經(jīng)理崗位職責
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)理崗位職責1
1.服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面主持成本控制部各項事務(wù)。
2.負責擬定并完善公司工程預(yù)（結(jié))算、成本控制管理辦法并監(jiān)督實施
3.年、月度部門工作目標及計劃的審定并控制工作計劃的實施情況。
4.組織本部門人員進行招標文件、審核完成量報表、審核竣工結(jié)算。
5.負責擬建項目的`投資概算、在建項目的預(yù)算、決算審核工作。
6.配合工程部搞好工程建設(shè)的協(xié)調(diào)工作，作好施工單位提出的關(guān)于造價方面的解釋工作。
7.負責審定工程進度款的撥付。
8.審核合同條款的合理性，督促合同執(zhí)行情況.
9.在項目各階段，提供其它有關(guān)工程造價咨詢及服務(wù)工作。
10.測算有代表性的單位工程的建安成本和項目的建安成本，為公司項目投資估算提供可以參考的經(jīng)濟指標。
11.搞好本部門員工團結(jié)，加強同其他部門人員的銜接、溝通。
經(jīng)理崗位職責2
1. 負責建立完善穩(wěn)定的供應(yīng)鏈體系，包含優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商開發(fā)和維護及長遠合作;技術(shù)、生產(chǎn)和交付的監(jiān)管。協(xié)調(diào)及配合質(zhì)檢和物流。
2. 制定供應(yīng)商開發(fā)戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商儲備;
3. 明確供應(yīng)商實力;通過采購項目獲取詳細信息;洽談合同條款;領(lǐng)先市場的實踐能力;
專業(yè)的'商務(wù)談判和成本控制能力;
4. 與供應(yīng)商有效溝通，包括口頭及書面;
5. 最大可能控制成本，確保Plasson China采購力最大化;
6. 付款發(fā)票接收及審核，根據(jù)公司***現(xiàn)金流利益，建立付款規(guī)劃表;
7. 協(xié)調(diào)配合產(chǎn)品檢驗;與物流部協(xié)調(diào)，包含交貨時間和質(zhì)保等事宜;
8. 建立年度預(yù)算，確保部門運營成本在預(yù)算之內(nèi);
9. 建立采購團隊，管理部門日常工作內(nèi)容和計劃.
經(jīng)理崗位職責3
1、進行對外的政企、大客戶商務(wù)關(guān)系維護，解決處理各類突發(fā)事件;
2、根據(jù)公司經(jīng)營及各發(fā)展階段需要，開發(fā)拓展有效的新客戶資源，進行商務(wù)溝通及市場公關(guān);
3、負責公司對外重要活動的接待及公關(guān)工作，在商務(wù)會談場合負責有效的推廣公司品牌形象;
4、市場信息的'收集(包括客戶需求信息、競爭對手信息、產(chǎn)品信息)、整理、跟蹤及反饋(落實建立各類信息資源庫，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息);
5、對負責的合作項目進行跟蹤協(xié)調(diào)，完成項目的談判與執(zhí)行(流程包括：合作意向了解反饋、工作開展、關(guān)系維護、回款跟進、售后回訪，公司內(nèi)部工作配合協(xié)調(diào));
6、較強的學(xué)習(xí)能力，會制作、演講PPT，能把產(chǎn)品方案思路準確、高效傳遞給用戶，取得客戶認同;
7、項目招投標工作開展跟蹤引導(dǎo)處理安排;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事務(wù)，其他部門間的事務(wù)配合。
9、要求形象氣質(zhì)佳�？邶X流利、反應(yīng)敏捷，具有良好的溝通公共能力。
10、有較強的執(zhí)行能力和項目把控能力，良好的市場分析判斷能力和良好的客戶服務(wù)意識。
經(jīng)理崗位職責4
1、銀行業(yè)務(wù):平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、貸款業(yè)務(wù)等;
2、人壽保險(健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等);
3、財產(chǎn)保險(車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等);
4、證券業(yè)務(wù)及產(chǎn)品：股票債券基金;
5、信托業(yè)務(wù)及產(chǎn)品：財產(chǎn)信托計劃、資金信托計劃;
6、平安好車;
7、平安好房;
8、平安金管家。
經(jīng)理崗位職責5
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的'發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。
經(jīng)理崗位職責6
1、協(xié)助部門經(jīng)理參與完成本部門的各項工作事務(wù)。
2、以公司利益為核心，督導(dǎo)部門員工搞好成本控制，嚴格把好價格關(guān)。
3、審查合理化建議的.費用節(jié)省情況。
4、配合采購部門參與材料設(shè)備的市場詢價工作；及時了解掌握各類建筑材料的市場價格動態(tài).
