎo)檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運(yùn)作流程;

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、結(jié)合產(chǎn)品商業(yè)目標(biāo)和用戶訴求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計(jì);

　　2、進(jìn)行用戶調(diào)研、訪談、問卷等定性研究，和基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)的定量研究，制定產(chǎn)品計(jì)劃;

　　3、針對產(chǎn)品計(jì)劃，主導(dǎo)從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程，輸出必要的文檔(用例、藍(lán)圖、草圖、低保真原型);

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保產(chǎn)品敏捷迭代的節(jié)奏，確保產(chǎn)品按時保質(zhì)交付;

　　5、基于用戶意見和數(shù)據(jù)結(jié)果，強(qiáng)化產(chǎn)品運(yùn)營，并持續(xù)推動產(chǎn)品改進(jìn)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上，有移動端社交類軟件經(jīng)驗(yàn)尤佳;

　　2、具備獨(dú)立撰寫產(chǎn)品文檔的能力，熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)技巧，有成功的產(chǎn)品成果案例;

　　3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達(dá)能力，對運(yùn)營數(shù)據(jù)和指標(biāo)有深刻理解，精通基于數(shù)據(jù)的用戶行為分析;

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和團(tuán)隊(duì)合意識，充滿正能量，有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　渠道經(jīng)理

　　1、對“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持;

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，人事調(diào)動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

　　4、負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計(jì)管理工作，

　　5、其他人事日常工作。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù)、分析工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；

　　3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理；

　　4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作；

　　5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果；

　　6、做好員工薪酬核算工作；

　　7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù)；

　　8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；

　　2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理；

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；

　　2、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

　　5、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

　　經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理；

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查；

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督；

　　4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請、證件年審等。

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