5、建立各類臺賬，規(guī)范預(yù)、結(jié)算管理,提供經(jīng)驗數(shù)據(jù).
6、對有爭議的計量計價問題提出處理意見，依據(jù)技術(shù)變更，審定程量以及隱蔽工程數(shù)據(jù)，審定變更費用。
7、負責安排審核施工單位提交的竣工結(jié)算。
8、收集、整理成本控制資料，編制成本控制日志.
9、組織部門員工參加各項專業(yè)和非專業(yè)知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高個人業(yè)務(wù)能力和各項綜合素質(zhì)。
10、承擔上級交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、負責審核和修訂原輔料、化工原料、包裝材料、工藝用水、中間（體）產(chǎn)品、半成品、成品和新品的質(zhì)量標準。
2、負責審核原輔料、化工原料、包裝材料、工藝用水、中間（體）產(chǎn)品、半成品、成品和新品的檢驗操作規(guī)程和記錄，檢驗用設(shè)備和儀器的使用操作規(guī)程和記錄。
3、負責制定和修訂檢驗用設(shè)備、儀器、試劑、試液、標準品（對照品）、滴定液、培養(yǎng)基、菌種、劇毒等的管理辦法和相應(yīng)的臺賬，并負責實施。
4、負責制定和修訂質(zhì)量控制部的'各種管理制度和內(nèi)部考核制度，并予以實施、監(jiān)督和考核。
5、負責按照公司批準的內(nèi)控檢驗操作規(guī)程對成品、原輔料、化工原料、包裝材料和生產(chǎn)過程的半成品、中間（體）產(chǎn)品進行逐項檢驗，并有記錄、檢驗報告單。
6、負責審核各種檢驗原始記錄及檢驗報告書，以及收集批檢驗記錄并送交質(zhì)量保證部。
7、負責發(fā)生與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的變更時，對所有影響產(chǎn)品質(zhì)量的變更進行評估、管理和實施。
8、負責對進廠原輔料、成品及新品的留樣工作進行管理，監(jiān)督建立留樣臺帳，并按規(guī)定要求安排相應(yīng)的檢驗工作。
9、負責管理留樣品種的年度考察計劃制定及執(zhí)行。
10、負責參與廠房、設(shè)施、生產(chǎn)工藝、檢驗儀器、檢驗方法的確認和驗證，為確定質(zhì)量保證體系提供正確
任職要求：
1、本科以上，醫(yī)藥學(xué)、化學(xué)相關(guān)專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握醫(yī)藥管理法、及藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范；
3、熟悉全面質(zhì)量管理的專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、工藝流程、藥學(xué)、質(zhì)量管理體系相關(guān)的知識；
4、具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，決斷能力以及解決問題的分析能力。
經(jīng)理崗位職責8
1、負責投資開發(fā)項目的前期調(diào)研、論證、經(jīng)濟分析評價工作，及項目實施之中的成本分析工作。
2、參與工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理及材料設(shè)備合同的商務(wù)洽談與簽訂工作.
3、負責政府有關(guān)造價文件的收集、整理,負責與材料設(shè)備供應(yīng)廠、商的聯(lián)系建立市場價格信息庫.
4、負責施工單位報材料用量計劃的審核及認質(zhì)認價工作。
5、負責工程進度款支付憑證及工程經(jīng)濟簽證的`審核與簽發(fā)工作。
6、負責組織工程預(yù)(結(jié))算及招標標底的編制與審核工作。
7、提出預(yù)算部組織結(jié)構(gòu)及人員設(shè)置的建議，健全預(yù)算及成本控制等工作管理制度。
8、制定下屬員下屬員工職務(wù)說明書，并定期對其工作進行考核.
9、與協(xié)辦作單位的聯(lián)系接洽工作。
10、負責公司開發(fā)項目工程全過程的成本控制管理；編制開發(fā)項目的總投資估算，為公司投資決策提供依據(jù)。
11、組織工程建設(shè)招投標工作。負責工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同的洽談和所有工程合同的簽訂，并對工程全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
12、負責對材料、設(shè)備價格信息的審查工作.
13、負責工程項目材料采購的招投標組織工作。跟蹤招投標進度，根據(jù)開標意見向公司領(lǐng)導(dǎo)提供選擇建議.
14、負責審核施工單位報送的資金計劃、材料計劃，審查進度付款額,掌握工程施工實際投資額.
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
經(jīng)理崗位職責9
職責描述：
1、了解保健食品等相應(yīng)法律法規(guī)和申報流程；
2、能夠獨立完成基本資料的收集與匯總、文獻資料的搜集與整理、申報材料的'收集與整理等相應(yīng)工作，協(xié)助項目經(jīng)理完成相應(yīng)項目配方設(shè)計與評估、申報材料整理與撰寫、內(nèi)外部技術(shù)溝通與協(xié)調(diào)等工作；
3、協(xié)助項目經(jīng)理進行國內(nèi)外特殊食品研發(fā)和申報相關(guān)法規(guī)標準、產(chǎn)業(yè)動態(tài)信息搜集與整理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、中醫(yī)學(xué)、食品科學(xué)、生物化工等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、有志于保健食品等相關(guān)行業(yè)從業(yè)發(fā)展，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較好的溝通交流能力、邏輯思維能力和團隊協(xié)作意識，具備一定的承受壓力能力；
4、工作踏實勤奮，積極上進，嚴格保守公司的商業(yè)秘密，維護公司的利益。
經(jīng)理崗位職責10
1、負責汽車金融對公渠道拓展，并建立良好的合作關(guān)系；
2、實施對所轄區(qū)域的客戶拜訪、溝通、談判、前期調(diào)研和簽約工作，按業(yè)務(wù)流程配合相關(guān)部門共同推進項目；
3、對所轄領(lǐng)域成交情況和競爭對手業(yè)務(wù)開展情況進行統(tǒng)計與分析，并制定對策；
4、撰寫貸款評估報告、貸后檢查報告、五級分類、走訪紀要、營銷報告和各類分析報告等。
經(jīng)理崗位職責11
1、嚴格遵守公司及部門各項規(guī)章及管理制度
2、維護公司及部門形象，不得出現(xiàn)任何有損公司形象的行為
3、負責本部門全面工作開展
4、督促檢查各項管理制度的實施
5、負責組織并實施新工藝、新材料的創(chuàng)新研究，促進施工工藝不斷提高
6、嚴格控制班組長施工質(zhì)量，工程進度，工程單量，嚴查班組長不報增項做私活現(xiàn)象
7、對市場材料費、人工費進行不定期調(diào)研，配合成控部控制好施工工程成本
8、負責本部門全面管理工作，根據(jù)工作需要和人員狀況調(diào)配工作安排。
9、負責對本部門員工的督導(dǎo)和培養(yǎng)及考核工作，建立可持續(xù)人事儲備。
10、負責處理工地突發(fā)事件，及時妥善處理客戶投訴。
11、做好本部門與公司其他部門的協(xié)調(diào)與配合工作，提供樣板間等服務(wù)。
12、堅決杜絕施工管理過程中的'強貪、強索、曲意執(zhí)行公司管理條例等現(xiàn)象。
13、負責對班組長，工程經(jīng)理、監(jiān)理的引進，并制定詳細的培訓(xùn)及考核計劃。
14、每月組織一次工地質(zhì)量大檢查（時間隨機），并及時上報檢查時間及結(jié)果。
15、正常情況下，每周至少去工地檢查1次。每月對未繳納尾款的工地進行清查，做到月月清。
16、召開好每周工程部會議，了解工地質(zhì)量、進度、監(jiān)理工作相關(guān)情況。
17、及時向部門員工傳達公司會議精神及會議內(nèi)容，督促部門人員嚴格遵守公司相關(guān)管理制度。
18、每月按時向總監(jiān)理提交工作計劃、工作總結(jié)。
經(jīng)理崗位職責12
職位描述:
1、負責木門類產(chǎn)品項目的整體統(tǒng)籌與需求分析;
2、負責對木門類產(chǎn)品圖紙、結(jié)構(gòu)、工藝等進行分析;
3、負責將產(chǎn)品boq找供應(yīng)商詢價,整體分析報價;
4、負責與供應(yīng)商進行基于品質(zhì)、工藝等的`價格談判;
5、統(tǒng)籌整個木門類產(chǎn)品項目的品質(zhì)、交期與進度等。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上木門類產(chǎn)品采購或質(zhì)檢經(jīng)驗;
2、熟悉木門類產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、材料價格與品質(zhì)標準;
3、有較強的溝通、協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力,有供應(yīng)商資源;
4、具有強烈的事業(yè)心、責任心,有較強的抗壓能力。
經(jīng)理崗位職責13
售前客服經(jīng)理 網(wǎng)新科技 浙大網(wǎng)新科技股份有限公司,浙大網(wǎng)新,網(wǎng)新科技,浙大網(wǎng)新 該崗位為新成立電商運營事業(yè)部,請仔細慎投。
職責描述:
1、依據(jù)公司運營計劃,配合公司總目標,擬定客服部門的工作目標和工作計劃,并隨時予以追蹤控制,有效執(zhí)行;
2、維護和改善客戶服務(wù)體系、提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)結(jié)果,保證客服工作流程化、標準化和管理監(jiān)督;
3、客服團隊整體績效考核指標的擬定和考評,以及人力預(yù)算的評估、控制;
4、制定和完善服務(wù)流程、業(yè)務(wù)流程,提升客服工作效率、提升客戶滿意度;
5、做好與業(yè)務(wù)銜接部門的'協(xié)調(diào)溝通,做好部門支持和實施安排工作,能借助合作部門的力量解決問題。
任職要求:
1、�？埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,電商企業(yè)客服經(jīng)理或客服主管崗位3年以上工作經(jīng)驗。
2、具有極強的業(yè)務(wù)拓展能力,拿結(jié)果的能力;在客服團隊業(yè)務(wù)技能提升、培訓(xùn)、建設(shè)等方面有較強的專業(yè)技能;對電商客服管理相關(guān)的新興業(yè)態(tài)有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)力,并能轉(zhuǎn)化為客服團隊能效的提升。
經(jīng)理崗位職責14
1、全面負責食堂經(jīng)營管理和安全工作，帶著全體員工完成中心、各科交給的各項工作任務(wù)。模范遵守并堅決執(zhí)行學(xué)院、中心制定的各項規(guī)章制度。
2、努力提高管理水平，抓住關(guān)鍵、突出重點，合理安排人、財、物的配置，使食堂工作運行正常。最大限度地完成中心下達的各項任務(wù)。
3、認真做好本職工作，抓節(jié)約、堵漏洞、努力降低伙食本錢、不斷提高伙食質(zhì)量。
4、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生“五·四制〞，把好食品衛(wèi)生某某作關(guān)，抓好食堂衛(wèi)生和員工個人衛(wèi)生，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。
5、做好食堂員工某某工作，加強職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、食品以及設(shè)施設(shè)備安全知識的學(xué)習(xí)，努力提高食堂員工的綜合素質(zhì)。把“三效勞〞、“兩育人〞落實到實處。
6、抓好食堂伙食質(zhì)量，提高效勞態(tài)度，做好清潔衛(wèi)生工作，并經(jīng)常聽取就餐者的意見，盡力增加和變換食品的花某某品種，滿足師生不同層次的'消費需求。
7、嚴格執(zhí)行考核考勤制度，做到考核考勤公開公正，充分調(diào)動食堂員工的工作積極某某。
8、做好食堂員工的聘任工作，合理安排食堂的勞動力，做到有勞有逸，建立食堂良好的工作秩序。
9、加強食堂各種設(shè)施設(shè)備的管理，嚴格按照要求執(zhí)行設(shè)施設(shè)備的某某作規(guī)程，嚴防機械安全事故發(fā)生。愛惜財產(chǎn)設(shè)備，努力降低食堂運行綜合本錢。
10、及時了解食堂員工思想動態(tài)，維護食堂穩(wěn)定。
11、努力完成餐飲中心臨時下達的工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責15
商業(yè)地產(chǎn)項目——人力資源部經(jīng)理北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，京發(fā)⑴正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。
�、聘鶕�(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實際，負責公司年度組織架構(gòu)的編制、評審工作，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。
�、秦撠煍M定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。
�、蓉撠焼T工薪酬等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。
⑸結(jié)合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動所產(chǎn)生工資的'調(diào)整和日常性定級審批工作。
�、室罁�(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎懲規(guī)定，并負責檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
�、特撠熤朴喐鞣N形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計劃及組織實施，并負責員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作，以便豐富員工業(yè)余文化生活，提升企業(yè)凝聚力。
⑼負責結(jié)合公司實際情況，建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系，并進行實施工作。
�、呜撠熃Y(jié)合公司實際運轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度，使之科學(xué)化、規(guī)范化、標準化；
�、细鶕�(jù)公司運營情況，負責優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，建立流程制約機制，使之得到有效監(jiān)管。
�、胸撠煂具\行制度流程進行監(jiān)管評估，對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預(yù)防措施，并驗證糾正措施的有效性。
�、巡扇∵^程化管理，對各部門實際工作狀況進行抽查訪談，發(fā)現(xiàn)問題，采取糾正/預(yù)防措施，并驗證糾正措施的有效性。
�、覍Ω鞑块T薪酬預(yù)算完成及其他績效完成情況進行監(jiān)督，對偏差較大的部門進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)解決，以控制人力成本，提高工作效率。
�、迂撠煿靖黝悪n案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作，保證公司檔案的有序和完整。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、八年以上人事工作經(jīng)驗，五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經(jīng)驗；
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，卓越的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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